XX公司安全生产标准化自评表5898.docx

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1、XX公司司安全生生产标准准化自评评表自评单位位： XX公公司自评时间间：从 20116 年年5月1日到 20016年年12月1日自评组组组长：自自评组主主要成员员：一级要素素二级要素基本规范范要求企业达标标标准标准分值值评分方式式自评/评评审描述实际得分分一、目标标公司根据据自身安安全生产产实际，制制定总体体和年度度安全生生产目标标。建立安全全生产目目标的管管理制度度，明确确目标与与指标的的制定、分分解、实实施、考考核等环环节内容容。4无该项制制度的，不不得分；未以文文件形式式发布生生效的，不不得分；安全生生产目标标管理制制度缺少少制定、分分解、实实施、绩绩效考核核等任一一环节内内容的，扣扣2

2、分；未未能明确确相应环环节的责责任部门门或责任任人相应应责任的的，扣22分。有公司方方针目标标管理程程序及安安全生产产目标管管理办法法4按照安全全生产目目标管理理制度的的规定，制制定文件件化的总总体和年年度安全全生产目目标。6无总体和和年度安安全生产产目标的的，不得得分；未未以文件件印发的的，不得得分；安安全生产产目标内内容不完完善（如如目标中中只有伤伤亡指标标的）的的，扣33分；目目标不合合理或不不明确，每每处扣11分。目标中只只有伤亡亡指标，安安全生产产目标内内容不完完善3按照所属属部门在在生产经经营中的的职能，制制定安全全生产指指标和考考核办法法。根据所属属部门在在安全生生产中的的职能，

3、分分解年度度安全生生产目标标，并制制定实施施计划和和考核办办法。4无年度安安全生产产目标分分解的，不不得分；无实施施计划或或考核办办法的，不不得分；实施计计划无针针对性的的，扣22分；缺缺一个职职能部门门的目标标实施计计划或考考核办法法的，扣扣2分。根据公司司20116年安全全生产目目标，各各部门对对安全目目标进行行分解明明确4按照制度度规定，对对安全生生产目标标和指标标实施计计划的执执行情况况进行监监测，并并保存有有关监测测记录资资料。3无安全目目标实施施情况的的检查或或监测记记录的，不不得分；检查和和监测不不符合制制度规定定的，扣扣2分；检检查和监监测资料料不齐全全的，扣扣1分。可以出示示

4、每月安安全检查查记录3定期对安安全生产产目标的的完成效效果进行行评估和和考核，依依据评估估考核结结果，及及时调整整安全生生产目标标和指标标的实施施计划。评评估报告告和实施施计划的的调整、修修改记录录应形成成文件并并加以保保存。3未定期进进行效果果评估和和考核的的（含无无评估报报告），不不得分；未根据据评估结结果及时时调整实实施计划划的，不不得分；调整后后的目标标与指标标以及实实施计划划未以文文件形式式印发的的，扣22分；记记录资料料保存不不齐全的的，扣11分。没有按照照要求对对目标完完成情况况进行统统计分析析0小计20得分小计计14二、组织织机构和和职责2.1组组织机构构公司应按按规定设设置安

5、全全生产管管理机构构，配备备安全生生产管理理人员。建立设置置安全管管理机构构、配备备安全管管理人员员的管理理制度。2无该项制制度的，不不得分；未以文文件形式式发布生生效的，不不得分；与国家家、地方方等有关关规定不不符的，扣扣1分。出示公司司安全生生产组织织机构和和职责管管理办法法2按照相关关规定设设置安全全管理机机构或配配备安全全管理人人员。3未设置或或配备的的，不得得分；未未以文件件形式进进行设置置或任命命的，不不得分；配备的的人员不不符合规规定的，每每人扣22分；本小小项不得得分时，追追加扣除除6分。有各岗位位的任命命文件3根据有关关规定和和公司实际际，设立立安全生生产领导导机构。2未设立

6、的的，不得得分；未未以文件件形式任任命的，扣扣1分；成成员未包包括主要要负责人人、部门门负责人人等相关关人员的的，扣11分。人员的任任命书及及安全组织机机构图成成员按要要求进行行分配2安全生产产领导机机构每季季度应至至少召开开一次安安全专题题会，协协调解决决安全生生产问题题。会议议纪要中中应有工工作要求求并保存存。3未定期召召开安全全专题会会的，不不得分；未跟踪踪上次会会议工作作要求的的落实情情况的或或未制订订新的工工作要求求的，不不得分；无会议议记录的的，扣22分；有有未完成成项且无无整改措措施的，每每一项扣扣1分。无法出示示20116年度安安全领导导小组纪纪要12.2职职责公司主要要负责人

7、人应按照照安全生生产法律律法规赋赋予的职职责，全全面负责责安全生生产工作作，并履履行安全全生产义义务。主要负责责人全面面负责安安全生产产工作，并并履行下下列主要要职责：（1）组组织建立立、健全全本单位位的安全全生产责责任制，并并保证有有效执行行；（2）组组织制定定安全生生产规章章制度和和操作规规程，并并保证其其有效实实施；（3）保保证本单单位安全全生产投投入的有有效实施施；（4）督督促检查查本单位位安全生生产工作作，及时时消除生生产安全全事故隐隐患；（5）组组织制定定并实施施本单位位的生产产安全事事故应急急救援预预案；（6）及及时、如如实报告告生产安安全事故故。10主要负责责人安全全生产职职责

8、不明明确的，不不得分；没有履履行主要要职责的的，每缺缺一项，扣扣3分；本小小项不得得分时，追追加扣除除20分。出示公司司安全生生产责任任制，其其中明确确了公司司主要负负责人安安全生产产职责10公司应建建立安全全生产责责任制，明明确各级级单位、部部门和人人员的安安全生产产职责。建立针对对安全生生产责任任制的制制定、沟沟通、培培训、评评审、修修订及考考核等环环节内容容的管理理制度。2无该项制制度的，不不得分；未以文文件形式式发布生生效的，不不得分；制度中中每缺一一个环节节内容的的，扣11分。发布了公公司安全全生产责责任制2建立、健健全安全全生产责责任制，并并对落实实情况进进行考核核。3未建立安安全

9、生产产责任制制的，不不得分；未以文文件形式式发布生生效的，不不得分；每缺一一个纵向向、横向向安全生生产责任任制的，扣扣2分；责责任制内内容与岗岗位工作作实际不不相符的的，每个个扣1分；没没有对安安全生产产责任制制落实情情况进行行考核的的，不得得分；本本小项不不得分时时，追加加扣除66分。出示了各各类考核核3对各级管管理层进进行安全全生产责责任制与与权限的的培训。2无该培训训的，不不得分；无培训训记录的的，不得得分；每每缺少一一人培训训的，扣扣1分；被被抽查人人员对责责任制不不清楚的的，每人人扣1分。不能出示示各级管管理人员员安全职职责的培培训记录录0定期对安安全生产产责任制制进行适适宜性评评审

10、与更更新。3未定期进进行适宜宜性评审审的，不不得分；无评审审记录的的，不得得分；评评审、更更新频次次不符合合制度规规定的，每每缺一次次扣1分；更更新后未未以文件件形式发发布的，扣扣1分。安全生产产责任制制今年制制定后进进行评审审，计划划每年评评审一次次3小计30得分小计计26三、安全全生产投投入公司应建建立安全全生产投投入保障障制度，完完善和改改进安全全生产条条件，按按规定提提取安全全费用，专专项用于于安全生生产，并并建立安安全费用用台账。建立安全全生产费费用提取取和使用用管理制制度。4无该项制制度的，不不得分；未以文文件形式式发布生生效的，不不得分；制度中中职责、流流程、范范围、检检查等内内

11、容，每每缺一项项扣1分。出示了公公司安全全生产费费用管理理办法4保证安全全生产费费用投入入，专款款专用，并并建立安安全生产产费用使使用台账账。12未按规定定提取安安全生产产费用的的，不得得分；安安全生产产投入不不足的，不不得分；无财务务专项科科目或报报表中无无安全生生产费用用归类统统计的，不不得分；无安全全费用使使用台账账的，扣扣8分；台台账不完完整齐全全的，扣扣分。安全生产产费用使使用台账账中对220166年的费费用统计计不全6制定包含含以下方方面的安安全生产产费用的的使用计计划：（1）完完善、改改造和维维护安全全防护设设备设施施；（2）安安全生产产教育培培训和配配备劳动动防护用用品；（3）

12、安安全评价价、重大大危险源源监控、事事故隐患患评估和和整改；（4）设设备设施施安全性性能检测测检验；（5）应应急救援援器材、装装备的配配备及应应急救援援演练；（6）安安全标志志及标识识；（7）其其他与安安全生产产直接相相关的物品或者者活动。制定职业业危害防防治，职职业危害害因素检检测、监监测和职职业健康康体检费费用的使使用计划划。12无该使用用计划的的，不得得分；计计划内容容缺失的的，每缺缺一个方方面扣22分；未未按计划划实施的的，每一一项扣22分；有有超规定定范围使使用的，每每次扣44分。首次推行行安全标标准化，无无该使用用计划0建立员工工工伤保保险、安安全生产产责任保保险的管管理制度度。4

13、无该项制制度的，不不得分；未以文文件形式式发布生生效的，扣扣2分。出示修改改后的工工伤保险险条例有工伤保保险管理理办法4足额缴纳纳工伤保保险费、安安全生产产责任保保险费。4未缴纳的的，不得得分；无无缴费相相关资料料的，不不得分。缴纳完全全。4保障死亡亡、受伤伤员工获获取相应应的保险险与赔付付。4有关保险险评估、年年费、返返回资料料、赔偿偿等资料料不全的的，每一一项扣22分；未未进行伤伤残等级级鉴定的的，不得得分；伤伤残等级级鉴定每每少一人人，扣22分；赔赔偿不到到位的，不不得分。本年度未未发生过过工伤4小计40得分小计计22四、法律律法规与与安全管管理制度度4.1法法律法规规、标准准规范公司应

14、建建立识别别和获取取适用的的安全生生产法律律法规、标标准规范范的制度度，明确确主管部部门，确确定获取取的渠道道、方式式，及时时识别和和获取适适用的安安全生产产法律法法规、标标准规范范。建立识别别、获取取、评审审、更新新安全生生产法律律法规与与其他要要求的管管理制度度。4无该项制制度的，不不得分；缺少识识别、获获取、评评审、更更新等环环节要求求以及部部门、人人员职责责等内容容的，扣扣2分；未未明确主主管部门门的，扣扣2分；未未以文件件发布生生效的，扣扣2分。出示安全全生产法法律法规规及其他他要求管管理程序序并以文文件形式式发布4公司各职职能部门门应及时时识别和和获取本本部门适适用的安安全生产产法

15、律法法规、标标准规范范，并跟跟踪、掌掌握有关关法律法法规、标标准规范范的修订订情况，及及时提供供给企业业内负责责识别和和获取适适用的安安全生产产法律法法规的主主管部门门汇总。各职能部部门应定定期识别别和获取取本部门门适用的的安全生生产法律律法规与与其他要要求，并并向归口口部门汇汇总。4每少一个个部门定定期识别别和获取取的，扣扣2分；未未及时汇汇总的，扣扣2分；未未分类汇汇总的，扣扣2分。出示法律律法规其其他要求求及合规规性评价价清单4公司应将将适用的的安全生生产法律律法规、标标准规范范及其他他要求及及时传达达给从业业人员。定期识别别和获取取使用的的安全生生产法律律法规与与其他要要求，并并发布清

16、清单。4未定期识识别和获获取的，不不得分；工作程程序或结结果不符符合规定定的，每每次扣22分；无无安全生生产法律律法规与与其他要要求清单单的，不不得分；每缺一一个安全全生产法法律法规规与其他他要求文文本或电电子版的的，扣22分。法律法规规其他要要求及合合规性评评价清单单职业健康康安全适适用国家家标准目目录清单单4及时将适适用的安安全生产产法律法法规与其其他要求求传达给给从业人人员，并并进行相相关培训训和考核核。6未培训考考核的，不不得分；无培训训考核记记录的，不不得分；每缺少少一项培培训和考考核的，扣扣2分。出示相关关培训记记录及考考核6企业应遵遵守安全全生产法法律法规规、标准准规范，并并将相

17、关关要求及及时转化化为本单单位的规规章制度度，贯彻彻到各项项工作中中。遵守安全全生产法法律法规规与其他他要求，并并将相关关要求及及时转化化为本单单位的规规章制度度，贯彻彻到各项项工作中中。8未及时融融入转化化成规章章制度的的，每项项扣2分；制制度与安安全生产产法律法法规与其其他要求求不符的的，每项项扣2分；未未落实到到实际工工作中的的，每项项扣2分；本小小项不得得分时，追追加扣除除16分。及时获取取并融入入未发现现相冲突突的项目目84.2规规章制度度公司应建建立健全全安全生生产规章章制度，并并发放到到相关工工作岗位位，规范范从业人人员的生生产作业业行为。安安全生产产规章制制度至少少应包含含下列

18、内内容：安安全生产产职责、安安全生产产投入、文文件和档档案管理理、隐患患排查与与治理、安安全教育育培训、特特种作业业人员管管理、设设备设施施安全管管理、建建设项目目安全设设施“三同时时”管理、生生产设备备设施验验收管理理、生产产设备设设施报废废管理、施施工和检检维修安安全管理理、危险险物品及及重大危危险源管管理、作作业安全全管理相相关方及及外用工工管理，职职业健康康管理、防防护用品品管理，应应急管理理，事故故管理等等。建立规章章制度的的管理制制度，确确保安全全生产规规章制度度和操作作规程编编制、发发布、使使用、评评审、修修订等效效力。3无该项制制度的，不不得分；未以文文件形式式发布的的，不得得

19、分；缺缺少环节节内容的的，扣22分。出示文件件控制管管理程序序3按照相关关规定建建立和发发布健全全的安全全生产规规章制度度，至少少包含下下列内容容：安全全目标管管理、安安全生产产责任制制管理、法法律法规规标准规规范管理理、领导导现场带带班、班班组岗位位达标、安安全生产产投入管管理、文文件和档档案管理理、风险险评估和和控制管管理、安安全教育育培训管管理、特特种作业业人员管管理、设设备设施施安全管管理、建建设项目目安全设设施“三同时时”管理、生生产设备备设施验验收管理理、生产产设备设设施报废废管理、施施工和检检（维）修修安全管管理、危危险物品品及重大大危险源源管理、作作业安全全管理、相相关方及及外

20、用工工（单位位）管理理、职业业健康管管理、劳劳动防护护用品（具具）和保保健品管管理、安安全检查查及隐患患治理、应应急管理理、事故故管理、安安全绩效效评定管管理、消消防安全全管理等等。8制度未以以文件形形式发布布的，不不得分；每缺一一项制度度的，扣扣2分；制制度内容容不符合合规定或或与实际际不符的的，每项项制度扣扣2分；无无制度执执行记录录的，每每项制度度扣2分。出示了相相关文件件8将安全生生产规章章制度发发放到相相关工作作岗位，并并对员工工进行培培训和考考核。3未发放的的，扣22分；无无培训和和考核记记录的，不不得分；每缺少少一项培培训和考核的的，扣11分。有制度但但到班组组未能出出示04.3

21、操操作规程程公司应根根据生产产特点，编编制岗位位安全操操作规程程，并发发放到相相关岗位位。基于岗位位生产特特点中的的特定风风险的辨辨识，编编制齐全全、适用用的岗位位安全操操作规程程。12无岗位安安全操作作规程的的，不得得分；岗岗位操作作规程不不齐全、适适用的，每每缺一个个，扣22分；内内容没有有基于特特定风险险分析、评评估和控控制的，每每个扣22分。出示岗位位安全操操作规程程及培训训记录12向员工下下发岗位位安全操操作规程程，并对对员工进进行培训训和考核核。8未发放的的，不得得分；每每少发一一个岗位位的，扣扣2分；无无培训和和考核记记录等资资料的，不不得分；每缺一一个培训训和考核核的，扣扣2分

22、。出示岗位位安全操操作规程程及培训训记录84.4评评估公司应每每年至少少一次对对安全生生产法律律法规、标标准规范范、规章章制度、操操作规程程的执行行情况进进行检查查评估。每年至少少一次对对安全生生产法律律法规、标标准规范范、规章章制度、操操作规程程的执行行情况和和适用情情况进行行检查、评评估。12未进行的的，不得得分；无无评估报报告的，不不得分；评估报报告每缺缺少一个个方面内内容的，扣扣3分；评评估结果果与实际际不符的的，扣66分；评评估周期期超过每每年一次次的，扣扣6分。不能出示示安全绩绩效的评评估报告告04.5修修订公司应根根据评估估情况、安安全检查查反馈的的问题、生生产安全全事故案案例、

23、绩绩效评定定结果等等，对安安全生产产管理规规章制度度和操作作规程进进行修订订，确保保其有效效和适用用，保证证每个岗岗位所使使用的为为最新有有效版本本。根据评估估情况、安安全检查查反馈的的问题、生生产安全全事故案案例、绩绩效评定定结果等等，对安安全生产产管理规规章制度度和操作作规程进进行修订订，确保保其有效效和适用用。12未及时组组织进行行的，不不得分；应修订订而未修修订的，每每项扣33分；无无修订的的计划和和记录资资料的，不不得分。安全制度度自制定定之日起起每年修修订一次次124.6 文件和和档案管管理企业应严严格执行行文件和和档案管管理制度度，确保保安全规规章制度度和操作作规程编编制、使使用

24、、评评审、修修订的效效力。建立文件件和档案案的管理理制度，明明确责任任部门、人人员、流流程、形形式、权权限及各各类安全全生产档档案及保保存要求求等。4无该项制制度的，不不得分；未以文文件形式式发布的的，不得得分；未未明确安安全规章章制度和和操作规规程编制制、使用用、评审审、修订订等责任任部门/人员、流流程、形形式、权权限等的的，扣22分；未未明确具具体档案案资料、保保存周期期、保存存形式等等的，扣扣2分。出示了安全管理档案管理办法4确保安全全规章制制度和操操作规程程编制、使使用、评评审、修修订的效效力。2未按文件件管理制制度执行行的，不不得分；缺少环环节记录录资料的的，扣11分。严格执行行2公

25、司应建建立主要要安全生生产过程程、事件件、活动动、检查查的安全全记录档档案，并并加强对对安全记记录的有有效管理理。对下列主主要安全全生产资资料进行行档案管管理：安安全生产产会议记记录（含含纪要）、安安全费用用提取使使用记录录、员工工安全教教育培训训记录、劳劳动防护护用品采采购发放放记录、危危险源管管理台帐帐、安全全生产检检查记录录、授权权作业指指令单、事事故调查查处理报报告、事事故隐患患整改记记录、安安全生产产奖惩记记录、特特种作业业人员登登记记录录、特种种设备管管理记录录、外来来施工队队伍安全全管理记记录、安安全设备备设施管管理台账账（包括括安装、运运行、维维护等）、有有关强制制性检测测检验

26、报报告或记记录、新新改扩建建项目“三三同时”、风风险评价价信息、职职业健康康检查与与监护记记录、应应急演习习信息、技技术图纸纸等。10未实行档档案管理理的，不不得分；档案管管理不规规范的，扣扣6分；每每缺少一一类档案案，扣22分。缺少安全全生产会会议记录录（含纪纪要）8小计100得分小计计83五、教育育培训5.1教教育培训训管理公司应确确定安全全教育培培训主管管部门，按按规定及及岗位需需要，定定期识别别安全教教育培训训需求，制制定、实实施安全全教育培培训计划划，提供供相应的的资源保保证。建立安全全教育培培训的管管理制度度。3无该项制制度的，不不得分；未以文文件形式式发布生生效的，不不得分；制度

27、中中缺少一一类培训训规定的的，扣22分；有有与国家家有关规规定不一一致的，不不得分。出示了安全教育培训管理程序3确定安全全教育培培训主管管部门，定定期识别别安全教教育培训训需求，制制定各类类人员的的培训计计划。5未明确主主管部门门的，不不得分；未定期期识别需需求的，扣扣2分；识识别不充充分的，扣扣1分；无无培训计计划的，不不得分；培训计计划中每每缺一类类培训的的，扣11分。主管部门门明确，按按需求及及时上报报培训计计划，且且可出示示5应做好安安全教育育培训记记录，建建立安全全教育培培训档案案，实施施分级管管理，并并对培训训效果进进行评估估和改进进。按计划进进行安全全教育培培训，对对安全培培训效

28、果果进行评评估和改改进。做做好培训训记录，并并建立档档案。10未按计划划进行培培训的，每每次扣22分；记记录不完完整齐全全的，每每缺一项项扣2分；未未进行效效果评估估的，每每次扣22分；未未根据评评估作出出改进的的，每次次扣2分；未未进行档档案管理理的，不不得分；档案资资料不完完整齐全全的，每每次扣22分。有计划有有培训，但但效果评评估资料料及档案案资料不不全85.2安安全生产产管理人人员教育育培训公司的主主要负责责人和安安全生产产管理人人员，必必须具备备与本单单位所从从事的生生产经营营活动相相适应的的安全生生产知识识和管理理能力。法法律法规规要求必必须对其其安全生生产知识识和管理理能力进进行

29、考核核的，须须经考核核合格后后方可任任职。主要负责责人和安安全生产产管理人人员，应应具备与与本单位位所从事事的生产产经营活活动相适适应的安安全生产产知识和和管理能能力，经经培训考考核合格格后方可可任职。8主要负责责人未经经考核合合格就上上岗的，不不得分；安全管管理人员员未经培培训考核核合格的的或未按按有关规规定进行行再培训训的，每每一人扣扣2分；培培训要求求不符合合生产产经营单单位安全全培训规规定（国国家安全全监管总总局令第第3号）要要求的，每每次扣22分。不能出示示主要负负责人安安全生产产资格证证书05.3操操作岗位位人员教教育培训训公司应对对操作岗岗位人员员进行安安全教育育和生产产技能培培

30、训，使使其熟悉悉有关的的安全生生产规章章制度和和安全操操作规程程，并确确认其能能力符合合岗位要要求。未未经安全全教育培培训，或或培训考考核不合合格的从从业人员员，不得得上岗作作业。对岗位操操作人员员进行安安全教育育和生产产技能培培训和考考核，考考核不合合格人员员，不得得上岗；进行上上岗前的的职业健健康培训训和在岗岗期间的的定期职职位健康康培训。12未经培训训，或培培训考核核不合格格而上岗岗作业的的，每人人次扣22分。出示了安安全培训训教育记记录12新入厂人人员在上上岗前必必须经过过厂、车车间（工工段、区区、队）、班班组三级级安全教教育培训训。对新员工工进行“三级”安全教教育。三级安全全教育培培

31、训无针针对性或或流于形形式的，不不得分；新入厂厂人员上上岗前未未经三级级安全教教育培训训的，每每人次扣扣2分。出示了新新员工进进行“三级”安全教教育档案案在新工艺艺、新技技术、新新材料、新新设备设设施投入入使用前前，应对对有关操操作岗位位人员进进行专门门的安全全教育和和培训。在新工艺艺、新技技术、新新材料、新新设备设设施投入入使用前前，应对对有关岗岗位操作作人员进进行专门门的安全全教育和和培训。在新工艺艺、新技技术、新新材料、新新设备设设施投入入使用前前，未对对岗位操操作人员员进行专专门的安安全教育育培训的的，每人人次扣11分。无新进设设备及材材料操作岗位位人员转转岗、离离岗一年年以上重重新上

32、岗岗者，应应进行车车间(工段)、班组组安全教教育培训训，经考考核合格格后，方方可上岗岗工作。岗位操作作人员转转岗和离离岗一年年重新上上岗者，应应进行车车间(工段)、班组组安全教教育培训训，经考考核合格格后，方方可上岗岗工作。未按规定定对转岗岗和离岗岗者进行行培训考考核合格格就上岗岗的，每每人次扣扣1分。无转岗和和复岗人人员从事特种种作业的的人员应应取得特特种作业业操作资资格证书书，方可可上岗作作业。从事特种种作业人人员和特特种设备备作业人人员应取取得特种种作业操操作资格格证书，方方可上岗岗作业。特种作业业人员和和特种设设备作业业人员配配备不合合理的，每每人次扣扣2分；有有特种作作业和特特种设备

33、备作业岗岗位但未未配备相相应作业业人员的的，每人人次扣22分；无无特种作作业和特特种设备备作业资资格证书书上岗作作业的，每每人次扣扣2分；证证书过期期未及时时审核的的，每人人次扣22分；缺缺少特种种作业和和特种设设备作业业人员档档案资料料的，每每人次扣扣1分。无特种设设备作业业人员5.4其其他人员员教育培培训企业应对对相关方方的作业业人员进进行安全全教育培培训。作作业人员员进入作作业现场场前，应应由作业业现场所所在单位位对其进进行进入入现场前前的安全全教育培培训。对相关方方进行安安全教育育培训，培培训合格格后，取取得入厂厂证后方方可入厂厂工作。作作业人员员进入作作业现场场前，应应由作业业现场所

34、所在单位位对其进进行进入入有针对对性的现现场前的的安全教教育培训训。4未进行培培训的，不不得分。相相关方作作业人员员未经安安全教育育培训进进入作业业现场的的，每人人次扣22分；教教育培训训内容未未根据具具体作业业活动的的特点，或或无针对对性的，每每处扣11分。出示外外来相关关方安全全管理程程序4企业应对对外来参参观、学学习等人人员进行行有关安安全规定定、可能能接触到到的危害害及应急急知识的的教育和和告知。对外来参参观、学学习等人人员进行行有关安安全规定定、可能能接触到到的危害害及应急急知识等等内容的的安全教教育和告告知，并并由专人人带领。2未进行安安全教育育和危害害告知的的，不得得分；内内容与

35、实实际不符符的，扣扣1分；未未提供相相应劳保保用品的的，不得得分；无无专人带带领的，不不得分。出示有关关外来人人员学习习参观管管理文件件并确保保劳保穿穿戴齐全全，专人人带领。25.5安安全文化化建设企业应通通过安全全文化建建设，促促进安全全生产工工作。企企业应采采取多种种形式的的安全文文化活动动，引导导全体从从业人员员的安全全态度和和安全行行为，逐逐步形成成为全体体员工所所认同、共共同遵守守、带有有本单位位特点的的安全价价值观，实实现法律律和政府府监管要要求之上上的安全全自我约约束，保保障企业业安全生生产水平平持续提提高。采取多种种形式的的活动来来促进企企业的安安全文化化建设，促促进安全全生产

36、工工作。6未开展企企业安全全文化建建设的，不不得分，安安全文化化建设与与企业业安全文文化建设设导则（AQ/T9004）不符的，每项扣2分。出示安全全文化建建设的主主题活动动内容，安安全警示示教育，但但安全文文化建设设不扎实实6小计50得分小计计40六、生产产设备设设施6.1生生产设备备设施建建设公司企业业建设项项目的所所有设备备设施应应符合有有关法律律法规、标标准规范范要求；安全设设备设施施应与建建设项目目主体工工程同时时设计、同同时施工工、同时时投入生生产和使使用。建立新、改改、扩建建工程“三同时时”管理制制度。4无该项制制度的，不不得分；未以文文件形式式发布生生效的，不不得分；制度不不符合

37、有有关规定定的，扣扣2分。出示建建设项目目“三同同时”管管理办法法4新、改、扩扩建工程程的安全全设施、职职业病防防护措施施应与建建设项目目主体工工程同时时设计、同同时施工工、同时时投入生生产和使使用。12未进行“三同时时”管理的的，不得得分；没没有建设设或产权权单位对对“三同时时”进行评评估、审审核认可可手续就就投用的的，不得得分；项项目立项项审批手手续无或或不全的的，不得得分；设设计、评评价或施施工单位位资质不不符合规规定的，不不得分；安全投投资没有有纳入项项目概算算的，扣扣6分；项项目未按按规定进进行安全全预评价价或安全全验收评评价的，扣扣6分；初初步设计计无安全全专篇或或安全专专篇未经经

38、审查通通过的，扣扣6分；变变更安全全设备设设施未经经设计单单位书面面同意的的，每处处扣4分；隐隐蔽工程程未经验验收就投投用的，每每处扣44分；安安全设备备设施未未同时投投用的，每每处扣44分；安安全预评评价报告告、安全全专篇、安安全验收收评价报报告未报报安全生生产监督督管理部部门备案案的，不不得分；本小项项不得分分时，追追加扣除除24分。无新、改改、扩建建工程0厂址选择择应遵循循工业业企业总总平面设设计规范范（GGB5001877）的规规定。4厂址选择择易受自自然灾害害影响或或严重影影响周边边环境的的，不得得分；有有一处不不符合规规定的，扣扣2分。符合4平面布置置应合理理安排车车流、人人流、物

39、物流，保保证安全全顺行。4未合理安安排的，每每处扣11分。符合4厂房的照照明，应应符合建建筑采光光设计标标准（GB/T50033）和建筑照明设计标准（GB50034）的规定。照明电气的选型与作业场所相适应：一般作业场所可选用开启式照明电气，潮湿场所应选用密闭式防水照明电气，有腐蚀性场所应选用耐酸碱型照明电气，易燃物品存放场所不得使用聚光灯、碘钨灯等灯具，有限空间、高温、有导电灰尘、离地不足2.5米的固定式照明电源不得大于36伏，潮湿场所和易触及的照明电源不得大于24伏，室外220伏灯具距离地面不低于3米，室内不低于2.5米，普通灯具与易燃物品距离不得小于300毫米，灯头绝缘外壳无破损、无漏电现

40、象。5未进行照照度测量量的，不不得分；天然采采光和人人工照明明不符合合要求的的，每处处扣2分。未进行照照度测量量；天然然采光和和人工照照明符合合要求3主要生产产场所的的火灾危危险性分分类及建建构筑物物防火最最小安全全间距，应应遵循建建筑设计计防火规规范（GB50016）。5有一处不不符合规规定的，扣扣1分；构成成重大火火灾隐患患的，除除本小项项不得分分外，追追加扣除除15分。符合标准准5厂区内的的建构筑筑物，应应按建建筑物防防雷设计计规范（GB50057）的规定设置防雷设施，并定期检查，确保防雷设施完好。4未按建建筑物防防雷设计计规范（GB50057）的规定设置防雷设施的，不得分；未定期检查的

41、，不得分；防雷设施不完好的，每处扣2分。符合标准准4厂内休息息室应设设在安全全区域，各各种操作作室、值值班室不不应设在在可能泄泄漏有毒毒有害气气体的危危险区域域。4休息室有有一个未未设在安安全区域域内的，不不得分；各种操操作室、值值班室设设在可能能泄漏有有毒有害害气体的的危险区区域内的的，不得得分；可可能泄漏漏有毒有有害气体体的危险险区域附附近的各各种操作作室、值值班室未未安装相相应气体体报警仪仪的，每每处扣22分；本小小项不得得分时，追追加扣除除8分。符合标准准4安全出入入口（疏疏散门）不不应采用用侧拉门门（库房房除外），严严禁采用用转门。厂厂房、梯梯子的出出入口和和人行道道，不宜宜正对车车

42、辆、设设备运行行频繁的的地点，否否则应设设防护装装置或悬悬挂醒目目的警告告标志。4有一处不不符合要要求的，扣扣2分。符合标准准4直梯、斜斜梯、防防护栏杆杆和工作作平台应应符合固固定式钢钢梯及平平台安全全要求（GB4053.1-3）的规定。4有一处不不符合要要求的，扣扣2分。符合标准准4移动梯台台应符合合：操作作平台护护栏完好好符合规规定，斜斜撑无变变形，铰铰接可靠靠，防滑滑措施齐齐全、完完好，轮轮子的限限位、防防移动装装置完好好有效，结结构件无无松脱、裂裂纹、扭扭曲、腐腐蚀等严严重变形形，不得得有裂纹纹。4有一处不不符合要要求的，扣扣2分。无此项0电气室（包包括计算算机房）、电电缆夹层层，应设

43、设有火灾灾自动报报警器、烟烟雾火警警信号装装置、监监视装置置、灭火火装置和和防止小小动物进进入的措措施；电电缆穿线线孔等应应用防火火材料进进行封堵堵。4未设火灾灾自动报报警器、烟烟雾火警警信号装装置、监监视装置置、灭火火装置的的，不得得分；电电缆穿线线孔未用用防火材材料封堵堵或损坏坏的，每每处扣22分。符合标准准4设置用发发电机房房。自备备发电机机不应与与供电网网联接，并并可靠接接地。柴柴油发电电机的环环境温度度及柴油油机的运运行温度度定子不不得超过过75（E级）、转转子不得得超过880（B级）。3未设置发发电机房房的，不不得分；未进行行验收合合格就使使用的扣扣1分；接接地、温温度不符符合要求

44、求的，每每项扣22分。无此项0胶（皮）带带运输机机应有如如下安全全防护装装置并确确保有效效：（1）防防打滑、防防跑偏、防防纵向撕撕裂；（2）拉拉线事故故开关；（3）防防压料自自动停车车装置；（4）头头轮、尾尾轮、增增面轮及及拉紧装装置应有有防护罩罩或防护护栏杆。4不符合要要求的，每每项扣22分。无此项0产生大量量蒸汽、腐腐蚀性气气体、粉粉尘等的的场所，应应采用封封闭式电电气设备备；有爆爆炸危险险的气体体或粉尘尘的作业业场所，应应采用防防爆型电电气设备备。4产生大量量蒸汽、腐腐蚀性气气体、粉粉尘等的的场所，未未采用封封闭式电电气设备备的，每每处扣22分；有有爆炸危危险的气气体或粉粉尘的作作业场所

45、所，未采采用防爆爆型电气气设备的的，不得得分；防防爆型电电气设备备不符合合要求的的，每处处扣2分。无此项0使用表压压超过00.1MMPa的的油、水水、煤气气、蒸汽汽、空气气和其他他气体的的设备和和管道系系统，应应安装压压力表、安安全阀等等安全装装置，并并应定期期检定。6应安装而而未安装装压力表表、安全全阀的，每每处扣22分；未未定期进进行检定定的，每每处扣22分；未未张贴检检定标签签或标牌牌的，每每处扣22分。无此项0不同介质质的管线线，应按按照工工业管道道的基本本识别色色、识别别符号和和安全标标识（GB7231）的规定注明介质名称和流向。3未进行介介质名称称和流向向标识的的，不得得分；有有一

46、条管管线不符符合要求求的，扣扣2分，未未注明介介质名称称或流向向的，每每处扣11分。无此项0起重机应应标明起起重吨位位，并应应设有下下列安全全装置：（1）限限位器；（2）缓缓冲器；（3）防防碰撞装装置；（4）超超载限制制器；（5）连连锁保护护装置；（6）轨轨道端部部止挡；（7）定定位装置置；（8）其其他：零零位保护护、安全全钩、扫扫轨板、电电气安全全装置等等；（9）走走台栏杆杆、防护护罩、滑滑线防护护板、防防雨罩（露露天）等等防护装装置；（10）大大型起重重机械安安全监控控管理系系统、安安全信息息提示和和报警装装置；（11）滑滑线指示示灯、通通电指示示灯、桥桥下和驾驾驶室照照明灯等等。8未标明起起重吨位位的，每每处扣22分；每每缺少一一项安全全装置或或不能正正常工作作的，扣扣2分。无此项6车间电气气室、地地下油库库、地下下液压站站、地下下润滑站站、地下下加压站站等要害害部门，其其出入口口应不少少于两个个（室内内面积小小于6mm2而无人人值班的的，可设设一个），门门应向外外开。4出口少于于两个的的，每处处扣2分；门门向内开开的，每每处扣22分。无此项0设有集中中监视和和显示的的火警信信号。6无集