基于企业文化与思想政治工作的研究.doc

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1、基于企业文化与思想政治工作的研究【摘要】：p 】：改革开放以来，我国历经了三十几年的经济开展历程，企业文化建立和思想政治工作的重要性日益凸显。传统的思想政治工作方法无视了职工精神情感的独立性、自主性、多样性等新的变化，而这种变化是新的经济开展形势下人们的思维方式和生活方式的改变所带来的。新的经济开展形势对企业文化和思想建立工作提出了新的要求，企业在经济开展的同时，应通过对企业价值观的输出来增强企业的核心竞争力。这种价值观的弘扬是新的经济形势下促进企业经济又快又好开展的重要途径之一，因此企业文化建立和政治思想工作将承当更大的责任、面临更多的挑战。【关键词】：p 】：企业文化；思想政治工作；经济开

2、展引言：企业文化是一个企业的文化理念的历史传承，是企业开展的精神内核，是企业前进的内在动力。现代的企业管理面临诸多问题，只有将企业文化融入到现代企业管理中，才能促进企业经济开展、提升企业竞争实力。具有自身特色的企业文化可以在增强企业内部向心力和凝聚力上起到重大作用。政治思想工作是建立于经济根底之上的上层建筑，对于企业文化建立和经济建立都具有指导作用。想要做好企业的思想政治工作就要按照党和政府的道路、方针、政策，遵循国家的法律法规，树立科学开展的观念，并用科学方法将这种思想浸透到职工中，用来解决他们在消费生活中遇到的思想问题。一、企业文化建立与思想政治工作的内涵与功能一企业文化建立的内涵与功能企

3、业文化理论最早20世纪的西方，伴随企业经济的开展，企业文化已经不是一个生疏词汇，企业文化理论研究者将引进的理论与我国经济开展的实际情况相结合，企业文化理论研究逐渐呈现出多向性和跨学科的特点。综合国内外关于企业文化概念的阐释，笔者认为企业文化是在长期的消费经营过程中，逐渐形成的企业内部的经营理念、价值体系、管理方法、行为准那么和集体意识的总和。企业文化作为企业的无形消费力，首先，它具有引导企业开展、标准员工行为的导向作用。导向作用可以使员工的个人目的与企业目的保持高度一致，进而加速企业开展；其次好的企业文化可以使员工主动将个人的思想、行动与企业严密联络起来，将工作过程中的矛盾最小化甚至消灭，发挥

4、出团结人际关系的凝聚作用；其三，企业文化可以调发动工积极性、满足员工的归属感、提升员工的自信心，对员工有种无形的鼓励作用；其四，企业文化有时候也是员工的行为标准和道德准那么，对员工具有约束作用；其五，企业为文化还具有调节心理、调节人际关系、调节环境气氛的作用，可以使企业和员工逐渐调节自身以适应顾客乃至社会的需求，这就是我们所说的协调功能；最后，企业文化在开展的过程中，不仅会在企业内部传播开展，甚至还会对整个社会产生深远的影响，具有扩大影响的辐射作用。二思想政治工作的内涵与功能企业思想政治工作是指企业在党组织的统一领导下所进展的思想政治教育活动。通过这一理论活动使员工树立与企业一致的远大目的，进

5、步员工工作热情。随着经济开展形势变化，企业思想政治工作的内涵也在不断发生变化，是共性与个性获的互相统一与结合。科学合理的企业政治思想工作可以起到进步员工素质的作用，员工的思想道德素质、知识素质、心理素质都很大程度上依赖于企业政治思想工作。员工综合素质的进步对于企业的运营、开展具有举足轻重的意义。二、企业文化建立与思想政治工作所面临的问题一企业文化建立所面临的问题企业文化建立存在重物质、轻精神的弊端。在企业文化建立中，物质文明建立有精神文明建立是共举的，不可偏废奇其一。但一些企业往往注重物质文明建立，无视员工的精神追求和心理需要。企业建立过程中不能片面重视科学技术的进步，也要兼顾企业的经营和管理

6、理念，反映企业管理风格，显现企业精神内核，打造自己的企业品牌，塑造独具特色的企业形象。企业文化建立存在重形式、轻内涵的弊端。企业文化建立如今处于一种盲目期，盲目推广各种思想理念，在展示企业文化底蕴，进步自身素养方面还处于缺失状态。企业在文化建立过程中假如没有自己的完好的文化体系，就没有自己企业文化的真正内涵。二企业思想政治工作所面临的问题多数企业存在对企业思想政治工作认识模糊的问题。很多员工对企业的思想政治工作存在较大误解，认为企业的思想政治教育活动都是企业为使自身利益最大化而对员工进展的洗脑活动。因此，企业思想政治工作常常在推行中遭遇轻视甚至反感。其实企业思想政治工作是带有一定独立性的，可以

7、说它不在企业的经营管理范围之内，由于这项工作长期处于被无视的状态，因此它具有本钱高、收效低的特点。企业思想政治工作的被无视的现状，造成了这种重视经济、无视政治的现象。在长期的思想政治工作活动中，还普遍存在着工作方法单调的问题。由于对思想政治工作存在长期的轻视观念，我们不能及时有效的理解新的工作方法和媒介，跟不上新形势的开展。多数企业仍然采取作报告、开座谈会等传统方法进展思想政治教育活动，忽略新兴的文化载体，使工作成效仍然不高。三、解决企业文化建立与思想政治工作所面临问题的对策一解决企业文化建立所面临问题的对策想要解决企业文化建立过程中的问题，首先应该让员工认识到自身的主体价值，因为他们是企业文

8、化真正的建立者和传播者；其次，从企业领导者的角度来说，领导人在推广企业理念时应该身体力行，起到示范作用，使企业文化得到更好传播；第三，培养员工的团队意识，增强团队合作，明确团队目的，使企业各个部门之间成为利益共同体、情感共同体；最后，企业管理者要集思广益，听取群众意见，为职工创造一个可以畅所欲言的渠道。四 解决思想政治工作所面临问题的对策首先端正对思想政治工作的态度，使思想政治工作与经济工作互相结合进展；其次要采用先进的思想政治工作信息获取手段和推陈出新的思想政治工作方式。四、结语本文对企业文化建立和思想政治工作的内涵和功能分别进展了阐述，着重分析p 这两项工作中所面临的系列问题，并针对存在的问题提出相应对策。在分析p 解决问题的过程中，笔者明确指出了企业文化建立和思想政治工作对企业开展的深远意义。【参考文献】：p 】：1刘长伟.从现代企业制度看思想政治工作载体的创新J.理论前沿，20_102李宗华.建立企业文与发挥思想政治工作优势J.经济师，20_83李晶.企业文化与思想政治教育交融研究D.太谷：山西农业大学硕士论文，20_.第 6 页 共 6 页