2022实用的企业演讲稿汇编五篇.docx

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1、2022实用的企业演讲稿汇编五篇企业演讲稿 篇1各位领导，各位同事：大家好！这次公司开展总部机构改革工作，面对全公司组织“全员下岗，竞聘上岗”活动，我有幸通过组织考核，参与办公室主任这个岗位的竞聘，我感谢公司给我这次机会，感谢各位领导、各位同事对我进行测评。虽然与大家并不生疏，但还是请允许我做一个简要的自我介绍：我叫杨成，现年37岁，本科学历，中共党员，1988年参与工作，1995年起，先后从事党办宣扬干事、团委书记、党办主任干事、办公室秘书等工作，20xx年2月起任公司办公室副主任，今年元月起任公司办公室主任。我为什么要参与办公室负责人竞聘呢？理由很简洁：呈现自我，挑战自我，超越自我。不想当

2、将军的士兵不是好士兵，不思进取的员工不是好员工。想当将军的士兵越多，军队才会越强大。情愿追求进步的员工越多，企业才会有更多的活力和动力。可以这样说：一个企业生存的根本是良好的运作机制，一个企业发展壮大的根本是人才的培育、储备和充分运用。假如我这次竞聘办公室主任胜利，我将努力实现办公室工作的“三个转变”，发挥好“三个作用”。“三个转变”即：一是从被动服务转变为主动服务，树立大局观念，提高工作的前瞻性，擅长见微知著，反应灵敏，把工作想在前面，克服工作中的惰性，增加工作的创建性。二是从单凭老阅历办事转变为实行规范化管理。针对这次机构改革和人员调整状况，明确分管业务人员的岗位标准和岗位规范，调动全室人

3、员工作主动性，做到减人不减效。三是从收发传递信息转变为综合处理信息。把所发生的重要状况、突发性事务及领导关注的各种热点问题，刚好向领导报告、反馈，同时，编发信息快报，刚好为领导供应信息，为领导决策供应依据。“三个作用”，即：一是服务作用，为上级、本级和下级做好服务。二是参谋助手作用。在做好信息工作的同时，围绕中心工作开展调查探讨，提出建议和看法。同时，仔细做好各项事务性工作，使领导能够集中精力处理重要工作和重大问题。三是综合协调作用。树立全局意识，做好对上协调、对下协调和同级之间的协调工作，对一些职责不明、无人负责的事，自觉地负起责任，当好“不管部”。假如这次竞聘不胜利，我也会安静的接受。我将

4、主动寻求或听从组织安排的岗位，并在新的岗位上努力争取新的成果。各位领导、各位同事，请在杨成的名字下面划勾。企业演讲稿 篇2同志们：今日，在这里举办矿山企业平安过了人员培训班，目的是为了切实加强矿山企业的平安管理工作，让大家熟识提高平安生产方面的有关法律法规和规范要求，不断提高平安管理人员素养和管理实力，规范企业平安行为，实现企业平安生产。请大家肯定要珍惜这次培训学习机会，集中精力，仔细听讲，做好学习笔记，把所学的学问，运用到实际管理工作中去，努力提升企业的平安生产管理水平。借此机会，我讲几点看法，请同志们参考。一、提高相识，看到平安生产学问培训的重要性开展平安生产学问学习是贯彻国家法律法规的要

5、求。平安生产法、国家安监总局生产经营单位平安培训规定等这些法律法规，都明确规定行政管理部门应当加强平安生产法律、法规和学问的宣扬，生产经营单位主要负责人和平安管理人员未经平安生产教化和培训合格的，不得上岗作业。开展平安生产学问学习是做好平安生产工作的客观须要，我镇组织开展这次平安管理人员培训班，目标就是提高平安管理人员水平，提升工作人员平安意识，我们在任何时候都必需牢记，企业的发展必需坚持“以人为本、平安第一、预防为主”这一核心理念，这是吸取若干血的教训和发展的最终目的得出的，须要我们对此警钟长鸣。二、切实落实企业平安生产主体责任。企业是平安生产管理的责任主体，法人代表是企业平安生产的第一责任

6、人，要仔细落实企业内部矿长（经理）、分管副矿长、各职能部门、各岗位平安生产责任制，要做到一级抓一级，一级对一级负责，要把平安生产的各项法律、法规、标准、规范和详细要求，落实到每个工作岗位和每个工人身上，使每一位工人都能按平安操作规程，进行规范作业，坚决杜绝违章指挥，违章作业和违犯劳动纪律的“三违”现象发生。同时，要加大平安资金投入，主动采纳平安性能牢靠的技术装备和生产工艺，推动企业平安科技创新和管理创新，不断完善平安生产设施，改善生产作业环境，提升企业本质平安水平。三、加大矿山和尾矿库平安隐患排查治理力度。各矿山企业是平安隐患排查、治理的责任主体，企业领导要高度重视隐患排查治理工作，要安照有关

7、法律规定，定期组织平安生产大检查，排查各单位、各部门、各生产作业场所的平安生产隐患，要重点排查和质治理可能造成冒顶、坠落、中毒窒息、透水、坍塌等事故隐患，对排查出来的平安隐患，制定整改方案，落实整改责任人、资金、措施、整改时限及应急预案“五落实”。同时，要建立隐患登记、整改、销号台帐。今后，镇政府将每月组织一次平安大检查，跟踪督查隐患整改，确保隐患刚好整改到位，确保企业平安生产。四、参与这次平安生产培训学习的几点要求首先，大家要以正确的看法参与培训学习。平安工作，事关人民群众的生命财产平安，是关系到企业生产发展，社会和谐发展的大局，也是事关各企业领导，尤其是带领工人进行生产活动的厂长、经理的身

8、家性命。因此，大家要以正确的看法，主动主动参与平安学习，仔细学习，做好平安管理工作。二是珍惜机会，保证参与学习效果。提前处理好工作任务、仔细有效的将本次学习精神融会贯穿。本次学习我们请汤书记给大家进行主要讲解，汤书记的理论学问面特别宽广、工作阅历相当丰富，将从非煤矿山平安管理学问、尾矿库平安管理学问、相关平安生产法律、法规的解读，开诚布公的为大家讲解，大家要珍惜来之不易的机会，保证按时听课，集中精力，仔细听，仔细记，虚心学。同时，要抓住本次学习机遇，将日常生产时已有的困难和怀疑带到课堂上来，共同探讨解决。三是严格纪律、仔细做好学习记录。在坐的都是各企业经营单位的总经理、负责人，管理人员。都是领

9、导是老板，培训时要做学生，要以求知、求学、虚心的学生角色，仔细听课，做好记录。不得迟到、早退，缺席，不接打电话，不随意讲话和喧哗，将手机关机或振动，仔细听，仔细记，虚心学。四是坚持学以致用，注意学习效果。学习的目的全在于运用。大家要把学习到的学问技能，运用到企业生产经营平安管理上，进一步完善好各项平安制度，健全平安管理机制，规范生产操作行为，落实好各项平安预防措施，做好排查隐患、整治隐患、消退隐患的长效管理，增加平安保障实力，确保培训学习的成效。同志们，平安生产责任重大，面临的工作非常艰难，我们肯定要以高度的责任感、使命感，以更大的决心，更强的手段，更加扎实有效的工作，在追求企业效益最大化的同

10、时，坚决把削减各类事故的发生，把事故造成的损失降低到最底限度，为实现全年平安生产工作目标，促进平安生产状况的稳定好转做出主动努力。企业演讲稿 篇3敬爱的同学们和挚友们，大家晚上好!在我上台以前，大家都看到了刚才的电视片，这是乔布斯回到苹果以后，在苹果公司还没有做出ipod这样一个音乐产品的时候，他确定要改造苹果公司，为此而做的一个苹果公司最初的广告片。在这里面，大家看到了刚才新东方演讲师们所提到的不平凡，看到了爱因斯坦，看到了甘地，看到了莱特兄弟，甚至看到了乔布斯和他的伙伴。他们用不同的思想、不同的志气，变更了世界，推动人类文明进步，推动社会变革。他们是给人类带来进步的一代又一代英雄、政治家、

11、科学家和艺术家。我们在这样的片子中究竟看到了什么?我们看到了什么样的主题?是的，我们看到了幻想，看到了信念，看到了志气，看到了坚持，看到了独特。生命是一种志气和姿态每一个人的生命，须要的是突破，突破，再突破!请问，我们在座有多少同学有幻想，有多少同学有10年，20年，甚至一辈子不变更的信念;我们又有多少同学用自己的志气来坚持自己的信念，用自己的坚持向世界证明你的别出心裁。我们太多的人，在日常生活和学业的熬煎中起先放弃自己。因为我们说这个世界有太多的艰难，因为今日有风，明天有雨，因为哈尔滨这个天地半年就在风雪之中，所以我们还不如过上老婆孩子热炕头的生活。我们不断长大，童年过去了，青年过去了，我们

12、不知不觉走向中年，走向了夏鹏刚才提到的30出头。今日夏鹏的演讲，推翻了以前他全部的演讲风格，他讲完以后，下去我拥抱了他一下，我说你超越了你自己。因为过去的演讲，我始终听的是夏鹏讲自己如何获得世界英语演讲竞赛的冠军，如何用英语来折服所教的学生。但是今日，他讲到了幻想，阐释了幻想，他起先超越自己。假如说我们每一个人都在超越自己，那将是一个宏大的起先。我们有多少人在30岁以后还能够告知自己：你必需坚持!我们大部分人日益变得平凡，人生充溢迷茫;我们因为遇到各种各样的困难，因为失恋，高校毕业找不到工作，创业找不到资源，变得越来越害怕，越来越软弱。我们起先放弃自己的幻想，我们甚至放弃自己最须要的进步。最终

13、，我们附和社会，还给自己起了一个特别好听的名字，叫“和光同尘”。其实是把你的光弄没了，你的精神和灵魂，覆盖了厚厚的尘埃。世界上80%的人，都在静默无闻中度过自己的一辈子，都在埋怨中过着每天的日子，对社会以及对四周的亲人和挚友不满，他们用颓废来打发自己的日子，从来没有想过，身上究竟丢了什么东西?事实上你丢了幻想，丢了坚持，丢了信念。你丢掉了最重要的东西，保留了无端的怀疑，再也不信任任何东西。你留下的是平凡，迷茫，软弱，放弃和附和。我为自己感到庆幸，我已经过了50岁，但我依旧每时每刻都告知自己，每天都在问自己，请问你的幻想在哪里?你的信念在哪里?你还在坚持一些什么，你是不是已经变得软弱，已经变得平

14、凡，已经变得放弃了自己的志向和远行的决心?同学们，我们每个人的生命，都须要突破，突破，再突破!拦住我们前进的脚步，恰恰是我们自己。10年前我曾带了一帮已经是企业家的挚友到呼伦贝尔草原去玩，我们看到草原上的连绵山坡，在蓝天的衬托下如此漂亮，但是山坡下有道道铁丝网。我们很想翻过铁丝网，看看站在山坡上的草原究竟是什么样的，但没有人敢越过一踩就能过去的铁丝网。我成了第一个英勇的人，翻过了铁丝网。同行的挚友拦阻说，你千万别过去，那是别人的领地，而且牧民可能会有枪。我说那么美的山岗，为什么不能去看一看?牧民也是人，就算看到我闯入领地，也顶多骂我一下。山坡其实也就最多40米高，在山坡顶上，我看到牛羊满坡，草

15、地凹凸起伏延长，始终到天涯，正是天苍苍、野茫茫、风吹草低见牛羊的壮阔景色。我大喊一声，全部的人都爬到了坡顶。其实那些铁丝网只是为了拦住牛羊不走到邻居的草地上。因为包产到户，全部的草地都分给了牧民。因为我们的害怕或者听从，我们大部分人一辈子没有任何精彩，就算有快乐，也只是跟挚友喝酒的快乐，或者你的老板给你多发了200块钱奖金的快乐。我们陷入在世俗的平凡里，其实生命的盛宴始终在地平线那边等待着你。企业演讲稿 篇4各位领导，同志们：下面，我从三个方面介绍一下天津公司在贯彻集团公司企业文化建设推动会精神，落实中国节能环保集团公司企业文化建设纲要，加快企业文化宣贯落地中的探究和实践，欢迎指责指正。一、高

16、标准定位，树立一流企业必需有一流文化的理念天津公司成立已经十年，成立初期公司党委就高标准定位，着眼于建设精神文明、物质文明都过硬的一流企业，将“持续提升员工队伍的精气神”作为企业文化建设的中心任务，通过多种形式加以灌输。十年来，经过历届领导班子和全体员工的辛勤耕耘，公司逐步形成了与中国节能文化理念一样，以“三种精神”为核心，从理念、视觉到行为的一整套文化体系，为公司十年间主动应对各种挑战，实现平稳较快发展供应了坚毅的思想保证和强大的精神动力。一是塑造了以“三种精神”为标记的企业精神文化。“三种精神”是公司成立之初就确立的理念，包括“挑战自我自找压力”的精神、“一天也不耽搁”的精神和“勤俭持家促

17、发展”的精神。1月2日，天津公司筹备组正式启动公司成立工作，1月18日实行了公司成立大会，期间办理落实股东、银行验资、工商注册等十几项困难手续仅用了16天时间，真正做到了“一天也不耽搁”。公司成立当年，在没有任何垄断资源的状况下，靠着完全市场化的业务，完成销售收入31亿元，净利润4220万元，超额集团下达指标的36%。在“三种精神”的感召下，十年来公司始终保持着稳定增长的态势，年均实现收入55亿元、利润1。1亿元，为集团发展做出了重要贡献。“三种精神”已深深融入天津公司员工的血脉，成为全体员工共同接受的价值观。二是塑造了以“四新机制”为标记的企业制度文化。“四新机制”，即新的用人机制、新的运营

18、机制、新的安排机制、新的约束机制。公司根据人性化、精细化和高效化的管理原则，不断创新人力资源管理和运营管理制度，打破平均主义，实现了员工能进能出，干部能上能下，收入能升能降，使企业文化在制度层面对员工形成了有效的激励和约束。三是塑造了以“六个统一”为标记的企业形象文化。“六个统一”，即在公司做到统一运用中国节能标识、统一悬挂企业文化标语、统一办公环境管理、统一运用环保材料办公、统一接待工作标准、统一员工着装。“六个统一”的管理要求，为员工创建了整齐、高效、环保、温馨的办公环境，也为公司建立了良好的对外形象。四是塑造了以“七讲理念”为标记的企业理念文化。“七讲”，即讲大局、讲实际、讲精神、讲正气

19、、讲传统、讲感情、讲奉献。提倡“七讲”理念，体现了公司坚持以人为本的管理风格，体现了公司对科学发展和卓越绩效的不懈追求，体现了民族精神和时代精神的有机融合。五是塑造了以“八个风气”为标记的企业行为文化。“八个风气”主要包括：树立主动上进之风、共建共享之风、求真务实之风、勤俭持家之风、顾全大局之风、民主团结之风、廉洁从业之风和情趣健康之风。“八个风气”是从作风建设的角度对“三种精神”和“七讲理念”的进一步诠释，经过多年实践，已经成为全体员工共同遵循的行为准则。二、高速度融合，充分发挥中国节能文化建设纲要的引领作用由于天津公司在纲要出台前，已经初步形成了与中国节能文化在理念上一样，有具有自身显明特

20、色的文化体系，因此公司将实行纲要作为20xx年企业文化建设的中心任务，加快自身文化与中国节能文化融合的步伐。公司通过加强领导班子作风建设，带动了员工精气神的进一步提升，发挥了企业文化的战略引领作用，促进了公司转型升级，实现了实行纲要工作的高起点开局。一是用团队理念为班子成员凝心聚气。公司党委以两次调整领导班子和群众路途教化实践活动为契机，提出“提高工作标准、提高办事效率、提高奋斗目标”的工作要求，要求班子成员坚固树立“敬重、包涵、共享、感恩”的团队理念，做中国节能文化的模范践行者。协作作风建设，党委书记连续做了加强作风建设，提高履职实力、再谈三个提高、把握三个用力方向等三次专题讲话，有效发挥了

21、班子作风建设对企业文化建设的带动作用。二是用核心价值观为员工鼓劲。在加强班子作风建设的基础上，为进一步巩固广阔员工团结奋斗的思想基础，公司以“三讲”形式开展了中国节能价值观教化活动。一是公司领导讲解王小康董事长关于“尽职尽责”的重要论述；二是优秀员工讲解并描述“尽职尽责”的先进事迹；三是全体员工在内网论坛发表对“尽职尽责”的学习体会。“三讲”活动使中国节能文化在员工中进一步做到入耳、入脑、入心，员工的精气神被进一步调动起来。三是用战略规划为员工增加转型发展信念。20xx年是公司推动主业转型的第一年，公司党委特地组织召开了集团战略和天津公司战略规划宣讲会，同时强化了对中国节能使命和愿景的宣扬。通

22、过战略宣贯，全体员工进一步坚决了中国节能建设世界一流节能环保企业、实现“2880”战略目标的志向信念，坚决了进一步做强做优天津公司、加快发展再生资源循环利用主业的信念、决心和责任感。三、高效率推动，从五个方面推动中国节能文化传播和落地天津公司充分利用公司文化建设和党建工作基础较好、员工综合素养较高、党员在员工中占比在70%以上等优势，以“持续提升员工队伍的精气神”为目标，从五个方面推动中国节能文化传播和落地。一是加强宣扬教化，形成以“党委书记带头讲党课”为标记的企业文化教化模式。党委书记讲党课是天津公司每年开展员工思想政治教化的必选动作，也是企业文化建设的光荣传统。多年来，党委书记先后宣讲了精

23、神、品质、风气、执行等十几次党课，将党性修养有机融入了企业文化。今年，党委书记创新党课教化形式，以视频展示的方式，通过发生在员工身边的代表先进文化的八个故事，为大家上了一堂题为上善与大爱的党课，要求全体员工提高道德修养水平，弘扬中国节能“三种精神”，强化“三种意识”，为国家、为社会多做贡献。二是加强载体建设，形成以“红色教化”为标记的企业文化建设载体。企业文化建设不能停留在刷标语和喊口号上，公司注意加强文化载体建设，多年来培育了一系列活动载体，这些活动主要有：妇女节活动、春季运动会、五一座谈会、六一员工家庭日、七一表彰活动和红色教化活动。每年上半年，公司都将红色教化作为激励员工的重要方式，号召

24、员工发扬革命传统，努力完成半年任务。今年的红色教化，全体员工来到铁人家乡甘肃玉门，参观了“创建风一样速度”的中节能甘肃风电公司，大家切身感受了兄弟公司员工扎根戈壁艰苦创业的历程，加深了对中国节能文化的理解，找到了自身差距，坚决了转型发展信念。三是加强典型培育，树立以优秀员工赵俊艳为代表的先进群体。公司注意选树和培育能够代表中国节能文化的先进典型。20_年，党委组织开展了向公司总经济师、天津市劳动模范赵俊艳同志学习活动。今年党委结合年度重点工作，组织开展了“承诺创佳绩，践诺当先锋”活动，指导工会和团支部分别开展了“争做劳动能手”劳动竞赛和“找寻身边人闪光点”活动，选树了一批“赵俊艳”式的先进典型

25、，发挥了优秀员工在企业文化创建中的示范推广作用。四是加强文化传承，编写以作风建设丛书为标记的企业文化文集。20_年以来，党群工作部先后组织编纂了尽职尽责大家谈、创先争优活动资料汇编、学习读书体会汇编、尽职尽责岗位明星风采录等企业文化系列丛书，这些刊物集中体现了天津公司员工艰苦创业、无私奉献的精神风貌，既是对公司创业史和发展史的记录，也是对中国节能文化的展示和传承。五是加强制度建设，有效发挥企业文化管理功能。公司根据中国节能管理理念和人才理念，修改完善管理制度，将企业文化融入经营管理、市场开拓、工作标准、人才选拔和业绩考核体系之中，促进了管理创新和员工满足度提升。公司还启动了创业文化、严格文化、

26、亲情文化、廉洁文化等专项文化建设工作，切实促进了企业管理提升。近一年来，天津公司在落实纲要方面取得了新的成果，突出表现在四个方面：一是促进了班子团结，提升了对公司发展的引领力气；二是激发了员工斗志，员工精气神有了明显提升；三是破解了发展难题，加快了公司转型升级的步伐，促进了经营目标的完成；四是促进了和谐发展，营造出团结干事、和谐共事、专心做事的深厚氛围。同志们，天津公司的企业文化建设工作，得到了集团公司领导和党群工作部的悉心指导和大力支持。天津公司将以本次沟通培训会为契机，虚心学习兄弟公司的阅历做法，深化探讨落实纲要的新举措，接着探究将文化感召力转化为发展竞争力的有效途径，在公司落实发展战略、

27、加快转型升级的步伐中接着提升员工精气神，为建设中国节能美妙精神家园贡献才智和力气。企业演讲稿 篇5各位来宾、同志们：为期天的.其次届职工篮球赛，在惊慌、友好的气氛中成功闭幕了。我代表公司党委、大会组委会向全部的参赛单位和运动员表示热情的庆贺!向与会的裁判员和工作人员表示诚心的感谢!本届职工篮球赛组委会在场地的打算、裁判的组织、竞赛秩序的编排、成果的记录和公布等方面做了扎实细致的工作，给球队的竞赛创建了一个良好的竞赛环境。本届职工篮球赛同时也得到了市第.中学的大力支持，他们派出最优秀的裁判员，指导我们的竞赛，并按最新的篮球规则裁判了场球赛，把正派、公正、严谨的工作作风带进了每一个赛场，裁判员判罚

28、确保了公正精确，没有发生重大误判、错判和偏袒一方的现象，得到了各参赛单位和队员的一样好评。本届职工篮球赛各参赛单位上至领导、下到员工对球赛的重视程度是空前的，各单位主动组织队员训练，仔细组织每一场竞赛，争相展示单位职工健康的体魄和主动向上的精神风貌。参赛的.代表队，本着友情、健康、参加的宗旨，充分发扬了敢于拼搏、勇于进取的竞技精神，赛出了风格和水平，并以良好的作风赢得了各自对手的敬重。在竞赛过程中，特殊是许多篮球技艺超群、竞赛风格坚韧的运动员的不断涌现，不仅给广阔观众留下了深刻印象，更为本次赛事增加了很多流光溢彩的亮点。经过激烈角逐，.个代表队获优胜奖，其中代表队力克群雄、独占鳌头，摘取了第一名的桂冠。有支代表队获道德风尚奖，名运动员被评为优秀运动员。在此，我向取得优异成果的代表队表示真诚的庆贺!总体来看，这次竞赛办得热情、俭朴、圆满，特别胜利，在移动体育运动史上留下了精彩的一页。最终，我再一次向参与其次届职工篮球竞赛的各代表队和全体运动员、裁判员、工作人员表示诚心的感谢!感谢大家!