某某玻璃科技有限公司员工手册10506.doc

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1、上海硕星玻璃科技有限公司员工手册Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.上海硕星星玻璃科科技有限限公司员工手册目 录录前 言言董事长致致辞第一章 公司司简介第二章 员工工聘用及及劳动关关系管理理第三章 员工工工作时时间和考考勤管理理第四章 员工工工资薪薪酬福利利及保险险第五章 员工工培训第六章 员工工奖惩管管理第七章 员工工行为规规范第八章 保密密制度第九章 员工工的权利利和义务务第十章 沟通与与交流第十一章 廉政管理理制度第十二章 附则前 言 欢迎员员工加入入上海硕硕星玻璃璃科技有有限公司司的大

2、家家庭！本本员工手手册旨在在帮助员员工了解解新的工工作环境境，从而而使员工工尽快与与公司融融为一体体。 本员工工手册制制定了员员工的一一般原则则和规章章制度，重重要的是是所有员员工都必必须了解解其中所所有的规规章制度度，并认认真执行行。 本员工工手册，是是对劳动动合同中中条款细细则进行行的补充充。劳动动合同和和本员工工手册均均规定录录用的条条款和条条件。本手册所所称“公司”系指上上海硕星星玻璃科科技有限限公司。祝愿每一一位员工工在上海海硕星玻玻璃科技技有限公公司工作作愉快、事业有有成！董事长致致辞亲爱的员员工： 首先真真诚的欢欢迎您加加入本公公司，期期望您能能以成为为硕星一一员而引引以为荣荣，

3、发挥挥自己最最大的工工作潜能能，更期期望公司司与您会会有一个个长久又又互利的的合作，务务求公司司与员工工的共同同利益达达到最大大的交集集，硕星星将与您您共同成成长。为客户提提供致善善致美的的服务是是我们的的宗旨，为为社会做做出贡献献是我们们的责任任，您的的努力工工作及对对公司的的忠诚是是我们达达到这一一目标的的唯一途途径。在过去的的岁月里里，得益益于全体体成员的的努力，我我们取得得了一定定的成绩绩，但我我们深知知，成绩绩代表的的只是过过去。硕硕星人的的追求永永无止境境，我们们的目标标是把硕硕星打造造成国内内家电彩彩晶玻璃璃业领域域的领导导品牌！为此，全全体员工工还要加加倍努力力，为达达成我们们

4、的心愿愿并固守守我们的的原则，员员工手册册无疑疑是你我我沟通的的桥梁。本手册帮帮助您更更快地了了解硕星星，明确确自己的的基本责责任、义义务和权权利。熟熟悉并遵遵从员员工手册册的要要求和规规定，不不仅是硕硕星发展展所必需需的，也也是个人人成长所所必需的的。您所所承担的的义务和和贡献是是我们事事业成功功的关键键，亦是是未来制制胜的保保障。硕星的发发展与您您同行，祝祝您在硕硕星工作作快乐、成长快快乐！ 上海硕硕星玻璃璃科技有有限公司司 董事长长：庞朝朝华（本员工工手册的的解释权权属于公公司人事事行政部部。未经经批准不不得复制制、传播播。离开开公司时时，请务务必交还还人事行行政部。）第一章 公司简介介

5、一.公司司概况上海硕星星玻璃科科技有限限公司成成立于20111年，20112年正式式投产，是是国内第第一家专专注于家家电彩晶晶玻璃生生产和研研发的专专业供应应商，拥拥有现代代化万级级无尘车车间，并并采用目目前国内内最先进进的全自自动化彩彩晶玻璃璃生产线线，确保保上乘印印刷质量量。同时时，上海海硕星玻玻璃科技技有限公公司与韩韩国三星星独家彩彩晶面板板供应商商韩国SI&G第一玻玻璃有限限公司深深度合作作，分享享设计、油墨和和印刷工工艺等核核心技术术，与彩彩晶玻璃璃印刷巨巨人共同同开拓国国内彩晶晶玻璃市市场。上海硕星星玻璃科科技有限限公司一一期工程程有6条生产产线，产产能80万平米米，二期期工程有有

6、18条生产产线，产产能240万平米米，并建建设一个个中韩合合作的彩彩晶玻璃璃研发中中心。硕硕星公司司立志以以引领潮潮流、高高性价比比的产品品和快速速周到的的服务，成成为彩晶晶玻璃领领域的业业界翘楚楚。二.合作作伙伴韩国DYYSS印刷机机械有限限公司：韩国最最先进的的丝印设设备制造造商，为为硕星玻玻璃提供供最先进进的彩晶晶玻璃印印刷设备备和技术术支持；韩国SII&G第一玻玻璃有限限公司: 彩晶面面板的创创始人，国国际知名名家电巨巨擎三星星公司、LG公司以以及闻名名韩国的的WinniaMManddo公司的的彩晶面面板供应应商。SI&G拥有自自己的设设计研究究所，拥拥有最新新设备和和优秀技技术人员员

7、，以创创造的技技术和挑挑战精神神，不断断进行印印刷技术术和工艺艺、油墨墨调色技技术和彩彩晶玻璃璃设计等等方面的的创新，引引领彩晶晶面板的的技术潮潮流。三.企业业文化公司视人人力资源源为企业业发展和和生存以以及品牌牌要素的的第一资资源，当当其它任任何资源源如资本本、资金金、市场场机会、竞争优优势暂时时丧失时时，唯有有我们积积淀的优优秀的人人力资源源可使我我们重新新获取新新的资源源，永处处于不败败之地。 我们们坚持德德才兼备备的用人人原则，更更注重优优秀的人人品，以以及自强强不息、坚持不不懈、执执着投入入的精神神和意志志。 严格格执行公公平、公公正、公公开的原原则，强强调人格格，决不不让“雷锋”吃

8、亏。 我们们在不断断提高公公司整体体知识水水平的同同时，鼓鼓励和支支持员工工岗位自自学成才才，努力力钻研业业务，以以科学的的绩效考考核和晋晋升提拔拔肯定员员工在本本职工作作中体现现的娴熟熟和卓越越，注重重比学历历更重要要的知识识应用能能力。1. 经经营理念念：专业业、专注注、创新新2. 质质量方针针：全员员参与 规范管管理 顾客满满意 持续发发展3. 质质量目标标：产品品一次交交验合格格率达98% ，顾客客满意率率达到85分4. 公公司愿景景：把硕硕星打造造成国内内家电彩彩晶玻璃璃业界的的领导品品牌第二章 员工聘聘用及劳劳动关系系管理一员工工录用1聘用用标准 本本公司以以应聘人人员的学学历、能

9、能力、工工作经验验、品德德及工作作态度为为聘用标标准。2. 初初试与复复试公司通过过市场招招聘、推推荐、人人才中介介等方式式招用员员工，为为每一个个拟录用用的岗位位设定录录用条件件，采用用面试、笔试、背景调调查等方方式进行行甄选，聘用员工经须初试、复试。复试合格者须提供十日内本市二级以上医院的体检报告，同时人事部门将审核应聘人的档案材料。体检报告及档案审核合格后才可被聘任。聘用员工须将就任该职务所需的相关证件原件交公司人事部审验，并留影印件备案。（每月25日至下月5日不能办理入职手续）3. 健健康医疗疗检查（1）公公司有权权在任何何时候以以正当理理由要求求员工进进行健康康医疗检检查，员员工应予

10、予以配合合。（2）由由公司或或代表公公司进行行的任何何医疗检检查结果果将被收收录并以以单独的的表格保保存在其其个人档档案中。（3）公公司保留留在任何何时候要要求任何何员工进进行身体体健康复复查的权权利。（4）任任何员工工在受聘聘之前隐隐瞒其不不良身体体状态事事实在被被发现后后可被立立即解除除劳动合合同。（5）任任何员工工在受聘聘之前无无法通过过健康医医疗检查查或被发发现患有有疾病，公公司保留留不录用用、不聘聘用的权权利。4入职职手续办办理（1）手手续办理理接到录用用通知者者，按指指定日期期到公司司人事部部门办理理相关手手续。（2）提提供个人人资料员工在办办理手续续时需要要如实填填写员员工入职职

11、登记表表，并并向人事事部门出出示下列列真实有有效的资资料：身份证证复印件件4份（正正反面），（验验原件）学历证证书复印印件 1份（验验原件）职称证证书复印印件 1份（验验原件）劳动手手册及退退工单原原件（上上海户籍籍员工）临时居居住证、退工证证明原件件复印件件各一份份（非上上海户籍籍员工）公司指指定医院院近期体体检报告告一寸免免冠照片片4张需要提提供的其其他资料料同时，请请将个人人社会保保险缴纳纳情况、人事档档案存放放情况、居住证证办理情情况等信信息如实实告知公公司人事事部门。手续齐齐备后，人人事部即即与员工工签订劳劳动合同同。如有手续续不全，公公司将不不予录用用。如有有任何虚虚假资料料，一经

12、经发现，公公司将立立即与员员工解除除劳动合合同，且且不给予予任何经经济补偿偿。如信息和和资料有有变更，应应在一周周内向公公司人事事部门提提供。（3）办办理入职职手续根据公司司人事部部门的安安排，领领取考勤勤卡、办办公用品品及其他他相关资资料；与与试用部部门负责责人见面面，接受受工作安安排，并并告知员员工的岗岗位职责责。根据据人事部部安排接接受新员员工入职职培训。工作服服（旧的的工作服服三天内内领取，新新的工作作服报到到一周后后领取）二. 合合同的签签订、续续签、终终止或解解除1. 签签订劳动动合同（1）签签订劳动动合同 劳动动合同A、每位位员工将将与本公公司或本本公司人人事代理理机构签签署一份

13、份劳动合合同。劳劳动合同同将列出出具体的的聘用原原则、条条款及期期限。B、聘用用后由人人事部具具体安排排签订劳劳动合同同。C、公司司如果为为聘用该该员工而而支付了了任何形形式的费费用，可可个别签签订服务务期协议议。如员员工在合合同期限限内违法法提出辞辞职，公公司有权权要求员员工对上上述费用用进行全全额或部部分赔偿偿。 试用用期A、被聘聘用的员员工必须须经过试试用期才才可成为为正式员员工。试试用期的的期限根根据合同同的约定定执行，一一般为3-6个月。B、试用用期间，公公司将不不定期的的对新员员工作出出考核评评估，以以确定该该雇员是是否符合合录用条条件。试试用期也也为新员员工提供供一段了了解和适适

14、应公司司的时间间，以便便确定其其是否愿愿意继续续其工作作关系。C、试用用期满前前一周内内，新员员工本人人应将书书面，试试用转正正评定表表提交交给其直直接主管管，直接接主管应应与部门门经理一一起根据据该员工工的工作作表现提提交书面面报告给给人事部部，工作作表现符符合公司司标准者者，将转转为正式式员工；工作表表现不符符合录用用条件予予以辞退退。试用用期内工工作表现现不符合合录用条条件，公公司可随随时予以以辞退。D、在试试用期的的新员工工不享受受公司给给予正式式员工的的福利。E、新员员工成功功地完成成了其试试用期的的工作并并转正之之后，将将被列入入正式员员工的名名册中，并并有资格格享受公公司的福福利

15、、待待遇和权权利。（2）劳劳动合同同的续签签 劳动动合同期期限满前前，如公公司要延延续劳动动合同，人人事部将将征求员员工本人人意见是是否续签签合同。 员工工本人愿愿意续签签劳动合合同的应应在人事事部征求求其意见见三日内内或合同同期期满满三日内内以书面面形式向向人事部部提出，如如未提出出公司将将视为该该员工不不愿意续续签劳动动合同。 公司司经理级级以上员员工及其其它重要要岗位的的员工如如不愿意意续签合合同，应应在人事事部征求求其意见见三日内内以书面面形式向向人事部部提出不不再续签签劳动合合同，以以便公司司进行工工作交接接的安排排。该通通知由人人事总监监签字确确认。如如未提出出的公司司有权不不受合

16、同同期满时时间约束束要求该该员工工工作交接接。（3）合合同终止止或解除除 法律律规定：劳动合合同期满满时，劳劳动合同同即终止止，无需需提前通通知。考考虑到便便于劳动动合同当当事人公公司和员员工有个个相应的的准备和和工作的的交接，故故公司与与员工预预定如下下：A、公公司或者者员工任任何一方方都不想想与对方方续订新新的劳动动合同时时，应当当在本期期劳动合合同即将将到期前前一个月月，以书书面形式式通知另另一方。通知书书送达另另一方后后即有效效，不需需另一方方确认。B、员员工送达达上述通通知书的的方式为为先交给给所在部部门的主主管，由由主管签签字后送送公司人人事部人人事专员员。C、公公司送达达的方式式

17、为由公公司人事事部会同同员工的的主管执执行送达达事宜；或公司司通过挂挂号信寄寄达员工工明确的的通知文文书有效效送达地地址亦有有效。 下列列3种情形形之一出出现时，劳劳动合同同也即终终止：A、员员工到达达法定退退休年龄龄，并企企业不再再与其续续签时；B、公公司被依依法宣告告破产时时；C、公公司被吊吊销营业业执照、责令关关闭、撤撤销或者者公司决决定提前前解散时时。 因工工伤或患患职业病病且被劳劳动人事事部门鉴鉴定为部部分丧失失劳动能能力（即即工伤10-7级）的的员工，当当本期劳劳动合同同到期时时，在公公司或社社会保险险一次性性支付法法定工伤伤保险待待遇后，也也可终止止。终止止方式参参照本条条第1款

18、第3项执行行。 下列列情形下下的劳动动合同终终止，公公司不支支付任何何补偿：A、公司司在没有有降低劳劳动合同同约定条条件（即即：基本本工资水水平）的的前提下下要求与与员工续续订劳动动合同，而而员工在在公司规规定的时时间内以以某种理理由不签签的，视视员工放放弃续订订劳动合合同，在在当期劳劳动合同同到期时时，公司司即可终终止；因因员工放放弃续订订劳动合合同，在在当期劳劳动合同同到期时时，公司司即可终终止；因因员工拖拖延原因因，造成成劳动合合同应订订而未订订的，公公司可在在提前3天书面面通知后后终止。B、劳动动合同到到期，员员工提出出终止劳劳动合同同的。C、员工工违反相相关人事事部制度度，公司司依据

19、纪纪律规定定予以解解除合同同处分的的。D、公司司在没有有降低基基础工资资水平的的前提下下变动员员工的工工作岗位位，而员员工不接接受新岗岗位而终终止合同同的。三员工工辞职1. 员员工辞职职必须执执行以下下规定程程序：（1）在在试用期期内的，应应当提前前3天并书书面形式式通知公公司人事事部；（2）处处于劳动动合同期期内的应应当提前前30天并以以书面形形式通知知公司人人事部。2. 员员工在提提交辞职职报告及及离职职会签单单后，应应当遵守守以下规规则：（1）必必须继续续来公司司上班，履履行劳动动合同约约定的岗岗位工作作职责，听听从主管管的工作作安排，完完成规定定的生产产（工作作）任务务；（2）如如果因

20、个个人私事事无法来来上班时时，必须须继续执执行公司司规定的的请假手手续；（3）如如果因病病无法上上班时，必必须提交交本市二二级以上上公立医医院的“病假单”。3. 未未经公司司同意，辞辞职员工工不得提提前或者者强行离离开公司司，必须须待3天期满满（试用用期）或或者30天期满满后才能能离职。违反者者，公司司视为员员工自动动离职，并并可同时时按照以以下规定定进行处处理或者者处罚：（1）以以员工严严重违纪纪辞退员员工，并并将员工工不守诚诚信的情情况记录录在案，随随其个人人档案转转移；（2）依依法追究究员工违违法解除除合同行行为给公公司的生生产、工工作或经经营带来来下列情情形（因因岗位缺缺人造成成生产线

21、线停顿或或生产进进度（工工作量）影影响、业业务合同同受挫、订单丢丢失、服服务质量量影响等等）的赔赔偿责任任。根据据对公司司的实际际影响或或造成的的后果确确定下列列2种处罚罚中的一一种： 要求求员工以以其一个个月的薪薪资收入入赔偿； 要求求员工按按其给公公司造成成的实际际损失进进行全额额赔偿。 （33）对辞辞职员工工，公司司不支付付任何经经济补偿偿。2. 公公司随时时辞退员员工（一）下下列行为为为过失失过错行行为，如如若触犯犯将被辞辞退： （11）在试试用期间间被证明明不符合合录用条条件的：（包括括但不限限于以下下条件） 员工工在应聘聘时提供供虚假材材料（信信息）或或者没有有如实说说明与应应聘岗

22、位位相关情情况被查查实的； 员工工在公司司规定的的期限内内没有齐齐全提供供用于办办理法定定录用手手续的规规定材料料的； 员工工不能胜胜任合同同约定岗岗位规定定的职责责或完成成规定的的工作任任务的； 员工工因个人人原因在在试用期期内请事事假累计计超过3天（含含）的； 员工工在试用用期内迟迟到或早早退累计计满3次（含含）、连连续旷工工满1天； 员工工在试用用期内受受到口头头警告累累计2次或书书面警告告1次的； 员工工有其他他属于公公司相关关规章制制度已明明确可以以予以辞辞退的过过失过错错行为之之一的。（2）严严重违反反公司劳劳动纪律律或者规规章制度度的；（3）严严重失职职、营私私舞弊给给公司造造成

23、重大大损害的的；（4）同同时与其其他单位位建立劳劳动关系系，对完完成公司司规定工工作造成成影响的的，或者者经公司司提出拒拒不改正正的；（5）因因员工的的欺诈行行为导致致劳动合合同无效效的；（6）被被追究法法律刑事事责任的的；（7）有有本员员工手册册和公公司规章章制度相相关条款款规定的的公司可可以解除除劳动合合同的其其他过失失过错之之一的。（二）下下列员工工如同时时有前款款（一）下下列行为为为过错错行为之一的的，公司司仍然可可以解除除劳动合合同：（1）患患病，或或非因公公受伤，在在规定医医疗期内内的员工工；（2）因因公负伤伤或患职职业病，并并被确认认为丧失失或者部部门丧失失劳动能能力的员员工；（

24、3）在在怀孕期期，产期期，哺乳乳期间的的女性员员工；（4）在在公司连连续工作作满15年，且且距法定定退休年年龄不足足5年的员员工。(三)公司辞辞退有本本条第（一一）款规规定情形形之一的的员工（下下同），不不需要提提前通知知，可随随时书面面通知解解除，书书面解除除通知书书无需员员工确认认。由公公司人事事部人事事专员和和该员工工的主管管同时执执行通知知事宜即即有效；或公司司通过挂挂号信寄寄达员工工明确的的通知文文书有效效送达地地址亦有有效。（四）被被公司辞辞退的员员工，公公司不支支付任何何经济补补偿。（五）被被公司辞辞退的员员工，如如果事先先在于公公司签订订且生效效的专门门协议书书（如：培训训服务

25、期期协议书书）中中已约定定了违约约金的，该该员工还还要按照照事先约约定，承承担违约约金支付付责任，而而且必须须是以现现金一次次性支付付给公司司。（六）被被公司辞辞退的员员工，如如果其过过失过错错行为给给公司造造成损坏坏或者经经济损失失的，公公司可追追究该员员工的赔赔偿责任任；如果果过失过过错行为为触犯法法律的，公公司还可可以依法法追究该该员工法法律刑事事责任。3. 公公司需提提前通知知后才能能解除劳劳动合同同（一）员员工有下下列情形形之一的的，公司司也可以以解除劳劳动合同同，但公公司需提提前30天书面面通知员员工或者者在额外外支付员员工1个月工工资后，才才能解除除；（1）员员工因病病或非因因工

26、受伤伤，在规规定的医医疗期满满后不能能从事原原工作也也不能从从事公司司另行安安排其他他工作的的；（2）员员工不能能胜任工工作，经经过培训训后仍不不能胜任任的；（3）劳劳动合同同订立时时所依据据的客观观情况发发生重大大变化，致致使原劳劳动合同同无法履履行，经经过和员员工协商商后，未未能就变变更劳动动合同达达成协议议的。（二）所所谓“劳动合合同订立立时所依依据的客客观情况况发生重重大变化化”包括但但不限于于下列情情形：（1）公公司生产产技术条条件、生生产设备备、生产产工艺发发生变化化；（2）公公司组织织机构、岗位设设置及有有关规章章制度发发生变化化；（3）公公司办公公地址搬搬迁；（4）员员工本人人

27、的身体体条件或或者操作作能力已已不适应应岗位要要求的；（5）其其他发生生的重大大变化情情形。4. 公公司裁员员（一）有有下列情情形之一一时，公公司可以以在履行行了法律律规定的的通知征征求员工工代表意意见程序序后实施施裁员，解解除劳动动合同：（1）公公司依照照企业破破产法规规定进行行重整的的；（2）公公司生产产经营发发生严重重困难的的；（3）公公司转产产、重大大技术革革新或者者经营方方式调整整，经变变更劳动动合同后后，仍需需要裁减减人员的的；（4）其其他因劳劳动合同同订立时时所依据据的客观观经济情情况发生生重大变变化，致致使劳动动合同无无法履行行的；（二）因因公司依依法裁员员而解除除劳动合合同的

28、，公公司按照照法律规规定给的的标准支支付经济济补偿。5. 因因公司的的错误行行为导致致员工提提出解除除劳动合合同员工依依据公司司的违法法或者错错误行为为解除劳劳动合同同的应当当事先告告知公司司，经公公司或劳劳动人事事部门确确认是事事实后员员工方可可解除劳劳动合同同。四工作作交接程程序和离离职手续续办理1员工工离职时时，由员员工所在在部门主主管向公公司人事事专员索索取员员工离职职会签单单，离离职员工工应按员员工离职职会签单单规定定内容逐逐项办理理移交清清理手续续后，一一份存原原部门主主管，一一份交人人事专员员审核（归归档保存存），并并作为结结算最后后薪资和和办理相相关退工工手续的的依据。员工不不

29、论何种种原因离离职的，均均需办理理工作移移交手续续，写好好交接清清单，将将其职位位所承担担的所有有工作内内容及有有关资料料交接清清楚，以以书面形形式呈部部门经理理或直属属领导审审核批准准后方可可办理离离职手续续。2. 员员工离职职交接包包括但不不限以下下内容：（一）工工作移交交：原来来为职务务需要报报关及办办理的账账册、文文件（包包括公司司章程、计算机机程序、技术资资料图样样）等均均应移交交指定的的接替人人员或部部门主管管，并应应将已办办但未办办完的事事项交代代清楚。营销人人员、采采购人员员、司驾驾人员等等有经济济关系的的人员需需结清账账款或备备用金。（二）财财务移交交：有原原领用的的非低值值

30、易耗办办公设备备（电脑脑、办公公用品、公司配配置的手手机或手手机卡）、原借用用的资金金交财务务，原领领用的工工作服、原领用用的工具具和文具具（消耗耗性的免免交）、借用的的生活用用品，送送交领发发部门。（三）部部门或公公司认为为需要清清理的特特别项目目（详见见离职职会签单单上特特别注明明的内容容）3. 离离职员工工清理责责任（一）离离职员工工应当按按照离离职会签签单的的规定要要求办妥妥各项清清理、移移交和归归还事宜宜。（二）如如果移交交和归还还不清或或在情理理中发现现有损害害公司利利益的情情形，公公司将按按照实际际造成的的损失要要求赔偿偿（有经经济补偿偿金的直直接从中中扣除），公公司出具具收据；

31、涉及刑刑事责任任的，追追究刑事事责任。4. 离离职员工工所在部部门主管管的清理理责任（一）离离职会签签单由由离职员员工主管管负责认认真审查查，不合合规之处处，应及及时更正正，并告告知公司司人事部部或人事事专员。（二）部部门主管管应当制制定拟接接替离职职员工岗岗位的人人员负责责接收；如暂未未指定接接收人的的应临时时指定人人员先行行接收保保管，待待正式接接受人确确定后再再行转交交；如无无人可派派时，暂暂由其直直接主管管自行接接收。交交接时，应应由公司司指派专专人监交交。（三）如如在离职职人员离离职时再再发现财财物、资资料或对对外的公公司应收收款项有有缺少或或未清的的，由该该部门主主管负责责追索，追

32、追索不成成的，由由部门主主管承担担赔偿责责任。5. 公公司人事事部人事事专员清清理责任任（一）协协助部门门做好离离职员工工的清理理工作。特别要要关注人人事部岗岗位或关关键岗位位离职员员工的清清理事宜宜。（二）最最后要认认真审核核，及时时处理。（三）对对离职员员工的清清理工作作认可后后，开具具解除除劳动合合同协议议书或或终止止劳动合合同通知知书，通通知公司司财务结结算离职职员工的的工资，按按规定为为离职员员工办理理退工等等手续。6 离离职员工工最后一一个月的的薪金在在员工办办理完离离职手续续后一周周内发放放。7 如如涉及经经济补偿偿金的支支付，员员工需办办妥工作作移交和和离职手手续后发发放。8

33、员员工离职职后必须须在二天天内至公公司人事事部办理理工作移移交及离离职手续续。若因因其未及及时办理理工作移移交及离离职手续续给公司司造成经经济损失失的应予予赔偿。9 未未按公司司规定完完备离职职手续即即擅自离离开工作作岗位，公公司将按按旷工处处理。10. 员工离离职程序序（一）提提交辞职职报告交交部门经经理签字字后送呈呈人事部部。（二）等等待人事事部通知知交接工工作和具具体离职职日期。（三）按按要求交交接工作作并填写写离职会会签单。（四）到到人事部部办理相相关手续续。第三章 员工工工作时间间和考勤勤管理一制定定本制度度目的与与范围1. 为为了规范范公司考考勤管理理，维护护公司正正常工作作秩序，

34、根根据公司司实际情情况制定定本人事事部制度度；2. 本本制度适适用于公公司所有有员工。二. 工工作时间间工作时间间分为标标准工时时、不定定时工时时、综合合计算工工时三种种：1标准准工时工工作（公公司可按按实际情情况进行行调整）正常工作作时间：8：0017：00（午餐时时间：12：0013：00），每每周工作作40小时。根据工作作性质及及业务需需要，员员工的工工作时间间可能会会不同于于正常工工作时间间。遇有有这种需需要，公公司与员员工协商商解决。2不定定时工时时适用不定定时工作作制的员员工包括括但不限限于销售售人员、高级管管理人员员。实行不定定时工作作制需经经当地劳劳动人事事部门批批准后实实施。

35、3综合合计算工工时 公公司对部部分岗位位实行综综合工作作制，以以季为周周期，具具体岗位位经当地地劳动人人事部门门批准后后实施。三. 考考勤制度度1出勤勤 公公司倡导导员工提提前10分钟到到达工作作岗位，以以便充分分做好工工作准备备。如果果不能按按时上班班，员工工必须提提前向直直接主管管说明原原因和预预估可上上班的时时间。如如事先通通知（除除紧急事事件外）并并获批准准视为缺缺勤，否否则视为为旷工。 2考勤勤管理（1）员员工上下下班均须须按规定定打卡（签签到），不不得迟到到、早退退。（2）员员工外出出应事先先填写出出厂通行行条并并交上级级签字认认可后方方可生效效。如上上级不在在，交再再上一级级领导

36、签签字，如如再遇特特殊情况况，经人人事部允允许可在在二天内内补交有有关手续续。（3）员员工经直直接主管管同意，早早上未到到公司报报到直接接外出办办事的，需需提前填填写补补卡申请请单，返返回公司司时应打打卡签到到，如工工作急需需而来不不及填写写异常常刷卡申申请单的的在第二二天补办办手续。（4）无无特殊情情况，下下班前应应返回公公司，确确实无法法返回的的，应由由直接主主管在异异常刷卡卡申请单单上签签字确认认，否则则上述情情况均视视为迟到到或早退退。（5）如如未办手手续外出出或事后后上级不不予确认认，无论论外出用用时多少少，当日日全天按按情节计计作事假假或旷工工。（6）考考勤记录录将作为为薪资发发放

37、的依依据。（7）公公司不允允许员工工为他人人代打卡卡（签到到），代代打卡（签签到）人人一经事事实确认认，将视视为严重重违反劳劳动纪律律和规章章制度，公公司可立立即与其其解除劳劳动合同同。3迟到到、早退退、旷工工(1) 工作时时间开始始后1-4分钟内内打卡上上班者，每每月两次次（含）以以内不算算作迟到到。当月月超过两两次的，每每增加一一次计算算为迟到到一次；(2) 工作时时间开始始后5分钟（含含）至15分钟打打卡上班班者视为为一次迟迟到。迟迟到每次次扣发当当月工资资20元，月月累计五五次按旷旷工一日日计算；超过五五次，每每次按旷旷工半日日计；(3) 迟到15分钟以以上且未未履行请请假手续续者以旷

38、旷工一日日计算；(4) 员工无无正当理理由，在在工作时时间结束束前下班班、提前前离岗、提前就就餐、串串岗均计计算为早早退。早早退在5分钟（含含）内一一次扣发发当月工工资20元，月月累计三三次后每每次按旷旷工半日日计算；早退超超过15分钟，每每次按旷旷工一日日计算；4. 未未经准假假或假期期满未获获准续假假而擅自自不上班班者，以以旷工计计；5. 旷旷工一天天扣三倍倍日薪，月月旷工两两天者或或年累计计旷工达达五天者者，公司司可不经经预告，按按严重违违反劳动动纪律解解除劳动动合同。6. 乘乘公司班班车的员员工必须须按班车车时刻表表严格遵遵守上下下车时间间要求。确因交交通堵塞塞、车辆辆故障，必必须第一

39、一时间报报告行政政人事经经理备案案可按正正常出勤勤处理。7. 以以下情况况视为旷旷工：（1）未未履行请请假手续续或请假假未获批批准而擅擅自离岗岗；（2）经经认定是是依据虚虚假的病病休证明明而骗取取的病休休期间；（3）事事先不请请假，而而后又不不能被公公司确认认属紧急急情况而而获批准准；（4）工工作时间间擅离职职守、干干私活、办私事事或拒绝绝工作；（5）不不服从工工作安排排和合理理的工作作调动，经经教育仍仍不到岗岗；（6）提提出辞职职申请后后离职前前无故不不到岗或或消极怠怠工；（7）在在工作时时间内有有脱岗等等行为，则则视为旷旷工或缺缺勤。四加班班、调休休1加班班申请（1）加加班必须须提前填填写

40、加加班申请请单，由由部门负负责人审审核，于于当日下下午下班班前3个小时时报行政政人事经经理确认认（双休休日加班班须提前前一天申申请）。特殊原原因未能能按时申申请加班班的，部部门负责责人应打打电话与与行政人人事经理理备案，并并于次日日上午上上班后1小时内内补办加加班手续续。加班班不满1小时不不计算加加班。（2）加加班以申申请为前前提，以以打卡记记录为依依据。以以下情况况不属于于加班： 有加加班申请请单但但没有加加班打卡卡记录的的不属于于加班； 有打打卡记录录但没有有加班申申请的不不属于加加班； 有打打卡记录录、有加加班申请请单，但但没有人人事部经经理签字字的不属属于加班班； 公司司下班后后的娱乐

41、乐活动、出差、培训及及在节假假日组织织的郊游游及其他他娱乐活活动等不不属于加加班。五加班班原则上上以补休休为主，因因工作不不能补休休的按国国家相关关规定计计发加班班费。六当月月有加班班的必须须在30个工作作内予以以调休，调调休由各各部门负负责人根根据生产产具体情情况安排排。休假假需提前前书面申申请请请假单，1-3天提前一天申请，3天以上提前三天申请。特殊情况部门负责人与行政人事经理协商。调休须按审批权限办理请假手续。否则按旷工处理。 1加班工工资 加班班（延时时）工作作申请单单及书书面批准准作为结结算加班班工资的的有效依依据。加加班原则则上安排排员工调调休，但但不能调调休的，按按国家法法律及上

42、上海市有有关规定定支付员员工加班班工资。 2值班 因工作作需要安安排员工工值班的的，按企企业规定定标准支支付相应应的值班班费。 3. 生产停停工 因市政政电力供供应等不不可抗力力造成的的停产、因公司司设备、物料等等原因造造成的临临时停产产，由停停工部门门负责人人提前1小时与与行政人人事经理理协商安安排。六假期期规定 1.请假手手续：员员工因故故必须请请假时，应应事前按按相关假假期要求求办妥请请假手续续，方可可离开工工作岗位位。请假假均需填填写请请假单。如遇急急病或临临时重大大事故等等本人不不能提前前办理请请假手续续的特殊殊情况，须须在假期期发生的的一日内内委托他他人或以以电话形形式报告告部门负

43、负责人知知悉，事事后补齐齐请假单单及相关关证明文文件，否否则以旷旷工论。 2.事假员工因有有事须亲亲自处理理者应请请事假，事事假期间间不发工工资。员员工每月月请事假假累计不不得超过过两天，全全年合计计不得超超过十五五天。否否则扣发发全部月月度奖金金、年终终奖金。事假最最小单位位为1小时，不不满1小时以1小时计计。3.病假假员工因普普通伤病病、疾病病或生理理原因必必须治疗疗或休养养者，依依下列规规定执行行。（1）请请病假须须填写请请假单并并附二级级（含）以以上医院院的医疗疗休假证证明，否否则按事事假处理理；（2）员员工疾病病或非因因工负伤伤待遇高高于本市市上年度度月平均均工资的的，可按按本市上上

44、年度月月平均工工资计发发；（3）员员工疾病病休假工工资或疾疾病救济济费不低低于本市市最低工工资标准准的80%；（4）员员工疾病病或非因因工负伤伤休假待待遇低于于本企业业月平均均工资40的，应应补足到到本企业业月平均均工资的的40，但但不高于于本人原原工资水水平、不不高于本本市上年年度员工工月平均均工资。 （5）病病假待遇遇：疾病或非非因工负负伤连续续休假在66个月以以内（疾疾病休假假工资）疾病或非非因工负负伤连续续休假超过过6个月的的（疾病病救济费费）连续工龄龄工资待遇遇连续工龄龄工资待遇遇不满2年年的60不满1年年40满2年不不满4年70满1年不不满3年50满4年不不满6年80满3年及及以上

45、60满6年不不满8年90满8年及及以上100说明：以以上病假假工资以以基本工工资作为为基数并并从休假假当月开开始计薪薪。4.婚假假（1）本本公司经经试用合合格为的的正式员员工可请请婚假，须须填写请请假单。婚假期期间享有有正常出出勤工资资；（2）请请婚假须须提前一一个月申申请。请请假时须须提供政政府相关关单位核核发的结结婚证明明文件且且结婚证证登记日日期应在在公司入入职日期期之后；（3）婚婚假三天天（女2023周岁，男男2224周岁者者）；晚晚婚（初初次结婚婚）另加加七天（女23周岁，男25周岁者）；（4）婚婚假须一一次性使使用，遇遇法定假假日顺延延，晚婚婚假须与与婚假连连续使用用。5.产假假（1）对对于符合合国家、地方婚婚姻、计计划生育育法律法法规的女女员工给给予生育育相应假假期；（2）请请产假须须提前两两月申请请并填写写请假假单（附附件四）并并附准生生证及医医院证明明；（3）单单胞胎顺顺产给予予产假98天，产产前15天，产产后83天；难难产（剖剖腹产）增增加15天，多多胞胎每每多一个个婴儿增增加15天，晚晚育增加加30天；（4）妊妊娠三个个月内自自然流产产或宫外外孕，给给予产假假30天；妊妊娠三个个月以上上，七