2022实用的劳务合同模板汇编十篇.docx
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1、2022实用的劳务合同模板汇编十篇劳务合同 篇1甲 方:乙 方:授权代理: 身份证号:电 话: 电 话:办公地址: 家庭住址:甲、乙双方依据国家和本市的有关法律、法规的规定,在同等自愿、协商一样的基础上签订本合同,并履行以下条款。一、合同期限乙方 本地 / 外省市来 从业人员,甲方聘用乙方为员工,本合同期限为 壹年。从 年月日至 年 月 日止。其中前个月为试用期。本合同期满后,双方未就新的合同达成协议的,本合同终止履行。二、工作内容及工作地点1甲方依据工作须要,派遣乙方到*或下属*以下简称“用工单位”),在用工单位统一管理下,由于工作须要可以支配乙方到下属*工作,乙方清晰理解和接受,并对此没有
2、异议。2乙方应仔细履行用工单位制定的岗位职责及有关规章制度,按时、按质、按量完成本职工作,未经甲方和用工单位允许,乙方不得在其它单位兼职。3乙方应听从用工单位依据生产经营须要、结合对乙方工作实力及表现而支配岗位或者调整岗位。乙方在接到调岗通知后,应当根据规定的日期到调整后的岗位工作,否则以乙方放弃工作任务而自行终止本合同。三、工作时间和休假1、用工单位实行的工作制,由用工单位根据国家的有关规定实行,假如用工单位经劳动部门批准实行其它工作时间制的包括综合计时工作制,由用工单位按生产须要及规定支配,乙方必需听从。2甲方托付用工单位对乙方在工作期内进行工作时间的考核,乙方执行用工单位按年综合计算工时
3、工作制,结合乙方在用工单位的生产班次和工作时间进行考核完成状况。乙方若未达到考核要求,可依据用工单位有关规定执行。四、劳动酬劳1乙方工资根据用工单位现行的工资制度执行,病假等有关假期扣除标准根据用工单位依法制定的制度执行。乙方全勤在职在岗工作月工资收入为工资加奖金总收入不低于最低工资标准。2甲、乙双方确定,乙方的加班工资计发基数为基本工资,3乙方的基本工资、加班费、岗位津贴等由甲方次月18日支付(节假日顺延)。涉及个人所得税按规定从工资中代扣。4用工单位进行新的工资制度,调整工资水平或乙方工作岗位发生改变时,乙方的工资相应予以调整。五、社会保险及福利1甲方按国家规定,为乙方办理相应的政府规定的
4、社会保险,规定由个人缴纳的部分由个人担当,单位部分由用工单位担当。2乙方可享有国家和本市规定的法定节假日,详细按用工单位的相关规定执行。3食宿及水电费:按甲方或用人单位规定执行。六、劳动爱护,劳动条件和职业危害防护,工伤处理1乙方享有国家和本市规定标准的平安、卫生及工作条件和工作环境。如乙方工作过程中可能产生职业病危害,用工单位按职业病防治法的规定爱护乙方的健康及相关权益。2乙方在用工单位应做到平安生产,如发生工伤事故后应听从甲方或用工单位指定的医院治疗,治疗期间乙方应听从医院的支配,乙方修养结束后要刚好回用工单位工作。听从甲方支配工伤鉴定,甲方有权拒绝乙方提出超过工伤医疗规定及法律、法规以外
5、的任何要求。3乙方因违规操作所造成工伤亡的医疗费中、含假身份证的、不属理赔范围的费用由乙方担当。乙方如在工伤认定、鉴定(医疗终结)后或因病、非工伤亡以及打架斗殴造成损害等所产生的一切后果及相关费用由乙方担当。七、劳动纪律、劳动教化与培训实践1乙方应自觉遵守国家的法律、法规和社会公德、职业道德,自觉维护甲方和用工单位的声誉和权益,乙方应严格遵守用工单位制定和修改的工作程序、规章制度、劳动纪律、生产工艺、平安操作等其他各项工作规范。2乙方违反甲方和用工单位劳动纪律和规章制度的及劳动纪律的,甲方和用工单位有权按国家规定及用工单位的规章制度对乙方赐予法律处分,直至解除本合同。3乙方到用工单位培训考察期
6、间,实行优先录用,如超期未被录用,自动离职未履行工作移交(包括未办理离职手续及归还考勤卡、工作服、工具等物品),乙方为此所造成的相关损失费用需支付用工单位赔偿金的由乙方担当,并从工资中扣除,或按天计算支付甲方赔偿金,本合同终止。八、劳动合同的解除1甲、乙双方协商一样本合同可以解除。2乙方被用工单位录用之日起未能在5个工作内供应及被录用的相关资料,致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的,甲方随时解除本合同。造成的相关损失由乙方担当。3乙方单方解除劳动合同,按规定(试用期间提前三天)以书面形式同时通知用工单位和甲方。乙方接到甲方通知后到用工单位办理离职手续,归还考勤卡、工作服、工具等全部物品,手
7、续完成当日离开住宿地。如擅自离厂或未按规定提前通知用工单位和甲方,以一个月工资替代提前通知期。4甲方或用工单位未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或未为乙方缴纳社会综合保险或不供应劳动爱护条件的,乙方可以随时解除本合同。5乙方有下列状况之一的,甲方可以解除本合同,无需支付乙方赔偿金:1) 乙方在工作期内,甲方或用工单位发觉乙方所供应的个人背景资料(包括身份证、离职证明、学历证明、健康资料等)进行核查,如发觉有不实的,及在应聘前被追究刑事责任未声明的;2)在试用期间被用工单位考核证明不符合录用条件的;3)屡次(23次)违反考勤管理规定,无故缺勤的;不听从甲方管理人员管理的;4)违反甲方及用工单位员工行
8、为规范管理条例,被黄牌警告外被惩罚的;5)违反工艺、平安操作规程,造成产品质量报废和设备损坏的;6)同时与其他用人单位建立劳动关系对完成甲方或用工单位的工作任务,造成严峻影响,经甲方或用工单位提出,拒不改正的;7)乙方违反安排生育条例和规定,隐瞒婚姻状况及怀孕的,视为乙方违反诚信原则。8)乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期后10天内不能从事原工作也不能从事由甲方或用工单位另行支配工作的。9)乙方具有偷窃、打架、吸毒等严峻违反国家法律行为或被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教化的。7乙方在合同期间如旷工、辞职及违反规章制度等缘由被用工单位退回甲方、或因用工单位生产经营发生改变涉及乙方
9、被放假、裁员等按在用工单位末考勤记录之日起5个工作日内必需到甲方办公地点报到并供应书面调整工作单位的要求。甲方依据国内其它用工单位的须要,为乙方调整到其它用工单位工作(其条款与本合同相同)乙方必需听从甲方为乙方调整的用工单位去工作。如乙方未在5个工作日内到甲方办公地点报到或不听从甲方为乙方调整后的用工单位去工作,甲方有权视为乙方擅自离职而导致本合同终止。甲方无需支付乙方赔偿金。8法律、法规规定的其他双方可以解除合怜悯形的。9乙方接受和理解本合同各条款内容,乙方同意在本合同解除或终止前或后、乙方不须要甲方向乙方为解除或终止本合同的任何口头通知和出具书面形式的通知书。九、劳动争议1甲、乙双方发生的
10、劳动争议可先行调解,也可自发生争议之日起六十日内向地区劳动争议仲裁委员会仲裁。2乙方因与用工单位产生用工或劳动纠纷或其他争议,乙方应先和甲方沟通甲方协作乙方与用工单位进行协调,协调不成的乙方必需在用工单位离职前办理仲裁或诉讼,否则其责任及相关费用由乙方担当。3甲方及用工单位将劳动酬劳、劳动条件、作业环境、工作岗位等,均告知乙方,乙方了解甲方及用工单位的相关状况后,签订本合同。十、其他事项1甲、乙双方确认甲方及用工单位的各项规章制度和各类通知公示都是本合同的有效组成部分。乙方应知晓甲方及用工单位的各项规定,并承诺遵守。2乙方确认本合同所约定的条款均无异议。3本合同如与法律、法规相抵触的,或者因法
11、律、法规的变更而不一样的,以现行有效的法律、法规为准。4本合同期内,乙方如认为正值权益受到损坏,以书面形式将状况照实向甲方反应清晰,并供应有效证据,实行主动、冷静的精确看法等待问题解决,如有不听劝阻,无理群闹,过激行为而造成过错或违反法律的,其责任和后果由乙方本人担当。5本合同生效前双方签订的任何劳动合同自本合同签订之日起自动失效。6因用工单位生产有其行业的特别性,受季节及外贸出口订单影响,生产任务忙时须要加班。乙方情愿受用工单位的统一按排,在生产经营须要时正常工作时间之外加班,只需通知即可。十一、本合同一式三份,甲、乙用工单位各执一份。甲方(签字盖章)乙方(签字)年月日 年月日劳务合同 篇2
12、字第_号甲方:_法定代表人:_地址:_电话:_传真:_邮政编码:_乙方:_法定代表人:_地址:_电话:_传真:_邮政编码:_甲乙双方根据中华人民共和国有关法律,依据同等互利原则,经友好协商,就甲方向乙方派遣员工事宜达成如下协议:第一章派遣与借用第一条派遣系指甲方根据本合同约定,将与甲方建立劳动关系的人员派往乙方工作的行为。其次条借用系指乙方根据本合同约定,从甲方借调人员到乙方工作的行为。第三条甲方依据乙方的要求向乙方派遣员工,乙方须根据约定向甲方支付借用费。第四条员工与甲方为劳动关系,与乙方为劳务关系。员工的工作地点、岗位、方式由乙方依据业务须要确定。第五条借用费系指乙方借用甲方员工的费用,包
13、括:(一)支付员工的工资。(二)支付员工的社会保险、住房公积金费用。(三)甲方为派遣员工供应商业保险、福利的费用。(四)甲方对派遣员工的管理、经营成本及担当的企业税收等费用。第六条甲方派遣人员的姓名、聘用职务、借用费及其组成在附件1中约定,附件1为本合同不行分割的组成部分。其次章甲方的义务与权利第七条甲方担当下列义务:(一)依据乙方的要求举荐人选,与乙方确定借用的人员或乙方干脆选定的人员签订派遣员工劳动合同。(二)教化派遣员工遵守中华人民共和国法律、法规和规章。(三)教化派遣员工遵守乙方的工作制度,保守乙方的商业隐私。(四)从借用费中支付派遣员工的工资和应得收入。(五)在乙方支付借用费后,依法
14、担当派遣员工的社会保险、住房公积金及福利费用,其中福利及医疗保险部分内容的详细实施根据本合同及其附件条款、甲方有关派遣员工福利待遇、医疗费用报销的规定执行。(六)为派遣员工供应附件2中双方确定的服务内容。(七)听取乙方看法和建议,不断改进工作。第八条甲方享有如下权利:(一)如遇特别状况,甲乙双方不能达成一样看法时,甲方有权撤遣员工和解除本合同,但应提前30天以书面形式通知乙方和派遣员工(派遣员工在试用期内除外),同时甲方按下列方式向乙方一次性支付补偿费:派遣员工被派遣时间每满一年,补偿费为一个月的借用费,不足一年的部分按一年计算。补偿费以派遣员工被撤回当月的借用费为计算标准。(二)甲方有权对乙
15、方违反本合同有关条款或损害派遣员工合法权益的行为提出书面看法,进行交涉。乙方应在收到甲方书面看法后六个工作日内,以书面形式回复甲方。(三)乙方若无故拖欠派遣员工的工资或借用费,甲方可随时无条件解除本合同,并向乙方追索所欠费用。(四)派遣员工若侵害了乙方的合法权益,甲方可帮助乙方追究员工的相关责任。第三章乙方的义务与权利第九条乙方担当下列义务(一)敬重派遣员工不同的民族习惯和宗教信抑,不卑视派遣员工。(二)为派遣员工供应符合政府有关劳动爱护规定的工作场所和条件,确定其工作岗位和工作内容,并依法为派遣员工供应各项社会保险及住房公积金费用。否则,产生的后果由乙方自行担当。(三)实行每天工作不超过8小
16、时,每周工作不超过40小时的标准工时制,如遇特别状况需派遣员工延长工作时间,乙方须依法支付加班费。(四)为派遣员工供应差旅等补贴,详细数额由乙方确定。(五)保证派遣员工的法定节假日休息。为借用满一年以上(含一年)的员工每年支配一次带薪休假,详细休假天数按乙方的规定执行。派遣员工结婚时,乙方应按有关规定赐予婚假3天,属于晚婚的,应再赐予晚婚假7天。(六)派遣员工患病或非因工负伤,应根据国家规定享受医疗期。医疗期内,乙方应按国家规定发给派遣员工病假工资和疾病救济费,但最低不低于社会最低工资的80%。女员工在孕期、产期及哺乳期内的,乙方不得降低其基本工资,但女员工应供应合法的医生证明。女员工怀孕不满
17、四个月流产的,乙方应依据医务部门的证明赐予15天至30天的产假;怀孕满四个月以上流产的,赐予42天产假,流产假期间,其工资照发。劳务合同 篇3发包人(甲方):承包人(乙方):乙方担当甲方寨坝镇加油站房屋的修建,依照中华人民共和国合同法、中华人民共和国建筑法及相关法律、行政法规之规定,双方本着同等、自愿,诚恳守信的原则,经协商一样,就该工程单包工订立以下合同。一、 工程承包方式包工不包料。乙方担当寨坝镇加油站何利房屋的修建,甲方负责供应修建所需的原材料。二、 工程承包范围钢筋制作、主体工程、内墙粉水、外墙贴砖、屋面水泥沙浆找平、焊接、管线预留预埋、屋面排水管、室内排污管、外墙脚手架等。未说到的,
18、以设计施工图及双方约定为准。三、 工程质量合格。四、 工期从二oxx年二月20日至二oxx年七月20日,工期共5个月。因下雨和不行抗力的自然突害造成的停工,按实际停工天数顺延。五、 工程量按实际完成的工程量结算。六、 承包价格单包工承包价格为每平方米155元。七、 平安责任乙方必需严格根据工程建设相关的平安规定组织施工。加强对现场作业人员的平安教化,对施工的全过程进行平安监督和检查,杜绝一切担心全隐患。如因管理不善和违规操作所造成的伤亡事故和经济损失概由乙方负责。八、 违约责任甲、乙双方任何一方违约,处工程合同总价款5%的违约金。九、 付款方式工程量每层完工,按完成工程量的总价款的60%支付工
19、程款,工程完工,十日内付清全部工程款。十、 本合同一式两份,甲、乙双方各持一份,经双方代表签字和盖章后生效。甲方(公章):_ 乙方(公章):_法定代表人(签字):_ 法定代表人(签字):_年_月_日 _年_月_日劳务合同 篇4甲方(发包方):_乙方(承包方):_依据中华人民共和国合同法及有关法律法规的规定,本着自愿、同等、协商一样的原则,结合工程的实际状况,为确保各方利益,经协商一样达成如下协议:一、工程内容_二、工程地点_三、工程期限本合同总工期为_年_月_日开工,至_年_月_日结束。四、工程价款工程总价:_人民币_元整(¥_元)。五、付款方式_。六、工程验收1、当该工程完工后,由乙方向甲方
20、提出书面竣工验收申请,甲方应在7天内支配验收工作,甲方书面签字确认后视为验收合格。2、整个工程验收合格,则通过竣工验收的当天即为竣工日期。七、验收标准本工程以相关设计方案、图纸为依据,根据国家标准进行验收;没有国家标准的,则根据行业标准进行验收。八、双方权利和义务1、甲方权利和义务:指派为工地代表,负责协调甲方的相关事宜。在工程履行过程中此指派人员的全部签名视为甲方行为。(1)负责本工程的监督,主动协调施工协作关系。(2)审核工程安排进度表。(3)负责对图纸、方案的审核、确认,负责对工程进度、工程质量、隐藏工程、配套工程和合同执行状况进行监督检查及设计图纸变更签证,工程中间验收和其他必要的签证
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