家乐福面试题人资面试.docx

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1、家乐福面试题人资面试面试是企业招聘中最后一个环节，求职者大多不知道该如何“取 悦”主考官，不同行业面试时对求职者的要求也不一样。本期我们走 访了世界500强企业、零售业巨头家乐福的人事主管，请她来谈谈自 己在招聘过程中的一些体会。信心是垫脚石面试题：您遇到过各种各样的面试者，能给他们大体分个类吗？ 您比拟欣赏哪一种？答：我通常把面试官分为四类：傲慢自大、过分谦虚、老实和稍 有技巧。我个人很欣赏那些略显娴熟的面试官。去年4月，我们的人 力资源部想招聘一名英语培训师，最后两个女孩参加了面试。其中之 一是研究人力资源。英语良好，专业背景一致；另一个是英语专业, 但我不知道自己是否能适应人力资源工作。

2、在采访中，英语专业的女 孩似乎看到了我的犹豫，并主动自我介绍：“我毕业于英语专业。我 相信我肯定更专业。”就在那一刻，我心中的天平开始倾斜。事实证 明这个女孩非常优秀。她在不到一年的时间里被提升为部门负责人。面试时不宜谈薪水面试问题：现在很多求职者会在面试时直接问薪水。你觉得这个问题怎么样?答：我们一般不看好面试时特别关注薪水的求职者。零售业工作 比拟辛苦，我们公司不少管理人员都是从基层做起的。家乐福的员工 只要有热情的工作态度、良好的沟通组织能力都有机会获得提升。待 遇其实是与个人能力紧密挂钩的，面试时过多谈薪水会让人对你的工 作能力产生怀疑。首先了解企业文化面试题：面试前应该做哪些准备，才能顺利过关呢？答：不同的公司有不同的要求。最重要的是快速理解和认识雇主的企业文化和行业特征。在面试中，我们对穿西装、打领带、指甲整 齐、面带微笑的求职者更为乐观。作为零售企业的员工，他们不能盛 装打扮。如何使商品到达最正确视觉效果？