公司员工手册标准化范本5977.docx

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1、总经理寄寄语亲爱的新新同事：你好！当当你打开开这本员员工手册册时，相相信你如如其他同同事一样样，已经经加入到到。投资开开发有限限公司这这个其乐乐融融的的大家庭庭中，并并开始为为我们共共同的梦梦想打拼拼。在此此，我代代表所有有的宋投投人，欢欢迎你加加入这个个充满激激情充满满希望的的集体！-公公司成立立于20005年年6月，由由-政府府授权依依法组织织实施-镇镇域内市市政基础础公用设设施建设设，并进进行土地地资源的的整理和和整合。公司承承担着。小小城镇建建设的重重担，承承载着-人人民的期期望，我我们任重重而道远远。成立几年年来，我我们以扎扎实的工工作作风风、和谐谐的团队队精神脚脚踏实地地开展工工作

2、，取取得了一一定的成成绩，这这些全部部有赖于于所有同同事的倾倾力付出出。今天天，你将将要与我我们并肩肩战斗，我我希望你你能继承承和发扬扬公司的的优良传传统，敬敬业、务务实、勇勇于创新新，为公公司各项项业务再再上一个个新的台台阶不懈懈努力！最后，让让我们一一起为。公公司明天天而努力力奋斗！祝工作作顺利！总经理：。员工手册册目录总经理寄寄语11目录22员工守则则33办公室公公约44 员工聘用用制度77员工聘用用程序77薪资管理理及员工工福利88业绩考核核管理111教育及培培训112员工离职职管理112行政处分分115请假制度度117员工手册册签收单单224人事表格格225 部门岗岗位增员员申请表表

3、.25. 面试官官面试评评定表.25 应聘登登记表 25 录用通通知书 25 员工入入职审批批表.25 新员工工入职登登记表 25员工转正正申请表表.25员工晋升升登记表表 225岗位异动动申请表表 225纪律处分分通知书书 225 考核结结果通知知书 25 员工离离职登记记表 25 员工离离职工作作交接清清单 25员工守则则1、 公司员工工应严格格遵守国国家的各各项法律律、法规规，遵守守社会公公德，维维护公共共秩序，维维护国家家利益。2、 公司员工工应遵守守公司各各项规章章制度，自自觉维护护公司的的声誉，认认同企业业文化。3、 公司员工工应履行行岗位职职责，爱爱岗敬业业，发挥挥自我，锐锐意进

4、取取，勇于于创新， 努力成成为企业业目标的的实践者者和推动动者。4、 公司员工工应团结结一致，互互助友爱爱，真诚诚合作，发发扬优良良的团队队精神，创创建和睦睦的工作作环境。5、 公司员工工应积极极参加公公司组织织的各种种培训教教育，不不断充实实自己，提提高职业业工作技技能，形形成良好好的学习习氛围，树树立成长长意识。6、 公司员工工在开展展业务活活动时，应应做到不不徇私情情，不受受贿，不不弄虚作作假，不不做有损损公司财财物、形形象、声声誉及有有损他人人人格的的事情。7、 公司员工工不背后后议论公公司和他他人，不不该问的的不问，不不该说的的不说，不不该做的的不做。严禁搬搬弄是非非，编造造谎言，恶

5、恶意中伤伤他人。8、 公司员工工上班时时要严格格遵守员员工着装装规定（见见仪容规规范），保保持良好好的仪态态仪表和和企业形形象。9、 公司员工工之间不不鼓励私私人借贷贷，违者者一切后后果自负负。10、 公司员工工请事假假，应先先到人事事部门办办理请假假手续，经经相关领领导批准准并做好好工作交交接方可可离开。员工请请病假，应应出具对对口医院院开具的的病休证证明，部部门负责责人签字字方可生生效。11、 公司员工工应爱护护公物，不不得用公公司的财财物馈赠赠他人。12、 业务交往往中要讲讲究礼貌貌，诚恳恳待人。办公室公公约一、 上班下班班1、 准时上下下班，不不迟到，不不早退，不不委托他他人代打打卡，

6、不不擅离工工作岗位位。有事事外出须须向前台台登记报报备，写写明外出出事由。如若当当天不能能返回公公司，须须于第二二天向行行政部提提交补假假手续，违违规者按按旷工处处理。2、 员工须随随身佩带带工作胸胸卡。向向上一级级领导请请示汇报报工作要要事先征征得领导导同意方方可进入入。二、 办公室仪仪容仪表表规范1、 员工周一一至周五五上班须须着正装装或公司司统一制制作的工工装。服服装干净净整洁无无污渍、无破损损，无掉掉扣，熨熨烫平整整。周六六可穿着着休闲装装，但严严禁穿着着袒胸露露背及超超短裙超超短裤等等另类服服装出现现在办公公区域内内。2、 工作期间间女性长长发梳理理整齐不不得披散散，化淡淡妆。男男性

7、头发发前不覆覆额，侧侧不掩耳耳，后不不及领，面面不留须须，保持持干净清清爽。3、 上班前不不吃含刺刺激性气气味食物物，保持持口气清清新无异异味。4、 不留长指指甲，无无甲垢，随随时保持持双手清清洁。女女性不涂涂抹醒目目甲油，不不佩戴夸夸张首饰饰。5、 不穿金属属后跟的的鞋子，避避免造成成地面破破坏和发发出刺耳耳声响。6、 公司员工工坐、立立、行姿姿态要庄庄重，不不准有东东倒西歪歪、扒伏伏或坐于于桌面等等不规范范形态。三、 办公室礼礼仪规范范1、员工工之间彼彼此交流流有职务务称呼职职务，没没有职务务称呼姓姓氏或名名字，工工作期间间不得以以哥姐相相称，树树立良好好的办公公室伦理理。2、碰到到领导出

8、出入、客客人到访访及员工工见面要要面带微微笑道早早问好，交交流时使使用“您好、谢谢、请、对对不起、再见”等礼貌貌用语，不不讲粗话话，不大大声调笑笑喧哗。做到来来有迎声声，问有有答声，去去有送声声，不卑卑不亢，有有理有节节。3、与领领导及客客人同时时进出时时，应面面带微笑笑侧身站站立，请请领导与与客人先先行通过过，不抢抢行，不不怠慢。4、人在在电话机机旁，电电话铃响响三声之之内必须须接听。5、接听听电话时时，面带带微笑，自自报公司司名称和和姓名，“您好，小城镇公司”或“您好，*部*（自己的名字）”；对方找的人不在，需讲“不好意思，*（姓氏或名称）*（职务）现在不在座位上或外出了，方便的话请您留下

9、口讯，以便让他及时与您联系”；对方挂线时需讲“再见”，并等待对方先挂线再收线。4、打电电话严禁禁大声喧喧哗以免免影响他他人，不不得长时时间接听听或拨打打非工作作以外的的电话，接接听私人人电话以以三分钟钟为限，长长话短说说。5、认真真做好电电话记录录，及时时准确地地传达。6、在办办公室使使用手机机不得选选取怪异异铃声，且且将响铃铃声音调调小。会会议期间间养成手手机静音音的好习习惯，以以免干扰扰他人。四、办公公室行为为规范1、爱护护公物，办办公桌椅椅等设施施要常用用常新。保持桌桌面整洁洁，不得得堆放私私人物品品。保持持公共区区域环境境卫生，不不随地乱乱扔垃圾圾。2、不在在办公室室吃饭吃吃零食，不不

10、进行网网络聊天天，不接接待私人人访客，饮饮水到茶茶水间，不不将咖啡啡等有色色饮料带带入办公公区以防防泼洒污污染地面面。3、培养养良好的的节约意意识，不不随意浪浪费公司司资源。打印及及复印纸纸张要双双面使用用，大量量文件复复印时须须通过相相关部门门采取成成本低廉廉的速印印方式，降降低成本本。4、团结结同事，礼礼貌待人人。不在在背后议议论他人人，不与与他人发发生争执执，不恶恶语中伤伤，遇到到问题及及时沟通通或通过过上一级级领导协协调解决决。 5、积极极正面，工工作认真真。不发发牢骚不不抱怨，不不传播负负面信息息。员工聘用用制度“唯才是是用、任任人唯贤贤”是宋投投公司的的用人方方针，公公司始终终将人

11、力力资源视视为最宝宝贵的财财富之一一。一、员工工聘用程程序（一）招招聘程序序1、公司司各部门门欲聘用用新员工工，必须须详细填填写部部门增员员申请书书，经经总经办办批准后，交交由人力力资源部部办理招招聘事宜宜；2、人力力资源部部对应聘聘人员进进行初次次面试合合格后，由由用人部部门负责责人和总总经理复复试，合合格者办办理报到到手续；3.、人人力资源源部将准准备录用用的应聘聘人员资资料及审审批表报报其部门门经理及及公司总总经理审审批；4、人力力资源部部通知被被录用人人员报到到时间，并并在新员员工报到到时，为为其办理理入职手手续（建建立员工工档案、签定劳劳动合同同等），并并详细告告知其试试用期限限及相

12、应应的薪资资待遇、其它福福利等,并带领领新员工工参观公公司各部部门及介介绍相关关负责人人；5、由其其部门经经理详细细阐述其其岗位职职责、职职务权限限等。（二）应应聘要求求1、应聘聘人员必必须如实实填写公公司应应聘人员员登记表表中的的所有栏栏目，不不得隐瞒瞒、虚报报；2、应聘聘人员不不得向公公司隐瞒瞒其可能能会影响响正常工工作的病病情或病病史；3、应聘聘人员必必须准备备三张11寸照片片、身份份证及学学历证书书等证件件的原件件，并提提供所有有证件的的复印件件留公司司存档。（三）试试用期及及劳动合合同1、新聘聘员工入入职，均均需经过过试用期期。按其其工作表表现，公公司有权权缩短或或延长试试用期，试试

13、用期最最长不超超过3个个月，最最短不低低于1个个月。2、试用用期内，如如员工工工作能力力或其它它有关方方面不能能达到工工作岗位位要求，公公司有权权立即辞辞退该员员工而无无需事先先通知。3、试用用期过后后，公司司将对员员工在此此期间的的工作表表现作出出考评，并并记录在在案，作作为该员员工年度度考评、晋职的的参考资资料。4、试用用合格者者，由公公司与其其签订劳劳动合同同。合同同期包括括试用期期在内。合同期期除另有有约定外外，一般般为1年。合合同到期期，可由由签约双双方各自自决定是是否续签签合同。（四）个个人档案案新聘员工工应在正正式报到到之日起起的有限限时间内内，向人人事主管管提供照照片、身身份证

14、、学历证证书、毕毕业证书书、职称称证书、健康证证、上岗岗证及其其复印件件等，以以供建立立员工人人事档案案。1、员工工的在职职档案由由本公司司人力资资源部负负责管理理。2、为确确保员工工人事记记录正确确，员工工应及时时向公司司人事主主管书面面报告下下列个人人资料的的变更情情况： 身份证（原原件，复复印后归归还） 长期及暂暂时居住住地址、联系电电话； 学历及其其它专业业证明（原原件，复复印后归归还）； 婚姻、生生育情况况。3、为便便于管理理，员工工不得向向公司隐隐瞒和其其它员工工的亲属属关系。当公司司认为员员工之间间的亲属属关系会会影响工工作和管管理时，公公司有权权对其作作适当的的人事调调动。（五

15、）在在外兼职职1、严禁禁员工在在外兼职职;2、严禁禁员工从从事与本本公司相相同业务务的任何何活动。违反上上述条款款，将作作开除处处理。二、薪资资管理及及员工福福利（一）薪薪酬待遇遇及税务务1、员工工薪酬构构成=基本工工资+岗位工工资+绩效工工资+年终绩绩效奖金金其他他补贴职级岗位基本薪金金岗位工资资绩效工资资年终效益益奖其他补贴贴合计D部门经理理350000至200000至200000至2000035000-95500E部门副职职250000至155000至200000至1000025000-60000F部门核心心人员200000至100000至200000至1000020000-60000G

16、普通职员员100000至50000至100000至1000010000-35500说明：（1）基基本工资资的确定定：以所所任职务务的基本本工资为为基数，具具有学士士学位者者在上浮浮10，具有有研究生生毕业证证书者上上浮155。学学历为专专科以下下者向下下浮动110。每在公公司工作作满一年年上浮55。具具有特殊殊认证证证书者经经总经理理办公会会研究，根根据本人人实际工工作能力力对基本本工资做做适当上上浮。（2）岗岗位工资资：按照照承担工工作事项项和岗位位来确定定岗位工工资标准准，岗位位和工作作事项变变动，岗岗位工资资也随之之变动。鼓励一一人多岗岗。（3）绩绩效工资资和绩效效奖金绩效工资资根据公公

17、司经营营效益和和员工个个人工作作绩效计计发。公公司将员员工绩效效考核结结果分为为五个等等级，其其标准见见下表。绩效考核核标准划划分等级ABCDE说明优秀良一般合格不合格绩效工资资发放比比例10090806020绩效工资资分为月月度绩效效工资、年度绩绩效奖金金两种。月度绩绩效工资资员工的的月度绩绩效工资资同岗位位工资一一起按月月度发放放，月度度绩效工工资的发发放额度度依据员员工绩效效考核结结果确定定。年度绩绩效奖金金公司根根据年度度经营情情况和员员工一年年的绩效效考核成成绩，决决定员工工的年度度奖金的的发放额额度。（5）其其他补贴贴：指根根据工作作性质和和职务特特点经总总经理办办公会议议研究给给

18、予的补补贴（如如：交通通、通讯讯、住房房补贴等等）。（6）试试用期工工资按转转正后核核定工资资的50%-800%发放放。2、根据据中华华人民共共和国个个人所得得税法，员员工应根根据实际际货币收收入自觉觉依法纳纳税。在在一般情情况下，公公司财务务部根据据员工在在本公司司所得报报酬计算算应缴税税额，代代为扣缴缴。（二）加加班和补补休1、除公公司的经经理级（含含）以上上职务员员工外，其其它员工工加班可可享有加加班工资资或补休休。2、公司司鼓励员员工在规规定的工工作时间间内完成成工作。若确属属工作所所需，由由部门经经理报总总经理审审批同意意后可加加班工作作，任何何未经书书面批准准的超时时工作将将不被计

19、计为加班班（紧急急情况除除外）。3、加班班工资的的计算方方法如下下：(1)工工作日加加班： 1000%基本本工资小时工工资加班小小时数；(2)休休息日加加班： 1500%基本本工资小时工工资加班小小时数；(3)公公共假日日加班：2000%基本本工资小时工工资加班小小时数。(4)加加班工资资将与月月薪一并并计算并并支付给给员工，员员工可以以向财务务部查询询有关事事宜。4、公司司可以根根据业务务经营需需要，决决定给员员工补休休以代替替加班工工资。（三）业业绩考评评、薪资资调整和和其它1、公司司将对所所有员工工进行季季度工作作考评，并并据此对对该员工工进行年年度评价价。2、每年年的3月月30日日、6

20、月月30日日、9月月30日日、122月300日为考考核季。3、公司司对员工工做出的的年度评评价将成成为该员员工职务务与薪资资调整的的依据。4、公司司将依据据员工在在公司的的服务累累计年数数及工作作表现对对其薪资资进行调调整。5、员工工个人薪薪资情况况为公司司保密资资料，任任何员工工不得与与同事或或其它无无关人士士谈论薪薪资问题题，如有有违反，公公司将从从严查处处，并有有可能导导致辞退退。员工工若对本本人的薪薪资情况况有疑问问，可以以向财务务部查询询。（四）社社会保险险1、公司司将按有有关规定定为符合合公司要要求且符符合市政政府有关关规定的的正式员员工办理理社会保保险。2、公司司将按时时为员工工

21、缴纳社社会保险险费用，并并按照政政府有关关规定，按按月从员员工月薪薪中扣除除个人应应缴部分分，统一一缴纳。3、社会会保险的的具体实实施办法法，公司司另有细细则规定定。（五）带带薪年假假普通员工工经理 满2年年不满55年每年7天天每年100天 满5年年不满88年每年100天每年133天满8年或或以上每年155天每年188天年假是我我公司对对于在公公司工作作时间较较长且表表现优秀秀的员工工的奖励励，为带带薪假期期。员工工处于年年假期间间享受同同正常出出勤相同同的待遇遇。休假假需提前前一个月月申请，由由部门主主管按工工作需要要妥善安安排，报报公司总总经理审审批。三、业绩绩考核管管理（一）岗岗位职责责

22、描述 新新聘员工工到岗，或或员工调调整工作作岗位，上上一级主主管领导导须给员员工做岗岗位职责责描述，使使员工清清楚地了了解其工工作目标标和职责责。公司司有可能能依据业业务需要要，对岗岗位职责责描述中中的年度度工作目目标进行行调整。（二）业业绩考评评1、考核核内容：（1）专专业知识识考核；（本岗岗专业知知识）（2）岗岗位技能能考核；（如操操作技术术、沟通通能力、工作业业绩等因因素）（3）综综合测评评；（工工作态度度、效率率、服务务意识、团队协协调等因因素）2、考核核评定：试用期测测评、季季度考核核、年度度审定。3、考核核方式：专业知识识考试，业业绩评估估、主管管及属员员综合评评定，根根据不同同权

23、重计计算总分分；4、考核核目的：（1）提提高员工工能力意意识、业业绩意识识，促进进业务能能力提高高；（2）帮帮助管理理者转换换管理职职能：从从检查、监督，到到指导、帮助；5、业绩绩考核结结果将作作为晋升升与奖金金发放的的重要参参考资料料。四、教育育及培训训1、为使使本企业业员工提提高工作作能力，更更好地为为企业服服务，并并为其将将来发展展作出准准备，公公司鼓励励员工积积极参加加公司内内部培训训或在外外部机构构继续进进修。2、公司司所有员员工必须须按时参参加公司司组织的的各种定定向培训训，没有有适当理理由和上上一级主主管领导导的批准准不得缺缺席、迟迟到、早早退。3、如果果员工希希望公司司资助其其

24、自发进进修的外外部培训训或课程程，应事事先向上上一级主主管领导导和公司司人力资资源部提提出申请请。公司司将视情情况决定定是否资资助及资资助比例例，并批批准生效效。培训训结束或或课程毕毕业后，需需提供培培训证书书或有关关成绩合合格证书书方可获获得公司司资助。4、凡是是公司资资助其培培训或课课程学习习的员工工，均需需与公司司签订培培训协议议，作为为劳动合合同的补补充部分分。如员员工在规规定服务务期内离离职，需需按协议议赔偿培培训费用用。5、员工工参加各各种培训训的考试试成绩，将将作为该该员工晋晋职的参参考资料料。五、员工工离职管管理（一）员员工辞职职1、员工工因个人人原因向向公司辞辞职，应应提前7

25、7个工作作日通知知公司提出出书面辞辞呈给部部门经理理并抄送送人力资资源部；助理、副经理理（含）级级以上职职员提前前15个个工作日日通知公公司。2、若员员工与公公司签有有培训协协议或其其它规定定服务期期的合同同，在规规定服务务期内辞辞职，应应按合同同规定做做出相应应赔偿。（二）公公司终止止劳动合合同1、在下下列情况况下，公公司可依依照有关关法律立立即解除除劳动合合同，并并无需事事先通知知： 员工在试试用期内内，被证证明不符符合录用用要求、工作达达不到岗岗位要求求； 员工提供供的个人人资料被被证实存存在虚报报、隐瞒瞒情节的的； 员工严重重违反公公司规章章制度； 员工严重重失职、营私舞舞弊，对对公司

26、利利益、声声誉造成成重大损损害； 员工被依依法追究究刑事责责任或劳劳动教养养； 员工死亡亡。2、在下下列情况况下，公公司将依依照有关关法律解解除劳动动合同，并并提前22星期给给员工以以书面通通知： 员工因病病或非工工伤，在在规定医医疗期后后不能从从事原工工作，也也不能从从事公司司另外安安排的工工作； 员工在受受到留用用察看处处分后，在在规定期期限内仍仍达不到到公司要要求，或或经调整整工作岗岗位后，仍仍不能胜胜任工作作； 客观情况况与劳动动合同订订立时发发生重大大变化，致致使原合合同不能能履行，经经劳资双双方协商商不能就就变更劳劳动合同同达成协协议。（三）离离职手续续1、员工工离职区区分：（11

27、）员工工申请辞辞职。（22）合同同期满不不续约自自动离职职。（33）解雇雇离职。（4）其其他原因因离职。2、员员工申请请辞职，如如平时工工作成绩绩优良者者，应由由员工所所在部门门主管或或公司经经理加以以疏导挽挽留。员员工解除除合同，应应当提前前30日日以书面面形式通通知公司司，目的的是为了了顺利交交接工作作，如果果工作交交接能够够提前完完成，员员工可以以提前离离开，具具体日期期由该员员工所在在部门的的部门经经理决定定。不能能提前330日通通知公司司的导致致未能完完成交接接工作的的，公司司暂不予予办理相相关手续续；如因因员工未未按规定定履行提提前通知知的义务务给公司司造成损损失的，公公司有权权以

28、扣发发工资的的方式弥弥补损失失。3、离职手手续：（11）一般般员工离离职，由由员工所所在部门门主管向向公司人人力资源源部索取取员工离离职通知知单，由由当事人人按通知知单规定定格式详详细填妥妥，持单单向通知知单所列列各部门门办理签签字鉴证证手续，再再送人力力资源部部审核。（2）公公司职员员离职时时，在领领取离职职通知单单的同时时应向人人力资源源部索要要移交清清册表三三份，按按移交清清册表内内容规定定详细填填写，办办妥移交交手续后后，一份份存原部部门主管管，一份份离职人人保存，一一份随同同离职通通知单及及考勤卡卡一并交交人力资资源部核核定，并并归档保保存。 4、移移交手续续：（移移交工作作应在一一

29、周内办办妥）工工作移交交制作移移交清册册，并移移交指定定的接替替人员或或部门主主管，并并应将已已办而未未结案的的事项交交待清楚楚。：（1）原原有职务务上保管管及办理理中的帐帐册、文文件(包包括公司司章则、计算机机程序、软件、磁盘、硬盘、光盘、资料图图样)。（2）该该员工负负责保管管、使用用或在其其控制范范围内的的所有有有关本公公司及其其管理、经营的的文件、档案和和相关复复印件；（3）本本公司的的客户以以及其他他联系单单位和个个人的名名单和资资料；（4）事事务移交交：停止止以本公公司名义义从事的的一切活活动或根根据本公公司要求求完成其其未了事事务，结结清所有有帐目。5、责任任承担：如该员工工存在

30、违违反劳动动法的规规定或者者劳动合合同约定定解除劳劳动合同同；或存存在严重重违反劳劳动纪律律或者公公司规章章制度；或严重重失职、营私舞舞弊，对对公司利利益造成成重大损损害的情情形对公公司造成成损失的的，公司司有权解解除与该该员工的的劳动关关系，并并要求该该员工承承担赔偿偿下列损损失，公公司有权权优先直直接从其其工资中中扣除： （11）公司司为录用用该员工工直接支支付的费费用； （2）公公司为该该员工支支付的培培训费用用； （33）对生生产、经经营和工工作造成成的直接接经济损损失。（4）如如果该员员工不按按上述规规定办理理相关交交接手续续，本公公司有权权不予办办理离职职手续，并并要求该该员工赔赔

31、偿因此此而造成成的损失失。6、工作作交接：离职人员员办理移移交时应应由部门门主管指指定人员员接收，如如未指定定接收人人的应临临时指定定人员先先行接收收保管，待待人选确确定后再再转交，如如无人可可派时，暂暂由部门门主管自自行接收收。7、主管管责任离职员工工所列移移交清册册，应由由直属主主管详加加审查，不不合之处处，应及及时更正正，如离离职人员员，正式式离职后后，再发发现财物物、资料料或对外外的公司司应收款款项有亏亏欠未清清的，应应由该部部门主管管负责追追索。88、后期期手续离职手续续办妥后后，由公公司人事事部填发发离职证证明、办办理退工工手续，开开注社会会保险转转移单。六、行政政处分员工因工工作

32、不能能达到公公司要求求和违反反公司规规章制度度，上一一级主管管领导可可根据情情节轻重重给予下下列行政政处分。行政处处分将作作为员工工年度或或月度考考评的因因素之一一，有可可能影响响员工的的奖金评评定。（一）书书面警告告1、员工工因工作作不能达达到公司司要求和和违反公公司规章章制度，情情节较轻轻者，上上一级主主管领导导可以给给予书面面警告。2、在书书面警告告中应对对该员工工指明工工作中的的错误，或或需立即即改进之之处，或或违纪情情况，并并明确告告知该员员工在指指定期限限内如何何改进。3、书面面警告除除上一级级主管领领导、受受警告员员工本人人各执一一份外，抄抄送总经经理和人人力资源源部，并并保留在

33、在该员工工档案中中。（二）留留用察看看1、有下下列情况况之一者者，将导导致留用用察看：（1）员员工因工工作不能能达到公公司要求求，或拒拒不执行行上级主主管部门门指令，导导致严重重影响工工作进度度、质量量或业务务计划；（2）违违反公司司规章制制度且情情节比较较严重；（3）在在受到书书面警告告后，在在规定警警告期内内工作表表现仍未未达到要要求；（4）在在受到书书面警告告后，在在规定警警告期内内再次受受到书面面警告。2、在留留用察看看通知书书中，上上一级主主管领导导应告知知员工需需改进之之处，并并明确该该员工在在留用察察看期内内应达到到的要求求。留用用察看期期为1个月。留用察察看通知知书应抄抄送总经

34、经理和人人力资源源部，并并保留在在该员工工档案中中。（三）立立即开除除1、有下下列情况况之一者者，将导导致被立立即开除除：（1）员员工工作作严重失失职，并并给公司司带来重重大经济济或名誉誉的损失失；（2）员员工严重重违反公公司规章章制度，并并给公司司带来重重大经济济或名誉誉损失；（3）受受到留用用察看处处分的员员工，在在留用察察看期结结束时仍仍未达到到改进要要求；（4）在在留用察察看期内内，再次次受到任任何处分分。请假制度度一、工作作时间1、公司司实行每每周5天天工作制制，每天天工作88小时；2、上午午8：000-111：330，下下午13：000-177：300，中午午休息11.5小小时；4

35、、根据据各部门门的业务务要求，员员工可以以被安排排执行与与上述不不同的工工作时间间。高级级管理人人员实行行不定时时工作制制。二、考勤勤（一）打打卡考勤勤制对于实行行正常工工作制的的员工，店店面实行行上、下下班打卡卡考勤制制度，出出勤统计计以当时时打卡为为准，并并依此核核发薪资资。1、员工工上、下下班应在在指定处处签到或或打卡（因因公外出出除外）。因公务务外出或或其它原原因不能能签到或或打卡，需需经上一一级主管管领导批批准，否否则按缺缺勤论处处。2、员工工不得委委托他人人代为签签到或打打卡，或或代替他他人签到到或打卡卡，如有有违反，违违者双方方均予处处罚。第第一次发发现对当当事双方方局处罚罚款1

36、000元，第第二次发发现予以以开除处处理。3、打卡卡记录严严禁私自自涂改，一一经发现现予以除除名。4、因停停电或考考勤机出出现故障障等原因因，造成成不能打打卡时，均均需到行行政部备备案签到到。5、因特特殊情况况未能打打卡者，事事后应注注明原因因，登记记在考勤勤簿上。6、无故故不打卡卡或不填填写考勤勤簿者，作作为旷工工处理。（二）迟迟到、早早退、旷旷工的确确认1、按规规定时间间没有到到达工作作岗位的的为迟到到，未到到规定时时间提前前离开工工作岗位位的为早早退。2、迟到到、早退退的处理理。当迟到、早退在在5分钟钟以内时时，扣除除当月工工资200元。当迟到、早退超超过5分分钟且在在15分分钟以内内时

37、，扣扣除当月月工资440元。当迟到、早退超超过155分钟且且在600分钟以以内时，扣扣除当月月工资660元。当迟到、早退超超过600分钟时时，视为为旷工。3、迟到到、早退退的按规规定扣工工资，且且不能用用其他加加班充减减。4、如遇遇雨、雪雪等恶劣劣天气，视视当时实实际情况况，酌情情处理。5、特殊殊情况：当月累累计迟到到、早退退5次及及以上者者给予警警告，情情节严重重者公司司有权视视实际情情况予以以罚款或或开除。6、每次次旷工一一次不记记时间一一律扣除除相应工工资，并并视情节节处罚款款50-1550元，当当月累计计旷工两两次者除除扣发双双倍日工工资外，另另处2000元罚罚款；当当月累计计旷工三三

38、次及以以上者公公司有权权视实际际情况予予以开除除。凡发发生下列列情况均均以旷工工处理：（1） 用不当当手段，骗骗取、涂涂改、伪伪造休假假证明；（2） 未请假假或请假假未批准准，擅自自不到公公司上班班；超过过请假时时限且未未及时向向公司领领导请示示；（3） 不服从从工作调调动，经经教育仍仍不到岗岗；（44） 被被公安部部门拘留留；（55） 打打架斗殴殴，违纪纪致伤造造成休息息；三、加班班规定：1、各部部门必须须加班时时，需事事先填写写加班申申请表，并并经其所所属部门门的主管管负责人人签字批批准。平平时临时时加班的的由部门门负责人人批准后后，于每每月结考考勤前报报行政部部由公司司总经理理签字后后计

39、算加加班费。但各部部门加班班不能超超过劳劳动法中中规定的的时间。2、加班班、加点点时间，不不得少于于60分分钟，少少于600分钟的的不计算算加班费费。3、未经经负责人人签字，不不认定为为加班四、请假假制度1、所有有请假均均应得到到上一级级主管领领导同意意。每次次请假都都应填写写请假申申请表，请请假申请请表需经经上一级级主管领领导批准准后方可可生效。无法事事先填写写请假申申请表的的，事后后须补办办手续并并注明情情况。无无请假单单而擅自自休假者者，均视视为旷工工。2、除病病假或意意外事件件外，请请假均应应事先申申请以获获批准。请假超超过3天，应应提前33天提出出申请，以以便部门门或相关关负责人人安

40、排工工作。请请假超过过1周的，应应提前110天提提出申请请。3、员工工请假前前，必须须妥善处处理好自自己的工工作，做做好工作作交接，以以保证其其他岗位位工作不不因此而而受到影影响。凡凡未履行行请假手手续，或或虽履行行，但未未经负责责人同意意，擅自自离开工工作岗位位，以及及假满未未归，又又无续假假批准手手续的，均均按旷工工处理。旷工当当日或次次日其所所在部门门应及时时向行政政部汇报报。4、请假假时需注注意事项项： 事假要出出示经公公司领导导批准的的假条； 病假要出出示医院院的诊断断证明或或主管领领导批准准的假条条； 婚假要出出示结婚婚证明； 产假要出出示医院院妇产科科证明； 丧假要出出示相关关证

41、明； 工伤假要要出示指指定医院院的证明明并经公公司验认认； 带薪年假假要出示示有本部部门领导导及公司司主要领领导批准准意见的的假条。五、各类类假期1、公共共假日(1)员员工可按按国家规规定享有有以下法法定公共共假日：元旦一一天，公公历元月月一日；春节三三天，农农历正月月初一、初二、初三；国际劳劳动节三三天，公公历五月月一、二二、三日日；国庆庆节三天天，公历历十月一一、二、三日。(2)若若公共假假日适逢逢周末，公公司将按按国家规规定予以以补假。(3)每每年的33月8日（妇妇女节），女女员工下下午放假假半天。2、病假假员工及各各级主管管、经理理因疾病病不能上上班的，应应及时通通知其部部门或上上一级

42、主主管领导导，并告告知病情情和预计计请假天天数。康康复上班班后，应应立即填填写请假假申请表表，按规规定程序序办理审审批手续续。（1） 员工非因因工受伤伤、患病病需休病病假超过过两日的的，必须须持医院院的诊断断书，填填写请假假单，经经批准后后，方可可按病假假处理；住院治治疗的可可由其家家属或他他人于三三日内代代为办理理请假手手续，办办理请假假手续时时应出具具的医院院证明。未办理理请假手手续又无无病假证证明或发发现伪造造涂改病病假证明明的均按按旷工处处理。（2） 员工因病病或非因因工负伤伤休假，按按医务部部门诊断断休假证证明的起起止日期期执行，不不得间断断使用，间间断后又又休病假假的天数数按事假假

43、处理。（3） 个体医疗疗诊断及及社会单单位所属属的职工工医院所所开具的的病休证证明一律律无效，按按事假处处理。（4） 病休或住住院在一一周以上上的，病病愈后，必必须持医医院开具具的痊愈愈诊断书书经总经经理批准准后方可可上班。病假超超过两个个月之内内的病假假，如已已恢复健健康能正正常工作作者，必必须经医医院主管管医生出出具病愈愈证明，并并进行试试工。试试工时间间为一个个月。试试工期满满或试工工期间发发现其不不能适应应原岗的的，可由由公司根根据员工工的实际际恢复情情况予以以调岗，如如员工本本身不接接受公司司的岗位位调动，按按自动辞辞职处理理。试工工期满经经总经理理批准后后方可转转为正式式上班。未经

44、试试工自行行上班的的无效，按按事假计计算。（5） 员工为公公司服务务满一年年后，每每年可享享受5天天有薪病病假，带带薪病假假不能跨跨年度使使用，并并将影响响员工年年度薪资资调整幅幅度。带带薪病假假期间员员工享受受正常出出勤相同同的工资资待遇。（6） 病假期期间薪金金计算方方式如下下：* 当当月病假假累计不不超过115天的的，公司司按照员员工日工工资基数数的800%支付付每日工工资。超超过155天在六六个月之之内的，视视为长期期病休。长期病病休的工工资制度度，根据据国家的的相关政政策，按按下述方方法执行行：* 员员工因疾疾病或非非因工负负伤停止止工作连连续医疗疗期间在在6个月月以内者者，按下下列标准准支付病病伤假期期工资；本企业业工龄不不满2年年者，为为本人基基本工资资的600%；已已满2年年不满44年者，为为本人基基本工资资的700%；已已满4年年不满66年者，为为本人基基本工资资的800%；已已满6年年不满88