某公司职工代表大会条例6684.docx

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1、职工代表表大会条条例第一章总则第一条为保障障我公司司职工的的民主管管理权力力，充分分发挥职职工的积积极性、智慧和和创造力力办好公公司，特特制定本本条例。第二条公司在在实行董董事会领领导下的的总经理理负责制制的同时时，必须须建立和和健全职职工代表表大会制制度和其其他民主主管理制制度，保保障与发发挥工会会组织和和职工代代表在审审议企业业重大决决策、监监督行政政领导、维护职职工合法法权益等等方面的的权力和和作用。第三条企业工工会委员员会是职职工代表表大会的的工作机机构，负负责职工工代表大大会的日日常工作作。第四条职工代代表大会会接受党党委的思思想政治治领导，在在法律规规定的范范围内行行使职权权。第五

2、条职工代代表大会会应当积积极支持持总经理理行使经经营管理理决策和和统一指指挥生产产活动的的职权。第六条条职工代代表大会会实行民民主集中中制。第二章职权权第七条职工代代表大会会行使下下列职权权：一一、听取取和审议议总经理理关于公公司的经经营方针针、长远远规划、年度计计划、基基本建设设方案、重大技技术改造造和技术术引进计计划、职职工培训训计划、自有资资金分配配和使用用方案，提提出意见见和建议议，并就就上述方方案的实实施作出出决议。二二、审议议通过公公司的工工资调整整方案、劳动保保护措施施方案、奖惩办办法以及及其他重重要的规规章制度度。三三、审议议职工福福利基金金使用方方案、福福利待遇遇方案和和其他

3、有有关职工工生活福福利的重重大事项项。四四、评议议监督公公司各级级领导干干部，并并提出奖奖惩和任任免的建建议。五五、在职职工代表表大会上上，可以以由总经经理代表表行政，工工会主席席代表职职工签订订平等协协商制度度和集体体合同，为为公司发发展的共共同目标标，互相相承担义义务，保保证贯彻彻执行。第三章章职工工代表第八条条按照法法律规定定享有政政治权利利的公司司职工均均可当选选为职工工代表。第九条条职工代代表的产产生以部部室（车车间）或或基层分分会为单单位，由由职工直直接选举举。操作作工、技技术人员员、管理理人员、领导干干部和青青年职工工、女职职工均占占一定比比例，公公司和各各部室（车车间）领领导干

4、部部一般为为职工代代表总数数的五分分之一。第十条条职工代代表按部部室（车车间）或或基层分分会为单单位组成成代表团团（组），推推选团（组组）长。第十一一条职工代代表实行行常任制制，每二二年改选选一次，可可以连选选连任。职工代代表对选选举单位位的职工工负责，选选举单位位的职工工有权监监督并撤撤换本单单位的职职工代表表。第十二二条职工代代表的权权利和义义务：一、在职工工代表大大会上，有有选举权权、被选选举权和和表决权权。有权权对公司司执行职职代会决决议和提提案落实实情况进进行检查查。二二、职工工代表应应努力学学习，提提高自身身素质，代代表职工工合法利利益，如如实反映映职工群群众的意意见和要要求，模模

5、范遵纪纪守法做做好本职职工作。三三、对职职工代表表行使民民主权力力，任何何组织和和个人不不得压制制阻挠和和打击报报复。第第四章组织制制度第十三三条职工代代表大会会选举主主席团主主持会议议，主席席团成员员应有操操作工、技术人人员。管管理人员员和公司司中层以以上的领领导干部部，其中中工人、技术人人员、管管理人员员应超过过半数。第十四四条职工代代表大会会每年至至少召开开一次，每每次会议议必须有有三分之之二以上上的职工工代表出出席。遇遇有重大大事项经经总经理理、公司司工会或或三分之之一以上上职工代代表提议议，可召召开临时时会议。职工代代表大会会进行选选举和作作出决议议必须经经全体职职工代表表过半数数通

6、过。第十五五条职工代代表大会会围绕增增强企业业活力，促促进技术术进步，提提高经济济效益，针针对企业业经营管管理、分分配制度度和职工工生活等等方面的的重要问问题确定定议题。职工代代表大会会在其职职权范围围内决定定的事项项，未经经职工代代表大会会同意不不得修改改。第十六六条职工代代表大会会闭会期期间，需需要临时时解决的的重要问问题由工工会召集集职工代代表团（组组）长会会议协商商处理，并并向下一一次职工工代表大大会报告告予以确确认。团团（组）长长会议可可以根据据会议内内容邀请请公司领领导和其其他有关关人员参参加。第五章章职工代代表大会会与工会会第十七七条工合作作为职工工代表大大会的工工作机构构、承担

7、担下列工工作：一一、组织织职工选选举职工工代表。二二、收集集职工代代表大会会议题的的建议，主主持职工工代表大大会的筹筹备工作作和会议议的组织织工作。三三、主持持职工代代表团（组组）长会会议。四四、组织织专门小小组进行行调查研研究，向向职工代代表大会会提出建建议，检检查督促促大会决决议的执执行情况况，发动动职工落落实职工工代表大大会决议议。五五、向职职工进行行民主管管理的宣宣传教育育，组织织职工代代表学习习政策、业务和和管理知知识，提提高职工工代表素素质。六六、接受受和处理理职工代代表的申申诉和建建议，维维护职工工代表的的合法权权益。七、组织企企业民主主管理的的其他工工作。第六六章部室（车车间）

8、、班组的的民主管管理第十八八条部室（车车间）可可以根据据具体情情况，采采取职工工大会或或职工代代表组等等形式对对本部门门权限范范围的事事务行使使民主管管理权力力。第十九九条班组的的民主管管理，由由职工直直接参加加，在本本班组的的工会组组长和职职工代表表的主持持下开展展活动。班组建建设由工工会组长长协助班班长进行行。第七章章附则第二二十条本条例例由公司司工会负负责解释释。第二十十一条本条例例自颁布布之日起起施行。工会工作作职责一、宣传传党的路路线、方方针、政政策，落落实上级级工会精精神，在在党委的的领导下下独立完完成各项项工作任任务。二、加强强民主管管理，做做好职工工代表大大会的筹筹备、召召开及

9、闭闭会工作作，不定定期召开开职工代代表团组组长会议议，保证证民主渠渠道畅通通。三、坚持持“两个”维护的的统一，做做好职工工劳动争争议的调调解工作作，保护护职工群群众的具具体利益益不受侵侵害。四、强化化“源头”参与，积积极参与与公司各各项政策策、措施施的制定定，并监监督执行行情况，反反映广大大职工的的意愿和和要求。五、组织织职工开开展劳动动竞赛，提提合理化化建议、小改小小革、小小发明创创造活动动，充分分调动职职工的生生产积极极性。六、开展展送“温暖工工程”活动，为为职工办办好事、实事，帮帮助解决决生活困困难，做做好职工工互助补补充保险险及职工工学习调调研疗养养工作。七、建立立健全各各级工会会组织

10、，做做到组织织体系网网络化，定定期召开开会员代代表大会会，做好好新会员员的发展展及调转转工作。八、建立立健全各各级女职职工组织织，协调调有关部部门做好好女职工工的“四期”保护，发发挥女职职工的半半边天作作用，促促进生产产发展，维维护女职职工的合合法权益益不受侵侵害。九、组织织职工开开展健康康向上、寓教于于乐、小小型多样样的文娱娱体育活活动，活活跃企业业文化生生活，努努力增强强企业的的凝聚力力。十、加强强工会的的财务管管理，按按时上交交工会经经费，制制定工会会经费使使用预算算，合理理支出，做做好工会会会费的的收缴和和使用工工作。工会会员员会籍管管理制度度第一条根据据中国国工会章章程的的有关规规定

11、，并并结合公公司实际际，制定定本条例例。第二条凡是是符合中中国工会会章程规规定的入入会条件件，已与与公司签签订劳动动合同的的职工均均可以申申请加入入工会。第三条申请请加入工工会的职职工，须须本人提提出申请请，并填填写中中华全国国总工会会入会申申请书和和工会会会员登登记表，经经所在工工会小组组和基层层工会审审核批准准，即为为工会会会员。其其会籍从从工会委委员会批批准之日日算起。第四条工会会会员应应积极参参加工会会的各项项活动，正正确行使使自己的的权利和和履行好好应尽的的义务，及及时缴纳纳会费。第五条会会员退会会自由。会员提提出退会会书面申申请，经经由所在在工会小小组提出出，由工工会委员员会批准准

12、。从退退会之日日起停止止缴纳会会费。第六条会会员没有有正当理理由连续续6个月不不缴纳会会费、不不参加工工会组织织生活，经经教育拒拒不改正正，应视视为自动动退会。退会手手续与第第五条同同。第七条凡凡严重违违法犯罪罪并受到到刑事处处分的会会员，经经由工会会委员会会讨论决决定，开开除其会会籍。第八条会会员组织织关系随随劳动关关系变动动而变动动。会员员劳动关关系发生生变化，其其会员关关系随同同本人的的人事关关系一起起转移，凭凭会员证证接转。第九条为及及时掌握握公司会会员会籍籍情况，各各基层工工会每月月25日前前须填写写基层层工会会会员报表表上报报公司工工会办公公室，要要求上报报及时，数数字真实实可靠。

13、第十条如如因会员员管理失失当，引引发不必必要的劳劳动争议议等，将将追究相相关人员员的责任任。第十一条条已经经办理退退会手续续的职工工，又提提出申请请入会，允允许其重重新办理理入会手手续。第十二条条会员员离休、退休、下岗，可可保留会会籍。保保留会籍籍期间免免交会费费。会员员保留会会籍时，不不再享有有选举权权和被选选举权。除了按按照国家家的有关关规定享享受劳保保待遇外外，不再再享受会会员的同同样待遇遇。第十三条条本条条例从颁颁布之日日起施行行，其解解释权在在公司工工会委员员会。工会主席席工作职职责一、在公公司党支支部和上上级工会会领导下下，主持持本单位位工会委委员会的的日常工工作。负负责制定定工会

14、工工作计划划、定期期布置、检查、总结工工作，并并及时向向党支部部和上级级工会汇汇报工作作。二、贯彻彻执行党党的路线线、方针针、政策策，坚持持以企业业生产经经营为中中心和以以民主管管理为重重点，发发挥职代代会工作作机构的的作用，全全面开展展工会的的各项活活动。三、贯彻彻执行民民主集中中制原则则，主持持召开会会员大会会或会员员代表大大会、工工会委员员会，发发扬民主主、集思思广义，把把工会办办成促进进企业和和谐发展展，员工工安定团团结的职职工之家家。四、支持持企业行行政的工工作，参参加企业业的发展展规划、改革创创新和生生活福利利等重要要工作的的讨论，积积极提出出合理化化建议。五、做好好职代会会的筹备

15、备工作，完完成职代代会委托托的各项项工作。六、注意意倾听广广大会员员的意见见和要求求，及时时向党支支部和企企业行政政反映、维护职职工的民民主权利利和切身身利益，协协助企业业行政搞搞好职工工的生活活福利。七、组织织开展有有益职工工身心健健康的文文化娱乐乐、体育育活动。八、负责责工会职职权范围围内的有有关政治治学习、评先、评奖工工作。九、协助助女职工工委员会会做好女女职工工工作，维维护女职职工的合合法权益益。十、协助助企业有有关方面面，做好好离退休休职工及及职工家家属的工工作。十一、审审批工会会活动经经费。十二、及及时完成成党组织织和上级级工会布布置的工工作。职工代表表大会条条例实施施细则（试行）

16、第一章总则第一一条根据中中华人民民共和国国宪法法以及及全民民所有制制工业企企业职工工代表大大会条例例中中华人民民共和国国全民所所有制工工业企业业法的的精神，特特制定本本条例实实施细则则。第二条条公司司职工代代表大会会（简称称职代会会）是企企业实行行民主管管理的基基本形式式，是职职工行使使民主管管理的权权利机构构。公司司工会委委员会是是职工代代表大会会的工作作机构，负负责职工工代表大大会的日日常工作作。第三条职代代会在公公司党支支部领导导下，贯贯彻执行行党的路路线、方方针、政政策和国国家的法法律、法法规，正正确处理理国家、集体、个人三三者利益益关系，在在法律规规定范围围内行使使职权。第四条职代代

17、会应当当积极支支持公司司总经理理行使经经营管理理决策和和统一指指挥生产产、科研研活动的的职权。第五条条建立立和健全全职代会会制度和和其他民民主管理理制度，保保障与发发挥工会会组织和和职工代代表在审审议企业业重大决决策，监监督行政政领导，维维护职工工合法权权益等方方面的权权利和作作用。第六条职代代会实行行民主集集中制。第二章职 权第七条条职代代会行使使下列职职权一、审议议建议权权定期听取取总经理理的工作作报告；审议企企业的经经营方针针、长远远规划、年度计计划；基基本建设设方案；重大技技术改造造方案；职工培培训计划划；财务务预决算算提出意意见和建建议；自自有资金金分配和和使用方方案。二、审查查同意

18、或或否决权权对企业的的工资调调整方案案；奖金金分配方方案；劳劳动保护护措施；对职工工的奖励励办法以以及企业业重要的的规章制制度进行行审查。三、审议议决定权权：对职工福福利基金金使用方方案；职职工住宅宅分配方方案；其其他有关关职工生生活福利利的重大大事项进进行审议议决定。四、评议议、监督督权定期评议议监督各各级领导导干部、对总经经理的任任期目标标和应履履行的职职责进行行监督，对对中层干干部的工工作情况况可向总总经理提提出表扬扬、奖励励、晋升升或批评评、处分分、免职职的建议议。五、民主主选举权权根据上级级主管部部门的部部署或经经上级主主管部门门批准，职职工代表表大会民民主推荐荐或选举举企业行行政领

19、导导，并将将选举结结果报主主管部门门批准。第八条职代代会的任任务一、协同同党政部部门抓好好“两个”文明建建议，对对职工进进行思想想、纪律律和职业业道德教教育。二、职代代会要教教育公司司职工支支持总经经理行使使职权，动动员职工工贯彻所所的各项项规定，自自觉遵守守纪律，努努力完成成各项任任务。三、密切切联系广广大职工工，维护护职工合合法权益益，如实实反映职职工的意意见和要要求。第三章职工代代表第九条条按照照法律规规定享有有政治权权利的公公司职工工，均可可当选为为职工代代表。第十条条职工工代表的的产生，应应以部门门、车间间为单位位，由职职工直接接选举，不不可由领领导指定定人选。其代表表名额应应占职工

20、工总数的的10-20%。第十一一条职工代代表中应应有工人人、技术术人员、管理人人员、领领导干部部和其他他方面的的职工组组成。青青年职工工和女职职工应占占适当比比例。可可设特邀邀、列席席代表若若干。可根据工工作需要要和代表表多少组组成若干干代表组组，推举举组长、副组长长。第十二二条职工代代表实行行常任制制，每三三到四年年改选一一次，可可连选连连任。第十三三条职工代代表的增增补职工代表表调离本本单位或或离退休休时，代代表资格格自行终终止，代代表缺额额应由原原代表团团按规定定补选。第十四四条职工代代表的撤撤换出现下下列情况况的职工工代表，单单位有权权撤换：1、因因违法乱乱纪受到到处分的的；2、经经常

21、无故故不参加加职工代代表大会会及其工工作机构构组织的的活动，严严重失职职的；3、因因停薪留留职、长长期病事事假、脱脱产学习习等情况况，不能能参加职职工代表表大会各各项活动动的；4、调调离本单单位，脱脱离原代代表团的的。第十五五条职工代代表的权权利一、在在职代会会上有选选举权、被选举举权和表表决权。二、有有权参加加职工代代表大会会及其工工作机构构。参加加检查公公司内各各有关部部门执行行职工代代表大会会决议和和提案落落实情况况，有权权参加对对公司行行政领导导人员的的质询。三、因因参加职职工代表表大会组组织的各各项活动动而占用用生产或或者工作作时间，按按照正常常出勤享享受应得得的待遇遇。四、对对职工

22、代代表行使使民主权权力。任任何组织织和个人人不得制制止、阻阻挠和打打击报复复。五、职职工代表表在任期期间，除除个人严严重过失失外，企企业不得得以其履履行代表表职责的的原因，解解除其劳劳动合同同或作不不利其就就业的岗岗位变动动。第十六六条职工代代表的义义务一、努努力学习习党和国国家的方方针、政政策、法法律、法法规，不不断提高高政治觉觉悟、技技术业务务水平和和参加管管理的能能力。二、密密切联系系群众，代代表职工工合法权权益，如如实反映映职工群群众意见见和要求求，认真真执行职职代会的的决议。做好职职代会交交给的各各项工作作，耐心心的做好好群众的的思想教教育工作作。三、坚坚持四项项基本原原则。模模范遵

23、守守国家法法律、法法规和本本所的规规章制度度、劳动动纪律，做做好本职职工作。四、做做企业主主人，积积极参加加企业的的民主管管理，尽尽到自已已的参政政议政的的义务，真真正起到到职工代代表的作作用。第四章组织织制度第十七七条职代会会选举主主席团主主持会议议。主席席团成员员应有工工人、技技术人员员、管理理人员和和领导干干部。其其中工人人、技术术人员、管理人人员应超超过半数数。第十八条条职代代会每年年召开一一次。每每次会议议必须有有三分之之二以上上的职工工代表出出席。遇有重重大事项项，经总总经理、工会或或三分之之一以上上职工代代表的提提议，可可召开临临时会议议。职工代代表大会会进行选选举和作作出决议议

24、，必须须经全体体职工代代表过半半数通过过。第十九九条职代会会应当围围绕增强强企业活活力，促促进技术术进步，提提高经济济效益，针针对企业业经营管管理、分分配制度度和职工工生活等等方面的的重要问问题确定定议题。第二十十条职代会会在其职职权范围围内决定定的事项项，非经经职工代代表大会会同意不不得修改改。第二十十一条职代代会可根根据需要要，设立立若干专专门委员员会（或或专门小小组），完完成职代代会所交交办的有有关事项项。第二十十二条职代代会闭会会期间，需需要临时时解决的的重要问问题，由由工会召召集职代代会各代代表团长长联席会会议，协协商处理理，并向向下一次次职工代代表大会会报告予予以确认认。联席会议议

25、可以根根据会议议内容邀邀请企业业党政负负责人或或其他有有关人员员参加。第五章职代代会与工工会第二十十三条公司司工会委委员会作作为职工工代表大大会的工工作机构构承担下下列工作作：一、组组织职工工选举职职工代表表；二、提提出职工工代表大大会议题题的建议议，主持持职工代代表大会会的筹备备工作和和会议的的组织工工作。三、主主持职工工代表团团长联席席会议；四、组组织专门门委员会会进行调调查研究究，向职职工代表表大会提提出建议议，检查查督促大大会决议议的执行行情况，发发动职工工落实职职工代表表大会的的决议；五、向向职工进进行民主主管理的的宣传教教育、组组织职工工代表学学习政策策、业务务和管理理知识，提提高

26、职工工代表素素质；六、接接受和处处理职工工代表的的申诉和和建议，维维护职工工代表的的合法权权益；七、组组织企业业民主管管理的其其他工作作。第六章部门（车车间）、班组的的民主管管理第二十十四条各部部门（车车间）的的民主管管理工作作，基本本上由各各分会主主持和开开展。应应以部门门（车间间）领导导为核心心吸收职职工代表表和分会会主席及及委员参参加组织织成民主主管理核核心，开开展企业业民主管管理各项项工作。第二十十五条积极极开展班班组的民民主管理理，应以以行政班班组为单单位，吸吸收工会会小组长长和职工工代表参参加，开开展班组组的民主主管理工工作。第七章附则第二十十六条职代代会及各各专门委委员会的的活动

27、经经费及奖奖励经费费，由行行政支付付。第二十十七条本条条例经职职代会通通过执行行，由公公司工会会负责解解释。第二十十八条本条条例如与与上级有有关规定定不一致致时，以以上级有有关规定定为准。第二十十九条本条条例自颁颁布之日日起实施施。职工代表表大会联联席会议议制度一、范范围根据职职工代表表大会条条例实施施细则的的有关规规定。为为使公司司职工代代表大会会联席会会议制度度制度化化、程序序化、规规范化。及时有有效的处处理需要要职代会会临时解解决的重重要问题题，制定定本制度度。二、审议议(讨论)决定通通过问题题的职权权和范围围职工代表表大会联联席会议议（以下下简称职职代会联联席会议议）是协协商处理理职工

28、代代表大会会闭会期期间需要要临时解解决的重重要问题题，其包包括两个个方面的的内容：一是职职工代表表大会职职权范围围内的重重要问题题；二是是职工代代表大会会日常工工作中的的重要问问题。1、分配配制度和和重要规规章制度度的试行行方案。企业集集体合同同的修改改补充和和涉及职职工切身身利益的的重要改改革方案案、工资资调整、奖金分分配、行行业保险险方案、劳动保保护措施施，规章章制度等等。2、部分分福利基基金的使使用方案案，其它它职工生生活福利利的重要要事项。3、根据据职工代代表大会会授权，处处理经过过职工代代表大会会原则同同意，又又须进一一步补充充、修改改的重大大问题的的决议和和方案。4、讨论论研究企企

29、业民主主管理工工作的有有关问题题，审议议工会主主席向职职工代表表大会所所作的有有关民主主管理工工作的报报告。5、公司司行政和和工会认认为需要要提交职职代会联联席会议议商定的的问题。6、属于于上述企企业重大大决策的的问题，应应尽可能能提交职职工代表表大会处处理。三、议题题的提出出和确定定的程序序1、有关关涉及职职工切身身利益的的重要问问题及企企业重要要改革方方案和重重要规章章制度，根根据职代代会条例例有关规规定，由由公司总总经理提提出，并并提请公公司党支支部征求求意见或或建议后后，送交交工会办办公室，提提交职代代会联席席会议审审议决定定或讨论论通过。2、工会会办公室室在收到到公司总总经理提提交的

30、议议案(草案)后，交交相应的的职代会会专门工工作小组组负责组组织讨论论，在职职代会联联席会议议召开前前10天左左右发给给职工代代表组或或职工代代表和专专门工作作小组长长讨论，如如议案涉涉及职工工的切身身利益，应应发至公公司所属属各科室室、班组组，广泛泛收集、听取职职工的意意见和建建议，并并将职工工意见和和建议反反馈给公公司总经经理或提提出议案案的负责责人(部门)，根据据职工意意见和建建议对议议案进行行研究，形形成进一一步修改改议案，提提交职代代会联席席会议审审议决定定或通过过。3、职工工代表大大会授权权的事项项，由公公司工会会牵头，召召集行政政及有关关方面人人员，就就授权范范围内的的方案进进行

31、讨论论、修改改、形成成议案，提提交联席席会议审审议决定定或通过过。4、公司司行政或或工会认认为需要要提交职职代会联联席会议议商定的的问题的的议案，分分别由公公司总经经理或工工会委员员会提出出，提交交职代会会联席会会议审议议决定或或通过。四、会议议召开的的时间、参加人人员、主主持人1、职代代会联席席会议原原则上每每季召开开一次，如如遇特殊殊情况可可临时召召开，每每次会议议必须有有2/33以上成成员参加加。2、职代代会联席席会议参参加人员员：公司司工会委委员会委委员，公公司职工工代表大大会各代代表组长长，公司司职工代代表大会会各专门门工作小小组长。3、为使使职代会会联席会会议讨论论的问题题得到妥妥

32、善解决决，根据据会议内内容可以以邀请公公司党政政负责人人或有关关方面人人员参加加。4、职代代会联席席会议由由公司工工会委员员会召集集,公司工工会主席席主持。五、召开开联席会会议的程程序和原原则1、审议议决定或或通过议议题必须须遵守国国家法律律、法规规和上级级有关规规定。联联席会议议实行民民主协商商制。2、在召召开联席席会议时时，公司司总经理理和工会会任何一一方不得得动议未未经会前前确定的的议题的的临时议议案。3、召开开会议时时，由提提出议案案的负责责人介绍绍议案制制订的依依据，主主要内容容和目的的、要求求，然后后进行认认真讨论论，各抒抒己见，在在协商一一致的基基础上形形成决议议。4、联席席会议

33、在在讨论问问题出现现意见分分歧时，可可以休会会，待各各方面认认识基本本一致时时，再提提交联席席会议协协商解决决。5、联席席会议的的意见与与公司总总经理和和行政方方面的意意见不一一致时，可可暂缓做做出决定定，要尽尽可能征征得公司司总经理理或有关关行政同同意，报报请公司司党支部部协调，再再根据协协调情况况做出处处理。联席会议议协商处处理问题题的结果果送交公公司总经经理，由由公司总总经理或或总经理理责成有有关部门门负责落落实，并并由职工工代表组组长传达达给职工工代表或或职工群群众。6、联席席会议协协商处理理的重要要问题，由由公司工工会委员员会向下下一次职职工代表表大会报报告，以以予确认认。检查与实实

34、施7、联席席会议协协商一致致形成的的方案或或议案，各各职工代代表组必必须步调调一致，严严格执行行和认真真贯彻实实施。8、针对对有关问问题形成成的方案案或决议议，各有有关职能能部门要要负责实实施。9、对协协商一致致形成的的方案或或决议的的实施，由由公司工工会办公公室负责责检查、督促和和落实，并并由公司司工会委委员会负负责向职职工代表表大会报报告实施施情况。附则1、本制制度由公公司工会会委员会会负责解解释，需需作修改改、补充充，必须须经公司司职工代代表大会会讨论通通过。2、如制制度与上上级规定定精神相相违背，以以上级规规定为准准。本制度自自职工代代表大会会通过后后生效。民主评议议领导干干部委员员会

35、工作作职责民主评议议领导干干部工作作委员会会是职工工代表大大会下属属的专门门工作委委员会，在在工会的的协调下下开展工工作。其其工作职职责是：一、在在公司的的统一安安排和领领导下，配配合民主主评议领领导干部部工作小小组和组组织、人人事、纪纪检部门门对公司司领导干干部、各各职能部部门主要要负责人人的德、能、勤勤、绩、廉五个个方面进进行民主主评议，提提出相应应的表扬扬或批评评建议，并并作为公公司任免免干部时时的重要要参考。二、通通过座谈谈会、个个别听取取意见、来信来来访等形形式，协协助工会会收集职职工对干干部工作作和干部部个人的的意见和和建议，为为公司任任免干部部时参考考。 三三、配合合有关职职能部

36、门门做好涉涉及干部部评议的的其他工工作，如如干部评评价指标标体系的的完善等等。 四四、做好好职代会会和工会会交办或或委托的的其他任任务。定定期召开开工作会会议，讨讨论工作作计划及及完成情情况，并并向职代代会执委委会及工工会汇报报工作。提案审查查委员会会工作职职责提案审查查委员会会是职工工代表大大会下属属的专门门工作委委员会，在在工会的的协调下下开展工工作。其其工作职职责是：一、负责责贯彻落落实提案案工作。二、制定定职代会会各次全全体会议议提案工工作方案案和年度度工作计计划。三、围绕绕公司政政策、结结合公司司实际，对对公司的的改革与与职工群群众普遍遍关注的的问题提提出提案案，发挥挥民主监监督、参

37、参政议政政的作用用。四、组织织、征集集提案，为为代表书书写提案案提供条条件。五、对代代表提案案进行审审查、立立案，提提出处理理意见，送送交有关关部门办办理。六，对代代表提案案办理情情况进行行检查督督促，协协助和推推动承办办单位认认真办理理，落实实提案。七、有选选择地对对提案提提出的问问题，组组织协商商对话，协协调处理理办案中中有关问问题。八、选择择重点提提案，增增强提案案的针对对性，时时效性，群群众性。九、负责责代表提提案知识识培训，并并根据工工作需要要不定期期召开提提案委员员会会议议，制定定有关工工作事项项。十、向职职工代表表大会报报告工作作。代表资格格审查委委员会工工作职责责代表资格格审查

38、委委员会是是职工代代表大会会下属的的专门工工作委员员会，在在工会的的协调下下开展工工作。其其工作职职责是：一、负责责审查职职工代表表大会选选举产生生的新一一届职工工代表的的代表资资格是否否符合法法律规定定，向职职工代表表大会提提出代表表资格审审查结果果报告。二、负责责审查补补选的本本届职工工代表大大会代表表的代表表资格是是否符合合法律规规定，向向职工代代表大会会提出代代表资格格审查结结果报告告。三、负责责确认职职工代表表大会代代表资格格的终止止，向职职工代表表大会提提出关于于个别代代表资格格的报告告。平等协商商委员会会工作职职责平等协商商委员会会是职工工代表大大会下属属的专门门工作委委员会，其

39、其工作职职责是：一、对集集体合同同文本起起草、订订立、修修订、变变更、解解除进行行协商，并并达成共共识。二、协商商制定和和修改涉涉及职工工利益的的有关规规章制度度。三、对集集体合同同的内容容进行综综合或单单项的协协商。四、对劳劳动用工工制度改改革和有有关劳动动争议的的预防处处理问题题进行协协商。五、每年年协商情情况应向向职代会会代表团团(组)长会议议或职代代会报告告一次。集体合同同监督检检查领导导小组工工作职责责集体合同同监督检检查领导导小组是是职工代代表大会会下属的的专门工工作委员员会，在在工会的的协调下下开展工工作。其其工作职职责是：一、依照照国家有有关法律律法规，对对集体合合同起草草，签

40、订订、变更更、解除除以及实实施全过过程进行行定期或或不定期期监督检检查。二、对合合同履行行过程中中出现的的问题及及时督促促协调有有关方面面妥善处处理，保保证合同同切实得得到履行行。三、每年年就集体体合同履履行情况况向职代代会或职职代会代代表团(组)长会进进行报告告。四、对下下属单位位集体合合同履行行情况有有权进行行监督检检查职工代表表大会代代表培训训制度为了提高高职工代代表大会会代表的的素质和和参政议议政能力力，更好好地发挥挥职代会会代表在在公司民民主参与与、民主主管理和和民主监监督中的的作用，切切实履行行好代表表的权利利和义务务，特制制定本制制度。一、组织织领导每次换届届选举出出职工代代表，

41、举举办代表表培训班班，进行行党的方方针、政政策和国国家有关关法律、法规的的教育。二、培训训内容（一）国国家有关关法律、法规，党党的路线线、方针针和政策策。（二）职职代会的的性质、地位、任务和和职权，职职代会各各项制度度等基本本知识。（三）与与职代会会内容有有关的其其他方面面的知识识。三、培训训步骤（一）制制订方案案。制订订公司工工会的培培训计划划，对培培训的时时间、人人员、内内容、授授课教师师等应做做详细安安排。（二）调调查摸底底。在培培训前应应对培训训内容需需求进行行调查，针针对性和和实用性性要强。（三）组组织实施施。在培培训工作作中应注注意解决决好培训训与教学学等工作作的矛盾盾，做到到组织

42、落落实、计计划落实实、分工工负责。（四）效效果评估估。培训训工作结结束后要要认真进进行总结结，找出出存在的的问题，提提出整改改意见或或措施。四、培训训方式（一）编编辑发放放学习资资料，以以各分会会为单位位组织学学习讨论论。（二）举举办不同同形式的的培训班班和专题题讲座。（三）召召开研讨讨会，经经验交流流会。（四）组组织参观观学习，开开展调查查研究等等。职工代表表巡视制制度第一条根据据劳动动法、企业业法、工会会法和和全民民所有制制工业企企业职工工代表大大会条例例，结结合本企企业的实实际，特特制定本本制度。第第二条组织织职工代代表巡视视检查分分定期、不定期期和专题题巡视。第第三条职工工代表巡巡视检

43、查查活动包包括对公公司所有有包括安安全、生生产、经经营等各各部门进进行巡视视。第第四条职工工代表巡巡视检查查的主要要内容：1、施工项项目现场场部分。包括施施工管理理、安全全防护、劳动保保护和文明明施工等等；2、职工生生活福利利部分。包括劳劳动报酬酬、工作作时间、休息休休假、员员工生活活、职工工福利费费使用和和送温暖暖资金使使用情况况等；3、经营管管理部分分。包括括年度经经营方案案落实情情况、各各项规章章制度的的执行情情况和劳劳动竞赛赛开展情情况等；4、企业文文化建设设部分。包括企企业精神神文明建建设、“创争”活动开开展情况况、职工工素质工工程开展展情况、职工职职业道德德建设和和职工文文化娱乐乐

44、活动等等；5、民主管管理部分分。包括括职代会会通过事事项的落落实、职职工代表表提案落落实、厂厂务公开开工作制制度执行行情况、集体合合同和劳劳动合同同执行情情况等。第第五条职工工代表巡巡视检查查人员组组成，坚坚持三方方原则，即即：职工工代表、工会和和行政业业务主管管部门人人员组成成，其中中以职工工代表为为主。第第六条职工工代表巡巡视检查查活动由由各级工工会牵头头组织，各各有关业业务部门门协办，各各受检查查单位、部门、项目部部应积极极配合。第第七条职工工代表巡巡视检查查的方法法是：采采取听、看、查查、议、评。要要广泛听听取广大大职工群群众的意意见和受受检查单单位主要要负责人人的汇报报；查看看有关资资料，对对所听、看、查查的情况况进行认认真评议议，总结结经验，提提出问题题和整改改意见。第第八条职工工代表巡巡视检查查的步骤骤是：1、调查摸摸底。首首先对本本单位各各项管理理及各部部门的工工作情况况和项目目工程施施工情况况进行必必要的的的调查摸摸底，做做到心中中有数，找找准目标标，明确确重点。在此基基础上确确定巡视视检查的的时间、内容及及重点。2、制订方方案。结结合受检检对象的的实际，认认真制订订实施方方案，在在方案中中要确定定时间、地点、内容，并并做到人人