人事规章制度大全.docx

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1、 目 录第一部分分人事管管理制度度总则33第二部分分人事管管理规章章4一、总则则4二、任用用4三、入职职4四、离职职6第三部分分事务处处理制度度7一、总则则7二、流程程图7（一）公公司新员员工入职职流程图图7（二）公公司员工工考勤流流程图88（三）公公司员工工请假流流程图99（四）公公司员工工辞职流流程图110第四部分分行政制度度11一、总则则11二、考勤勤管理111（一）上上班时间间与休息息时间规规定11（二）考考勤月与与基准日日的划分分11（三）全全勤的定定义11（四）旷旷工的定定义11（五）其其他规定定11（六）外外勤须知知11（七）上上班纪律律11（八）违违反考勤勤规定的的处罚参参照1

2、1（九）加加班须知知12（十）请请假须知知12（十一）考勤监监督管理理条例112三、休假假管理112（一）员员工休假假种类及及福利制制度12（1）法法定有薪薪假期的的定义112（二）法法定假期期休假的的补充说说明12（三）特特定节假假日13（四）带带薪年假假13（1）年年休假天天数参照照表13（2）带带薪年假假的使用用规定113（3）带带薪年假假的补充充说明113（四）基基本休假假的使用用规定113（五）病病假的使使用规定定13（六）婚婚假的使使用规定定14（七）产产假的使使用规定定14（八）丧丧假的使使用规定定14（九）假假期的核核准权限限14（十）注注意事项项14四、薪资资15（一）部部门

3、员工工的薪资资含义115（二）部部门员工工薪资分分项说明明15（1）本本薪说明明15（2）津津贴说明明15（3）奖奖金说明明15（三）薪薪金核算算周期及及扣费115（四）薪薪金发放放示范115（五）领领取薪金金须知115（六）扣扣费须知知15（七）加加班须知知16（八）注注意事项项16（九）福福利16（十）个个人月收收入总和和16五、保险险16第五部分分员工奖奖惩管理理制度117一、总则则17二、奖惩惩使用说说明17（一）符符合表扬扬的条件件17（二）符符合奖金金的条件件17三、奖励励程序117（一）符符合处罚罚的条件件17（二）符符合降级级的条件件17（三）符符合辞退退的条件件18（四）其其

4、他规定定18第六部分分员工在在职培训训管理办办法19一、总则则19二、适用用范围119三、培训训目的、方式119（一）培培训目的的19（二）培培训方式式20四、工作作职责划划分20（一）行行政部220（二）各各组别负负责人（经理级级别或指指定人员员）20五、员工工培训包包括20（一）公公司新员员工培训训20（二）部部门新员员工培训训20（1）培培训内容容主要包包括20六、培训训组织管管理20（1）培培训时间间20（2）培培训规范范的制定定20（3）培培训计划划的拟订订21（4）培培训的实实施21（5）培培训成果果的上报报22（6）培培训的评评估22（7）兼兼职培训训讲师的的选择与与激励222七

5、、培训训纪律223八、请假假规定223九、处理理办法223十、附则则23第七部分分员工出出差管理理制度224一、总则则24（一）员员工出差差依下列列程序办办理241报销销规定2242外勤勤的费用用标准见见下表2243差旅旅费标准准见下表表24（二）注注意事项项25（三）各各单据的的具体说说明（即即原支付付证明单单的细分分）25（1）第第一种单单据251员工工费用报报销单（外勤）25（2）第第二种单单据251差旅旅费报销销申请单单（远程程）2552差旅旅费-交通报报销申请请单（明明细附件件）2553差旅旅费-住宿报报销申请请单（明明细附件件）254差旅旅费-出差伙伙食申请请单（明明细附件件）26

6、5差旅旅费-业务招招待费申申请单（明细附附件）2266差旅旅费-其他杂杂项支出出申请单单（明细细附件）26（四）会会计凭证证的说明明26（1）书书写规范范26（2）制制作要求求26（3）张张贴顺序序27（五）发发票抬头头的公司司名称227（六）审审批报销销流程227（1）汇汇总表及及发票的的提交时时间27（七）违违反报销销流程及及公司财财务制度度的处罚罚明确227（八）明明确报销销时的细细节27（九）处处罚图表表2727第八部分分员工内内部流动动与晋升升管理办办法28一、总则则28二、正文文28（一）员员工内部部流动的的原则228（二）员员工内部部流动的的需求228（三）员员工内部部流动的的方

7、式228（四）员员工可参参与内部部流动的的条件228（五）员员工流动动方式229（六）员员工流动动的范围围29（七）员员工内部部流动审审批程序序29（八）职职务等级级（根据据部门各各大版块块区分各各职务）29（1）销销售部229（2）市市场部229（3）项项目部229（4）创创意部229（5）财财务部229（6）行行政部330（九）评评选分数数标准330（十）特特定政策策30（十一）任免330（十二）员工调调动手续续的办理理30（十三）员工试试用期330（1）试试用原则则31（2）试试用规定定31（十四）薪酬管管理31（十五）记录与与表格331第九部分分附则32一、行政政部须其其他组别别提交各

8、各类工作作操作指指引3250 第一部分分 人事事管理制制度总则则本公司制制订该制制度的目目的是为为了明确确员工应应遵守的的规则和和该享受受的权益益，规范范公司的的正常工工作秩序序，使各各项业务务工作能能顺利进进行，并并通过大大家勤奋奋的工作作，谋求求公司与与个人事事业的共共同繁荣荣和发展展。适用人员员：该准准则实用用于本公公司全体体员工。 行政政人事部部将根据据公司人人事管理理工作的的实际需需要，对对本制度度的相关关内容进进行调整整，新的的制度一一经审批批，即自自动替换换原制度度内容；日常的的补充条条款同样样具有效效力。执行生效效：本制度度自公布布之日起起执行。 行政政部负责责部门员员工的人人

9、事计划划、员工工的培训训、奖惩惩、薪酬酬、劳保保福利等等项工作作的实施施，并办办理、上上报员工工的考试试录取、聘用、晋升、调动（入、出出）、解解聘、辞辞职、辞辞退、开开除等各各项手续续。部门门各职能能组别，用人实实行定员员、定岗岗。 部部门职能能组别的的设置、编制、调整或或撤销由由行政部部提出方方案，报报部门总总监批准准后实施施。第一条组别内人人员的设设置、编编制、调调整或撤撤销，由由组别负负责人提提出方案案，报行行政部审审核可行行后，呈呈报部门门总监批批准后实实施。第第二条部门内部部若有空空缺或有有新职时时，可能能由内部部晋升或或调职，出现下下列情形形进行对对外招聘聘。1部门内内部无合合适人

10、选选时；22需求求量大，内部人人力不足足；3需特殊殊技术或或专业知知识须对对外招募募人才时时。第三三条 甄甄选员工工任用主主要原则则是应聘聘者对该该申请职职位是否否合适而而定，并并以该职职位所需需的实际际知识及及应聘者者所具备备的素质质工作态态度、工工作技能能及潜质质和工作作经验等等为准则则，经考考核合格格任用。第四条条 新聘(雇雇)员工工到职时时，受聘聘人必须须填写并并提交原原件应应聘人员员登记表表、身身份证复复印件、一寸证证件照两两张作为为行政部部的存档档文件及及依据 ，经培培训后正正式上岗岗。第五五条 新员员工正式式上岗前前，必须须先接受受培训。培训内内容包括括集团新新员工培培训与部部门

11、新员员工培训训，主要要是学习习公司章章程及规规章制度度，了解解公司情情况，学学习岗位位业务知知识等。培训由由行政部部和培训训讲师共共同负责责。员工工试用期期间，由由部门负负责人和和营销顾顾问考察察其现实实表现和和工作能能力。第第六条 员工试试用期满满7天前前，由用用人的部部门负责责人作出出鉴定，提出是是否录用用的意见见及填写写员工工试用期期30 工作表现现评分表表，经经总经理理审批后后转正，行政部部门对人人员相关关情况作作档案记记录。第七条 凡通过过试用期期的员工工必须于于试用期期满前一一周内填填写试试用期满满工作总总结以以电子版版的形式式提交公公司邮箱箱weiinihhudoongxxqqx

12、x，和签签名确认认版的形形式提交交部门负负责人。第八条 当员工工转正、调整薪薪金、降降职、晋晋升、考考核时必必须填写写员工工自我评评定表以电子子版和签签名确认认版的形形式提交交部门负负责人；同时部部门负责责人针对对员工不不同情况况填写是是否同意意的意见见，上交交总经理理批准后后在行政政部留档档。第九条 部门按照照按劳取取酬、多多劳多得得的分配配原则，根据员员工的岗岗位、职职责、磨磨练、贡贡献、表表现、工工作年限限、文化化高低等等情况综综合考虑虑决定其其工资。第十条条员工的工工资，由由决定聘聘用者依依照前条条规定确确定，履履行相关关手续及及申报后后，由行行政部将将每月考考勤情况况转交给给财务部部

13、门后财财务部门门发放。第十一一条 行政部门门按照公公司的相相关指引引为员工工办理社社保等福福利。第十二条条 员工的奖奖金分为为月度绩绩效和年年终奖，由行政政部每月月或年终终根据已已审批的的方案、材料、流程按按有关规规定核算算并通知知相关部部门发放放。第十十三条休假详见见员工福福利制度度中的休休假管理理。第十四条条 部门有有权辞退退不合格格的员工工。员工工有辞职职的自由由。但均均须按本本制度规规定履行行手续。第十五条条 为不影响响部门员员工的工工作气氛氛与情绪绪，凡是是提出辞辞职、调调动或被被解雇的的员工，一经部部门总监监审批，在交接接工作期期间即不不能参与与部门的的各种活活动，如如会议，聚餐等

14、等。第十十六条 正式员工工辞职的的，必须须提前半半个月向向公司提提出辞职职报告，由部门门经理签签署意见见，经批批准后，上报总总经理审审批，审审批通过过后，该该员工按按公司司辞职流流程办办理辞职职手续。第十七七条 部门员工工要求调调离本部部门时，必须经经相关负负责人同同意，报报行政部部门人事事，按公司调调动流程程程序序办理调调动手续续。第十十八条 员工未经经批准而而自行离离职的，公司不不予办理理任何手手续；给给公司造造成损失失的，应应负赔偿偿责任。第十九九条 员工必须须服从组组织安排排，遵守守各项规规章制度度，凡有有违反并并经教育育不改者者，部门门有权予予以解聘聘、辞退退。第二二十条 部门对辞辞

15、退员工工持慎重重态度。部门负负责人无无正当理理由不得得辞退员员工。确确需辞退退的，必必须填报报辞退退员工审审批表，提出出辞退理理由，对对符合辞辞退条件件的，报报部门经经理批准准后、总总经理审审批，通通知被辞辞退的员员工到行行政部门门理辞退退手续，并按公司辞辞职流程程办理理相关手手续。未未经部门门经理和和总经理理批准的的，不得得辞退。第二十一一条 辞退员工工，必须须提前半半个月通通知被辞辞退者。除特殊殊情况即即时上报报解雇，该员工工接通知知当天即即办理交交接工作作并离开开该岗位位。第第二十二二条 员工严重重违反规规章制度度、后果果严重或或者违法法犯罪的的，公司司有权予予以开除除。第二二十三条条

16、员工辞职职、被辞辞退、被被开除或或终止聘聘(雇)用，在在离开公公司以前前，必须须交还公公司、部部门的一一切财物物、文件件及业务务资料，并移交交业务渠渠道。否否则，行行政部不不予办理理任何手手续；给给公司造造成损失失的，应应负赔偿偿责任。第二部分分 人事事管理规规章一、总 则第一条 本部门门对人员员职称规规定如下下：第二条 本部门门员工，按其所所任职位位职务的的繁简，责任的的轻重，分为四四个等级级。第三条 每职位均均设置一一“岗位说说明书”，说明明其职责责内容及及职位等等级。二、任 用第一条 行政人员员通知应应聘者投投递简历历至公司司邮箱，简历合合格者则则会接到到面试通通知，并并在应聘聘者面试试

17、前让其其填写应聘人人员登记记表。由行政部部主管进进行面试试，进行行初步的的笔试口口述考核核。面试试通过后后，再由由应聘岗岗位的主主管负责责人进行行面试。第二条 各级人员员的派任任，均应应依其专专业经验验予以派派任。第三条 新进进人员经经试用考考核合格格后始予予正式任任用。三、 入职1. 新新员工入入职（1）接接到录用用通知后后，请在在指定日日期到公公司人力力资源部部门报到到，如因因故不能能按期报报到，应应与行政政部门取取得联系系，另行行确定报报到日期期。 新进进人员于于报到后后，试用用开始前前，应办办妥相关关手续，详见公司入入职流程程。（2）新新入职员员工有一一周的学学习培训训适应期期，了解解

18、接触工工作内容容。每天天按时参参加培训训，并顺顺利通过过考核可可转为实实习岗。（3）正正式入职职后，向向行政部部门递交交身份证证复印件件，学历历证明复复印件，以及两两张一寸寸免冠照照片。（3）录录入指纹纹，以及及基本信信息。领领取工作作牌、办办公用品品及其他他相关资资料。（4）与与部门负负责人见见面，接接受工作作安排，并与负负责人指指定的入入职引导导人见面面。2. 实实习试用用期新员工实实习期为为1-33个月，试用期期间应由由所属组组别经理理会同行行政部切切实考核核。试用用成绩欠欠佳，或或品行不不良，或或发现其其进入公公司前有有不法事事情者，报批后后可随时时停用。 （1）试用期期间，公公司会为

19、为你指定定入职引引导人，帮助你你接受在在职培训训，熟悉悉与工作作有关的的各项具具体事务务，包括括：向你你介绍公公司文化化、公司司制度、各部门门职能、人员情情况；讲讲解你的的本职工工作内容容和要求求。（2）行行政组按按新员工工物品发发放制度度，发相相应的办办公用品品给新员员工并安安排座位位，以及及告知其其设置电电子邮箱箱、使用用办公设设备、用用餐、搭搭乘车等等。（3）试试用期内内，如果果你确实实感到公公司实际际状况、发展机机会与预预期有较较大差距距，或由由于其它它原因而而决定离离开，可可提出辞辞职，并并按规定定办理离离职手续续；相应应的，如如果你的的工作表表现无法法达到要要求，公公司也会会终止对

20、对你的试试用。（4）试试用期内内连续缺缺勤达55个工作作日或累累计缺勤勤达一五五个工作作日，公公司将终终止对你你的试用用。（5）新新员工试试用期间间工作不不满7日日辞职的的，不予予发放工工资。试试用一月月不合格格者，发发放700%工资资，并辞辞退。但但对于部部分工作作认真负负责、刻刻苦努力力的但不不合格的的新员工工，发放放70%工资后后可延长长试用期期。3.转正正实习期完完全符合合公司工工作要求求的员工工，人力力资源部部门同事事会适时时提醒你你填写、提交转转正申请请，执行行转正审审批流程程。如果在试试用期内内缺勤累累计达110个工工作日（含）以以上，你你的转正正时间将将会被顺顺延。第一条 本部

21、门各各级人员员的职责责，除依依岗位说说明书说说明外，当该说说明书没没有提及及而经上上级领导导指派交交办的，应尽力力完成，不得拒拒绝接受受。第二条 本部部门在职职人员均均应遵守守下列规规定：1准时时上下班班，对承承办工作作争取时时效，不不拖延不不积压。2服从从上级指指挥，如如有不同同意见，应婉转转相告或或以书面面陈述。一经决决定，应应立即遵遵照实行行。3尽忠忠职守，保守业业务上的的机密。4爱护护本公司司、部门门财物，不浪费费，不化化公为私私。5遵守守公司、部门一一切规章章及工作作守则。6保持持公司信信誉，不不作任何何有损公公司信誉誉的行为为。7注意意本身品品德修养养，切戒戒不良嗜嗜好。8不私私自

22、经营营与公司司业务有有关的商商业或兼兼任公司司以外的的职业。9待人人接物要要态度谦谦和，以以争取与与部门内内部、横横向部门门关系良良好为基基础交往往。第三条 部门工作作时间，根据考考勤管理理办法提提及的上上班时间间严格执执行。第四条 休假管管理 （摘自人人力资源源办颁布布的休假假制度）：第五条 组别别负责人人对直属属的员工工，负有有平时工工作成绩绩考核的的责任。每月一一次，应应将各项项人员的的工作情情况，评评审月度度绩效评评估，表表现特出出或不合合格者逐逐一详列列于公公司员工工特殊情情况汇总总表中中，均应应详述理理由。递递送人事事核阅及及密存并并汇总部部门总监监批阅，作为年年度考核核、升迁迁及

23、培训训等的参参考依据据。第六条 年度工工作考核核，按照照员工工内部考考核与晋晋升管理理办法执执行执执行四、离职职第一条 公司因业业务紧急急，可随随时裁减减人员，但解雇雇人员时时，应于于十日前前预告。策二条 员工对于于其所承承受之工工作不能能胜任时时，根据据公司相相关条例例部门亦亦可随时时解雇，并照公公司解雇雇条例提提前100天预先先通告。策三条 员工在接接到前项项预告后后，如另另谋工作作可以于于工作时时间请假假外出，但每星星期不得得超过两两日的工工作时间间，其请请假日的的薪水审审批后发发放。第四条 员工辞辞职，应应于七天天前以书书面形式式递交给给组别负负责人、行政部部加意见见核准，由行政政部汇

24、报部门门总监批批准后，上报相相关部门门审批，批准辞辞职后，应即办办妥移交交，并可可依其申申请，由由集团人人力资源源部发给给离职证证明书，但不发发给任何何补助或或津贴。如离职职未经核核准，或或移交不不清，即即擅自离离职者，以免职职处理。第五条 职员员不论依依照上列列任何条条款暂时时或永久久离开本本公司者者，均应应办妥移移交，如如因移交交不清，致本公公司发生生损害者者，均应应依法追追究其赔赔偿。第三部分分 事务务处理制制度一、总则则第一条 本制度细细则依照照公司常常规规程程制定。第二条 部门一般般常规人人事业务务，依照照本细则则规定办办理。第三条 可按照以以下相关关指引办办理业务务，可由由行政部部

25、协助，如有变变更按公公司最新新规定办办理。业务分类类为：入入职、请请假、辞辞职、考考勤。二、 流程图（一）公公司新员员工入职职流程图图（一） 入职手续办理（二）公公司员工工考勤流流程图（三）公公司员工工请假流流程图公司员工请假请到行政部领取相关申请表。【事假】：必须提前申请，并填写事假申请单，请假一天的需要部门领导签字，三天以上（包含三天）需要总经理签字，若无领导签字，视为无效。（具体请看二十二条）【病假】：请填写病假单，请假一天的需要部门领导签字，三天以上（包含三天）需要总经理签字，病假单可以在员工康复后到公司补写或者电话告知行政部及领导，若无领导签字或者无电话通知，则视为无效。（具体请看二

26、十三条）1.经理级以下人员，请假3天以下（不含3天）由部门经理批准，3天（含3天）以上由总经理批准，所有请假都需到行政部备档2经理级人员休假由人力资源办审核总经理批准，行政部备档。【婚假】：请婚假的员工需凭法律承认的结婚证书向部门申请，部门经理审批后，方可休假；【产假】：请员工凭医院证明（即孩子的出生证）及政府部门签发的计生证明（即准生证）到行政助理处申请产假。【丧假】：员工的直系亲属（指配偶、父母、配偶父母、子女）去世公司给予3天带薪慰唁假，但必须将相应死亡证明或当地派出所证明以及双方关系证明交人力资源办审核；（四）公公司员工工辞职流流程图（一） 辞职（辞退）手续办理 员工被劝退或者辞退及合

27、同期满不续签。 员工辞职 直接主管（经理）需做辞退起案，详细说明原因。 请员工个人填写离职申请单，到行政助理处领取。 执行审批手续 直接主管（经理）与离职员工进行面谈、签字。 直接主管与离职员工面谈。 执行审批手续 员工办理交接手续 并填写离职交接明细表 行政人事部门办理 劳动合同 解除/终止手续。员工离职四部分 行政制制度一、 总则第一条 为使从从业员的的薪资核核发有所所依循，特制定定本办法法；如有变变更将按按公司最最新规定定执行。第二条 本公司司有关考考勤制度度、休假假制度、薪资计计算、薪薪资发放放、保险险、合同同。除另另有规定定外，悉悉依本办办法规定定办理。第三条 部门员员工的薪薪资，概

28、概依其学学识、经经验、技技能、潜潜力发展展，实行行职务给给与制，按其所所派任职职位、职职务的繁繁简及责责任的轻轻重，给给与不同同职等的的薪资。二、考勤勤管理第四条 考勤卡/指纹数数据、外外勤登记记表、加加班登记记表、休休假表、调休单单/请假假单为核核算工资资的基本本依据请请各员工工务必认认真、完完整地做做好相关关登记工工作。（一）上上班时间间与休息息时间规规定第五条 上班时时间：上上午 88：30012：00 下下午 22：0006：000第六条 休息时时间：原原则上为为每周一一天，由由各同事事根据工工作情况况制定休休假表。（可根根据实际际工作需需要安排排休息时时间。）（二）考考勤月与与基准日

29、日的划分分第七条 考勤月月：每月月16日日至下月月一五日日。（三）全全勤的定定义第八条 全勤标标准：三三次（不不含）以以下迟到到现象、正常休休息，外外勤时间间与外勤勤登记表表核对上上，并且且该月没没有请假假。（四）旷旷工的定定义第九条 旷工：不按时时、按排排班表时时间上班班（无正正当理由由），外外勤没有有做好登登记、打打卡、补补签，未未办理相相关手续续而不在在岗者该该时间为为旷工，旷工按按半天为为单位处处罚，作作不发放放该半日日薪金并并扣罚薪薪金半日日处理。（五）其其他规定定第十条 公司全全体员工工须准时时上下班班，每天天上午上上班前和和下午下下班后，必须打打卡；未未办理请请假手续续未打卡卡者

30、视为为旷工。每月的的考勤卡卡必须填填写清楚楚外勤、休假、漏打情情况在打打卡纸上上并在每每月的一一五日上上午100点前递递送至行行政部汇汇总考勤勤情况并并由行政政部负责责人核算算员工当当考勤。（六）外外勤须知知第十一条条 员工工外勤，须先知知会负责责人得到到同意签签字后，填写外外勤登记记表注明明外出时时间。（八）违违反考勤勤规定的的处罚参参照第十二条条 每次次代他人人打卡的的，双方方各按旷旷工一天天处理，警告一一次。第十三条条 无故故不上班班或不打打考勤卡卡按旷工工处理；一月累累计旷工工达三天天，除按按天数扣扣罚，一一年内连连续旷工工超过三三天（含含三天）或累计计旷工超超过七天天（含七七天）者者

31、，作除除名处理理，公司司不负责责其一切切善后事事宜。第十四条条 员工工在每次次迟到/早退110分钟钟之内，累计三三次则扣扣除本月月全勤奖奖；每次次（或累累计）迟迟到/早早退超过过1小时时视作旷旷工半日日处理，扣减该该月薪金金半天。（九）加加班须知知第十五条条 原则则上，公公司并不不鼓励员员工在工工作时间间外超时时加班。第十六条条 员工工加班必必须是在在部门负负责人安安排确认认下，按按加班时时间计算算加班费费用。第十七条条 每月月考勤时时，需到到行政部部提出加加班申请请（如有有加班情情况）。第十八条条 正常常休息日日的加班班，只在在当月调调休，不不跨月进进行。（十）外外勤补充充说明第十九条条 外

32、出出公干或或前往项项目工作作的职员员，必须须做好事事前登记记，填写写外勤登登记表，交负责责人签名名同意后后，方可可执行。第二十条条 如属属随机出出发，可可以电话话形式通通知负责责人，作作口头登登记，事事后补填填外勤登登记表，作书面面补充登登记。第二十一一条 违违反上述述规定一一次，视视同旷工工一天处处理。（十一）请假须须知第二十二二条 因因个人事事情须请请假且在在两天内内的，必必须提前前1天填填写请假假单，一一般职员员由所在在部门经经理签署署批示，送行政政部备档档并安排排好工作作后，才才可离开开工作岗岗位。请假超过过3天（含3天天），须须报送部部门经理理及总经经理签署署批示后后报送行行政部存存

33、档。第二十三三条 事事假、病病假若因因故不能能登记的的，应在在上班后后的4小小时内，填写请请假单报报本部门门负责人人批准，主管级级以上将将由其总总监负责责签署为为准。第二十四四条 员员工请事事、病假假按公司司规定扣扣除日薪薪金，其其他假期期按公司司有关规规定执行行。第二十五五条 违违反上述述规定，视同旷旷工处理理。三、休假假管理第二十六六条 休休假管理理 （一）员员工休假假种类及及福利制制度（1）法法定有薪薪假期的的定义第二十七七条 法法定假期期：所有有员工每每年均享享有国家家规定的的法定有有薪假期期，包括括1元旦旦1天；2春节节农历腊腊月二十十七至农农历初八八12天天；3国际际劳动节节1天；

34、4清明明节、端端午节各各1天；5、中秋秋季2天天；6、国庆庆节3天天。（二）法法定假期期休假的的补充说说明1上述述节日中中，如遇遇农历润润月，以以第一个个月为休休假日；2除夕夕、端午午节、中中秋节如如因工作作关系不不能休假假的，可可提前至至16：00下下班；3具体体休假以以公司通通知为准准；4以上上法定假假期如因因工作关关系不能能安排休休息的，将按有有关规定定给予薪薪金补偿偿或补休休。（三）特特定节假假日第二十八八条 特特定节假假日，包包括：妇妇女节、冬至和和元宵节节1妇女女节：所所有女员员工均享享有0.5天的的有薪假假期；2冬至至、元宵宵节：提提前至116：000下班班。（四）带带薪年假假第

35、二十九九条 公公司鼓励励你在安安排好工工作的前前提下休休假以调调节和振振奋自己己，为此此，公司司员工入入职满一一年以上上（含一一年）即即可享受受带薪年年休假，当年的的年休假假天数将将根据员员工入职职公司的的日期进进行计算算。（1）年年休假天天数参照照表本公司服服务年限限年休假天天数（每每年）1年以上上(含11年)2年以以下（不不含2年年）5天2年以上上(含22年)3年以以下（不不含3年年）6天3年以上上(含33年)4年以以下（不不含4年年）7天4年以上上(含44年)5年以以下（不不含5年年）8天5年以上上(含55年)6年以以下（不不含6年年）9天6年以上上(含66年)7年以以下（不不含7年年）

36、10天7年以上上(含77年)8年以以下（不不含8年年）11天8年以上上(含88年)12天（2）带带薪年假假的使用用规定1年休休假最小小使用单单位为半半天，可可连续或或分开数数天进行行申请；2上述述假期包包括公休休日（星星期六、星期日日，不包包括法定定节假日日），但但不可横横跨过四四个公休休日；3年休休假使用用完毕，且遇有有紧急或或必须亲亲自处理理的特别别事务时时，按事事假的使使用规定定处理；4凡符符合休假假条件的的职员，公司将将根据实实际情况况进行审审批；5年休休假以新新历年度度计算，假期可可跨年度度使用，最多可可累积两两年。未未用完的的年休假假不以现现金形式式偿付。（3）带带薪年假假的补充充

37、说明1入职职未满一一年的员员工，可可按实际际情况给给予年休休假审批批，但年年休假不不享受带带薪待遇遇。（四）基基本休假假的使用用规定1基本本休假以以月度计计算，休休假规定定每月不不可超过过4.55天；3有新新项目或或推广计计划不能能安排休休息的，将按有有关规定定给予薪薪金补偿偿或补休休。4原则则上事假假每年累累积不得得超过55天；5事后后申请或或申请事事假未获获批准而而擅自离离岗者按按旷工处处理；6事假假为不带带薪假期期。（五）病病假的使使用规定定1.如生生病不能能上班，需在上上班时间间前致电电通知行行政部和和部门负负责人，翌日须须补请假假单，否否则将作作旷工处处理；2病假假不影响响享受带带薪

38、年假假3入职职未满一一年的员员工，可可按实际际情况及及有关规规定给予予病假审审批，但但病假不不享受带带薪待遇遇。（六）婚婚假的使使用规定定1员工工入职后后领取结结婚证书书且试用用期满即即可享有有婚假。婚假需需要领取取结婚证证书一年年内（以以发证日日期为准准）一次次性休完完。2适龄龄结婚者者可享受受3天全全薪婚假假，晚婚婚者（男男年满225周岁岁，女年年满233周岁）增加55天（含含公休假假日）假假期，增增加的55天薪资资按劳动动合同中中约定的的基本工工资水平平核发。3请婚婚假的员员工需凭凭法律承承认的结结婚证书书向部门门申请，部门经经理审批批后，方方可休假假；4婚假假不影响响享受带带薪年假假，

39、婚假假可以与与年假一一并申请请；5入职职未满一一年的员员工，可可按实际际情况及及有关规规定给予予婚假审审批，但但婚假不不享受带带薪待遇遇。（七）产产假的使使用规定定1符合合计划生生育的女女员工，凭医院院证明（即孩子子的出出生证）及政政府部门门签发的的计生证证明（即即准生生证）向所属属部门负负责人及及人力资资源办申申请产假假。2女员员工生育育，产假假60天天，其中中产前休休假一五五天；难难产的增增加产假假一五天天；多胞胞胎生育育的，每每多生育育一个婴婴儿增加加一五天天；产假假期予男男方看护护假100天。3假期期薪金按按生育保保险水平平及相应应劳动法法规核发发，于休休假后凭凭相应证证明文件件申请领

40、领取。4产假假期间公公司将填填补其职职位，假假期结束束后，公公司内如如有同等等薪资和和职位存存在，将将优先考考虑，否否则，公公司将另另行安排排其他工工作。（八）丧丧假的使使用规定定1员工工的直系系亲属（指配偶偶、父母母、配偶偶父母、子女）去世公公司给予予3天带带薪慰唁唁假，但但必须将将相应死死亡证明明或当地地派出所所证明以以及双方方关系证证明交人人力资源源办审核核；2丧假假不影响响享受有有薪年假假，原则则上丧假假、年假假可一次次使用。（九）假假期的核核准权限限1经经理级以以下人员员，请假假3天以以下（不不含3天天）由部部门经理理批准，3天（含3天天）以上上由总经经理批准准，所有有请假都都需到行

41、行政部备备档2经理级级人员休休假由人人力资源源办审核核总经理理批准，行政部部备档。（十）注注意事项项1请假假理由不不充分或或有妨碍碍工作时时，经理理有权不不予批假假，或缩缩短审批批假期。2各部部必须完完善员工工休假的的监控工工作，建建立完整整的休假假情况记记录，做做好审核核、统计计的工作作，并在在每月工工作记录录册中分分类、记记录（包包括基本本休假、年休假假、事假假、病假假的天数数）。3经理理审批员员工休假假申请前前，须按按有关规规定执行行，符合合休假规规定的方方可送总总部审批批，特殊殊情况的的须由经经理提前前做好解解释工作作。1请假假者在休休假前必必须将个个人经办办事务交交由其他他员工代代理

42、，并并于请假假单内注注明交接接事项，报部门门负责人人意后方方可开始始休假，否则由由此造成成的工作作失误由由个人承承担。2休假假或请假假，逾期期不归，又未履履行续假假手续的的，视为为超假。超假期期间停发发工资等等一切福福利待遇遇，并视视情节轻轻重予以以警告和和纪律处处分。第三十条条 部门门员工请请假，均均应填写写请假单单上交，遇特殊殊情况须须请假须须必须事事前口头头知会部部门负责责人，并并按照程程序申请请核准。事假提提前三天天，病假假提前两两天，年年假提前前十天，请假不不准而未未到者，以旷工工处理。四、薪资资福利（一）部部门员工工的薪资资含义第三十一一条 本本薪(基基本月底底薪)包包括：11试用

43、用期薪金金 、22转正正薪金。第三十二二条 津津贴包括括：1全勤津津贴、22话费费津贴、3伙伙食津贴贴、4加班津津贴。第三十三三条 奖奖金包括括：1绩效奖奖金、22季度度奖金、3年年终奖金金、4其他奖奖金。（二）部部门员工工薪资分分项说明明（1）本本薪说明明1试用用期工资资按照公公司规定定订立，为转正正之后正正式岗位位的700%，属属不公布布。2凡转转正员工工薪金将将按照公公司内部部文件幅幅度调整整，一般般情况下下转正后后薪金会会有所调调整，除除特殊情情况。（2）津津贴说明明1全勤勤津贴：每月迟迟到小于于（不包包含）33次，无无请假情情况，则则可享受受1000元全勤勤津贴。2话费费津贴：凡是销销售部正正式员工工均享受受此项津津贴，津津贴金额额见销售售部薪资资部分。3伙食食津贴：每月销销售部员员工将会会有伙食食津贴，津贴金金额见销销售部薪薪资部分分。4加班班津贴：日常上上班时间间，员工工经审批批加班可可核算加加班工资资。（3）奖奖金说明明1绩效效奖金：凡是过过试用期期员