电力集团人力资源部薪酬福利管理岗职务说明书783.docx

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1、电力集团团人力资资源部薪薪酬福利利管理岗岗职务说说明书岗位名称称薪酬福利利管理岗岗岗位编号号*-RZZ-0112所在部门门人力资源源部岗位定员员1直接上级级人力资源源部经理理直接下级级所辖人员员岗位分析析日期20099年6月本职：负责建立立、完善善、执行行集团公公司劳动动工资制制度和福福利制度度，负责责集团公公司劳动动合同、人人事档案案管理和和劳动纠纠纷的处处理职责与工工作任务务：职责一职责表述述：参与与制定集集团公司司人力资资源规划划和各种种方案工作任务参与制定定公司的的人力资资源发展展规划制定公司司的薪酬酬福利制制度草案案按照公司司的薪酬酬福利制制度，拟拟定工资资和奖金金、福利利方案报报批

2、后执执行掌握企业业工资、奖奖金、劳劳动保护护、福利利的有关关政策职责二职责表述述：负责责办理集集团公司司员工各各类社会会保障事事务工作任务为集团公公司员工工办理各各种养老老保险、医医疗保险险、失业业保险和和公积金金职责三职责表述述：负责责集团公公司员工工薪酬福福利工作作工作任务编制集团团总部员员工薪酬酬表，并并报人力力资源部部经理审审批审核员工工的考勤勤，及各各种休假假并备案案负责企业业员工的的奖金、津津贴、补补贴的登记和和管理负责员工工试用转转正、定定级、晋晋级的考考核登记记工作职责四职责表述述：负责责集团公公司员工工劳资关关系和劳劳动合同同事宜工作任务协助人力力资源部部经理处处理劳资资关系

3、，解解决员工工与公司司的劳动动纠纷事事宜负责公司司的“劳动合合同终止止和解除除”制度执执行为符合退退休条件件的职工工办理退退休手续续负责建立立公司与与员工的的沟通机机制，受受理员工工投诉并并负责调调查核实实和协调调解决职责五职责表述述：人事事档案管管理工作任务及时进行行人事档档案的加加工整理理、分类类上帐、装装订、建建立管理理卡片、编编制检索索目录定期参加加档案鉴鉴定，对对应销毁毁档案进进行监销销执行档案案咨询、借借阅管理理制度，履履行借阅阅手续按密级划划分的有有关规定定，及时时准确划划分档案案密级职责六职责表述述：完成成人力资资源部经经理交付付的其他他任务权力：人力资源源规划的的建议权权，人

4、事事档案的的管理权权工作协作作关系：内部协调调关系集团公司司各部门门，子公公司和孙孙公司外部协调调关系人事局，劳劳动局，社社会保障障部门，保保险公司司，人才才交流中中心任职资格格：教育水平平大学本科科以上专业人力资源源专业或或管理类类专业培训经历历行政管理理、人事事管理、薪薪酬管理理等经验2年以上上相关工工作经验验知识熟悉相应应的人力力资源管管理知识识，掌握握有关人人力资源源的各项项规章制制度，具具有行政政管理知知识技能技巧巧熟练使用用各种办办公软件件，具备备基本的的网络知知识，具具有较强强的阅读读能力、写写作能力力和表达达能力个人素质质人际能力力、沟通通能力、计计划与执执行能力力其它：使用工具具/设备备计算机、电电话、打打印机、复复印机、网网络等工作环境境办公室工作时间间特征正常工作作时间所需记录录文档通知、简简报、汇汇报文件件、总结结、公司司文件、工工资表、人人事档案案考核指标标：月度、年年度工作作计划完完成情况况集团公司司员工和和各部门门对人力力资源部部的满意意度社会保障障事务的的完成情情况、薪薪酬福利利工作出出错次数数、公司司人事档档案的完完整性、重重要任务务完成情情况考勤、服服从安排排、遵守守制度备注