员工调休请假条【优秀5篇】.docx

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1、员工调休请假条【优秀5篇】在日常学习、工作生活中，我们须要用到请假条的状况特别的多，请假条在写作上具有肯定的格式要求。怎么写请假条才能避开踩雷呢？以下是人见人爱的小编共享的5篇员工调休请假条，假如能帮助到亲，我们的一切努力都是值得的。篇一：员工加班调休规章制度 篇一一、适用范围1、公司本部人员因工作须要进行的加班，适用本规定。2、公司临时、紧急支配的加班，适用本规定二、加班的原则公司不提倡员工无意义、低效率的加班工作，公司希望员工能充分利用好上班时间，高效率地完成日常工作。如的确因工作须要进行加班，则由公司统一支配，员工加班时肯定要严格要求自己，公司严厉杜绝加班时无效率、无纪律和散漫等现象。三

2、、加班规定加班系指在规定工作时间外，因工作须要或部门经理指定事项，必需接着工作，称为加班。加班分应急加班和安排加班两种。1、应急加班：正常工作日内因工作繁忙和紧急，须要在规定工作时间外接着工作，称为应急加班。2、安排加班：因工作须要在周末或法定节假日接着工作的，称为安排加班。3、加班时间的计算（1）工作日加班时间最多计4小时/天，即加班至夜晚十点算半天；周末、国家法定节假日的加班时间最多计8小时/天，且每个月加班时间不得超过36小时，超过者按36小时计。（2）以4小时作为起点记时单位，即4小时为0.5个工作日，8小时为1个工作日？?依此类推。 4、下列状况不属加班（1）管理人员因处理职责范围内

3、的管理事务、开会、学习、处理业务，不能按时下班和须要增加工作时间的。（2）一般员工因集体学习、开会以及其他的集体活动不能按时下班或不能正常休息的。（3）员工在标准工作时间本应能完成的工作，因个人技术不娴熟、消极怠工等缘由不能按时完成，须要延长工作时间的。（4）已经享受固定津贴的特定人员，在标准工作时间以外，完成职责规定工作的。（5）其他不能确认加班的活动，而导致不能按时下班的。四、调休规定加班补偿原则上以调休为主，以听从工作为前提，员工如须要调休，需提前填写，向综合管理部申请，由有关领导批准后方可调休。1、当月发生的加班，原则上当月支配调休，特别状况无法支配调休的可累积，但必需在两个月内调休完

4、毕，否则以加班费补偿。2、调休时间标准：工作加班按1:1的比例折算调休时间；五、加班申报程序1、全部的加班须以部门名义申报，经公司有关领导批准后方可加班。2、工作日加班，应于加班当天下午17：00前将部门的加班状况汇总至，报公司领导审核批准，送综合管理部备案。3、周末加班者，应于周五下午17：00前将部门加班状况汇总至，报公司领导审核批准，送综合管理部备案。4、非安排或紧急需支配加班的，可电话向公司领导申请加班，事后补填。5、派工出差在外的，其出差期如含有周末和法定节假日的，不计算加班。6、综合管理部依据各部门的加班状况，做好有关调休和加班统计工作。7、公司支配加班人员补休而不休息的作自动放弃

5、补休。六、加班考勤纪律各部门要严格限制加班，肃穆加班纪律，不得弄虚作假，不得消极怠工，如有以下状况出现则按公司有关规定肃穆处理：1、因工作须要而被指派加班的，无特别理由推诿者，按旷工情节论处。2、在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退情节2倍惩罚。3、加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。4、为获得加班补偿，采纳不正值手段（如;正常工作时间有意降低工作效率;、;虚增工作任务;等）取得加班机会进行加班者，一经发觉并核实，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。篇二：员工调休请假条 篇二敬重的领导：本人在xxxx年“xxxxx”长假里为xx

6、xxxxxxxxxxx工程加班了x天（xxxx月xxxx日xxxx日），院里有规定，可以补休假。现申请补假xxxxx天，调年休假一天，共休假xx天。从xxxx年xx月xx日xx日。请赐予批准，为盼！申请人：xxxxxxx年xx月xx日篇三：员工调休请假条 篇三一、指导思想充分调动老师主动性，体现人本化与制度化管理的优势结合，在激发老师工作热忱的同时规范学校管理，以实现老师个人和学校的共同发展为最终目标。二、实施方法老师要为人师表，严格遵守劳动纪律，努力工作决不擅离职守。不无故迟到、早退、中途不离校，因事临时外出，须向本办公室室长请假。（一）请假手续规定如下：老师因病因事请假，一律到校长室办好请

7、假手续（特别状况允许电话请假）。一周以内由校长室审批，一周以上由校行政会议审批。（二）请假的种类和期限1、事假：教职工确有重要事情必需请假者，可赐予事假，但严格限制，请事假的老师必需先用完本人调休方可接着请假。2、病假：因病不能坚持工作，必需请假休息或住院者，可赐予病假。病假一般状况下必需出示医院开具的书面证明及病例记录（特别状况除外），经学校审批同意方为有效。3、婚假：教职工婚嫁十五天（含双休日），但考虑到老师工作的特别性和学校正常教学秩序，激励老师提早上班。4、丧假：老师直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）病故，可赐予丧假三天。双方的其他亲属病故，可赐予丧假一天，如在外地，可依据路程

8、远近给路程假。5、产假：正常产假90天，难产假增加15天。产假前后因身体缘由需请病假者，持医院证明并按病假计算。哺乳期上下午分别有半小时的喂奶时间。6、老师因公外出，一天内自行调好课，超过一天调出一天课务，其他由教育处支配代课。（特别状况可经校长室审批由教育处支配代课）7、老师学历进修，一般不允许占用上班时间，占用上班时间的需持书面通知报学校同意后方能请假。（不作事假计算，但课自行调好，报校长室）（三）关于调休1、教龄xx年以内老师，每学期可调休1天。2、教龄1020年老师，每学期可调休2天。3、教龄20年以上老师，每学期可调休3天。调休必需提前一天告知校长室，调休期间课务由本人自行调出。（四

9、）关于旷职学校一切工作人员都应是学生的表率，要严格遵守劳动纪律，凡是不经请假擅离职守，请假未经批准或过期不办理续假手续者，视以旷职论处（确因特别缘由，无法履行请假手续而造成旷职者除外），除扣发老师考核奖外低聘或解聘职务。篇四：员工加班调休规章制度 篇四1、 加班原则上公司不激励员工加班，但因生产或工作需求部门负责人可适当支配相关人员加班以便完成相关工作任务。（1）员工若因工作须要加班的应填写（附表），经部门经理同意并由主管副总经理签字批准后方才有效，部门每月将报综合部汇总。（员工保留存根，以便后期调休或算加班工资之用）。有指纹考勤机的部门的加班记录应与考勤机上的记录相符合，如有出入按指纹考勤机

10、的记录为准。（2）加班时间以0.5小时作为记时起点单位。累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，依此类推。并以此作为计算加班补贴的依据。（加班补贴或调休见以下调休制度）（3）各部门在员工加班后，应尽量支配员工调休，以保障员工的身体健康，调休应在一年内运用完毕。由于工作关系，无法支配调休的，综合部将依据实际状况计发员工的加班工资。如因当天请假影响工作而加班的，不享受加班待遇。2、 调休（1）除员工经公司认定的加班工时可作为调休运用以外，员工因工作关系，当月应休未休的工时可依据详细加班工时进行调休（全部调休在每年12月31日时清零），另是否可累计调休应视部门工作状况而定。（2）若当月无

11、加班工时（且又无预留的加班工时）的状况下，如要请假可用带薪年休假或事假，员工在不影响工作的前提下，可以调休。调休事先填写并由部门经理的批准后，每月报综合部。（3）重大节假日前后若无特别状况不行进行调休和请假（特别状况包括结婚、亲人去世），另省外员工可依据路程远近适当支配调休或请假。篇五：员工加班调休规章制度 篇五第一章总则1、为规范公司加班、值班与代休的管理， 遵照国家的要求，每个月加班不得超过36个小时。员工在工作时间内应提高工作效率，努力完成本职工作。一般状况下，部门加班过多，说明本部门员工工作效率低下，部门负责人负有领导督促责任。2、 对于确因工作须要进行的加班，单位将依据相关规定支配代

12、休或支付加班工资。3、 各部门应依据本部门的实际工作状况支配加班或代休。4、 本制度适用于公司全体员工。其次章加班审批5、确因工作须要进行加班者必需由本人或部门主管提前填写，要注明加班缘由及加班工作内容，经部门主管签字确认，分管副总批准后交人力资源部进行核实和登记。6、为了更好地培育大家做安排的好习惯，公司将强制执行加班须要提前申请的做法，因此，平常必需在下午16：00之前将加班申请单送至人力资源部，周六、周日加班的必需提前一天将加班申请单送至人力资源部。否则不予计算加班。7、紧急任务：特别状况须要临时安排加班者， 相关部门主管或负责人要加以额外的说明。加班申请单必需在加班后第一个工作日补至人

13、力资源部，否则不予计算加班。8、加班、加点的形式：a) 平常加班、加点：在规定工作时间外延长工作时间一次超过8小时的计为1个加班，一次超过2小时不到8小时的计为加点。b) 双休日加班：常日班次的员工在双休日上班的；倒班班次员工在倒班轮休日工作的。c) 法定节假日加班：在国家法定节假日工作者。9、加班时数：加班申请单上须要注明预料须要工作的小时数，实际加班时数与安排不能相差太远，部门主管和领导须要对加班时间进行监控和评估。人力资源部将不定期地深化加班现场了解加班的进展状况，督察员工在加班期间保持应有的工作效率，一旦发觉有冠加班之名而无加班之实的员工则立刻进行惩罚，通报全公司，以儆效尤。10、领导

14、出差: 假如员工提出申请时，须要签名的领导有的适逢外出，员工首先要根据规定时间把未曾全部签名的加班申请单交到人力资源部，同时相关领导事后回来后补签看法。11、加班打卡: 无论是工作日、周末或是法定节假日加班，员工均应照实打卡，记录加班时间。如遇特别状况必需在加班后第一个工作日补办审批手续，否则，对于加班人力资源部不予计算。第三章代休12、非一线员工（总经办、人事、供应、销售、后勤、财务、仓库、车间办事员） 在非法定假期间的双休日加班，应在3个月内按加班的等同时间赐予补休。a) 代休的时间应为4小时的整倍数。b) 代休可替代病、事假等。c) 确因工作缘由无法在3个月内支配完毕的，根据国家规定发放

15、加班工资；d)夜间值班人员如遇抢修理，（可根据规定补批加班申请单）可由部门其次天酌情支配休息。e)代休一般应由部门/车间负责人支配。部门负责人必需支配好人员暂代代休人员的工作，不能影响工作及生产的正常进行。员工提出代休的，应征得部门负责人同意。同加班申请一样，不论是部门支配代休还是个人提出代休，都必需提前一日填写代休单，并经本部门负责人确认签字后，交人力资源部统计。13、代休时间不影响当月的全勤奖。14、生产一线员工（机电仪修理工 及倒班员工）a) 代休可替代病、事假等。b) 多出的加班时间当月计算加班工资与当月工资一起发放。第四章值班15、值班是公司为了刚好发觉、处理意外平安故障，支配特定岗

16、位的。员工在岗值勤。值班不等同于加班，值班期间或值班结束后员工可以休息。公司每月会根据规定发放值班费。第五章加班、值班工资16、生产一线员工加班工资计算方法：平常加班工资=月度基本工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5周末加班工资=月度基本工资÷21.75÷8×加班小时数×2法定假日加班工资=月度基本工资÷21.75÷8×加班小时数×317、年薪人员不计算加班工资，有相应补贴。18、值班费发放标准：一线员工晚上值班，工作无特殊须要，次日尽量支配休息，休息算出勤，另外补贴60元，假如有工作须要其次天再上班，由部门主管提出申请，可以再算一个班。值班期间如遇有突发性工作，根据加班审批流程执行。