劳务协议书优秀8篇.docx

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1、劳务协议书优秀8篇在发展不断提速的社会中，须要运用协议的场合越来越多，签订签订协议可以使事务的结果更加完备化。那么什么样的协议才是有效的呢？牛牛范文的小编细心为您带来了8篇劳务协议书，我们不妨阅读一下，看看是否能有一点抛砖引玉的作用。篇一：条、其他 篇一本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。甲方（签字或盖章）：乙方（签字或盖章）：签约日期：_年_月_日签约日期：_年_月_日篇二：员工劳务合同 篇二甲方（用人单位）：法定代表人：乙方（员工、工作人员）：身份证号码：甲乙双方经友好协商，依据、和有关规定，就劳务合作一事达成一样，自愿签订本劳务合同，共同遵守本合同所列条

2、款：一、工作岗位甲方依据生产（工作）实际须要，聘用乙方在_岗位从事工种工作，担当职务。二、合同期限甲乙双方选择以下第_种形式确定合同期限：1、合同期限为_年_个月，从_年_月_日起至_年_月_日止。2、以完成肯定的工作任务为期限：详细工作任务为_，期限自_年_月_日起，预料至_年_月_日止。三、工作时间甲方对乙方实行第_种工作制：1、每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制。2、经劳动行政部门批准实行不定时工作制。3、经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制。四、工资待遇双方约定的工资标准不得低于示范区最低工资标准。乙方的工资待遇调整按甲方工资安排制度和管理方法执行。五、违约责任1、由于甲乙

3、双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方担当相应责任；双方均有过错的，依据实际状况，由双方各自担当应负的责任。2、甲乙双方任何一方违反合同条款，均应向对方支付违约金，违约金数额的确定方法为；给对方造成损失的，应依据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金数额的确定方法为：合同一方因不行抗力未能履行合同并给对方带来损害的，不担当相应责任。六、合同争议处理发生劳动争议后，甲乙双方应主动协商解决，不愿协商或协商不成的，任何一方均可向向人民法院提起诉讼。七、双方须要约定的其他事项1、本合同其他条款和未尽事宜按集体合同约定或国家有关法律法规执行。2、本合同签订后，甲方应在一月内办理

4、合同鉴证手续。3、本合同一式_份，双方各_份，员工本人档案存入_份。4、本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人：_年_月_日乙方（签名）：_年_月_日篇三：劳务协议书 篇三甲方：_乙方：_第一条依据甲方的愿望，乙方同意派遣中国工程师、技术工人、行政人员（翻译、厨师）在_国工作。详细人数、工程、工龄和月工资见本协议附件（略）。该附件为本协议不行分割的组成部分。其次条乙方人员出入中国国境和过境手续，由乙方负责办理，并负担其费用，乙方人员出入_国国境的签证和在_国境内所需办理的居留、劳动许可证手续由甲方负责办理并负担其费用。第三条乙方人员在_国工作期间，由甲方按本协议的规定向乙方人

5、员支付每月的工资。凡工作不满一个月的乙方人员，按下列公式计算：月工资不满一个月的工资_工作天数（包括周日和官方假日）。30天上述工资应以乙方人员到达_国之日起到离开_国之日止计算。乙方于每月末将乙方人员该月的工资，包括加班费，列具清单提交甲方，甲方于清单开出之日起三天内按清单所列金额的75以美元支付，并按当天牌价电汇给北京中国银行总行营业部中国_公司_帐户，并按_国_银行的规定负担其手续费。同时书面通知中国驻_国大使馆经济参赞处。甲方将乙方人员月工资和加班费的25以_国_货币支付并汇给中国驻_国大使馆经济参赞处在_银行_帐户。第四条甲方负责乙方人员从_到_的旅费，并负责将此费用汇到上述乙方帐户

6、。乙方人员从_返回_，由甲方通过_航空公司向乙方人员供应机票。甲方负责乙方人员只限往或返单程的行李超重费，其重量为20公斤。第五条甲方负责乙方人员的住宿费。在工作期间和加班时间供应从居住地到工地的交通工具。负责国营医院的医疗费。乙方人员的工资和加班费不交所得税。甲方为乙方人员在_国家保险公司投保生命保险。其保险费每人为_（货币及数量）。甲方向乙方人员供应工作服和工作所需的工具。甲方供应的住房，包括水、电、空调和必要的家具、床和床上用品。乙方人员的居住面积如下：（1）组长、工程师、技术员、行政人员为810平方米；（2）其余人员为45平方米。甲方向乙方供应厨房所用的炊具和旨在自己用饭所需的餐具。第

7、六条乙方人员每周工作六天，每天工作八小时。依据工程须要、甲方须要乙方人员加班时，加班工资按下列比例计算：平常加班为日工资的150。周假日加班为日工资的200。第七条乙方人员享受周日假和_国官方规定的节假日为十七天。乙方人员每年享受带薪休假三十天。如乙方不愿享受上述假期或享受部分天数，甲方应向乙方供应酬劳，其工资按下列方法计算：月工资_假期工作天数。第八条依据总利益的要求，甲方有权在任何时间内终止本协议，在这种状况下乙方人员应享受三个月或本协议所余期限的工资，但以最短的时间为准。乙方人员将有权享受回_的机票。在乙方愿望以外的缘由而停工，如断电、断水、材料供应不足等，在停工期间甲方照付乙方人员的工

8、资。但依据工作须要，甲方有权使其在其它项目上工作。第九条在紧急状况下，（乙方在国内其家庭人员死亡）甲方在得到乙方书面通知后，对有事人员赐予两个月的紧急事假，并向其支付代替平常总假期的酬劳。超过两个月的期限没有工资，对此乙方负责其旅费。紧急事假，超过两个月的时间，乙方应在两个月结束后的一个月内予以替换，并负责替换者的旅费。第十条乙方人员因工作生病或伤残，甲方在两个月内负责支付在_国内的医疗费和全部工资。如在两个月内不能痊愈，乙方应负责替换，在此状况下的一个月内甲方负责伤者回_的旅费和替换者来_的旅费。同样，甲方将依据_国通行的规定对伤病者赐予补偿的各种措施。在_期间，乙方人员如发生死亡，甲方应办

9、理一切丧葬或遗体火化以及遗体和骨灰运回_的一切善后费用。还有行李及遗物运回的费用。如因工作而死亡，根据_国爱护法的规定向死者家属支付抚恤金。第十一条乙方人员在_服务期间，应遵守_国现行法律和规章制度，要保守机密，不泄密，在其执行任务期间或协议结束以后不作有害甲方利益的事。乙方人员应敬重_当地的风俗习惯。甲方应为乙方人员供应工作便利，不干涉其工作时间以外和住地内的社会活动自由，敬重乙方人员的生活习惯以及对推动工作的良好建议。第十二条服务期为_年，从乙方人员到达_地算起，其间包括乙方人员在_国内或国外所享受的假期。本协议自签字之日起生效，有效期_年。期满后依据甲方要求，经乙方同意可以延长。当本协议

10、延期后，乙方人员在工作_年后，月工资增长15。第十三条乙方人员在工作期间，甲方有权撤换其不称职的任何人员，乙方要在甲方通知后的一个月内予以替换，不给任何费用。在协议期内，乙方人员擅自放弃工作，将不赐予机票待遇，但由于执行工作而生病，且有医疗证明者除外。在本协议签字期间或签字后，凡乙方已在_的人员，不享受从_到_的机票。但甲方按本协议规定在工作结束时，负责其从_至_的旅费。甲方不允许乙方人员在工作以外的时间干私活或任何方面的自行开业。第十四条自工作起先，甲方向乙方支付二个月的预付款，并在四个月内偿还。乙方人员抵达_后，_国现行出差补贴规定适用于乙方人员。第十五条由于地震、台风、水灾、火灾、斗争以

11、及其它不能预见并且对其发生和后果不能防止或避开的不行抗力事故，致使干脆影响协议的履行或者按约定的条件履行时，事故的一方应在十五天内电报通知另一方，并提交由当地公证机关出具的有效证明，经双方协商确定后，可以免除或部分免除履行协议的责任，亦可商定补救方法的补充协议，以付诸实施。第十六条双方应严格遵守本协议的各项条款，任何一方或双方违约都必需担当责任，负责赔偿由此产生的一切经济损失。第十七条为保证本协议及其附件的履行，双方应相互供应履约协议的银行担保书，或协商约定其它形式的担保。第十八条除协议中另有规定外或经双方协商同意外，本协议所规定双方的权利和义务，任何一方未经另一方的书面同意，不得转让给第三者

12、。第十九条双方对协议的内容及其实施负有保密责任。其次十条双方在发生重大状况改变时，可协商修改、补充乃至解除或终止本协议，但不影响当事人对于损失赔偿的恳求权和协议关于解决争议条款的效力。其次十一条凡因执行本协议或与本协议有关事项所发生的一切争吵，应由双方通过友好方式协商解决。假如不能取得协议时，则在被告国家依据被告国仲裁机构的仲裁程序规则进行仲裁。仲裁确定是终局的，对双方具有同等约束力。仲裁费用除非仲裁机构另有确定外，均由败诉一方负担。其次十二条甲方帮助乙方在协议履行地聘请一名当地律师担当乙方的。法律顾问，以帮助和指导乙方履行协议和解决争议，其费用由甲方负担。其次十三条本协议的适用法律选择由双方

13、协商同意的第三国实体法，并参照有关的国际公约和国际惯例。本协议用中文和_文写成，两种文字具有同等效力。协议正本两份，双方各执一份；副本若干份。本协议于_年_月_日由甲、乙双方的授权代表在_国_市签字。甲方（盖章）：_乙方（盖章）：_日期：篇四：劳务协议书 篇四劳务输入单位 （甲方）： 劳务派遣单位（乙方）：地址： 地址：邮编： 邮编：电话： 电话：传真： 传真：乙方是具有人才派遣许可资格的合法人才中介公司，依据甲方的人力资源需求，乙方向其派遣员工（以下简称“外派员工”）。为明确双方的权利、义务，双方本着同等自愿、协商一样的原则，签订协议如下：第一条 派遣工作甲方负责将所需外派员工的数量、要求、

14、劳动酬劳和工作期限供应给乙方，乙方依据甲方要求供应派遣服务。甲方负责对所招用外派员工的选择和最终确认。外派员工的数量、在甲方的工作期限、劳动酬劳等详细法定或者约定事项以甲方盖章确认的（本合同不行分割的附件）为准。其次条 劳动条件和劳动爱护甲方应规定乙方外派员工的工作时间、工作岗位和工作职责，以上内容必需符合及其他劳动人事法规的规定，甲方供应的工作岗位应具备必要的劳动条件和劳动爱护措施。第三条 员工管理外派员工在甲方工作期间，其劳动纪律、教化培训、绩效考核等事务由甲方实施。甲方的劳动纪律、工作规程、考核方法等管理文件应向外派员工明示。派遣工作期间，甲方可依据工作须要和外派员工的技能，在与外派员工

15、协商一样后调换其工作岗位。第四条 用工关系外派员工为甲方工作期间，应由乙方与其建立劳动或劳务关系。依据及其他法律法规规定，乙方每次外派员工的期间不得少于2年，甲方同意每次借用外派员工的时间至少为2年。外派员工到甲方报到时，行政关系、党团组织关系和工资关系一般不转移，有特别状况的，由甲、乙双方另行商定。第五条 社会保险、法定福利及法定征缴费用乙方依据国家的规定为外派员工办理并征缴社会保险、法定福利及法定征缴费用经甲方确认后操作；如外派员工是非上海户籍人员，可参照上海市外来从业人员综合保险方法办理保险；或者参照制度暂行规定办理相关手续；如外派员工属于法定劳务人员，则甲方可依法免于担当外派员工的社会

16、保险、法定福利或法定征缴费用。以上费用的征缴比例和缴费基数均以国家或上海市法律法规和政策为准，如上海市法律法规和政策发生改变，乙方应刚好告知甲方，须依据上海市新法律法规或政策的调整相应地调整收费标准，在甲方确认后按新政策操作。如因乙方拖延告知或甲方拖延答复而造成相关责任，由拖延方担当。第六条 费用结算甲方按月向乙方支付管理费每人每月（人民币） 元；甲方提前依法退回给派遣员工的，不足一月，甲方应按一月支付该人的管理费。甲乙双方依据本协议的约定，根据乙方向甲方派遣的外派员工的人数、身份、工作起讫时间、缴费基数、劳动酬劳、约定的管理费等内容结算费用(详细计算方式根据乙方每月出具的。假如甲方在中确定的

17、数据或金额与国家或上海市法律法规和政策的标准不符，则依法执行。甲方须于每月工资发放日前12日将外派员工的考勤考核结果交乙方。乙方须于每月工资发放日提前10日将收款通知交甲方。甲方确认乙方的后，甲方应根据中约定的时间节点向乙方供应人员异动清单，并须于每月 日前以转账或现金方式将本合同所涉及的总费用汇入乙方指定的帐户，甲方无正值理由而逾期不付所造成的损失，由甲方担当。双方约定：外派员工的劳动酬劳按以下 项的方法发放。a.甲方经乙方同意，干脆向员工合法、按时地支付劳动酬劳。甲方不得无故克扣或拖欠外派员工的劳动酬劳；社会保险费、法定福利中员工个人应负担的部分由甲方代扣后支付给乙方；员工个人所得税由甲方

18、代为扣缴。b.在甲方按时向乙方支付包含外派员工劳动酬劳在内的全部应付费用后，由乙方向外派员工发放劳动酬劳。乙方应于每月 日（逢法定节假日应提前）向外派员工发放劳动酬劳；员工个人应担当的社会保险、法定福利及个人所得税等费用由乙方代为扣缴。甲方可以干脆向外派员工发放除劳动酬劳以外的其他福利费用，该福利费用的标准、发放时间等由甲方自行确定，乙方对甲方干脆发放费用的行为不担当任何责任或义务。如外派员工在上海市以外地区工作，因跨省市发放劳动酬劳而产生的银行或邮政的手续费由甲方担当。乙方指定的收费帐户如下：户 名：银行账号：开户银行：第七条 派遣员工的退回7.1 派遣员工有下列情形之一的，甲方可马上将其退

19、还给乙方，且不支付任何经济补偿，乙方同时予以解除劳动合同。1)在试用期内被证明不符合录用条件的；2)严峻违反甲方的规章制度的；3)严峻失职，假公济私，给甲方造成严峻经济损失或其他重大损失的；4)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，致使该劳动合同无效的；6)被依法追究刑事责任的。7.2 派遣员工有下列情形之一的，甲方可将其退还给乙方，但须要提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资，并须要向乙方支付费用用于给员工的经济补偿，如产生医疗补助费用的，甲方需另行支付医疗补助费用。1)患病或者非因公

20、负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的；2)不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。7.3 派遣员工有下列情形之一的，甲方不得按7.2规定退回，在派遣期满时仍存在以下情形的，由甲乙双方协商处理，在双方未就如何处理达成一样前，员工的派遣期限顺延，甲方不得退回。1)从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学视察期间的；2)在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的；3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4)符合国家有关安排生育规定的女职工在孕期、产期、哺乳期的；5)在甲方连续工作满十五年，且距法定退

21、休年龄不足五年的；6)法律、行政法规规定的其他情形。7.4 派遣期限内，甲方非依法定退回该员工的，乙方可以与该员工协商变更用工单位，在派遣员工无工作期间，乙方接着为派遣员工缴纳社保和住房公积金并按上海市最低工资标准向派遣员工支付劳动酬劳，该费用由甲方担当，每月随管理费由甲方一并支付给乙方。在劳动合同期满时员工仍旧无工作的，乙方应终止劳动合同并支付经济补偿金，经济补偿金由甲方担当。第八条 赔偿或补偿约定派遣工作期间，如乙方违反本协议规定给对方或外派员工造成损害或损失的，由乙方担当由此造成的责任。如外派员工在被外派至甲方工作期间发生患职业并工伤、因工或非因工死亡等状况的，甲方应依据和其他相关法律法

22、规或政策的规定，全额担当用人单位应付的费用，并通过乙方支付给外派员工或者法定继承人；如因外派员工的合法权益受到侵扰而发生劳动争议或法律诉讼，经劳动争议仲裁委员会、人民法院等机构调解、或裁决、或判决应赐予外派员工赔偿或补偿的，则甲方应依据判决或裁决的结果担当该赔偿或补偿费用及其他因争议或诉讼而产生的相关费用（包括但不限于仲裁费、诉讼案件受理费、律师费、评估费、鉴定费等），此等赔偿或补偿以及相关费用不受本协议期限限制。第九条 本协议期限、续约、解除及终止（一）本协议有效期从 年 月 日起，到 年 月 日止。假如甲方所运用的外派员工与乙方建立的劳动或劳务关系的终止日期超出本协议有效期，则本协议的有效

23、期以甲方所运用的外派员工中劳动或劳务关系的最晚终止日期为准。（二）本协议到期前一个月内双方没有异议，本协议可自动顺延。（三）派遣工作期间，甲方有下列状况之一的，乙方有权单方面马上解除本协议：1、甲方未能依据本协议的约定支付费用；2、甲方不履行本协议或违反国家法律、法规核政策，损害乙方利益的；3、经有关部门确认，甲方工作条件、卫生环境恶劣，严峻危害外派员工身体健康的；（四）如乙方发生严峻违反本协议的情形，严峻损害甲方或外派员工利益的，甲方有权单方面马上解除本协议。（五)除本条（三）、(四）项的状况之外，甲乙任何一方须要提前解除本协议时，均应提前30日通知对方，否则，按通知当月的管理费标准向对方赔

24、偿。提出方应依据国家有关规定担当提前解除乙方外派员工劳动或劳务关系而产生的经济补偿或赔偿费用。第十条 保密条款甲、乙双方均有义务对已经（或将要）知悉的对方的商业隐私进行保密。商业隐私的范围包括但不限于：（1）技术信息；（2）经营安排和经营状况；（3）双方共同签署的文件资料；（4）商业操作手段、业务经办流程、收费标准和财务数据；（5）其他依法受到爱护的事项。保密义务自本协议签订之日起先，到该商业隐私公开时为止。本协议的终止或解除均不影响甲、乙双方保密义务的担当。第十一条 协调原则本协议期内，若有关劳动法律法规或政策发生重大改变，甲、乙双方应遵照最新的规定执行，并协商修订本协议条款。第十二条 争议

25、处理派遣工作期间，甲方如与外派员工发生争议，应先由甲方、乙方、外派员工三方共同协商解决。协商不成的，甲方或外派员工可按规定在上海申请仲裁或提起诉讼。甲、乙双方对本协议若有争议，应本着友好协商的原则加以解决，如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十三条 其他本协议条款如与国家法律、法规相抵触的，以国家法律、法规为准。但上述与乙方签订劳动合同的人员在甲方工作期间，甲方应担当非乙方缘由导致的最终经济责任和法律责任（如：中规定劳动合同因自然终止而产生的经济补偿金等）为本协议不行分割的附件，由甲方盖章确认。若甲方无法定理由而未按时间节点操作，造成的损失，由甲方担当。本协议如有未尽事宜，由甲、乙双

26、方另行约定。本协议一式两份，经甲、乙双方盖章签字后生效并由双方各执一份。劳务输入单位 （甲方）： 劳务派遣单位（乙方）：法定代表人或授权代理人： 法定代表人或授权代理人：日期： 日期：业务经办人：签定地址：篇五：劳务合同 篇五甲方：乙方：乙方承包施工甲方供应的_施工方式为（单包工、包工包料）。施工工程款为（大写）_施工内容详见公司预算表进场日期为_，竣工日期为_逾期：乙方逾期进场或逾期竣工，没逾期一天，扣款_元（施工中途，客户增加项目造成逾期的除外，以鉴定为依据）。乙方必需严格根据施工要求，以质量为第一，不得偷工减料，粗制滥造，水、电预埋前，要调试、打表试压、签证、各工艺项目必需保证“光，正、

27、平、直”或按相关工艺施工验收规范验收，否则，引起的返工、客户投诉所造成得经济损失、由乙方担当。七、详细施工要求，以公司设计图纸为依据现场监理或客户要求为准，乙方不得无理顶撞或推脱。（增、减项目刚好办理变更签证作为结算依据）。八、施工现场，留意施工平安，时刻留意水、电、气及严禁现场吸烟生火，节约水、电、气及材料，先大料后小料，合理用材，每天必需打扫现场（材料除正常损耗外，按省定额等相关规定参考），其奢侈、遗失造成的损失，按造价的3倍罚款（见20xx.9.3制定的员工规章制度），及人为造成的损失，由签约人全部担当。材料不符合施工质量要求。可提出异议，拒绝施工，经双方达成一样看法，作出书面认证后方可

28、施工。九、公司运输材料到现场，乙方负责人支配搬运到位，并归类摆放整齐，时刻留意保持公司形象，不许跟业主提任何有损公司形象的要求，有问题、困难、要求，由承包人上报公司解决，否则罚款：200次。公司对客户、监理反映好，施工质量好的施工队伍（凭客户及监理：二方签字满足的凭证），公司另外嘉奖现金。十、施工现场不得有与施工无关的人员长时间逗留或住宿，并不得酗酒、打架、赌博、违反社区规定等现象。除水、电运用外，其它成品、半成品不得运用（见工地队长责任书），一经发觉，罚款：1000元，公司马上派员工清场(违纪入员退出施工现场不再复用，所造成的损失由签约人承但。十一、材料安排表需提前_天送公司主管处，经签字后

29、依据实际状况由公司负责送到工地，力求精确。十二、业主就质量问题引起的争议，而无法挽回的状况下，甲方单方可依据实际状况有权实行退场等补救确定措施，无须乙方同意与否，其经济损失在剩余工资内扣除责任由签约人，乙方全部担当。十三、竣工_日内，预留质保金一年，公司结清乙方全部款项。因客户缘由，则协作公司结算。十四、付款方式（据情而定），原则上按生活费付给。_十六、本协议双方签字生效，并严格遵守。甲方：乙方：电话：电话：身份证：身份证：20xx年x月x日20xx年x月x日篇六：劳务派遣合同 篇六甲：乙：为了促进就业，满意甲方的用人需求，甲乙双方经过友好、同等协商，建立劳务派遣合作关系。甲方将本企业所需劳动

30、力交由乙方统一派遣。双方经协商一样，就劳务派遣事宜签订以下协议：一、劳务派遣人员的条件和供应劳务的方式乙方按甲方要求聘请、录用符合条件的人员，以劳务派遣的方式派往甲方（详细人数另约定）二、劳务派遣人员的招录与变更1、劳务派遣人员可由甲方自行面试、确认录用，也可托付乙方进行聘请并交由甲方确定。派遣的劳务人员一经确定，甲、乙双方应拟定，并签字、盖章，作为本合同的附件，由乙方与劳务派遣人员签定劳动合同；2、甲、乙双方根据商定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应更改，并须经双方签字、盖章认可。劳务派遣人员在甲方工作期间依法须要辞退的，甲方应提前35个工作日将辞退看法以书面形式通知乙方，由乙方负责与劳务

31、派遣人员办理终止或解除劳动合同手续，甲方应依法支付经济补偿金；3、劳务派遣人员在甲方工作期间，因病、工伤（含职业病）在医疗期内的，以及女性职工的“三期”期间，甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系，甲方应按劳动法的有关规定接着履行用人单位的职责。三、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费（见附件）支付1、劳务派遣人员的工资标准和福利待遇根据甲方依法制定的标准执行，实行同工同酬；2、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费，甲方应于每月 日前转入乙方银行账户。乙方依据甲方供应的劳务派遣人员的工资清单，转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户内；3、甲方应做好劳务派遣人员的工资、各项社会保险费明细表，乙方依据甲

32、方转入的工资、各项社会保险费足额发放和缴纳；4、劳务派遣人员的每月工资、各项社会保险费甲方如不能按期支付，以及乙方未能按期转入工资卡账户，违约方应自逾期之日起每日按未支付总额5%的比例向对方支付违约金。四、甲方权利与义务（一）必需根据劳动法的规定合法规范用工，支配劳务派遣人员在甲方的详细工作岗位，监督、检查、考核劳务派遣人员完成工作的状况；（二）对劳务派遣人员是否适合要求有最终确定权；劳务派遣人员有以下情形之一的，甲方可马上通知并退回乙方：1、在试用期内不符合甲方工作要求的；2、严峻违反甲方劳动纪律、规章制度的；3、严峻工作失职，假公济私，给甲方造成重大经济损失的；4、被依法追究刑事责任的。（

33、三）甲方要求劳务派遣人员进入公司前需身体健康，并依据甲方的要求供应健康证明，体检不合格的人员退回乙方，乙方自行支配；（四）甲方确因生产经营改变需削减或退回乙方劳务派遣人员时，应提前35个工作日书面通知乙方。甲方须结算清本协议第六条第一项1、2、3款的费用，经甲、乙双方商定后，由乙方负责办理有关手续；（五）因社保费用为提前申报，故甲方每月10日前应将社保费用增减状况通知乙方（如遇休息日及节假日应相应提前一日）；（六）确定和调整劳务派遣人员的劳务酬劳标准；（七）因甲方缘由造成劳务派遣人员与乙方提前解除劳动合同的，其经济补偿责任，由甲方根据劳动法相关规定执行；（八）对乙方不履行合同的，甲方有权追究其

34、违约责任；（九）对劳务派遣人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应留意的平安事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教化、管理督查的义务；（十）为劳务派遣人员供应必需的劳动条件、劳动工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动平安卫生设施和必要的劳动防护用品，为劳务派遣人员供应简洁的工厂医疗服务。五、乙方的权利与义务（一）乙方有义务把甲、乙双方签定劳务派遣协议的事实告知劳务派遣人员，并且作为乙方和劳务派遣人员签定劳动合同的其中一项条款；（二）对甲方不履行合同的，乙方有权追究其违约责任；（三）全面负责被派遣劳务人员的劳务用工管理、劳务纠纷处理与社保办理，处理涉及劳动关系的全部事宜，与劳务

35、派遣人员签订劳动合同，并且供应给甲方备案；（四）负责劳务派遣人员档案管理，负责建立、接转劳务派遣人员档案；（五）按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。对于甲方按本合同相关条款停止派遣并退回乙方的劳务人员，乙方应予接收并负责处理与劳务人员之间的劳动关系等后续工作，尽量避开对甲方的正常生产运营造成不利影响；（六）劳务派遣人员发生工作事故的，乙方接到甲方通知后，按相关保险条例妥当处理，并负责办理申报和理赔事宜；（七）对劳务派遣人员给甲方造成的经济损失，乙方应主动帮助甲方向劳务人员索赔，甲方供应必要的帮助；（八）乙方应指定专人定期到甲方处，了解劳务派遣人员的思想动态、工作表现、遵纪状况以及对

36、乙方的合理要求，乙方应尽力供应最佳服务；（九）乙方负责劳务派遣人员的日常生活、工作的协调处理工作；（十）劳务派遣人员应遵守甲乙双方的规章制度，听从甲、乙双方的工作支配与管理，因个人缘由须要提前结束服务期的，应提前30日向甲、乙双方同时书面申请。待批准并办理完毕与甲方的移交手续后方可离职，其相关手续由乙方负责办理。六、费用的支付（一）甲方向乙方支付的劳务费用包括：1、劳务派遣人员的劳务酬劳；2、劳务派遣人员的社会保险费用或实习生的意外险费用；3、劳务派遣的服务管理费用；（二）费用的标准：1、甲方应支付的相关社会保险费用数额按双方约定的标准，由乙方书面通知甲方；2、不参与社会保险的实习生的 万元额

37、度的意外险保费，按每人一份年交额一次性划入乙方指定银行账户；3、劳务派遣服务管理费标准：每人每月 元；按职工工资总额的 % 收取。（三）支付方式和支付时间：甲方于每月10日前将（二）项中1、2、3款规定的费用以转账结算的方式支付给乙方。（其中：劳务人员的工资发放标准以甲方的工资清单为准；各项社会保险费如遇国家及XX县政策调整，双方也应依法刚好调整；劳务派遣服务管理费不满1个月的按1个月计算）七、劳务派遣人员的日常管理1、劳务派遣人员在派往甲方工作期间，其日常管理工作、平安教化、月评、季评及年度考核等均由甲方负责落实；2、劳务派遣人员在派往甲方工作期间，享有甲方规定的福利、劳保、工作、学习、休息

38、等待遇和评优、评先等权利。八、工伤事故处理1、甲方应遵守有关平安生产和职业病防治的法律法规，预防工伤事故的发生；2、劳务派遣人员在甲方工作期间发生工伤，甲方应主动组织抢救、爱护现场，并且刚好通知乙方。乙方应担当工伤认定申请和劳动实力鉴定申请，以及协调工作，甲方应主动协作。工伤认定申请和劳动实力鉴定申请结束后，由甲方根据的有关规定担当用人单位的义务，并按有关规定执行；3、因发生工伤而引起的全部费用，除社会保险机构按政策规定支付外，其他费用均由甲方支付，乙方负责办理；4、劳务派遣人员发生工伤，在接受治疗的停工留薪期，原工资福利待遇不变，由甲方按月支付。九、劳务派遣协议的期限本协议期为 年，自 年

39、月 日起，至 年 月 日止，如合同期满甲、乙双方无疑义，合同顺延；合同期满后甲、乙双方一方提出异议，双方协商解决。十、合同的变更、解除、终止和其他1、甲、乙双方应共同遵守本合同的各项条款。未尽事宜，由双方协商解决。经双方协商一样对本合同进行修改、补充达成的补充协议与本合同具有同等法律效力。2、本合同期满即终止。甲、乙任何一方如拟变更本合同内容或提前终止本合同的，都应提前一个月书面通知对方，并协商解决。合同终止后，甲方仍接着运用被派遣劳务人员的，则视为本派遣协议接着有效，合同期顺延，甲、乙双方应当刚好补办派遣协议手续。3、甲乙双方任一方违约，违约方应向对方担当违约责任，并担当相应的经济赔偿。十一

40、、合同履行过程中发生的争议，双方协商解决；如协商不成提交乙方所在地法院解决。十二、本合同正本一式两份，甲、乙双方各执一份，签字后生效。甲方（盖章）乙方（盖章）法定代表人/授权人签字：法定代表人/授权人签字：日期： 年 月 日日期： 年 月篇七：标准劳务合同 篇七甲方：_乙方：_依据、和有关法律、法规，乙方自愿在甲方兼职，甲方聘请乙方为兼职人员；甲乙双方经同等自愿、协商一样签订本合同，共同遵守。第一条、工作内容1、乙方同意在被甲方聘用期间，依据甲方工作须要，在公司从事_工作。2、乙方应根据甲方的要求，尽职尽责完成甲方规定的工作内容，并达到规定的质量标准和考核要求。其次条、合同期限1、本合同有效期

41、自_年_月_日起，至_年_月_日止，期限为_年（月）。期满后，经双方同意，可以续约。2、本合同没有试用期。第三条、甲方的权利和义务1、为乙方支配工作，安排任务；2、监督检查乙方工作状况；3、甲方应按时支付劳务酬劳给乙方。第四条、乙方的权利和义务1、依协议履行兼职人员职责；2、按时获得劳务酬劳；3、在成为甲方兼职人员的同时，应自愿向甲方供应真实的身份证、学历证明复印件，银行帐号；4、接受甲方的工作，按要求进度完成甲方的工作支配；不得无故拖延相关工作进度；5、不得从事有损于甲方声誉的活动；6、未经甲方同意，不得泄露在甲方兼职期间获得的甲方资料和信息。第五条、劳动条件和劳动纪律1、乙方在聘用期间，应

42、遵守甲方的各项规章制度及劳动纪律，严格遵守劳动平安卫生、操作规程和工作规范，爱惜甲方的财产，遵守职业道德。2、乙方违反劳动纪律及各项规章制度的，甲方可视情节轻重，赐予扣薪、调职、降薪等处理，或解除劳动关系并要求赔偿损失。第六条、劳务酬劳1、乙方在本协议有效期内的劳务酬劳，甲方按月支付人民币_元整。支付时间为每月_日，如遇节假日，发放顺延。2、乙方在兼职时间内因甲方要求或工作须要而产生的相关费用由甲方担当，金额须根据甲方审批认可的为准。第七条、违约责任1、乙方与甲方是相互独立的缔约人，在合作期间，必需严格的遵守本协议的条款，除了本协议中已表达的之外，每一方都有独立的权利和义务，若因任何一方的行为

43、引起第三方诉讼、索赔，均由该方独立担当责任。2、由于一方缘由违反本协议其他条款而给另一方造成损失的，违约方应担当由此给另一方造成的一切损失。3、由于乙方个人缘由所导致在双方协商的时间内无法完成甲方安排的任务，将对乙方按延误时间扣发相关工资，同时给甲方所造成的损失由乙方担当。第八条、保密义务合同期内，乙方须在甲方许可之范围内运用甲方商业信息；合同期内以及合同终止后，乙方必需为甲方之一切商业信息保守隐私，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、赐予或转让。第九条、协议的变更和解除1、本协议在下述情形下可解除：（1）双方协商一样解除本协议；（2）本协议期限届满，双方未续签的。2、在下列状况下，甲方有权

44、单方解除协议：（1）乙方不主动履行义务，经劝阻不改时；（2）乙方不能按甲方要求进度完成工作任务，经甲方书面限制通知后在限期内未完成时；（3）乙方泄露甲方保密信息、资料等；（4）乙方因其他缘由不宜接着履行职务时；（5）因乙方的工作失误而造成甲方损失，经核实后，甲方有权扣除乙方相应的劳务费，严峻者终止兼职协议。如乙方违反公司纪律，或未能通过工作考核评定，甲方可提前解除兼职协议；（6）乙方如不能胜任兼职工作，甲方可以提前解除兼职协议，但需提前15天通知乙方；同样，乙方因故不再兼职，也需提前15天书面提出申请，经甲方同意后方可终止兼职协议。第十条、争议纠纷解决因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，应提前协商解决，如协商不成，在当地仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。第十一条、其他约定1、本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。2、本协议一式两份，甲乙双方各持一份，自甲乙双方签字或盖章后生效。甲方（签章）：_乙方（签章）：_代表/代理人：_代表/代理人：_年_月_日_年_