《党政领导干部选拔任用工作条例》学习体会范文：是君子就该有所“为”有所“不为”.docx

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1、党政领导干部选拔任用工作条例党政领导干部选拔任用工作条例学习体会范文：学习体会范文：是君子就该有所是君子就该有所“为为”有所有所“不为不为”近日，中共中央印发修订后的党政领导干部选拔任用工作条例 ，这对提高选人用人质量，建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍具有重要意义。当前，一些地方的干部作风，用一句时髦的话说，叫做作风“亚健康” ，即生了“三种病”：遇事绕道走、责任相互推的“软骨病” ；无视群众冷暖、不看基层实际的“冷漠病” ；出工不出力、求稳不破难的“懒散病” 。正所谓君子谋道不谋食。我们的干部要想“君子坦荡荡” ，就要做到有所“为”有所“不为” 。是君子就要避免“动力不足不思为” 。有

2、人用 “三分之一”来形容基层工作现状，即三分之一的人在埋头实干，三分之一的人在边看边干，三分之一的人只看不干，还有极少数的人在“捣乱” 。这说法虽有待商榷，但也能说明一些问题。目前，一些基层部门干部年龄老化问题突出，存在青黄不接、断层断档现象。但越是如此，老干部越要老骥伏枥、志在千里，保好“晚节” ，搞好“传帮带” ；年轻干部更要奋起直追、奔跑逐梦，树牢“逢一必争、逢冠必夺的竞进意识。是君子就要避免“能力不足不知为” 。目前，有的干部学习主动不够，学风不浓，对出现的新事物不敏感、不积极、不上心，对上级出台的新政策、新精神、新要求学习领会不及时，没有做到与时俱进、常学常新、学用结合，干起工作来常

3、常摸不清方向、理不清思路、想不出良策。更有的干部不会使用电脑，工作还停留在“手写笔画、肩扛背驮”的原始阶段，很多时候工作都是按部就班、被动完成，少有创新与突破。是君子就要避免“怕担责任不敢为” 。 坚决不当“太平官” ，绝不守摊子、保位子，要坚决抵制“三种现象” ，即不敢担当作为，基层出现的难题、群众反映的问题，不去研究解决，不敢拍板定夺，只是一级转一级，一转了事的“二传手”现象；缺乏沟通对接，工作不配合，各吹各的号，各唱各的调，遇到难事往往是“踢”字当头的“踢皮球”现象；对损害大局的人和事视而不见，对歪风邪气放任自流，搞无原则的“和稀泥”现象。实践证明，干部精气神如何，直接反映一个单位的作风

4、和形象，体现一个地方的发展水平和成效，关乎整个事业发展的兴衰和成败。必须始终保持昂扬向上、奋发有为、永不懈怠的工作作风，汇聚强大工作力量。是君子就要务实重行，让部署落实由“喊嗓子”转为“甩膀子” 。俗话说，喊破嗓子不如甩开膀子。发展需要理论家来指导，但更需要实干家去落实，担当时代使命，实现人生价值，需要我们发扬“成功必定有我、功成不必在我”的无私精神，需要我们树牢“说一尺不如干一寸”的实干思想，需要我们保持“一张蓝图绘到底、一任接着一任干”的不懈坚守。是君子就要艰苦奋斗，让履职尽责由“混日子”转为“争位子” 。习总书记说过，幸福是奋斗出来的，中华民族伟大复兴不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的。在

5、当前物质极大丰富，条件极大改善的情况下，我们还有什么资格抱怨埋怨、叫苦叫累。当我们感叹为官难为、为官不易的时候，要想一想红旗渠精神;当我们平平安安占位子、浑浑噩噩混日子的时候，要想一想长征精神。是君子就要敢于担当，让面对难题由“绕圈子”转为“想法子” 。要以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，满怀激情地投身新时代中国特色社会主义伟大实践，要以时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当，奋力谱写新时代改革创新、攻坚克难的奋进之歌，展示新时代锐意进取、担当作为的干部形象。是君子就要实事求是，让展现成效由“装面子”转为“实里子” 。天下大事必作于细，古往今来必成于实。 “空谈误国、实干兴邦”是再简单不过的道理。我们在任何时候都要明白“搭一次花架子，就把群众的心伤一回；走一次过场，就与群众的距离远一分” 。要努力谋实事、创实绩、讲实话、见实效，保持力度、保持韧性，善始善终、善作善成，共同投身中华民族伟大复兴的中国梦。