2022年贵州省劳务员自我评估预测题87.docx

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1、2022年劳务员试题一 , 单选题 (共20题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1. 【问题】 劳务分包企业超过50人时，其中级工的比例不得低于（ ）。A.5%B.20%C.40%D.50%【答案】 C2. 【问题】 引发严重极端事件和重大群众性事件，造成严重社会影响的，改正期限不少于（ ）个月。A.1B.6C.9D.12【答案】 D3. 【问题】 北京市实施工伤保险条例办法规定外地注册的用人单位，应当在（ ）的区县劳动保障行政部门、劳动能力鉴定机构、社会保险经办机构，申请工伤认定、劳动能力鉴力、核定工伤待遇。A.注册地B.事故发生地C.职工户籍地D.生产经营地【答案】 D4. 【问题】

2、当前，要加快推进农民工较为集中、工伤风险程度较高的（ ）行业参加工伤保险A.石油B.化工C.电子D.建筑【答案】 D5. 【问题】 能满足员工生活保障等方面的物质需求体现了薪酬管理中（ ）的作用。A.需要型因素B.保健型因素C.激励型因素D.期望型因素【答案】 B6. 【问题】 以下除（ ）外，均是因用人单位原因导致劳动合同被确认为无效，且给劳动者造成了损害，用人单位应对劳动者承担赔偿责任。A.以欺诈、胁迫的手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同B.用人单位以乘人之危，迫使劳动者变更劳动合同C.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险

3、费【答案】 D7. 【问题】 仲裁机构收到当事人的申请书，首先要进行审查，经审查符合申请条件的，应当在（ ）天内立案。A.3B.5C.7D.10【答案】 C8. 【问题】 在进行信访调查时，相关工作人员应当表明自己的身份，并且，对于一般的信访调查，信访调查人员不得少于（ ）人。A.2B.3C.4D.5【答案】 A9. 【问题】 当劳动者一方当事人在（ ）人以上，且有共同理由的劳动争议，称为集体劳动争议。A.2B.3C.4D.5【答案】 B10. 【问题】 施工项目资源管理的全过程包括（ ）环节。A.编制计划、配置、控制、处置B.编制目标、计划、控制、处理C.编制计划、采购、应用、处置D.编制目

4、标、计划、采购、检查【答案】 A11. 【问题】 若信访人对行政机关作出的信访事项处理意见不服，可以申请复查。复查的程序不包括（ ）。A.申请B.举证C.审查D.做出复查意见【答案】 B12. 【问题】 社会保险关系中的用人单位不包括以下哪些类型（ ）。A.国家机关B.事业单位C.有雇工的个体工商户D.国外驻华大使馆【答案】 D13. 【问题】 低碳钢的含碳量（ ）。A.0.25%B.0.25%0.60%C.0.60%D.0.25%【答案】 A14. 【问题】 用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗，通过座谈讨论估计出了三种不同的的工时消耗，分别为0.45、0.6、0.7，计算器定

5、额时间为（ ）。A.0.51B.0.59C.0.63D.0.67【答案】 B15. 【问题】 从2011年起，安全生产事故中一次死亡补偿金标准，按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（ ）倍计算。A.10B.12C.16D.20【答案】 D16. 【问题】 细石混凝土找平层浇筑时混凝土的坍落度应控制在（ ）mm，浇捣密实。A.5B.10C.15D.20【答案】 B17. 【问题】 对于一般的信访调查，调查人员数量不得少于（ ）人。A.1B.2C.3D.5【答案】 B18. 【问题】 以下处理劳务纠纷的方式中，不具有法律效力的是（ ）。A.和解及调解B.仲裁C.法院强制执行D.诉讼【答案】 A1

6、9. 【问题】 企业事业单位或者其他组织提供不真实或者不完整的统计资料，情节严重的，处（ ）的罚款。A.3、5万元B.5、10万元C.5、20万元D.20、50万元【答案】 C20. 【问题】 编制劳务用工需求量计划应该在（ ）阶段。A.决策B.施工前准备C.施工D.投标【答案】 B二 , 多选题 (共20题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)1. 【问题】 必须消耗的时间包括（ ）。A.与施工组织和技术上的缺点有关的时间消耗B.由于施工工艺特点引起的工作中断所消耗的时间C.有效工作时间D.休息时间E.与施工工艺无关的工作中断所消耗的时间【答案】 BCD2. 【问题】 项目部依据（ ）对劳务

7、人员工资表进行核对。A.I智能卡系统记录农民工出勤情况B.留存的劳动合同书C.所属劳务员跟踪记录的农民工务工情况D.劳务队长上报的农民工出勤情况E.劳务作业人员自己的出勤记录【答案】 ABC3. 【问题】 人员培训与企业文化相适应原则要求，培训应（ ）。A.服务于企业的总体发展战略B.有助于企业文化的形成和发展C.有助于企业管理工作的程序化D.超前于市场需求E.与时俱进【答案】 ABC4. 【问题】 劳动合同中，应具备劳动合同法规定的必备条款有（ ）。A.劳动合同期限B.工作内容C.试用期时间D.保险待遇E.竞业限制【答案】 ABD5. 【问题】 工人甲在某工程上剔凿保护层上的裂缝，由于没有将

8、剔凿所用的工具带到工作面，便回去取工具，行走途中不小心踏上了通道口盖板（通道口尺寸1.3mx1.3m，盖板为104mx1.4m、厚度1mm的镀锌铁皮），铁皮在甲的踩踏下，迅速变形塌落，甲随塌落的盖板掉到首层地面（落差12.35m），经抢救无效于当日死亡。这是一起由于“四口防护不到位所引起的伤亡事故。A.安全帽B.防护镜C.安全带D.安全网E.安全鞋【答案】 ACD6. 【问题】 人员培训与企业文化相适应原则要求，培训应（ ）。A.服务于企业的总体发展战略B.有助于企业文化的形成和发展C.有助于企业管理工作的程序化D.超前于市场需求E.与时俱进【答案】 ABC7. 【问题】 因欺诈而订立的合同的

9、条件有（ ）。A.主观上故意B.客观上对订立合同事实的虚假介绍或隐瞒C.一方当事人欺诈另一方当事人D.因对方欺诈陷入错误E.因第三人欺诈陷入错误【答案】 ABCD8. 【问题】 国务院生产安全事故报告和调查处理条例规定:根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失,以下事故等级分类正确的有( )。（ ）A.造成120人急性工业中毒的事故为特别重大事故B.造成8000万元直接经济损失的事故为重大事故C.造成3人死亡800万元直接经济损失的事故为一般事故D.造成10人死亡35人重伤的事故为较大事故E.造成10人死亡35人重伤的事故为重大事故【答案】 AB9. 【问题】 下列关于劳动者与用人单位的

10、竞业限制说法正确的是（ ）。A.竞业限制期间应给予劳动者经济补偿B.竞业限制的人员适用于用人单位的所有人C.竞业限制期限不得超过两年D.竞业期内可以到非竞业单位就业E.竞业期内可以向竞业单位提供非书面信息【答案】 ACD10. 【问题】 下列属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有（ ）。A.固定合同价款B.暂估价方式C.建筑面积总和单价D.工种工日单价E.综合工日单价【答案】 ACD11. 【问题】 必须消耗的时间包括（ ）。A.与施工组织和技术上的缺点有关的时间消耗B.由于施工工艺特点引起的工作中断所消耗的时间C.有效工作时间D.休息时间E.与施工工艺无关的工作中断所消耗的时间【

11、答案】 BCD12. 【问题】 项目部依据（ ）对劳务人员工资表进行核对。A.I智能卡系统记录农民工出勤情况B.留存的劳动合同书C.所属劳务员跟踪记录的农民工务工情况D.劳务队长上报的农民工出勤情况E.劳务作业人员自己的出勤记录【答案】 ABC13. 【问题】 因（ ）情形之一导致信访事项发生，造成严重后果的，构成犯罪的，依法追究刑事责任。A.超越职权，侵害信访人合法权益的B.滥用职权，侵害信访人合法权益的C.行政机关应当作为而不作为，侵害信访人合法权益的D.办理信访事项推诿、敷衍、拖延的E.适用法律、法规错误或者违反法定程序，侵害信访人合法权益的【答案】 ABC14. 【问题】 合同的效力一

12、般可以分为以下几大类，即（ ）。A.有效合同B.无效合同C.可变更、可撤销合同D.当事人签订并备案合同E.效力待定合同【答案】 ABC15. 【问题】 对信访事项提出复查申请必须满足的条件有（ ）。A.必须由不服办理意见的信访人提出属于信访复查的范围B.有具体的复查请求和事实依据C.属于该接受申请机关的职权范围D.该复查请求必须自收到办理机关的书面答复之日起30日内提出E.属于信访复查的范围【答案】 ABCD16. 【问题】 建筑施工现场的伤亡事故多发生在（ ）等方面。A.高处坠落B.物体打击C.机械伤害D.物体坍塌E.透水【答案】 ABCD17. 【问题】 工程项目竣工后，经（ ）联合确认，

13、没有拖欠劳务工工资情形的，可以办理撤销预留户的有关手续。A.发包人B.承包人C.劳务分包企业D.工会组织E.劳务工代表【答案】 BCD18. 【问题】 劳务员在审验劳务队伍资质时，应满足资质要求方面要求：（ ）。A.施工作业队所在的施工劳务企业符合施工劳务资质要求B.劳务队伍没有违反国家及地方政府法律法规与政策的不良记录C.施工劳务企业的施工作业队属于当地建设主管部门、行业管理协会和企业考核评价合格的队伍D.施工作业队已经完成对进场施工作业人员在建设主管部门备案E.施工队伍在以往完成的工程中，能够信守合同、保证工期、满足质量、安全要求，能服从项目经理部的日常管理【答案】 ACD19. 【问题】

14、 员工对于分配公平的认知来自三个方面：（ ）、（ ）和（ ）。A.客观公平B.主观公平C.内部公平D.外部公平E.自我公平【答案】 CD20. 【问题】 员工对于分配公平的认知来自三个方面：（ ）、（ ）和（ ）。A.客观公平B.主观公平C.内部公平D.外部公平E.自我公平【答案】 CD20. 【问题】 按照安全生产法的规定，国务院安全生产监督管理部门对全国安全生产工作实施（ ）。A.综合管理B.综合监督管理C.监督管理D.规划管理【答案】 B21. 【问题】 仲裁协议有两种形式：一种是在争议发生之前订立的，它通常作为合同中的一项（ ）出现；另一种是在争议之后订立的，它是把已经发生的争议提交给

15、仲裁的协议。A.仲裁条款B.当事人约定C.协议条款D.合同法要求【答案】 A22. 【问题】 下列（ ）不属于产生劳务人员工资纠纷的主要原因。A.建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷B.施工劳务单位内部管理混乱，考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷C.总承包单位和施工劳务单位由于劳务分包合同争议引发的工资纠纷D.分包引发的工资纠纷【答案】 D23. 【问题】 将劳务费在劳务分包合同中单列是（ ）进行劳务分包合同备案审查的重点。A.税务管理部门B.质监站C.建设局D.建设单位【答案】 A24. 【问题】 由不具备资质的“包工头”挂靠劳务分包企业与发包方签订分包合同而引起的劳务纠纷，承担

16、责任方是（ ）。A.劳务分包企业B.“包工头”和发包方C.发包方和劳务分包企业D.“包工头”、劳务分包企业和发包方【答案】 D25. 【问题】 多人采用走访形式提出共同的信访事项的，应当推选代表，代表人数不得超过（ ）。A.3人B.5人C.8人D.10人【答案】 B26. 【问题】 人力资源（ ）工作成功的关键在于岗位分析。A.开发B.控制C.规划D.组织【答案】 C27. 【问题】 法定公积金转为资本时，所留存的该项公积金不得少于转增前公司注册资本的（ ）。A.50%B.25%C.40%D.65%【答案】 B28. 【问题】 过去的中国国有企业在工资制度的设定上，多采用（ ）。A.基于岗位的

17、薪酬模式B.基于技能的薪酬模式C.基于年功的薪酬模式D.基于市场的薪酬模式【答案】 C29. 【问题】 下列各项中，不属于施工劳动力结构特点的是（ ）。A.劳动力主要集中在劳务分包企业B.劳动力主要来源于城镇C.劳动力的聘用期相对较短D.普通工人多于高技能工人【答案】 B30. 【问题】 与合同有关的通知、指令等文件，承包人和劳务分包人应在专用合同条款中约定各自的送达接收人和送达地点，任何一方合同当事人指定的接收人或送达地点发生变动的，应提前（ ）以书面形式通知对方。A.3天B.5天C.7天D.2周【答案】 A31. 【问题】 企业当期利润总额减去所得税费用后的金额，即企业的（ ）。A.投资收

18、益B.净利润C.营业收入D.营业利润【答案】 B32. 【问题】 2014版劳务分包合同设置了逾期索赔失权条款，从而督促（ ）加强现场管理措施。A.建设单位B.监理单位C.承包单位D.劳务分包单位【答案】 D33. 【问题】 合同中的单价分析表做得越好，越方便在施工过程中（ ）的计量和支付，有利于承发包双方进行成本控制和成本分析。A.进度款B.工程款C.劳动力工资D.管理费【答案】 A34. 【问题】 按定额标定的对象不同，劳动定额又分为单项工序定额、综合定额。下表为砖基础砌体劳动定额（计量单位：m）。A.427工日B.0.86工日C.0.336工日D.89工日【答案】 D35. 【问题】 甲

19、与A企业于2010年3月1日建立劳动关系，从2010年8月1日起，A企业在甲不知情的情况下停止为其交纳社保费用。甲在2010年10月1日才得知该事，并2010年10月8日向A企业进行交涉，后双方协商调解不成，甲向劳动仲裁委员会申请仲裁的时效截止日期为（ ）。A.2011年3月1日B.2011年8月1日C.2011年10月1日D.2011年10月8日【答案】 C36. 【问题】 劳务费是支付（ ）的来源，相关单位要按月结算。A.工人工资B.劳务工人工资C.劳务队长工资D.劳务员工资【答案】 B37. 【问题】 承包人或劳务分包企业发包或转包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或个人拖欠劳务工工资时，（ ）劳务工资支付预留账户资金。A.不得启用B.可部分启用C.可以启用D.必须启用【答案】 A38. 【问题】 为了加强建筑劳务用工管理，切实维护劳务人员合法权益，有效预防和制止拖欠劳务人员工资行为的发生，确保劳务人员维权渠道畅通，扎实做好建筑劳务人员工资支付工作，建筑施工现场须设立（ ）。A.消防保卫牌B.安全生产牌C.文明施工牌D.工资公示牌【答案】 D39. 【问题】 低碳钢的含碳量（ ）。A.0.25%B.0.25%0.60%C.0.60%D.0.25%【答案】 A