某广告公司职员基本手册9971.docx

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1、唐都广告告有限公公司职员手册册（第一版版）目录l 前言l 生效期和和适用范范围l 试用期l 转正l 上班时间间l 打卡或考考勤l 在公司加加班l 带薪假期期年假公众假期期婚假 产假丧假l 薪酬支付付工资支付付工资评估估年底双薪薪l 费用报销销制度l 广告创意意奖金l 社会保险险l 注意事项项l 附录唐都广告告公司组组织架构构及管理理职能分分工图唐都广告告公司质质量管理理组织架架构前言欢迎您加加入唐都都!此份职员员手册可可帮助您您了解公公司的基基本制度度和规定定，我们们会使此此职员手手册尽可可能更为为详尽，但但是如要要使到此此手册的的内容更更加适合合于现时时或将来来的各种种情况中中运用，这这可以

2、说说只是一一种设想想。所以以，希望望你们仔仔细阅读读此手册册，完全全理解手手册内容容。自觉觉遵守里里面的规规章制度度。在无无法预料料的情形形发生，管管理层无无法及时时作出反反应时，请请运用本本手册的的原则及及您的判判断力。同时，我我们将会会不时地地再校订订此职员员手册，当当有需要要再修订订时，我我们会根根据相应应环境的的变化而而进行修修改，同同时也希希望您为为其中部部份修改改作出贡贡献。公司公章章：生效期和和适用范范围l 本制度从从二零零零一年六六月十六六日起正正式生效效，所有有以前公公布执行行的与本本制度有有冲突的的规定，应应以本制制度为准准；l 此职员手手册原则则上全国国通用，各各事业部部

3、可依据据各地具具体情况况作相应应调整。试用期l 在正式确确认聘任任之前，职职员将会会被要求求服务33-6个个月作为为试用期期；l 职员试用用期间，公公司会对对职员的的表现作作出评估估，并书书面通知知试用结结果；l 计算职员员的服务务年资时时，试用用期亦计计入职员员服务年年限。转正l 如果公司司对职员员在试用用期间的的工作满满意，职职员将会会取得书书面转正正确认，并并且可享享有一切切正式职职员福利利；l 正式聘用用职员前前，职员员需在公公司指定定医院进进行体检检，合格格者方能能录用，费费用由公公司负担担；l 职员转正正后工资资调整情情况，根根据其劳劳动合同同之规定定而定。上班时间间本公司各各职员

4、上上下班时时间及工工作安排排，会取取决于该该部门职职员的工工作性质质及地区区特点需需要，根根据实际际情况作作出以下下规定：本部中信信和远东东职员（除除下面规规定部门门外）及及重庆事事业部职职员：上班时间间：周一一至周五五上午99：000-下午午18：00；周六上午午：9：00-12：00午餐时间间：中午午12：00-13：30休 息息 日日：周六六下午，周周日本部客户户服务部部职员，客客户发展展部客户户人员，行行政人事事部职员员，上海海事业部部职员，青青岛事业业部职员员：上班时间间为：周周一至周周五8：30- 177：300；周六六8：330-111：330午餐时间间：中午午12：00-13：

5、30休 息息 日日：周六六下午，周周日打卡或考考勤l 唐都都职员上上下班必必须打印印时间考考勤卡（各各事业部部职员实实行考勤勤登记）；2 本部部职员一一人配有有一张时时间考勤勤卡。在在广州中中信或远远东写字字楼上班班的职员员必须在在部门所所属写字字楼打卡卡；从属于中中信写字字楼的部部门 从属于于远东写写字楼的的部门总经理室室 丰泽泽堂影视视部客户发展展部部分分职员 客客户发展展部部分分职员客户服务务部 创意设设计局设设计部信息中心心 创意意设计局局美术部部策略部 创创意设计计局电脑脑制作部部媒介部 制制作部创意设计计局文案案部 网络部部行政人事事部部分分职员 行行政人事事部部分分职员 财财务部

6、3 上下下班，如如因特殊殊原因（如如：出差差，外出出办公，外外出开会会，请假假等）不不得打卡卡者，事事先必须须第一时时间知会会前台文文员，以以便及时时登记好好考勤情情况。事事后定要要交由部部门负责责人签名名确认；4 不得得代人打打卡和委委托他人人打卡，一一经发现现，两者者均处以以3000元罚款款；5 迟到到、早退退、旷工工、全勤勤：5.1迟到、早退11300分钟，每每次罚款款20元元；5.2迟到、早退330660分钟钟，每次次罚款330元；5.3迟到、早退112小小时，每每次罚款款半天工工资；5.4迟到、早退223小小时，每每次罚款款一天工工资；5.5旷工一一天，每每次罚款款三天工工资；5.6

7、旷工一一周视为为自动离离职，无无须发放放任何经经济补偿偿金；5.7工资月月度内全全勤，将将发放550元作作为月度度全勤奖奖金；5.8工资年年度内全全勤，将将发放2200元元作为年年度全勤勤奖金。6 全勤勤：考勤勤时间段段没有迟迟到、没没有早退退、没有有请假（年年假除外外）、没没有旷工工、没有有延时上上班为全全勤。全全勤奖只只发放给给非公司司住宿职职员和打打卡或考考勤登记记的职员员。在公司加加班公司希望望职员尽尽量在正正常上班班时间内内，有效效率地完完成工作作，但由由于广告告行业的的特殊性性，及某某些工作作的性质质或个人人的工作作习惯，在在非上班班时间工工作或超超时工作作是较为为普遍的的现象，对

8、对于有真真正原因因并有管管理层批批准的加加班，公公司将作作出以下下补偿：1 周一一至周六六留在公公司超时时工作的的，可在在公司食食堂享用用晚餐；2 周一一至周五五留在公公司超时时工作至至22：00后后的，可可根据实实际发生生费用（按按照通常常的标准准）报销销从公司司至家住住地址回家家的单程程交通费费（以下下同）-如果住住址发生生变更，请请急时通通知行政政人事部部；3 周六六加班448小小时（从从下午11：300计算），可可报销单单程交通通费；4 周六六加班超超过8小小时（从从下午11：300计算，晚晚上扣除除半小时时晚餐时时间），可可报销双双程交通通费；5 周日日加班448小小时，可可报销单单

9、程交通通费，并并在公司司食堂享享用饭餐餐；6 周日日加班超超过8小小时，可可报销双双程交通通费；并并且可在在下一周周内补休休一天；7 周一一至周日日加班时时间超过过22：00，第第二天可可相应推推迟上班班时间（称称之为延延时上班班）。 (第第二天的的上班时时间=正正常上班班时间99:000+前一一天222：000以后的的时间数数)例：甲同同事晚上上加班至至22：30，则则可第二二天早上上9：330之前前上班，99：300后上班班则当迟迟到处理理。请假 职员员如因病病、私人人事由不不能到岗岗者，须须事前办办理手续续，只有有在事前前申请不不可能完完成时，才才允许事事后补办办请假手手续； 请假假审核

10、，一一天以内内需直属属上司和和行政人人事经理理审核批批准方可可生效，一一天以上上需首席席运营官官批准方方可生效效（首席席运营官官外勤时时可按级级别优先先次序审审核批准准）； 请假假时间以以天为单单位计算算，1小时以以内-1/88天计算算，2小时以以内-1/44天计算算，4小时以以内-1/22天计算算，48小小时-1天计计算。 请事事假，扣扣发请假假工作时时间之工工资； 请病病假，如如有医院院相关有有效证明明（如有有医院盖盖章的病病假单、药费的的发票收收据、病病历处方方等）则则可保留留病假日日工资的的50%。请其他他假，主主要包括括带薪年年假、婚婚假、产产假、丧丧假带薪假期期年假l 带薪年假假的

11、标准准如下：服务满满一年享享有年假假，之后后每递增增一年服服务时间间则增加加一天年年假，直直增至十十天；服务年资资满一年年 5个工工作日服务年资资满二年年 6个工工作日服务年资资满三年年 7个工工作日服务年资资满四年年 8个工工作日服务年资资满五年年 9个工工作日服务年资资满六年年或以上上 10个个工作日日l 所有年假假应在可可休年假假的半年年内休完完，因工工作繁忙忙无法休休假者，公公司将以以双薪方方式予以以补偿，补补偿时间间为6月月和122月；l 所有年假假都应提提前一周周申请并并取得其其部门负负责人及及行政人人事部门门的同意意。公众假期期元旦 22日春节 100日国际劳动动节 33日国庆节

12、 3日日l 如以上假假日适逢逢周六周周日，则则以跟随随的工作作日加以以补假；l 公司原则则上按国国家规定定安排假假期，具具体视公公司与客客户的业业务情况况作相应应的调整整。婚假按法定年年龄（男男性222周岁，女女性200周岁）结结婚的正正式职员员，可享享受3天天法定婚婚假；请请假职员员需将结结婚证明明副本交交行政人人事部记记录。产假需请产假假的女性性职员，根根据国家家规定，可可享受990产假假；男性性职员可可享受连连续100天的配配偶产假假。丧假职员的父父母，配配偶，子子女去世世，可获获三天丧丧假。工资支付付职员工资资支付时时间为次次月8号号。工资评估估l 通常公司司会对职职员的工工资每半半年

13、作一一次评估估与修订订（时间间分别定定为每年年的6月月 和12月月）；l 职员工资资评估工工作将会会由其上上司，部部门负责责人，行行政人事事部根据据其考核核能力、业绩、服服务年资资作出鉴鉴定，工工资增加加会直接接与其工工作业绩绩和生活活消费指指数相关关；l 所有工资资的修正正都取决决于首席席运营官官的批准准。年底双薪薪l 每位正式式职员年年底享受受双薪（112月份份工资两两倍）；l 服务未满满一年者者，按服服务月份份数/112的比比例发放放双薪；l 年底双薪薪和122月工资资一起发发放。费用报销销制度目的颁布本制制度的目目的是为为公司职职员提供供清楚的的，完整整的费用用批准及及报销准准则；此制

14、度适适用于本本公司所所有在职职职员。报销时间间l 每星期四四，经手手人将单单据按要要求整理理好交财财务部；l 财务部于于星期二二下午支支付金额额，不能能支付，出出具通知知；l 50000元以上上（含550000元）的的成本及及费用支支付，必必须提前前一天提提交财务务部。报销标准准1 招待餐费费报销：招待客客户用餐餐必须先先填写用用餐审批批条，注注明用餐餐人数（包包括我方方与客户户方），由由总监签签名同意意；报销销时需将将发票和和审批条条同时附附上。具体标准准为：招招待客户户人员-50元元/人2 误餐补贴贴：员工工因短期期出差未未在公司司用餐，可可补发误误餐费。具体标准准：155元/餐餐（饮料料

15、不另外外报销）3 差旅费报报销及补补贴发放放的规定定：3.1公公司经理理及以上上级别人人员出差差可乘坐坐飞机普普通舱位位，其它它职员出出差乘坐坐飞机需需经公司总经经理室事事前批准准方可报报销，在在非紧急急情况下下希望职职员尽可可能坐火火车；3.2 住宿费费及补贴贴费用报报销标准准： 层层级 特区及及直辖市市 其它城城市 补补贴 总监及及以上 3500/晚 2550/晚晚 800元/天天 经理级级 2250/晚 1500/晚 60元元/天 经理级级以下 1500/晚 1000/晚晚 400元/天天3.3 住宿按按发票报报销，发发票额高高于此标标准的，由由当事人人自行负负担，补补贴额按按日计算算（

16、按住宿宿日为计计算依据据）。如如需其它它公关费费用应需需事先征征得总经经理室的的同意方方可报销。出出差的个个人餐费费及其它它杂费均均不予报报销；3.4 职员事事先经总总经理批批准，趁趁出差或或工作之之便就近近回家省省亲或办办私事的的，其绕绕道飞机、车车船费等等多开支支的部分分均由个个人自行行处理；3.5 公司职职员在市市内办事事，交通通费按公公共交通通（包括括公共汽汽车和地地铁）票票价实报报实销，原则则上不报报的士费费，特殊殊情况需需直属上上司注明明原因，否否则不予予报销；3.6 公务出出差需填填报借支支单，所所借款额额度与实实际使用用情况须须基本相相符，借借款程序序参照借支的的审批程程序。公

17、公务或出出差结束束后5天天内应及及时清结结所借款款，超出出5天不不填写报销销单的，视视同拖欠欠公款行行为，在在当月工工资中如如数扣除除。报销程序序经手人 将发发票和收收据分开开粘贴 费用用报销单单 借支单单 支付付证明单单（日常费费用） （制制作成本本）品牌经理或部门经理品牌经理或部门经理品牌经理 或部门经理 证明 证证明 证明品牌总监或部门负责人品牌总监或部门负责人品牌总监或部门负责人 审审批 审审批 审批批财务经理出 纳出 纳 核核对 审审核 核对对财务经理总经理室财务经理出 纳END 审审核 审批批 审核核总经理室总经理室 审批 付付款 审审批出 纳结束出 纳 付付款 付款结束结束说明：

18、1 归归口至品品牌组的的费用及及成本必必须经所所属品牌牌总监签签名确认认，并填填写业务务工作号号；2 1100000元以以上（含含1万元元）支出出必须由由三名以以上董事事签名， 100000-10000元的的支出由由二名以以上董事事签名生生效，110000元以下下由首席席营运执执行官签签名生效效。广告创意意奖金l 公司对于于职员在在国际、国内行行业性正正规评奖奖活动和和公司评评奖中获获得的奖奖励作出出以下奖奖赏：1）国际际的金奖奖金归归个人或或小组，另另由公司司发出奖奖金二万万元银奖奖金归归个人或或小组，另另由公司司发出奖奖金一万万元铜奖奖金归归个人或或小组，另另由公司司发出奖奖金八千千元入围

19、奖金归归个人或或小组，另另由公司司发出奖奖金五千千元提名奖金归归个人或或小组，另另由公司司发出奖奖金一千千元2）国内内的金奖奖金归归个人或或小组，另另由公司司发出奖奖金一万万元银奖奖金归归个人或或小组，另另由公司司发出奖奖金五千千元铜奖奖金归归个人或或小组，另另由公司司发出奖奖金三千千元入围奖金归归个人或或小组，另另由公司司发出奖奖金一千千元提名奖金归归个人或或小组，另另由公司司发出奖奖金五百百元3）公司司的目前公司司设有金金米奖，具具体见相相关规定定。社会保险险根据政府府法规的的要求，对对于所有有正式职职员，公公司会为为其负担担当地政政府要求求的所有有社会保保险费用用，到998年77月为止止

20、，公司司所负担担的社会会保险计计有：1养老老保险 根根据政府府对私营营企业职职工养老老保险的的政策，公公司和职职员共同同承担养养老保险险费交纳纳义务。由公司司负责按按月向社社会保险险事业管管理中心心缴纳，职职员应缴缴纳的部部分由公公司在职职员月工工资中代代扣，职职员退休休后，可可根据政政府规定定享受政政府社会会保险机机构提供供的养老老金、医医疗费、死亡丧丧葬费、和家属属抚恤费费；2失业业保险公司每月月向政府府缴纳职职员失业业保险金金，职员员一旦与与本公司司解除、终止劳劳动合同同后待业业期间，可可按政府府规定向向户口所所在地的的街道劳劳动服务务公司领领取待业业救济金金和医疗疗补助费费；3 职职员转正正后，行行政人事事部将在在三个月月之内办办理好以以上两项项保险事事项。注意事项项l 爱护公司司财物并并保持办办公区干干净；l 请尽量不不要在工工作时间间内打私私人电话话；l 如非工作作原因，无无须在下下班后或或假日时时返回公公司；l 个人朋友友不应带带来公司司，特别别是工作作时间。