基层单位工作材料.doc

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1、基层单位工作材料基层单位工作材料履行好基层党建“第一责任人”职责，每年至少召开1次党建工作领导小组会议，适时召开基层党建专题会议，研究解决基层党建工作的重大问题。为大家推荐的基层单位工作材料素材，提供参考，欢迎参阅。基层单位工作材料一1.坚决贯彻新时代中国特色社会思想和党的十九大及历次全会精神，深入学视察_重要讲话精神，深入推进_学习教育常态化、制度化。2.履行好基层党建“第一责任人”职责，每年至少召开1次党建工作领导小组会议，适时召开基层党建专题会议，研究解决基层党建工作的重大问题。3.深入推进基层党建“五强创示范”全覆盖和“整区推进”工作，20_年再完成4个示范乡镇(街道)的创建任务。4.

2、每月至少深入乡镇(街道)、村(社区)、两新组织等各类基层党组织调研1次，帮助基层党组织解决实际问题。5.加强村(社区)干部队伍专业化、知识化建设，组织开展村(社区)党组织书记和“两委”成员培训。6.建好管好用好党员群众服务中心，力争实现全区所有农村党群服务中心面积达到300平米以上，完成除受拆迁影响以外的城市社区党群服务中心规范化建设。7.落实好市委、区委关于发展壮大村级集体经济的政策文件，统筹用好涉农支持政策，确保到20_年底，全区所有村集体经济经营性收入达到5万元以上。8.坚持问题导向，深入开展软弱涣散基层党组织整顿，认真做好巡视巡察反馈基层党建工作存在问题的整改工作。9.持续加大对基层党

3、组织的投入力度，确保_个社区_万元专项惠民资金、_万元工作经费，_个农村68万元工作经费落实到位。基层单位工作材料二1.以新时代中国特色社会义思想和党的十九大及历次全会精神为指引，深入学关于党的建设和视察_重要讲话精神，推进_教育常态化制度化，进一步提升政治站位，以履职尽责的实际行动体现“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，扎实开展_教育。2.实施“头雁工程”，加强对机关、农村、社区、两新组织等各领域基层党组织带头人教育培训。加强后备干部培养，确保每个村(社区)有2至3名后备干部。3.每月对基层党建工作进行研究、督办、指导不少于1次，每月至少深入镇(街道)、村(社区)、学校、两

4、新组织等各类基层党组织调研指导2次以上，确保每年对所有村(社区)遍访1次。4.全面推进“五强创示范”全覆盖，深入开展“五强”示范党组织创建。落实关于深化非公有制经济组织党建“五强创示范”工作的意见(试行)，在非公企业弘扬“与党一起创业”理念，20_年在非公企业车间中建设_个开放式党群活动阵地，把党的活动开展到生产线上。5.把发展壮大村级集体经济纳入乡村振兴和“三乡”工程的重要内容，抓好顶层设计和可持续发展，依托园区发展建设和各地特色资，积极探索村级集体经济发展新路径，增强村级集体经济“造血”功能，发展壮大集体经济实力。6.将党群服务中心建设资金纳入区财政预算，统筹部门资，加强部门协调，优化规划

5、、审批、建设流程，全面完成社区党群服务中心建设三年行动计划。7.抓好省委政治巡视、扶贫领域巡视、基层党建考评等方面反馈问题的整改落实，制定整改方案、工作清单，强化制度建设，确保整改取得实效。8.严格落实“五个一”措施，动态整顿软弱涣散基层党组织。全面实行非公企业党务工作者津贴制，将村副职干部工作报酬按照主职干部报酬的80标准纳入财政预算。基层单位工作材料三1.加强政治建设，深入学习贯彻新时代中国特色社会思想和党的十九大及历次全会精神，深入学习贯彻总书记关于党的建设和视察_重要讲话精神，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。2.认真履行党建第一责任，全年召开县委常委会研究基层

6、党建工作不少于4次，及时解决基层党建重点难点问题。坚持县、乡、村三级联述联评联考制度，实行公开承诺。办好党建工作联系点，每月至少1次深入各类别基层党组织调研指导。3.规范党内政治生活，进一步推进_教育常态化制度化，扎实开展_教育。4.扎实推进“五强创示范”全覆盖，开展“五强”示范基层党组织创建评选，打造一批特色品牌。5.加强党组织带头人队伍建设，确保每个村(社区)有23名后备干部。6.抓好村级集体经济发展，结合实际发展特色产业，_个村年经营性收入均达到5万元以上。7.推动农村、社区党员群众服务中心提档升级，完成年度建设任务。8.加大督办检查力度，确保政治巡视巡察、扶贫领域专项巡视、基层党建考评

7、反馈问题全部整改到位。基层单位工作材料四1.扎实开展_教育，推进_教育常态化制度化不断取得实效，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。2.对新一届村(社区)“两委”主职干部进行全覆盖培训，加大后备干部培养储备力度，有序实施“一村多名大学生计划”。3.每年研究基层党建工作不少于4次，每月调研指导各类别基层党组织1次，确保一个任期内走遍所有村(社区)。4.大力推进“五强创示范”全覆盖，有序实施“整镇推进、整市提升”行动，“五强”示范基层党组织数量位居全市前列。确保党员群众服务中心年底前全面达标。5.村集体经济经营性收入增长10以上，村集体经济收益总额增长5以上。6.提高两新组织

8、“两个覆盖”质量，城市基层党建“红色物业”试点工作出特色、出经验。7.确保政治巡视巡察、扶贫领域巡视、基层党建考评、软弱涣散基层党组织整顿等问题及时整改到位。8.落实驻村干部“三在”工作机制，加强村主职干部专职化管理，探索建立社区工作者职业发展体系。基层单位工作总结范文导读：本文基层单位工作总结范文，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。【基层单位工作总结一】按照县委十二届全会精神，以加强党的执政能力建设为主线，进一步落实县组织工作会议要求，以先进性教育活动和乡党委换届重点，以加强组织部门自身建设为保证，坚持统筹兼顾，整体推进，为实现“十一五”规划开好局，起好步提供坚强的组织保证。一、抓好

9、党建有目标，实现发展有规划。1、年初镇党委针对_年农村基层组织建设工作中存在的不足，按照与县委签定的2021年度乡镇党务工作目标管理责任书的内容和2021年农村基层组织建设“三级联创”目标责任书的要求，并结合我镇实际制定了申集镇2021年度农村基层组织建设和民主政治建设工作意见和申集镇2021年农村基层组织建设任务量化分解表，明确了今年农村基层组织建设的工作目标，并与各村党组织签定目标责任书，将党建纳入年终目标考核。二、扎实开展党员先进性教育活动，建立健全长效机制。2、按照“让党员受教育，使群众得利益”的要求，制定整改措施做到“两个结合”。我镇在制定整改措施时做到与全面推进基层党组织建设有机结

10、合，与党员队伍建设有机结合，保证用经常性教育巩固集中教育成果，促进新时期保持党组织和党员队伍建设的制度化、规范化、科学化。一是建立了保持共产党员先进性的长效机制党组织领导班子成员和党员培训学习制度，通过健全完善党员经常性的学习制度，实行动态管理，建立表彰激励、自我纯洁和党员发展机制。二是建立严格党内组织生活的管理机制民主评议党员制度。三是建立党员密切联系群众的机制，结合行业特点创新为民服务全程代理、无职党员设岗定责等制度。四是建立加强和改进基层组织建设及抓好新形势下党建工作的长效机制党建工作例会制度、党委成员联系点制度。通过建立提高工作效能和服务大局，服务发展，服务群众的长效机制，通过改进领导

11、方式和工作方法，来创新服务形式，拓宽服务领域，提高服务效率。三、抓住重点，大力加强领导班子和干部队伍建设。3、以做好镇党委换届工作为重点，抓好领导班子和干部队伍建设。根据上级有关党委换届的指导意见和精神，以换届为契机，进一步夯实加快发展的组织基础。严守“五条纪律”、“十项规定”和“十个严禁”，认真贯彻落实党政领导干部选拔作用工作条例，保证秩序不乱，工作稳定，圆满完成了党委换届的任务，达到了优化镇级领导班子的目的。同时认真贯彻落实老干部管理工作暂行规定，落实老干部的政治生活待遇。4、加强村级领导班子和干部队伍建设。一是坚持正确的用人导向，抓好村“两委”班子建设，特别是选准配强“一把手”，对不能胜

12、任现职工作的5名干部给予了停职或免职处理，同时对由于工作失误造成影响的5名干部，给予了行政记过或党内警告的处理，二是大力加强后备干部队伍建设，重点是选拔配备年轻干部，使每村达到2-3名。三是建立健全村级干部的教育管理，监督激励制度，重点抓好村“两委”一把手的教育培训工作，不断加强村级党组织建设，提高村干部行政管理及市场经济等方面的知识。四、以夯实村党组织建设为重点，全面加强和改进党的建设工作。5、重视选拔干部到村任职工作。我镇不断加强对选派干部的管理，认真落实周例会制度。一是做好选派项目资金的使用工作，做到无挤占无挪用，积极引导他们将发展经济作为第一要务，指导他们用好用活专项发展资金，大力发展

13、集体经济，并做好继任书记的选举产生及先进性教育活动的指导工作;同时对第二、三批选派干部重点突出“六抓”，认真落实周例会制度，保证他们全面主持选派村工作。6、开展创建“五个好村党组织标兵”和“五个好乡镇党委”创建活动。按照“生产发展、生活宽裕，乡风文明，村容整洁，管理民主”的社会 新农村的要求，积极开展创建“五个好村党组织标兵”活动，同时结合此项活动扎实开展“新农村示范村”创建。到年底力争实现申集、南乔、彭集、马集、于张等5个村达到“五个好党组织标兵”标准并实现申集、于张2个村达到“新农村示范村”的标准。同时按照“领导班子好、党员干部队伍好、工作机制好、小康建设业绩好、人民群众反映好”的标准深入

14、开展创建“五个好乡镇党委标兵”活动。7、进一步探索村党支部设置形式，着力培养农村经纪人队伍。以现有村为基础，按照农村党员从业情况和年龄结构，突破区域界限，将党员人数在50以上、产业特色明显、条件成熟的村党支部升格为村党总支。全镇以产业链设置党总支7个，并在总结成立镇种、养协会党支部建设经验的基础上，按区域在设置党总支的村分片设置2-3个区域党支部，在7个设置党总支的村中共设置党支部16个。同时以协会、基地依托，结合村级党组织设置调整，按党员的专业特长、行业分布和个人意愿，划分专业党小组39个。大力加强专业协会党组织建设，镇成立了种植协会党支部和养殖协会党支部，现管理党员161名，进一步理顺党员

15、组织关系，每月开展一次活动。共培育15户协会党员示范户，并对协会党员实行绩效管理，调动协会党员“双带”的积极性。农村经纪人队伍得到进一步加强。年初制定了农民党员经纪人发展工作计划，把一批精明能干、勇于开拓、具有市场经济头脑、热心农产品营销的农民党员作为重点发展到经纪人队伍中，同时注意提升农民经纪人素质，加强市场信息、法律法规、经纪知识的培训，不断优化经纪人成长环境。今年在全镇范围内培植76名党员经纪人，其中女党员3人。通过极引导党员、干群带头从事农产品经纪工作，逐步建立“市场、经纪人、农户基地”三位一体的产业化经营模式，实现分散农户与大市场的对接。【基层单位工作总结二】_年区人事劳动和社会保障

16、局在区委、区政府的领导下，贯彻党的_大精神，以“_”重要思想为指导，开展学习实践科学发展观活动，围绕科学发展、促进社会和谐这个主题，以保增长保民生保稳定为目标，积极开展机关效能建设活动，认真做好人事劳动保障工作，完成上级部门布置的工作和区下达的目标任务。一、圆满完成机关事业单位_年度(绩效)考核工作。在区考核领导小组的领导下，完成_年度年终(绩效)考核和评奖工作。根据市委组织部、市人事局关于印发蚌埠市公务员年度(绩效)考核实施细则(试行)的通知(蚌人_59号)要求和_年度考核工作安排，结合我区实际，制定_区公务员年度(绩效)考核实施方案(_人劳保字_64号)，组织全区实施年度考核工作。全区年度

17、考核分类分级进行，实行立体考核，机关公务员与事业单位工作人员分类考核，乡街、部门正职与副科以下工作人员分级考核。考核期间派人参加乡、街负责人述职测评，掌握基层单位考核情况。全区_年度机关事业单位参加考核有1733人，有8人未参加考核，考核优秀175人，优秀率达10，考核称职(合格)1539人，不定等次19人。其中公务员(参公)参加考核299人，优秀32人，称职261人，不定等次6人。事业单位参加考核1434人，评优143人，合格1278人，不定等次13人。在年度考核的基础上，按照年度考核、奖励等有关规定，全区机关事业单位报市记三等功有13名同志，46名同志受到区嘉奖。二、规范公务员管理，加强公

18、务员队伍建设。规范公务员日常管理，充分利用公务员管理信息系统软件，对新进入的公务员信息进行补充录入，部分人员的信息进行维护更新，开展公务员登记，认真做好公务员信息管理。根据人事局安排，组织开展全区公务员通用能力培训，制定培训计划，按排培训教材选购，报送考试人员。全区参加公务员通用能力培训有267名，其中148名同志参加考试，对部分同志学习情况进行考核，确保培训效果，提高公务员综合能力。加强公务员队伍建设。为进一步优化机关工作人员结构，加强公务员队伍建设，引进急需专业人才及管理人才，缓解用人需求。在去年组织全市选调工作的基础上，根据所缺岗位的要求，严格考察，选调7名优秀同志到我区工作，加强了建筑

19、规划、经济管理、法律等岗位的公务员队伍建设。开展_年省委选调生期满考核工作，4名选调生按期转正定级。根据省市安排，开展从优秀村干部中考录乡镇机关公务员工作，完成相关的组织报名和资格审查和到农村基层单位考核等招考工作。全区有四名同志符合条件报考，择优录取一名同志为乡镇公务员，改善乡镇公务员队伍结构，加强乡镇公务员队伍建设。三、实施事业单位岗位设置和义务教育学校绩效工资工作。根据省市工作要求，开展实施我区事业单位岗位设置工作，实行事业单位工作人员聘用制度，建立岗位管理新体制，已制定_区事业单位岗位设置管理实施方案，经区同意报市批复后实施。我区义务教育学校绩效工资工作全面开展，在完成年初我区义务教育

20、学校教师绩效工资摸底调研基础上，教师基础性绩效工资已审批完毕，工资已发放到位。奖励性绩效工资正在进一步实施。四、以服务为宗旨，做好工资管理日常服务工作。布置全区事业单位_年薪级工资调整，完成调资材料的审核上报工作。完成区机关公务员_年滚动升级的调资。加强工资日常管理，为调动人员及时办理好工资关系，并将在区直机关公务员登记的12名同志工资关系从乡转入到区直机关，理顺了工资关系。在规范津补贴工作的基础上，按照上级文件，办理了离休补贴审批手续，提高了我区离休人员生活待遇;按照国家制定的特殊岗位津补贴要求，继续实行特岗津贴，对全区公务员七类特岗津补贴重新审核发放。在年度考核的基础上，完成_年终奖金的审

21、批和发放工作。五、以人为本，做好人事人才及年报统计工作。按照科学发展观的要求，以人为本，做好人事人才工作。为区直机关签约聘用的16名同志按照现有工资政策重新核定工资，提高了工资待遇，办理了社会保险，解除后顾之忧，岗位重新安排，充分调动了工作的积极性，工作效率得以提高。为安置到我区工作的3名军转干部办理入编手续，重新套改了工资。按照全民创业有关政策，为1名同志办理了全民创业相关手续，促进全民创业工作开展。通过市统计局招考和工商局人员分流，按排2名同志到区统计部门工作，加强区统计队伍力量。完成区姜桥物流工业园区治安员招聘工作。认真做好退休工作，按规定办理退休手续，及时核发退休工资。开展_年我区“三

22、支一扶”岗位的报名、考核工作，2名“三支一扶”人员已落实到了具体岗位。开展“三支一扶”人员年度(期满)考核工作，上报考核结果，办理服务期满的有关手续。开展事业单位年检工作。根据市事业单位登记管理局布置要求，在全区范围内开展_年事业单位年检工作，全区有33个事业单位在网上进行了_年检，为3家单位办理了法人变更手续。通过年检，增强了事业单位领导的法人意识，为依法管理提供依据，保障单位事业健康发展。维护社会稳定，落实国家政策，继续做好企业军转干部生活困难补助工作。按照国家政策，对在职10名企业军转干部根据在岗实际情况按月如实上报，保证生活困难补助及时、准确发放，完成全区在职企业军转干部情况上报任务。

23、开展企业军转干部慰问工作，八一期间对190名企业军转干部进行了慰问，发放慰问金38000元。做好对企业军转干部国家政策宣传和解释工作，热情接待每位来访的同志，认真做思想工作，维护社会稳定。开展区人事志书编撰工作，安排专人搜集资料，查找相关文件数据，已完成定稿。开展全区事业单位机构编制年中统计，审核事业单位机构编制人员情况，按时完成事业单位编外使用人员的统计。完成_年度人事编制工资报表工作。组织布置全区人事编制工资报表的填报工作，按照市人事局的要求，及时上报区公务员报表、人才报表、工资报表和编制报表，受到市人事局表彰。【基层单位工作总结三】半年时间又过去了，回顾这半年的工作，忙碌充实。办公室是一

24、个单位的枢纽，起着承上启下、综合协调、参谋助手、督促检查和服务大家的作用。一、兢兢业业做好文员工作1、认真仔细打印好每份局里的材料，反复核对，减少纸张浪费。2、认真负责接听会议电话、举报电话，做好登记，及时与领导及相关科室汇报。3、做好文件的登记、收发、传阅、归档工作。4、及时收发传真，电子邮件。5、完成县政府及省局的各种报表的打印及上报。6、及时浏览政府局域网站、政府信息网、省局网。7、认真负责完成好其他临时性工作。8、积极参加局里组织的每一次学习和活动。二、严谨细致做好出纳工作1、严格执行现金管理和结算制度，定期向会计核对现金与帐目，发现现金金额不符，做到及时汇报，及时处理。2、及时收回各

25、项收入，开出收据，及时收回现金存入银行，从无坐支现金。3、根据会计提供的依据，及时发放职工工资和其它应发放的经费。4、坚持财务手续，严格审核算(发票上必须四人联签)方可报销。5、完成每季度的医疗保险缴纳工作。6、按时缴纳电话费、电费等费用。7、辅助完成财政局各种报表。8、努力学习财务知识。在今后的工作中，本人将一如即往的保持吃苦耐劳，乐于奉献，求真务实，淡泊名利的工作作风，在领导和同事们的指导和帮助下不断提高自己，以饱满的精神状态迎接新的挑战，为全局的工作顺利开展尽一份自己应尽的责任和义务。【基层单位工作总结四】2021 年的日历已悄然翻过，时光如白驹过隙，回首自己这段时间经历的风雨路程，真是

26、不平坦的一年。2021 年我用心工作、踏实做人，一直是我的座右铭。尽管我们在工作中兢兢业业，但完美离我们总有一步之遥，经过这段时间的努 力，工作没大的起色，也没大的失误，平庸的业绩使我更清醒地看到了自身存在的很多问题。工作情绪波动大，有些懒散，工作作风不够 扎实。总是找借口以各种理由说服自己不要过于认真执著，只求过得去，不求过得硬，存在得过且过、做一天和尚撞一天钟的思想，不愿动脑筋去多想办法，让工作做得更好，而是混日子过，这些思想情绪一度使自己的工作处于低迷状态，也制约了自身的发展。在基层我感受颇深，严谨的工作制度和扎实的工作作风不断磨砺着每一个工作人员的意志。基层工作就是一个大舞台，在这个舞

27、台上，每个人要把自 己的角色扮演好，一台戏才能唱好，这个单位的工作才能搞上去。在 工作中事情繁多每个人的脚步都更加急促，因为更多的事要做，更多的事情等着去处理，大家拧成一股绳干劲十足。在这样的集体里工作 我觉得浑身充满力量，更加认识到不管在哪个工作岗位都应该发光发 热，以前我总是觉得自己的工作岗位相对要求不高，只要不出乱子就行，从别人身上我看到了自己的渺小和浅薄，如果在这样的大熔炉中 都不能磨练努力工作的意志，那就会被工作所抛弃，成为无用之人。“不经历风雨，怎么见彩虹”。锻造自我是每个人必经的路，通过反思问题，我深刻意识到一个人最难战胜的其实就是自己，我们的行动有时就在闪念之间，向左向右就在于

28、心态，选择积极上进还是选 择散漫停滞都在于自己。选择前者，必将朝气蓬勃、意气风发;选择 后者，势必死气沉沉、意志薄弱。工作中缺乏热情，就会丧失斗志，人就没有动力前进，甚至与机遇擦肩而过，因为机遇只会留给有准备 的人。我们的周围总是有人在抱怨这抱怨那，“与其诅咒黑暗，不如 点亮光明”，我认为问心无愧，对得起自己的工作就行，不要去抱怨工作的艰辛，不管工作中遇到什么样的困难都应积极主动去寻求解决 之路，不让问题搁浅。办法总比困难多，动脑筋想办法，没什么解决 不了的问题，只有不断战胜自我，超越自我，才能不愧于自己。心态 决定工作的好坏，所以在工作中要不断自我调适，把控积极乐观情绪的方向，时刻以饱满的热情迎接每天的工作和挑战。也许我们不知道 明天会发生什么，但是我清楚自己今天应该做什么。 总结过去是为了更好地面对未来。岁月无声，步履永恒。我们迈 过一道道坎走向明天，做好本职工作，争当自己的主人，明天定将更美好。学习作者！句子流畅。第 11 页 共 11 页