商场企业安全生产标准化评定标准(DOC34页)23078.docx
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1、商场企业业安全生生产标准准化评定定标准考评说明明1.本评评定标准准适用于于商场企企业(包包括百货货商场、超超级市场场等相关关企业),其其他商业业企业可可参照执执行。2.本评评定标准准共133项考评评类目、447项考考评项目目和1332条考考评内容容。3.在本本评定标标准的“自评/评审描描述”列中,企企业及评评审单位位应根据据“考评内内容”和“考评办办法”的有关关要求,针针对企业业实际情情况,如如实进行行扣分点点说明、描描述,并并在自自评扣分分点及原原因说明明汇总表表(见见附表)中中逐条列列出。4.本评评定标准准中累计计扣分的的,直到到该考评评内容分分数扣完完为止,不不得出现现负分。有有需要追追
2、加扣分分的,在在该考评评类目内内进行扣扣分,也也不得出出现负分分。5.本评评定标准准共计110000分。最最终评审审评分换换算成百百分制,换换算公式式如下:最后得分分采用四四舍五入入,取小小数点后后一位数数。6.标准准化等级级分为一一级、二二级和三三级,一一级为最最高。评评定所对对应的等等级须同同时满足足评审评评分和安安全绩效效等要求求,取最最低的等等级来确确定标准准化等级级(见下下表)。评定等级级评审评分分安全绩效效一级90考核年度度内未发发生轻伤伤两人以以上的生生产安全全事故。二级75考核年度度内未发发生重伤伤以上的的生产安安全事故故。三级60考核年度度内未发发生人员员死亡的的生产安安全事
3、故故。 60 商场企业业安全生生产标准准化评定定标准自评/评评审单位位:诚信信数码广广场自评/评评审时间间:从年年月日 到到年月日自评/评评审组组组长:白白春明 自评评/评审审组主要要成员:李光明明考评类目考评项目考评内容容标准分值考评办法法自评/评评审描述述空项实际得分1.安全全生产目目标1.1目目标建立安全全生产目目标的管管理制度度,明确确目标与与指标的的制定、分分解、实实施、考考核等环环节内容容。2无该项制制度的,不不得分;未以文文件形式式发布生生效的,不不得分;安全生生产目标标管理制制度缺少少制定、分分解、实实施、绩绩效考核核等任一一环节内内容的,扣扣1分;未能明明确相应应环节的的责任
4、部部门或责责任人相相应责任任的,扣扣1分。2按照安全全生产目目标管理理制度的的规定,制制定文件件化的年年度安全全生产目目标与指指标。2无年度安安全生产产目标与与指标的的,不得得分;安安全生产产目标与与指标未未以企业业正式文文件印发发的,不得分分。11.2监监测与考考核根据所属属基层单单位和部部门在安安全生产产中的职职能,分分解年度度安全生生产目标标与指标标,并制制定实施施计划和和考核办办法。2无年度安安全生产产目标与与指标分分解的,不不得分;无实施施计划或或考核办办法的,不不得分;实施计计划无针针对性的的,不得得分;缺缺一个基基层单位位和职能能部门的的指标实实施计划划或考核核办法的的,扣11分
5、。2按照制度度规定,对对安全生生产目标标和指标标实施计计划的执执行情况况进行监监测,并并保存有有关监测测记录资资料。2无安全目目标与指指标实施施情况的的检查或或监测记记录的,不不得分;检查和和监测不不符合制制度规定定的,扣扣1分;检查和和监测资资料不齐齐全的,扣扣1分。1定期对安安全生产产目标的的完成效效果进行行评估和和考核,根根据考核核评估结结果,及及时调整整安全生生产目标标和指标标的实施施计划。评估结果果、实施施计划的的调整、修修改记录录应形成成文件并并加以保保存。2未定期进进行效果果评估和和考核的的,不得得分;未未及时调调整实施施计划的的,不得得分;调调整后的的目标与与指标以以及实施施计
6、划未未以文件件形式颁颁发的,扣扣1分;记录资资料保存存不齐全全的,扣扣1分。1小计10得分小计计72.组织织机构和和职责2.1组组织机构构和人员员按规定设设置安全全管理机机构或配配备安全全管理人人员。4未设置或或配备的的,不得得分;未未以文件件形式进进行设置置或任命命的,不不得分;设置或或配备不不符合规规定的,每每处扣11分;扣扣满4分分的,追追加扣除除10分分。4根据有关关规定和和企业实实际,设设立安全全生产领领导机构构。3未设立的的,不得得分;未未以文件件形式任任命的,扣扣1分;成员未未包括主主要负责责人、部部门负责责人等相相关人员员的,扣扣1分。3安全生产产领导机机构每季季度应至至少召开
7、开一次安安全专题题会,协协调解决决安全生生产问题题。会议议纪要中中应有工工作要求求并保存存。3未定期召召开安全全专题会会的,不不得分;无会议议记录的的,扣22分;未未跟踪上上次会议议工作要要求的落落实情况况的或未未制订新新的工作作要求的的,不得得分;有有未完成成项且无无整改措措施的,每每一项扣扣1分。12.2职职责建立、健健全安全全生产责责任制,并并对落实实情况进进行考核核。4未建立安安全生产产责任制制的,不不得分;未以文文件形式式发布生生效的,不不得分;每缺一一个部门门、岗位位的责任任制的,扣扣1分;责任制制内容与与岗位工工作实际际不相符符的,每每处扣11分;没没有对安安全生产产责任制制落实
8、情情况进行行考核的的,扣11分。2企业主要要负责人人应按照照安全生生产法律律法规赋赋予的职职责,全全面负责责安全生生产工作作,并履履行安全全生产义义务。3主要负责责人的安安全生产产职责不不明确的的,不得得分;未未按规定定履行职职责的,不不得分,并并追加扣扣除100分。3各级人员员应掌握握本岗位位的安全全生产职职责。3未掌握岗岗位安全全生产职职责的,每每人扣11分。3小计20得分小计计163.安全全投入3.1安安全生产产费用建立安全全生产费费用提取取和使用用管理制制度。3无该项制制度的,不不得分;制度中中职责、流流程、范范围、检检查等内内容,每每缺一项项扣1分分。3保证安全全生产费费用投入入,专
9、款款专用,并并建立安安全生产产费用使使用台账账。3未保证安安全生产产费用投投入的,不不得分;财务报报表中无无安全生生产费用用归类统统计管理理的,扣扣2分;无安全全费用使使用台账账的,不不得分;台账不不完整齐齐全的,扣扣1分。3制定并实实施包含含以下方方面的安安全生产产费用的的使用计计划:1.完善善、改造造和维护护安全健健康防护护设备设设施。2.安全全生产教教育培训训和配备备个体防防护装备备。3.安全全评价、职职业危害害评价、重重大危险险源监控控、事故故隐患排排查和治治理。4.职业业危害防防治,职职业危害害因素检检测、监监测和职职业健康康体检。5.设备备设施安安全性能能检测检检验。6.应急急救援
10、器器材、装装备的配配备及应应急救援援演练。7.安全全标志及及标识和和职业危危害警示示标识。8.其他他与安全全生产直直接相关关的物品品或者活活动。8无该使用用计划的的,不得得分;计计划内容容缺失的的,每缺缺一个方方面扣11分;未未按计划划实施的的,每一一项扣11分;有有超范围围使用的的,每次次扣2分分。63.2相相关保险险缴纳足额额的保险险费(工工伤保险险、安全全生产责责任险)。3未缴纳的的,不得得分;无无缴费相相关资料料的,不不得分。3保障受伤伤害员工工享受工工伤保险险待遇。3有关保险险评估、年年费、赔赔偿等资资料不全全的,每每一项扣扣1分;未进行行伤残等等级鉴定定的,不不得分;赔偿不不到位的
11、的,本项项目不得得分。3小计20得分小计计184.法律律法规与与安全管管理制度度4.1法法律法规规、标准准规范建立识别别、获取取、评审审、更新新安全生生产法律律法规、标标准规范范与其他他要求的的管理制制度。5无该项制制度的,不不得分;缺少识识别、获获取、评评审、更更新等环环节要求求以及部部门、人人员职责责等内容容的,每每缺少一一项扣11分;未未以文件件形式发发布生效效的,扣扣2分。3各职能部部门和基基层单位位应定期期、及时时识别和和获取本本部门适适用的安安全生产产法律法法规、标标准规范范与其他他要求,向向归口部部门汇总总,并发发布清单单。5未定期识识别和获获取的,不不得分;不及时时的,每每次扣
12、11分;每每少一个个部门和和基层单单位定期期识别和和获取的的,扣11分;未未及时汇汇总的,扣扣1分;无清单单的,不不得分;每缺一一个安全全生产法法律法规规、标准准规范与与其他要要求文本本或电子子版的,扣扣1分。2及时将识识别和获获取的安安全生产产法律法法规、标标准规范范与其他他要求融融入到企企业安全全生产管管理制度度中。5未及时融融入的,每每项扣22分;制制度与安安全生产产法律法法规与其其他要求求不符的的,每项项扣2分分。3及时将适适用的安安全生产产法律法法规、标标准规范范与其他他要求传传达给从从业人员员,并进进行相关关培训和和考核。5未传达的的,不得得分;未未培训考考核的,不不得分;无培训训
13、考核记记录的,不不得分;缺少培培训和考考核的,每每人次扣扣1分。34.2规规章制度度按照相关关规定建建立和发发布健全全的安全全生产规规章制度度,至少少包含下下列内容容:安全全目标管管理、安安全生产产责任制制管理、法法律法规规标准规规范管理理、安全全投入管管理、文文件和档档案管理理、风险险评估和和控制管管理、安安全教育育培训管管理、特特种作业业人员管管理、设设备设施施安全管管理、建建设项目目安全“三同时时”管理、施施工和检检维修安安全管理理、危险险物品及及重大危危险源管管理、作作业安全全管理、相相关方及及外用工工(单位位)管理理、职业业健康管管理、个个体防护护装备(具具)和保保健品管管理、安安全
14、检查查及隐患患治理、应应急管理理、事故故管理、安安全绩效效评定管管理、安安全生产产考核及及奖惩制制度、消消防管理理、女职职工劳动动保护管管理、促促销活动动安全管管理、装装饰装修修安全管管理、安安全值班班检查巡巡查管理理、租赁赁承包安安全资质质审查及及管理等等。15未以文件件形式发发布的,不不得分;每缺一一项制度度,扣22分(其其他考评评内容中中已有的的不重复复扣分);制度内内容不符符合规定定或与实实际不符符的,每每项制度度扣1分分;无制制度执行行记录的的,每项项制度扣扣1分。10将安全生生产规章章制度发发放到相相关工作作岗位,员员工应掌掌握相关关内容。5未发放的的,扣22分;发发放不到到位的,
15、每每处扣11分;员员工未掌掌握相关关内容的的,每人人次扣11分。34.3操操作规程程基于岗位位风险辨辨识,编编制完善善、适用用的岗位位安全操操作规程程。10无岗位安安全操作作规程的的,不得得分;岗岗位操作作规程不不完善、不不适用的的,每缺缺一个扣扣2分;内容没没有风险险分析、评评估和控控制的,每每个扣11分。6向员工下下发岗位位安全操操作规程程,员工工应掌握握相关内内容。5未发放至至岗位的的,不得得分;发发放不到到位的,每每处扣11分;员员工未掌掌握相关关内容的的,每人人次扣11分。3员工操作作要严格格按照操操作规程程执行。5现场发现现违反操操作规程程的,每每人次扣扣1分。4.4评评估每年至少
16、少一次对对安全生生产法律律法规、标标准规范范、规章章制度、操操作规程程的执行行情况和和适用情情况进行行检查、评评估。10未进行检检查、评评估的,不不得分;无评估估报告的的,不得得分;评评估报告告每缺少少一个方方面内容容的,扣扣1分;评估结结果与实实际不符符的,扣扣2分。64.5修修订根据评估估情况、安安全检查查反馈的的问题、生生产安全全事故案案例、绩绩效评定定结果等等,对安安全生产产管理规规章制度度和操作作规程进进行修订订,确保保其有效效和适用用。10应组织修修订而未未组织进进行的,不不得分;该修订订而未修修订的,每每项扣11分;无无记录资资料的,扣扣5分。74.6文文件和档档案管理理建立文件
17、件和档案案的管理理制度,明明确职责责、流程程、形式式、权限限及各类类安全生生产档案案及保存存要求等等事项。5无该项制制度的,不不得分;未以文文件形式式发布的的,不得得分;未未明确安安全规章章制度和和操作规规程编制制、使用用、评审审、修订订等责任任部门/人员、流流程、形形式、权权限等的的,每处处扣1分分;未明明确具体体档案资资料、保保存周期期、保存存形式等等的,每每处扣11分。4确保安全全规章制制度和操操作规程程编制、使使用、评评审、修修订的效效力。5未按文件件管理制制度执行行的,不不得分;缺少环环节记录录资料的的,每处处扣1分分。4对下列主主要安全全生产资资料实行行档案管管理:主主要安全全生产
18、文文件、安安全生产产会议记记录、隐隐患管理理信息、培培训记录录、资格格资质证证书、检检查和整整改记录录、职业业健康管管理记录录、安全全活动记记录、法法定检测测记录、关关键设备备设施档档案、相相关方信信息、应应急演习习信息、事事故管理理记录、标标准化系系统评价价报告、维维护和校校验记录录、技术术图纸等等。10未实行档档案管理理的,不不得分;档案管管理不规规范的,扣扣2分;每缺少少一类档档案,扣扣1分。5小计100得分小计计595.教育育培训5.1教教育培训训管理建立安全全教育培培训的管管理制度度。5无制度的的,不得得分;未未以文件件形式发发布的,不不得分;制度中中每缺少少一类培培训规定定的,扣扣
19、1分;培训要要求不符符合生生产经营营单位安安全培训训规定(国家安安全监管管总局令令第3号号)和特特种作业业人员安安全技术术培训考考核管理理规定(国家安全监管总局令第30号)等有关规定的,每处扣1分。4确定安全全教育培培训主管管部门,定定期识别别安全教教育培训训需求,制制定各类类人员的的培训计计划。5未明确主主管部门门的,不不得分;未定期期识别需需求的,扣扣1分;识别不不充分的的,扣11分;无无培训计计划的,不不得分;培训计计划中每每缺一类类培训的的,扣11分。3按计划进进行安全全教育培培训,对对安全培培训效果果进行评评估和改改进。做做好培训训记录,并并建立档档案。20未按计划划进行培培训的,每
20、每次扣22分;记记录不完完整的,每每缺一项项扣1分分;未进进行效果果评估的的,每次次扣1分分;未根根据评估估作出改改进的,每每次扣11分;未未实行档档案管理理的,扣扣10分分;档案案资料不不完整的的,每个个扣1分分。105.2安安全生产产管理人人员教育育培训主要负责责人和安安全生产产管理人人员,必必须具备备与本单单位所从从事的生生产经营营活动相相应的安安全生产产知识和和管理能能力,须须经考核核合格后后方可任任职,并并应按规规定进行行再培训训。10主要负责责人未经经考核合合格上岗岗的,不不得分;主要负负责人未未按有关关规定进进行再培培训的,扣扣2分;安全管管理人员员未经培培训考核核合格或或未按有
21、有关规定定进行再再培训的的,每人人次扣22分。85.3操操作岗位位人员教教育培训训对操作岗岗位人员员进行安安全教育育和生产产技能培培训和考考核,考考核不合合格的人人员,不不得上岗岗。对新员工工进行“三级”安全教教育。在新工艺艺、新技技术、新新材料、新新设备设设施投入入使用前前,应对对有关操操作岗位位人员进进行专门门的安全全教育和和培训。操作岗位位人员转转岗、离离岗一年年以上重重新上岗岗者,应应进行车车间(工工段)、班班组安全全教育培培训,经经考核合合格后,方方可上岗岗工作。20 全教教育培训训人员未未经培训训考核合合格就上上岗的,每每人次扣扣2分;未进行行“三级”安全教教育的,每每人次扣扣2分
22、;在新工工艺、新新技术、新新材料、新新设备设设施投入入使用前前,未对对岗位操操作人员员进行专专门的安安全教育育培训的的,每人人次扣22分;未未按规定定对转岗岗、离岗岗者进行行培训考考核合格格就上岗岗的,每每人次扣扣2分。105.4特特种作业业人员教教育培训训从事特种种作业的的人员应应取得特特种作业业操作资资格证书书,方可可上岗作作业。15无特种作作业操作作资格证证书上岗岗作业的的,每人人次扣44分;证证书过期期未及时时审核的的,每人人次扣22分;缺缺少特种种作业人人员档案案资料的的,每人人次扣11分;扣扣满155分的,追追加扣除除10分分。 115.5其其他人员员教育培培训志愿消防防员应参参加
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