领导在新员工培训班开班仪式上讲话【7篇】.docx

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1、领导在新员工培训班开班仪式上讲话【7篇】领导在新员工培训班开班仪式上讲话篇1值此新入职员工培训班开班之际，我谨代表集团公司向新加入X集团的全体员工表示热情的欢迎!祝福各位新员工在X集团走好跨出校门的第一步，为自己的人生打下一个好的基础。X集团有限公司始建于X年，是集工程总承包、国际工程承包、市政路桥、房地产开发、建筑设计、建筑科研开发、设备安装、新型钢结构设计与施工、装饰装修、环保产业、设备机具经营等于一体的多元化大型建设企业集团，X年X月由国有企业整体改制为内部员工持股的有限责任公司。集团具有房屋建筑施工总承包特级资质、机电安装工程和市政公用工程施工总承包一级资质、甲级建筑设计资质以及消防设

2、施工程、建筑智能化工程等X多项专业一级资质，具有中华人民共和国对外承包工程经营资格、对外劳务合作经营资格、对外经济救济成套项目A级企业资格等。公司曾受到国务院的嘉奖，先后X次荣获中国建筑业最高质量奖“鲁班奖”、X次荣获“国家优质工程奖”，并荣获X多项“国家优质样板工程”和“X杯奖”;多次被评为“全国优秀施工企业”“全国用户满足施工企业”“中国工程建设社会信用AAA级企业”“创鲁班奖工程特殊荣誉企业”“中国最具社会责任感企业”，是全市首家被国家工商总局授予“全国守合同重信用企业”荣誉称号的单位。近年来，集团公司紧紧抓住我国经济发展的重要机遇，根据省市政府关于加快建筑业发展的要求，瞄准国内一流建筑

3、业标杆企业，努力培育自身特级承包商实力,实现企业十三五战略规划确立的发展目标，使企业尽快成为管理密集、技术密集、资金密集、实力雄厚、强而大的建设企业集团。为使新入职员工能在X集团这个大家庭里健康地成长，早日成为对企业、对社会有用的人才，今日我向大家提出三点要求：一、搞好个人职业生涯规划，树立人生奋斗目标有志向，有理想，有胸怀，人生才有意义，才会精彩。目标就是动力，目标就是方向，它能使人内心燃烧起进取的火焰，释放出潜在的能量。我先来讲一讲胸怀。胸怀是和目标紧紧联系在一起的。有什么样的目标，就有什么样的胸怀。我们有时在生活和工作中遇到一些苦恼，都与自己缺乏目标有关系。中国古代“燕雀安知鸿鹄之志”的

4、故事，从一个侧面告知我们，想做大事，首先要有大志。有了大志，有了目标，就不会为一些与实现目标无关的小事斤斤计较，也就有了胸怀。假如你第一个目标实现之后，没有刚好确立好其次个目标，缺乏目标激励，你的胸怀就不会接着拓展。动态的目标观和胸怀观，可以帮助人们保持良好的状态，消退生活和工作中的一些苦恼。“一个人追求的目标越高，他的才力就发展得越快，对社会就越有益”。假如你不知道自己将来的远景，你就恒久到不了那里;假如你对自己的将来没有安排，你就会脚踩西瓜皮，滑到哪算哪，你就会被动一生。所以，每一位有志向有理想有胸怀的员工，都应当仔细规划好自己的职业生涯，做到与时俱进，主宰人生。X集团房建、安装、房地产、

5、市政路桥、国际工程承包五大板块已经进入快速发展期。这为广阔员工特殊是为渴望实现职业生涯辉煌的年轻员工供应了广袤的发展平台和机会。集团公司每一个岗位都须要优秀的人才，每一个岗位也都能造就优秀的人才。在你们的师兄师姐中，既出现过全国人大代表、全国劳动模范、全国“五一”劳动奖状和“富民兴鲁”劳动奖章获得者，又有很多爱岗敬业、具有丰富施工阅历、精通技术的建筑专家，还涌现出全国抹灰状元、全国建筑技能大赛冠、亚军等一批作风坚韧、技术精湛的高级技能型人才。青出于蓝胜于蓝。我信任经过努力，你们会比他们更加优秀。员工只有把个人职业生涯的奋斗目标与企业的发展需求相结合，才能实现个人与企业的双赢。为了帮助员工开发潜

6、能，尽快成长，公司为各类人才设置了不同的职业发展通道。新入职员工可以通过工作实践，找出自己的优势和不足，依据自己的爱好爱好和擅长，在人力资源管理部门的指导下，为自己制定一个相对合理、切实可行的奋斗目标，其中包括长期目标、中期目标、短期目标及近期目标，并让自己充溢激情地为实现每一个目标跑起来。二、努力学习，养成负责任的好习惯学习型组织的理论告知我们：企业的竞争最终肯定是学习力的竞争。有资料称，今日的高校生从高校毕业走出校门的那一天，他4年来所学的学问已经有50%老化掉了。要使自己尽快成为优秀的人才，关键要提高自己的学习力，并将其贯穿终生。你们刚踏入社会，走上工作岗位，须要学习的东西许多，既须要学

7、习并认同企业文化，又须要学习专业技术，把所学的书本学问运用到实践中去，积累实践阅历。孔子曰：“道不同，不相为谋。”意思是说，志向信念不同的人，不能在一起谋事，不能在一起共创大业。X文化是X人共同的志向信念和做事方式。既然你们选择加入X，就要认同X文化。只有这样，你们在X才能有好的发展，才能在X实现个人职业生涯的辉煌。刚才我听X在发言中，讲到了我们的核心价值观、企业愿景、企业宗旨、企业精神、工作作风等。我在这里简洁给大家介绍一下X的核心价值观这八个字，“诚信、自强、创新、一流”。第一点是诚信。什么是诚信?“诚信”就是诚恳守信。人要诚恳。“诚”是真实不欺，尤其是自己不能自欺，这是一个人的内在品德。

8、“信”是真心实意地遵守承诺，就是你给别人承诺的事情，就像今日8点开会，绝大部分人都做到了，还有一小部分人8点之后才陆接连续地来到会场。假如从表现来讲，是你的“信”有问题。信”是真心实意地遵守承诺，特殊是留意不欺人，它是处理人际关系的准则和行为。企业要持续发展，对内对外都要讲诚信。在内部，员工说话办事要讲诚信，要以说假话为耻，在上下级、同事之间树立起一种真诚沟通、真诚相处的风气。在外部，要全面实施集团品牌战略，守合同重信誉，仔细履行我们的合约，为业主供应优质的服务和满足的产品。其次点是自强。自强不息，源于周易中“天行健，君子以自强不息”这句话。自强是实现“创建一流，永续发展”企业愿景的精神动力。

9、愿景就是我们企业员工发自内心的期望，要到达的那个地方，实现的那个目标。在企业发展道路上无论遇到多大的困难，我们都要始终具有一种永不言败的精神，为实现远大目标不懈奋斗。同时，自强也是实现个人职业生涯辉煌的精神动力。第三点是创新。“创新”是民族进步的灵魂，是国家兴盛发达的不竭动力。我们的企业精神里也提到了“日新盛德”，意思是每天创新，人之美德。盛德，是大德的意思，盛大、盛开、茂密，给人的感觉是特别壮丽的。假如你能做到日新，每天都能否定自己，那就了不得了，你就有最大的美德。创新支撑着企业的崛起和发展，企业要创建辉煌，必需提倡创新文化，树立敢为人先的精神，不断学习新学问，驾驭新技能，确立新思路，创建新

10、业绩。第四点是一流。“一流”就是我们要通过努力，达到烟台一流、省内领先、国内先进。要实现创建一流的目标，每个岗位都要有争创一流的意识，各项工作向一流标准看齐，发扬“四个一”的企业作风，努力打造一流的团队、一流的管理、一流的工程和一流的服务，实现永续发展的企业愿景。这是核心价值观。我们的企业使命，就是我们企业在社会上生存的价值是什么，我们是为了干什么而存在的，这就是企业使命。我们的使命是“为客户供应优质的建筑产品和服务”;企业愿景是“创建一流、永续发展”;企业精神是“团结务实、自强不息、日新盛德”;企业经营理念是“走质量、品牌兴业之路，精细管理，每建必精，创无愧社会精品工程”;企业作风是“一切按

11、制度管理、一切按程序办事、一切用数据说话、一次把工作做好”，简称“四个一”的工作作风。作风实际就是一种习惯，“一切用数据说话”，就是让人保持一种严谨的工作看法和精细化管理意识。“一次把工作做好”，就是一次把本职工作做好。假如一次做不好，其次次甚至更多次才做好，你就给别人、组织添了很多麻烦，你就是一个麻烦的制造者。假如长期这样下去，你就是一个大麻烦的制造者。在高级管理岗位上，一次做不好工作，麻烦和危害就更大了，所以要一次把工作做好。这不仅是我说给新员工听的，我还常常通过OA平台等方式与集团不同层面的员工沟通，希望大家一次把工作做好，不要给别人、组织添麻烦。员工信条是“诚信做人、诚信做事”。今日，

12、我与大家重点谈谈责任文化。其主要包括以下几个观点：第一个观点：工作就是责任，责任保证绩效。你来到X，X给你一个岗位，这个岗位，我的理解是你以你的健康、学问、所受的教化作为一部分资产投到这个岗位来，集团公司把这个机会作为资源投到这个岗位来，形成一个合资公司，是你负责的一个合资公司，你应当把这个公司打理好，你有责任把它打理好，你必需要打理好，因为工作就是责任。有了责任才能保证绩效，每个岗位都要设定绩效，这个绩效与你职业生涯规划发展目标是一样的，是有机联系在一起的，与长远的、中期的、短期的和近期的目标都是相关联的，所以责任保证绩效，保证绩效就是要帮你实现目标。其次个观点：责任到此，不能再推。这就是你

13、的事情，要负起责任来。第三个观点：我是一切的根源。出了任何问题，我是一切的根源，不要找任何人，要找自己。比如说今日来晚了，因为下雨啊、交通不便利啊，那些你都变更不了，你变更不了别人，你唯一能变更的就是你自己。这也是有才智的人、胜利的人所具有的健康心态。第四个观点：缺乏原则的“老好人”就是帮凶。“老好人”就是不坚持原则，不按制度和程序办事，实践证明搞到最终都是做了一些对集体有害、对股东有害的事情。这就是帮凶和内鬼现象，帮助别人来损害我们。以上就是责任文化的四个观点。假如我们在日常工作中，能把这些观点落实到行动中去，你就会养成一个好习惯，养成一个走向胜利的习惯。习惯确定命运，你就会把握自己的命运。

14、责任文化与目标设定是紧密相连的。设定目标是树立责任感的必要条件。有目标，才有责任;有大目标，就有大责任。大凡不负责任的人，因为心中没有在组织内设定目标，所以工作中得过且过。全部员工都要为自己设定好目标，养成负责任的好习惯。有什么样的责任心，就有什么样的工作看法和执行力，也就有什么样的成果和回报。一个人假如缺乏责随意识，即使有高学历、高实力，做人和做事也不会胜利。三、脚踏实地，吃苦耐劳，在工作中不断磨练提高自己新入职员工都属于“90后”，你们学问较多、率真坦诚、思路开阔、富有激情、勇于创新、接受新学问快，这些都是你们的特点和优点。但是，由于你们年纪尚轻，缺乏人生阅历和工作阅历，对社会的困难性估计

15、不足，可能你们抗挫折实力较差。IQ(智商)、EQ(情商)、AQ(挫折商或逆商)并称3Q，被人们称为获得胜利的法宝。一个人不具备这样的素养，是不行能胜利的。大量资料显示，在充溢逆境的当今社会，事业的成败、人生的成就，不仅取决于人的智商、情商，也在肯定程度上取决于人的逆商。有专家断言，100%的胜利=20%的IQ+80%的EQ和AQ。希望你们脚踏实地，持之以恒，百折不挠。百折不挠就是你的挫折商，摔倒了爬起来，咬定目标，永不放弃，不能半途而废。有的人是知难而退，不干了;有的人是半途而废，爬了一半，放弃了;有的人肯于登攀，永不放弃，这是难得的品质，是胜利的先决条件。“只有在那坎坷的小路上不畏艰险奋勇攀

16、登的人,才有希望达到光辉的顶点。”(马克思语)假如你没有百折不挠，肯于登攀的这种素养，你是胜利不了的。要在工作中培育吃苦耐劳的精神，在提高自身专业水平和管理技能的同时，努力提高面对挫折、摆脱困难和超越困难的实力，使自己尽快成熟起来。希望大家摆正自我，从平凡的岗位做起，用每天的勤奋努力和工作业绩来证明自己。在这里我向大家举荐两本书，一本是把信送给加西亚，另一本是工作就是责任。希望大家都能像把信送给加西亚中的主子公罗文那样，主动、热忱、解除万难去实现目标，成为具有执行力的好员工没有借口，完备执行。同时，我给基层单位负责人提点要求。希望各单位负责人，从企业发展的战略高度动身，重视并做好年轻人才的培育

17、工作，关切爱惜他们，主动落实好各项人才培育安排和措施，帮助他们找一个好老师，这一点很重要。他们都是好苗子，再给他们找个好老师，帮助他们快速成长，使他们尽快成为企业的栋梁之才。我日常每每思索的一个问题：我们的人才梯队如何尽快的形成，40岁梯队在哪里，30岁梯队在哪里，20岁梯队在哪里?你们都是20岁梯队的候选者，我对新入职员工提一个要求：请你们常常告知我，我怎样帮助你们更快地成长?我将尽我所能，为大家供应机会，搭建舞台，帮助你们实现职业生涯的辉煌!大家可以通过企业信息平台的邮箱给我发送邮件，与我沟通沟通。高校四年，父母哺育你们很不简单，有的家里很困难，省吃俭用供你们上高校。由于受全球金融危机的影

18、响，当前经济形势和就业形势都比较严峻，在这种状况下，你们能进入企业有一个岗位，应当倍加珍惜。有些新员工还是托了许多关系才来到X的，随着你们参与工作走入社会，应当学会制欲和感恩。不要好高骛远，要以一颗平常心，踏踏实实地做好自己的本职工作，靠一点一滴的努力，提高自己的本事;感谢父母、企业及全部帮助你们的人，以优异的成果，回报父母、企业和社会。天道酬勤。只要你们始终专注于自己的奋斗目标，勤奋努力，永不放弃，肯定能实现职业生涯的辉煌!很多优秀人才的成长实践证明，是金子在X集团肯定会发光!领导在新员工培训班开班仪式上讲话篇2同志们：新年伊始，万象更新。经过几个月来惊慌的组织和筹备，被我们寄予厚望的全区培

19、训班今日开班了!首先，我代表分公司委、总经理室向大家表示热情的欢迎和诚心的庆贺!你们诸位无论是来自公司、来自社会，还是刚刚迈出学校的大门，都是经过公司精挑细选、出类拔萃的优秀人才，希望你们通过这次系统培训，能够尽快成长为一名精彩的组训，为公司的发展做出贡献。接下来，我代表公司给大家讲几点看法：一、培育是公司发展的必定选择。近几年来，分公司业务增长快速，保费总量从的亿元提高到的亿元，在全国80个大中城市的排位由的第位上升至的第位，牢牢占据了市场的主导地位，而且经营效益和管理水平逐年提升。依据分公司的战略部署，业务是我们的重中之重。但在目前市场竞争日趋激烈的形势下，要想接着保持竞争优势和市场的扩张

20、实力，就必需加强队伍的基础建设。队伍的数量和质量，确定着业务的长远发展，目前，我司的队伍近人，如何加强各级各类人员培训，健全和完善教化训练体系，提高队伍的整体素养，已成为摆在我们面前一个刻不待时的课题。培育正是适应了这样的业务发展形势，成为了我公司教化训练体系的重要组成部分。二、学习和磨练是成长的必由之路。世界闻名的惠普公司遵奉这样一个原则：“信任任何人都会追求完备，只要赐予适合的环境，他们就肯定能胜利。”这就是闻名的“惠普之道”。我们举办这次全封闭的、教与训结合的训练班，在人员选拔、课程设置、教材与讲师的选定、职场布置等诸多方面都进行了仔细的考虑、细心的设计、周到的支配。可以说，这次培训不论

21、从培训的时间上，参训人员的素养上，还是经费的投入上，在分公司的历史上都是绝无仅有的。应当说，你们赶上了一个千载难逢的好机遇，希望你们能够牢牢地把握住机遇，运用好公司为你们搭建的平台，将来真正担负起公司工作的重任。顾名思义就是组织训练业务员的专业技术人员。在团队中，既是教练，又是辅导员，是快速反应的“机动部队”，在公司经营中起着参谋的作用，是公司发展中承上启下的一支新型的生力军。可以说，个人代理人队伍是由于组训队伍的介入和建立才起先向专业化的经营轨道转化的。近几年来，队伍不但为队伍、业务的发展立下了丰功伟绩，它本身也在不断成长成熟。这支队伍为公司各个层面输送了优秀的管理干部，为公司员工观念的转变

22、，增加公司核心竞争力奠定了思想基础和组织基础。三、几点希望和要求做一名合格的要有团队精神，要有极强的环境适应实力，工作要有责任感，严于律己，宽以待人，当一名合格的就要放眼将来，要有前瞻性，要要从身边的小事做起，通过努力，去赢得团队伙伴们的认可和支持。所以在培训之初，我要对大家提出几点希望和要求：第一，认清自我价值，大胆尝试，养成良好的习惯，坚决不移的走好之路。一个人的格局取决于你对事物的相识和看法，而一个人格局的大小将确定你在工作中能取得成就的大小。每个人都有胜利的天分，都有胜利的机会，就看你们有没有目标，有没有行动，有没有努力的尝试和大胆的追求，所以大家肯定要在这次培训中好好地熬炼自己，提升

23、自己。勤奋和付出是每一位人员成长的必经之路，是成长路上的自我投资。有意练功，无意胜利，从不习惯到习惯，功到自然成。一支招之即来，来之能战，战之能胜的队伍必定是一支习惯良好，纪律严明，作风过硬的队伍。培训班全封闭的学习和训练是惊慌而又开心的，大家都要以追求竞争、追求卓越、追求挑战的全新精神来投入，整合旧学问，学习新技能，良好习惯的养成是个漫长而又艰辛的过程，深厚的学习氛围和环境，无疑会使学习进步得更快。一流的风范的养成，要从大处着眼，小处着手。大目标的设定是不行缺少的，因为这是奋斗的方向和期盼达成的境界，但日常生活中细微环节小事就可以体现的修练功底，正所谓：微小之处见风范，毫厘之处定乾坤。其次，

24、要深化团队，潜心探讨，坚固树立营销团队服务意识。工作说究竟是做人的工作，因此要仔细探讨对象，工作环节，工作规律，更好的融入团队，扎根团队，服务团队，做团队发展的推动者，服务者。任何时侯你们都不能遗忘扎实的专业功底是组训的力气源泉。第三，要开拓进取，无私奉献。一方面，要树立两个理念，以市场为导向，以业绩为目标，做到敬业、专业、创新和塑造人格魅力。其次，还要有“制度化管理，人性化操作”的理念。在管理中我们既要坚持原则，又要擅长疏导。要提倡三种精神。第一种是团队精神。没有团队就没有，而没有团队精神，就失去了生命力。其次种是自强精神。没有一种自强不息、奋斗不止的精神作支撑，是成就不了人才的，遇到困难，

25、决不能退却，更不能消沉。第三种是奉献精神。我们的事业是充溢爱心的事业，是高尚的事业。工作有激情飞扬，鲜花围绕的时候，但更多的时候是静默无闻地付出和奉献。大家肯定要耐得住孤独，经得住考验，信任大家经过自己的努力和付出会得到应有的回报。第四，终身学习，坚持实践。你们只有不停的学习，吸取新学问，不断的提高自身素养才能赶上时代的潮流，才能不被时代所抛弃。在经济时代，全部的改革都将证明“学问就是力气”，然而，学问必需和实践相结合，脱离实际的理论就是空洞的理论，向经典学习，向书本学习，向实践学习，从各种途径学习学问，还要擅长总结、归纳，将实践阅历上升到理论，反过来，又能指导实践。就是须要把这两者有机的结合

26、起来。正所谓一名有学习力的组训才是有生命力的，一名对公司有价值的才是市场中具有竞争力的!同志们!我们应当相识到，“市场无限，我可大有作为;公司发展，我需大有作为;人当自强，我应大有作为。”希望大家以只争朝夕的紧迫感，努力进取，在学习中积累渊博的学问，在实践中积累丰富的阅历，为的发展奉献自己的力气!分公司委、总经理室信任，通过这次培训班的学习与训练，你们能够学有所获，学有所成，在今后的工作岗位上，发挥自己的聪慧才智，为公司培育出一支特殊能战斗的队伍，保证公司的持续、稳定、健康、快速发展。感谢大家!领导在新员工培训班开班仪式上讲话篇3敬重的各位老师和学员:在这春意盎然、百花盛开的美妙时刻，我们在北

27、大实行副处级领导干部培训班开班仪式，首先，我代表*向关切支持本期培训班的*表示诚心的感谢!向奋战在税收一线的副处级领导干部表示热情的欢迎!这次培训班，是在深化学习贯彻xxx精神、奋力推动xxx的新形势下举办的，既是把握新形势、落实新任务的须要，也是大家走上领导岗位、提升个人素养、更好地履行职责的须要。在座的都是领导干部，平常在工作一线，担负的任务较重，学习时间相对有限。这次把大家集中起来学习，思索一些问题，梳理一下思路，希望大家静下心来，全心投入，真正做到学有所思，学有所得，学有所成。下面，我就如何进一步抓好学习，讲四点看法。一、提高相识，切实增加培训学习的紧迫感和使命感加强学习，既是一个老生

28、常谈的话题，又是一个常谈常新的课题。一个民族、一个国家假如不懂得学习，不擅长学习，不加强学习，这个民族、这个国家是没有希望的。一个人也是如此。假如不学习，你就不行能进步，就不行能有机遇。对学习的重要性，并不是每个人都看得透彻，也不是每个人都能真正在内心和行动上重视。在现实生活中，有很多同志对于学习的重要性仅仅是停留在嘴上、写在书上，很少落实到行动上;有的把学习当作重指标、软任务，可有可无，觉得学不学都是一回事;有的把不学习当作是一种光荣，当作一种值得傲慢的缺点。在总结中写自己存在的不足，不好写自己的实力差，就写自己平常学习不够，有的借口时间太忙，工作太重，无法学习。所以讲学习的问题，关键是思想

29、相识问题，是重视不重视的问题。对领导干部来说，学习是一种修养、一种境界，更是一种责任和须要。特殊是在座的各位，新的职务和责任对大家的理论素养、学问水平、领导实力都提出了更高的要求。在新的历史条件下，面对落实科学发展观、构建和谐社会的艰难任务，对广阔党员干部的要求也在不断提高，我们只有把培育教化干部作为一项事关全局的基础性工作坚持不懈地抓下去，切实提高各级干部，尤其是领导干部的思想政治素养、理论修养和领导实力，才能确保十七大精神得以全面实行。举办这次培训班，目的就是要使大家通过学习，统一大家的思想，拓宽大家的视野，提高大家的素养，进一步增加驾驭社会主义市场经济、构建社会主义和谐社会和解决实际问题

30、的实力，努力提高领导水平，更好地带领党员干部群众全面建设小康社会。因此，大家肯定要充分相识举办这次培训班的重要意义，切实增加学习的紧迫感和自觉性，不断丰富和提高自己，更好地履行职责。二、擅长学习，不断提高工作实力对于这次培训来说，有三个方面的学问是必需学习的:一要学政策和法律法规。同志们，过去安排经济时代的干部很好当，你说什么，老百姓就信任什么，只要是领导讲的就是对的。现在可不一样了。老百姓素养提高了，见识也多了，对政策法规都有不同程度的了解，老百姓不仅会利用法律和政策找出我们工作的失当、失误的地方，甚至有的会钻法律的空子。所以，我们只有熟识政策与法律，运用好法律才能做到依法行政，才能把好事办

31、好。每个干部都必需对自己要求更高点，要干一行、爱一行、精通一行。二要学习业务技能。随着社会经济环境的不断发展改变，学问体系的快速更新，都须要每名干部把业务学问学习作为一个相互学习，相互沟通的平台，把税务学问、制度学懂、学透、学精，以此来提高干部队伍的业务水平，推动干部素养的不断提升。只有这样，才能在市场经济的改革大潮中勇立潮头，才能在实际工作中游刃有余。三是学习相关业务学问。在现代社会，不要说创建性地开展工作，就是应付工作，不学习也不行了。不学习就会成为“三不”干部:人家说经济不作声，人家说法律他不懂，人家说政策不熟识。因此，我们还要学习与税收保障亲密相关的法制、金融等学问，扩大学问面，拓宽大

32、家的思路，不断自我创新和完善。通过学习，使我们大家的身上“少一点烟酒味，多一点书卷气”，通过学问的武装把我们变得“厚重”起来。擅长学习是一种境界，更是学习型干部应当具备的一种素养。学习要真正取得成效，不能仅停留于学习什么，而应致力于学会什么，把学到的学问转化为实际实力，转化为经济社会发展的实际成果。要带着问题学，提高效率。脑子里常常装几个问题，带着问题学习，针对问题学习，才有动力、有选择，才能学有所成;针对问题思索，才有对象、有价值，才能思有所得。要勤于思索，把工作中遇到的问题装在脑子里，从学到的学问中找寻答案，反复琢磨，想通想透，就能认清症结，找出对策。要乐于探讨，通过沟通、研讨，放开思想，

33、畅所欲言，相互切磋，取长补短，有利于开启思路，激发潜能，加深对问题的相识和理解。要善抓学习时机，学有所获。学习与工作密不行分，学习也是工作，工作也是学习。一般来讲，一个干部学习好，素养就好，实力就强，工作质量就高，也就会多加学习，形成良性循环。如何才能保证学有时间、学有收获?就是要挤时间学习，特殊是挤业余时间学习。爱因斯坦说过一句话:“人的差异在于业余时间。”现在，个别同志将大量的业余时间用在了应酬上，吃喝、打牌、闲聊，大好光阴就这样白白奢侈了。大家要珍惜时间，充分利用业余时间加强学习。这次培训时间虽短，但机会难得。要把这次培训当作一个更新学问的机会、一个进步提高的机会。希望大家肯定要珍惜组织

34、上赐予的这次机遇，摒弃一切杂念，坐得住、听得进、学得深，潜心修学，静心思远，业余时间上多一些学习，少一些应酬，多一些思索，少一些消遣，扑下身来抓紧充电，以一种主动向上、求真务实的看法，全身心投入到惊慌的学习中。同时，还要与实践结合，学用相长。古人讲:“操千曲而后晓声,观千剑而后识器。”只有将学习与实践融会贯穿，勤于实践，勇于探究，才能不断提高理论思维实力和实际工作实力。学习的目的全在于运用。要发扬理论联系实际的优良学风，紧密联系本地区、本部门工作实际，紧密联系基层群众的愿望和要求，把学习思索与解决实际问题结合起来，深谋善断，勇于创新，努力把各项工作提高到一个新水平。要擅长运用新理论提升工作效果

35、，运用新学问改进工作方法，运用新技能提高工作效率，真正通过学习，把理论和学问转化为生产力、创建力，努力做一名想干事、会干事、干成事、不出事的学习型干部。三、严明纪律，确保学习效果在培训期间，同志们要摆正位置，当好学员，虚心并恳切接受管理。要求参加培训班的全部副处级干部，必需严格遵守作息时间和培训班须知中的各项要求。每次上课至少提前5分钟进教室，由班主任负责考勤签名，凡迟到者一律算缺席。考勤结果记入个人学习档案。大家知道，守时也是守信，这既是对授课老师的礼貌和敬重，也反映领导干部的良好作风和整体形象。大家要解除干扰，静下心来，全身心融入培训的全过程，到处做有心人。尤其是在听专家授课时，应勤于学习

36、，敏于思索，如饥似渴地吸纳学问。特殊是课堂上肯定要跟上老师讲课的节奏，把握讲课脉络和关键性的学问点。千万不能分神、分心，更不能在课堂接打手机。希望大家能仔细听讲，细心领悟，并学有所思，学有所悟，学有所获，从而形成“学、思、行”相统一。培训结束前，每位学员还要把所学理论结合工作实际，撰写一份不少于1500字的学习小结。四、加强领导，确保干部培训工作扎实开展这次培训内容非常丰富，极具针对性。我们要高度重视这次领导干部培训工作，根据培训安排细心组织，周密支配，大胆管理，严格要求，抓好各项制度的落实;要关切参训学员的学习和生活，尽最大努力为他们创建一个良好的学习环境;要坚持深化教学一线，随时了解和驾驭

37、培训状况，留意收集和总结培训中好的阅历和做法，悉心探讨，进一步提高培训质量和培训工作水平。参与这次培训的领导干部担当的工作任务都很重，参与一次培训很不简单，希望大家珍惜这次难得的学习机会，根据培训支配，解除一切干扰，集中精力，静下心来，真正学一点东西，使大家的理论和业务素养得到新的提高，精神境界得到新的升华，工作实力得到新的增加，推动各项工作迈上新的台阶。最终，祝同志们在培训期间生活开心，身体健康，学习进步!预祝本期培训班圆满胜利!感谢大家!领导在新员工培训班开班仪式上讲话篇4各位同事：一元复始，万象更新。新年伊始，我们共聚在此实行20_年度首次学习培训活动，首先请允许我代表.给大家拜个晚年!

38、此次我们很荣幸地邀请到了老师为我们讲授团队精神素养管理课程，旨在通过这次学习增加我们的凝合力和向心力，打造一支优秀的管理团队，以更好地适应企业快速发展要求。为使此次学习培训活动取得实效，下面我提三点要求：第一，要明确学习重要性，确保主动参加。学习是进步的阶梯，学习是实现自我提高的有效手段。时代在前进，社会在发展，新状况、新问题层出不穷，新学问、新技术不断涌现，唯有勤奋学习、不断学习、长期学习才能跟上时代步伐、做好各项工作。今年国内外经济形势不容乐观，国家宏观调控将会持续偏紧，这对我们来说这是巨大一个挑战。为此我们每个员工要充分相识到学习培训的重要性和必要性，珍惜每一次学习培训机会，练好内功，努

39、力自我提高，并将所学学问应用到实际工作中，这样我们才能在这次挑战中赢得生存和发展的机会。其次、要肃穆学风学纪，确保取得实效。今日参与培训的人员是各子公司中层以上干部和的优秀员工，是我们集团的精英，大家不但要在工作上做出表率，在学习上也要树立标杆。在此我希望大家以饱满的热忱投入到学习培训中，充分发挥主观能动性，增加学习的自觉性，严格要求，严守纪律，不要随意缺课，课堂上不要随意走动、随意接听电话，要以对事业、对自身高度付责任的看法抓住这次难得的学习机会，力争学有所得。第三、要理论联系实际，确保学有所用。应用是学习的动身点和落脚点，应用是更重要的学习。一天的学习时间比较紧凑，大家要在学习过程中紧密结

40、合自身工作实践，带着实际问题学习思索。要擅长发觉平常工作中存在的问题，有针对性地加深对重点问题的学习和理解。课后要将所学、所思、所悟应用到实际工作中，确保学习取得实实在在的效果。最终预祝培训活动圆满胜利!同时也祝福大家在新的一年里身体健康、事业胜利!领导在新员工培训班开班仪式上讲话篇5敬重的各位领导，同志们，大家上午好！我局举办的这次xx培训班，是在当前食品平安监管工作成为社会热点问题的特别时期进行的，这个培训班办的很刚好，很有必要，这对我们进一步提高各中小企业管理人员的综合素养、工作本领和业务水平必将产生进取的促进作用。参与这次培训班的人员主要是xx家中小企业管理人员，共计约55人。这次培训

41、，是我局与xx经过前期的细心打算后开班的，培训的主要资料是：食品的法律法规解读、泡菜相关的标准的解读、品管部化验员理化检验基础技能、食品生产的市场准入和认证管理、工厂6S现场管理实务、品管部化验员微生物检验基础技能、品管实务技能等等。同时，还支配了食品中食盐含量的测定和食品中总酸测定2次实践操作实训。这次培训班也探讨到各位学员工作忙，经局探讨确定，培训时间只支配了2024日五天，在这五天时间里，期望各位能短暂放下繁忙的工作，端正学习看法，彻底消退：“培训工作年年搞、老一套、应付一下”的消极相识，不断充溢新学问、更新新观念、开拓新视野；遵守学习纪律，做到不迟到、不早退，静得下心，学得进去，以饱满

42、的热忱和旺盛的精力，抓好学习，入心入脑。力争在有限的五天时间里学有所获，学有所得。同志们，这次培训时间紧、任务重，期望大家必需要珍惜这难得的学习机会，扎实搞好这次培训，到达预期目的。期望各位学员把所学的学问运用到抓平安、促发展的实践中去。经过本次培训，使大家有一个新的提高，新的改变！多谢大家！领导在新员工培训班开班仪式上讲话篇6学员们：今日第四期全市基层干部科学发展和社会管理培训班开班了。首先我代表市委党校校委，向本期学员们表示欢迎!我校为办好本次培训班，特地召开了校委和各个相关处室的协调会，进行了充分打算，教务处在课程设置方面费了不少心思、做了大量工作;培训管理处在学员报到、管理方面也将做更

43、多日常工作;行政处会为大家在饮食、住宿等方面做好保障。希望大家主动主动参与培训，圆满完成各项培训任务，做到学有所获。本期培训班从11月14日到19日，时间虽短，希望大家能在我校学习好、生活好。下面，我就搞好本期培训，提三点要求。首先，大家要珍惜本次学习机会，端正学习看法，坐下身来，静下心来，把珍贵时间和主要精力放在搞好学习培训上，刻苦学习，仔细思索，真正做到学有所思、思有所得、得有所获，为干好今后的工作奠定良好的基础。其次要争当严守纪律的模范。本次培训，不仅是一次理论学问和工作方法的集中培训，也是一次严格的组织纪律性强化训练。培训期间，大家肯定要强化纪律观念，自觉听从培训支配，严格遵守培训纪律

44、。三是要争当学以致用的模范。大家要坚持学有所用、学以致用，充分发扬理论联系实际的良好学风，紧密联系基层实际和自身思想、工作实际，搞好学习的消化汲取，努力把自己所学学问转化为服务基层、服务群众的本事，使学习培训真正取得实实在在的效果。最终，祝各位学员学习开心，工作进步!领导在新员工培训班开班仪式上讲话篇7各位领导、各位学员：大家下午好!今日，河北行政学院实行厅级领导干部研讨班开班典礼。在此，我代表省委、常务副省长兼行政学院院长付志方同志和行政学院全体教职员工对大家表示热情欢迎!这期研讨班是我们行政学院今年上半年级别最高、份量最重的一个班次，省领导高度重视，寄予厚望，志方常务副省长原定今日来院作一

45、次春季开班的讲话，因为急事在身，不能成行，特殊嘱托我转达省委省政府和他本人对大家的问候!这期研讨班是依据省委省政府今年工作的中心确定的，也是经过省委省政府批准举办的。主题是，“应对金融危机，推动河北经济平稳较快发展”，目的是，把大家的思想统一到中心和省委对国内外形势的正确推断和决策部署上来，进一步提高应对金融危机的实力。大家知道，去年我省经济经受住了金融危机的严峻考验，经济社会发展较为平稳。今年全国和全省“两会”都将应对金融危机摆到了极其重要的位置，制定出台了一系列保持经济平稳较快发展的政策措施。春华省长在今年我省政府工作报告中强调指出，必需牢牢把握“保增长、扩内需、调结构、惠民生”这条主线，

46、做好保发展、保民生、保稳定、保中心决策部署落实的各项工作。目前来看，虽然我国部分地区和行业经济已经出现企稳回升迹象，但金融危机仍在扩散加深，我省经济依旧面临严峻挑战，保持经济平稳较快发展的任务仍很艰难。正是由于这样的历史背景，使得这期研讨班具有不同以平常规培训的特别意义。在座各位的工作单位都在保发展、保民生、保稳定中担当着重要职能，各位领导在履行这些职能中都发挥着重要作用，大家的相识如何、实力怎样，干脆关系到中心和省委各项决策部署的落实。从这个意义上讲，这期研讨班是深化落实中心和全省经济工作会议精神的一个详细行动，是进一步增加大家应对困难经济形势实力、维护全省经济社会和谐稳定的现实须要，也是充

47、分调动大家才智和力气，共同探讨金融危机下如何实现我省经济平稳较快发展的难得机遇。为了办好这期研讨班，我们学院进行了仔细谋划、细心支配，在课程设置、师资配备、教学方法上都作了主动改进。这里，我来向大家简洁汇报几句。一是围绕主题设课。谋划支配了宏观经济形势分析、河北经济发展面临的突出冲突、西方金融危机的理论思索、金融危机条件下的政府应急管理问题和就业问题、国际金融危机对中国经济影响及对策、保增长调结构的实现途径等课程和专题讲座，力求内容丰富、贴近实际、针对性强，确保大家学有所获。二是师资配备规格较高。师资队伍由来自理论探讨前沿和实践一线的专家学者与领导干部组成。其中，国家行政学院副院长、中心党校博

48、士生导师韩康教授长期致力于比较经济理论、比较经济体制和宏观经济的探讨，多次参加国家经济改革与发展重大课题的探讨，曾被港、台学界评为大陆最有影响的50位经济学家之一;国家行政学院经济学教研部主任、北京高校博士生导师王健教授在西方经济学、宏观经济学、政府经济学等领域成就卓著;中国人民高校中国就业探讨所副所长、博士生导师杨伟国教授特地从事人力资源管理、劳动经济理论与政策等领域的教学与探讨，造诣很深;河北经贸高校副校长武建奇教授长期从事经济学探讨，被中国青年报称为理论界最早探讨股份经济的学者之一;河北经贸高校经济探讨所所长兼数量经济探讨所所长武义青教授在数量经济学探讨领域成果丰硕，同时担当着河北省决策询问委员会委员等重要职务。此外，省政府应急管理办公室主任李琛、省发改委副主任吴晓华、省统计局副局长杨景祥等同志都是我省既有深厚理论功底，又有丰富实践阅历的学者型领导。三是教学方式方法多样。本期研讨班实行的是启发式、参加式教学方法。通过开设学员论坛、分组研讨、案例分析，让大家参加到教学中来，互为师生，相互砥砺，真正使所学入心入脑，确保学习效果达到最佳。同时，我们还将实行教学项目组管理法，由教务部和经济学教研部共