2022精选计算机的实习报告范文汇编七篇.docx

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1、2022精选计算机的实习报告范文汇编七篇计算机的实习报告 篇11、惠普网络中心我作为湖南工程学院的高校生，为我们学校能拥有如此网络中心而感到骄傲。经网络中心工作人员的讲解以及通过翻阅一些资料，我了解到此网络中心是一个面对惠普网络中国地区用户和经销商的技术培训和技术支持的基地。 网络试验中心根据惠普网络提出的AEA(适应性边缘架构)理念设计，体现惠普网络中心吩咐，边缘限制的先进的企业网络建设策略，中心拥有全系列的惠普网络设备,能为中国地区网络用户供应惠普网络产品体验、网络解决方案设计、网络解决方案验证、网络解决方案优化、网络解决方案实施技术培训、惠普网络产品应用技术培训等全方位的技术服务，为中国

2、用户最大限度地发挥和利用网络为经济建设服务供应技术支持。 因为此网络中心拥有全系列的惠普网络设备，所以我们可以在这里设置体验多种组网方式，包括HPIDM(身份驱动管理)、无线网络、网络病Du抑制、网络管理等等，还可以依据须要搭建网络、设计网络，甚至可以依据须要搭建网络解决方案试验环境，通过试验模拟网络运行，验证方案，进而解决存在的问题，不断完备方案。2、财宝证券湖南财宝证券有限责任公司是由湖南省信托投资公司和湖南省国有资产投资经营总公司共同发起设立，经湖南省人民政府同意并报中国证监会批准设立的综合类证券公司，其总部设在长沙。公司业务触角延长至全国，在北京、上海、天津、深圳、长沙、湘潭、郴洲、邵

3、阳、温州等地设有15家营业网点。现有的业务范围包括：证券承销、证券自营、证券交易代理、证券投资询问、资产管理、企业重组、收购与兼并、公司财务顾问、网上交易以及经国家证券监管部门批准的其他证券业务。 这一天的下午，我们按安排来到了财宝证券湘潭市韶山中路证券营业部，工作人员首先给我们介绍了财宝证券的大致运营流程。 然后还谈到，与其他行业相比，证券行业信息化建设起步较早。据我返校后搜集资料得知，自1995年以来，证券行业IT投资累计达到了100亿元人民币。加入WTO之后，随着行业政策逐步开放，市场竞争日趋激烈，证券商对数据的依靠性和敏感度愈发凸显。在证券信息系统中，数据中心具有集中存储和管理业务数据

4、、灾难备份等功能，是证券业务持续运营的保证。 接着，工作人员还带领我们参观了客户室和机房，给我的感受就是，那里全部的设备都是以稳定为基准。工作人员和我聊到，湖南财宝证券新数据及灾难备份中心机房的总面积已经达到了300平方米，在工程第一阶段主要着手数据中心机房的建设，这主要也是围绕稳定与平安。 最终，工作人员和我们讲授了很多炒股的学问，听了他的一番话，我不再认为炒股是一种投机行为，其实炒股是一种风险比较高的投资，是现代社会盛行的一种理财手段。3、清华IT我很荣幸能够坐在清华IT学习认证中心的教室里听张玮老师的一次讲座，虽然只有一个小时，但在这短短的时间里，我体会很深。 学习计算机学问是一个熟能生

5、巧的过程，实践在这个过程中是一个非常重要的环节。只看演示登记步骤，不自己动手练习，是不能达到学习目的，必需有足够的时间自己动脑创意、动手练习，在反复的练习中才能使自己坚固驾驭居处学学问。张玮老师告知我们，清华IT的每一个学员都对所学内容自己进行操作，不懂的地方在课堂上或是在课余时间提出来，老师当场赐予解答，使学员进步特别快，这种边学边操作的教学方法是一个特别值得赞扬的好方法。 其实，学校终归是一个重理论的地方，实践的机会相对较少，一些东西学过之后感觉难以致用。另一方面，计算机是一个发展相当快速的一个行业，学校的部分教材已经跟不上目前先进的计算机技术。我们不应当认为自己驾驭的某门技术就已经是天下

6、无敌手了，虽然现在Java,VB,C,C+用的都许多，怎能保证没有被淘汰的一天。换言之，在我们驾驭一门新技术的同时就又有更新的技术产生，身为当代的青年应当有紧跟科学发展的素养。高级程序设计语言的发展日新月异，今后的程序设计就像人们在说话一样，我们从xml中应是有所体会了。莫非我们真就写个什么都要用汇编，以显示自己的水平高，真是这样倒不如干脆用机器语言写算了。反过来说，想要以最快的速度接受并利用新技术关键还是在于你对计算机科学地把握程度。技术与科学是不能分家的，学好了科学同时搞技术，这才是上上策。如同英语，原先人们与老外沟通必需要个翻译，现在满公路的人都会说英语。就连21世纪英语演讲竞赛的冠军都

7、轮不到英语系的学生了。计算机也是一样的，我们必需面对的一个现实就是：计算机真就只是一个工具，假如不具备其它方面的素养，计算机系的学生虽然不能说找不到工作，不过总有一天当其他专业性人才驾驭了计算机技术后将比我们精彩很多。缘由就在于计算机解决的大都是实际问题，实际问题的学问却是我们少有的。单一的计算机技术是没有立足之地的。计算机的实习报告 篇2一、实习单位介绍：用人单位全称：计算机有限公司用人单位地址：市区古荡湾新村31号-2用人单位性质：合营组织机构代码：68294539-3实习时间：20xx年3月至20xx年5月实习岗位：技术员单位简介：计算机有限公司是一家家用电器的企业，是经国家相关部门批准

8、注册的企业。主营电脑修理，公司位于中国市古荡湾新村31号。计算机有限公司本着“客户第一，诚信至上”的原则，与多家企业建立了长期的合作关系。实习概要（一）岗位职责：（1）我公司销售的电脑全国联保，计算机出现故障时，用户可凭品质保证书在修理部以及各个授权修理中心获得维护服务。（2）在设有海信计算机修理服务站的地区实行三日内修复的服务。（3）免费修理，在计算机不见保修期内且在正常运用下的故障，免收部件的成本费用和修理费用，超过保修期，免收服务费，只收成本费。（4）保修期的第一年内，正常运用过程中的计算机出现故障时，只需播打海信计算机公司设在该区的服务热线，即可预约时间，并且在预约时间享受免费上门服务

9、。（5）终身维护，为彻底解决顾客的后顾之忧，对于超过保修期的海信计算机，由用户和任何一家修理中心（站）签订协议，则可享受终生维护。依据岗位职责的要求，我的主要工作及学习任务是：（1）各种制作软件学习；（2）系统的安装与维护；（3）相关工程的工作；（4）硬件的检测。二、实习项目我从3月5日起先到青计算机有限公司技术服务部实习，到5月5日实习结束。在部门领导和同事的指导帮助下，我渐渐了解了公司的组织机构、经营状况及管理体制，以及技术服务部的基本业务，并学到了很多计算机维护学问。三、实习内容我实习所在的部门是技术服务部，主要从事浙江西湖区的电脑销售及售后服务工作。刚起先实习时，办公室的同事给了我一些

10、有关部门运营和计算机维护的公司的规章制度，让我对公司运营状况和计算机维护-特殊是系统维护有了肯定的相识，真正体会到了一个重量级国家级企业单位对人事的重视，理解了我技术服务部的电脑维护工作虽然是企业部门运营的一个小侧面，但关系到企业在广阔市民心目中的形象，关系到企业参加全国范围的计算机销售竞争的魄力及品牌亲和力。我们中有阅历的大哥哥大姐姐还给我细致讲解了计算机维护的每一款留意事项，常常领着我去进行顾客回访、产品市场调查、计算机系统维护；后来，又让我参加了一些详细的工作，比如约定顾客、修理单开立、对外宣扬以及详细维护工作、。在部门领导及全体同事的帮助指导下，经过这么多天的学习、工作，我已熟识整个电

11、脑维护的流程，可以独立、娴熟地维护电脑，比较精确地报出各种电脑故障问题。在实习期间，我深切地感受到，技术服务部是一个团结、上进、充溢活力的集体。每天大家都是笑脸相迎，即使面临很大的工作压力，办公室里仍旧会听到笑声；面对客户，大家总是热忱真诚；面对工作上的困难，大家总是相互帮助，直至解决难题。整个部门和谐相处，就像一个温馨的大家庭。而部门领导就是这个家庭中的家长，给每个人很大的空间自由发挥。从他们身上，我真正体会到了青岛海信敬人、敬业、高效、高水平服务的真实意义，体会到了服务部服务、奉献的意义，体会到了创建完备、服务社会的服务理念，体会到了青岛海信计算机公司的企业文化，知道了什么是创新就是生活。

12、特殊令我感动的是，每当我遇到困难向大家求助时，谁都会无私的告知我；有一次，有个顾客说他的计算机常常出现无故的黑屏、死机的故障，当我们到那儿的时候，无论是谁都没能查出来究竟是出了什么毛病或哪儿有毛病，我建议说看看是不是顾客自己对计算机进行CPU超频了，大家并没有因为我的没阅历而不考虑我的看法，结果查明的确是这么回事，然后我们挑回了CPU的主频，并对顾客进行了自己肯定不要随意超频计算机的教化；后来大家在当天的下班总结时当场对我进行了表扬。我真是太兴奋了。我对能到这样的公司实习感到傲慢，对青岛海信人的事业感到骄傲。我很庆幸自己能在这样有限的时间里，在这么和谐的气氛中工作、学习，和同事们一起共享欢乐，

13、分担工作。所以我努力向同事学习，不懂就问，仔细完成领导和同事交给我的每一项工作。部门领导和同事也都尽力帮助我，给我讲授和业务有关的学问、作为一名技术维护人员，有许多学问须要我去了解、学习、专研，工作才刚刚起先，尽管我还有许多不足的地方，但我会主动改进，让自己更加适合公司的发展须要。我将会严格遵守公司的规章制度，听从领导的工作支配，任劳任怨，主动学习相关学问，不断的完善自己，为公司的发展贡献自己的一份力气。（1）全面驾驭公司各个软件的应用和硬件的操作方式，应对在运用软件和硬件当中产生的问题。（2）娴熟安装DOS、WINDOWS系统，以及在系统当中该如何修改设置。（3）备份每一台电脑的系统、驱动、

14、以及参数设置。（4）添加每台电脑网络接口地址标签、POS标签、IP地址标签，使维护更加便利，快捷。（5）合理安排网络，交换机，使其不超负荷运转。（6）更加熟识和驾驭网络设备，数据库的应用。四、实习总结特别感谢公司给我这个成长的平台，令我在工作中不断的学习，不断的进步，渐渐的提升自身的素养与才能，回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了许多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的领导以及全体同事表示最诚心的感谢，有你们的帮助才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能令到公司的发展更上一个台阶，在工作上，围绕公司的中心工作，比照相关标准，严以律己，

15、较好的完成各项工作任务。在这两个月中，我深爱这个集体，深爱这个岗位，与广阔同仁共事的每一天都是我学习的时刻，在此感谢在座各位。在这两个月中，从未满意，我不断努力，我知道我不是最优秀的，但是我剧烈愿望我是最优秀的，在公司领导的指引下，我发觉了自己的不足，不断向前辈请教，这才有我今日微薄的成果。随着公司各项制度的实行，可以预料我们的工作将更加繁重，要求也更高，需驾驭的学问也更高更广。为此，我将更加勤奋的工作，刻苦的学习，努力提高文化素养和各种工作技能，为公司做出应有的贡献。五、结束语实习结束后，为自己制定了新的目标，那就是要加紧学习，更好的充溢自己，以饱满的精神状态来迎接新时期的挑战。明年会有更多

16、的机会和竞争在等着我，我心里在暗暗的为自己鼓劲。要在竞争中站稳脚步。踏踏实实，目光不能只限于自身四周的小圈子，着眼于今后的发展。我也会向其它同事学习，取长补短，相互沟通好的工作阅历，共同进步。征取更好的工作成果。以上是我个人的实习总结，俗话说：“点点滴滴，造就不凡”，在以后的工作中，不管工作室枯燥的还是多彩多姿的，我都要不断积累阅历，与各位同事一起共同努力，勤奋的工作，刻苦的学习，努力提高文化素养和各种工作技能，为了单位的发展做出最大的贡献。六、致谢在此计算机有限公司对我这次实习的帮助与激励，也感谢我的导师袁芳老师在百忙之中对我的教育，使我在工作中收获颇丰。计算机的实习报告 篇37月份，我结束

17、了学习生涯怀揣着实现自我价值的渴望来到_工作。转瞬间，两个月的实习期即将过去，回想自己这段时间的经验与收获，我深深的感到在我今后的发展_赐予我的是一笔多么珍贵的人生财宝！单位给我的工作定位是从事网络部基础工作以及一些网站建设，网络程序开发等等，在此思想的指导下，我担当了园区网络的维护等基础工作，包括线路检修，交换设备更换，新用户入户等等这方面工作并很快驾驭了其中的原理和方法，从学校的理论学问到过去一年的实践工作，其中的角色转变离不开单位各级领导以及同事们的帮助和指导。网站建设方面，_共同进行了_网站的改造，运用全新的后台，使_网站的功能更加的强大，管理更加的有条理和便利。取得了不错的社会效应。

18、主动参与单位组织的各种活动，包括保龄球、乒乓球、羽毛球竞赛，并代表_参与_篮球竞赛。参与_的各项文艺活动等等。我参与学习了_培训，学习了_建设的基本思想和方法。并在实践中驾驭了_建设软件_的运用方法。并代表_给_领导介绍了_的基本概念和方法，对自己是一个极大的促进和提高。经过过去两个月的实践和实习，我对将来充溢了美妙的向往，在实践的日子，我努力做到以下几点：一、接着学习，不断提升理论素养。在信息时代，学习是不断地吸取新信息，获得事业进步的动力。作为一名年轻同志更应当把学习作为保持工作主动性的重要途径。走上工作岗位后，我主动响应单位号召，结合工作实际，不断学习理论、业务学问和社会学问，用先进的理

19、论武装头脑，用精良的业务学问提升实力，以广博的社会学问拓展视野。二、努力实践，自觉进行角色转化。理论是灰色的，生活之树常青，只有将理论付诸于实践才能实现理论自身的价值，也只有将理论付诸于实践才能使理论得以检验。同样，一个人的价值也是通过实践活动来实现的，也只有通过实践才能熬炼人的品质，彰现人的意志。从学校走向社会，首要面临的问题便是角色转换的问题。从一个学生转化为一个单位人，在思想的层面上，必需相识到二者的社会角色之间存在着较大的差异。学生时代只是单纯的学习学问，而社会实践则意味着接着学习，并将学问应用于实践，学生时代可以自己选择交往的对象，而社会人则更多地被他人所选择。诸此种种的差异。数不胜

20、数。但仅仅在思想的层面上相识到这一点还是不够的，而是必需在实际的工作和生活中潜心体会，并自觉的进行这种角色的转换。三、提高工作主动性和主动性暑假的实习期很快过去了，是开端也是结束。呈现在自己面前的是一片任自己驰骋的沃土，也分明感受到了沉甸甸的责任。在今后的工作和生活中，我将接着学习，深化实践，不断提升自我，努力创建业绩，接着为中心创建更多的价值。最终感谢单位领导和部门领导以及同事对我的支持和帮助，我会接着努力的。计算机的实习报告 篇4境，即探讨政治系统，经济系统，法律、科技和文教系统，人物系统和大管理系统对人事管理系统的影响以及人事管理系统的反影响。离开四周的事物，去探讨人事管理现代化，是注定

21、要失败的。所谓系统，就是在肯定条件下，由相互作用、相互依靠的若干组成部分结合而成的，并具有特写功能的有机整体。从一般意义上讲，系统由输入、处理、输出、限制与反馈的四个基本部分组成。在系统理论中，系统分析是指对系统性能的理解。系统最佳化是系统设计成综合的内容。系统工程即用教学方法进行系统分析或优化，把传统的组织管理工作总结成技术并使之数值化。用系统工程来分析系统问题是比较科学的，利用系统工程这门学科的概念和原则，来进行人事组织管理方面的工作，是实现人事管理现代化的重要途径和有效手段。人事管理系统内有多种元素，如：管理人员、管理机构、办公设备、规章制度、各业务环节，各种管理技术和方法等，都可以看作

22、它的“元素”。各元素之间的联系是否有序，联系的方式和效果是否最优，干脆影响着人事管理的水平。在不同条件下，起主导作用的元素是不相同的。人事管理系统化的一个重要目标，是围围着责任制和考核制，逐步建立起完整配套的干部“进”、“管”、“出”制度。实现系统化，除了要解决制度问题外，还有一个驾驭系统方法的问题，即学会应用系统工程和系统分析法，这对搞好人事管理现代化，具有重要的意义。人事管理系统的基本功能，目前尚无统一的说法。依据我校人事管理的工作的现有材料和工作特点分析来说，人事管理系统的基本功能，我们认为有如下几方面：1.确定人事管理的方针政策2.确定人事管理体制、编制人事规划3.编制人事安排，设置人

23、事管理机构和岗位4.制定人事管理的条例方法;5.教职员工的业务培训;6.人才选拔、运用、沟通(流淌);7.考核、奖惩、任免;8.工资、福利与保险9.离休、退休、退职。作为人事干部(人事管理人员)，如何最大限度地发挥人员的才能?这是人事管理学探讨的根本任务。对这个问题进行个体探讨方面，目前是做得不够的。因为个体寓于群体之中，群体对人员才能发挥之影响作用，可利用系统原理去指示。通过群体探讨来寻求合理的年龄结构、学问结构、专业结构、来取得令人满足的协作效果等。过去，在人事管理工作中，人事工作信息滞后，传递慢、“马后炮”，人事管理数据加工不刚好。比如：干部考核、人员的工资计算、人事的统计、人事档案的填

24、写，贮存等等。这些人事工作繁琐、耗时费劲，精确性差、效率低、手工操作已难以适应形势的发展的要求。为此，我们应当努力学习有关人事管理现代化的有关理论资料，提高对管理现代化重要性的相识，尝试去利用计算机来实现人事管理的现代化。比如现在有些学校和单位在人事管理这方面所作的努力，由于从事计算机工作人员的技术指导和从事多年人事工作的老同志 的帮助，他们：首先，开发了“中华职专职工档案管理”软件系统。其次，将学校或单位人员的档案内容的所需数据，存储在计算机的磁盘里，须要时可以通过计算机便利地进行查询、检索、维护，还可以将有关数据打印出来。第三，还用计算机进行了日常办公现代化的管理工作的运用。第四，刚好收集

25、、加工、整理、存贮、检索新的改变数据。使其单位人事管理初步实行计算机化，让计算机在人事管理中得到初步应用。使人事管理者总是依据精确、刚好的人事信息来进行决策，实现管理。只有计算机才能将现代化社会中，成倍增长的人事信息量，进行刚好收集、加工、整理、贮存、检索、传递、反馈给决策者。发挥其特有的功能。即：(1)对输入的人事数据，进行数值运算和逻辑运算，求解各种问题。(2)对人事信息进行加工来解决各种数据处理问题，为人事决策者在决策时供应依据。(3)对人事管理的各种资料数据和计算机依次，具有记忆存贮的实力。实践证明，当管理的信息量和困难程度达到某一限度时，即管理人员的劳动强度超过其承受实力时，就必需采

26、纳新的管理手段，即用计算机技术信息的收集、加工、传递和存贮等，可以运用人事基础信息，高效、合理、恰当地管理。这样，人事信息系统随着计算机的应用、发展而不断完善，计算机在人事信息管理中的地位也就是益重要。正因为如此，实现人事管理现代化，要有科学的管理方法和先进的技术手段，才能最大限度地提高人事管理工作效率。现代人事工作的信息量越来越大，保密性越来越强，而且信息的密度不断提高，靠传统的管理方法和人工操作手段已经无法搞好人事管理工作。而计算机作为数据处理系统，已渐渐成为人事管理现代化的重要随着社会的发展，科技的进步，作为信息载体的计算机日益显露出其举足轻重的地位。当今社会已步入了信息社会，学问经济将

27、成为新世纪的主导产业。伴随计算机的逐步推广和运用，计算机已在科研、生产、商业、服务等很多方面创建了提高效率的途径，与此同时，单位技术成本也逐年有了明显的下降，然而办公室里的人事费用却不断增加。在国外，花费在专业、管理和行政人员上的成本占了办公室总成本的2/34/5，这一现象使人们对办公室自动化的要求与日俱增。我们必需在进行机构改革的同时，尽快运用现代化管理设备、管理手段、管理方法。计算机在人事部门的广泛运用，改进了统计手段，改革了统计方法，提高了统计工计算机在人事部门的广泛应用，将为我国的人事管理工作，供应现代化的管理手段和科学的管理方法，并将为开创人事管理工作的新局面创建条件。目前，计算机在

28、我国的人事管理工作中，主要可用来进行报表处理，档案管理，文书，信息查询，综合分析。干部统计作为人事管理的一个重要组成部分，是通过对干部状况的调查，整理和分析，了解干部队伍的发展趋势，为各级领导机关制定干部工作的方针，政策，加强干部管理，改革干部制度供应精确数字的依据。其工作除涉及到干部的基本状况统计之外，还包括干部的工资统计，干部编制状况统计，干部奖惩状况统计，军转干部安置状况统计，老干部状况统计等方面，其涉及的面之广，数据量之大可想而知，若利用手工进行干部的统计工作，大致要经过干部统计调查，干部统计资料的整理，干部统计分析三个过程，但这种手工统计过程，存在着几个明显的问题，比如说统计资料缺乏

29、精确性，刚好性，须要花费大量的人力，物力，财力等。手工方法所表现出来的种种劣势，使人们渐渐意识到管理现代化已成为当代社会发展的一股不行抗拒的洪流。在管理现代化的浪潮中，人事管理现代化也势在必行。实现人事管理现代化是一个困难的系统工程，须要实行科学的管理方法和先进的科技手段。科学的管理方法在管理中一般是指数学方法、系统方法、信息方法、限制论方法、社会学方法、心理学方法等科学方法，而先进的科技手段主要是运用当代最新科学技术之一的电子计算机来为人事管理现代化服务。电子计算机作为数据处理系统，已渐渐成为人事管理现代化的重要工具，在人事管理中正在发挥着重要的作用。在我国，已经起先运用电子计算机进行人员工

30、资管理、人事统计和查询、干部考评和人事档案管理以及人才预料和规划等。管理现代化是汉代社会发展的一股不行抗拒的洪流。近几十年来社会化大生产的发展规模越来越大，综合性越来越强，生产专业化分工越来越细，行业有部门之间的相互联系、相互依存和相互作用更不亲密。组织管理日趋困难;而现代化科学技术也正以史无前例的速度不断分化，不断综合，全方位地向高又立体的微观、宏观方向进军。这些，要求管理工作对实际问题的反映和决策必需快速刚好，对信息系统的完善程度越来越高，传统的手工业式的管理理论、方法、体制已远远不能适应当代社会的发展和四化建设的须要。改革、创新，实现管理现代化势在必行。现代化管理的内容许多，关系很困难，

31、它包括人、资金、物质、信息和时间等诸要素，其中起关键作用的要素是人。人既是管理者，又是被管理者，在管理中处于双重地位，且具有巨大的能动性。可见人是现代管理中最重要的因素。因此，管理人力资源开发与利用的人事管理在整个困难的管理大系统中的重要地位是不言而喻的。牵一发而动全身，抓好了人事管理就为其他管理的优化得到根本的保证。管理改革必需配套进行，现代化管理的实施也须要协调发展，人事管理既然在管理系统中占有如此突出的重要地位，在管理现代化的浪潮中，人事管理现代化也需同步进行，才能使现代化管理在社会化大生产和当代科学技术发展中起到放大和增产的作用。总而言之，人事管理现代化是管理现代化不行缺少的重要一环，

32、它是把现代化管理的理论、方法和手段运用到人事工作中，使人事管理达到最大限度地提高工作效率的目的，以适应社会和科学技术的发展。实现人事管理现代化，使从事管理工作由原来凭个人或少数人的阅历作决策，逐步上升到按事物的内在规律的科学高度办事，做到物质与精神相结合，抽象与详细相结合，定性与定量结合，静态与动态相结合，现状和将来相结合，个体与群体相结合。至于先进的科技手段，除科学地运用原有的生物、化学、物理、机械等手段外主要是运用当代最新科学技术之一的电子计算机来为人事管理现代化服务。概括地说，人事管理现代化的内容是包括人事管理思想的现代化、人事管理、组织的现代化、人事管理手段的现代化。通过这四个方面的现

33、代化来实现人事管理的安排、组织、指挥、协调、限制的现代化和从事人事管理工自身的现代化。人事来之不易系统化，是人事管理现代化的一个重点。探讨人事管理，必需探讨这个系统所处的环境手段，在人事管理中正在发挥着重要的作用。一般来说，计算机在人事信息系统中的作用有：(1)计算机能够比人更快地供应有信息价值的人事数据;(2)计算机能够比人供应更新的人事数据;(3)计算机能够比人供应更加精确的人事数据;(4)计算机能够比人处理的人事数据等等。正因为如此，我们利用计算机替代手工操作建立的人事信息系统，即计算机人事信息系统，其主要功能可以归纳为以下三点：一是可以高效能、大容量地收集、处理、存贮人事信息，大幅度地

34、提高人事管理信息系统的工作质量和效率。二是可以刚好驾驭整个人事管理系统的全面状况，供应系统的精确的人事信息，可以促进人事工作的规范化及各项管理制度与指标体系的建立和健全，从而提高行政管理水平。三是可以供应各种加工处理了的人事信息，以满意人事管理的特别要求，适应新形势对教职工队伍提出的新要求，帮助选择方案，实现优化决策。当前，不少单位的人事部门对于计算机的应用还仅限于简洁的单机应用，随着时间的推移、任务的困难、用户的需求，其应用还会总之，计算机的广泛应用，计算机人事管理信息系统的建立，适应了社会经济发的客观要求，是人事管理现代化的一大进步。今日我们运用计算机进行了学校人事档案管理的初步现代化的开

35、发和运用，它大大提高了人事管理工的工作效率，它把人事干部从繁重的手工操作中解脱出来，用精力从事创建性的管理活动和其它教化教学的活动中去;它能使决策、安排和其它管理活动更加科学、精确、敏捷。因此，建立计算机人事管理信息系统是一种客观发展必定趋势。尽管在人事管理方面还不行能普遍运用计算机，但从长远来说，人事管理现代化和计算机是不分割的。轻视或者拒绝利用计算机技术，就不行能真正地、全面地实现人事管理现代化。随着我国经济、科技的发的，人才开发管理的加强，我们肯定要努力创建条件，促进运用计算机的人事管理现代化。为建设中国特色的社会主义而努力奋斗。实习体会四年的高校生活，让我对计算机理论学问有了肯定的了解

36、，但实践出真知，唯有把理论与实践相结合，才能更好地为社会服务.为期两周的上机实习，我上网查阅了一些计算应用学问并对毕业论文所需的资料进行了粗浅的了解，为接下来的六周毕业设计作打算，提高了我的动手实力，同时也让我了解到了自己的不足，我会接着努力，完善自我，为社会主义现代化建设做贡献.对于学校的细心支配和指导老师的专心辅导特别感谢.计算机的实习报告 篇5一、实习目的1、加强巩固理论学问，培育发觉问题并运用所学学问分析问题和解决问题的实力。2、熬炼自己，培育工作实力、适应社会实力和自我管理的实力。3、了解实习单位计算机的应用状况、需求状况和发展方向及前景。4、亲身参加单位工作事项，相识工作的的详细流

37、程。5、通过实习来相识自己，发觉不足，提前做好自己的职业规划。二、实习过程这次毕业实习是做网络管理员，以日常的计算机日常的软硬件维护为主，兼顾单位内部服务器和网络的维护，通过两个月的实习，学到了许多。局域网在构建和运用时，难免出现这样那样的故障。解除故障、优化系统，是管理局域网最基本的工作。从网络设备的运用配置、解除故障、优化性能等几个关键技术动身，简洁归纳了一些局域网维护及优化的阅历和技巧。三、主要收获计算机网络管理在各个企事业单位占据着越来越重要的地位，网络管理的工作也变的困难广泛，所以我们光有课本上的理论学问是不够的，必需在工作中不断的学习，不断的实践，从学习和事务中积累阅历，这样才能有

38、所提高，同时对于即将走向社会的我们要能以最好的心态和最快的适应速度去适应社会环境，熟识了网络的日常维护工作以及网络常见故障与解除，了解了局域网络的大体结构和组建方式，对网络平安管理有了初步的了解和相识，能进行初级的网络平安攻防操作，为步入社会打下了基础。四、存在问题1、电脑无法登录到服务器；2、电脑无法通过局域网接入Internet；3、电脑在网上邻居中只能看到自己，而看不到其他电脑，从而无法运用其他电脑上的共享资源和共享打印机4、电脑无法在网络内实现访问其他电脑上的资源；5、网络中的部分电脑运行速度异样的缓慢。五、解决措施以下缘由可能导致连通性故障：1、网卡未安装，或未安装正确，或与其他设备

39、有冲突；2、网卡硬件故障；3、网络协议未安装，或设置不正确；4、网线、跳线或信息插座故障；5、Hub电源未打开，Hub硬件故障，或Hub端口硬件故障；解除方法：1、确认连通性故障当出现一种网络应用故障时，如无法接入Internet，首先尝试运用其他网络应用，如查找网络中的其他电脑，或运用局域网中的Web阅读等。假如其他网络应用可正常运用，如虽然无法接入Internet，却能够在网上邻居中找到其他电脑，或可ping到其他电脑，即可解除连通性故障缘由。假如其他网络应用均无法实现，接着下面操作。2、看LED灯推断网卡的故障首先查看网卡的指示灯是否正常。正常状况下，在不传送数据时，网卡的指示灯闪耀较慢

40、，传送数据时，闪耀较快。无论是不亮，还是长亮不灭，都表明有故障存在。假如网卡的指示灯不正常，需关掉电脑更换网卡。对于Hub的指示灯，凡是插有网线的端口，指示灯都亮。由于是Hub，所以，指示灯的作用只能指示该端口是否连接有终端设备，不能显示通信状态。3、用ping吩咐解除网卡故障运用ping吩咐，ping本地的IP地址或电脑名，检查网卡和IP网络协议是否安装完好。假如能ping通，说明该电脑的网卡和网络协议设置都没有问题。问题出在电脑与网络的连接上。因此，应当检查网线和Hub及Hub的接口状态，假如无法ping通，只能说明TCP/IP协议有问题。这时可以在电脑的限制面板的系统中，查看网卡是否已经

41、安装或是否出错。假如在系统中的硬件列表中没有发觉网络适配器，或网络适配器前方有一个黄色的！，说明网卡未安装正确。需将未知设备或带有黄色的！网络适配器删除，刷新后，重新安装网卡。并为该网卡正确安装和配置网络协议，然后进行应用测试。假如网卡无法正确安装，说明网卡可能损坏，必需换一块网卡重试。假如网卡安装正确则缘由是协议未安装。4、假如确定网卡和协议都正确的状况下，还是网络不通，可初步断定是Hub和双绞线的问题。为了进一步进行确认，可再换一台电脑用同样的方法进行推断。假如其他电脑与本机连接正常，则故障肯定是从前的那台电脑和Hub的接口上。5、假如确定Hub有故障，应首先检查Hub的指示灯是否正常，假

42、如从前那台电脑与Hub连接的接口灯不亮说明该Hub的接口有故障（Hub的指示灯表明插有网线的端口，指示灯亮，指示灯不能显示通信状态）。6、假如Hub没有问题，则检查电脑到Hub的那一段双绞线和所安装的网卡是否有故障。推断双绞线是否有问题可以通过双绞线测试仪或用两块三用表分别有两个人在双绞线的两端测试。主要测试双绞线的1、2和3、6四条线（其中1、2线用于发送，3、6线用于接收）。假如发觉有一根不通就要重新制作。通过上面的故障压缩，我们就可以推断故障出在网卡、双绞线或Hub上。7、硬件连接故障硬件连接故障主要表现在以下方面：（1）网卡没有连接好。主要现象：一般网卡才有两个灯，一个是电源灯、一个是

43、数据传输灯。假如网卡没有连接到主板上，网卡的电源灯和数据灯都不亮。同时在电脑的系统中，硬件的设备管理器中检测不到网卡的存在。修理方法：断电后，打开机箱，稍稍用力将网卡固定在主板上，然后，通电后看网卡的灯是否发亮，同时系统会自动检测到网卡的存在，就可以依据安装向导将网卡安装上。（2）网线没有连接好。主要现象：网卡已经驱动，协议也添加完成，但仍旧不能上网，视察网卡硬件连接会发觉网卡只有一个灯亮，并不闪耀。修理方法：检查网卡和网线的水晶头是不是没有接好。8、网卡驱动程序安装提示错误：计算机接入网络运用的网卡必需安装驱动程序才能运用，假如驱动程序没有安装，就不能安装网络协议TCP/IP，假如网卡驱动程

44、序安装错误（例如类型不匹配），虽然可以安装并配置TCP/IP，却无法进行网络通信。检查方法是用ping吩咐测试本机配置的IP地址：打开任务栏左方：起先菜单，选择，运行，在打开输入栏中输入“ping本机IP地址-t”，假如弹出吩咐行界面提示“Destinationhostunreachable”信息，说明驱动程序安装有误，须要从新安装正确的网卡驱动。9、当处理由操作员报告的问题时，对故障现象的具体描述显得尤为重要。假如仅凭他们的一面之词，有时还很难下结论，这时就须要管理员亲自操作一下刚才出错的程序，并留意出错信息。例如，在运用Web阅读器进行阅读时，无论键入哪个网站都返回该页无法显示之类的信息。

45、运用ping吩咐时，无论ping哪个IP地址都显示超时连接信息等。诸如此类的出错消息会为缩小问题范围供应很多有价值的信息。对此在解除故障前，可以按以下步骤执行：（1）收集有关故障现象的信息；（2）对问题和故障现象进行具体描述；（3）留意细微环节；（4）把全部的问题都登记来；（5）不要匆忙下结论。除了测试之外，网络管理员还要留意：千万不要遗忘去看一看网卡、Hub、Modem、路由器面板上的LED指示灯。通常状况下，绿灯表示连接正常（Modem须要几个绿灯和红灯都要亮），红灯表示连接故障，不亮表示无连接或线路不通。依据数据流量的大小，指示灯会时快时慢的闪耀。同时，不要遗忘记录全部视察及测试的手段和

46、结果。六、建议时间匆忙，转瞬间实习结束了，这几个月的实习是我深深地感受到了计算机网络的广泛应用，计算机网络管理在各个企事业单位占据着越来越重要的地位，网络管理的工作也变的困难广泛，所以我们光有课本上的理论学问是不够的，必需在工作中不断的学习，不断的实践，从学习和事务中积累阅历，这样才能有所提高。自身加强培育自己的团队合作精神，处理好人际关系，突出自己的优势，在“回避”自己劣势的同时去弥补自己的劣势，不断激励自己要做一个强者。要知道“相识自我”，懂得“挑战自我”，注意“超越自我”，最终“实现自我”的精神去为人处事。实习时每个高校毕业生必需拥有的一段经验，他使我们在实践中了解社会，让我们学到了许多

47、在课堂上根本就学不到的学问，也打开了视野，长了见识们能够拥有这样的经验，无论是对现在的自己还是将来的自己都是很有好处的。感觉自己真的很幸运，在我能够有机会通过实践来加深自己的专业学问，学会了如何合理的把所学的学问运用于实际操作中，让我充分的体会到团队协作的必要性，磨练了自身的意志，得到了真正的熬炼。我感觉到了自己的学问水平还很差，须要增加学问的学习与巩固，许多问题当须要用学问无法解答时，造成许多不便利，往往须要的学问不知道或者是没有打算，造成的很大的不便，在以后的学习生活中，应加强巩固，做到应用于实践结合。从将来提高自我水平，有利于毕业后的就业。计算机的实习报告 篇6暑假两个月的实习过去1/4了，在两个礼拜里也许做了2个工作，结算部分的回来测试WinRunner自动测试脚本的编写，和强平部分的测试工作。初进公司，对如何在公司工作，以及正在做的系统很不了解，而且系统涉及许多期货的学问，导致后面看需求以及用系统的过程当中有许多东西不懂，概念看不懂，功能是个怎么样的流程也不太理解，不过渐