基层干部培训学习心得感悟例文.doc

《基层干部培训学习心得感悟例文.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《基层干部培训学习心得感悟例文.doc（14页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、基层干部培训学习心得感悟例文基层干部培训学习心得感悟例文1根据市委组织部的统一安排，我参加了这次干部培训班，在学习培训期间，通过聆听教授和先进基层干部的授课，使我开阔了眼界，拓展了知识面，对在平时工作中有着较强的操作性，深化了对党的正确领导的认识，增强了做好工作的动力，现将有关学习心得汇报如下：一、增强了主动学习的意识本次培训期间，授课内容知识领域广泛，内容丰富，通过学习不仅使自己以往的知识得到诠释和丰富，而且还汲取全新的理论知识，并以详细、实用的课件，真可谓大开眼界，受益匪浅。做一擅长考虑的学习型干部，面对全新形式、新情况，加强学习更应该作为自身成长的重要途径，努力成为一名考虑型的领导干部。

2、二、增强了干事创业的责任心理论知识是为了在工作中运用，使用理论和指导日常的工作。做为基层干部真正要坚持党理论联络实际的工作作风。作为一名基层副职，要在进步驾驭问题，解决实际问题的方面做工作，要在依法行政中下功夫，要对照先进乡镇、优秀单位的先进工作经历，结合自身思想和工作实情，深化查找自身工作存在的问题，“带着问题、活学活用、学用结合、急用先学”，脚踏实地做好本职工作，努力进步工作程度。三、树立廉洁从政的执政观念做为一名共产党员，必须树立正确的世界观、人生观和价值观，树立全心全意为人民效劳的决心；要时时刻牢记“水能载舟亦能覆舟”古训，廉洁从政，通过改变自身形象树立党在人民群众中的光芒形象。为此我

3、们在经常学习党的各种规章制度，进步自己防腐拒变的才能，堂堂正正做人、踏踏实实做事，始终做到自重、自省、自警、自励。“言过万不如行如一”，慎用权利，决不把权利作为谋取私利的工具，更不把权利当成向组织伸手的资本，实在做到把权利作为为人民效劳的责任和义务，静下心、潜下心，实实在在的为本乡做出自己应有的奉献。四、增强个人修养的程度基层工作与群众严密相连，要学会沟通与协调。在工作中首先学会尊重别人，树立大局意识。不利于团结的话不说、不利于团结的事不做。副职要当好正职的参谋和助手，要经常反思工作、常思已过，发现自身存在的问题，树立吃亏人常在的奉献精神。年轻人要取于做到吃亏、吃苦、吃气。宽以待人，多谅解别人

4、，遇事多为别人着想，与人想处常怀包容。拥有一颗博大的心、博大的胸怀，与人相处学会包容、包涵及忍让，这样才能让自己在工作中与群众亲密联络，到达事半功倍。经过这几天的集中学习，培训内容包涵理论性和专业性的特点。虽然课程完毕了，但是要做到知行合一、学用结合、学以致用的效果还远远不够。我要把这次培训做为自身的一个起点，尽快转换思路、转变角色、熟悉政策、熟悉业务，以“能干事、想干事、会干事、干好事”为目的，在今后的工作中坚持学习、努力工作，勇做事业开拓者，做好每一项工作，为全面建立“小康县”努力奋斗。基层干部培训学习心得感悟例文2_月_日29日，我参加了砚山县委组织部举办的新任科级干部培训班，经过一个月

5、的培训学习，感觉收获颇多。通过学习，使我的思想政治素质、政策理论程度和党风廉政意识有了进一步进步，贯彻理论科学开展观的自觉性和坚决性得到了进一步增强，对于我今后在日常工作中如何做事具有重要的指导作用。通过培训班的学习，我有以下几点心得体会：一、立身以立学为先，做一名“学习型”干部学习是工作之基、才能之本、程度之。这里的学习不仅指学习书本上的知识，还要多考虑多求证。具有踏实、谦虚的心态，持之以恒的毅力，不畏困难的精神才能做好学问、学到精华。因为只有抓紧了自己的学习，才能使理论上程度，才能更好的指导自己的工作。要成一名学习型的干部，就是要树立终身学习理念，擅长在工作中学习，在学习中工作，以学习推开

6、工作，以工作促进学习，擅长不断地把学习成果转化为工作创新力。如何成为“学习型”干部呢，我想，主要从以下三个方面着手：一是会学习。有科学的学习方法和策略，以最快速度、最短时间掌握有用的新知识、新信息。二是擅长考虑。学习完之后，最现实的问题就是进步运用所学知识总结考虑问题的才能，对一个问题擅长从现象到本质、从部分到全局、从个性到共性、从静态到动态的考虑。我认为，一个科级干部要注重并擅长总结，对于一个领域的工作其内涵和外延是什么，其理论和实务是什么，一个阶段的工作获得什么成效、收获与教训，一件事情办理的速度和质量如何，对一个问题的处理，其思维方式和工作方法是否正确等要有较强的逻辑分析p 才能和总结归

7、纳才能。三是学以致用。只有理论，才能将学到的理论和方法用于指导详细工作，用学到的知识和技能进步自己内在素质。领导干部要进步实际工作才能和程度，只有在详细工作中，身体力行，勇于理论，不断探究，才能获得实效。二、开拓创新，做一名“实干型”干部已经走上工作岗位的人，都是用做事来表达个人的价值。当前，我市正在奋力建立开放繁荣文明和谐的试验区，作为新提拔的科级干部，要更加增强责任意识，把效劳试验区建立作为工作的宗旨和理念，要勇挑重担，甘于奉献，要创先争优，扎扎实实做事，讲究方法并认真努力完成任务。事情做成了，做得漂亮了，个人的价值才得到表达，工作的效益才得以积累。要做实干型干部，就要想干事、敢干事、会干

8、事、干成事。想干事，从外表上看，是心态问题，实际上表达了个人的世界观、人生观、价值观，是广阔干部对自己岗位的认同。好的领导干部就要把心思集中在“想干事”上，做“思进型”干部，不做那种饱食终日、无所用心的“懒惰型”干部。敢干事，是工作态度、工作作风和责任心的表现。我们以敢于负责的精神主动解决开展中遇到的难题，把广阔干部群众的力量凝聚起来，做“奋斗型”干部，干出业绩来，不做“懦弱型”干部。会干事，是干部综合素质的表现。领导干部在实际工作中干事要得法，要尊重客观规律，要严格依法办事；要不断提升自身职业程度，对本职工作能独当一面、驾轻就熟；可以解决工作中面临的新情况、新问题，把才能表达在“会干事”上，

9、做“创业型”干部，不做无所建树的“平庸型”干部。干成事，是干部经济价值、社会价值、自身价值的表现，是干部德才的真实表现。领导干部不仅要有想干事的意识、敢干事的作风、会干事的本领，更必须有干成事的行动。所有的一切，最终都要锁定在“干成事”这个目的上。因此，领导干部要把目的落实到“干成事”上，做“实干型”干部，不做“口号型”干部。三、自我提升，做一名“修养型”干部修己与安人是密不可分的，修己是为了更可以安人。古语说：“修身，齐家，治国，平天下”，其中修身是第一位的，是齐家、治国、平天下的先决条件。自身修养的提升后，就会透出境界，人生自然会其乐无穷，自己内心也会深感欣慰。所以，强调日常工作的同时，更

10、应加强自身修养的提升。事实上，我们无法想象作为一个科级干部其自身修为缺乏，却可以利用先进的用人理念、有效的用人方法来调动下属的积极性、促进下属的自我提升、培养下属的高度忠诚，更无法想象最终成就了大事业。做人一定要浅，浅得透明，浅得正直，浅得真实。正所谓，为学实难，在于“艰辛”，而为人不易，那么在于“真”。要敢于面对真实的自己，敢于展现真实的自己，做一个真人。作为科级干部要以“修己”而到达高效管理，可以从以下三个方面进展：一是树志向。要树立志向，就是要“树立远大的人生价值目的”，这里所讲的远大的人生价值目的绝不是指一个干部有成功的欲望、有名利的追求，而是指一个干部从社会开展及自身所在单位开展的角

11、度出发，树立我能为单位做些什么的志向；二是立品格。作为干部，要立品格，就是要建立高尚的职业道德，一方面要自律，一方面要容人。自律是指作为干部要严于律己、率身为正。而容人就是要做到尊重别人、包容别人。在工作交往中，作为领导干部要可以放眼别人，而非自我欣赏，正确地对待别人的缺乏，以欣赏的目光接纳别人的优点，客观的赞扬别人的成绩，公正的评判别人的失误。三是重情趣。情趣，乃为情感、兴趣。做到情趣修养，就是要严守生活小节，培养安康情趣，守住欲望关、爱好关、亲情关、社交关。人人都有欲望，个个都面临诱惑。但作为一名组织培养和信任的科级干部，就要可以抑制住欲望、顶得住诱惑、耐得住寂寞、经得住考验。朋友之间是互

12、相影响的，要多于与益者交。作为干部一定要把握好与人交往的尺度，择善而交，择贤而交。对于交往，可以互利，但不可互相利用；可以相帮，但不能超出原那么范围；可以取悦，但不能虚荣讨彩。总的来说，参加此期科级干部培训班学习，最大的感受就是始终是要紧跟社会开展潮流，擅长把握时代脉搏，不断进展理论创新、思维创新和理论创新，提升战略思维才能开拓创新才能。我将认真摆正位置，定好角色，完成自己作为单位中层干部的落实与执行、管理与效劳、联络与沟通的实际作用与任务。基层干部培训学习心得感悟例文3转眼间培训班的课程已经接近完毕，经过十一天的学习，我想我们每一位学员都有不同的但很大的收获。对于我个人，我认为这次培训班举办

13、的非常有意义，非常有必要，因为它不仅让我充实了更多的理论知识，更让我开阔了视野，解放了思想，打动了内心。无论是从党校到复旦，从听课到交谈，还是从所听到所闻，每时每刻、每一堂课，都让我有所感动和收获，许多不可言语表达的收获。加之与来自不同县市区、不同工作岗位的同学们聚集一堂，互相交流借鉴工作经历、思路方法，较全面的进步了自己的理论程度和工作才能。以下是这些天的几点体会：一、多种形式的学习，进步了理论程度作为一名年轻的基层干部，我有了一定的理论知识和工作经历，但既不够系统也不够丰富。通过教师深化浅出的讲授，感觉豁然开朗，许多问题从理论上找到了根据，对原来在工作理论中觉得不好解决的棘手问题找到了切入

14、点，感觉收获很大。通过系统地学习十九大精神，让我强化了效劳大局的意识，同时让我更明晰更全面地看到了加快乡镇政府职能有管理型向效劳型转变的意义。总的来说，各位教师们以朴实无华的语言为我们授课解惑，对我们来说是一次难得的学习时机，更是一次书本知识与详细工作相结合的锻炼时机。二、不同地域的学习，开阔了视野这一次培训给了我们承受高端教育的时机，让我们开阔了眼界，丰富了知识，翻开了思路，不仅对本地外乡有了更加深化的认识，也对开放先进的城市、理念有了进一 步的理解。复旦、同济大学教授的五堂课，让我们站在了更高的台阶上重新地认识、学习各方面的理论知识，这样让我们站在更高的层次上对待我们的工作，对待我们的缺点

15、和缺乏。昆山一天的考察让我有很大的感触一个地方的开展如此惊人。当我们感慨她如今的开展成果时，我们更应想到当初为了如今的成果有多少人付出了多少的努力。我们不认同“人有多大胆，有多大产”，但一味的甘于落后、甘于现状是绝不能有如今全新的现代化的昆山。对宝钢的参观，让我们感受了世界五百强企业的生命力和自身文化。更认识到一个企业并非一开场就是大企业、强企业，而都是要从小从弱做起来的，坚强的毅力、创新的思维和团结的合作是每个企业做强作大的前提。通过对一个企业的开展过程的理解，让我们看到了自己的影子，我们不能一直梦想着晋升、提拔，而是要在精神上更高。每个人的人生都不是一帆风顺或布满荆棘的，所以我们要一颗安康

16、、乐观的心来对待人生路上所有的酸甜苦辣，只有这样才能赢来美妙的明天和辉煌的将来。三、案例的分析p ，警觉了自我培训第二天陈淑英教师给了我们一个详细的吻合我们当前身份的虚拟人物章明，通过 “?夹缝?中的年轻副镇长”这个故事，让我们认识了公章明，并为他可惜，同时更提醒了我们自己。章明本身业务素质、政治素质有很高，但是缺乏组织协调才能，有没有很好的心理素质，这样两个致命的缺点让他在工作上寸步难行。通过对案例的分析p ，让我们以旁观者的身份认清问题的本质所在，也让我们看到章明的同时看看自己。给别人找问题的时候比拟容易，但给自己找问题的时候往往比拟难，所以教师让我们通过查找别人问题的方式来提醒自己不要犯

17、类似的错误。正确处理各种关系是干好工作的前提之一。事例也告诉我们没有好的上下级关系、群众关系，最终会导致工作无法开展，所以我们要着重注意自己的言行举止，处理好各种关系，在阳光心态下工作。四、前辈的座谈，找准了差距在诸城市的考察，让我学到了很多，无论是城市的变化、社区的建立还是两位乡镇党委书记的讲话，都让我受益匪浅。在与两位乡镇党委书记的座谈过程中，我们学到了作为一名年轻的基层领导干部如何把所学的理论知识应用于实际工作中去，如何在平日的工作和生活中积累自己的工作经历和理论知识，如何处理工作中棘手的复杂的问题等等。同时也让我们看到了相比之下自己的缺乏和差距。当然找出差距并非要生搬硬套别人工作的方式

18、方法，而是借鉴别人的方法来完善自己的方法。结合这几天教师所讲的内容，总结出了干好工作应具备的六种才能：一是科学决策才能，就是面对错综复杂的场面和瞬间变化的形势要有擅长做出正确抉择的才能；二是贯彻执行才能，就是面对问题能拿出行之有效的方案与方案，贯彻下去并做到全面准确、得当有力；三是综合协调才能，就是在工作中能把握大局、权衡协调、统筹兼顾；四是组织管理才能，就是擅长社会交往，有较高的管理程度，组织得当；五是开拓创新才能，就是要以大无畏的精神，在旧有的经历根底上大胆尝试，做到与时俱进、科学合理；六是学习理论才能，就是每个人要把学习当成是毕生的任务。要想把工作干得有声有色那么必须具备这六个才能，因为

19、作为新世纪的干部人才就要顺应时代的开展、跟上时代的步伐，只有这样社会才能科学的进步。 这次培训无论是课堂学习还是参观考察，使师生互动还是所见所闻，都让我从没个角度获得了知识，感谢组织部给了我们年轻干部这次学习的时机、锻炼的时机。今后，我将尽自己所能把所学到的知识用于实际工作中，保证在政治上、思想上、组织纪律上、工作责任上始终保持一个共产党员的先进性，用一份做人的真诚和爱心、一份政治责任完成好组织交给的每一项工作。如上是我对这次培训学习的己点浅薄的心得，如有不当请领导批评指正。能借鉴的范文才是好范文作为基层干部，怎样用好职权，干好本职工作，取决于人格力量的大小。人格是人的性格气质、才能等特征的总

20、和，这个总和在工作中和生活中的表达程度，就反映出人的人格力量。人格力量的大小，影响着干部作用的大小。因此作为基层干部，应着重在本职岗位中锻造自己的人格力量。第一、在努力工作的根底上做官。郑培民同志讲“做官先做人”，就是讲当干部的首先要处好自己的情感和欲望，淡化“做官”的心里，否那么是当不好干部的。人的欲望是无限的，但人的名欲、情欲、利欲等都是无限的，可以通过理智来控制，无限和有限的矛盾处理好了，工作和仕途才有前途。第二、在养好德的根底上练材。有人说：“缺智的干部是次品，缺德的干部是是危险品。也就是说，有德无才不行，有才无德更不行。那么做为基层干部怎样才能把为政之德修养好呢？我认为一是长养效劳之

21、德。就是一切都要以效劳工作工作、效劳大局的高度展开工作。二是长养容人之德。教育人、管人要站到对方的角度上想问题。，只有互相理解，才能把工作搞好。三是长养关心之德。下属在工作上、生活上有了困难，一定要努力去帮助解决，下属才会更好的工作。第三、在尽好责的根底上用权。认真落实职责正确行使权利，是干部分内的事，但假如职责落实不到位，权利使用就会大打折扣。比方对明知故犯的下属加重处分，是因为他知错犯错，但作为上级，假如用人不育人，肯定不会有好结果；在比方指导下属工作，明知他做不好，还硬性的让他做，是不适宜的，要本着缺什么补什么的原那么，明他不明之理，补他不会之技，解他不解之难。第四、在律好己的根底上罚人。教师罚学生写作业，学生不敢说话，是教师学识高；警察罚司机的款司机无话说是司机错了。因此当干部一定要自身硬，也就走我们常说的“要求别人做到的首先自己要做到，要别人不做的首先自己不做”。只有先管好自己，做到了“打铁先要自身硬”，才有罚人的底气，受罚的人才会无话可说。总之，作为当代的基层干部，必须重视人格力量的锻造积累，做到位低不自卑，位高不自显，功高不自傲，功底不自馁，只有这样才能更好的为人民效劳。构造是一大亮点！第 14 页 共 14 页