企业管理制度03.docx

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1、企 业 管 理理 制 度总则方针针目标管管理是现现代管理理的科学学办法之之一。为为了实现现本企业业的经营营目标和和达到工工效果，每年必必须明确确制定企企业的经经营决策策、纲领领和企业业发展方方向计划划。方针针目标实实现的全全过程要要自上而而下地建建立目标标，制订订措施、确定制制度，组组织实施施和严格格考核，这有利利于动员员企业所所有部门门及全体体职工同同心协力力，共同同做好一一年的工工作，有有利于提提高企业业现代管管理水平平，增强强企业素素质，提提高经济济效益。办公总务务管理系系统一、会议议管理制制度（一）、会议管管理要领领提高会议议成效的的要领11.要严严格遵守守会议的的开始时时间。22.要

2、在在开头就就议题的的要旨做做一番简简洁的说说明。33.要把把会议事事项的进进行顺序序与时间间的分配配预先告告知与会会者。（二）、企业会会议管理理制度1、总则则为改进进作风，减少会会议、缩缩短会议议时间，提高会会议质量量，特制制订本制制度。2、会议议安排第一条 例会的的安排。为避避免会议议过多或或重复，全厂正正常性的的会议一一律纳入入例会制制，原则则上要按按例行规规定的时时间、地地点、内内容、组组织召开开。例行行会议安安排如下下：(11) 经经理办公公会：研研究、部部署行政政工作，讨论决决定公司司行政工工作重大大问题。(2)行政会会议：总总结评价价当月生生产行政政工作情情况，安安排布置置下月工工

3、作任务务。(33)全体体职工会会： 总总结上季季(半年年、全年年)工作作情况、部署本本季(半半年、新新年)工工作任务务，表彰彰奖励先先进集体体、个人人。(44)经营营活动分分析会：汇报、分析公公司计划划执行情情况和经经营活动动成果，评价各各方面的的工作情情况，肯肯定成绩绩，揭露露矛盾，提出改改进措施施，不断断提高公公司经济济效益。(5)技术工工作会：汇报、总结当当月技术术改造、技术和和日常生生产技术术准备工工作计划划完成情情况，布布置下月月技术工工作任务务、研究究确定解解决有关关技术问问题的措措施方案案。第二条、总办应及时将将公司例例会和各各种临时时会议，统一编编制会议议计划并并印发到到公司领

4、领导和各各部门及及有关人人员。第三条、各部门门会期必必须服从从公司统统一安排排，各部部门小会会不应安安排在公公司例会会同期召召开，(与会人人员不发发生时间间上的冲冲突除外外)应坚坚持小会会服从大大会，局局部服从从整体的的原则。3、会议议的准备备 所有会会议主持持人和召召集部门门与会人人员都应应分别作作好有关关准备工工作。(包括拟拟好会议议议程、提案、汇报总总结提纲纲，发言言要点、工作计计划草案案、决议议决定草草案、落落实会场场、备好好坐位、茶具茶茶水、奖奖品、纪纪念品，通知与与会人等等)。档案管理理制度(一)总总则第一一条 为为加强本本公司文文书立卷卷工作，特制定定本制度度。第二条 归档的的文

5、件材材料必须须按年度度立卷，本公司司内部机机构在工工作活动动中形成成的各种种有保存存价值的的文件材材料，都都要按照照本制度度的规定定，分别别立卷归归档。第三条 总办应保保证经办办文件的的系统完完整(公公文上的的各种附附件一律律不准抽抽存)。结案后后及时交交专(兼兼)职文文书人员员归档。工作变变动或因因故离职职时应将将经办的的文件材材料向接接办人员员交接清清楚，不不得擅自自带走或或销毁。(二)文文件材料料的收集集管理第四条 坚持部部门收集集、管理理文件材材料制度度。各部部门均应应指定专专(兼)职文书书人员，负责管管理本部部门的文文件材料料，并保保持相对对稳定。人员变变动应及及时通知知总办。第五条

6、 凡本公公司缮印印发出的的公文(含定稿稿和两份份打印的的正件与与附件、批复请请示、转转发文件件含被转转发的原原件)一一律由办办公室统统一收集集管理。第六条 一项工工作由几几个部门门参与办办理，在在工作活活动中形形成的文文件材料料，由主主办部门门收集归归卷。会会议文件件由会议议主办部部门收集集归卷。1.公公司工作作人员外外出学习习、考察察、调查查研究、参加上上级机关关召开的的会议等等公务活活动的相相关人员员核报差差旅费时时，必须须将会议议的主要要文件资资料向档档案室办办理归档档手续、档案室室签字认认可后财财务部门门才给予予核报差差旅费。2.本公公司召开开会议，由会议议主办部部门指定定专人将将会议

7、材材料等向向总办办办理归档档手续，总办签签字认可可后财务务部门才才给予报报会议费费用。第七条 各部门门专(兼兼)职文文书的职职责：11.了解解本部门门的工作作业务，掌握本本部门文文件材料料的归档档范围，收集管管理本部部门的文文件材料料。2.认真执执行平时时归档制制度，对对本部门门承办的的文件材材料及时时收集归归卷，每每年的三三月份前前应将归归档文件件材料归归档完毕毕，并向向档案室室办好交交接签收收手续。3.承承办人员员借用文文件材料料时，应应积极地地提供利利用，做做好服务务工作，并办理理临时借借用文件件材料登登记手续续。(三)归归档范围围第八条 重要的的会议材材料，包包括会议议的通知知、报告告

8、、决议议、总结结、领导导人讲话话、典型型发言、会议简简报、会会议记录录等。第九条 上级机机关发来来的与本本公司有有关的决决定、决决议、指指示、命命令、条条例、规规定、计计划等文文件材料料。第十条 本公司司对外的的正式发发文与有有关单位位来往的的文书。第十一条条 本公公司的请请示与上上级机关关的批复复。第十二条条 本公公司反映映主要职职能活动动的报告告、总结结。第十三条条 本公公司的各各种工作作计划、总结、报告、请示、批复、会议记记录、统统计报表表及简报报。第十四条条 信访访工作材材料。第十五条条 本公公司与有有关单位位签订的的合同、协议书书等文件件材料。第十六条条 本公公司干部部任免的的文件材

9、材料以及及关于职职工奖励励、处分分的文件件材料。第十七条条 本公公司职工工劳动、工资、福利方方面的文文件材料料。第十八条条 本公公司的历历史沿革革、大事事记及反反映本公公司重要要活动的的剪报、照片、录音、录像等等。(四)平平时归卷卷第十九条条 各部部门都要要建立健健全平时时归卷制制度。对对处理完完毕或批批存的文文件材料料，由专专(兼)职文书书集中统统一保管管。第二十条条 各部部门应根根据本部部门的业业务范围围及当年年工作任任务，编编制平时时文件材材料归卷卷使用的的案卷卷类目。案案卷类目目的条条款必须须简明确确切，并并编上条条款号。第二十一一条 公公文承办办人员应应及时将将办理完完毕或经经领导人

10、人员批存存的文件件材料，收集齐齐全，加加以整理理，送交交本部门门专(兼兼)职文文书归卷卷。第二十二二条 专专(兼)职文书书人员应应及时将将已归卷卷的文件件材料，按照案卷类类目条条款，放放入平时时保存文文件卷夹夹内对对号入座座，并并在收发发文登记记薄上注注明。(五)立立卷(案案卷质量量要求)第二十三三条 为为统一立立卷规范范，保证证案卷质质量，立立卷工作作由相关关部室兼兼职档案案员配合合，档案案室文书书档案员员负责组组卷、编编目。第二十四四条 案案卷质量量总的要要求是：遵循文文件的形形成规律律和特点点，保持持文件之之间的有有机联系系，区别别不同的的价值，便于保保管和利利用。第二十五五条 归归档的

11、文文件材料料种数、份数以以及每份份文件的的页数均均应齐全全完整。第二十六六条 在在归档的的文件材材料中，应将每每份文件件的正件件与附件件、印件件与定稿稿、请示示与批复复、转发发文件与与原件、多种文文字形成成的同一一文件，分别立立在一起起，不得得分开，文电应应合一立立卷；绝绝密文电电单独立立卷，少少数普通通文电如如果与绝绝密文有有密切联联系，也也可随同同绝密文文电立卷卷。第二十七七条 不不同年度度的文件件一般不不得放在在一起立立卷，但但跨年度度的请示示与批复复，放在在复文年年立卷；没有复复文的，放在请请示年立立卷；跨跨年度的的规划放放在针对对的第一一年立卷卷；跨年年度的总总结放在在针对的的最后一

12、一年立卷卷；跨年年度的会会议文件件放在会会议开幕幕年，其其它文件件的立卷卷按照有有关规定定执行。第二十八八条 卷卷内文件件材料应应区别不不同情况况进行排排列，密密不可分分的文件件材料应应依序排排列在一一起，即即批复在在前，请请示在后后；正件件在前，附件在在后；印印件在前前，定稿稿在后；其它文文件材料料依其形形成规律律或特点点，应保保持文件件之间的的密切联联系并进进行系统统的排列列。第二十九九条 卷卷内文件件材料应应按非列列顺序，依次编编写页号号。装订订的案卷卷应统一一在有文文字的每每页材料料正面的的右上角角背面的的左上角角打印页页号。第三十条条 永久久、长期期和短期期案卷必必须按规规定的格格式

13、逐件件填写卷卷内文件件目录。填写的的字亦要要工整。卷内目目录放在在卷首。第三十一一条 有有关卷内内文件材材料的情情况说明明，都应应逐项填填写在备备考表内内。若无无情况可可说明，也应将将立卷入入、检查查人的姓姓名和时时期填上上以示负负责。备备考表应应置卷尾尾。第三十二二条 案案卷封面面，应逐逐项按规规定用毛毛笔或钢钢笔书写写，字迹迹要工整整、清晰晰。第三十三三条 案案卷的装装订和案案卷各部部分的排排列格式式：案卷卷装订。装订前前，卷内内文件材材料要去去掉金属属物，对对破坏的的文件材材料应按按裱糊技技术要求求托裱，字迹已已扩散的的应复制制并与原原件一并并立卷，案卷应应用三孔孔一线封封底打活活结的方

14、方法装订订。第三十四四条 案案卷各部部分的排排列格式式：软卷卷封面(含卷内内文件目目录)一一文件一一封底(含备考考表)，以案卷卷号排列列次序装装入卷盒盒，置于于档案柜柜内保存存。第三十五五条 本本制度自自印发之之日起实实施。办公室管管理制度度一、印信信管理制制度第一一条 印印信的种种类(一一)印鉴鉴：公司司向主管管机关登登记的公公司印章章或指定定业务专专用的公公司印章章。(二二)职章章：刻有有公司董董事长或或总经理理职衔的的印章。(三)部门章章：刻有有公司部部门名称称的印章章。其不不对外单单位的部部门章可可加注“对内专专用”。(四)职衔签签字章：刻有经经理及总总经理职职衔及签签名的印印信。第第

15、二条 印信的的使用规规定(一一)对公公司经营营权有重重大关连连、涉及及政策性性问题或或以公司司名义对对政府行行政、税税务、金金融等机机构以公公司名义义的行文文，盖总总经理职职章。(二)以以公司名名义对国国营机关关团体、公司核核发的证证明文件件，及各各类规章章典范的的核决等等由总经经理署名名，盖总总经理职职衔章。(三)以部门门名义于于授权范范围内对对厂商、客户及及内部规规章典范范的核决决行文由由经理署署名者，盖经理理职衔签签字章。(四)各部门门于经办办业务的的权责范范围内及及对于公公民营事事业、民民间机构构、个人人的行文文以及收收发文件件时，盖盖部门章章。第三三条 印印信的监监印(一一)总经经理

16、职章章及特定定业务专专用章得得由总经经理核定定本公司司的监印印人员。(二)总经理理职衔签签字章得得核定由由管理部部主管为为监印人人员。(三)经经理职衔衔签字章章及部门门章得由由经理指指定监印印人员。第四条条 印信信盖用(一)文文件需用用印时，应先填填写“用印申申请单”(附表表1)，经主管管核准后后，连同同经审核核的文件件文稿等等交监印印人用印印。(二二)监印印人除于于文件、文稿上上用印外外，并应应于“用印申申请单”上加盖盖使用的的印信存存档。第第五条 各种印印信由监监印人负负责保管管，如有有遗失或或误用情情事，由由监印人人全权负负责。第第六条 监印人人对未经经判行文文件，不不得擅自自用印，违者

17、受受处。第第七条 印信遗遗失时除除立即向向上级报报备外，并应依依法公告告作废。第八条条 本办办法经呈呈总经理理核准后后施行，修改时时亦同。二、卫生生管理准准则1.本公司司为维护护员工健健康及工工作场所所环境卫卫生，特特订定本本准则。2.凡凡本公司司卫生事事宜，除除另有规规定外，悉依本本准则行行之。33.本公公司卫生生事宜，全体人人员须一一体确实实遵行。4.凡凡新进入入员必须须了解卫卫生的重重要与应应用的知知识。55.各工工作场所所内，均均须保持持整洁，不得堆堆积足以以发生臭臭气或有有碍卫生生之垃圾圾、污垢垢或碎屑屑。6.各工作作场所内内之走道道及阶梯梯，至少少须每日日清扫一一次，并并须采用用适

18、当方方法减少少灰尘的的飞扬。7.各各工作场场所内，应严禁禁随地吐吐痰。88.饮水水必须清清洁。99.洗手手间及其其他卫生生设施，必须特特别保持持清洁。10.各工作作场所的的采光，应依下下列的规规定：(1)各各工作部部门须有有充分的的光线。(2)光线须须有适宜宜的分布布。(33)须防防止光线线的眩耀耀及闪动动。155.各工工作场所所的窗面面及照明明器具的的透光部部分，均均须保持持清洁，勿使有有所掩蔽蔽。116.各各工作场场所应保保持适当当的温度度，温度度之调整整以暖气气冷气或或通风等等方法行行之。117.各各工作场场所应充充分使空空气流通通。188.垃圾圾、污物物、废弃弃物等的的清除，必须合合乎

19、卫生生的要求求，放置置于所规规定的场场所或箱箱子内，不得任任意乱倒倒堆积。19.本准则则经呈准准后施行行，修改改时亦同同。三、保密密制度 总则第第一条 为保守守公司秘秘密，维维护公司司权益，特制定定本制度度。第二二条 公公司秘密密是关系系公司权权力和利利益，依依照特定定程序确确定，在在一定时时间内只只限一定定范围的的人员知知悉的事事项。第第三条 公司附附属组织织和分支支机构以以及职员员都有保保守公司司秘密的的义务。第四条条 公司司保密工工作，实实行既确确保秘密密又便利利工作的的方针。第五条条 对保保守、保保护公司司秘密以以及改进进保密技技术、措措施等方方面成绩绩显著的的部门或或职员实实行奖励励

20、。 保密密范围和和密级确确定第六六条 公公司秘密密包括本本制度第第二条规规定的下下列秘密密事项：(一)公司重重大决策策中的秘秘密事项项。(二二)公司司尚未付付诸实施施的经营营战略、经营方方向、经经营规划划、经营营项目及及经营决决策。(三)公公司内部部掌握的的合同、协议、意见书书及可行行性报告告、主要要会议记记录。(四)公公司财务务预决算算报告及及各类财财务报表表、统计计报表。(五)公司所所掌握的的尚未进进入市场场或尚未未公开的的各类信信息。(六)公公司职员员人事档档案，工工资性、劳务性性收入及及资料。(七)其他经经公司确确定应当当保密的的事项。一般性性决定、决议、通告、通知、行政管管理资料料等

21、内部部文件不不属于保保密范围围。第七七条 公公司秘密密的密级级分为“绝密”、“机密”、“秘密”三级。绝密是是最重要要的公司司秘密，泄露会会使公司司的权益益和利益益遭受特特别严重重的损害害；机密密是重要要的公司司秘密，泄露会会使公司司权益和和利益遭遭受到严严重的损损害；秘秘密是一一般的公公司秘密密，泄露露会使公公司的权权力和利利益遭受受损害。第八条条 公司司秘级的的确定：(一)公司经经营发展展中，直直接影响响公司权权益和利利益的重重要决策策文件资资料为绝绝密级；(二)公司的的规划、财务报报表、统统计资料料、重要要会议记记录、公公司经营营情况为为机密级级；(三三)公司司人事档档案、合合同、协协议、

22、职职员工资资性收入入、尚未未进入市市场或尚尚未公开开的各类类信息为为秘书级级。第九九条 属属于公司司秘密的的文件、资料，应当依依据本制制度第七七条、第第八条的的规定标标明密级级，并确确定保密密期限。保密期期限届满满，自行行解密。 保密密措施第第十条 属于公公司秘密密的文件件、资料料和其它它物品的的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和和销毁，由总经经理办公公室或主主管副总总经理委委托专人人执行；采用电电脑技术术存取、处理、传递的的公司秘秘密由电电脑部门门负责保保密。第第十一条条 对于于密级文文件、资资料和其其他物品品，必须须采取以以下保密密措施：(一)非经总总经理或或主管副副总公司司批准，

23、不得复复制和摘摘抄；(二)收收发、传传递和外外出携带带，由指指定人员员担任，并采取取必要的的安全措措施；(三)在在设备完完善的保保险装置置中保存存。第十十二条 属于公公司秘密密的设备备或者产产品的研研制、生生产、运运输、使使用、保保存、维维修和销销毁，由由公司指指定专门门部门负负责执行行，并采采用相应应的保密密措施。第十三三条 在在对外交交往与合合作中需需要提供供公司秘秘密事项项的，应应当事先先经总经经理批准准。第十十四条 具有属属于公司司秘密内内容的会会议和其其他活动动，主办办部门应应采取下下列保密密措施：(一)选择具具备保密密条件的的会议场场所；(二)根根据工作作需要，限定参参加会议议人员

24、的的范围，对参加加涉及密密级事项项会议的的人员予予以指定定；(三三)依照照保密规规定使用用会议设设备和管管理会议议文件。(四)确定会会议内容容是否传传达及传传达范围围。第十十五条 不准在在私人交交往和通通信中泄泄露公司司秘密，不准在在公共场场所谈论论公司秘秘密，不不准通过过其他方方式传递递公司秘秘密。第第十六条条 公司司工作人人员发现现公司秘秘密已经经泄露或或者可能能泄露时时，应当当立即采采取补救救措施并并及时报报告总经经理办公公室；总总经理办办公室接接到报告告，应立立即作出出处理。 责任任与处罚罚第十七七条 出出现下列列情况之之一者，给予警警告，并并扣发工工资100元以上上5000元以下下：

25、(一一)泄露露公司秘秘密，尚尚未造成成严重后后果或经经济损失失的；(二)违违反本制制度第十十条、第第十二条条、第十十三条、第十四四条、第第十五条条规定的的秘密内内容的；(三)已泄露露公司秘秘密但采采取补救救措施的的。第十十八条 出现下下列情况况之一的的，予以以辞退并并酌情赔赔偿经济济损失。(一)故意或或过失泄泄露公司司秘密，造成严严重后果果或重大大经济损损失的；(二)违反本本保密制制度规定定，为他他人窃取取、刺探探、收买买或违章章提供公公司秘密密的；(三)利利用职权权强制他他人违反反保密规规定的。 附则则第十九九条 本本制度规规定的泄泄密是指指下列行行为之一一：(一一)使公公司秘密密被不应应知

26、悉的的；(二二)使公公司秘密密超出了了限定的的接触范范围，而而不能证证明未被被不应知知悉者知知悉的。四、员工工打卡管管理规定定第一条条 本公公司员工工上下班班打卡，悉依照照本办法法办理。第二条条 本公公司内勤勤员工上上午上下下班，下下午上下下班应打打卡。 第三条条 本公公司员工工下午加加班者，普通下下班时间间不必打打卡，待待加班完完毕才予予打卡。第四条条 本公公司员工工因事早早退或出出差需要要离开公公司，且且当天不不再返回回公司者者，应打打退卡后后才能离离开公司司。第五五条 上上班中因因事外出出者，其其出入均均不必打打卡，但但须向主主管领导导或指定定人员提提出外申申请单，经核准准后转交交总办。

27、第七条条 上下下班忘记记打卡者者，请直直属主管管领导证证明上下下班时间间，并签签名。人事管理理一、事务务处理准准则 总 则第一一条 本本办事细细则依照照本公司司组织规规程制定定。第二二条 本本公司一一般业务务行政管管理，悉悉依本细细则规定定办理，其未经经规定事事项，适适用有关关作业程程序。第第三条 各级工工作人员员应遵守守的规定定：(一)恪守员员工服务务准则。(二)各级工工作人员员对该部部门业务务有关的的作业规规定、专专业知识识决定其其业务的的发展，所以应应力求充充分了解解，并须须经常研研习。(三)各级工工作人员员均应遵遵照本公公司各种种规定与与要求，根据上上级指定定分配的的工作与与职责，接受

28、上上级指导导，达成成任务，同时尊尊重同事事的职责责，本着着分工合合作精神神，互为为联系，力求配配合。(四)各级工工作人员员处理公公司业务务，选拟拟文稿应应注意下下列要点点：1. 处理具具体事务务必须全全面了解解情况。2. 提供建建议、意意见必须须确实可可行。3. 各项要要求必须须贯彻始始终。4. 人力、财力必必须合理理运用。5. 观察评评判必须须公正客客观。6. 称谓、数字必必须准确确无误。7. 确保业业务机密密。8. 不得积积压公务务。9. 善尽职职责，防防止一切切可能发发生的危危险及损损害。10. 对每每一问题题多加思思考，努努力贡献献智能。11. 维护护公司权权责与荣荣誉。(五)各级工工

29、作人员员对于该该部门业业务研究究处理，应有自自己的处处理方法法，非有有特殊事事故，或或规定欠欠明，不不能自行行决定外外，不得得事事呈呈请上级级核示，希冀推推诿责任任。(六六)各级级工作人人员差假假外出，必须觅觅妥代理理人或由由该部门门主管指指定代理理人，代代理期间间的职权权行使，应由代代理人负负责。(七)各级工工作人员员，均应应按照规规定工作作时间到到达工作作场所，公务闲闲暇时自自行研习习业务有有关书刊刊，不得得有影响响公众观观瞻及妨妨碍他人人工作的的不当行行为。(八)服务成成绩优异异者或违违反以上上守则规规定者，应由主主管部门门查证事事实，分分别视其其情节轻轻重，依依据人事事规定，给予奖奖励

30、或惩惩处。 综合合核实第第四条 各部门门负责的的各项业业务，均均应斟酌酌必要，就其工工作内容容、工作作要求、工作方方法、作作业流程程等分别别制定管管理规章章、业务务范围、工作程程序等呈呈准施行行，作为为该单位位处理业业务的准准则。第第五条 各级工工作人员员，应就就该部门门主管交交付的任任务，按按照有关关规定，具述职职责内容容(工作作说明书书)送请请人事部部门详鉴鉴查核，以专责责成。第第六条 本公司司为谋业业务行政政的兴革革、改进进及经营营事业的的发展，可视个个别事实实需要，临时指指定人员员设置小小组或委委员会，待相关关工作结结束，即即行解散散。第七条 本公司司为检查查研议经经常业务务，得定定期

31、或不不定期召召开主管管及有关关人员举举行会报报及业务务会报，会报决决定事项项应严格格执行。第八条 有关室室、部、组(科科)定期期或业务务会报比比照办理理，但会会报决定定事 项项关系到到业务成成败的，仍须签签报上级级核准办办理。二、人事事管理规规章 总 则第一一条 目目的：为为使本公公司员工工管理有有所遵循循，特定定本规则则。 雇 用第二二条 本本公司各各单位如如因业务务需要，必须增增加人员员时，应应先依新新进人员员任用事事务处理理流程规规定提出出申请，经总经经理核准准后，由由人事部部门办理理考选事事宜。第第三条 新进人人员考试试或测验验及审查查合格后后，由人人事部门门办理试试用申请请表，原原则

32、上职职员试用用3个月月，期满满考核合合格者，方得正正式雇用用；但成成绩优良良者，可可缩短其其试用时时间。第第四条 试用人人员如有有品行不不良或服服务成绩绩欠佳或或无故旷旷工者，可随时时停止试试用，予予以解雇雇，试用用不满三三日者，不给工工资。第第五条 试用人人员于报报到时，应向总总办缴验验下列表表件：(一)身份证证、毕业业证或学学历证明明复印件件。(二)最后服服务单位位离职证证明。(三)最近三三个月内内免冠11寸照片片2张。(四)试用同同意保证证。(五)其他他必要文文件(如如其他必必要的同同意书或或证件等等)。 服 务第六条 员工应应遵守本本公司一一切规章章、通告告及公告告。第七条 员工应应遵

33、守下下列事项项：(一)尽忠职职守，服服从领导导，不得得有阳奉奉阴违或或敷衍塞塞职的行行为。(二)不得经经营与本本公司类类似及职职务上有有关的业业务，或或兼任其其他厅商商的职务务。 (三)全全体员工工务须时时常锻炼炼自己的的工作技技能，以以达到工工作上精精益求精精，期能能提高工工作效率率。(四)不得泄泄漏业务务或职务务上机密密，或假假借职权权，贪污污舞弊，接受招招待或以以公司名名义在外外招摇撞撞骗。(五)员员工于工工作时间间内，未未经核准准不得接接见亲友友或与来来宾参观观者谈话话，如确确因重要要事故必必须会客客时，应应经主管管人员核核准在指指定地点点，时间间不得超超过155分钟。(六)不得携携带

34、违禁禁品、危危险品或或与生产产无关物物品进入入工作场场所。(七)不得私私自携带带公物(包括生生产资料料及影本本)出厂厂。(八)未经主主管或部部门负责责人的允允许，严严禁进入入变电室室、质量量管理室室、仓库库及其他他禁入重重地；工工作时间间中不准准任意离离开岗位位，如须须离开应应向主管管人员请请准后始始得离开开。(九)员工每每日应注注意保持持作业地地点及更更衣室、宿舍的的环境清清洁。(十)员工在在作业开开始时间间不得怠怠慢拖延延，作业业时间中中应全神神贯注，严禁看看杂志、电视、报纸以以及抽烟烟，以便便增进工工作效率率并防危危险。(十一一)应通通力合作作，同舟舟共济，不得吵吵闹、斗斗殴、搭搭讪攀谈

35、谈或互为为聊天闲闲谈，或或搬弄是是非，扰扰乱秩序序。(十二二)全体体员工必必须了解解，惟有有努力生生产，提提高质量量，才能能获得改改善及增增进福利利，以达达到互助助合作，劳资两两利的目目的。(十三三)各级级主管及及各级单单位负责责人务须须注意本本身涵养养，领导导所属员员工，同同舟共济济，提高高工作情情绪，使使部属精精神愉快快，在职职业上有有安全感感。(十四四)在工工作时间间中，除除主管及及事务人人员外，员工不不得打接接电话，如确为为重要事事项时，应经主主管核准准后方得得使用。(十五五)按规规定时间间上、下下班，不不得无故故迟到、早退。第八条 员工每每日工作作时间以以8小时时为原则则，生产产单位

36、或或业务单单位每日日作息另另行公布布实施，但因特特殊情况况或工作作未完成成者应自自动延长长工作时时间，惟惟每日延延长工作作时间以以不超过过4小时时；每月月延长总总时间不不超过446小时时。第九条 经理级级(含)以下员员工上、下班均均应亲自自打卡计计时，不不得托人人或受托托打卡，否则以以双方旷旷工(工工)一日日论处。第十条 员工如如有迟到到、早退退或旷工工等事情情，依下下列规定定处分：(一)迟到、早退1. 员工均均须按时时间上、下班，工作时时间开始始后3分分钟至115分钟钟以内到到班者为为迟到。2. 迟到每每次扣1100元元，拨入入福利金金。3. 工作时时间终了了前155分钟内内下班者者为早退退

37、。4. 超过115分钟钟后，始始打卡到到工者应应办理请请假手续续，但因因公外出出或请假假皆须报报备并经经主管证证明者除除外。5. 无故提提前155分钟以以上下班班者以旷旷工半日日论，但但因公外外出或请请假经主主管证明明者除外外。6. 有下班班而忘记记打卡者者，应于于次日经经单位主主管证明明才视为为不早退退论。(二)旷工1. 未经请请假或假假满未经经续假而而擅自不不到职以以旷工论论。2. 委托或或代人打打卡或伪伪造出勤勤记录者者，一经经查明属属实，双双方均以以旷工议议论。33. 员员工旷工工，不发发薪资及及津贴。4. 无故连连续旷工工3日或或全月累累计无故故旷工66日或一一年旷工工达122日者，

38、径予解解雇，不不发给资资遣费。 待 遇第十一条条 本公公司本着着劳资兼兼顾互助助互惠原原则，给给予员工工合理的的待遇(其待遇遇办法另另订)。第十二二条 员工工待遇，月薪人人员，翌翌月200日发放放；新进进人员自自报到日日起薪；离职人人员自离离职之日日停薪，并按日日计算。第十三三条 临临时性、特定性性或计件件等工作作人员待待遇，另另按“临时、计件人人员薪酬酬管理办办法”办理。 休 假第十四条 员员工除星星期日休休息外，享受国国定休假假日。第第十五条条 前条条休假日日薪资及及津贴照照给，如如工作需需要加班班时，应应征得员员工同意意，并加加倍发给给薪资，国定假假日如逢逢星期假假日其补补假与否否依政府

39、府规定办办理。第第十六条条 员工工连续工工作满一一定期限限，每年年给予特特别休假假；其日日数规定定如下(一)服务满满1年以以上未满满3年者者全年给给7天特特别休假假。(二)服务满满3年以以上未满满5年者者全年给给10天天特别休休假。(三)服务满满5年以以上未满满10年年者全年年给144天特别别休假。(四)服务满满10年年以上者者其特别别休假每每增一年年加给一一天，但但最多以以30天天为限。第十七七条 员员工特别别休假，应自届届满规定定时间后后，由劳劳资双方方以不妨妨害生产产或业务务原则下下，事先先共同排排定休假假日期实实施，并并按请假假程序办办理。第第十八条条 特别别休假因因年度终终结或契契约

40、终止止而未休休者，其其应休未未休的天天数，雇雇主应发发给薪资资。第十九条 员员工留职职停薪不不予特别别休假。 请 假第二十条条 员工工请假，事假应应于一日日前觅妥妥职务代代理人并并填写请请假卡，照下列列规定办办妥后方方得离厂厂，否则则以旷工工论；但但因突发发事件或或急病不不及先行行请假者者，应利利用电话话迅速向向单位主主管报告告并于当当日由单单位主管管或其代代理人依依下列规规定代办办妥请假假手续，否则亦亦视同旷旷工论。第二十十一条 请假未未满半小小时者，以半小小时计算算，累积积满8小小时为一一日，给给假日期期的计算算均自每每年1月月1日起起至同年年12月月31日日止，中中途到职职者，比比例扣减

41、减。 奖 惩第二二十二条条 员工工奖励分分下列四四种：(一)嘉奖：每次加加发3天天奖金，并于年年终奖金金时一并并发放。(二)记功：每次加加发100天奖金金，并于于年终奖奖金时一一并发放放。(三)大功：每次加加发1个个月奖金金，并于于年终奖奖金时一一并发放放。(四)奖金：一次给给予若干干元奖金金。第二十十三条 有下列列事情之之一者，予以嘉嘉奖：(一)品行端端正，工工作努力力，能适适时完成成重大或或特殊交交办任务务者。(二)拾物不不昧(价价值3000元以以上)者者。(三)热心服服务，有有具体事事实者。(四)有显著著的善行行佳话，足为公公司工厂厂荣誉者者。(五)忍受勉勉为困难难，肮脏脏难受的的工作足

42、足为楷模模者。第第二十四条 有有下列事事情之一一者，予予以记功功：(一)对生产产技术或或管理制制度建议议改进，经采纳纳施行，著有成成效者。(二)节约物物料或对对废料利利用，著著有成效效者。(三)遇有灾灾难，勇勇于负责责，处置置得宜者者。(四)检举违违规或损损害公司司利益者者。(五)发现职职守外故故障，予予以速报报或妥为为防止损损害足为为嘉许者者。(一一)对生生产技术术或管理理制度建建议改进进，经采采纳施行行，著有有成效者者。第二十十五条 有下列列事情之之一者，予以记记大功：(一)遇有意意外事件件或灾害害，奋不不顾身，不避危危难，因因而减少少损害者者。(二)维护员员工安全全，冒险险执行任任务，确

43、确有功绩绩者。(三)维护公公司或工工厂重大大利益，避免重重大损失失者。(四)有其他他重大功功绩者。第二十十六条 有下列列事情之之一者，予以奖奖金或晋晋级：(一)研究发发明，对对公司确确有贡献献，并使使成本降降低，利利润增加加者。(二)对公司司有特殊殊贡献，足为全全公司同同仁表率率者。(三)一年内内记大功功2次者者。(四)服务每每满5年年，考绩绩优良，未曾旷旷工或受受记过以以上处分分者。第二十十七条 员工惩惩罚分为为五种： (一)警告：每次减减发3天天奖金，并于年年终奖金金时一并并减发。(二)记过：每次减减发100天奖金金，并于于年终奖奖金时一一并减发发。(三)大过：每次减减发一个个月奖金金，并

44、于于年终奖奖金时一一并减发发。(四)降级：除级使使用，相相应核减减薪资。(五)开除：予以解解雇。第二十八条 有有下列特特殊事情情之一者者，予以以警告：(一)未经许许可，擅擅自在厂厂内推销销物品者者。(二)上班时时间，躲躲卧休息息，擅离离岗位，怠忽工工作者。(三)因个人人过失致致发生工工作错误误，情节节轻微者者。(四)妨害生生产工作作或团体体秩序，情节轻轻微者。(五)不服从从主管人人员合理理指导，情节轻轻微者。(六)不按规规定穿着着服装或或佩挂规规定标志志或穿拖拖鞋上班班者。(七)不能适适时完成成重大或或特殊交交办任务务者。第第二十九九条 有有下列事事情之一一者，予予以记过过：(一)对上级级指示

45、或或有期限限命令，无故未未能如期期完成，致影响响公司权权益者。(二)在工作作场所喧喧哗、嬉嬉戏、吵吵闹，妨妨碍他人人工作而而不听劝劝告者。(三)对同仁仁恶意攻攻击或诬诬害、伪伪证，制制造事端端者。(四)工作中中酗酒致致影响自自己或他他人工作作者。(五)未经许许可不候候接替先先行下班班者。(六)因疏忽忽致机器器设备或或物品材材料遭受受损害或或伤及他他人者。(七)未经许许可携带带外人入入厂参观观者。第第三十条条 有下下列事情情之一者者，予以以记大过过：(一)擅离职职守，致致公司蒙蒙受重大大损失者者。(二)在工作作场所或或工作中中酗酒滋滋事，影影响生产产、业务务、事务务等团体体秩序者者。 (三)损损毁涂改改重要文文件或公公物者。(四)怠忽工工作或擅擅自变更更工作方方法，使使公司蒙蒙受重大大损失者者。(五)不服从从主管人人员合理理指导，屡劝不不听者。(六)轮班制制员工拒拒不接受受轮班者者。(七)工作时时间内，作其他他事情，如睡觉觉、玩弄弄乐器、下棋、阅读、炊煮等(干部连连带处分分)。(八)一个月月内旷工工达5日日者。(九)机器、