仓储年终工作总结范文.docx

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1、仓储年终工作总结范文作为一名仓储的管理员，对于今年的管理工作做出以下的工作总结。下面是由我为大家整理的“仓储年终工作总结范文，仅供参考，欢迎大家阅读。仓储年终工作总结范文【一】光阴似箭，岁月如梭。20xx年已经去，20xx年已经来。回想着过去，面对着如今，展望着将来。有自我进步提升的喜悦，也有对工作中造成失误及损失的愧疚。在过去的一年里，我们全体仓库人员一起接受客户多元化、单小料杂的挑战。一年过了现专心总结工作当中的利弊、得失；想从过去的教训中吸取阅历，为我20xx年的工作做好了充分的预备。20xx年度我作为仓库主管总结报告如下：一、在20xx年里我们仓库做了1、为了仓管员的工作能做到帐、卡、

2、物一致，甚至出异样时能做到有帐可查，有据可依，针对于过去仓管员有些物料没有建卡管理，老的物料卡上没有出入单据号、内容摘要、收发完成后结存数没有准时填写，为了弥补这一缺陷，重订购了一批货仓物资收付卡，完成了对全部物料的收付卡管理，并在稽查时发觉仓管员没写单据号，没有按要求去操作的进行了正确引导。2、了解各仓管员的所管区域物料摆放后，针对于仓库区域规划的不明确，做了一个相应的仓库区域规划整改调整。对物料存放区的大面积区域划分进行了相应的细分与标识，以更有利于仓库现场物料管理。其中把电池从原来的位置移到了单独的小库房，把大件仓原用卡板放货的现常用物料按客户放置在货架上、及无送货单物料暂存区。3、为了

3、避开找不到料，及找料所花费的时间太长，同时提高仓管员的工作效率，要求仓管员对每个客户、每个机型、每个物料都打印了相对应的标示。4、对仓区域破旧、损坏、脱落部分的斑马线进行了修补，进一步的完善了现场区域管理。5、针对于全部供应商物料必需贴物料标签，注明物料编码、物料名称、包装数量、生产日期，收货时并要求在包装外箱上贴龙迪仓库月份标，使仓管员在备料过程中通过月份标上日期做到按批次的先进先出管理，在物资收付卡上备注批次使用状况。6、为了避开在拉货过程中防止货物堆放过高导致货物发生倒塌事件，要求全部物料堆码高度不能超过限高1.8米且大件轻物堆高不超过6层，电池堆放高度1.2米且不超过6层，三大件高度不

4、超过1.5米，架子顶层堆放不超过60厘米，并相应要求仓管员对电子料和四大件物料做防静电爱护，对已开箱或尾数做防尘密封防护。7、项目终结仓储进行物料盘查，为了PMC做好准时精确的得到基础信息，为生产编排和客户提供相应的库存数据。全部人员协作对仓存物料进行盘查。盘点卡上要注明盘点时间、盘点人、盘点数量的组成整箱、整包、整盘的多少再加工尾数多少。8、通广、康佳、传佳音的客户审厂期间对仓储所提出的问题点，仓库对这些所提出的问题点在规定时间内进行整改完成，完成事项如下：A、对每个仓区都安放了温度、湿度仪表，并对温度、湿度、空调、通风排气扇等设备都做了相应点检记录。电子物料能做到恒温掌握，其它物料能做到常

5、温掌握。电池存放区还张贴安全警告标示和增加灭火器， 化学用品隔离放置且粘贴危急性的图示防火防爆标示。B、对于收货区域贴上地面标识，部分物料没有做到要用电脑打印的物料标识管理的，都要求仓管员在一个礼拜内于以补贴完成。并对全部电子料、四大件仓货架接地线与铺防静电胶皮，做到防静电管理。C、四大件、电子料与导电膜区部分暴露在外的物料用气泡袋或密封胶袋封口存放，其它用纸箱储存的物料必需用废旧的纸盖遮盖住。D、物料现场全部库存物料进行除尘工作，特殊是库存时间超一年以上的物料外包，对于彩盒尾数，以及部分暴露在外的物料，放于包装箱内封口存放，做到防混、防尘管理。E、为防止在堆码过程中，由于货物太重，堆码层次太

6、高，存在挤压，损坏，要求全部物料堆码高度都作出相应调整，明确高度和堆层要求。F、为了转变没有做到尾数管理，对全部物料存在两个，或者三个尾数的物料全部根据尾数管理执行，全部物料发料完成后，肯定只能存在一个尾数，要求全部小件物料尾数必需用PE袋封存，并在外包装上贴上尾数标签。总之回想起自己过去的20xx年，这一年的工作里面有许多工作是不尽如意的，总结起来主要有以下两大点：1、人员执行力低，工作被动，工作效率较低，异样重复出现：观看仓库工作人员每天都在不停的做事，其工作看法值得嘉奖，但错误是不是的产生，即“有苦劳，也没有功劳。2、仓库区域划分还是不尽人意，整体区域略显凌乱；没有库存仓位表不利于顺速快

7、捷的找到物料；部分工作不够细致，不够深入，监督不到位；导致物料发错、用错，个别物料帐卡物不相符、数据不清楚；NG物料跟进不准时，不良物料申报及退货不准时；呆滞物料没有按时申报处理；前加工物料总是有多放少放，转线剩料未当场清理洁净的状况。二、20xx年我必需做的工作及达成目标1、坚持早会制度，做好点名、检查工衣工帽注重整体形象，每天保持开快乐心的心情迎接工作。2、如今工作岗位的竞争激烈，单一的工作技能不能满足部门岗位的需要，自己争取在新的一年里多加学习做到懂得更多，做得更好。多与同事沟通，保持良好的沟通方式，听取好的建议。悉心听取上级领导的点评，对自己不好的做法即时予以改正。3、 制定年度培训打

8、算，加强对本部门职员的培训学习，使其真正把握物料进、出、存的工作流程，让他们真正发挥仓管员作用，使物料周转流淌环节畅通，同时也真正做到物尽其用，人尽其才的作用，使其仓库管理工作得到有效的改良。主动协作PMC和客户，对库存呆滞物品的积压进行整改，避开原材物料的浪费，节省原材料，处理调走部分呆滞物品，并改善仓库仓位的紧缺现象，合理利用空间。4、通过培训、每天稽核、现场传授提高仓管员的操作技能水平，对每项要求下去的工作，要跟进去检查，每天至少要打算一半的时间用在对仓管员的工作稽核和现场传授上；争取将每一个仓管员每月的工作失误次数降低到0次。5、坚持每天对全部仓管所管物料库存保证稽查到三次，要求仓管员

9、的库存信息卡、物精确率A类物料达100% 、B类物料达99%、C类物料达98%。对每个仓管员发料不准时投诉掌握在每月1次。6、当天的帐准时完成，勿必做到日清月结。为提高物料的管理，对全部进出仓物料尽可能按<仓库管理制度>执行，对供应商严格把关来料数量。为确保PMC、生产部及客户准时了解物料库存状况，时时更新来料汇总日报表。确保数据的精确性与准时性。7、仓库现场管理与目视化管理要不断完善与维持。时时做好仓库的6S工作，保持环境干净，所存放的物料井然有序。20xx年我将建立仓库库位表，每周将对库位表定时更新，全部货架、区域都贴上相对应的物料库位对比表，做到不是仓管员走到物料区短时间内也

10、能准时的找到所需物料。对仓区物料全部标识清楚，明确，要求仓管员备料肯定要做到批次管理先进先出。全部物料必需收料送检前做好月份标识与物料入库3日内做好电脑打印物料标识，对于物料标识上如今存在没有做到电脑打印物料编号管理的加以更换，对于目前供应商所送物料没有在物料标签写上料号的给予一提示，二拒收的原则进行收料。8、催促仓管员在工作当中肯定要做到物资收付卡管理，全部物资收付卡必需根据标准流程去操作，对于不协作，不执行的仓管员会给予相应的惩罚措施，制定一些仓库内部管理规定来开展部门领导的管理工作，以及执行力。9、为了使仓库物料做到帐、卡、物三者相符，将这列为对仓管工作的重点考核指标，要求仓管员每个月对

11、管理的物料进行一次自盘，自盘过后，对仓管不上报盘点差异并没有把差异缘由找出来的100%承当物料价值。20xx年每月的自盘中，增加一项交叉盘点仓管员之间进行互盘，以便增加仓管员对全部物料的认识与了解盘点完成之后肯定要上交盘点差异报表。10、为了加强对收货物料状况的掌控，全部供应商送货由售收货员签收并打印来料到货送检单，按客户做好来料汇总表，收货员负责跟进IQC对来料到货送检完成的状况，准时将状况更新在来料汇总上，每日下班前将更新的来料汇总表发邮件生产管理部的同事或将文档设置成共享状态。11、生产车间退料不准时，依据要求在结单两天内各车间需把该退的物料退到仓库，超时退料的将严格按制度执行。不管是良

12、品还是不良品退料，退料时都需按退料流程操作，先将所退物料没有把不同物料区分开来，贴物料标签把物料编码、品名规格、数量、机型号写上，再送IQC检验签名盖章。12、针对现不良品仓作业不良物料多年未做处理造成将爆仓现象，现将仓库全部呆滞物料、不良物料分仓区上报，跟进处理处理方案结果，做到该退供应商的退供应商、该调走的调走、该报废的报废，该暂留的打包暂留制定区域堆放；现有呆滞物料、不良物料处理完以后，每月最终一天仓管员提报自己管理区域物料的呆滞明细；该重检的重检，该申请报废的申请报废或要求客户调走。13、对全部工作人员日常工作流程及工作方式进行全面梳理调整，制作相应图标看板并准时纠正错误，使得他们的工

13、作方式及流程都能得到准时优化，简化。降低犯错几率，提高工作效率。针对前加工物料多放少放：A. 对放配件说明书、服务清单、保修卡、电池、耳机、数据线、充头、皮套人员实行定位定岗，固定天天做一样的事，不随便更换人员岗位；B. 开线前召集员工，告知工位物料的区分，所要生产的数量，每个工位按样对比备料或加料；C. 备料时要将原标签和实物对比后放入各工位的固定样板袋中，收线清尾时将实物放入最终一个包装盒或回来物料原包装箱中；D. 开线前最少1小时内拉长要做好每2PCS产品首件送到IQC处检验确认用料的正确性，便于备料；开线生产时再送2PCS产品到IQC处检验确认，预防批量性错误；E. 按要求数量备料，将

14、说明书、电池、耳机、数据线、充头都按下达要求数量备料入筐；F. 针对配件说明书、服务清单、保修卡、电池、耳机、数据线、充头、皮套工位人员随卡板标一同标示，便于责任追溯。纸张大小和原来一样如图：总之，仓库能在现实状况中不断的改善是离不开各位领导的悉心关心和指导及各位同事的大力支持和协作，在挥手告辞昨天的时刻，我们将迎来新的一年，对过去取得的成果，要保持不骄不躁，脚踏实地一步一个脚印地走下去，对过去的缺乏，要坚持不懈地努力争取做到最好，用行动和结果来证明我们的努力，人争一口气、佛争一柱香，我特别清晰获取不是靠敷衍或蒙骗的方式，而是靠不断的努力。为了公司进展得更好更加壮大，并跻身于手机装配加工知名企

15、业行列，让我们一起携手合作，一同创造出辉煌的明天！20xx年是全新的一年，也是自我挑战的一年，我将努力改正过去一年工作中的缺乏，把新一年的工作做的更好，为公司的进展前景全力以赴。感谢公司给了我这么好的一个平台和一次进展的机会！感谢上级领导对我的悉心指教！感谢同事们给我的关心、支持、鼓舞！感谢你们！最终祝公司在新的一年里生意兴隆，订单多多，龙迪更上一层楼，取得更好的业绩！仓储年终工作总结范文【二】回顾仓库全年的工作历程，既有失败的苦痛，也有进步的喜悦。通过总结，我们记录下了失败的教训和胜利的阅历，记录下了所获得的成果和进步，这样可以使我们更加时时激励自己，保持更好的水准。通过总结，部门间交换、共

16、享互相的长处和短处，阅历和教训，感受着团队的暖和，从而收获关切和期望；通过总结，把优势继续用于将来的工作，并有针对性、打算性地去转变总结出来的缺乏和缺陷，在今后的工作中加以提高和改良。在公司领导的正确指挥、各部门的主动帮助协作下，仓库的各项工作始终围绕着库存货物安全、库存数据精确、作业标准规范化、运营配送高效率、热情服务高质量的目标开展工作。首先建立建全了各岗位工作职责，规范了各项业务流转程序；结合公司经营实践，完善了票据管理和财务库存数据的执行标准；与此同时，还对库区建设进行了改造，仓库分区、货物分类、台帐及标识建设的完成，标志着仓储管理标准化，科学化进程的全面启动。特殊是仓库现场管理的严格

17、要求，较好的转变了过去那种不用的杂物，包装材料、使用工具及废损包装物随处可见，杂乱无章的现象。对货物堆码，分拣拆包无标准，造成的二次包装物的损耗，也随着整顿、整理、清洁、清扫，素养的学习开展成为历史。货物的收、发、存管理工作，伴随着岗位责任制的贯彻落实，得到了全面提升。对仓库历史遗留的呆滞货物，残次品，报废货物、返厂货物进行了彻底清理，并建立了相应的残次品库，为今后此项工作的顺利开展奠定了基础。如今日常管理中的所收、发货物含退货入库数据精确率为98%以上。仓库货物码放整齐、横竖成行，并按分类、规格型号摆放，编号与货位基本保持一致。各项作业完毕，能准时清理工具、包装物。在严格遵循公司的相关制度及

18、作业流程的同时，主动协作选购部完成货物进库验收工作，准时处理货物及包装破损问题；主动协作财务部对库存数据进行修整，保证了库存货物原始数据的精确性、真实性；主动协作销售部，在规定时间内，保质保量完成货物出库的包装、配送作业任务，服务满意基本无投诉；特殊是在货物装卸量大，缺少装卸工，人员相对紧急的状况下，全体员工充分发挥主动主动性，在其他部门、同事的大力支持下，圆满完成了装卸任务。仓库工作的进步是显著的，然而，也存在很多问题和错误。接收货中的数量短缺、货物损坏，包装破损；出库配送中的串货错发、交接不明、货物丢失；保管中的编号不符，防范不严，数据不实等都有错误发生。货物堆码不标准，进货打算性不强，导

19、致的库存货物积压、呆滞现象；库容存量超标压力；帐帐、帐物对应数据不符；作业流程的不畅；部门协调不力；执行力低下。而08年存在的主要问题：1、因装卸工的缺少，造成仓库管理员的岗位职责划分不明确，再加上工作看法上的被动性，从而导致责任心不强，所以出现问题较多。如，接收货中的数量短缺、串货错发、货物丢失、装卸货物不准时，配送延误等。责任心的大小，源于责任感的高低，而责任感的高低，则取决于个人意识对企业文化包括规章制度、绩效考核、竞争机制、薪酬管理、奖罚标准、本钱观念、时间管理及自我管理等的认知度。2、传统习惯与科学管理间的观念差异，造成制度、流程的执行力低下问题：仓库管理中出现的部分问题都是因在制度

20、执行中未按规范及标准操作，用传统习惯方法取代科学打算而发生的。如，票据的流程管理，安全库存的合理性，选购进货的审批，调货价格的审查，盲目购进造成的库存积压、库容存量超标压力等问题。3、部门、岗位间协作接口部位的责任共性，引发的失误和错误：如，进货的验收由选购部帮助仓库共同完成，对发生的数量、包装规格错误；货物出库过程中仓库管理员与点货员串货错发产生的错误，相关责任难于具体化，增加了管理本钱和难度。通过上述问题，可以看到将来仓库管理工作的任务是艰难的，很多工作有待于加强、落实。面对转型时期的企业改革，还会出现新的矛盾和问题，如何解决当前管理工作中的问题和错误，应对出现的新矛盾和问题，是摆在我们每

21、一个人面前的课题。对当前出现的问题和错误，首先应当加强认识，培育敢于承当责任的士气，培育敬业精神，层层落实岗位职责；坚持三不放过原则，规章制度面前人人平等，奖罚分明；继续加强素养培训和进行有效沟通，引导、关心员工端正看法，施教于心，心系于业；继续加强专业学问，产品学问，职业技能的学习培训，理论与实践相结合，避开工作失误及问题的出现，提高服务质量。然而全部学习、工作的重点，都取决于行动的落实，如何培育创新的落实意识，如何打造高效落实的团队，如何创建良好的执行文化，如何管理好时间促落实，如何为落实制定制度保障，并把握有效落实的重要方法，这都要求我们要有坚持不懈的韧劲，要有坚决不移的意志，真正以实际

22、行动，一步一个脚印去实践目标，实施打算，最终到达设定的目标和标准。仓库xx年度的工作目标：1，仓储管理作业流程到达标准化要求。2，库容库貌、现场管理符合5S标准。3，员工专业学问水平、岗位技能到达中级结合岗位绩效考核，应知应会程度。每月组织进行一次学问测试和劳动技能竞赛。4，专注时间管理。分拣、复核、出库、配送时间掌握在30分钟之内。5，库存数据的核算进人实施阶段，完成基础数据的收集、整理、汇总、上报，为企业经营提供必要的决策根据。6，仓库定位为效率年，效益年。将仓库作业本钱核算钠入绩效考核，细化进、销、存系统中仓库的工作量，向管理、效率要效益。7，建立有效沟通、商务礼仪执行标准。公司整合后的

23、关键就是沟通融会，要强化有效沟通意识，并且进行制度化，满足公司进展需要。总结的目的是为了更好的打算，因此，我们必需依据公司及仓库的实际状况，制定和实施相应的改良和创新打算，跟踪改良和创新打算的实施进展，验证改良和创新打算的效果，并将行之有效的改良和创新成果在公司各部门进行共享和推广。通过我们不断改良和创新的行动去超越自我，实现仓库管理工作的持续改良，实现卓越。仓储年终工作总结范文【三】时光飞逝，弹指之间，20xx年已接近尾声，回首过去的一年，内心不禁感慨万千时间如梭，又将跨过一个年度之坎。作为制造行业，本钱是公司的关键之一，对本钱管理水平的要求应不断提升，对选购原材料、到各部门材料的使用更应加

24、以掌握。回顾即将过去的这一年，在公司领导的正确领导下，我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上，紧紧围绕公司提出的重点展开工作，紧跟公司各项工作部署。在核算、管理方面做了应尽的责任。xx昨天，工作的风风雨雨时时在眼前隐现，但我们却必需面对现实，不仅仅要能做的到工作时埋下头去忘我地工作，还要能在回过头的时候，对工作的每一个详情进行检查核对，对工作的阅历进行总结分析，从怎样节省时间，如何提高效率，尽量使工作程序化、系统化、条理化、流水化！从而在百尺杆头，更进一步，到达新层次，进入新境界，开创新篇章为了更好地做好今后的工作，总结阅历、吸取教训，必将有利于自己的前行。回首过去，是为了更好地面向

25、将来。为了总结阅历，发扬成果，克服缺乏，现将20xx年的工作做如下简要回顾和总结：1、我们正生活在服务经济时代。服务已渗透到生活中的诸多详情，每个人既是享受服务的“客户，又是为“客户提供服务的个体。正因如此，我们的工作也应当更完善以为生产服务为中心，来为生产提供更快捷、高效、优质的服务。实实在在做人做事，是我们秉承的理念，尽我们的全力去满足每一个生产详情的要求，给我们一个机会还公司一份满意！我们会一如既往，无微不至地做的更多更好。缺乏之处：没有和各部门保持良好的沟通。时光飞逝，弹指之间，20xx年已接近尾声，回首过去的一年，内心不禁感慨万千时间如梭，又将跨过一个年度之坎。作为制造行业，本钱是公

26、司的关键之一，对本钱管理水平的要求应不断提升，对选购原材料、到各部门材料的使用更应加以掌握。回顾即将过去的这一年，在公司领导的正确领导下，我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上，紧紧围绕公司提出的重点展开工作，紧跟公司各项工作部署。在核算、管理方面做了应尽的责任。2、xx昨天，工作的风风雨雨时时在眼前隐现，但我们却必需面对现实，不仅仅要能做的到工作时埋下头去忘我地工作，还要能在回过头的时候，对工作的每一个详情进行检查核对，对工作的阅历进行总结分析，从怎样节省时间，如何提高效率，尽量使工作程序化、系统化、条理化、流水化！从而在百尺杆头，更进一步，到达新层次，进入新境界，开创新篇章为了更

27、好地做好今后的工作，总结阅历、吸取教训，必将有利于自己的前行。仓储年终工作总结范文【四】回顾20xx年的工作，在公司领导的带着下，在各部门同事的通力协作下，仓储物流部经过了一年的努力，从人员的不稳定再到组织框架的重新修订，仓储物流部克服了各种困难，有条不紊的完成了各项工作任务。如今总结如下：一、仓储物流20xx年度工作状况20xx年度仓储物流发货金额为人民币xx多万元，其中12月份的发货金额到达了xx万多元，基本完成了公司的销售任务。二、20xx年仓储物流工作中遇到的问题仓储物流工作的进步是显著的，然而，也存在很多问题和缺乏。如接收货中的货物损坏及包装破损处理不准时；出库配送中的串货错发、交接

28、不明、货物丢失；保管中安全防范不严，数据不实等都有发生。货物堆码不标准，进货打算性不强，导致货物库存量缺乏；库容存量超标压力；帐物对应数据不符；作业流程的不畅；部门协调不力；执行力不够等问题。主要有以下问题：1、责任心缺乏。工作看法上的被动性，从而导致责任心不强，所以出现问题较多。如，发货中的数量短缺、串货错发、部门内部间的交接问题等。责任心的大小，源与责任感的高低，而责任感的高低，则取决于个人意识对企业文化包括规章制度、绩效考核、竞争机制、奖罚标准、本钱观念及自我管理等的认知度。2、与其他部门沟通不够，造成不必要的投诉偏多。如与客服部缺乏沟通，对有些门店紧不紧急、对产品质量的要求等信息不清晰

29、，造成不必要的投诉。与生产部沟通缺乏，导致有些库存紧急，有的库存过多。3、物流运输产生的次品量偏高。虽然防护工作始终在做，运输产生次品率也有所降低，但是产生的次品还是较多，随之产生的理赔本钱还是较高。4、仓储意识及安全意思不够。如仓储环境卫生、平常整理、上下班大门不关、东西放至一楼打卡处没有封箱、手提袋暴露在箱外等等。进出安全及存放安全是仓储物流的首要目标。5、执行力不高。在公司内控及绩效考核还没有完善的状况下，员工不知道干好了有什么好处及干不好没什么坏处。通过上述问题，可以看到将来仓储物流工作的任务是艰难的，很多工作有待于加强、落实。面对公司快速进展，还会出现新的矛盾和问题，如何解决当前管理

30、工作中的问题和错误，应对出现的新矛盾和问题，是摆在我们每一个人面前的课题。对当前出现的问题，首先应当加强认识，培育敢于承当责任的士气，培育敬业精神，层层落实岗位职责；坚持规章制度面前人人平等，奖罚分明；继续加强素养培训和进行有效沟通，引导、关心员工端正看法，施教于心，心系于业；继续加强专业学问，产品学问，职业技能的学习培训，理论与实践相结合，避开工作失误及问题的出现，提高服务质量。然而全部学习、工作的重点，都取决于行动的落实，如何培育创新的落实意识，如何打造高效落实的团队，如何创建良好的执行文化，如何管理好时间促落实，如何为落实制定制度保障，并把握有效落实的重要方法，这都要求我们要有坚持不懈的

31、韧劲，要有坚决不移的意志，真正以实际行动，一步一个脚印去实践目标，实施打算，最终到达设定的目标和标准。三、20xx年工作展望1.20xx年度的工作内容、打算及重心针对以上提到的问题和薄弱环节，20xx年对仓库工作打算及重心主要围绕“完善及优化仓库作业流程提高工作效率、完善库存提高数据精确、加强部门之间沟通提高发货效率及品质要求、落实仓库安全工作、提高团队精神等几个方面开展工作。2. 工作开展思路1、完善及优化仓库作业流程提高工作效率：依据公司要求对仓储物流部工作手册进行重新修订，简化及优化工作流程，提高出货能力。2、完善库存提高数据精确：针对库存数据加强自盘工作，改善及完善盘点流程，避开因盘点

32、人员所导致的问题，落实盘点所出现的问题，进一步完善账目及出入库管理从根源解决问题。3、加强部门之间沟通提高发货效率及品质：完善安全库存，提高发货能力及合理库存，与销售部加强沟通避开因发货产生投诉，加强与客服部沟通订单状况，提前了解订单数量，预备好库存，提高仓库发货能力。与生产部沟通优化库存、加快库存调转期，得到仓库良性进展。与销售部沟通做到对客户品质要求及包装要求，削减品质投诉及发货、包装出错等。4、落实仓库安全工作：做好安全教育及上下班仓库安全，让每位员工每时每刻都有安全第一观念，防范于未然。5、团队精神塑造：不定期组织人员户外活动或聚餐，从中取得了对员工的了解和合理沟通，得到了和谐及主动的工作气氛，增添员工由原被动改为主动关怀仓库的工作并提出自己建议的主动性，提高个人的组织能力和沟通能力。 | | | |本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第23页 共23页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页