XXXX浙大远程人力资源管理在线作业5820.docx

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1、窗体顶端端您的本次次作业分分数为：97分分单选题题1.组织织因故提提出与员员工终止止劳动契契约的一一项人事事调整活活动是（ ）。 A 辞退退 B 辞职职 C 资遣遣 D 调出出 正确答案案:C单选题2.人员员流动中中的惩罚罚性措施施是（ )。 A 辞退退 B 辞职职 C 资遣遣 D 调出出 正确答案案:A单选题3.考核核中最常常见的考考核方式式是（ ）。 A 自我我考核 B 同级级考核 C 下级级考核 D 上级级考核 正确答案案:D单选题4.以下下调查方方法中应应用最广广泛的方方法是（ ）。 A 访谈谈法 B 观察察法 C 填表表法 D 会议议法 正确答案案:C单选题5.“人人力资源源”一词词

2、是由（ ）提出出的。 A 泰罗罗 B 甘特特 C 彼得得 德鲁鲁克 D 梅奥奥 正确答案案:C单选题6.以提提高员工工分析和和决策能能力、书书面和口口头沟通通能力、人人际关系系技巧能能力等为为主要内内容的培培训属于于（ ）。 A 技能能培训 B 知识识传授培培训 C 态度度转变培培训 D 工作作方法改改进培训训 正确答案案:A单选题7.人事事管理理理论把组组织的员员工作为为一个（ ）来看看待。 A 经济济人 B 社会会人 C 理性性人 D 复杂杂人 正确答案案:A单选题8.把考考核称为为“勤务务评定”的的国家是是（ ）。 A 英国国 B 美国国 C 法国国 D 日本本 正确答案案:D单选题9.

3、世界界上大多多数国家家所采用用的养老老保险模模式是（ ）。 A 投保保资助模模式 B 国家家统筹模模式 C 强制制储蓄模模式 D 其他他 正确答案案:A单选题10.一一般用于于选拔业业务干部部的考核核方法是是（ ）。 A 民意意测验法法 B 共同同确定法法 C 立体体考核法法 D 分级级法 正确答案案:C单选题11.职职位横向向分类的的依据是是（ ）。 A 职位位的工作作性质 B 职位位的轻重重程度 C 职位位任职者者的身份份 D 职位位的工作作质量 正确答案案:A单选题12.以以下属于于组织文文化中制制度层范范畴的是是（ ）。 A 摄影影作品 B 厂旗旗、厂服服、厂标标 C 企业业目标 D

4、特殊殊典礼、仪仪式、风风俗 正确答案案:D单选题13.对对于十分分复杂、难难度较大大的任务务，奖励励频率宜宜（ ）。 A 高 B 低 C 中 D 不确确定 正确答案案:B单选题14.战战略决策策、非程程序化决决策和风风险决策策一般是是由（ ）作出出的。 A 执行行层 B 操作作层 C 管理理层 D 决策策层 正确答案案:D单选题15.适适当拉开开员工之之间的薪薪酬差距距，体现现了薪酬酬管理的的（ ）。 A 竞争争力原则则 B 公正正性原则则 C 激励励性原则则 D 合理理性原则则 正确答案案:C单选题16.220世纪纪40年年代末在在美国兰兰德公司司的“思思想库”中中发展起起来的一一种预测测方

5、法是是（ ）。 A 管理理人员的的连续规规划 B 马尔尔可夫分分析 C 德尔尔菲法 D 趋势势分析法法 正确答案案:C单选题17.一一些工作作性质相相同，而而责任、轻轻重和困困难程度度不同，所所以职级级、职等等不同的的职位系系列是（ ）。 A 职组组 B 职级级 C 职等等 D 职系系 正确答案案:D单选题18.近近年来在在欧美兴兴起的最最新培训训方法是是（ ）。 A 替补补训练 B 在职职开发 C 跨文文化管理理训练 D 工作作轮换 正确答案案:C单选题19.ZZ理论的的提出者者是（ ）。 A 威廉廉大内内 B V.弗鲁姆姆 C 斯金金纳 D 赫茨茨伯格 正确答案案:A单选题20.在在人力资

6、资源管理理模式上上，资本本主义不不同发展展阶段的的典型代代表是（ ）。 A 美国国和日本本 B 美国国和英国国 C 德国国和日本本 D 美国国、德国国和日本本 正确答案案:A单选题21.功功绩晋升升制、年年资晋升升制和综综合晋升升制的划划分依据据是（ ）。 A 晋升升考核的的依据 B 晋升升人员的的选拔方方法 C 晋升升人员的的来源 D 晋升升人员职职务 正确答案案:A单选题22.霍霍桑实验验研究结结果使人人事管理理从科学学管理转转向了对对（ ）的的研究。 A 工作作行为 B 工作作方式 C 人际际关系 D 行为为科学 正确答案案:C单选题23.被被广泛用用于职称称评定的的考核方方法是（ ）。

7、 A 民意意测验法法 B 共同同确定法法 C 立体体考核法法 D 分级级法 正确答案案:B单选题24.小小张与某某单位签签订了55年期的的劳动合合同，其其试用期期最长不不超过（ ）。 A 1个个月 B 5个个月 C 6个个月 D 122个月 正确答案案:C单选题25.在在我国，对对于失业业保险金金的领取取期限有有明确规规定，其其中连续续工作11年以上上不足55年，领领取期限限最长为为（ ）。 A 122个月 B 188个月 C 244个月 D 6个个月 正确答案案:A单选题26.勒勒温场论论中的“场场”指的的是（ ）。 A 个人人的绩效效 B 个人人的能力力和条件件 C 所处处环境 D 寿命命

8、 正确答案案:C单选题27.把把生产任任务包给给个人或或班组，如如按期完完成，发发给包工工工资，类类似于集集体计件件工资的的是（ ）。 A 提成成工资制制 B 间接接计件工工资 C 包工工工资制制 D 累进进计件工工资制 正确答案案:C单选题28.按按事物“两两头大、中中间小”的的正态分分布规律律，先确确定好各各等级在在总数中中所占的的比例的的考核方方法是（ ）。 A 简单单分级法法 B 交替替分级法法 C 范例例对比法法 D 强制制分配法法 正确答案案:D单选题29.失失业保险险待遇的的领取期期限根据据本人失失业前在在企业连连续工作作时间确确定：连连续工作作1年以以上不足足5年，领领取期限限

9、最长为为（ ）个个月。 A 6 B 122 C 188 D 244 正确答案案:B单选题30.按按照美国国学者TT.E.迪尔和和A.AA.肯尼尼迪对组组织文化化的分类类，房地地产属于于哪种类类型的文文化（ ）。 A “硬硬汉”型型文化 B “尽尽力”型型文化 C “赌赌注”型型文化 D “程程序”型型文化 正确答案案:B单选题31.职职位分类类横向划划分的依依据是（ ）。 A 工作作性质 B 责任任轻重 C 工作作难易 D 所需需资格条条件 正确答案案:A单选题32.TT.E.迪尔和和A.AA.肯尼尼迪把组组织文化化划分为为（ ）种种类型。 A 2 B 3 C 4 D 5 正确答案案:C单选题

10、33.一一种能够够迅速地地从候选选人那里里获得关关于他们们可证实实信息的的良好手手段的是是（ ） A 利用用工作申申请表 B 笔试试 C 面试试 D 心理理测试 正确答案案:A单选题34.鼓鼓励人们们“通才才化”，比比较适合合于开发发一般的的直线管管理人员员而非职职能专家家的培训训方法是是（ ）。 A 替补补训练 B 在职职开发 C 短期期学习 D 工作作轮换 正确答案案:D单选题35.世世界各国国解决劳劳动争议议采取的的普遍方方式是（ ）。 A 劳动动争议仲仲裁委员员会 B 法院院受理 C 劳动动争议调调解委员员会 D 政府府受理 正确答案案:A单选题36.管管理人员员开发的的一种流流行方式

11、式是（ ）。 A 替补补训练 B 在职职开发 C 短期期学习 D 工作作轮换 正确答案案:C单选题37.公公务员考考试的年年龄限制制是（ ）。 A 244岁 B 255岁 C 355岁 D 300岁 正确答案案:C单选题38.国国家统筹筹模式最最早产生生于（ ）。 A 中国国 B 前苏苏联 C 美国国 D 英国国 正确答案案:B单选题39.管管理人力力资本一一书的作作者是（ ） A 比尔尔 B 雷蒙蒙德 迈迈勒斯 C 梅奥奥 D 怀特特 巴克克 正确答案案:A单选题40.我我国劳动动立法规规定集体体合同的的期限为为（ ）年年。 A 12 B 13 C 14 D 15 正确答案案:D单选题41.

12、政政府劳动动行政部部门收到到集体合合同后的的（ ）日日内将审审核意见见书送达达。 A 7 B 155 C 300 D 600 正确答案案:B单选题42.劳劳动争议议仲裁委委员会对对每一起起劳动争争议实行行（ ）即即行终结结的法律律制度。 A 一次次裁决 B 二次次裁决 C 三次次裁决 D 四次次裁决 正确答案案:A单选题43.美美国于（ ）年正正式建立立了考核核制度。强强调文官官的任用用、加薪薪和晋级级，均以以工作考考核为依依据 A 18887 B 18879 C 18886 D 18891 正确答案案:A单选题44.在在（ ）类类型的文文化中，决决策者承承担的风风险比较较高。 A “硬硬汉”

13、型型文化和和“尽力力”型文文化 B “硬硬汉”型型文化和和“赌注注”型文文化 C “赌赌注”型型文化和和“程序序”型文文化 D “硬硬汉”型型文化和和“程序序”型文文化 正确答案案:B单选题45.美美国企业业在生产产环节上上的管理理上都使使产品保保持一定定的库存存。其主主要原因因是（ ）。 A 资金金雄厚 B 减少少工人“套套牢”企企业的威威胁 C 销售售的需要要 D 生产产跟不上上 正确答案案:B单选题46.岗岗位研究究首先产产生于（ ）。 A 美国国 B 中国国 C 英国国 D 日本本 正确答案案:A单选题47.只只要参加加工会，就就自动参参加失业业保险的的国家是是（ ）。 A 瑞士士 B

14、 日本本 C 美国国 D 瑞典典 正确答案案:D单选题48.在在集体谈谈判的三三种基本本模式中中，哪个个国家是是由国家家宏观层层次上的的劳资双双方进行行谈判的的（ ）。 A 德国国 B 美国国 C 日本本 D 新加加坡 正确答案案:D单选题49.我我国失失业保险险条例规规定，失失业者失失业前必必须交纳纳一定时时日的失失业保险险费，才才具有享享受失业业保险待待遇的条条件，这这体现了了失业保保险的（ ）。 A 社会会互济性性 B 保障障性 C 权利利与义务务一致性性 D 普遍遍性 正确答案案:C单选题50.资资谴是（ ）。 A 员工工提出的的 B 员工工的过失失造成的的 C 组织织根据自自己的经经

15、营需要要，主动动与员工工解除劳劳动契约约 D 行政政处分 正确答案案:C单选题51.最最古老、最最基本的的人员甄甄选方法法是（ ）。 A 利用用工作申申请表 B 笔试试 C 面试试 D 心理理测试 正确答案案:B单选题52.若若进行组组织人员员配置分分析时显显示出超超负荷的的情况时时，应采采取的对对策是（ ）。 A 增加加该岗位位的休息息日 B 新设设一个岗岗位来分分担岗位位的工作作 C 横向向细分该该岗位的的工作 D 纵向向细分该该岗位的的工作 正确答案案:B单选题53.职职位设置置的基本本原则是是（ ）。 A 因事事设岗 B 因人人而设 C 因事事设岗和和因人设设岗相结结合 D 成本本效益

16、原原则 正确答案案:A单选题54.期期望理论论的提出出者是美美国的心心理学家家（ ）。 A 亚当当斯 B V.弗鲁姆姆 C 斯金金纳 D 赫茨茨伯格 正确答案案:B单选题55.劳劳动争议议仲裁的的原则不不包括（ ）。 A 裁决决前应先先行调解解 B 当事事人不服服仲裁裁裁决的，只只能向法法院提出出诉讼 C 在双双方当事事人都同同意的情情况下仲仲裁委员员会才能能接受仲仲裁 D 可能能影响公公正裁决决的人应应当回避避 正确答案案:C单选题56.以以工作的的实际需需要为出出发点，围围绕着职职位的特特点而进进行的针针对性培培训是（ ） A 岗位位职务培培训 B 学历历培训 C 文化化补课 D 在职职培

17、训 正确答案案:A单选题57.不不属于社社会福利利的项目目是（ ）。 A 财政政补贴 B 生活活补贴 C 公共共设施 D 养老老保险 正确答案案:D单选题58.在在劳动争争议仲裁裁过程中中，仲裁裁委员会会应当在在收到申申请书的的（ ）日日起作出出受理或或不受理理的决定定。 A 600 B 7 C 300 D 3 正确答案案:B单选题59.对对劳动者者提供特特殊劳动动所作的的额外劳劳动消耗耗的一种种补偿的的是（ ）。 A 津贴贴 B 奖金金 C 工资资 D 福利利 E 其他他 正确答案案:A单选题60.受受“晕轮轮效应”的的影响，面面试考官官可能会会在某种种程度上上倾向于于（ ）。 A 在评评价

18、当前前应聘者者的表现现时受前前一个应应聘者表表现的影影响 B 根据据应聘者者的某一一优点或或缺陷来来评价应应聘者的的整体表表现 C 对和和自己在在某些方方面具有有相同或或相似特特点的应应聘者做做出较高高的评价价 D 根据据开始几几分钟甚甚至是面面试前从从相关资资料中得得到的印印象对应应聘者做做出评价价 正确答案案:B单选题61.企企业的人人力资源源计划中中应解决决的核心心问题是是（ ）。 A 人力力资源招招聘 B 人力力资源甄甄选 C 人力力资源保保障问题题 D 绩效效考核 正确答案案:C单选题62.便便于计算算机处理理，适用用于大规规模地评评定各类类人员，也也适用于于多层次次、多维维度的数数

19、据比较较的考核核方法是是（ ）。 A 关键键事件法法 B 目标标管理法法 C 情境境模拟法法 D 要素素评定法法 正确答案案:D单选题63.人人力资源源管理模模式理论论是由（ ）提出出的。 A 彼得得 德鲁鲁克 B 雷蒙蒙德 迈迈勒斯 C 梅奥奥 D 怀特特 巴克克 正确答案案:B单选题64.在在一项对对操作工工人的考考评中，为为了了解解员工绩绩效提高高的程度度，应以以（）作作为信息息的主要要来源。 A 该员员工的同同事 B 该员员工本人人 C 该员员工的直直接主管管 D 该员员工的最最高主管管 正确答案案:C单选题65.经经理资本本主义的的典型代代表是指指（ ）。 A 美国国企业中中经理的的

20、绝对权权力和高高收入 B 日本本企业中中经理权权力的不不断扩大大 C 德国国企业中中经理权权力的不不断扩大大 D 英国国企业中中经理权权力的不不断扩大大 正确答案案:A单选题66.房房地产行行业是属属于（ ）文化化。 A “硬硬汉”型型 B “尽尽力”型型 C “赌赌注”型型 D “程程序”型型 正确答案案:B单选题67.管管理咨询询是属于于（ ）文文化。 A “硬硬汉”型型 B “尽尽力”型型 C “赌赌注”型型 D “程程序”型型 正确答案案:A单选题68.美美国企业业中的人人力资源源管理，对对（ ）的的依赖性性很强。 A 政府府 B 行业业协会 C 工会会 D 市场场 正确答案案:D单选

21、题69.适适用于地地质、测测绘和交交通、海海洋、水水产等事事业单位位的工资资制是（ ）。 A 专业业技术职职务等级级工资制制 B 专业业技术职职务岗位位工资制制 C 艺术术结构工工资制 D 行员员等级工工资制 正确答案案:B单选题70.带带薪休假假属于（ ）。 A 工资资 B 奖金金 C 补贴贴 D 福利利 正确答案案:D单选题71.在在年度考考核中，连连续（ ）年被被确定为为不称职职的可以以辞退。 A 2 B 3 C 4 D 5 正确答案案:A单选题72.社社会保险险体系中中最重要要的险种种是（ ）。 A 养老老保险 B 失业业保险 C 医疗疗保险 D 工伤伤保险 正确答案案:A单选题73.

22、主主要以劳劳动质量量来区分分劳动差差别，进进而依此此规定工工资差别别的是（ ）。 A 职务务等级工工资制 B 技术术等级工工资制 C 结构构工资制制 D 岗位位技能工工资制 正确答案案:B单选题74.现现代意义义上的人人事管理理是随着着（ ）的的产生而而发展起起来的。 A 工厂厂制度 B 资本本主义制制度 C 工会会制度 D 工业业革命 正确答案案:D单选题75.主主管招募募的顾问问公司的的俗称是是（ ）。 A 猎头头公司 B 就业业服务机机构 C 校园园招募 D 广告告刊登 正确答案案:A单选题76.从从（ ）以以后，日日本模式式的竞争争力逐步步显露出出来，在在钢铁、造造船、汽汽车、家家用电

23、器器、光学学仪器等等很多领领域对美美国产品品形成了了强大的的冲击。 A 200世纪660年代代 B 200世纪550年代代 C 200世纪779年代代 D 200世纪880年代代 正确答案案:A单选题77.职职位品评评中最简简单易行行的方法法是（ ）。 A 积点点评分法法 B 因素素比较法法 C 分类类法 D 观察察法 正确答案案:C单选题78.泰泰罗创造造了最初初的劳动动计量奖奖励制度度（ ）。 A 计时时制 B 利润润分享制制 C 晋升升制 D 差异异计件率率系统 正确答案案:D单选题79.在在集体合合同签订订后的（ ）日内内呈报县县级以上上的政府府劳动行行政部门门审查。 A 7 B 15

24、5 C 300 D 600 正确答案案:A单选题80.劳劳动争议议仲裁委委员会对对每一起起劳动争争议案件件实行一一次裁决决的法律律制度，当当事人若若不服，可可在收到到仲裁书书之日起起（ ）日日内，向向有管辖辖权的人人民法院院上诉。 A 155 B 300 C 600 D 7 正确答案案:A单选题81.认认为人力力资源管管理就是是人事管管理，是是由专业业人员从从事的员员工管理理的是（ ）。 A 德斯斯勒 B 德鲁鲁克 C 舒勒勒 D 怀特特 巴克克 正确答案案:A单选题82.组组织寿命命学说的的提出者者是（ ）。 A 勒温温 B 卡兹兹 C 库克克 D 中松松一郎 正确答案案:B单选题83.管管

25、理者如如果对下下属的某某一绩效效要素的的评价较较高，会会导致对对此人所所有的其其他绩效效要素评评价都较较高，这这通常指指的是（ ）。 A 考核核者的个个人偏见见 B 经常常性的误误差 C 居中中趋势 D 晕轮轮效应 正确答案案:D单选题84.人人力资源源预测可可分为（ ）种。 A 2 B 3 C 4 D 5 正确答案案:A单选题85.企企业员工工培训管管理的第第一步是是（ ）。 A 设置置培训目目标 B 拟定定培训计计划 C 培训训计划的的实施 D 培训训需要的的确定 E 培训训机构的的资历 正确答案案:D单选题86.内内部公平平主要是是指（ ）。 A 员工工薪酬与与市场水水平大体体相当 B

26、员工工薪酬在在分配程程序上的的公正合合理 C 员工工的薪酬酬与自己己所在部部门的绩绩效相当当 D 与其其他岗位位相比，员员工的薪薪酬与其其所在岗岗位工作作价值大大体相当当 正确答案案:D单选题87.在在职培训训和非在在职培训训的划分分标准是是（ ）。 A 培训训的组织织形式 B 培训训目的 C 培训训的层次次 D 培训训与工作作的关系系 正确答案案:D单选题88.在在多层次次的养老老保险体体系中，其其核心是是（ ）。 A 个人人储蓄性性养老保保险 B 基本本养老保保险 C 补充充养老保保险 D 国家家统筹保保险 正确答案案:B单选题89.如如果一家家公司需需招聘110位初初级机械械操作工工，并

27、且且这家公公司愿意意对他们们进行培培训。那那么，最最好的招招聘来源源是（ ）。 A 职业业学校 B 学院院和大学学 C 失业业人员 D 退休休人员 正确答案案:A单选题90.详详细阐述述有关管管理人力力资源的的问题，把把管理人人力资源源作为管管理的普普通职能能来加以以讨论的的是（ ） A 彼得得 德鲁鲁克 B 甘特特 C 梅奥奥 D 怀特特 巴克克 正确答案案:D单选题91.劳劳动者单单方解除除劳动合合同，必必须提前前（ ）天天通知用用人单位位。 A 7 B 155 C 300 D 600 正确答案案:C单选题92.最最可靠和和最经济济的报酬酬调查渠渠道是（ ）。 A 委托托专业机机构进行行调

28、查 B 从公公开的信信息中了了解 C 企业业之间的的相互调调查 D 本企企业的应应聘人员员处了解解 正确答案案:C单选题93.劳劳动者以以辞职的的形式解解除劳动动合同必必须提前前（ ）天天通知。 A 100 B 155 C 300 D 455 正确答案案:C单选题94.劳劳动争议议仲裁庭庭处理劳劳动争议议案件，当当庭进行行调解。调调解达成成协议，仲仲裁庭制制作的仲仲裁调解解书送达达当事人人，双方方当事人人签收且且不反悔悔的，仲仲裁调解解收自送送达之日日起的（），即即发生法法律效力力。 A 155日内不不向人民民法院起起诉的 B 300日内不不向人民民法院起起诉的 C 当日日 D 600日内不不

29、向人民民法院起起诉的 正确答案案:A单选题95.脱脱产培训训可以看看作是（ ）。 A 事假假 B 有偿偿假期 C 公休休 D 旅游游 正确答案案:B单选题96.通通过研究究具体的的工作者者本人的的工作行行为状况况与期望望的行为为标准，找找出其间间的差距距，从而而确定培培训需要要的方法法是（ ）。 A 组织织分析 B 工作作分析 C 个人人分析 D 群体体分析 正确答案案:B单选题97.在在同一单单位工作作满（ ）年，双双方同意意续延劳劳动合同同的，用用人单位位可以根根据劳动动者提出出的要求求，签订订无固定定期限的的劳动合合同。 A 5 B 100 C 155 D 200 正确答案案:B单选题9

30、8.通通过消除除个人目目标与组组织目标标之间的的偏差来来论述人人员流动动必要性性的是（ ）。 A 勒温温 B 卡兹兹 C 库克克 D 中松松一郎 正确答案案:D单选题99.在在评价培培训计划划时使用用的最佳佳方法是是（ ）。 A 回任任工作考考核 B 控制制实验法法 C 训末末考核 D 问卷卷调查法法 正确答案案:B单选题100.美国联联邦政府府雇员的的非主管管职位是是用（ ）方法法进行品品评的。 A 因素素比较法法 B 分类类法 C 积点点评分法法 D 观察察法 正确答案案:C单选题101.对于失失业救助助金没有有给付期期限规定定的国家家是（ ）。 A 美国国 B 英国国 C 瑞士士 D 澳

31、大大利亚、新新西兰 正确答案案:D单选题102.以下属属于个人人福利的的是（ ）。 A 住房房津贴 B 失业业保险 C 养老老保险 D 伤残残保险 正确答案案:A单选题103.组织文文化的精精神层中中，最核核心的是是（ ）。 A 企业业目标 B 企业业哲学 C 企业业精神 D 企业业道德 正确答案案:C单选题104.从（ ）开始始，人际际关系的的人事管管理方法法逐渐衰衰弱，已已经不能能适应当当时的人人事管理理的需要要。 A 200世纪330年代代 B 200世纪440年代代 C 200世纪550年代代 D 200世纪660年代代 正确答案案:C单选题105.适合于于稳定的的小型企企业的短短期人

32、力力资源需需求预测测的方法法是（ ）。 A 经验验分析法法 B 马尔尔可夫分分析 C 德尔尔菲法 D 趋势势分析法法 正确答案案:A单选题106.日本松松下电器器公司下下属的各各个企业业，都有有被称为为“出气气室”的的精神健健康室，这这是采用用了（ ）心理理。 A 激发发模仿心心理 B 培养养认同心心理 C 利用用从众心心理 D 重视视心理强强化 E 化解解挫折心心理 正确答案案:E单选题107.期望理理论的基基础是（ ）。 A 自我我利益 B 组织织利益 C 他人人利益 D 社会会利益 正确答案案:A单选题108.在社会会保障体体系中，社社会保险险实施的的对象是是（ ）。 A 全体体居民 B

33、 军烈烈属 C 劳动动者 D 贫困困者 正确答案案:C单选题109.找出过过去人事事变动的的规律，以以此来推推测未来来的人事事变动趋趋势是指指（ ）。 A 经验验分析法法 B 马尔尔可夫分分析 C 德尔尔菲法 D 趋势势分析法法 正确答案案:B单选题110.根据国国家规定定，国家家公务员员的行政政纪律处处分的种种类有（ ）种。 A 3 B 4 C 5 D 6 正确答案案:D单选题111.组织文文化的核核心和主主体是（ ）。 A 制度度层 B 精神神层 C 器物物层 D 组织织层 正确答案案:B单选题112.劳动争争议仲裁裁委员会会对每一一起劳动动争议案案件实行行一次裁裁决的法法律制度度，当事事

34、人若不不服，可可在收到到仲裁书书之日起起（ ）日日内，向向有管辖辖权的人人民法院院上诉。 A 155 B 300 C 600 D 7 正确答案案:A单选题113.当一个个工人对对自己是是“首钢钢人”、“海海尔人”、“二二汽人”充充满自豪豪感情时时，这是是采用了了（ ）心心理。 A 激发发模仿心心理 B 培养养认同心心理 C 利用用从众心心理 D 重视视心理强强化 E 化解解挫折心心理 正确答案案:B多选题114.斯金纳纳提出的的行为改改造策略略有（ ）。 A 正强强化 B 负强强化 C 不强强化 D 惩罚罚 E 综合合策略 正确答案案:ABBCDEE多选题115.绩效考考核中的的能指人人的能力

35、力素质，包包括（ ）。 A 认识识能力 B 思维维能力 C 研究究能力 D 创新新能力 E 表达达能力 正确答案案:ABBCDEE多选题116.根据劳劳动法规规定，劳劳动合同同必须具具备（ ）。 A 试用用期限 B 保密密条款 C 劳动动报酬 D 劳动动纪律 E 劳动动条件 正确答案案:CDDE多选题117.社会保保险的项项目主要要有（ ）。 A 养老老保险 B 失业业保险 C 医疗疗保险 D 工伤伤保险 E 生育育保险 正确答案案:ABBCDEE多选题118.基于公公平理论论，当员员工感到到不公平平时，他他们可能能会采取取以下做做法（ ）。 A 曲解解自己或或他人的的付出或或所得 B 采取取

36、某种行行为使得得他人的的付出或或所得发发生改变变 C 采取取某种行行为改变变自己的的付出或或所得 D 选择择另外一一个参照照对象进进行比较较 E 辞职职 正确答案案:ABBCDEE多选题119.培训计计划中最最重要的的因素是是（ ）。 A 企业业领导的的管理价价值观 B 对培培训重要要性的认认识 C 培训训项目的的形式 D 培训训时间 E 课程程大纲、教教材 正确答案案:ABB多选题120.职位分分类从横横向上看看可以分分为（ ）。 A 职组组 B 职系系 C 职级级 D 职等等 E 职务务 正确答案案:ABB多选题121.对知识识分子和和管理干干部以下下哪种激激励方式式是适合合的？（ ） A

37、 奖金金 B 晋升升职务 C 授予予职称 D 改善善劳动条条件 E 增加加岗位津津贴 正确答案案:BCC多选题122.以下合合适的奖奖励技巧巧有（ ）。 A 对于于不同的的员工应应采用不不同的激激励手段段 B 注意意奖励的的综合效效价 C 适当当拉开实实际效价价的档次次 D 适当当提高期期望概率率 E 注意意期望心心理的疏疏导 正确答案案:ABBCE多选题123.职位具具有的要要素是（ ）。 A 职务务 B 职权权 C 责任任 D 利益益 E 权力力 正确答案案:ABBC多选题124.实施职职位分类类的基本本程序和和步骤是是（ ）。 A 职位位调查 B 书面面调查 C 职位位品评 D 确定定基

38、本的的分类因因素 E 制订订职级规规范 正确答案案:ACCDE多选题125.组织外外部人力力资源供供给的来来源主要要包括（ ）。 A 失业业人员 B 各类类学校毕毕业生 C 专业业退伍军军人 D 其他他组织流流出人员员 E 组织织辞退人人员 正确答案案:ABBCD多选题126.根据我我国劳动动法，劳劳动争议议仲裁应应遵循的的三个基基本原则则是（ ）。 A 调解解原则 B 一次次裁决原原则 C 及时时、迅速速原则 D 私下下了结原原则 E 强制制原则 正确答案案:ABBC多选题127.工伤保保险待遇遇一般包包括（ ）。 A 医疗疗服务 B 短期期负伤津津贴 C 残障障恤金 D 丧葬葬金 E 遗属

39、属恤金 正确答案案:ABBCDEE多选题128.德鲁克克指出当当时人事事管理中中的几个个基本错错误概念念是（ ）。 A 认为为员工不不想工作作的假设设 B 认为为管理者者不想负负责的假假设 C 忽视视对员工工及其工工作的管管理 D 把人人事管理理作为专专业人员员的工作作而不是是经理的的工作 E 把人人事管理理活动看看成是“救救火队的的工作” 正确答案案:ACCDE多选题129.以下属属于公共共福利的的是（ ）。 A 医疗疗保险 B 失业业保险 C 养老老保险 D 伤残残保险 E 商业业保险 正确答案案:ABBCD多选题130.以下（ ）国家家的工资资标准是是由企业业微观层层次劳资资双方谈谈判决

40、定定。 A 德国国 B 荷兰兰 C 瑞士士 D 美国国 E 法国国 正确答案案:DEE多选题131.公务员员的工资资由（ ）部分分构成。 A 技术术工资 B 职务务工资 C 级别别工资 D 工龄龄工资 E 基础础工资 正确答案案:BCCDE多选题132.失业保保险金的的待遇有有（ ）。 A 基本本津贴 B 失业业救助金金 C 附加加失业津津贴 D 补充充失业津津贴 E 失业业培训 正确答案案:ABBCDEE多选题133.在新经经济时代代里，人人力资源源管理的的发展呈呈现的特特点是（ ）。 A 关注注知识型型员工，进进行知识识管理 B 建立立新型员员工关系系，满足足员工需需求 C 围绕绕价值链链，扩展展管理范范围 D 利用用信息技技术，实实现虚拟拟化管理理 E 开发发企业能能力，倡倡