2016年深圳童乐饰品有限公司人力资源管理程序-公司年度培训计划表.docx

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1、深圳童乐乐饰品有有限公司司文件性质质:程序序文件文件编号号QP6220-001生效日期期20166.066.011修订日期期批 准审 核制 定人力资源源管理程程序修 订 记 录NO日期修订摘要要页次版次变更更登录者1目的为使本公司各部门及时得到人力的需求，并给予适当的教育和培训。确保在技能上有足够的经验，并对自身的工作能够真正胜任。2范围适用于本厂各部门及所有人员。3定义义无4权责责4.1行行政部4.1.1负责责人力需需求的提提供，确确定岗位位要求，并拟定定本公司司年度培培训计划划。4.1.2负责责新员工工入厂前前的厂纪纪厂规、质量/环境/HSFF管理方方针及目目标的培培训。4.1.3对各各部

2、门人人员培训训后的实实效性进进行跟踪踪、评估估及考核核。4.2各各相关部部门：对对本部门门员工进进行上岗岗前的培培训。5.作业业内容5.1人人员的资资格5.1.1行政政部依职务说说明书，确定定本公司司各岗位位人员的的资格要要求，并并根据本本公司的的发展需需要对职务说说明书不定期期的更改改。各岗岗位的资资格要求求按职职务说明明书中中的评估估方式进进行评估估。5.1.2当各各部门有有人力需需求时，由需求求部门主主管填写写“人员需需求申请请表”。交行政政部审核核、副总总批准后后，行政政部依职务说说明书上的资资格要求求执行招招聘工作作。经资资格鉴定定合格后后方可填填写“入职登登记表”。5.2培培训计划

3、划5.2.1每年年12月月由行政政部向各各部门了了解各部部门培训训需求，并参照照“职务说说明书”，拟定定本公司司下年度度培训计计划，做做出“年度培培训计划划表”，交副总总批准后后各部门门依计划划实施培培训。5.2.2各部部门在年年度培训训计划实实施期间间，若需需更改，须向行行政部提提出，由由行政部部做相应应的安排排。5.3培培训种类类5.3.1入职职培训5.3.1.11为了使使各员工工熟悉本本公司工工作环境境与工作作要求，了解本本公司厂厂规厂纪纪、质量量/环境境方针、质量/环境/HSFF目标，提高质质量/环环境/HHSF意意识，行行政部对对新员工工集中进进行培训训。5.3.1.22培训后后进行

4、考考核，考考核合格格，方可可进行岗岗位技能能培训。5.3.2岗位位技能培培训新员工上上岗前须须接受部部门主管管进行实实际工作作方法的的培训，培训合合格后方方可上岗岗，否则则给予辞辞退。5.4培培训及考考核的执执行5.4.1行政政部安排排培训时时，任何何员工均均应准时时出席培培训。并并填写“培训记记录表”。5.4.2行政政部依年年度培训训计划安安排，指指定具有有资格的的讲师，提前一一周通知知讲师及及参训人人员，培培训教材材由讲师师拟定，并于培培训前两两天交行行政部备备案及准准备资料料。5.4.3对于于换岗或或升职的的员工，需进行行5.33.2中中的培训训。培训训合格后后，给予予换岗或或升职，否则

5、需需接受再再培训或或辞退。5.4.4培训训完毕后后，以笔笔试、口口试、实实际操作作或其它它方式进进行考核核。并将将考核结结果记录录在“培训记记录表”中。5.4.4行政政部每年年度内组组织各部部门对培培训的有有效性进进行评价价，填写写“培训有有效性评评估表”交行政部部统计汇汇总，作作为年度度培训计计划制定定及调整整的依据据。5.5资资格鉴定定5.5.1内部部质量/环境/HSFF审核员员必须经经过ISSO90001：20008/ISSO1440011:20004质质量/环环境/HHSF管管理体系系知识的的培训，经考核核合格发发证后，方能进进行内部部质量/环境/HSFF体系审审核工作作。5.5.2本

6、公公司特殊殊岗位有有检验员员、成型型机操作作员、技技术员、环保制制程的检检验、实实验、操操作、物物料管理理、领料料等人员员、机修修人员等等。5.5.3以上上人员经经考核合合格后，由行政政部颁发发“上岗证证”方可上上岗。对对于国家家或外训训机构，颁发的的资格证证书由行行政部保保存复印印件。5.6记记录保存存5.6.1以上上各培训训记录由由行政部部行政部部保存，保存期期限按“记录管管理程序序”规定执执行。6.相关关文件 6.1记记录管理理程序7.附件件7.1 人员需需求申请请表7.2 入职登登记表7.3 年度培培训计划划7.4 培训记记录表7.5 培训有有效性评评估表7.6 员工个个人培训训档案深

7、圳童乐饰品有限公司上岗证兹证明员工 已接受 职位所需要的知识培训，并通过考核合格，特此颁发证书。行政部（印章）年 月 日8 作业业流程图图人 事 运 作作 流 程责任部门门相关记录录NONO招聘需求招聘填招聘表面试NO入职培训考核NO岗前操作技术培训考核正式上岗培训需求调查在岗培训年度培训计划考核转岗否YESNOYES各部门各部门各部门人事人事各部门各部门人事人事人事各部门/人事人事各部门入职登登记表培训签签到表员工培培训记录录表培训签签到表员工培培训记录录表培训申申请表_年度部部门人员员培训需需求表_年度培培训计划划表6. 培训签签到表员工培培训记录录表培训效效果评估估报告人员需求求申请表表

8、部 门申请时间间NO职 位位人 数申 请 理 由由资 格 要 求求需求时间间备 注申请人审 核核批 准准填写流程程：需求求部门填填表行政部部审核副总批准准行政部部执行招招聘表单编号号：QRR-QPP6200-011 B11深圳童乐乐饰品有有限公司司入职登记记表身份证号号： 填表表日期： 年年 月 日姓 名性 别出 生生年 月月民 族政 治面 貌身 高出生地 省 市（县）户 口所在地现 居住 地参加工作时间婚 姻状 况技 术职 称会 否粤 语（从高向低填）受 教育情况就读时间间学 校校专 业业学 历历学 位位学习方式式外语水平语种阅 读读听 说说写 作作考试种类类及等级级不会 一一般 熟熟练不会

9、 一一般 熟熟练不会 一一般 熟熟练不会 一一般 熟熟练不会 一一般 熟熟练不会 一一般 熟熟练计算机应应用水平平不会一般熟练（从后向前填）工作经历起止时间间工作单位位及部门门担任职务务或职责责范围要 家家成 庭庭员 主主现住址、电话紧急情况况联系人人、电话话住房要求求 要求求住房 不要求求住房预从事工工种 文秘秘 跟跟单 业务务 其其他月薪要求求总 评评（本公司司人员填填写）拟予试用用 列入入考虑 不予考考虑备注：表单编号号：QRR-QPP6200-022 B11员工培训训记录表表培训课程程时 间地 点讲师培训内容容:工号姓 名部 门职 务考核成绩绩资格鉴定口试笔试实际操作作审 批培训讲师师

10、表单编号号：QRR-QPP6200-044 B11培训有效效性评估估表部门： 评评估日期期：序号培训内容容讲师参加人员员考核方式式培训内容容在日常常工作的的运用情情况：评估人： 部部门主管管： 相关建议议：评估人： 部部门主管管： 评价结果果：主管： 行政部部： 评价日日期：表单编号号：QRR-QPP6200-055 B11员工个人人培训档档案部门： 员工基本情况姓名性别入职时间间工号职位素 质1.文化化程度 本科科以上 大专专 高中中/中专专 初中中 小学学 其它它2.工作作经验 有相相关工作作经验 无相相关工作作经验职 务 （ 工工 位 ）变 动部 门变动时间间变动后职职务（工工位）备 注

11、注员 工工 培培 训训 记记 录录日期培 训 内 容容培训方式式培训效果果授 课 人备 注注表单编号号：QRR-QPP6200-066 B11深圳童乐乐饰品有有限公司司20166年公司司年度培培训计划划表序号课程名称称课 时训练对象象讲 师月 份份1234567891011121质量/环环境方针针、目标标,HSSF方针针、目标标8-100小时全体员工管理者代代表2组织架构构图及其其它架构构图管理者代代表3ISO990000/ISSO1440011基础知知识品管主管管47S基本本要求管理者代代表5厂规、厂厂纪行政主管管6安全相关关守则及及要求安全主任任7质量/环环境手册册、HSSF手册册3-5小小时副总、各各部门主主管、管管理者代代表、市市场部人人员管理者代代表8相关运作作程序5-100小时所有员工工相关部门门主管9相关作业业指导书书4-6小时品管、工工程师、生产主主管、组组长、员员工、仓仓管、设设备维护护、QAA、QCC、IQQC、相关部门门主管10计量器具具的使用用和校正正2小时品管员、各器具具操作人人品管主管管11设备维护护1小时主管、组组长、操操作人、仓管、设备维维护人员员设备安全全主管12抽样标准准45分钟钟品管员品管主管管13统计技术术1小时品管员、生产部部文员、及其它它相关统统计人员员品管主管管审批： 制表表：表单编号号：QRR-QPP6200-033 A00