XX气象局规章制度2018.docx

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1、XX县气象局规章制度目录（2018年修订）第一章局务会议制度3第二章班班子议事事制度44第三章党党务公开开制度66第四章政政务和局局务公开开制度88第五章党党风廉政政建设工工作制度度9第六章效效能建设设制度112第七章职职工考勤勤制度117第八章公公务接待待制度119第九章车车辆管理理制度224第十章财财务管理理制度227第十一章章财务内内控制度度35第十二章章差旅费费管理制制度400第十三章章汛期会会商及值值班制度度42第十四章章保密工工作制度度44第十五章章安全生生产管理理制度444第十六章章档案管管理制度度48第十七章章人才教教育培训训管理制制度500第十八章章职工学学习制度度51第十九

2、章章年度考考核制度度53第二十一一章精神神文明建建设管理理制度557第一章局局务会议议制度为了加强强对全局局工作的的领导和和协调，完善决决策机制制和议事事规则，保证气气象工作作的规范范化、制制度化，增强重重大决策策的科学学性、民民主性，特制定定本制度度。一、局务务会议由由局长确确定议题题和召开开时间，并主持持召开。一般情情况下每每月召开开一次。如有需需要可临临时召开开。二、局务务会议由由班子成成员和各各股室负负责人组组成，与与议题有有关的人人员列席席会议。三、局务务会议议议题的范范围主要要是：（一）传传达上级级有关重重要会议议精神、指示和和决定，研究贯贯彻意见见。（二）气气象工作作方针、政策及

3、及贯彻执执行意见见和安排排、部署署。（三）讨讨论制定定气象工工作的中中、长期期规划。（四）讨讨论通过过年度工工作计划划、工作作总结。（五）讨讨论制定定气象工工作改革革与发展展的重大大举措。（六）按按上级政政策规定定，讨论论制定地地方性气气象法规规、制度度、规范范性文件件。（七）讨讨论审定定重要文文稿。（八）需需经局务务会议议议定的重重要问题题和重大大事项。四、凡需需提交局局务会议议研究的的议题，由各股股室申报报建议，经分管管领导同同意，交交办公室室汇总，由局长长确定。五、议题题一旦确确定，申申报建议议股室应应在充分分调查论论证的基基础上，提出具具体意见见，然后后进行讨讨论决定定。六、局务务会议

4、由由办公室室负责通通知组织织、起草草会议通通知、安安排议题题、分发发会议材材料、做做好会议议记录、起草会会议纪要要、做好好会议议议定事项项的督查查督办工工作，定定期或不不定期通通报会议议决定事事项的贯贯彻落实实情况。第二章班班子议事事制度为认真贯贯彻党的的民主集集中制原原则，推推进决策策科学化化、民主主化、规规范化，根据上上级气象象主管部部门班子子民主决决策的有有关要求求，制定定本规则则。一、本规规则适用用于局领领导班子子讨论决决定重大大事项。单位研研究决定定重大事事项，必必须坚持持“集体体领导、民主集集中、个个别酝酿酿、会议议决定”的原则则，实行行集体议议事。必必要时可可进行会会议表决决。班

5、子子由局长长、副局局长组成成。二、重大大事项范范围（一）研研究决定定贯彻执执行党的的路线方方针政策策、国家家法律法法规；学学习传达达中国气气象局、省气象象局和市市委、市市气象局局、县委委、县政政府重要要会议、决定、决议、文件和和指示精精神，并并结合本本单位实实际，研研究提出出贯彻落落实的方方案、措措施。（二）酝酝酿本单单位全局局性的重重大工作作部署、中长期期发展规规划、年年度工作作计划和和工作要要点。（三）研研究本单单位内设设机构职职能配置置及调整整方面的的重要问问题。（四）研研究决定定干部人人事制度度改革中中的重要要问题；研究决决定干部部的任免免、调动动、推荐荐、表彰彰、奖励励和处分分等重要

6、要事项；研究决决定干部部的培养养、选拔拔、教育育、管理理和监督督中的重重要问题题。（五）审审定全局局年度资资金、工工程等项项目及涉涉及职工工福利的的重大事事项。11万元及及以上的的大额资资金支出出。（六）研研究决定定纪律检检查工作作、党风风廉政建建设中的的重要事事项和重重大问题题。三、决策策程序及及要求（一）确确定议题题：议题题原则上上由局长长提出并并确定，也可由由班子成员员提出，报请局局长确定定。（二）会会议讨论论。会议议由局长长或或局长委委托的成成员主持持，实行行一事一一议。因因故未到到会成员员的意见见，可用用书面形形式在会会上表达达。（三）作作出决定定。在各各成员集集体讨论论的情况况下形

7、成成统一意意见，对对重大事事项作出出决定。会议实实行逐项项表决，每位成成员的表表决意见见记录备备查。表表决后，按照少少数服从从多数的的原则，如遇重重大分歧歧，一般般应暂缓缓决定。（四）会会议必须须有三分分之二以以上成员员参加，并进行行表决。不能出出席会议议的成员员要提前前请假。（五）根根据研究究议题的的需要，可请相相关人员员列席班班子议事事。列席席人员可可就相关关议题发发表意见见，但无无表决权权。（六）对对发生重重大突发发事件和和紧急情情况，来来不及召召开班子子议事会会研究决决定的，局长可可临机处处置，事事后应及及时向其其他成员员通报。四、纪律律监督（一）不不得以传传阅、会会签或个个别征求求意

8、见等等形式代代替“班班子”集集体议事事或会议议表决。不得在在“班子子议事”会上临临时动议议。（二）经经班子集集体研究究作出的决决定，各各成员必必须坚决决执行，个人无无权改变变。因特特殊情况况确需改改变的，由班子子集体研研究决定定。成员员的个人人意见被被否决后后，允许许保留，但在没没有作出出新的决决定之前前，必须须认真执执行班子子议事会会议的决决定。（三）与与会人员员要严格格遵守会会议纪律律和保密密规定，除经组组织同意意公布的的以外，不得向向外传播播或泄露露中心组组会内容容，对违违者按有有关规定定处理。（四）本本规则所所涉及的的内容，凡党和和国家、省、市市委、县县委政策策法规另另有规定定的，从从

9、其规定定。第三章党党务公开开制度一、公开开的主要要内容凡属 中国共共产党章章程、 中中国共产产党党内内监督条条例（试试行）和其他他党内法法规文件件要求公公开的内内容以及及党员、群众关关注的重重大事项项和热点点问题，只要不不涉及党党内秘密密，均全全面公开开。主要要包括：（一）党党支部履履行职责责情况。贯彻落落实中央央精神和和执行上上级党组组织决议议、决定定和工作作部署等等情况；党支部部的决定定及执行行情况；任期工工作目标标、阶段段性工作作部署、工作任任务及落落实，重重要工作作和重大大活动安安排部署署及完成成情况等等。（二）党党的思想想建设情情况。党党支部开开展思想想政治工工作，理理论学习习计划及

10、及落实，党员干干部教育育培训计计划及落落实，党党员管理理、教育育，党建建工作宣宣传报道道，精神神文明建建设及文文化娱乐乐活动开开展等情情况。（三）党党的组织织建设情情况。党党支部组组织设置置、主要要职责、支部换换届、党党内选举举，民主主评议党党员，党党费收缴缴情况，党员权权利保障障等情况况。（四）发发展党员员和创先先争优情情况。入入党积极极分子的的教育、发展对对象的培培养、预预备和转转正党员员的考察察公示等等情况；评选优优秀党员员、优秀秀党务工工作者、推选党党代表、创先争争优活动动开展等等情况。（五）领领导班子子建设情情况。党党支部班班子职责责分工、议事规规则和决决策程序序，执行行民主集集中制

11、，召开民民主生活活会，支支部班子子成员联联系点等等情况。（六）干干部推荐荐和党员员监督情情况。配配合推荐荐考核干干部，建建议干部部岗位调调整情况况；对党党员履行行义务、行使权权利、参参加党的的组织活活动监督督情况，党员干干部先锋锋模范作作用发挥挥情况。（七）联联系和服服务党员员、群众众情况。党支部部听取和和采纳党党员、群群众意见见和建议议，排查查化解矛矛盾纠纷纷，帮助助党员、群众解解决实际际困难，办理涉涉及党员员、群众众切身利利益重要要事项等等情况。（八）党党风廉政政建设情情况。落落实党风风廉政建建设责任任制、推推进惩治治和预防防腐败体体系建设设、落实实党内监监督制度度、执行行廉洁自自律规定定

12、、党风风廉政建建设教育育等情况况、财务务制度执执行情况况、纠正正行业不不正之风风和案件件查处情情况等。（九）其其他有关关情况。根据党党员群众众要求，认为有有必要公公开的事事项，或或上级党党组织要要求公开开的事项项。二、公开开的形式式分为党内内公开和和党外公公开。（一）党党内公开开的主要要形式有有：党内内会议、党内文文件、党党内通报报、活动动栏、设设立党员员活动室室和文件件查阅处处及在局局域网上上公开等等。（二）对对外公开开的主要要形式有有：建立立党务公公开栏，会议通通报、简简报，发发挥局域域网作用用，加大大网上公公开力度度。第四章政政务和局局务公开制制度一、成立立政务和和局务公开领领导小组组和

13、监督督小组，政务和和局务公开受受人民群群众和政政务和局局务公开监监督小组组的监督督。二、公开开的主要要内容（一）对对社会公公开的内内容1、中中华人民民共和国国气象法法、四川省省实施办办法等等法律、法规中中规定的的气象行行政管理理职能。2、公益益性气象象服务项项目、内内容及服服务承诺诺。3、气象象局职责责、防雷雷检测中中心工职职责、人人工影响响天气办办公室职职责、办办公室的的工作职职责、办办事依据据、办事事程序、办事纪纪律、监监督办法法等，气气象有偿偿服务项项目、内内容及收收费标准准、收费费依据等等。（二）对对内公开开的内容容人事管理理、财务务管理、业务管管理、目目标管理理、专项项经费使使用、重

14、重大建设设项目、政府采采购、科科技产业业效益、职工福福利、党党员及计计生管理理等。三、公开开的形式式（一）对对外公开开的形式式公开的形形式必须须从实际际出发，讲究实实效。一一是通过过报刊、广播、电视、网络等等媒体公公开；二二是通过过会议、文件、通告等等形式公公开；三三是通过过建立政政务公开开专栏、印发办办事指南南、办事事卡等形形式公开开；四是是通过信信息电话话、LEED电子子显示屏屏等形式式公开。（二）对对内公开开的形式式采用全局局职工会会议、领领导班子子会议、张榜公公布等公公开形式式。第五章党党风廉政政建设工工作制度度按照上级级党风廉廉政建设设工作安安排，结结合我局局实际，制定本本制度。一、

15、加强强学习，不断深深化认识识要深入学学习党中央、省、市市有关加加强党风风廉政建建设和反反腐败斗斗争的文文件。通通过学习习，进一一步从思思想上增增强对新新时期加加强党风风廉政建建设和反反腐败斗斗争重要要性和紧紧迫性的的认识，更加坚坚定反腐腐倡廉的的信心，增强自自觉性，把我局局的党风风廉政建建设和反反腐败工工作向前前推进。二、切实实加强领领导干部部廉洁自自律工作作贯彻执行行廉政政执法、八八项规定定和党党中央、国务院院关于于实行党党风廉政政建设责责任制的的规定中国国共产党党党员领领导干部部廉洁从从政若干干准则，严格格执行“八个禁禁止、五五十二个个不准”，并经经常对照照检查，规范自自己的行行为，做做廉

16、洁自自律的表表率。要要发扬艰艰苦奋斗斗、勤俭俭办事的的优良作作风，认认真落实实，制止止奢侈浪浪费行为为的八项项规定。要重点点抓好以以下工作作：1、严格格控制会会议、庆庆典。必必须召开开的会议议，召开开各种会会议禁发发礼品和和纪念品品。2、严格格按照县县委、县县政府规规定配备备通讯工工具和报报销费用用。3、认真真实行接接待费单单列制度度，单位位之间不不准用公公款宴请请。4、严格格公车管管理，禁禁止公车车私用（特殊情情况用车车，需经经批准并并规定付付费）。5、抓好好领导干干部廉洁洁自律专专题民主主生活会会。把执执行廉廉政准则则、党党风廉政政责任制制和制止止奢侈浪浪费八项项规定的的情况、以及贯贯彻民

17、主主集中制制、组织织纪律性性等方面面的问题题，作为为对照检检查的内内容，认认真开展展批评与与自我批批评，以以整风精精神认真真解决领领导干部部在党风风廉政方方面存在在的问题题。三、标本本兼治，综合治治理，加加大监督督力度1、抓好好党性、党风、党纪教教育。按按照县委委、县政政府和省省、市气气象局的的部署，抓好以以“三讲讲”为主主要内容容的党性性、党风风、党纪纪教育。通过教教育使领领导干部部学会运运用马克克思的立立场、观观点、方方法来研研究当前前改革开开放中出出现的新新情况、新问题题，坚定定正确的的政治方方向、立立场、观观点，增增强社会会主义信信念，提提高政治治鉴别能能力和政政治敏锐锐性，遵遵守政治

18、治纪律，牢固树树立为人人民服务务的宗旨旨，继承承和发扬扬党的好好传统、好作风风，弘扬扬正气，自觉同同一切歪歪风邪气气和各种种腐败现现象作斗斗争。2、加强强信访工工作，严严肃查处处违法违违纪案件件。领导导班子要要高度重重视群众众来信来来访工作作。重要要的信访访举报，主要领领导要亲亲自过问问，督查查督办，纪检组组要主动动配合，深入了了解情况况，及时时处理和和化解矛矛盾。要要注意查查处严重重以权谋谋私、严严重侵犯犯群众权权益的案案件。领领导班子子、领导导干部发发生的严严重违反反政治纪纪律、组组织人事事纪律、贪赃枉枉法、失失职渎职职及经济济犯罪等等问题，坚决查查处，一一查到底底。3、要进进一步健健全财

19、务务管理制制度，强强化监督督。一是是要进一一步健全全财务管管理制度度，并严严格按照照制度办办事；二二是要实实行“两两公开一一监督”制度；三是严严格执行行财务市市局结算算中心报报销制度度，发现现问题及及时纠正正、处理理。4、继续续抓好已已出台的的法规制制度的执执行、监监督、检检查。5、领导导干部要要严格对对配偶、子女、身边工工作人员员的教育育和管理理，做到到不代行行贿、受受贿、违违法违纪纪。发生生在领导导干部家家属及身身边工作作人员身身上的违违反党纪纪、政纪纪的事件件，要追追究领导导干部的的责任。6、领导导班子，特别是是主要领领导，要要严格按按照党纪纪、政纪纪办事，切不可可为了单单位的利利益，集

20、集体违法法违纪。第六章效效能建设设制度一、岗位位责任制制1、岗位位责任制制是指按按照局确确定的职职责，根根据各股股室职责责，将各各股室目目标要求求等内容容具体化化，并落落实相应应责任的的制度。2、领导导岗位实实行“一一岗双责责”，即即履行业业务工作作职责，又负责责行政管管理、党党风廉政政建设，做好干干部职工工思想政政治工作作。3、岗位位责任人人因出差差、开会会、培训训、请假假等原因因离岗的的，其职职责应当当由ABB岗责任任人代替替履行，不能因因为责任任人离岗岗而使工工作停滞滞。4、岗位位责任制制的内容容：（1）单单位、部部门的职职责；（2）具具体岗位位的设置置及其职职责；（3）具具体岗位位的A

21、BB岗责任任人。二、ABB岗工作作制1、ABB岗工作作制是指指岗位责责任人因因出差、开会、培训、请假等等原因离离岗期间间，有明明确的备备岗责任任人代替替其履行行职责的的制度。2、各股股室应根根据实际际情况，确定AA岗、BB岗责任任人，明明确相应应职责，并对备备岗责任任人进行行相应的的业务培培训。3、A岗岗责任人人因休假假、学习习、公出出等原因因离岗时时，必须须提前向向B岗责责任人做做好工作作交代。因特殊殊原因不不能及时时交代的的，B岗岗责任人人应主动动顶岗。B岗责责任人在在顶岗期期间，同同时做好好本岗和和A岗主主要工作作，并兼兼有A岗岗的职责责权利，对执行行A岗工工作结果果有相应应责任。4、A

22、BB岗责任任设置确确定后，要在局局域网上上进行公公布，承承担对外外服务的的部门应应根据实实际情况况在离岗岗告示栏栏或以其其他方式式公布。5、ABB岗责任任人确定定后，一一般应保保持稳定定，确需需做出调调整的，应在作作出调整整的当日日报办公公室备案案。三、服务务承诺制制1、服务务承诺制制是指将将对外服服务的内内容、程程序、时时限等事事项向社社会做出出公开承承诺，并并采取有有效措施施保障承承诺事项项落实、自觉接接受社会会监督的的制度。2、各股股室应当当按照下下列规定定落实服服务承诺诺：（1）首首问服务务。凡服服务对象象办事或或咨询时时，首问问责任人人要按照照我局首首问负责责制的有有关规定定，做到到

23、热情、主动、高效服服务，负负责帮助助办理拟拟办事项项。（2）限限时服务务。按照照有关规规定，严严格兑现现承诺，限时办办结。（3）规规范服务务。按照照有关规规定，仪仪容仪表表整洁，言行举举止规范范，待人人礼貌热热情。（4）高高效服务务。提高高工作效效率，积积极主动动服务，做到急急事急办办，特事特办办。（5）廉廉洁服务务。在服服务过程程中，严严格执行行国家、省、市市、县廉政政建设的的有关规规定和我我局“廉廉政自律律八条规规定”，不以权权谋私、不接受受服务对对象的礼礼金、礼礼卡、礼礼品和宴宴请。四、首问问负责制制1、服务务对象来来我局办办事或咨咨询时，第一位位接待当当事人或或被问及及工作的的人员即即

24、为首问问负责人人。2、首问问负责人人应当按按照“便便民、利利民、为为民”的的原则，为服务务对象耐耐心细致致地解答答、办理理、转交交或引导导。属首问负负责人职职责范围围内的事事项，应应认真负负责、耐耐心细致致地答复复或办理理；暂时时不能答答复或办办理的，应一次次性告知知必备资资料、办办事程序序、办理理期限、收费标标准和有有关注意意事项。不属首问问负责人人职责范范围内的的事项，应引导导服务对对象到具具体承办办股室，由相关关承办人人员给予予解答或或办理。属其他职职能部门门办理的的事项，首问负负责人不不得搪塞塞、推诿诿或敷衍衍了事，应告知知其办理理的具体体股室，并提供供该股室室的联系系方式；如一时时无

25、法提提供的，首问负负责人应应将当事事人的姓姓名、电电话号码码及具体体询问事事项做详详细记录录，并尽尽快给予予答复。3、属电电话咨询询的，首首问负责责人应负负责解答答。对一一时难以以解答的的，要将将咨询事事项、来来电人姓姓名、联联系电话话等情况况详细记记录在册册，并及及时转交交相关股股室的承承办人处处理，承承办人员员应及时时给予答答复。4、对法法律、法法规和政政策明确确规定不不能办理理的事项项，首问问负责人人应向当当事人耐耐心细致致地说明明理由，或者先先向领导导请示，以便做做出恰当当、负责责任的解解答，不不能随意意回答“不能办办、不知知道”等等。5、接待待服务对对象的仪仪容仪表表、言行行举止和和

26、语言规规范按照照我局工作人人员文明明服务规规范执执行。五、限时时办结制制1、限时时办结制制是指在在本局范范围内的的办理事事项，在在符合法法律规定定、必备备资料齐齐全的前前提下，在规定定时限内内予以办办结的制制度。2、办理理事项由由办公室室受理后后，转承承办股室室，承办办股室必必须严格格按照有有关规定定的办理理时限限限时办结结。3、办理理事项无无正当理理由不得得延期办办理。如如特殊情情况确需需延期办办理的，承办人人员必须须按规定定报审批批人或者者交办部部门同意意，并告告知服务务对象延延期办理理的理由由。4、无理理由延期期，一次次批评教教育，两两次调整整岗位，三次解解聘。六、一次次性告知知制1、一

27、次次性告知知制是指指办事人人到本局局机关办办理本局局职责范范围内的的办理事事项，因因手续、材料不不完备等等原因退退回补办办，或未未按规定定程序、要求办办理而不不予受理理的，经经办人员员应一次次性告知知需要补补办的手手续、材材料及办办理程序序和受理理时限。2、经办办人员对对办事人人员有一一次性告告知的义义务，对对手续、材料不不完备或或未按规规定程序序、要求求办理的的，应一一次性告告知需要要补办的的手续、材料或或办理程程序、办办理时限限。3、有下下列情形形的，应应当在一一次性告告知时一一并告知知：（1）法法律、法法规和政政策规定定不能办办理的，应告知知相应的的法律、法规和和政策规规定。（2）办办理

28、事项项按办事事人要求求的程序序不能办办理，但但可以按按其他程程序办理理的，应应告知其其他程序序的依据据、必备备资料、办理时时限等。（3）办办理事项项依法需需要听证证的，应应告知其其享有听听证的权权利及相相关申请请程序。4、当事事人来函函、来电电或专门门前来咨咨询办理理事项的的，参照照一次性性告知的的要求进进行办理理。七、失职职追究制制1、工作作人员发发生失职职行为，根据情情节轻重重，分别别给予口口头警告告、通报报批评、书面告告诫、调调离岗位位、停职职、降薪薪、辞退退等处理理；构成成违纪的的，按照照国家有有关规定定进行查查处；构构成犯罪罪的，交交由司法法机关处处理。2、追究究工作人人员失职职行为

29、的的同时，依据有有关规定定追究分分管领导导或主管管领导的的责任。第七章职职工考勤勤制度为切实加加强机关关效能建建设，增增强工作作人员组组织纪律律观念，改进机机关工作作作风，提高工工作效率率，强化化考勤管管理，特特制定本本制度。一、全局局干部职职工要严严格遵守守单位各各项制度度和工作作纪律，严格遵遵守上、下班制制度，不不迟到、不早退退，上班班时间不不擅自离离岗，不不做与工工作无关关的事，按要求求参加会会议和集集体活动动。二、值班班局领导导率办公公室人员员对各股股室人员员在岗情情况进行行不定期期检查，办公室室做好检检查记录录并每月月进行通通报。会会议、集集体活动动由办公公室考勤勤、记录录。三、请假

30、假规定凡单位在在岗职工工因公、因私外外出，均均须报告告或请假假。局级级领导干干部的请请假按县县委、县县政府、市气象象局的规规定办理理，并告告知局办办公室。批准权限限：1、因公公外出的的，向局局长报告告。2、因私私外出的的。股长长（主任任）向局局长请假假。一般般职工二二天以下下（含二二天）向向分管领领导请假假，二天天以上向向局长请请假。3、探亲亲休假的的。股长长（主任任）向局局长请假假，其余余人员向向分管领领导请假假。符合合职工休休假规定定的职工工，由各各股（中中心）作作好工作作安排和和休假人人员计划划，休婚婚假、产产假、探探亲假、探父母母假、年年休假人人员需提提前半个个月提出出申请，办理相相关

31、手续续后，报报局长审审查同意意后，再再进行休休假。请假手续续：因公外出出可口头头报告。因私外外出应具具备书面面请假条条，经批批准后，才能外外出。个个别特殊殊紧急情情况，来来不及书书面请假假后，应应及时口口头报告告。否则则，按旷旷工处理理。请假假条交局局办公室室备案。4、所有有工作人人员上班班期间一一天以上上的因公公外出、请假或或休假需需严格按按照相关关制度执执行，未未履行报报告制度度按旷工工一天对对待。四、业务务人员值值班表提提前一周周报局办办公室和和局领导导。五、婚假假、产假假、年休休假、探探亲假、丧假等等按国家家相关规规定执行行，按要要求履行行请假手手续。病病假必须须如实出出具诊疗疗证明。

32、因临时时紧急公公务需要要加班的的按规定定安排补补休。六、考核核办法。1.迟到到、早退退2次以以上和无无故不参参加各类类会议、集体活活动，每每次扣发发当月工工资500元，累累计超过过10次次者，取取消年终终考核评评优资格格，扣发发全年目目标奖的的10%。对造成不不良影响响的，依依据行行政机关关公务员员处分条条例和和事业业单位人人事管理理条例给予处处分。2.每旷旷工1天天在当月月工资中中扣发1100元元。旷工工1 天天者须写写书面检检查并由由分管领领导约谈谈，旷工工2天（含2天天）以上上者须在在职工会会上作书书面检查查并由主主要负责责人约谈谈，累计计旷工55100天（含含10天天）扣发发全年目目标

33、奖的的20%，100155天（含含15天天）扣发发全年目目标奖的的50%，超过过15天天以上扣扣发全年年目标奖奖的1000%；旷工造造成不良良影响的的，依据据行政政机关公公务员处处分条例例和事业单单位人事事管理条条例给给予处分分，连续续旷工超超过155个工作作日或者者1年内内累计旷旷工超过过30个个工作日日的予以以解聘。第八章公公务接待待制度为了进一一步弘扬扬艰苦奋奋斗、勤勤俭节约约的优良良传统，做到规规范开支支、开源源节流，促进党党员领导导干部廉廉洁从政政，根据据中国国共产党党党员领领导干部部廉洁从从政若干干准则（试行）和南充市市气象局局公务接接待管理理办法（南气气发2201661号号），特

34、特制定本本制度。制度中所所称公务务，是指指检查指指导、考考察调研研、出席席会议、学习交交流、执执行任务务、请示示汇报工工作等公公务活动动。公务务接待应应当执行行各级党党委政府府和上级级主管部部门有关关规定，坚持高高效透明明、对口口承办、无公函函不予接接待的原原则。一、接待待管理1、局办办公室负负责管理理公务接接待工作作，指导导各内设设机构、直属单单位公务务接待工工作。2、建立立公务外外出审批批制度。加强公公务外出出计划管管理，科科学安排排外出的的时间、内容、路线、频率，严格控控制人员员数量和和经费预预算。县县气象局局工作人人员公务务外出确确需接待待的，应应由县气气象局办办公室向向接待单单位发出

35、出公函，告知内内容、行行程、人人员和需需协助安安排的食食宿标准准。3、建立立公务接接待审批批控制制制度。统统筹安排排各项公公务接待待活动，按照“先审批批、后接接待”的的管理程程序，接接待单位位根据派派出单位位公函填填写公务务接待审审批单（见附件件1），报办公公室审签签、分管管局领导导审批后后实施。无公函函的公务务活动和和来访人人员，一一律不予予接待和和报销相相关经费费。县气气象局公公务接待待活动经经费报销销审批程程序和权权限按南充市市气象局局财务管管理办法法的相相关规定定执行。4、执行行公务接接待清单单制度。公务活活动结束束后，接接待单位位应及时时填写接接待清单单（见附附件2），如实实反映接接

36、待对象象、公务务活动、接待费费用等情情况，并并接待审审批单、菜单、原始发发票一起起作为财财务报销销凭证，经相关关负责人人审签后后，方可可进行费费用报销销。5、建立立公务接接待信息息公开制制度。气气象局办办公室、财务室室加强工工作协调调，及时时公开本本单位公公务接待待制度规规定、标标准、定定点接待待场所和和重要接接待项目目经费开开支等有有关情况况，接受受干部职职工和社社会监督督。二、接待待标准（一）接接待类别别划分及及标准。1、就餐餐标准：接待省省部级以以上人员员，每人人每餐1150元元；接待待厅局级级以上人人员，每每人每餐餐1200元；接接待县处处级及以以下工作作人员，每人每每餐800元；陪陪

37、同人员员用餐参参照宾客客接待标标准执行行。就餐餐标准根根据上级级主管部部门或地地方规定定标准的的变化进进行调整整。市气气象局到到县气象象局联系系接洽工工作需安安排用餐餐时，一一般在食食堂就餐餐。2、住宿宿标准：住宿费费用原则则上由来来宾承担担。接待待住宿应应当严格格执行差差旅、会会议管理理有关规规定，在在定点酒酒店安排排，住宿宿用房以以标准间间为主，接待省省部级干干部可以以安排普普通套间间，执行行协议价价格。接接待单位位不得超超接待对对象的住住宿费标标准安排排接待住住房，不不得额外外配发洗洗漱用品品和生活活用品。3、接待待对象应应当按规规定标准准自行用用餐并支支付费用用。确因因工作需需要，接接

38、待单位位可以安安排工作作餐1次次，并严严格控制制陪餐人人数。接接待对象象在100 人以以内的，陪餐人人数不得得超过 3 人人；超过过10人的的，不得得超过接接待对象象人数的的三分之之一。工工作餐遵遵循节俭俭原则，可以安安排桌餐餐或者自自助餐，应当供供应家常常菜，不不得提供供鱼翅、燕窝等等高档菜菜肴和用用野生保保护动物物制作的的菜肴，不得提提供香烟烟和高档档酒水，不得安安排到私私人会所所、高消消费餐饮饮场所。三、经费费控制1、公务务接待费费用支付付应尽量量采用银银行转账账或者公公务卡结结算。不不具备条条件确需需以现金金方式支支付的，经办人人须书面面说明原原因，并并经单位位领导审审批同意意。2、公

39、务务接待实实行一事事一结制制度。每每批次公公务接待待活动结结束后，应当及及时结算算。接待待费报销销凭证应应当包括括派出单单位公函函、原始始票据及及菜单、接待审审批单、接待清清单、接接待方案案（如有有）。凭凭证不齐齐全或者者内容不不一致的的，财务务部门不不得报销销。四、本办办法由县县气象局局办公室室负责解解释。在在上级气气象部门门和地方方政府出出台新的的管理规规定后，本制度度依照最最新规定定执行。附表：11.蓬安安县气象象局公务务接待审审批单2.蓬安安县气象象局公务务接待清清单3.蓬安安县气象象局公务务接待方方案附表1蓬安县气气象局公公务接待待审批单单申请科室室申请时间间公函号公务内容容主要来宾

40、宾姓名工作单位位职务随行人员员人数接待领导导陪同人员员人数餐饮安排排时间场所用餐人数数标准（元元/人）预计金额额(元)车辆安排排时 间交通项目目人数（人人）路 线费用（元元）主要领导导审批分管领导导审批办公室负负责人科(室)负责人人附表2蓬安县气气象局公公务接待待清单接待单位位：填报报时间： 年 月 日接待公函函（填列公公函名称称、文号号及公务务活动内内容）接待对象象姓名单位职务姓名单位职务陪同人员员姓名单位职务姓名单位职务接待内容容工作用餐餐时间场所人数（人人）标准（元元）费用（元元）交通费用用时间交通项目目人数（人人）路线费用（元元）费用合计计（元）接待审核核经办人：科(室)负责人人:接待

41、领导导：备注：报报销工作作用餐费费用需附附用餐场场所原始始菜单。第九章车车辆管理理制度为贯彻落落实中央央党政政机关厉厉行节约约反对浪浪费条例例，切切实加强强机关车车辆管理理，提高高车辆使使用效率率，降低低运行成成本，同同时保障障单位公公务活动动正常进进行，现现结合单单位实际际，特制制定本规规定。一、单位位机动车车辆由办办公室统统一管理理，统一一调度。二、车辆辆调用1. 单单位公务务车辆调调度遵循循按申报报时间先先后顺序序安排，优先保保障紧急急公务活活动的原原则。单单位公务务车辆无无法满足足公务用用车需要要的，工工作人员员应以公公共交通通为辅助助出行方方式，及及时办理理相关公公务，并并凭票据据实

42、报销销。2.干部部职工到到县外出出差用车车，原则则上两人人以上派派车。办办公室根根据科室室人员提提交的出差审审批单统筹安安排车辆辆使用（应急用用车除外外，但须须电话报报分管领领导同意意），无无特殊情情况应提提前一天天提出申申请。3.县内内公务用用车，口口头报告告办公室室，由办办公室统统筹安排排。三、安全全管理1.严格格执行公公务车辆辆使用各各项规定定，单位位车辆由由驾驶员员驾驶，严禁其其他人和和领导干干部私自自驾车,禁止公公车私用用。2.加强强公务车车辆驾驶驶人员教教育管理理，促进进驾驶人人员提高高技术水水平，增增强安全全、服务务意识。驾驶员员应牢固固树立安安全第一一意识，自觉遵遵守交通通法规

43、，严禁酒酒后驾车车，做到到谨慎驾驾驶，确确保安全全。每季季度由局局办组织织驾驶人人员集体体学习一一次。3.驾驶驶员要对对车辆的的安全性性作经常常性检查查，按规规定维护护保养，严禁带带故障出出车。定定点洗车车,保持持车辆整整洁。4.驾驶驶员出车车，必须须带齐有有关证照照。非工工作时间间，机关关公务车车辆须按按规定入入库停放放。5.车辆辆外出发发生意外外，驾驶驶员应立立即电话话报告办办公室，回单位位后写出出书面情情况报告告，积极极配合办办公室妥妥善处理理。6.驾驶驶员按规规定及时时办理车车辆相关关保险。7.驾驶驶员严格格外出登登记和报报告制度度，出车车须经单单位记录录及指派派，驾驶驶员出车车未经指

44、指派，也也不报告告的，视视为不假假外出私私自驾驶驶。四、维修修管理1.单位位公务车车辆实行行定点维维修维护护，并建建立维修修维护台台帐。2.车辆辆维修维维护，由由驾驶员员拟出维维修清单单经办公公室审核核，报分分管局领领导同意意后方可可维修，维修费费用超过过20000元的的需报局局主要领领导审批批同意。如有异异地修车车的情况况，必须须说明原原因及维维修金额额报请领领导批准准，否则则不予报报销。3.因公公外出，途中临临时维修修费用，驾驶员员需持有有效票据据并经随随车人员员签字证证明方可可报销。五、油料料管理1.驾驶驶员根据据车辆运运行里程程，外出出确需异异地加油油的，驾驾驶员需需持有效效票据并并经

45、随车车人员签签字证明明方可报报销，加加油记录录由局办办公室统统一登记记。2.局办办公室根根据驾驶驶员行车车里程和和公里耗耗油量核核定油料料,每季季度核定定一次。六、奖惩惩规定1.违反反交通安安全规定定，受到到交警部部门处罚罚，费用用由责任任人自理理。2.正常常出车发发生交通通事故，按交警警部门裁裁定的责责任大小小由驾驶驶员承担担相应的的经济损损失（负负主要责责任承担担10%，负同同等责任任承担88%，负负次要责责任承担担5%）；负主主要责任任的，取取消车辆辆年度安安全奖。肇事逃逸逸的, 经济赔赔偿由责责任人自自理，并并取消车车辆年度度安全奖奖。3.擅自自出车发发生事故故，驾驶驶员承担担全部责责

46、任，并并取消车车辆行驶驶年度安安全奖。4.酒后后驾车发发生事故故，赔偿偿费用由由责任人人自理，并取消消车辆年年度安全全奖。5.凡未未按程序序审批私私自维修修的，费费用由驾驾驶员自自行承担担。6.按照照车辆里里程和油油耗标准准，经办办公室核核定，油油料超支支部分的的费用由由驾驶员员承担。7.对违违反规定定的驾驶驶员视情情况可予予以解聘聘。第十章财财务管理理制度第一条 为规范范气象部部门财务务行为，加强财财务管理理，提高高资金使使用效益益，提高高会计工工作质量量，根据据中华华人民共共和国会会计法、中中华人民民共和国国预算法法、行政事事业单位位财务管管理制度度、南充市市气象部部门财务务管理办办法等有关关法律、法规的的规定，结合