2019年“改革创新奋发有为”专题组织生活会个人对照检查材料2份稿.docx

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1、2019 年年“改革创新奋发有为改革创新奋发有为”专题组织生活会个人专题组织生活会个人对照检查材料对照检查材料 2 份稿份稿“改革创新、奋发有为改革创新、奋发有为”专题组织生活会个人对照检查材料专题组织生活会个人对照检查材料按照市政府办公室党总支统一部署和要求，紧紧围绕“改革创新、奋发有为”主题，我支部集中学习了习近平总书记在庆祝改革开放 40 周年大会上的讲话和视察山西重要讲话精神，认真学习了省委书记、市委书记分别在全省全市“改革创新、奋发有为”大讨论动员部署会上的重要讲话，准确掌握有关重要讲话的核心内涵，充分认识“改革创新、奋发有为”大讨论活动的目的以及对我市转型发展的特殊意义，对照一流标

2、准，围绕“六个破除、六个着力、六个坚持” ，结合办事处及个人实际情况，深入查找了自身存在的主要问题和具体表现及原因，现汇报如下：一、存在的问题市场观念不浓问题。结合实际，突出表现为服务经济的意识不强，在服务招商引资中存在积极主动性不到位，总是依赖已有的资源，不能够拓展新的发展方向。对照随遇而安，工作标杆不高问题。主要问题是争先进位精神不足，满足于工作说得过去，大错不犯，小过不算的思想，自加压力、负重奋进的意识不强，目标定位不高，工作中缺少敢想敢干的闯劲，缺少敢为人先的气魄和干劲，没有向优秀的、先进的基层党组织看齐的思想，自我降低标准。对照慵懒散漫，作风不实问题。工作被动落实多，主动超前少，工作

3、中经常是奉命行事、落实任务，不能做到超前思考、提前预测，工作的全局性、前瞻性、创新性不够，工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会采取逃避的方法，缺少积极进取的干劲。二、存在问题的主要原因（一）宗旨观念不强，自身定位不准。作为一名党支部书记，没有按照领导干部的标准严格要求自己，在一些事情上等同于普通群众，自我要求不够严格，无论是思想意识还是学习工作，有时思考问题不够严谨，不讲究精益求精，有时觉得造成自己工作被动的原因是不想得罪人，怕影响团结，经常当“老好人” 。（二）放松学习导致能力危机。总认为接待和服务工作压力大，没有时间认真学习，没有从主观上认识到学习的重要性，在理论学习上应付多，思考少，用理论

4、指导实际工作时捉襟见肘，具体到工作中表现为能力欠缺，总是安于现状；工作中缺乏开拓精神，经常有畏难的情绪和怕麻烦的思想，工作中遇到问题不是沉下心解决，而是存在“等、靠、拖”的思想，放松对自身的更高要求，没有考虑到应该提高自身综合素质。三、今后努力方向和改进措施针对自己在工作中存在的种种问题，我将在以后的工作中认真反思，加以改善，时时刻刻以领导干部的高标准严格要求自己，用“六个破除、六个着力、六个坚持”标准来指导工作中，具体做到：一是加强自我改造，提高综合素质。加强政治理论学习，树牢“四个意识” ，坚定 “四个自信” ，坚决做到“两个维护” ，坚持目标导向、问题导向、实践导向，切实用习近平总书记新

5、时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，以科学理论指导解放思想，以正确政治方向引领解放思想，以思想解放进一步坚定信心、激发干事创业的内生动力。加强综合素质学习，提高对学习知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦钻研各种知识，努力提升自己的综合素养。“改革创新、奋发有为改革创新、奋发有为”大讨论专题组织生活会经验大讨论专题组织生活会经验交流材料：坚持问题导向交流材料：坚持问题导向 树立标杆理念树立标杆理念 为思想解放为思想解放工作抓实工作抓实“把脉把脉” “会诊会诊”xx 市人民医院第二党支部现有党员 43 名，设 3 个党小组。公立医院是贴近群众、服务民生的重要窗口，作为由行政后勤科

6、室组成的支部，我们不断加强规范管理、强化服务保障，推动医院更好地服务患者。为了开好这次专题组织生活会，我们精心组织，聚焦“六个破除” “六个着力” “六个坚持” ，严格程序环节，着力解决“摆不进” “偏空虚” “走过场” “难落实”问题，确保开出特色、开出亮点、开出质量。一、加强教育引导，着力解决党员自身“摆不进”的问题只有思想重视、认识到位，党员才能真正把自己摆进去，否则只会“雨过地皮湿” 。起初，有的党员认为， “改革创新、奋发有为”主题很大，是单位的事、领导的事，和自己关系不大；有的认为，自己就是普通党员、一般员工， “六个破除”离得太远，等等。这种“看客”心态和“局外人”思想，直接影响

7、着专题组织生活会质量。为此，我们首先从激发党员“改革创新、奋发有为”内生动力入手，一是推动学深悟透，采取班前专题领学、集中组织通学、专家辅导精学，系统学习规定篇目，深刻领会开展大讨论的形势要求、重大意义。二是开展结对帮带，支委成员、党小组长结对联系党员，逐人纠正思想偏差，引导他们站位省市发展大局、立足“跻身省级第一方阵优秀医院”院情，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去。三是营造浓厚氛围， “线上”利用微信向党员推送学习资料，方便党员时时处处学；“线下”通过专题专栏、院办电视台、电子标语滚动宣传，让党员耳濡目染强化思想自觉。通过全方位教育引导，党员的思想有了深刻变化、认识有了大的提高，看清

8、了全省求新求变求强的大形势，看清了医院和个人“慢进则退”的大环境，看清了自己在“改革创新、奋发有为”中的责任和担当。二、深刻查摆剖析，着力解决对照检查“偏空虚”的问题专题组织生活会质量高不高，关键在于查找问题真不真，分析原因透不透，深挖根源准不准。对照检查阶段，我们重点在做实谈心谈话、广泛征求意见、深入交流研讨上下功夫。一是聚焦主题“自诊” ，不走偏。支委之间、党员之间，围绕“六方面问题” ，按照“谈话前要求、谈话中实录、谈话后确认”步骤，行政科室聚焦加强规范管理、提升工作效能，后勤科室聚焦服务临床医技一线科室、提升患者满意度等，谈问题挖根源提建议，避免“走神散光” 、不着边际。同时，坚持时间

9、服从质量，谈不到位、谈不深入的重新谈，通过 6 轮反复谈心沟通，党员之间消除了顾虑、敞开了心扉，查摆问题 262 个。二是开门纳言“问诊” ，不空泛。有的党员以 xx医疗“老大”自居，孤芳自赏、感觉良好，对自身问题熟视无睹，查找问题“空对空” 、不接地气。为此，我们组织党员开展随访服务对象活动，通过征求意见卡、微信客户端和短信平台，重点向临床医技一线科室及患者征求意见，汇总梳理出涉及医院发展、医疗改革、医德医风等 6 方面 74 条问题建议。三是集思广益“会诊” ，不虚浮。先后开展 3 次“我为医院改革创新做什么”交流研讨，组织党员对照查摆出来的问题逐条分析， “透视”问题表象背后的党性观念、

10、思想认识、行为习惯等深层次原因，有效防止兜圈子、绕弯子，确保见人见事、落小落细。三、敢于揭短亮丑，着力解决批评与自我批评“走过场”的问题如果批评和自我批评少了思想交锋、没有红脸出汗，就达不到自我革新、自我完善、自我提高的目的。我们采取“支委会带头示范、党员大会明确要求、党小组会引导带动”办法，确保触及思想、触动灵魂。支委会上，坚持“掐头去尾、添辣加辛、见人见事” ，自我批评深刻到位，相互批评直击要害，树立标杆、做出样板。党员大会上，通过重温入党誓词，通报支部班子批评和自我批评情况等一系列举措，把党员提前带入严肃庄重的氛围。同时，明确要求全体党员批评和自我批评直奔主题、真刀真枪，杜绝空洞无物、上

11、纲上线。党小组会上，小组长带头直言不讳，引导那些敢于解剖自己、开展批评的同志先行发言，带动全体党员有缺点说缺点，有意见说意见，勇于自我剖析，善意帮助同志。有的同志说，虽然在谈心谈话时，已经把问题谈通谈透，但真正在会上再次面对大家的批评，一条条诚恳的批评意见，点到了麻骨，戳到了痛处，还真是脸上挂不住、头上直冒汗。四、坚持实效导向，着力解决整改举措“难落实”的问题专题组织生活会开得如何、大讨论成效怎样，最终都要落在一个“改”字上。我们采取“三项举措”认真抓好整改落实。一是制定问题清单。系统梳理查找出的问题、征集到的建议和会上提的批评意见，归纳提炼，分别形成支部班子、党员个人和提交院党委协调解决三张

12、“问题清单” 。二是建立整改台账。召开整改落实方案讨论会，围绕存在问题的具体表现分析原因，结合党员岗位职责和能力特点，由支部书记逐项与支委成员、党员个人进行沟通，明确整改措施、时限和责任人，建立整改台账，实行销号管理，确保整改目标化、具体化、责任化。三是统筹推进落实。坚持把“问题整改落实与医院改革创新、党员承诺与奋发有为、巩固组织生活会成果与对标一流”结合起来，按照轻重缓急和难易程度，做到易改问题立即改，重点问题重点改，难点问题逐步改。目前，一些容易解决的问题已经得到整改；一些重点难点问题，能量化的全部量化，确保整改落实不漏项、不打折、不落空。比如，针对患者缴费排队时间长的问题，在门诊缴费高峰期，增开人工窗口，组织开展党员“提前半小时上班、延迟半小时下班”承诺践诺活动，让群众感受到变化、看得见实效。比如，针对现行采购制度延缓了新技术使用的问题，相关科室提出要克服僵化保守思维，尽快结合实际优化采购流程，为新技术使用开辟“绿色通道” 。严肃规范的专题组织生活会，进一步强化了支部党员的党性观念，激发了改革创新的强烈意识，形成了勇于担当、奋发有为的浓厚氛围，汇聚起了建设省级一流医院的力量，为推动医疗体制改革再深化、服务群众质量再提升，提供了坚实的组织保证和思想保证。