某某工艺品公司员工手册10712.doc

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1、 义乌福斯特工艺品有限公司-员工手册总裁致辞辞欢迎您加加入献荣荣集团，相信有有您的加加盟会使使献荣更加加彰显朝朝气与活活力，愿愿献荣集团团成为您您职业生生涯的精精彩一站站！我们献荣荣集团发展展到今天天的规模模，以及及将来取取得更大大的成就就，都离离不开全全体员工工（包括您您在内）的辛勤勤工作，献荣永远感激您所做的贡献，献荣集团的一砖一瓦、一木一草、客户的每一张笑脸、每一次赞誉都承载着您的智慧和汗水！本手册主主要介绍绍了献荣荣集团的发发展历程程、企业业文化、规章制制度、福福利政策策等，对对您在献荣的工工作、学学习、生生活、行行为规范范等方面面提供指指导，从从而使您您尽快与与公司融融为一体体。望您

2、您详加阅阅读。相相信本手手册有助助于我们们卓有成成效、井井然有序序地开展工作作，营造造互助、礼让、有效、诚信的的工作环环境。创造安全全、和谐谐、高效效的工作作氛围和和优良的的工作环环境是我我们全体体献荣人共共同努力力的方向向，献荣荣集团将为为您提供供一个施施展抱负负的平台台，期望望您充分分发挥个个人潜能能，积极极工作，努努力进取取。本手册在在编写过过程中难难免有疏疏漏之处处，您对对手册的的内容有有任何意意见、建建议、疑疑问，请请随时与与公司办办公室联联系，也也可以通通过建议议箱转达达您的宝宝贵意见见，公司司将在修修订时慎慎重考虑虑您的合合理化建建议，公公司将非非常高兴兴与您共共同完善善手册内容

3、容。让我们携携手合作作，共同同面对激激烈的市市场竞争争，以最最优的质质量、最最佳的服服务、最最高的效效率、最最快的速速度满足足市场需需求！让让我们以以百倍的的信心面面向未来来，共同同发展，共共同走向向辉煌！祝愿我们们的事业业蒸蒸日日上！总裁：二00八八年五月总 经 理 寄 语各位同仁仁，欢迎迎您! 我热忱地地欢乐您您的加盟盟，福斯斯特的大大门永远远向优秀秀人才敞敞开。任任人唯贤贤是我们们的用人人原则。公司将将给您一一个广阔阔的发展展空间，让让您充分分发挥自自己的聪聪明才智智和创造造力。加加盟福斯斯特，您您将拥有有许多机机遇，同同时也面面临许多多挑战。希望您您能通过过自己坚坚持不懈懈地努力力走上

4、成成功之路路。 我们的的公司是是由一起起奋斗共共创名牌牌，力求求进取的的员工组组成的。以人为为本是我我们的管管理准则则。公司之所所以能发发展壮大大，是因因为“管理是是第一生生产力”是我们们的理念念，不断断改进力力图求索索是我们们的工作作作风，真真诚服务务是我们们的服务务宗旨。我们倡导导的是：1. 创品牌，赢赢市场，练练内功，树树形象，求求发展；2. 具备崇高高，尽职职的敬业业精神；3. 时刻注重重产品的的质量，牢牢记质量量是企业业的生命命，顾客客是公司司发展的的源泉；4. 努力学习习新技术术，不断断改进产产品工艺艺，使每每一项工工作都能能增值；5.降低低成本,励行节节约，提提高效益益；6.团团

5、结友爱爱，和睦睦相处，互互助共勉勉；7.爱爱护公司司的财产产，保护护环境与与公共设设施；8.遵遵守公司司制订的的各项规规章制度度;9.多多劳多得得，奖功功罚过，鼓鼓励创新新；您是福斯斯特兴旺旺发达的的因子，您您的形象象代表公公司的形形象。非常欢迎迎您加入入福斯特特公司，成成为公司司新的血血液，增增强公司司的活力力。期待待您的到到来给公公司创造造辉煌！总经理:二00八八年五月月目 录第一章: 公司简简介企业理念念人才理念念组织架构构第二章：员工守守则第三章：工作纪纪律第四章：人事管管理制度度第五章：考勤管管理制度第六章：请假管管理制度度第七章：公司服服装发放放规定第八章：宿舍管管理制度度第九章：

6、餐厅管管理制度度第十章：员工薪薪资、福福利第十一章章：奖罚罚制度第十二章章：安全全生产管理理制度第十三章章：安全全消防管管理制度度第十四章章：附则则第一章 企 业 简 介浙江献荣荣集团成立立于年(起源于于上世纪纪九十年年代年的的义乌市市献荣拉拉花厂)，集团总总部设于于中国小小商品集集散中心心义乌，是是一家集集工艺品品、机械械、装饰饰、投资资贸易、国际物流流、酒店店等为一一体的多多元化集集团公司司。公司占地地面积4000000多平方方米，总总资产2.2亿元，企企业员工工12000多人人，年度度出口额额达500多万美美元。公司主主导业务务涉及圣诞诞礼品、酒店服服务、物流、贸贸易等。经过过十多年的艰

7、艰苦创业业，献荣荣已成为为浙江工艺艺品行业业颇具影影响力的的企业。集团公司司下设有有义乌福福斯特工工艺品有有限公司司、望江楼楼综合服服务有限限公司、浙江献献荣进出出口有限限公司、浙江献献荣投资资有限公公司等数家机构构。以义乌福福斯特工工艺品有有限公司司为生产产基地，注注重与国国内外知知名厂商商技术的的交流和和经营上上的合作作，自主设设计制造造的全套套各类型型专业生生产设备备。生产产十几大大类，四四千多种种商品。使产品品更具竞竞争力，致致使创造造更大的的经济效效益与市市场效益益，促进进公司的的影响力力及更加加深远的的发展前前景。经过十几几年的发发展，拥拥有一支支素质够够高、专专业够硬硬、责任任心

8、够强强的研发发、管理理及销售售队伍，销销售网络络遍布全全球各地。产品畅畅销欧洲洲、美国国、俄罗罗斯、日日本、中中东、南南美等多多个国家家和地区区，深受受顾客及及各国经经销商的的青睐。公司秉承承“以客户户为中心心、以市市场为导导向、以以服务为为宗旨”的经营营理念，始终遵循“以质量求生存、以创新求发展”的产品原则，积极开拓创新、技术不断更新、产品不断翻新，并在美国及德国等发达国家设有销售公司。完善的企业架构结合vi企业形象的导入，使得品牌建设、生产销售齐头并进。凭借卓越的产品品质，良好的商业信誉及完善的售后服务，同时，公司以人为本，推行人本管理，吸引了许多专业管理人才，培养了一大批高素质的员工队伍

9、，是一个充满活力、富于创新的团体。公司重视人才，注重员工素质培训和福利保障；重视管理，充分运用先进的管理工具和手段，创新求变。满足市场需求，超越市场期望。以“诚信为本”，锐意进取，坚定不移的走内联外合，国际、国内市场相提并进，献荣必然走出一条充满活力、富有目标追求的发展之路。集团总裁裁孙金荣荣先生携携全体员员工诚邀邀您的加加入。企 业 理 念一、企业业精神：简单、高高效、创创新、共共赢二、经营营理念：务实、真诚、守信、创新人才理念念德才兼备备，以德德优先；一、 选才原则则：不求求最好，只只求适合合；二、 育才原则则：塑才才为才，重重点培养养具备管管理与销销售能力力的双轨轨型人才才；三、 用才原

10、则则：动态态适应，用用长所长长，避其其所短；四、 留才原则则：创建建以人为为本、唯唯才是举举、尊重重人才、人尽其其才的机机制；35献荣（望江楼）集团浙江献荣国际物流有限公司浙江万荣房地产开发有限公司浙江献荣投资有限公司浙江献荣装饰有限公司浙江献荣机械制造有限公司望江楼综合服务有限公司浙江献荣进出口有限公司义乌福斯特工艺品有限公司中国献荣荣（望江江楼）集集团组织织结构图图浙江献荣工艺制品有限公司义乌福斯斯特工艺艺品有限限公司组组织结构构图总 经 理财务部业 务 部采 购 部拉 丝 部树 部球 部办 公 室车辆管理行政事务第二章员员工守则则第一条目目的：为了维维护公司司良好的的企业形形象,并使全全

11、体职员员能够立立足本职职,爱公司司如家,争创业业绩,多作贡贡献,从而稳稳步提高高和巩固固本公司司的生产产经营管管理之绩绩效,特制定定本守则则。第二条 适用用范围：适用于于对公司司全体员员工的管管理。第三条 职责：各级管管理人员员及广大大员工均均应全面面遵守，并并相互督督导、遵遵守本守守则。3.1遵遵守国家家法律、法规，恪恪守公司司有关规规章制度度，尽忠忠职守，讲讲究职业业道德。3.2 保守公公司生产产、经营营、设计计及重要要文件资资料的商商业秘密密，不得得向外界界透露或或出卖，并并有责任任制止和和揭发一一切泄密密行为的的发生。3.3 在职期期间，不不经营投投资与公公司类似似或有关关事业，不不兼

12、职任任何公司司以外的的职务。3.4 充分维维护公司司的经济济利益和和合法权权益，不不利用公公司名义义在外私私自从事事任何活活动，不不以任何何形式损损害公司司声誉和和形象。3.5 自觉树树立和加加强与公公司荣辱辱兴衰的的强烈责责任感，自自觉培养养和提高高敬业爱爱岗的思思想意识识。3.6 爱惜和和保护公公司财物物，不搞搞任何破破坏，不不假公济济私，不不占为己己有。3.7 严禁携携带物品品出厂而而拒绝检检查和防防碍保安安人员执执行公务务。3.8 自觉维维护公共共秩序，不不争先恐恐后，不不拥挤冲冲撞，不不乱摆、乱放、乱挂物物品、物物料、车车辆等。3.9 自觉加加强防火火、防盗盗，防意意外事故故及抢险险

13、等安全全意识，不不携带任任何违禁禁物品进进入公司司，不私私闯有限限制的场场所，不不滥用消消防设施施，不谎谎报灾情情。不违违章作业业，不酒酒后上班班、驾车车等。 3.110 服从安安排，仔仔细认真真努力进进取，遇遇有麻烦烦或紧急急事情不不推诿、避让，不不擅自代代职、代代岗、代代工。 3.11 时间观观念强，上上班不迟迟到，不不早退。严禁未未经批准准而停工工等待下下班。 3.12 工作时时间不打打闹、不不喧哗、不窜岗岗、不误误工，不不做与工工作无关关的一切切事情（上网聊天、玩游戏、打瞌睡、看小说等）。 3.13 文明礼礼貌，言言语和气气，态度度谦逊，着着装整洁洁，举止止得体，团团结互助助，友善善待

14、人，不不徇私情情，不打打击报复复，尊敬敬领导，尊尊重同事事。 3.14 严禁煽煽动员工工消极怠怠工、停停工、罢罢工。 3.15 未经许许可不得得翻动他他人物品品或翻阅阅他人办办公资料料、文件件和个人人书信等等。有关关重要物物品和资资料在离离开时，要要收放好好，并妥妥善保管管，以免免丢失或或泄密。 3.16 员工有有事需请请假并填填写请假假单，经经批准后后，方可可离开。若因事事需暂时时离开工工作岗位位或外出出，需先先请示直直接主管管，并按按规定办办理手续续，方能能离开。 3.17 对上级级领导交交待的事事情要认认真处理理，并及及时回复复。 3.18 自觉服服从管理理，积极极参与管管理。为为完善管

15、管理、改改进技术术、提高高效益和和节省开开支主动动出谋划划策。 3.19 保持环环境整洁洁、卫生生，不乱乱丢、乱乱甩杂物物；爱护护公司区区域的花花草树木木，讲究个人人卫生，不不随地吐吐痰，不不以任何何形式破破坏环境境卫生。 3.20 努力学学习各项项专业知知识，积积极参加加公司组组织的各各项培训训活动，全全面提高高自身的的综合素素质。第三章 公司纪纪律与规规定第一条 目的的：健全全管理制制度，树树立公司司良好形形象。第二条 适用用范围：本规定定适用于于公司全全体正式式及试用用员工。第三条 纪律条条例：3.1公公司员工工进出公公司大门门，必须须按照规规定佩带带厂牌，厂牌一般佩带位置在上衣最外层的

16、左胸前或正胸前，尽量保持厂牌正面朝外。对进出公司大门而未佩带厂牌者，发现一次予以罚款5元，对不服从管理及劝告的，顶撞甚至威胁管理人员的，将予以从重处罚，情节恶劣的，将予以开除。3.2 员工要要自觉爱爱护厂牌牌，严禁禁在厂牌牌上乱涂涂乱画或或随意粘粘贴，照照片一律律使用近近期1寸免冠照照片，不不得使用用大头贴贴，更不不得粘贴贴其他头头像或图图案。厂厂牌挂扣扣、外壳损损坏及字字迹、照照片不清清晰者，应应及时到到保安室室或办公公室更换换。厂牌遗遗失者，应应及时到到办公室室补办。公司将将收取成成本费用用5元/张。3.3 工工作时间间内，未未经部门门主管（经经理）同同意且未未经办公公室开具具出门门证而而

17、擅自离离开厂区区的，每每次罚款款5-550元。3.4 煽动他人人停工、停产，按按破坏生生产论处处，罚款款500元并作作开除处处理。3.5 连连续旷工工三天以以上，当当月累计计旷工55天（含5天）以以上，以以自动离离职论处处，公司司将扣除除其工资资及奖金金并作辞辞退处理理。3.6 工工作失职职造成公公司损失失，除赔赔偿外罚罚款100元并通通报批评评。3.7 无无故不完完成生产产任务，不不服从领领导安排排，任意意停工停停产的，罚罚款100元。3.8 公公司员工工必须服服从上级级主管的的安排，并并及时完完成工作作和任务务，对安安排有异异议可以以提出，相相互协调调不了的的，及时时向部门经经理反映映，在

18、处处理结果果未出来来之前不不服从安安排或故故意拖拉拉延误时时间者，罚款10100元/次。3.9 不不爱护机机台及其其他财物物，无故故损坏公公共财物物，除赔赔偿外，罚款20-2000元并作作辞退处处理。3.100 随意意涂改、撕毁公公司公告告、通知知的，扣扣罚当事事人20元并作作通报批批评。3.111 管理理人员公公报私仇仇，任意意处罚员员工，未未传达或或任意改改变领导导指令和和意图者者，每次扣扣罚当事事人20元以上上。3.122 在墙墙、车及及建筑物物上乱涂涂、乱画画，根据据情节轻轻重对其其当事人人扣罚5-550元不等等。3.133 禁止止在生产产车间、仓库等等规定的的禁烟区区内抽烟烟、动火火

19、，违者者每人次次罚款100元以上,并作开开除处理理，严禁禁携带打打火机或或香烟进进入生产产区域，来访客人或顾客如有违规须进行制止，违者罚款10元/次。3.144 无无故动用用或移动动消防器器材的，每每次扣罚罚当事人人20元。3.155 公司员员工必须须严格保保守企业业的商业业机密，在任何情况下都不得泄露和有损企业利益的行为，私自将技术资料、数据、业务、设备等内部资料泄露外流的，违者，发现一次罚款5000元并作开除处理。3.166 乱堆、乱丢、乱倒公公司物料料及废物物、食物物的；在在工作场场所吃带带有果壳壳食品的的，发现现一次罚罚当事人人10元。3.177 宿舍内内及宿舍舍走廊卫卫生，查查出脏、

20、乱、差差的，在在宿舍走走廊乱泼泼水的，罚罚责任人人5-110元并并作通报报批评，对对责任人人不明确确的，所所罚款项项由宿舍舍集体人员员分摊。3.188 车间或或班组的的考勤人人员不实实事求是是，填报报记录伪伪造、虚虚报、徇徇私舞弊弊的，罚罚当事人人100元以上上。3.199 管理人人员执行行制度不不严，发发现问题题不检举举、不处处罚，而而造成影影响和损损失的，罚罚当事人人50元以上上。3.200 无故故争吵、骂人、影响生生产的，根根据情节节轻重罚罚当事人人20-2000元。并并作辞退退处理。3.211 打架架、斗殴殴、酗酒酒、聚众赌赌博的，根根据情节节轻重，对当事事人罚款款1000-5000元

21、并并作开除除处理，对对触犯法法律者，公公司将直直接移交交司法机机关处理理。3.222 车间员员工上班班赤脚、穿拖鞋鞋、围围围巾的，发发现一次次罚款20元并通通报批评评。3.233 把小小孩带进进车间的的；上班班时间未未经允许许探亲、访友的的，发现现一次罚罚款20元。3.244 有偷偷窃行为为，发现现一次除除照价赔赔偿外罚罚款500元并作作开除处处理。3.255 生产产任务繁繁忙，无无正当理理由拒绝绝加班的的。罚当当事人50元。3.266 非电电器修理理工私自自维修或或安装电电器设备备的，罚罚当事人人100元。3.277 生产产区或生生活区私私拉电线线、私用用电器者者，发现现一次罚罚款20元。3

22、.288 利用用公司名名义招摇摇撞骗者者，发现现一次罚罚当事人人500元并开开除。3.299 伪造造、盗用用公司印印章或用用欺骗手手段使用用公章者者，发现现一次罚罚款500元。3.300 无故故不参加加会议或或集体活活动等未未作请假假的，每每次罚款款20元。3.311 在厂厂区内传传阅黄色色书刊，观观看黄色色录像者者，发现现一次罚罚款50-1000元并作作开除处处理。3.322 主管管失职，致致使工作作未能按按质按量量按时完完成的，罚罚款50-1000元直至至免去主主管职务务。3.333 无关关人员没没有得到到允许，不不得随意意进入生生产车间间及其它它包含公公司机密密的场所所，违者者每次罚罚款

23、10元以上上。3.344 上班班时间干干私活或或进行娱娱乐等与与工作无无关活动动的，发发现一次次罚款20元。3.355 上班时时间打牌牌、下棋棋、看电电视或录录像，利用电电脑玩游游戏、看看录像、听音乐乐等进行行影响工工作活动动者，发发现一次次罚款50元。3.366 办公楼楼及各车间间及公共共场所的的卫生要要保持清清洁，不不准随地地吐痰、乱扔垃垃圾、烟烟蒂、废弃物物等废弃弃物，违违者每次次罚款10元。3.377 公司员员工在上上班时间间严禁大大声喧哗哗、相互互打闹或或谈论与与工作无无关的事事情，违违者罚款款5元/次。3.388 不得私私自配备备公司钥钥匙，违违者罚款款50元。3.399 下班后没

24、有关关好门窗窗、电源源等，除除要求赔赔偿损失失外，并要求求所属部部门主管管、经理理承担连连带责任任。扣罚罚当事人人10元、所所属部门门主管、经理20元。3.400公司员员工不得得将早餐餐带入公公司及办办公室，不不得在厂厂区内的的公共场场所、办办公室、生产车车间及宿宿舍楼内内用餐，违违者罚款款5元。3.411 严禁禁将公司司的物品品私自携携带出厂厂或据为为己有，违违者予以以处罚5010000元。3.422 公司员员工对企企业或各各部门的工工作和管管理有不不同看法法或意见见，可以以直接向向领导或或当事人人反映，提提出合理理意见，不不得在背背后说三三道四，绝绝不能有有影响和和扭损企企业形象象的行为为

25、出现，违违者罚款款50100元/次，屡屡教不改改或情节节严重者者予以降降级、降降职直至至开除。3.433 公公司员工工不得公公开或讨讨论个人人薪资，违违者罚款款10元/次。3.444公司员员工必须须上下一一条心，团团结一致致、相互互支持、相互尊尊重，不不得有挑挑拨离间间、相互互排斥的的行为出出现，违违者罚款款20100元/次，屡屡教不改改或情节节严重者者予以降降级、降降职直至至开除。3.455 公公司员工工严禁携携带违禁禁品和危危险品进进入办公公楼、生生产车间间、仓库库及宿舍舍，如刀刀、枪、迷幻药药、易燃燃及易爆爆等物品品，违者者开除，情情节严重重者送交交公安机机关处理理。3.466 公司员员

26、工在公公休、请请假、私私事外出出时间，个个人行为为不能代代表本企企业，不不得以企企业名义义，进行行私人买买卖、交交易或其其它不法法行为，违违者罚款款50200元/次。同时时要注意意安全，非非公事在在外期间间发生的的任何事事情均以以本企业业无关。3.477 公司员员工多次次违反本本规章制制度，经经教育仍仍不改正正的员工工，将予予以开除除处理，并并扣罚其其当月全全部工资资。3.488以上规规定是全全体员工工的行为为准则，每每位员工工都必须须共同维维护、严严格遵守守、自觉觉履行。第四章 人事管管理第一条目目的：吸吸收员工工,录用企企业发展展需求的的优秀员员工。同同时，在在选拔中中充分体体现“公开、公

27、平、公正”的原则则。第二条 适用范围围：公司司及各部部门（车车间）员员工的招招聘与选选拔。第三条 管辖权限限：公司司人事工工作由总总经理直直接领导导，具体体工作由由总经办办负责实实施。第四条 人事管理理流程4.1 公司员员工的聘聘用、试试用、任任免、离离职等事事项，除除国家有有关规定定外，皆皆按本规规定办理理、执行行。4.2招招聘：1、公司司招聘各各级员工工，一律律公开、公平、公正地地向社会会招聘。2、公司司招聘员员工以学学识、品品德、能能力、经经验、体体格适合合于职务务或工作作为准则则(特殊需需要不在在此限)。3、各部部门需增增补人员员时，应根据据各部门门的岗位位编制，填填写好人员员需求申申

28、请表，经部部门负责责人核准准后提前15天报送送由公司总经经办；经复核并并检查公公司现有有的人才才储备情情况后，决定是是否内部部调动或或对外招招聘。实实行对外外招聘，总经办在二个工作日内将人员需求申请表上报总经理批准后实施招聘。4、新进进员工入入职时需需提交以以下资料料：简历表表1份。1寸彩彩色照片片2张。身份证证复印件件1份。最高学学历复印印件1份。其他特特殊工种种证件复复印件如如：驾驶驶执照、电工证证、会计计证等。5、应聘聘公司后后勤管理理人员须须提供以以上五项项资料，生生产一线线员工凭凭办公室室开具的的新员员工录用用通知单单到部部门经理理报到，并并向办公公室提交2张一寸寸近期免免冠照片片。

29、4.3试试用：1、面试试合格者者均需进进行试用用，试用用期视岗岗位不同同为1至3个月（总总经理特特批除外外）,生产车车间一线线员工试试用（培培训）期期限为七七天。2、试用用期间，劳劳资双方方尊重双双向选择择，试用用期间不不符合公公司要求求者，给给予辞退退，薪资资按试用用期工资资计算。3、新进进员工试试用期内内辞职，需需提前三三天向公公司提出出书面申申请，否否则按自自离处理理。4、试用用期间表表现优良良，成绩绩突出者者，由各各部门经经理以书书面形式式申请，经经总经办办审核后后，呈报总总经理，缩短试用期，提前转正，并报总经办入档备案。5、新员员工试用用期间应应遵守公公司所有有规节制制度，违违者按有

30、有关规定定处罚。6、试用用期满，总经办将其转为公司正式员工，同时给予工作、食宿、薪资等方面调整，享受公司相应福利待遇。4.4 内部调调动：1、为适适应公司司发展需需要，所所有在职职员工，必必须无条条件接受受工作任任免。2、办公公室职员员、车间间员工调调动、任任免由上上级领导导填写申申请单，上报总经办进行审核后，经总经理核准后入档备案。3、经理理级员工工调动、任免由由总经理理直接任任命、调调派。4、工作作任免通通知后，任任免者必必须作好好工作交交接，交交接手续续另行规规定。5、任免免者接通通知后，无无特殊情情况三天天内不到到职者，按按自离办办理。4.5 辞职辞退：1、双方方终止劳劳动合作作关系，

31、员员工在离离职前必必须办理理离职手手续，未未办理离职职手续擅擅自离职职者，公司司将按旷旷工处理理。离职职手续包包括：处理工工作交接接事宜；交还所所有公司司资料、文件、办公用用品、员员工手册册及其其它公物物；报销公公司帐目目，归还还公司欠欠款；待待所有离离职手续续完备后后，领取取离职当当月实际际工作天天数薪金金。2、有下下列情况况之一者者，公司司给予辞辞退：因病或或因伤医医疗期满满后，不不能从事事原工作作也不能能从事公公司另行行安排的的工作。考核不不合格者者。不能胜胜任本岗岗位工作作，经过过培训或或调整工工作岗位位，仍不不能胜任任工作。组织结结构调整整无适当当工作安安置。不服从从上级管管理，严严

32、重违反反工作纪纪律。3、在所所有必须须的离职职手续办办妥后，在在发薪日日到财务务部领取取工资。第五章 考勤制制度第一条 目的的：加强强公司的的考勤管管理，进进一步规规范考勤勤秩序。第二条 适用范围围：适用用于公司司各部门门、车间间、班组组所有员员工。第三条 措施施和方法法：3.1 公司实实行弹性性工作制制（各部部门具体体工作时时间根据据其工作作内容不不同而略略有差异异）。 3.2 凡公司员员工应严严格遵守守本管理理制度，认认真配合合总经办办的工作作，并互互相监督督。4.0 实施细细则：4.1上上班工作作时间如如下：（如如因季节节性调整整或特殊殊情况，公公司另行行通知） 夏 季 冬 季 上午：7

33、:330-111:300 上午：8:000-111:300 下午: 113:330-177:300 下午:122:300-17:00 晚上: 188:300- 晚上: 118:330-4.2 公司实实行指纹纹打卡考考勤及车车间人工工考勤相相结合，指纹考考勤一天天打4次，早早上上班班，中午午下班，下午午上班、下午下下班均需需打卡，因因公外出出须填写写出门门证，经经部门经经理及办办公室审审批后交交保安室室存档，否则作旷工处理。4.3 迟到到、早退退5-115分钟者者，每次次罚款5元；迟迟到、早早退166-300分钟者者，每次次罚款10元；迟迟到、早早退30分钟以以上60分钟以以下者视视为旷工工半天

34、；迟到、早退660分钟钟以上者者，以旷旷工一天天论处。旷工一天天，罚款款50元，连续续旷工三三天及以以上或月月累计旷旷工5天者，公公司按自自动离职职处理。4.4 忘打卡卡可以补补签卡，由由主管签签字核实实方可有有效，每每月超过过5次的，每每超一次次罚款10元。 4.5凡公司司员工要要严格遵遵守工作作时间,做到不不迟到、不早退退、不旷旷工，如遇特特殊情况况应提前前与上级级领导联联系。 4.6员工考考勤时，要要自觉排排队，不不得拥挤挤和插队队，违者者给予批批评、警警告或罚罚款5元/次。 4.7凡上上班考勤勤后的员工工，如无无公事需需要且未未征得部部门经理理同意的的，一律律不允许许出公司司或擅自自返

35、回宿宿舍休息息，违者者经发现现或查实实，视情情节轻重重，予以以2050元/次不等等处罚。 4.8因工工作时间间不定因因素，当当日未能能考勤者者。应于于次日上上报总经经办，以以便备案案，其他他人员，除除了休息息或请假假、出差差外，每每天上下下班都必必须考勤勤。因工工作、会会议、接接待客户户等工作作原因超超过考勤勤时间的的，按实实际下班班时间考考勤。 4.99 因工作特特殊而不方便便考勤的，需经总经经理批准准后暂可可不考勤勤。各部门门负责人人必须做做好本部部门未参参加考勤勤的员工工考勤工工作，并并每周把把考勤情情况如实实上报总总经办。 4.10 各员工上上班时间间必须坚坚守工作作岗位，爱爱岗敬业业

36、。第六章 请假管管理制度度第一条 目的：明确请请假流程程及审批批权限，规规范公司司的请假假秩序。第二条 适用范范围：本本制度适适用于公公司全体体在职员员工。第三条 实施细细则：3.1 办公室室管理本本制度，并并负责监监督实施施； 3.2 公司其其它部门门经理、车间主主管负责责落实有有关的具具体管理理和实施施工作细细则。第四条 请假程序序与方法法：4.1请请假审批批4.1.1公司司任何员员工因病病、因事事需要请请假的，均均应提前前一天以以书面形形式填写写请假条条办理请请假手续续，原则则上不采采用事后后补假。4.1.2请假假的权限限审批及流流程：公司员工工请假须须经所属车间间主管及及部门经经理审批

37、批后报办办公室审审核；基层管管理人员员或办公公室人员员请假须须由部门门经理审审批后报报办公室室审核，由由办公室室开具出出门证。办公室室将当天天请假人人员名单单移交保保安队，以以便保安安巡查时时予以核核实。4.1.3 部门经经理请假假须总经经理批准准。4.1.4 有关审审批权限限人员因因事外出出时，员员工请假假由其委委托代理理人或上上级主管管审批。4.1.5员工请请假期限限满，因因特殊情情况需续续假时，手手续依照照上述审审批程序序办理。如请（续续）假人人在外地地，不能能及时办办理请（续续）假手手续的，经经审批权权限人员员同意，可可在返回回公司后后补办。4.1.6员工如无无正当理理由请假假，一律律

38、不予批批准。4.2休休假种类类及规定定：4.2.1事假假：员工工申请事事假，按按权限经经部门主主管、经经理等签签字后报报总经办办存档。事假年年终奖待待遇：全全年累计计事假10天者（含含10天），以以每天按按奖金总总额5计算算扣除；全年累累计事假假超过10天以上上者，以以每天按按奖金总总额10计算算扣除；驾驶驶执照、会计证证等学习习、年审审情况不不计入事事假范围围；事假假期间工工资扣发发。4.2.2病假假：员工工因病需需休息请请假时，凭凭本人病病历或医医院开具具正规病病休证明明，急诊诊或重症症者可先先行电话话请假，后补办手续，办公室根据所属情况事实进行审批，如发现伪造病历或病休证明者按事假处理，

39、并按劳动纪律予以处罚；无医院病历或医院病休证明者请病假一律按事假处理（乡、镇、街道卫生院所开具的病休证明或病历无效）。员工因病动手术、住院需请假休息，可根据医院开具有效的住院通知单到公司办理请假手续，享受正常医疗保险待遇，公司将酌情予以慰问，但期间工资停发。4.2.3 丧假：员工的的直系亲亲属去世世时，可可给予三三天丧假假，同时时允许调调休一天，但但须一次次性休完完；亲属属在外地地，员工工须到外外地去奔奔丧时，经经批准可可根据实实际情况况另给予予路程假假；丧假假期间工工资停发发。4.2.4 婚假：员员工结婚婚需出具具结婚婚证作作为请假假依据，提提前15天申请请，公司司可给予予7天婚假假，婚假假

40、期间工工资照常常计算，不不予以停停发。超超出7天者，需需电话申申请续假假，续假假时间不不得超过过三天（续续假期间间，工资资予以停停发）。4.2.5产假假及护理理假：女女职工分分娩后，可可予以45天的假假期，期期间工资资停发，男男职工其其配偶分分娩后，可可给予3天的护理理假，期期间工资资予以停停发。4.2.6 工伤假假：员工因因公受伤伤，无法法正常上上班之假假日，工工伤应根根据事故故处理报报告分析析，经当当地社会会保障机机构确定定为工伤伤者，联联同医院院（指定定医院）证明申请确实工伤者，医药费用由公司承担，工伤期间，按照公司相关制度予以补贴。若当事人违反操作规程，造成事故而受伤者，且被当地社会保

41、障机构认定构不成工伤者，公司将酌情处理。4.2.7 以上休休假种类类因员工工的岗位位不同而而异，事事假、病病假、工工伤假适适用于生生产一线线员工（以以计时、计件形形式）。4.3处处罚：4.3.1任何何员工未未请假或或请假未未经批准准擅自离离岗或外外出的，视视时间长长短以脱脱岗或旷旷工处理理处罚。时间达达3天的视视自动离离职处罚罚。4.3.2任何何员工续续假未及及时补办办手续或或请（续续）假期期满后，未未及时上上班的，超超过时间间一律视视旷工处处理，超超过5天的视视为自动动离职。4.3.3 值班保保安未收收到经批批准的出出门证而擅自放行的，每次给予当事人30元罚款处理。第七章公公司服装装发放规规

42、定第一条 目的的：为提提升企业业形象，规规范管理理。 第二条条 实施细细则： 22.1公司招招聘的所所有员工工，经试试用期满满后，公公司给予予发放统统一服装装； 22.2公公司随季季节的变变化每年年发给员员工服装装夏、秋秋两款，新进员工且在公司任职未满一年的，每人予以发放二套，在公司任职满一年以上，每人予以发放一套。2.3员员工工作作日一律律必须穿穿工作服服上班，公公司服必必须及时时洗换，保保持整洁洁；2.4公公司服装装费用扣扣款规定定：2.4.1 员工为为公司服服务每满满一年以以上，公公司将不不予以扣扣除服装装费用；员工工工作不满满一年者者，公司司将全额额扣除服服装费用用。服装装归离职职员工

43、所所有。第八章 宿舍管管理制度度第一条 目的的：为维维护宿舍舍生活区区的秩序序，创造造一个良良好、安安全、舒舒适的生生活休息息环境，提提高休息息质量以以提高生生产效益益。同时时，也保保障公司司及员工工利益，界界定权责责，提供供依据，特特制定本本制度。第二条 适用范围围：适用用于在公公司住宿宿的所有有员工。第三条 管理职责责：3.1办办公室负负责本制制度的制制定、修修改、监监督与实实施。3.2 公司各各住宿员工工遵照执执行。第四条 实施细细则：4.1 公司宿宿舍由办办公室统统一管理理，员工工的住宿宿由办公公室根据据公司所所提供之之等级标标准统一一安排。4.2 办公室室后勤主主管及宿宿舍管理理员全面面负责公公司宿舍舍管理，每每间宿舍舍选宿舍舍长一名名协助管管理。4.3 住宿标标准及条条件 （见附附表）4.4 公用及及私人用用财物管管理4.4.1公司司员工应应该爱护护宿舍内内的公用用物品（电电视、风风扇、卫卫生洁具具、门、窗玻璃璃、墙面面、桌、椅、床床铺等等等），并并保护公公用财产产不受侵侵害。4.4.2 宿舍内内所有公公用物品品，办公公室均有有详细登登记存档档。舍内内物品一一经损坏坏，即由由责任人人全价赔赔