【企业管理】20奖惩规定ｂfhw.docx

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1、编 号 FNDD20002共 3 页第 1 页奖惩规定定（）第一条 员员工奖励励分下列列四种 （一） 嘉奖 每每次加发发天奖奖金，并并于年终终奖金时时一并发发放。（二） 记功 每每次加发发天天奖金，并并于年终终奖金时时一并发发放。（三） 大功 每每次加发发个月月奖金，并并于年终终奖金时时一并发发放。（四） 奖金 一一次给予予若干元元奖金。第二条 有有下列事事情之一一者，予予以嘉奖奖 （一） 品行端端正，工工作努力力，能适适时完成成重大或或特殊交交办任务务者。（二） 拾物不不昧（价价值元以以上）者者。（三） 热心服服务，有有具体事事实者。（四） 有显著著的善行行佳话，足足为公司司工厂荣荣誉者。（

2、五） 忍受勉勉为困难难，肮脏脏难受之之工作足足为楷模模者。第三条 有有下列事事情之一一者，予予以记功功 （一） 对生产产技术或或管理制制度建议议改进，经经采纳施施行，著著有成效效者。（二） 节约物物料或对对废料利利用，著著有成效效者。（三） 遇有灾灾难，勇勇于负责责，处置置得宜者者。（四） 检举违违规或损损害公司司利益者者。（五） 发现职职守外故故障，予予以速报报或妥为为防止损损害足为为嘉许者者。第四条 有有下列事事情之一一者，予予以记大大功 （一） 遇有意意外事件件或灾害害，奋不不顾身，不不避危难难，因而而减少损损害者。（二） 维护员员工安全全，冒险险执行任任务，确确有功绩绩者。（三） 维护

3、公公司或工工厂重大大利益，避避免重大大损失者者。（四） 有其他他重大功功绩者。第五条 有有下列事事情之一一者，予予以奖金金或晋级级 （一） 研究发发明，对对公司确确有贡献献，并使使成本降降低，利利润增加加者。（二） 对公司司有特殊殊贡献，足足为全公公司同仁仁表率者者。（三） 年内内记大功功次者者。（四） 服务每每满年年，考绩绩优良，未未曾旷工工或受记记过以上上处分者者。第六条 员员工惩罚罚分为五五种 （一） 警告 每每次减发发天奖奖金，并并于年终终奖金时时一并减减发。（二） 记过 每每次减发发天天奖金，并并于年终终奖金时时一并减减发。（三） 大过 每每次减发发个月月奖金，并并于年终终奖金时时一

4、并减减发。（四） 降级 除除级使用用，相应应核减薪薪资。编 号 FNDD20002共 3 页第 2 页奖惩规定定（）（五） 开除 予予以解雇雇。第七条 有有下列特特殊事情情之一者者，予以以警告（一） 未经许许可，擅擅自在厂厂内推销销物品者者。（二） 上班时时间，躲躲卧休息息，擅离离岗位，怠怠忽工作作者。（三） 因个人人过失致致发生工工作错误误，情节节轻微者者。（四） 妨碍生生产工作作或团体体秩序，情情节轻微微者。（五） 不服从从主管人人员合理理指导，情情节轻微微者。（六） 不按规规定穿着着服装或或佩挂规规定标志志或穿拖拖鞋上班班者。（七） 不能适适时完成成重大或或特殊交交办任务务者。第八条 有

5、有下列事事情之一一者，予予以记过过 （一） 对上级级指示或或有期限限命令，无无故未能能如期完完成，致致影响公公司权益益者。（二） 在工作作场所喧喧哗 、嬉嬉戏、吵吵闹 、妨妨碍他人人工作而而不听劝劝告者。（三） 对同仁仁恶意攻攻讦或诬诬害 伪证，制制造事端端者。（四） 工作中中酗酒致致影响自自己或他他人工作作者。（五） 未经许许可不候候接替先先行下班班者。（六） 因疏忽忽致机器器设备或或物品材材料遭受受损害或或伤及他他人者。（七） 未经许许可携带带外人入入厂参观观者。第九条 有有下列事事情之一一者，予予以记大大过 （一） 擅离职职守，致致公司蒙蒙受重大大损失者者。（二） 在工作作场所或或工作中

6、中酗酒滋滋事，影响生生产、业业务、事事务等团团体秩序序者.（三） 损毁涂涂改重要要文件或或公物者者。（四） 怠忽工工作或擅擅自变更更工作方方法，使使公司蒙蒙受重大大损失者者。（五） 不服从从主管人人员合理理指导，屡屡劝不听听者。（六） 轮班制制员工拒拒不接受受轮班者者。（七） 工作时时间内,作其他他事情,如睡觉觉、玩弄弄乐器 、下棋棋 、阅阅读 、炊炊煮.等(干部连连带处分分）。（八） 个月月内旷工工达日日者。（九） 机器 、车车辆 、仪器器及具有有技术性性工具,非经使使用人及及单位主主管同意意擅自操操作者（如如因而损损坏并负负赔偿责责任）。（十） 其其他重大大违规行行为者（如如违反安安全规定

7、定措施，情情节重大大者.）。第十条 有有下列事事情之一一者，予予以开除除（不发发资遣费费） （一） 对对同仁暴暴力威胁胁、恐吓吓 、妨妨害团体体秩序者者。编 号 FNDD20002共 3 页第 3 页奖惩规定定（）（二） 殴殴打同仁仁，或相相互殴打打者。（三） 在在公司厂厂区、宿宿舍内赌赌博者。（四） 偷偷窃或侵侵占同仁仁或公司司财物经经查事实实者。（五） 无无故损毁毁公司财财务，损损失重大大或第二二次损毁毁涂改重重大文件件或公物物者。（六） 未未经许可可，兼任任其他职职务或兼兼营与本本公司同同类业务务者。（七） 在在公司服服务期间间，受刑刑事处分分者。（八） 年中记记大过满满次功功过无法法平

8、衡抵抵销者。（九） 无无故连续续旷工日或全全月累计计旷工日或年旷工工达日者。（十） 煽煽动怠工工或罢工工者。（十一） 吸食毒品者。（十二） 散播不利于公司之谣言者或挑拨劳资双方感情者。（十三） 伪造或变造或盗用公司印信者。（十四） 携带刀枪或其他违禁品或危险品入厂（公司）者。（十五） 在工作场所制造私人物件或唤使他人制造私人物件者。（十六） 故意泄漏公司技术 工农业上的机密致公司蒙受重大损害者。（十七） 利用公司名誉在外招摇撞骗，致公司名誉受损害者。（十八） 明示禁烟区内吸烟者。（十九） 参加非法组织者。（二十） 擅离职守，致生变故使公司蒙受损害者。（二十一一）其他他违反法法令或本本规则规规定情节节重大者者。第十一条条 员工工功过抵抵销规定定如下 （一） 嘉嘉奖与警警告抵销销。（二） 记记功次次或嘉奖奖次，抵抵销记过过次或或警告次。（三） 记记大功次或记记功次次，抵销销大过次或记记过次次，员工工功过抵抵销以发发生于同同一年度度内者为为限。