某某生产制品公司员工手册11595.doc

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1、CAN员工手册（2013年6月第二版） 福建菲斯斯特锻件件制品有有限公司司FUJIIAN FIRRST FORRGINNG PPRODDUCTTS CCO.,LTDD.文件员工手手册类型规定发文单位人事行政政部修 订记记录修订次2修订日期20133年6月修订目的根据公司司经营情情况，结结合公司司人事制制度实施施情况，给给予必要要的补充充及修订订。修订内容序号修订类型型模块内容12345678审核批示栏审核批准生效日说明：修修订类型型分为修修改、删删除、增增加条款款、已公公布制度度的修正正。 第 31 页 共 35 页目录欢迎辞44总经理致致辞5员工须知知6公司概况况7公司地址址：7公司简介介7

2、品牌简介介7企业文化化7企业使命命7企业核心心价值观观7企业的工工作标尺尺“ 五个有利利于”：8第一章员员工聘用用政策881.招聘聘工作原原则82.人员员招聘规规范化883.招聘聘方式884.亲属属回避原原则85.员工工聘用886.新员员工报到到及入职职87.新员员工指导导与考核核.9 8.职业业发展通通道.99.调岗岗1010.离离职手续续1011.离离职人员员聘用政政策1112.员员工辞退退与开除除1114.员员工培训训1115.劳劳动合同同管理.111第二章薪薪酬绩效效及福利利保障.121.薪酬酬.122.福利利保障.112第三章工工作、考考勤与休休假131.工作作时间1132.考勤勤制

3、度1133.加班班制度.1134.休假假135.补充充.1156.差旅旅管理.116第四章员员工行为为规范1161.言语语162.行为为173.衣着着184.仪表表185.就餐餐186.工作作187.安全全与保密密198.接待待访客1199.公务务外出22010.网网络规范范20 11.特别说说明.200第五章奖奖惩21一、奖惩惩执行程程序21二、激励励的种类类及金额额21三、员工工年终功功过抵消消程序221四、奖惩惩细则222五、员工工造成公公司财务务损坏和和丢失的的，由有有关部门门对责任任人进行行调查认认定，根根据具体体情况，酌酌情处理理。277六、员工工被处罚罚时，根根据其直直接上级级领

4、导责责任大小小，给予予该直接接上级连连带责任任处罚。27七、申诉诉途径227第六章保保密规定定281.公司司秘密的的范围2282.秘级级分类2283.各密密级内容容知晓范范围294.保密密措施2295. 保保密环节节296. 违违纪处理理31第七章反反歧视、虐待、折磨331第八章员员工沟通通311沟通通渠道3312. 申申诉程序序31第九章反反恐须知知31第十章安安全、健健康与灾灾害预防防措施3321健康康与安全全322灾害害天气安安全措施施323紧急急情况联联系电话话33第十一章章：附则则33欢迎辞欢迎您加加入菲斯斯特，共共同参与与公司未未来的发发展，在在此谨祝祝你工作作愉快！过去的每每一点

5、成成就，有有赖于菲菲斯特员员工的努努力。菲菲斯特明明天的每每一个进进步，从从今天开开始，都都与你的的努力密密切相关关。现在，请请随我们们一起，走走进菲斯斯特这本手册册，将向向您陈述菲菲斯特的的价值观观，介绍绍菲斯特特内部基基本的规规章制度度，讲解解你在菲菲斯特所所拥有的的基本权权利、应应履行的的责任和和义务，帮帮助你更更快地融融入团队队，愉快快地开展展工作。手册内容容适用于于福建菲菲斯特锻锻件制品品有限公公司所有有员工。总经理致致辞亲爱的事事业伙伴伴：欢迎您加加入福建建菲斯特特锻件制制品有限限公司的的大家庭庭！我们坚信信因为您您的加入入，对企企业、对对品牌的的理解和和全心、全力的的付出，我我们

6、的事事业会更更加辉煌煌！相信信你们也也将在这这个广阔阔的事业业平台上上，迈上上新台阶阶！一直以来来，我们们都信守守“企业以以人为本本”的原则则，致力力于提供供良好的的职业发发展平台台和完善善的培训训系统，以以培养我我们的事事业伙伴伴，努力力建设一一流团队队Buiild Firrst-claass teaam，铸造造一流品品质Makke FFirsst-ggradde pprodductts，展现现一流风风貌Greeatee thhe FFirsst vvaluues，以配配合企业业的高速速发展。 我我们期待待着与您您携手，共共同努力力，将来来分享共共同创造造的成果果。要达达到我们们共同的的目标

7、，我我们需要要各位优优秀的事事业伙伴伴共同理理解企业业文化的的核心理理念，共共同遵循循企业的的行为规规范。作为公司司团队中中的一员员，你为为公司所所做的工工作和努努力，我我衷心感感谢。祝愿你在在菲斯特特工作愉愉快。 福建菲菲斯特锻锻件制品品有限公公司 总经理理： 二零一一二年三三月员工须知知亲爱的同同仁：此员工手手册为福福建菲斯斯特锻件件制品有有限公司司（以下下简称“公司”）财产产，系公公司内部部保密文文件，员员工须妥妥善保管管，不得得涂改、撕毁或或丢失。此外，作作为公司司保密文文件，员员工不得得以任何何形式将将员工手手册部分分或全部部地给予予、转借借、复印印或派发发给他人人。员工工入职时时，

8、就手手册中的的全部内内容，公公司将组组织学习习。对手手册内容容有遗忘忘的，员员工可随随时在人人事行政政部索阅阅。对手手册内容容有相关关修改意意见，欢欢迎知会会人事行行政部（联联系电话话：2611575578-6055/6001）。 福建菲菲斯特锻锻件制品品有限公公司人事行政政部公司概况况公司地址址：福建省福福州市连连江县敖敖江投资资区富兴兴南路公司简介介福建菲斯斯特锻件件制品有有限公司司成立于于20003年7月2日，主主要致力力于履带带式车辆辆用四轮轮一带产产品的研研发、设设计、制制造与销销售的生生产企业业。公司司产品采采用日本本小松KES和意大大利ITM技术标标准生产产，凭借借一支有有多年专

9、专业经验验的技术术队伍，Firrst旗下的的产品以以其稳定定、耐久久的OEM品质，在在目前的的中国市市场处于于领先地地位，产产品70%出口，畅畅销于意意大利、美国、土耳其其、南美美、东南南亚等地地。公司关注注于生产产过程的的每一个个细节，高高品质的的产品、不断创创新的技技术、值值得信赖赖的服务务确保了了公司与与客户之之间长期期、稳定定、互信信的合作作关系。展望未来来，我们们本着高高速可持持续发展展的战略略思维，以“质量铸就品牌，速度成就价值，诚信创造辉煌”的企业价值观为导向，广纳各地人才，力创美好未来！品牌简介介“trii-f”代表“努力做做第一”这是我我们的方方向，“CANN”代表“我们能”

10、这是我我们的信信心！企业文化化建设一流流团队Builld FFirsst-cclasss tteamm铸造一流流品质Makee Fiirstt-grradee prroduuctss展现一流流风貌Creaate thee Fiirstt vaaluees菲斯特始始终坚持持走国际际化的道道路，所所以这里里所讲的的“一流”是具有有国际竞竞争力的的“一流”，它不不是一个个模糊的的概念，而而是对每每一个产产品，每每一项服服务，每每一件工工作，每每一位员员工都是是有明确确的参照照标准就是国国际一流流。我们们每一位位员工都都应该为为这一目目标努力力进取，一一步一个个脚印，用用实际行行动去争争创“一流”。企

11、业使命命1为客客户：提提供优质质产品2为社社会：提提供就业业机会，依依法缴纳纳税费，服服务社会会文明进进步3为员员工：创创造发展展空间、提升员员工价值值、提高高工作生生活质量量。4为股股东：创创造投资资回报企业核心心价值观观质量铸就就品牌，速度成就就价值，诚信创造造辉煌企业的工工作标尺尺“五个有有利于”：1. 一切有利利于提高高生产效效率的管管理行为为；2. 一切有利利于促进进业绩增增长的管管理行为为；3. 一切有利利于促进进利润增增长的管管理行为为；4. 一切有利利于保持持行业领领先的管管理行为为；5. 一切有利利于组织织更快、更高效效、更简简洁的管管理行为为。第一章 员工聘聘用政策策1.招

12、聘聘工作原原则1.1公公开平等等竞争，杜杜绝任何何以权谋谋私、假假公济私私和任人人唯亲的的现象。1.2考考用一致致的原则则，考核核合格者者方予试试用，试试用合格格者才能能聘用。1.3择择优录取取。2.人员员招聘规规范化人员招聘聘要经过过招聘程程序进行行，对于于聘用人人员要签签订劳动动合同，严严禁任何何部门私自自面试或或聘用人人员。公公司为员员工提供供内部推推荐人才才的渠道道，对有有特殊贡贡献的人人员，公公司给予予一定奖奖励，员员工可向向公司推推荐人才才，但不不能干预预招聘面面试过程程。3.招聘聘方式人员招聘聘有内部部招聘与与外部招招聘两种种。在职职位空缺缺时，应应先考虑虑内部竞竞聘，在在没有合

13、合适人选选时，再再考虑外外部招聘聘。4.亲属属回避原原则公司实行行亲属回回避制，应应聘者应应当在面面试时主主动如实实知会公公司相关关信息，否否则，公公司有权权随时解解聘合同同并无需需支付补补偿金。5.员工工聘用5.1对对下列情情形之一一者，不不予聘用用。法律通通缉在案案者；经查实实，有明明显提供供不实任任用资格格和企图图者；有赌博博及吸毒毒行为；体检不不合格者者；未满116周岁；证件不不全；对其所所承受的的工作不不能胜任任者曾被本本公司解解聘；与原单单位未解解除劳动动关系；不予公公司签订订劳动合合同的；其他不符符合聘用用岗位任任职条件件;6.新员员工报到到及入职职6.1报报到6.1.1接到到录

14、用通通知后，请请在指定定日期到到人事行行政部报报到。如如因故不不能按期期前往，应应与人事事行政部部门取得得联系，另另行确定定报到日日期,否则取取消录用用资格。6.1.2提供供个人资资料：（1）健健康证原原件（特特殊工种种人员需需提供）。（2）11寸免冠冠彩色近近照3张。（3）相相关有效效证件：身份证证、学历历证明、职称证证、职业业资格证证明等户口为为外地的的需提供供：暂住住证大中专专毕业生生需提供供：毕业业生推荐荐表、报报到证、户口迁迁移证（4）与与原单位位解除劳劳动关系系的证明明文件（5）公公司指定定银行开开立的个个人存折折或卡（6）其其他需要要提供的的资料6.2办办理入职职手续：6.2.1

15、审核证证件及收收取相关关资料6.2.2领取工工牌、录录入指纹纹6.2.3厂服、劳保鞋鞋领用：新近员员工满一一周以后后可至人人事行政政部开具具单子领领取当季季厂服2套，劳劳保鞋1双。员工未未满三个个月离职职，其制制服、劳劳保鞋费费用从工工资里扣扣除（根根据当季季节制作作的工本本费来核核算），员员工进厂厂满三个个月未满满一年扣扣除厂服服及劳保保鞋成本本费用的的50%，。工龄满满一年的的员工次次年可再再领取当当季厂服服一套，劳劳保鞋一一双。发发放时间间由生产产部及资资材组统统一协调调规定。老员工工自领用用制服起起未满三三个月辞辞职扣除除全部费费用50%，自领领用之日日起满三三个月辞辞职， 不扣制制服

16、费用用。由于某某些特殊殊工种易易磨损，除除领取规规定数量量的厂服服外，可可由生产产部开具具证明至至人事行行政部，加加领服装装。电焊工工等工种种需穿戴戴特定服服装。在一年年内员工工领取第第二双劳劳保鞋时时费用由由公司与与个人各各出一半半，领取取第三双双时费用用则由个个人承担担，领取取第二双双劳保鞋鞋由领取取之日起起未满三三个月辞辞职的扣扣除劳保保鞋成本本费用的的50%。6.2.4新进员员工岗前前培训（详详见本章章节第13条）6.2.5与试用用部门入入职引导导人见面面6.3员员工与公公司建立立劳动关关系，公公司视其其已与其其他公司司没有任任何劳动动关系。如有违违反，公公司即予予以解除除劳动合合同，

17、一一切后果果由员工工本人承承担，由由此给公公司造成成损失的的，公司司将保留留追究该该员工责责任的权权力。6.4职职位申请请人履历历表要要如实填填写，员员工任何何个人信信息变更更,包括员员工姓名名、地址址、电话话、婚烟烟状况、家庭状状况等，员员工均需需以书面面形式立立刻向人人事行政政部报备备。7.新员员工指导导与考核核7.1为为了能帮帮助新员员工尽快快融入公公司，除除了在试试用期内内接受培培训外，公公司还会会安排一一位指导导人全面面指导新新员工的的工作，指指导人的的工作主主要包括括以下内内容：7.1.1引导新新员工熟熟悉工作作环境、部门业业务流程程以及相相关业务务接口人人；7.1.2安排新新员工

18、参参加入职职培训；7.1.3根据部部门工作作目标，与与新员工工共同制制定工作作计划，合合理安排排新员工工的日常常工作和和阶段目目标；7.1.4在日常常工作中中，定期期同新员员工进行行面谈，根根据新员员工工作作计划的的完成情情况和表表现，及及时总结结成绩与与不足，并并给予适适时的鼓鼓励或指指导；7.1.5试用期期满，对对新员工工进行考考核，同同时将考考核结果果反馈给给新员工工，以便便其提高高和改进进。7.1.6新员工工试用期期满，经经考核合合格，予予以转正正。若新新员工在在试用期期不合符符岗位要要求，部部门可对对其岗位位进行调调整或终终止试用用或延长长其试用用期时间间。7.1.7员工转转正需至至

19、人事部部领取转转正申请请单及及员工工转正考考评报告告表，经经审批由由人事行行政通知知其转正正时间并并做转正正定级。7.2员员工试用用期考勤勤规定如如下：7.2.1 事假超超过五天天者终止止试用；7.2.2 病假达达七天者者终止试试用；7.2.3 有旷工工记录者者终止试试用；7.2.4 迟到、早退达达3次者应应予辞退退。8.职业业发展通通道8.1公公司为员员工提供供多阶梯梯的职业业发展通通道，鼓鼓励员工工往技术术与专业业方向发发展，各各岗位根根据特点点分为管管理族、技术族族、专业业族、人人事行政政族及操操作族：管理族M/M1（组长）M2（班长、经理）M3（厂、部部长）M4（总监）M5（副总、总经

20、理理）技术族T/T1（助理工工程师）T2（工程师师）T3(高级工工程师)T4（技术专专家）/专业族P/P1（助理专专员）P2（专员）P3（高级专专员）/人事行政政族AA1（作业员员）A2（特勤员员）A3（助理专专员）A4（专员）/操作族OO1（作业员员）O2（特勤员员）O3（技工）O4（高级技技工）/8.2根根据公司司需要及及个人工工作能力力、资历历给予员员工相应应的晋升升与降职职。8.3晋晋升分为为职务晋晋升及职职等晋升升。职务晋晋升指涉涉及员工工任职职职务及岗岗位变化化的晋升升职等晋晋升指员员工职等等的提升升，不涉涉及职务务及岗位位变化8.4降降职指职职务取消消或职等等降低。8.5因因岗位

21、需需要，允允许同一一个员工工具两个个岗位族族的不同同职等，相相关福利利按就高高原则享享受。9.调岗岗9.1公公司可以以根据员员工的能能力、工工作表现现和业务务需要，安安排员工工在本单单位乃至至集团内内跨单位位进行调调动，以以更好地地帮助员员工发挥挥潜质，提提升职业业发展的的必要技技能。9.2结结合公司司岗位空空缺情况况，若员员工有在在本单位位内部调调动的意意愿，可可向相关关部门提提出，由由所在单单位人事事行政门门协调办办理调动动手续并并备案，对对相关信信息进行行变更。9.3结结合公司司岗位空空缺情况况，若员员工有在在集团内内跨单位位流动的的意愿，可可向相关关单位或或部门提提出，依依据公司司关于

22、调调动办理理的有关关规定履履行相应应手续。9.4人人事行政政部门将将及时公公布内部部职位空空缺信息息，员工工可直接接报名竞竞聘，人人事行政政部门及及相关部部门负责责笔试、面试等等相关具具体工作作。9.5特特别提示示若员工入入司不满满一年，或或在一个个岗位上上工作不不满一年年，原则则上公司司不接受受调动申申请。在公司内内异动的的员工，工工龄可连连续计算算。10.离离职手续续10.11人事部部门与辞辞职人员员进行离离职面谈谈，填写写辞职职申请表表的相相关栏目目，经分分管领导导签字确确认后，确确定具体体离职时时间；10.22与公司司解除/终止劳劳动合同同。须在在离职前前妥善处处理完工工作交接接事宜，

23、完完备离职职手续；10.33离职员员工要交交还仓库库领用的的工具；结清财财务欠款款；上交交工牌、有领用用员工手手册及办办公物品品还需交交还；如如不能交交还，将将从工资资扣除，工工牌工本本费200元，员员工手册册工本费费100元，财财务需办办完财产产及财务务交接事事宜。10.44如与公公司签订订其他合合同（如如培训协协议、保保密协议议），还还需按其其约定办办理；10.55办理离离职手续续当天不不作为出出勤。10.66辞职员员工之薪薪资统一一于次月月15日发放放（节假假日顺延延，由他他人代领领须有本本人的亲亲笔证明明之委托托书及代代领人的的身份证证）。当当月15日以前前辞职的的员工其其各类需需扣款

24、（如如餐费、住宿费费、劳保保鞋、制制服等从从上月的的工资里里扣除）。10.77未按公公司规定定完备调调离（离离职）手手续即擅擅自离开开工作岗岗位，公公司将按按旷工处处理。10.88员工自自动离职职10.99员工辞辞职必须须办理离离职手续续，对未未提出离离职申请请或未办办理正常常离职手手续即离离开公司司的员工工视为自自动离职职，将不不予结算算离职工工资；10.110.11员工当当月内连连续旷工工三日（含含）以上上，按自自动离职职处理，将将不予结结算离职职工资；11.离离职人员员聘用政政策11.11因员工工表现不不佳、严严重违纪纪或自动动离职而而解除合合同的，公公司不再再录用。11.22因特殊殊情

25、况，迫迫使员工工离开公公司的，通通过重新新面试合合格后，公公司可考考虑录用用。11.33非特殊殊情况，员员工主动动提出解解除合同同的，通通过面试试合格后后，公司司可考虑虑录用。11.44重新录录用的员员工其工龄重重新计算算。11.55公司裁裁减的人人员，六六个月内内有相应应岗位空空缺的，则则通知被被裁减的的人员，并并在同等等条件下下优先招招用。12.员员工辞退退与开除除12.11严重违违反各安安全操作作规程，造造成公司司财产严严重损失失或伤害害他人的的，使他他人至残残的除做做相应的的经济赔赔偿外，给给予辞退退。12.22不遵循循生产工工艺规程程，致使使产品报报废，使使公司财财产损失失严重除除追

26、究相相应的责责任外给给予辞退退。12.33内外勾勾结盗窃窃公司财财物的，一一般情况况给予辞辞退，情情节严重重的报送送司法机机关处理理。12.44蓄意破破坏，使使公司财财产蒙受受损失。情节较较轻的给给予辞退退；情况况严重的的报送司司法机关关处理。12.55打架斗斗殴，不不听劝告告的给予予辞退；情节严严重者报报送司法法机关。12.66工作不不负责任任、马马马虎虎，造造成公司司财产损损失或伤伤害他人人的给予予辞退。12.77在公司司的工厂厂内严禁禁赌博，有有聚众赌赌博者给给予辞退退。12.88经培训训或转岗岗若干后后都不能能完成任任务者，给给予辞退退。12.99有泄露露公司技技术，财财务及客客户业务

27、务机密，使使公司蒙蒙受损失失者，情情节严重重的要追追究其相相应经济济和法律律责任，并并给予辞辞退。13.其其他严重重违反公公司纪律律或违反反劳动法法相应规规定的。13.11未涉及及事宜，公公司将以以通知等等形式另另行规定定.14.员员工培训训14.11新进员员工培训训：14.11.1人人事行政政部即时时对新员员工进行行培训。14.22岗前技技能培训训：14.22.1每一岗岗位必须须接受上上岗前的的培训，完完成规定定培训后后方可上上岗。14.33在职培培训：公公司为员员工提供供在职培培训，目目的在于于帮助员员工掌握握完成工工作任务务所需的的知识及及技能，达达到并超超过职责责要求，使使之进而而能够

28、接接受新的的挑战。支持员员工做好好职业生生涯规划划。14.33.1外外部专门门培训/教育机机构举办办的各类类课程；14.33.2外部培培训规定定参加培培训的员员工必须须在培训训签到表表上签到到，不得得代签，不不得迟到到、早退退；培训结结束后，公公司视培培训课程程体系要要求进行行考核；培训结结果及培培训考核核由人事事部门存存档，作作为员工工晋升和和考核的的参考依依据；培训期期间发给给员工的的培训资资料，不不得向外外泄露。参加培培训人员员须与公公司签订订相应的的培训协协议（具具体详见见培训训协议内内容）。15劳动动合同管管理15.11公司劳劳动合同同订立、变更、终止、解除的的主要依依据是中中华人民

29、民共和国国劳动法法、中中华人民民共和国国劳动合合同法、中华华人民共共和国劳劳动合同同法实施施条例福福州市劳劳动管理理规定及及其他相相关法律律法规。15.22法律法法规有更更新的，公公司及时时对劳动动合同做做相应的的修订，确确保其符符合国家家及地方方劳动法法规的相相关规定定。16.任任何时候候，公司司可对员员工进行行与工作作有关的的背景调调查。一一个综合合的背景景调查可可能包括括员工之之前雇佣佣情况及及证明、专业的的背景调调查、学学历证实实及信誉誉调查、家庭成成员工作作情况等等。17.对对亲属同同在公司司或在公公司竞争争方任职职，员工工应如实实向公司司报备，否否则，公公司有权权给予其其中一方方调

30、职直直至解除除劳动合合同处理理。（注注：亲属属关系指指：夫妻妻关系；直系血血亲关系系，即本本人、父父母、子子女；三三代以内内旁系血血亲及其其配偶关关系，包包括兄弟弟姐妹、堂兄弟弟姐妹、表兄弟弟姐妹、叔、伯伯、姑、舅、姨姨、侄子子女、甥甥子女以以及他们们的配偶偶；近姻姻亲关系系，包括括配偶的的父母、配偶的的兄弟姐姐妹。）第二章 薪酬绩绩效及福福利保障障1.薪酬酬1. 11薪酬基基本原则则公司按照照市场化化原则，提提供业内内富有竞竞争力的的薪酬，吸吸纳和保保有优秀秀人才。薪酬属属于秘密密级别，任任何职员员不得公公开或私私下询问问、议论论其他职职员的薪薪酬，也也不得透透露个人人薪酬。1.2员员工薪资

31、资分为计计时工资资、计件件工资和和其他工工资形式式。1.2.1员工薪薪资为工工资，奖奖金，补补贴。1) 工资：基基本工资资；2) 奖金：职职等奖金金、岗位位奖金、绩效奖奖金、技技能奖金金、工龄龄奖金、满勤奖奖；3) 补贴：住住宿补贴贴、餐费费补贴。1.3扣扣款：以以下有关关项目需需从工资资中代扣扣：个人所所得税社保个个人承担担部分已到归归还日期期的个人人借款食堂用用餐伙食食费品质扣扣款其他应应扣除项项目1.4 工资支支付1.4.1公司按按员工的的实际工工作天数数支付薪薪金，付付薪日为为每月115日，支支付上月月的薪金金。公司司将薪金金转入以以员工个个人名义义开立的的指定银银行存折折或卡账账户内

32、。员工对对薪资有有异议的，应应在三日内向向人事行行政部反反映，否则视视为没有有异议。1.4.2计时计计件人员员均以生生产优质质品计工工资，均均需执行行“质量管管理制度度”，附“质量管管理制度度”。附：员员工工资资管理制制度1.5绩绩效1.5.1基本原原则：公司推行行绩效管管理，通通过上下下级就工工作职责责、提高高工作绩绩效问题题所作的的持续的的双向沟沟通，以以提高工工作质量量、促进进员工发发展，确确保个人人、部门门和公司司绩效目目标的实实现。1.5.2考核等等级： 依据员员工绩效效情况，考考核等级级分别为为特别优优秀A（优秀秀）、BB（良好好）、CC（合格）、D（不合格格）。1.5.3考核结结

33、果应用用：确定定月度、年终奖奖金；评评选优秀秀员工、模范标标兵的重重要依据据；调职职、晋升升、培训训参考。对于当年年度连续续三个月月、累计计五个月月绩效为为C的，公公司将安安排员工工调岗或或培训后后再上岗岗，并保保留解除除劳动合合同的权权利。1.5.4绩效考考评办法法按各部部门标准准执行。1.6工工龄奖金金1.6.1工龄奖奖金于每每年3月1日、9月1日调整整；计算算时间从从入职日日到调整整日（不不含调整整日当天天），每每满一年年加20元。2.福利利保障2.1社社会保险险 公司按国国家及福福州市政政府规定定，按月月为员工工办理基基本养老老、医保保、工伤伤保险及及生育保保险。其其中：基基本养老老保

34、险为为单位18%，个人人承担8%；医保单单位5%，个人人承担5%，工龄龄满两年年单位8%，个人人承担2%；工伤保保险及生生育保险险由单位位负责。个人应应缴纳部部分由公公司代缴缴并从员员工薪资资中扣除除。2.2生生日贺礼礼员工工龄龄满三个个月，生生日当天天可收到到由公司司赠送的的生日贺贺卡及蛋蛋糕券。生日日日期以身身份证为为准。2.3结结婚礼金金：已与与本公司司签订劳劳动合同同的正式式员工合合法结婚婚礼金为为 5000元。2.4各各项福利利补贴：全勤奖奖:公司员员工当月月无病假假、事假假、探亲亲假、婚婚、丧假假等（不不含年资资假、正正常调休休）及迟迟到、早早退、旷旷工，享享有全勤勤奖60元/月。

35、餐费补补贴：公公司为员员工提供供工作餐餐补贴（5元/人.天）住宿补补贴:根据职职务级别别：普通通员工50元/人.月;各车间间班长及及各管理理部门主主办人员员100元/月.人;部门主主管及以以上200元/人.月节日福福利（如如：元宵宵、端午午、中秋秋）:根据实实际情况况发放物物品.2.5春春节返乡乡交通补补贴（组组长级别别以上享享有）。2.6公公司于每每年年终终时举办办尾牙晚晚会（含含表演节节目、聚聚餐、抽抽奖）。2.7公公司于年年终评选选“优秀员员工”，并于于次年组组织以上上员工旅旅游一次次（或其其他有助助员工学学习提升升的活动动）。2.8公公司不定定期举办办各类体体育和文文娱活动动。2.9不

36、不固定福福利。公司将视视情况（如如逢节日日）举办办部门或或部门之之间的聚聚会活动动，或发发放礼品品等。第三章 工作、考勤与与休假1.工作作时间1.1公公司实行行每周6个工作作日，即即周一至至周六全全日制。每日工工作时间间为：上上午8:000-122:000；下午13:3017:30,。员工工上午上上下班，下下午上下下班均应应打卡，工工作时间间计算以以实际考考勤数据据为准，员员工上下下班刷卡卡记录，仅仅作为公公司考勤勤的参考考。1.2员员工因事事早退或或出差需需要离开开公司，应应填写外外出单并并经批准准、盖章章及打卡卡后才能能离开公公司。1.3上上班期间间因事外外出者，其其出入均均须打卡卡，但须

37、须凭借主主管或指指定人员员批准的的放行条条方可出出门。上上下班因因公外出出经过大大门，如如保安人人员有所所询问或或检查，应应即接受受，不得得拒绝。1.4员员工上下下班时间间，由门门卫监督督打卡情情况。1.5公公司给予予员工每每月累计计10分钟迟迟到、早早退的惯惯性时间间，超过过10分钟的，以10分钟为为基准，每10分钟扣10元，不足10分钟的按十分钟来计算，30分钟以上扣半天工资，60分钟以上按旷工半天处理。 2.考勤勤制度2.1考考勤由人人事行政政部归档档管理。2.2加加班需经经申请并并经审批批后，方方可报计计加班费费，具体体参照公公司加班班管理制制度执执行。2.3在在考勤统统计时，每每次加

38、班班以半小小时为最最小统计计单位，一一次加班班不足半半小时，则则不统计计加班工工时，超超过半小时不足足1小时以以半小时时计，以以此类推推。2.4员员工连续续旷工三三日，公公司可以以与其解解除劳动动合同。2.5因因故不能能刷卡者者，须提提交未刷刷卡说明明，由所所在单位位主管签签核后，交交于各部部门考勤勤人员处处。未做做任何审审批记录录，漏打打卡一次次扣10元，一一般一天天不超过过两次，超超过两次次按旷工工处理。2.6员员工请假假前，应应事先填填写员工工请假申申请单，注明明请假事事由、请请假时间间，然后后根据公公司相关关规定履履行休假假审批程程序，获获得批准准后，方方可离开开岗位；因紧急急事故不不

39、能事先先请假时时，应事事先通过过电话请请假或请请同事代代为请假假，并于于假期满满后第一一天内补补办请假假手续。未办妥妥手续的的按旷工工论处。2.7三三天以下下请假由所所在部门门主管、人事行行政部审审批；三三天及三三天以上上请假由所所在部门门主管、部长、人事行行政部、分管领领导审核核，总经经理批准准。3.加班班制度3.1因因工作需需要，职职工确定定需要加加班的，职职工必须须事前填填写加班班申请，经经部门负负责人审审核后，加班班前后22天内交至至人事行行政部，统统一由人人事行政政部交至至总经办办批准后后方为有有效。3.2加加班申请请表上需需要注明明预计需需要工作作的小时时数，实实际加班班时数与与计

40、划不不能相差差太远，部部门主管管和领导导需要对对加班时时间进行行监控和和评估。3.3对对于非上上班时间间，职工工擅自、无故逗逗留在公公司内所所引起的的公司水水电费等等办公费费用的额额外消耗耗，公司司有权要要求其予予以赔偿偿。3.4员员工应按按加班申申请单出出勤，完完成加班班工作内内容，并并如实打打卡，记记录加班班时间，对对于无故故不出勤勤者，按按旷工论论处。3.5安安排加班班未加班班的人员员，需及及时向各各部门主主管请假假。4.休假假4.1法法定节假假日:按国家家法律规定定依法正常常放假。4.2事事假4.2.1员工因因私事需需在工作作时间内内办理的的，可以以申请事事假。4.2.2事假一一般需事

41、事前申请请，得到到批准后后方可休休假，但但事假不不得超过过15天，如如超过15天，取取消当年年工龄累累计，根根据岗位位空缺情情况可重重新办理理入职手手续，合合同重新新签订。4.2.3如遇紧紧急情况况、不可可抗拒原原因请事事假时，可可事先通通过电话话请假或或请同事事代为请请假，在在休假结结束、返返回公司司上班的的第一个个工作日日补办手手续，若若无则按按旷工处处理。4.2.4各类类补贴依依据事假假天数，按按天扣除除。4.3病病假4.3.1员工因因病需要要治疗、就医、休息时时，需出出具有效效的医院院证明（一一般病假假证明须须由县级级及以上医医院提供供），经经公司验验证有效效后可以以申请休休病假。4.

42、3.2病休证证明可在在请假时时提供或或在休假假结束、返回公公司上班班的第一一个工作作日提供供，若无无则按事事假处理理。4.3.3病假请请一天扣扣10元满勤勤奖、两两天扣30元、三三天及以上扣扣全额，各类补贴依据病假天数扣除。4.4工工伤假员工因工工受伤、需停工工休息时时，按工工伤保险险条例规规定请休休工伤假假。员工如因因工受伤伤，应及及时提供供相应机机构出具具的工伤伤证明及及治疗病病历，病病历由县县级及以以上医院院出具并并需公司司人事行行政部及及总经办办验证有有效。4.4.1 因工负负伤的员员工，需需定期进进行伤情情复查，经经医院复复查确认认痊愈的的，应及及时回原原岗位上上班，亦亦可另行行安排适适当工作作；4.4.2计时人人员工伤伤期间工工资按基基本工资资+住宿补补贴+餐费补补贴进行行核算执执行；4.4.3计件人人员工伤伤期间工工资按40元/天（含含所有补补贴及奖奖金）进进行核算算执行，（需需遵守公公司安全全操作规规定，否否则不予予以计算算工伤期期间工资资）。4.5旷旷工：旷旷工一天天扣全额额满勤奖奖，并扣