学校组织人事工作汇报.doc

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1、学校组织人事工作汇报一、学校在组织人事工作方面存在的缺乏与问题1、学校内设机构二层职数未按规定。学校领导对党政领导干部选拔任用工作条例和有关文件精神学习不够深化、贯彻不到位。校一层领导经核减已符合上级精神，但因为学校规模大、工作任务多及长期形成的历史遗留问题，学校二层班子实际上实行的是一正二副的管理形式，其中一副未经县局任命但享受二层副职班子待遇，未按县局精神严格执行，超职数5人。2、中层班子多年未轮岗。20_年来，虽然学校有对局部中层班子因工作调动、生病或工作需要进展调整，但二层班子很少进展轮岗，许多岗位人员如总务处主任、德育处主任、教务处副主任等十多年甚至几十年都未能及时进展轮岗，加之班子

2、工作繁重，待遇不高，老师进入班子的积极性不强，班子能上不能下的状况较为突出，对学校的选人用人及开展不利。3、班子选任程序不标准。多年来，学校对二层班子成员的调整虽坚持选贤任能的原那么并进展集体研究，但均未进展正式竞聘，全由校委会议任命，没有公示考察等材料，没有教育局任命批文，甚至会议记录都不全。4、班子构造不够合理。一是性别比例不够合理。学校班子仅2位为女性。二是年龄构造不够合理。学校班子仅有1位为80后，大局部班子年龄偏大，超过50岁的班子有7人，占班子数的50%，致使队伍精力缺乏，工作效率不高，效劳意识不强，直接影响了工作的开展。5、党管干部不够精细。一是对班子的评价、鼓励机制不健全，没有

3、对中层干部及其所负责处室的考评的完备制度，仅凭年终教代会代表们的老师测评表来考核班子，形式单一，多干少干一个样，缺乏公平的评价和鼓励机制，难以调开工作的积极性。二是党对班子监管不到位。对个别不作为、无才能、慵懒散的班子缺乏约束机制。三是年级组管理人员的选配，未经党总支专题研究任命。四是党组织对老师的理论进步和工作生活关心不够，党的领导地位、党的先进性表达得不充分。6、班子培养不够重视、管理有缺失。由于忙于教育教学等工作，疏于对班子和老师的监管，对班子培养力度不够，警示教育不够，履职情况掌握不透，导致班子队伍战斗力大打折扣。一是对老师尤其是党员老师党性进步及老师职业责任感教育不够，加上老师职称评

4、聘难、上升空间少等原因，一些老师拈轻怕重，不愿担任任务繁重的行政后勤工作，甚至每学年班主任、年级组成员、教研组长、备课组长的选任也有难度。二是对老师及班子培训交流太少，没有进展“请进来”培训、也没有“带出去”学习，教育教学思想和学校管理理念陈旧。三是中层班子岗位待遇比班主任还低，工作积极性容易受挫。7、老师资料保管不全。我校存在老师资料保管不完善现象。一是校领导班子民主生活材料保管不全。二是干部任免批复材料保管不全。二、整改的方向1.进一步优化班子队伍建立。一是严格按照上级“三定文件”精神，做到不超编不擅自内设机构。二是打破传统，可以让一些优秀的女老师担任年级组管理成员，并逐步引导表现优秀的女

5、老师走上管理岗位。三是加强学校中层干部的竞聘，通过民主集中形式加强优秀老师的选任，对某些岗位适当设置性别、年龄的要求。3.进一步加强班子的管理。一是制定详细的班子评价管理方法。把班子工作的量化积分、教代会代表测评、校领导测评三者结合起来评价中层干部，真正做到班子能上能下。二是经常开展干部理论学习、警示教育、谈心谈话，熟悉理解干部履职情况、作风情况等。三是加强干部档案管理意识。4.进一步标准班子任免程序。中层干部聘任严格执行校内公开竞聘程序，报教育局批复后上岗；其他干部如年级组管理人员、教研组长等任命，学校党总支必须专题研究，保证党的领导，保证党管干部、党管一切，拟定对象校内公示无异议后，组织安

6、排谈话，然后下发正式任职书。5.进一步加大班子培养力度。坚持“请进来”、“走出去”的培训形式，每年组织中层干部进展管理业务培训，可以是听讲座，可以是向名校交流学习。施行中层干部轮岗制度，让干部更好地熟悉学校、更好地进步自身才能。进步中层干部岗位津贴，进步干部工作主动性、创造性。各位领导，我们深知，学校在组织人事工作上还存在许多缺乏，恳请各位领导批评指正。1-真理惟一可靠的标准就是永远自相符合乡镇组织人事工作汇报乡镇组织人事要抓好基层党组织建立，推进组织人事工作，努力创始组织工作新场面。以下是百分网的乡镇组织人事工作汇报，希望能帮到你。乡镇组织人事工作汇报篇1 近年来，在县委、县政府的正确领导下

7、，我乡认真贯彻落实上级指示精神，带着全乡广阔党员干部，认真贯彻落实党的十七大和十七届四、五、六中全会精神，深化开展创先争优活动，围绕建立“生态_，魅力_，和-谐_，平安_”总体目的，改革创新、开拓进取，着力加强了党的执政才能和先进性建立，有效发挥了基层党组织推动开展、效劳群众、凝聚人心、促进和-谐的作用。现将基层组织建立工作的情况总结如下：? 一、建立健全基层组织建立领导责任机制，为建立社会新农村提供根本保证(一)明责任，抓好基层组织建立工作领导责任制。乡党委书记是基层组织建立工作第一责任人，各党组织负责人为基层组织建立工作直接责任人。年初，制定了相关制度，层层分解工作任务、目的，将基层组织建

8、立工作纳入每年的干部年度考核和村级主要工作考核中，工作中逐村逐项督查指导,增强了各级抓基层组织建立的责任感、压力感和紧迫感。(二)定方案，保障基层组织建立工作有序开展。一是把基层组织建立工作与统筹城乡开展等中心工作同谋划、同布置、同推进，以开展创先争优活动为载体， 2-真理惟一可靠的标准就是永远自相符合实在加强班子理论学习。二是坚持领导分工联络制，不断强化岗位职责、责任追究、督查督办等措施，形成了分工合作、各负其责的工作格局。(三)建制度，健全基层组织建立工作长效机制。健全基层组织建立工作专项述职制度，开展了各村党支部书记向乡党委专题述职基层组织建立工作。组织施行基层组织建立工作社会评议制度，

9、开展了以基层组织建立工作责任落实情况、重点工作，在村党组织换届后，完成了村党组织书记任期管理、民-主评议、任职承诺、目的考核、鼓励保障等基层基层组织建立工作配套制度，形成了比拟完备的制度体系。坚持实行“三会一课”制度，是开展党员等党务活动走入标准化、制度化轨道。健全基层组织建立工作责任追究制度，强化乡党委领导班子抓基层组织建立、党员领导干部抓基层组织建立考核结果运用，确保党的建立各项部署落到实处。? 二、加强基层组织建立，打牢党的执政根基抓好城乡统筹开展大局，坚持不懈抓好基层组织建立工作，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，全面夯实了振兴开展和追赶跨越开展的组织根底和群众根底

10、。(一)加强基层民-主政治建立，确保基层群众主体地位。我乡11个村党支部先后进组织开展了党支部书记和班子成员民-主测评大会，测评对思想政治素质、组织领导才能、工作作风、工作实绩、廉洁自律以及综合素质几方面的进展了测评，据投票结果统计，11个村支部书记的群众满意度平均到达了90%以上，测评结果充分表达了群众对村党支部书记工作的认可。3-真理惟一可靠的标准就是永远自相符合我乡今年积极推行党委会、村支部会开放制度，开放率到达100%。对涉及党内表彰、“特殊党费”资金发放等重要信息实行全面公开。涉及乡、村的“三务”公开实现了经常化、制度化、标准化，公开面达100%。全面推行村民议事会制度，深化了新型村

11、级治理机制建立。(二)强化基层组织建立，发挥党组织战斗堡垒作用。一是坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备、以德为先的用人标准，鲜明崇尚实干的用人导向，大力选拔政治上靠得住、工作上有本领、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀干部。二是采取组织代培、专题讲座、座谈讨论、参观学习等方式，组织新一届村“两委”集中培训，突出创先争优和政策理论、法律法规和相关业务知识的培训，通过培训新一届村“两委”干部的党性、政策意识和科学开展、富民强村的才能得到了进一步的进步。三是全乡各个村级活动中心按照“五站两室一店”的根本架构对全乡村级活动中心功能进展了标准设置，活动中心综合效用得到充分发挥。 ? 三、创新工作方式方法

12、，增强载体活力，扎实推进基层组织建立工作新开展(一)扎实推进新型村级治理机制，发挥基层党组织新的活力。围绕农村“四大根底工程”，加强村民议事会制度化、法制化、标准化、创新化“四化建立”，确保新型治理机制“还权赋能，民权民定”功能。在充分总结村民议事会运行的理论经历，建立健全了村民议事会组织规那么、议事规那么、村民委员会工作规那么、村党组织对村民议事会领导方法等文件，推进了新型村级治理机制制度化建立。(二)突出新闻舆-论-功能，宣扬基层党组织模范带头作用。为适应新形势开展要求，全面推进基层组织建立工作方式创新，积极推进基层党组织领导方式和工 4-真理惟一可靠的标准就是永远自相符合作方式转变，发挥

13、新闻宣传和舆-论作用，不断丰富基层组织建立工作手段，积极宣扬基层党组织建立中的先进经历和党员模范作用。? 四、建立健全党风廉政机制，增强党员干部廉洁自律，确保基层组织建立工作有效推进以制度管人，落实责任，增强党员干部廉洁自律意识，在推进基层组织建立工作中，把解决群众最关心关注的难题作为基层组织建立工作重心，确保基层组织建立工作有效推进。认真落实廉政建立和反腐-败工作责任制，分解下达了_年党风廉政建立和反腐-败工作目的任务，按照“谁主管，谁负责”的原那么，落实领导，明确责任，形成了党委班子成员齐抓共管的场面。健全监视机制。坚持用制度管事，用机制管人，建立并完善了首问责任制、机关管理制度、“三重一

14、大”决策程序规定等多个规章制度，并把预防腐-败和廉政要求作为制度中的重要内容。_乡人民政府_年8月31日 乡镇组织人事工作汇报篇2 _年很快就要过去了，在一年里，我在乡领导及同事们的关心与帮助下圆满的完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的进步，本年度的工作总结主要有以下几项: 1、思想政治表现、品德素质修养及职业道德。5-真理惟一可靠的标准就是永远自相符合可以认真贯彻党的根本道路方针政策，通过报纸、杂志、书籍积极学习政治理论;遵纪守法，认真学习法律知识;爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心，积极主动认真的学习专业知识，工作态度端正，认真负责。2、专业知识、工作才能和详细工作。我的专业是计算

15、机，如今正是现代技术信息的时代计算机的用处也很广泛这样我坚信在以后的工作当中专业知识会对我的工作有所帮助;之前在_乡工作期间，各项工作完成的效率很好得到了领导的好评;我是八月来到本乡工作，由于_被抽掉到县上练舞长达两个月，为积极的配合好县领导安排的各项任务，我是全力以赴去按要求去做到最好，最后圆满完成了周庆演出各项任务。在回到工作岗位就接手了人口普查的填表工作，为了搞好工作，我不怕费事，向领导请教、向同事学习、自己探索理论，在很短的时间内便熟悉了工作，明确了工作的程序、方向，进步了工作才能，在详细的工作中形成了一个明晰的工作思路，可以顺利的开展工作并纯熟圆满地完本钱职工作。为了工作的顺利进展及

16、部门之间的工作协调，除了做好本职工作，我还积极配合其他同事做好工作。3、工作态度和勤奋敬业方面。热爱自己的本职工作，可以正确认真的对待每一项工作，工作投入，热心为大家效劳，认真遵守劳动纪律，保证按时出勤，出勤率高，全年没有请假现象，有效利用工作时间，坚守岗位，需要加班完成工作按时加班加点，保证工作能按时完成。6-真理惟一可靠的标准就是永远自相符合4、工作质量成绩、效益和奉献。在开展工作之前做好个人工作方案，有主次的先后及时的完成各项工作，到达预期的效果，保质保量的完成工作，工作效率高，同时在工作中学习了很多东西，也锻炼了自己，经过不懈的努力，使工作程度有了长足的进步，创始了工作的新场面。在这一

17、年，我本着把工作做的更好这样一个目的，开拓创新意识，积极圆满的完成了本职工作:要认真负责，态度端正、头脑明晰。我认真学习各项工作，认真、按时、高效率地做好领导交办的其它工作。总结一年的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着缺乏。比方有创造性的工作思路还不是很多，个别工作做的还不够完善，这有待于在今后的工作中加以改良。在新的一年里，我将认真学习各项政策规章制度，努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新程度，为本乡的开展做出更大更多的奉献。乡镇组织人事工作汇报篇3 1、注重教育培训，进步干部职工素质。为了进一步进步局机关干部职工队伍的整体素质，结合政府机构改革和贯彻落实公务员法、干部教

18、育培训条例的有利时机，把干部教育培训摆上了议事日程。在完成上级组织、人事部门下达的调训、选训任务的同时，着力加强局机关干部政治理论学习，不断进步全体干部的政治理论程度。一是在落实“学习和理论科学开展观”方面，根据中央、省委关于在全党开展深化学习理论科学开展观活动的有关精神，结合市委要求和工作部署，从学习调 7-真理惟一可靠的标准就是永远自相符合研、分析p 检查到整改落实这三个阶段，对科学开展观进展了系统、全面的学习，查找出存在的缺乏，制定了强有利的整改措施，获得了良好的效果。二是为了进步商务工作人员的综合素质，组织、选送60余人次参加各种类型培训班学习，适应了新形势，进步了素质，增强了才能，为

19、开展好商务工作奠定了较好的根底。2、科学调配、任用干部，干部队伍建立日趋加强。今年来，人事教育科严格落实局党组的指示精神，着力加强人才队伍建立，共调配、任免干部20人次(其中提拔使用了5名干部)。坚持公平、公正、公开共和“四不唯一不拘”的原那么，优先选拔年青有为的干部，盘活了局机关的人才资，营造人尽其才、物尽其用的良好场面。通过一年来的考察，新提拔的干部工作出色，受到大家一致好评。3、标准考核评优工作，促进勤政廉洁，进步工作效能。今年初，按照市委组织部和人事局的通知精神，本着公平、公证、公开的原那么，严格按照“德、能、勤、绩、廉”的标准，对商务系统内的55名工作人员(含酒管办、涉外企业效劳中心

20、)进展了年终考核，通过民主推荐、无记名投票等方式，评出了9名优秀干部。通过考核评比，较好地调动干部的工作积极性，工作效率明显进步。4、扎实做好公务员登记、劳开工资统计及年报上报工作。一是认真核查机关工作人员和离退休人员信息情况。二是准确填报机关公务员、工作人员工资异动审批表88份，审核市直商务战线各单位工作人员工资审批表、离退休人员离退休费审批表496余人次。三是认真完成劳开工资、人员编制、干部人事、离退休人员情况等报表的统计上报工作，由于工作细致、填报准确及时，被市统计局评为先进单位一次。8-真理惟一可靠的标准就是永远自相符合5、不断完善干部职工人事信息，使干部职工人事档案管理工作标准化、信

21、息化。今年来，认真落实上级档案管理有关文件精神，按照组织部信息管理科要求，标准了档案的查阅、借阅工作，严格把好档案的调入和调出工作，做到接收标准，转递合格。全年共整理、标准个人档案100余份，移送处级干部档案材料143份，转递档案17份，查阅档案40份，借阅档案20份。6、扎扎实实地做好老干部工作，努力创始老干部工作新场面。在局党组的高度重视和分管领导的详细领导下，认真贯彻落实市委老干部局的指示精神，积极为离退休老干部效劳，做到政治上更好地关心老干部，生活上更好地照顾老干部，工作上更好地效劳老干部，到目前为止，全系统离退休老干部思想比拟稳定，没有出现集体上访现象，局机关40名离退休老干部对人事

22、教育科的工作比拟满意。一是经常与老同志保持 联络，问寒问暖，交心谈心，关心他们的身体安康和家庭情况，做到发现问题及时解决，发现病号及时探望，先后到市第一人民医院、第二人民医院、第三人民医院、中医院看望住院老干部11人次，解答工资福利问题18余人次，组织老干部在市第三人民医院进展了体检。对长期异地居住的离退休干部进展了专程慰问或 问候，及时解决和答复他们提出的合理化问题。二是始终把老同志利益放在首位，加强与市老局和市老年协会联络，先后两次组织离休干部在市委迎宾会议厅听取李亿龙书记关于怀化市情开展变化的报告和安康讲座。一次洪江区、工业园、中方新城和洪江市的参观考察活动，组 9-真理惟一可靠的标准就

23、是永远自相符合织评选了安康老人和安康之星活动，我局边喜廷、尹镇修、刘恒象分别被评为安康之星和安康老人，周厚庆夫妇被评为钻石婚夫妇。三是活动经常。为了丰富老干部的晚年生活，“七一”、“十一”分别组织局机关离退休老同志外出参观市区和工业园区的开展变化情况，到芷江受降坊进展爱国继续教育，每次都组织了丰富多彩的娱乐活动，做到车接车送。四是及时组织学习传达有关的文件精神和通报局里工作情况，及时耐心回复老同志提出的问题，使离退休老同志感到，虽然退休在家，但仍然理解商务局的开展变化，支持局里工作。“乡镇组织人事工作汇报”END 1.乡镇干部年度工作小结 2.乡镇工作心得体会 3.乡镇工作报告范文 4.乡镇党政办工作职责 5.乡镇组织干事工作总结概括得很好。范文发人深思。第 16 页 共 16 页