ahj_0110_酒店业股份有限公司人事管理制度.docx

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1、酒店业股股份有限限公司人人事管理理制度 总则则第第一条 本规则则依据公公司宗旨旨的精神神为维持持公司的的秩序，并促进进业务运运营的圆圆滑起见见，凡有有关从业业人员规规定及待待遇基准准以及其其他必要要事项暨暨管理，悉依本本规则订订定。第二二条 本本规则所所称的从从业人员员，系指指依照第第六条订订定的手手续录用用而从事事公司业业务的人人员而言言。第三条条 从业业员应遵遵守本规规则及附附带各种种规定，服从主主管人员员的指示示，维持持职场秩秩序同心心戮力互互相协助助诚实执执行职务务。第四条条 本规规则如有有与法令令抵触事事项及本本规则未未定事项项悉依法法令规定定办理。第第五条 本规则则所称的的职位，职

2、种其其定义如如下：(一一)职位位：分派派与一个个从业员员之工作作。(二)职种：工作种种类相同同或类似似职务的的集合，其区别别如下：(1)事事务职(22)营业业职(3)生产职职 人事事第第六条 公司就就希望就就职人员员中经考考试或甄甄选合格格并经办办妥规定定手续者者录用为为从业员员。第七条条(一)新新进从业业员应订订立试用用契约为为试用从从业员。(二)试试用期间间订为440天，试用期期满经考考核合格格后以正正式从业业员登记记录用。(三)试试用期间间如认为为不适合合时，得得予解除除试用。第第八条 新进临临时从业业员应订订立临时时雇用合合同，其其雇用期期间订为为三个月月以内。第第九条(一一)希望望于

3、公司司就职者者须缴交交下列书书表：(11)亲笔笔履历表表。(2)从业员员调查表表。(3)最近22寸半身身照片。(4)如如系推荐荐介绍者者，即其其书状。(5)必必要时考考试或甄甄选及格格证书、服务证证明书、学业成成绩证明明书、毕毕业证明明书。(二二)决定定录用者者须缴交交下列书书表：(11)保证证书。(33)最近近三个月月内之户户籍誊本本。(4)健康诊诊断书。(5)其其他本公公司认为为必要的的书表。(三)前前项各款款规定缴缴交的书书表，如如其记载载事项有有变动时时，应随随时报备备。第十条条 公司司为业务务上必要要时，得得命派外外出，长长期出差差暨职务务或职场场的变更更。第十一一条 从从业员如如有

4、下列列各项情情形者得得予停职职：(一)因非业业务上的的伤病继继续请假假达一年年者。(二二)因事事继续请请假达330天者者。(三)由公司司调派从从事于他他公司的的业务者者。(四)上列各各款之外外认为应应予停职职比较妥妥当者。第第十二条条 前条条规定的的停职期期间订定定如下，但有特特殊情形形者停职职期间得得酌予延延长。(一一)合乎乎前条第第一项者者，继续续工作未未满三年年者六个个月，满满三年以以上者一一年。(但结核核病患不不拘年数数，停职职期间为为二年)(二)合合乎前条条第二项项者三个个月。(三三)合乎乎前条第第三项第第四项者者，视必必要期间间。第十三三条 停停职期间间内，停停职原因因消灭时时，应

5、予予复职。停职期期间届满满而停职职原因尚尚未消灭灭时，依依照下列列办理：(一)合合乎第十十一条第第一项及及第二项项者免职职。(二)合乎第第十一条条第三项项及第四四项者，再命必必要期间间的停职职。第十四四条 停停职期间间的薪津津均不给给付，但但依第十十一条第第三项的的原因而而停职者者，如其其服务机机构所给给付的薪薪津低于于原待遇遇时，其其不足部部分，由由公司给给付。停停职期间间的年资资不予计计算，但但第十一一条第三三项及第第四项的的停职人人员，公公司认为为必要者者，不在在此限。第第十五条条 从业业员如有有下列各各项情形形之一者者，得予予解雇。(一)业业务上有有不得已已的需要要时。(二二)身心心衰

6、弱或或其他原原因不堪堪胜任业业务者。(三)工工作成绩绩或效率率显著低低劣者。(四)其其他基于于前项有有不得已已的原因因时。第十十六条 从业员员如有下下列各项项情形之之一者准准予退职职：(一)死亡者者。(二)届退休休年龄者者。(三)经申请请辞职获获准者。(四)超超过停职职期间而而未能复复职者。(五)雇雇用期间间有定期期，其期期间届满满者。第十十七条 从业员员希望辞辞职者，应于辞辞职前330日提提出申请请，但公公司认为为有其不不得已的的特别事事情者，不在此此限。第十十八条 退休年年龄订定定为男性性满600岁，女女性满550岁，公司认认为必要要时，得得依下列列条件继继续雇用用：(一)职员得得订定为为

7、期一年年的雇用用契约。(二)得得变动职职种或调调动职务务。(三)降低待待遇或依依照临时时从业员员办理。第第十九条条 从业业员被解解雇或辞辞职时，须办理理移交，将公司司发给的的身份证证明书贴贴章缴还还，并将将经办事事项，保保管的文文件、金金钱、财财务，移移交清楚楚。第二十十条 从从业员被被解雇或或辞职时时，凡公公司权益益所属的的金钱财财务，除除有争执执者外，须即时时缴还，权利者者有所请请求时，须自请请求日起起七日内内缴还。第第二十一一条 从从业员被被解雇或或辞职者者，如请请发服务务证明书书时，应应即时发发给。第二二十二条条 未满满18岁岁或女性性从业员员于自解解雇日起起，七日日内返乡乡者，应应给

8、付其其必要的的车资。 但其其责任在在于本人人的原因因而经主主管机关关核准而而解雇者者，不在在此限。 服务务规则第二二十三条条 从业业员须遵遵守下列列事项：(一)遵遵守服务务体制，服从上上司的指指示。(二二)保持持品格，崇尚诚诚意，重重视名誉誉，温和和诚恳待待人。(三三)工作作须诚实实、认真真、迅速速且努力力不懈。(四)增增广知识识，钻研研技能为为他人之之楷模。(五)严严守业务务秘密，不得外外泄。(六六)各种种设备、器具、借用物物品，须须加保护护爱惜，原料、物料、消耗物物品须力力求节约约。(七)工作时时间中，不得有有与业务务无关的的行为。但如有有不得已已的事由由，参加加团体活活动者，应获 得公司

9、司的同意意而为之之。(八)不得非非法结党党，互相相反目或或无理要要挟煽动动罢工风风潮扰乱乱秩序。(九)从从业员间间有意见见不合情情事者，须立即即报请主主管裁断断调解。不得互互相殴斗斗、胡闹闹，更不不得怀恨恨，在外外寻仇报报复。第二二十四条条 从业业员如欲欲兼办其其他职务务或从事事商业者者，须事事先向公公司报备备，但公公司认为为业务上上有妨碍碍者，得得不予允允许。第二二十五条条 从业业员在公公司外时时，应佩佩带规定定的职员员帜章，在公司司内时佩佩带名牌牌，或携携带另行行规定的的身份证证明书。第第二十六六条 从从业员因因故意或或过失而而使公司司遭受损损害者，须负赔赔偿责任任，但如如系过失失者，得得

10、酌请予予减免。第第二十七七条 从从业员虽虽在工作作时间内内，为行行使公民民权利或或执行公公众职务务时，得得请求必必需的时时间，但但于不妨妨碍行使使权利或或执行公公众职务务时的情情形下，得变更更时间。第第二十八八条 从从业员为为业务上上需要时时，得予予变更职职种，或或协助其其他业务务。第二十十九条(一一)从业业员上下下班时须须由规定定的门户户进出，并亲自自打卡，或于签签到簿上上签到。(二)从从业员于于发出开开始工作作的信号号时，须须立即进进场准备备随时工工作，与与结束工工作的信信号而后后结束工工作，整整理整顿顿以免妨妨碍次日日的工作作，之后后迅速出出场。(三三)结束束工作信信号已响响而当日日预定

11、的的工作尚尚未完成成者，服服从上司司的指示示。第三十十条 从从业员有有下列情情形之一一者，不不准进场场，或命命其退场场：(一)带有酒酒味者。(二)携携带非工工作上必必要的火火烛、凶凶器或认认为危险险性器物物者。(三三)卫生生上认为为有害者者。(四)停职期期间中者者。(五)业务上上已无必必要，而而仍在公公司内拘拘留不去去者。第三三十一条条 因私私事外出出者，须须事先受受所属主主管的许许可，而而在休息息时间内内办理。但有特特别事由由者，在在工作时时间内，亦可准准许外出出。第三十十二条 从业员员因私事事会客须须在休息息时间内内，并指指定地点点会晤，但情形形特殊而而受所属属主管许许可者，不在此此限。第

12、三三十三条条 从业业员因业业务上的的需要，得要求求居住于于一定地地区或宿宿舍，但但须经主主管核准准为限。第第三十四四条 从从业员因因伤病或或其他事事由而欲欲请假或或迟到、早退者者，应事事先向所所属主管管报告，并经核核准，但但情形特特殊者，得于事事后迅速速报备。第第三十五五条 从从业员因因病需请请假一星星期以上上者，须须提出记记载休养养必要期期的医师师诊断书书。第三十十六条 从业员员欲为私私事而旅旅行者，应事先先将其旅旅行地点点、联络络地点、所需日日数明确确告知。 作息息时间 第三十十七条 从业员员的工作作时间以以八小时时为原则则，分为为工作时时间与休休息时间间。第三十十八条(一)从业员员得自由

13、由利用休休息时间间，但需需离开事事业场外外者，应应办妥规规定的手手续。(二二)休息息时间原原则上一一次休息息，但视视业务需需要得予予变更。第第三十九九条 要要哺育出出生后未未满一年年之婴儿儿者，应应事先报报备，除除规定的的休息时时间外，得给予予一日两两次，一一次300分钟的的哺育婴婴儿的时时间。第四四十条 从业员员因业务务上需要要时，得得命其工工作时间间外或休休假日加加班。第四四十一条条 从业业员因业业务上需需要时，得命其其出差：(一)从从业员出出差为整整理资料料在其他他事业场场外将全全部工作作时间或或一部分分工作时时间从事事于工作作，而无无法算定定工作时时间时，除公事事先指示示一定时时间外，

14、视作依依据八小小时制的的规定工工作时间间工作。(二)出出差结束束时，须须依据出出差规定定提出出出差报告告书。(三三)出差差旅费依依照出差差规则支支给。第四四十二条条(一)从从业员休休假日如如下：(11)法定定休假日日(星期期日)(22)国定定纪念日日(3)新新年视实实际需要要适当调调整休假假日期(44)其他他由政府府公布临临时休假假日(5)其他公公司认为为必要的的临时休休假日。(二)前前项(11)(22)(33)(44)款所所定休假假日，薪薪津照给给，但临临时从业业员除外外。第四十十三条(一一)从业业员因业业务上必必要时，得命全全部或一一部分照照常工作作变更其其休假。(二)依依照前项项变更休休

15、假日时时，原则则上应在在前七日日订定调调换休假假日期。(三)休休假日以以休假为为原则，如因业业务上需需要奉命命于休假假日工作作或延长长工作时时间者支支给加班班费。第四四十四条条 业务务上的必必要时得得派从业业员值日日、值夜夜、值勤勤津依照照薪给规规定给付付。第四十十五条 公司以以自当月月1日至至当月330日到到职者以以当月11日为到到职计算算基准日日，在公公司继续续工作一一年以上上而前一一年工作作日数达达全工作作日之九九成半以以上者，给予特特别休假假日如下下：(一)在公司司继续工工作一年年以上，未满三三年者，每年七七日。(二二)在公公司继续续工作三三年以上上，未满满五年者者，每年年十日。(三)

16、在在公司继继续工作作五年以以上者，每年十十四日。(四)在在公司继继续工作作十年以以上者，其特别别休假日日，每年年加给一一日，其其总日数数不得超超过300日。 (五)特特别休假假期间的的薪津照照给。(六六)从业业员申请请特别休休假日时时期，如如有妨碍碍正常业业务运营营时，得得予分开开或另定定时期，不休假假限于展展期至翌翌年有效效，有展展期日数数时，其其取得顺顺序，应应自展期期部分开开始。(七七)特别别休假人人员，应应事先向向所属主主管申请请，但为为业务上上需要时时，得予予变更休休假时期期。(八)特别休休假日，不得抵抵充已报报备的事事假，病病假及其其他休假假日调换换。第四十十六条(一一)预定定在六

17、星星期内生生育之女女性有所所请求时时，应给给生育假假。(二)生育假假八星期期，但三三个月以以上小产产者四星星期。(三三)生育育期间的的薪津照照给，但但生育假假到职不不足六个个月者，减半发发给。第四四十七条条 从业业员有所所申请时时，得给给予下列列假期，但有重重复情形形者，从从最多日日数的一一方，如如公司规规定的休休假日包包含在内内时，均均不予延延长休假假或另给给休假日日。(一)本人婚婚假 88日(二)子女婚婚假 22日(三)配偶生生产假 2日(四)父母、配偶、子女丧丧假 88日(五)祖父母母、配偶偶之父母母 6日日 亲兄兄弟、姊姊妹丧假假 3日日(六)配配偶之兄兄弟、姊姊妹及同同居亲族族丧假

18、1日(七七)不可可抗力的的天灾、地震等等灾变时时 必需需日数(八八)传染染病或其其他事故故，交通通断绝时时 必需需日数(九九)因预预防传染染病而预预防接种种其反应应剧烈被被医师禁禁止工作作者 必必需日数数(十)法法院或其其他政府府机关或或社会团团体通知知作证人人，鉴定定人，参参考人等等身份出出席者 必需时时间或日日数(十一一)行使使选举权权及其他他公民权权或经公公司核准准担任公公职人员员为执行行公务者者 必需需时间或或日数(十十二)因因业务上上负伤或或患病者者，医师师证明期期间。(十十三)因因职务调调动单身身前往他他县市赴赴任者 3日(十十四)因因职务调调动带眷眷前往他他县市赴赴任者 5日(十

19、十五)因因职务调调动赴任任后，前前往携带带居住他他县市眷眷属者 4日(十十六)接接受教育育召集，勤务召召集，点点阅召集集或征训训者，照照征召日日数及往往返必需需时间或或日数(十十七)(11)其他他认为必必要时 必需日日数(2)上项各各假应事事先向所所属主管管人员申申请，如如情形特特殊者，得于事事后补办办手续。(3)公公司认为为必要时时，得命命其提出出证明书书。(4)上项各各假均以以公假论论。(5)上列第第(十)(十一一)两项项不给薪薪津，第第(十二二)项依依法补偿偿，其他他各项薪薪津照给给。第四十十八条 从事业业务的业业务员，得予另另定工作作时间，休息时时间及休休假日。 工资资第第四十九九条

20、从从业员的的工资，依照工工资规定定，给付付工资。 奖惩惩第第十五条条(一)奖奖励办法法如下：(1)颁颁发奖状状。(2)颁发奖奖品。(33)颁发发奖金。(4)带带薪休假假。(5)加薪。(6)提提高职位位。(二)奖励由由所属主主管报备备申请，由总经经理转呈呈董事长长核定，以董事事长名义义从之。第第五十一一条 奖奖励种类类如下：(一)服服务年资资：服务务年资奖奖分为三三种类，凡继续续服务公公司满110年、满200年、满满30年年之从业业员均予予颁奖。(二)模模范奖：品行端端正，技技能优秀秀，对职职务诚实实，堪为为大众模模范者。(三)效效率奖：工作效效率卓著著出众者者。(四)提案奖奖：依据据另定提提案

21、规定定，对业业务上有有益的发发明，改改良或研研究创意意者。(五五)灾害害功劳奖奖：防止止灾害于于未然或或遭遇灾灾害时，有特别别功劳者者。第五十十二条 惩诫分分为申诫诫、记过过、记大大过、开开除。(一一)申诫诫一次 公布：提出悔悔过书(二二)小过过一次(申诫二二次) 公布：停职(七日以以内不发发给薪津津)(三)小过二二次 公公布：停停职(十十四日以以内不发发给薪津津)(四)大过一一次(即即小过三三次) 公布：减薪(期间六六个月以以内，一一次减少少一日平平均薪津津的半数数以内，但不得得超过薪薪津总额额的1/10)(五)大大过二次次 公布布：降职职(提出出悔过书书，定期期或不定定期不降降下职位位或等

22、级级)(六)大过三三次 开开除第五十十三条 从业员员有下列列情形之之一者，记小过过一次(满三次次作大过过一次)但可酌酌情以申申诫之。(一)擅离职职守(包包括值勤勤时间)不顾工工作的利利害或碍碍他人的的工作情情节轻微微者。(二二)工作作时间中中瞌睡，阅读书书刊报纸纸处理私私事等不不关心工工作者。(三)在在公司规规定外场场所用膳膳或抽烟烟者。(四四)损坏坏物品、货品等等其他情情节轻微微者。(五五)不遵遵守安全全及卫生生规定事事项者。(六)男男女员工工在公司司内戏谑谑者。(七七)滋事事生端妨妨害工作作者。(八八)未经经许可擅擅入其他他工作场场所，或或进入禁禁止场所所者。(九九)以工工作的理理由，未未

23、经许可可提早一一小时以以上进场场或超过过结束时时刻一小小时而不不退场者者。(十)公司证证章或身身份证明明文件，其他证证明文件件贷给他他人或使使用他人人所有者者。(十一一)进出出工作场场所拒绝绝出身份份证明文文件，或或其他规规定的证证明文件件者。(十十二)未未经许可可由规定定外的处处所进出出者 。(十三)无正当当理由对对携带品品的检查查加以拒拒绝者。(十四)未经许许可将日日常携带带品以外外的物品品携入公公司内者者。(十五五)签到到簿卡委委托他人人代签或或受托为为他人代代签者。(十六)未经许许可擅将将外人的的携进公公司内者者。(十七七)未经经许可在在规定外外的场所所会客或或哺育婴婴儿者。(十八)在

24、公司司内买卖卖物品或或招介以以图利者者。第五十十四条 从业员员有下列列情形之之一者，记大过过一次，满三次次大过者者开除：(一)擅擅离职守守(包括括值勤时时间)影影响工作作情节重重大者。(二)在在工作场场所饮酒酒者。(三三)损坏坏设备，物料货货品等情情节重大大者。(四四)职务务调动、停职、职务解解任、职职务异动动时对继继任人员员未予确确实办理理移交或或交换班班及临时时离职守守时交代代不清，致工作作上发生生重大错错误者。(五)部部分主管管以上人人员对属属员的指指导监督督，有过过失致经经管业务务发生重重大错误误者。(六六)未经经许可而而从事商商业或兼兼任他公公司职务务者。(七七)未经经许可在在公司内

25、内集会、演讲、广播、宣传或或类似行行为者。(八)未未经许可可在公司司内散发发、张贴贴、公布布文件或或类似行行为才者者。(九)伪造、变造或或滥用身身份证明明书，其其他传票票、单据据、证明明书者。(十)在在公司内内疏忽烟烟火的处处理或规规定外场场所使用用烟火者者。(十一一)妨碍碍公司举举办的活活动、集集会者。(十二)受申诫诫处分而而不提出出悔过书书，显然然无悔过过之意志志者。(十十三)破破坏公司司的各种种(项)福利设设施的秩秩序或风风纪者。(十四)发生火火灾、水水灾及其其他非常常灾害或或有发生生的可能能而未尽尽力防止止者。(十十五)未未经许可可在公司司内摄影影、描绘绘、及其其他类似似行为或或将公司

26、司的文件件、图面面、查阅阅帐簿或或转记者者。(十六六)未经经许可擅擅自令外外人进入入公司内内参观或或有前项项行为者者。(十七七)有与与公司业业务相同同的商业业行为者者。(十八八)过分分超越本本身权限限，擅自自行为而而招致错错误者。(十九)录用时时为虚伪伪的陈述述或使用用虚伪的的履历书书、户籍籍誊本、身份证证明书者者。(二十十)滥加加中伤或或诽谤公公司的职职制或反反抗职制制者。(二二十一)不遵守守公司订订定的章章则规定定者。(二二十二)侮辱他他人者。(二十三三)殴人人未曾致致伤或互互殴而不不接受仲仲裁者。(二十四四)男女女从业员员在公司司内戏虐虐情节重重大者。第第五十五五条 从从业员有有下列情情

27、形之一一者，立立即开除除，有触触犯刑章章者依法法诉究(一一)吸食食鸦片或或其他代代用品者者。(二)受刑事事有期徒徒刑以上上刑判决决确定而而未谕知知缓刑或或未准易易科罚金金者。(三三)撕毁毁本公司司章则布布告、通通知或捣捣乱秩序序事实确确定者。(四)在在第十条条原则下下，不服服调迁违违抗管理理者。(五五)殴人人致伤或或殴打职职员者。(六)故故意疏忽忽，擅离离职守(包括值值勤时间间)致损损害物件件等情形形重大者者。(七)故意损损坏公司司各项设设备或建建筑物者者。(八)借故停停止工作作或怠工工，事实实确实者者。(九)无故拒拒绝工作作者。(十十)旷职职五日以以上或上上班情形形不正常常者。(十十一)无无

28、故经常常迟到、早退或或因私事事外出者者。(十二二)无故故拒绝接接受公司司的教育育或不诚诚实受讲讲者。(十十三)在在公司内内赌博或或类似行行为者。(十四)非法强强迫他人人辞职或或阻止者者。(十五五)在公公司内男男女从业业员有暧暧昧行为为情节重重大者。(十六)利用本本公司物物资赠与与他人或或偷窃本本公司公公私物件件者。(十十七)泄泄漏本公公司的机机密者。(十八)假借本本公司的的名义在在外招摇摇损害本本公司名名誉其情情节重大大者。(十十九)携携带违禁禁品入公公司者。(二十)营私舞舞弊者。(二十一一)寻衅衅吵闹播播弄是非非、胁迫迫、监禁禁或类似似行为者者。第五十十六条(一一)从业业员的惩惩诫除第第五十

29、五五条者外外，由班班长、组组长、课课长报请请所属主主管核定定后分别别向总经经理、部部务课长长报备。(二)部部分主管管人员的的惩诫，由所属属最高主主管报请请总经理理转呈董董事长核核定而发发令。 安全全及卫生生第第五十七七条 从从业员必必须遵照照有关安安全及卫卫生诸规规定的指指示，遵遵守有关关保持安安全，防防止灾害害及卫生生等必要要事项。第第五十八八条 从从业员发发现火灾灾，其他他非常灾灾害的发发生或知知悉其危危险时，须采取取临机应应变措施施。同时时应即刻刻向有关关人员及及其他适适当人员员报告并并互相协协力抢救救，使灾灾害减少少至最低低限度。第第五十九九条 从从业员有有防止危危险，预预防灾害害，须

30、遵遵守下列列事项：(一)未未经许可可不得除除卸安全全装置或或使效率率消失的的行为。(二)担担任者以以外的人人员，不不得操作作专用设设备。(三三)运转转中不得得清扫机机械或整整理加油油。(四)汽油及及其他油油脂类，不得接接近烟火火。(五)不得在在指定外外处所抽抽烟。(六六)不得得在可燃燃物附近近焚火，及处理理烟火。(七)工工作结束束后，对对焚火、电灯、电热等等烟火，必须完完全收拾拾妥善。(八)操操作工作作中，不不得使用用手套。(九)发发现器具具故障，或认为为危险时时，应迅迅速报告告责任者者。防止止事故的的发生。(十)其其他不得得违反所所属主管管有关安安全的命命令或注注意。第六六十条 从业员员的同

31、居居者，或或邻近者者有患法法定传染染或疑问问者，应应即将上上述情事事向公司司报告。第第六十一一条(一)对从业业员于录录用时及及每年定定期予以以健康诊诊断。(二二)因本本人的希希望或其其他事情情而无法法接受前前项之健健康诊断断者。须须提出医医师的健健康证明明书。第六六十二条条 未满满18岁岁者女性性未经验验者及有有关技能能无一定定资格者者，不予予派任处处理法定定危险性性或卫生生上有害害的业务务，并笨笨重物品品的工作作。第六十十三条 公司为为举办与与业务有有关安全全及卫生生的教育育训练时时，从业业员应积积极接受受。 灾害害补偿第六六十四条条 从业业员因执执行职务务而负伤伤、罹病病、残废废或死亡亡者

32、，由由公司发发给下列列补偿费费：(1)医疗补补偿。(22)休职职补偿。(3)一一次定额额补偿。(4)残残废补偿偿。(5)遗族津津贴。第六六十五条条(一)从从业员因因执行职职务而负负伤或罹罹患疾病病者，于于公司指指定医院院或劳工工保险局局指定医医院医疗疗。(二)因情形形特殊接接受其他他医院医医疗者，核实发发给费用用。(三)医疗期期间原则则上以负负伤或疾疾病痊愈愈为止。如医疗疗开始后后二年而而未能痊痊愈者，即予办办理一次次定额补补偿手续续。第六十十六条(一一)从业业员依照照前条规规定为医医疗而不不能工作作者，应应发给休休职期间间的休职职补偿。(二)休休职补偿偿限于最最初二年年发给工工作期间间应领薪

33、薪(工)津。第六六十七条条(一)接接受医疗疗补偿的的从业员员医疗开开始后经经过二年年而负伤伤或疾病病未痊愈愈者，比比照劳保保条例发发给一次次定额补补偿。(二二)一次次定额补补偿后，公司不不再为一一切的补补偿。第六六十八条条 从业业员因业业务上负负伤或疾疾病痊愈愈而身体体遗存障障碍者，视其残残废程度度给付事事故发生生的当月月一日前前最近六六个月平平均薪津津，乘以以劳工保保险法规规定劳工工保险残残废给付付标准表表所定日日数的残残废补助助。第六十十九条 从业员员因业务务上死亡亡，遗族族及从业业员本人人依赖其其生前收收入维持持生活者者，比照照有关法法令规定定给予遗遗族津贴贴。 附则则第第七十条条 本规规则呈请请当地行行政主管管机关核核准后实实施，修修改时亦亦同。