2022年黑龙江省心理咨询师点睛提升试卷.docx
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1、2022年心理咨询师试题一 , 单选题 (共20题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)1. 【问题】 求助者,男性,28岁,公司职员。A.对自己能力的错误认知B.心理需求得不到满足C.自我概念与经验不协调D.与客观现实不相适应【答案】 C2. 【问题】 案例一(51):A.面质B.指导C.澄清D.解释【答案】 D3. 【问题】 下面是某求助者的WAIS-RC的测验结果:A.90100B.110120C.102112D.104110【答案】 C4. 【问题】 共用题干A.现实冲突B.常形冲突C.道德冲突D.变形冲突【答案】 D5. 【问题】 共用题干A.批评其做法B.指导其放弃C.接纳其做法D
2、.支持其做法【答案】 C6. 【问题】 共用题干A.请示上级咨询师B.应邀前往C.与咨询师同行讨论D.婉言谢绝【答案】 D7. 【问题】 共用题干A.病程长短B.躯体症状C.认知倾向D.个性特征【答案】 A8. 【问题】 共用题干A.请示上级咨询师B.应邀前往C.与咨询师同行讨论D.婉言谢绝【答案】 D9. 【问题】 案例一(49):A.听懂了求助者所讲的话B.知道了求助者困惑的原因C.察觉到了求助者的巨大变化D.理解了求助者的内心和体验【答案】 D10. 【问题】 李某,女,26岁,已婚,中学教师。A.摄入性会谈B.鉴别性会谈C.治疗性会谈D.咨询性会谈【答案】 B11. 【问题】 一般资料
3、:求助者,女性,25岁,医院护士。A.心慌B.失眠C.胸闷D.头痛【答案】 B12. 【问题】 李某,女,26岁,已婚,中学教师。A.摄入性会谈B.鉴别性会谈C.治疗性会谈D.咨询性会谈【答案】 B13. 【问题】 共用题干A.同学议论他是小偷B.学校通过广播说他是小偷C.多次逃课逃离学校D.本学期学习成绩下降明显【答案】 B14. 【问题】 共用题干A.空间知觉B.常识C.时间知觉D.智商【答案】 B15. 【问题】 求助者,男性,28岁,公司职员。A.积极乐观的B.理性客观的C.消极悲观的D.难以改变的【答案】 A16. 【问题】 共用题干A.被动求医B.主动求医C.家人强迫D.转介而来【
4、答案】 A17. 【问题】 求助者,女性,40岁,外企公司职员。A.幻觉B.泛化C.妄想D.强化【答案】 B18. 【问题】 求助者,女性,37岁,会计。A.主观推论B.情绪推理C.应该倾向D.乱贴标签【答案】 A19. 【问题】 下面是某求助者MMPI-2的测验结果:A.无症状夸大或诈病倾向B.370题以后的回答无效C.没有不加区别地对项目做肯定回答D.有50道题回答矛盾或无法回答【答案】 C20. 【问题】 求助者,男性,18岁,高中三年级学生。A.20分B.25分C.30分D.35分【答案】 B二 , 多选题 (共20题,每题2分,选项中,至少两个符合题意)1. 【问题】 案例八:A.体
5、重过重B.经常很饿C.脸部很圆D.容易犯困【答案】 AC2. 【问题】 心理咨询的基本阶段包括()。多选A.巩固阶段B.诊断阶段C.咨询阶段D.评估阶段【答案】 ABC3. 【问题】 评估社会接纳程度时,主要评估求助者的()。多选A.行为表现B.自我评价C.临床表现D.与周围环境的适应情况【答案】 AD4. 【问题】 一般资料:男,26岁,在读博士研究生。A.对求助者的畏难情绪提出批评B.介绍求助者的义务和权利C.介绍影响心理咨询效果的因素D.给出具体的指导【答案】 BC5. 【问题】 初诊接待时,不正确的询问方式有()。A.你有什么问题,说吧B.怎么啦,说吧,你有什么问题C.出什么事情了,快
6、告诉我D.我很想知道我在哪些方面可以提供给你帮助【答案】 ABC6. 【问题】 一般资料:求助者,女性,36岁,本科文化程度,无业。A.强迫神经症B.焦虑神经症C.抑郁神经症D.神经衰弱【答案】 ABD7. 【问题】 案例七:A.感觉障碍B.思维内容障碍C.知觉障碍D.思维形式障碍【答案】 BC8. 【问题】 在职业活动中,践行“纪律”的具体要求是()。A.执行操作规程B.创立岗位规则C.遵守行业规范D.严守法律法规【答案】 ACD9. 【问题】 菲力普对于测验涉及的社会敏感性问题提出了()策略。A.命题时假定规范不一致B.指出该行为虽然是违规的,但是却是常见的C.直问直答式提问,使其回答D.
7、命题时假定受测者具有某种行为,使他不得不在确实没有该行为时才否定,可避免否定【答案】 ABD10. 【问题】 关于职业道德规范“节约”的说法中,正确的是( )。A.节约是小气、吝啬B.节约是不该花的钱不花C.节约是合理使用资源D.节约是积累财富的一种方式【答案】 BCD11. 【问题】 对于依赖和移情的区别,描述正确的包括()。多选A.移情是一种信任B.移情是弥补过去的情感C.依赖是一种好感D.依赖是寻求现实的帮助【答案】 BD12. 【问题】 强大自然灾害后的心理反应可称为()。A.灾难症候群B.兴奋性行为C.破坏性行为D.创伤后应激障碍【答案】 AD13. 【问题】 在咨询过程中,咨询师使
8、用的参与性技术包括()。A.释义B.开放式提问C.情感反应D.封闭式提问【答案】 ABCD14. 【问题】 心理咨询师决定对该求助者采用合理情绪疗法。以下是咨询过程片断。A.丈夫有外遇B.求助者想离婚C.求助者情绪低落D.求助者经常跟丈夫吵架【答案】 BCD15. 【问题】 影响测验效度的因素包括( )。多选A.系统误差B.恒定效应C.随机误差D.随机效应【答案】 AC16. 【问题】 沙赫特认为情绪的产生是几种面素相互作用的结果,这些因素包括( )。 A.生理变化B.环境剌激C.动机作用D.认知过程【答案】 ABD17. 【问题】 心理咨询室应具备的条件包括()。多选A.能显示专业的特点B.
9、具有保密功能C.有适当宽敞的空间D.有精美的装饰【答案】 ABC18. 【问题】 根据案例材料,回答题A.咨询的效果B.咨询的次数C.时间安排D.咨询的相关费用【答案】 ABCD19. 【问题】 有利于增加人际喜欢程度的因素包括( )。A.较远的人际距离B.偶尔犯一些“小错误”C.相似的爱好D.人格特征的互补【答案】 BCD20. 【问题】 一般资料:求助者,女性,48岁,公司职员。案例介绍:求助者的儿子在市重点中学读书,学习成绩一直非常优秀。高考前,儿子自己放弃了某名牌大学提前录取的机会,坚持参加高考,但发挥失常,只被普通院校录取。求助者非常生气,怨自己的孩子不争气,不给自己长面子,很后悔没
10、有坚持让儿子提前录取。现在内心矛盾,为儿子上普通学校还是复读一年发愁,心里觉得不踏实,近2个月来经常发脾气,吃不下饭,睡不好觉,经常头痛,有时觉得心慌、无力,最近工作也出错,效率下降,受到领导批评。自己的母亲又因病住院治疗,但自己无心照顾,也觉察到了兄弟姐妹的不满,感觉非常委屈,于是前来心理咨询。A.食欲下降B.委屈C.睡眠困难D.头痛【答案】 ACD三 , 大题分析题 (共5题,每题8分)1. 案例三一、一般情况求助者:黄某,女,32岁,已婚,大学毕业,某公司会计。二、求助者自述主诉:心情不好,烦躁,内心苦闷,爱发脾气等三个多月。个人陈述:三个多月前,偶然发现丈夫有外遇,因此痛不欲生。多年来
11、我一心为家,为了他和孩子我付出了许多,没想到他居然有了第三者,我伤心透了,非常痛苦,气不打一处来,刚知道这件事时我怎么也接受不了,每天就知道哭,心中非常痛苦,又没处说去,心情烦躁得要命,不想吃也不想喝,几天几天的睡不着。我想这婚姻是完了,想离婚。但离了婚的姐姐极力劝阻,说为了孩子,也为了不让父母受太大的刺激,就凑合过吧,再说就算离婚也一样找不到真正可依靠的男人。虽然丈夫发誓痛改前非,但我觉得狗还能改得了吃屎?男人真不是好东西,都是吃着碗里的看着锅里的,花心!最后我听了姐姐的话,坚决地要打一场婚姻保卫战,现在,只要丈夫接电话不主动告诉我是谁打来的,我就觉得是那个女人打来的,我就非常的紧张,如果他
12、晚上加班晚回来,我就觉得是找那个女人去了,他又在骗我,想当初我那么相信他,他却欺骗我,越想越难受,越想越愤怒,等他回来就朝他发火。连同事也说我最近脾气越来越大,都离我远远的。别人说我像变了一个人一样,我一天到晚就想这事,什么也不想干,对什么也不感兴趣,白天吃不下饭,晚上睡不好觉,天天打不起精神来。最近工作上又出现了差错,受到领导的批评,心里很着急,晚上就更睡不着觉了。我怕长此以往,生活和工作会越来越糟糕,所以来看心理医生,希望您能帮我摆脱现在的苦恼。三、咨询师观察了解到的情况求助者进入咨询室时,衣着整齐,举止得体,愁眉苦脸,烦躁不安。说话时思维条理清晰,说到伤心处,情绪激动,多次哭泣,求助愿望
13、迫切。求助者出生在干部家庭,生活条件优越,是家里最小的。妈妈脾气大,爸爸很和气。家教非常严,妈妈对孩子们交朋友、出门和回家的时间都严格控制,但在吃穿用上很溺爱。性格外向活泼,但好朋友不多。与丈夫经同事介绍相识、结婚,两年前生有一子。从怀孕开始,夫妻之间的矛盾越来越激烈,经常为生活中的琐事争吵。三个多月前,发现丈夫有外遇,想离婚,被家人劝止。依据以上案例,回答以下问题:与该求助者进行摄入性谈话时,要注意些什么?【答案】与该求助者进行摄入性谈话时,要注意:1态度必须保持中立。2提问中避免失误。3在摄入性谈话中,除提问和引导性语言之外,不能讲任何题外话。4不能用指责、批判性语言阻止或转移该求助者的谈
14、话内容。5在摄入性谈话后不应给出绝对性结论。6结束语要诚恳、客气。2. 一般资料:求助者,女性,35岁,博士,医生。案例介绍:求助者因母亲体弱多病,立志长大后要当一名出色的医生。在学校期间,学习刻苦努力,以优异的成绩获得博士学位,毕业后应邀到一家大医院工作,医院领导曾许诺将来一定重用她。她在工作中勤奋好学,并取得了一些科研成果,发表了多篇很有影响的论文,得到了周围同事的认可。求助者认为周围同事,包括自己的科室主任水平较低,无法与自己相比,因此瞧不起其他同事,平时也不愿与他们多交流。半年前,她所在的科室的老主任退休,她满以为科室主任的位置非她莫属,但令她感到非常意外的是,科里另一位资历较浅的同志
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