上海某公司招聘管理制度-dengxiuqing.docx

《上海某公司招聘管理制度-dengxiuqing.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《上海某公司招聘管理制度-dengxiuqing.docx（59页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、上海益而而益电线线电缆有有限公司司招聘管理理制度第一条 设立目的的：为有有效配置置公司企企管部，规范员员工协作作关系，特建立立本企管管部管理理制度。第二条 适用范围围：本制制度各个个章节分分别适用用于公司司所有正正式员工工和试用用期员工工。第三条 管理目标标：以人人事管理理为基础础，以企企管部管管理为手手段，建建立一支支具有创创新精神神和整体体观念的的员工队队伍，为为公司的的高速增增长和永永续经营营奠定坚坚实的基基础。第四条 设立原则则：“适事适适人，适适人适事事”是公司司的人才才观：我我们一贯贯坚信：人不仅仅是企业业生存和和发展最最重要、最具活活力的资资源，而而且是企企业经营营必不可可少的资

2、资本。企企业成功功与否，人力资资本能否否得到最最大增值值是其重重要指标标。“公正、公平、公开”是公司司招聘选选拔的“三公”准则。公正是是指我们们对员工工工作表表现做出出公正的的评价；“效益优优先，兼兼顾公平平”是我们们奉行不不渝的信信条。我我们鼓励励员工在在承诺责责任的基基础上展展开良性性竞争；公开是是实现公公正和公公平的基基础及保保障，为为保障制制度执行行的公正正，在保保守商业业机密和和尊重员员工的前前提下，有选择择性的部部分公开开制度执执行的依依据和结结果，以以确保制制度得以以有效执执行。第五条 企管部管管理制度度细分：包括员员工招聘聘及聘用用制度、试用期期员工管管理制度度、员工工考勤及及

3、假期管管理制度度、劳动动合同与与人事档档案管理理制度、员工培培训管理理制度、职位及及薪酬调调整制度度、人事事奖励与与处分管管理制度度、员工工离职管管理制度度、劳动动争议与与劳动诉诉讼制度度、员工工福利管管理制度度、绩效效考评制制度、薪薪酬管理理制度。第六条 本制度中中，除特特殊注明明之外，“公司”是指上上海益而而益电线线电缆有有限公司司，隶属属于上海海益而益益电器集集团。员员工招聘聘及聘用用制度第一章 总则第七条 为配合公公司战略略目标的的实现，最大限限度地实实现企管管部的优优化配置置，使招招聘工作作进一步步制度化化、流程程化，特特制定本本制度第八条 本制度适适用于公公司一切切招聘活活动。第九

4、条 企管部应应确保招招聘活动动符合国国家法律律法规和和公司有有关制度度。第十条 企管部负负责对内内和对外外招聘信信息的发发布形式式和内容容。第二章 招聘范围围第十一条 公司招聘聘分为内内部招聘聘和外部部招聘。内部招招聘是指指公司内内部员工工在获知知内部招招聘信息息后，按按规定程程序应征征，公司司在应聘聘员工中中选拔人人员的过过程。外外部招聘聘是指在在出现职职位空缺缺而内部部招聘无无法满足足需要时时，公司司从社会会中选拔拔人员的的过程。第十二条 招聘范围围原则上上以招聘聘具有良良好的职职业道德德、大中中专以上上文化程程度、有有经验的的各类人人才为主主，特殊殊岗位可可特殊处处理。第十三条 招聘渠道

5、道主要有有各地人人才市场场、劳动动力市场场、大中中专院校校的需求求见面会会、网络络及媒体体广告招招聘等。第三章 招聘原则则和标准准第十四条 公司的招招聘遵循循双重考考查原则则，即所所有招聘聘都需经经过用人人部门和和企管部部的双重重考查，经公司司的高层层领导批批准后由由企管部部发录用用通知。第十五条 所有的录录用者应应具备良良好的职职业操守守，无不不良记录录，身体体健康，具有大大中专以以上学历历（普工工不受此此限制），特殊殊岗位和和经验特特别丰富富的应征征者可以以适当放放宽要求求。第四章 招聘计划划制定程程序第十六条 企管部根根据公司司未来一一年内的的企管部部需求状状况和公公司内外外部的企企管部

6、供供给状况况制定企企管部规规划。企企管部规规划是企企管部招招聘的依依据，企企管部根根据企管管部规划划制定计计划内的的招聘计计划。第十七条 如果有招招聘计划划外但在在编制内内的人员员需求或或因员工工离职需需补充人人员，用用人部门门负责人人应填写写编制制内人员员需求申申请表，反映映部门缺缺员情况况、增人人要求和和理由，企管部部根据批批准情况况制定计计划外人人员需求求计划，并提交交总经理理审核、总经理理批准后后实施。第十八条 所有人员员需求按按原则应应在编制制内，如如有编制制外增员员需求则则须由用用人部门门填写编制外外人员需需求申请请表。报告必必须对增增员岗位位进行工工作分析析：核定定工作量量，工作

7、作内容，工作职职责，与与公司内内其它部部门的工工作关系系，任职职资格要要求：如如工作经经验、年年龄、学学历、知知识结构构、品格格特质等等。企管管部接到到报告后后对用人人部门工工作进行行评定，呈总经经办审批批，经批批准后方方可实施施招聘。第十九条 计划内的的招聘计计划与计计划外的的招聘计计划可合合并组成成招聘计计划。第五章 招聘组织织程序第二十条 招聘组织织程序可可分为内内部招聘聘组织程程序和外外部招聘聘组织程程序。第二十一条 内部招聘聘按下列列步骤进进行：（1) 企管部根根据招聘聘计划，发布内内部招聘聘信息。（2) 应聘员工工填写内部应应聘申请请表（需重新新编制，附后）。（3) 企管部接接到内

8、内部应聘聘申请表表后同同应聘员员工面谈谈，并在在内部部应聘申申 请表表填写写相应的的内容，签署意意见。（4) 企管部安安排面试试合格的的应聘员员工和空空缺岗位位的直接接上级面面谈，必必要时需需 经经经办面谈谈。如果果应聘员员工当前前岗位的的跨级上上级与空空缺岗位位的直接接上级同同属一人人，则省省略本步步骤。（5) 企管部将将员工的的面试信信息通知知应聘员员工本人人以及调调入、调调出的部部门负责责人，并并负责签签署好员工异异动审批批表。（6) 应聘员工工被录用用后，薪薪资水平平应根据据岗位重重新核定定，核定定方法参参见公司司薪酬制制度。（7) 企管部在在调动信信息发出出后督促促员工进进行工作作交

9、接，并给予予必要的的支持。（8) 企管部在在应聘员员工正式式调入空空缺岗位位前更新新员工档档案。（9) 如应聘未未成功，由企管管部将结结果通知知应聘员员工。（10) 部门内岗岗位之间间的调动动、升降降适用第第十四条条内部招招聘的程程序，可可根据具具 体情情况进行行步骤方方面的增增删、变变动。第二十二条 未经企管管部和总总经办同同意，其其它部门门不得擅擅自跨部部门或跨跨级调动动任何员员工。第二十三条 外部招聘聘按下列列步骤进进行：（1） 企管部选选择适当当的招聘聘渠道发发布招聘聘信息，收集人人员资料料后进行行初步的的筛选。初选合合格人员员由企管管部通知知参加初初次面试试（应聘聘人员填填写应应聘申

10、请请表需修改改后再用用，附后），初次面面试由企企管部主主持，面面试完毕毕，企管管部应填填写面面试评估估表。（2） 企管部通通知初试试合格人人员参加加复试，安排用用人部门门负责人人（或空空缺岗位位的直接接上级、总经理理）对初初试合格格人员进进行复试试，复试试完毕，面试官官应填写写面试试评估表表，并并根据岗岗位任职职资格并并经总经经办批准准确定被被录用的的人员。企管部部初试和和用人部部门复试试可同时时进行。（3） 人员聘用用过程中中，如果果企管部部或空缺缺岗位的的直接上上级认为为必要，可提请请空缺岗岗位的跨跨级上级级对应聘聘者进行行面试，面试完完毕，面面试官应应填写面试评评估表并决定定是否录录用。

11、 （4） 财务部所所有岗位位和主管管级以上上岗位均均须经总总经理面面试，其其它岗位位由用人人部门和和企管部部面试，所有录录用人员员须由企企管部填填写录录用审批批表，经总经经理签署署后方可可通知其其报到。（5） 员工在试试用期期期间的薪薪酬根据据公司薪薪酬制度度确定。（6） 企管部根根据人员员录用名名单通知知应聘者者报到，确定报报到时间间及条件件，并将将上班报报到时间间通知空空缺岗位位的直接接上级。（7） 新入职员员工应带带齐相关关手在约约定时间间内到公公司报到到，并到到公司指指定医院院进行体体检，体体检表和和所有员员工资料料由企管管部统一一归档，然后转转入试用用期管理理程序。第六章 招聘费用用

12、管理第二十四条 企管部在在每年末末根据公公司企管管部需求求制定招招聘预算算，经公公司审批批后安排排在次年年使用，预算内内招聘费费用经财财务部核核对后予予以报销销。预算算外费用用须写专专项申请请报告，经总经经理批准准后方可可予以报报销。第二十五条 按公司计计划，经经理级以以上人员员平均招招聘费用用不得超超过20000元元每人；课级以以上管理理人员不不得超过过10000元每每人；一一般管理理人员不不得超过过2000元每人人，按原原则清洁洁工及保保安等岗岗位不设设录用费费用；普普工在生生产淡季季不设招招聘费用用，在生生产旺季季不得超超过500元每人人。第七章 附表第二十六条 有关招聘聘的文件件和表格

13、格清单如如下。（1） 内部应应聘申请请表（2） 应聘登登记表（3） 人员需需求申请请表（4） 编制外外增员需需求申请请表（5） 面试评评估表（6） 招聘成成本分析析表（7） 员工异异动审批批表（8） 录用审审批表附表一上海益而而益电线线电缆有有限公司司内部应聘聘申请表表填表日期期： 年 月月 日姓名性别出生年月月职称婚姻状况况健康状况况联系电话话住址当前岗位位应聘岗位位入职时间间转正时间间学历就读学校校专业起止时间间工作经历历就职公司司(包括括本公司司)职务离职原因因起止时间间本人意愿 签签字： 年 月 日直接上级级意见 签签字： 年 月 日跨级上级级意见 签签字： 年 月 日企管部意意见 签

14、签字： 年 月 日聘用岗位位直接上上级意见见 签签字： 年 月 日二应聘登登记表附表五哈药集团团有限公公司面试记录录表应聘者姓名应聘岗位面试编号号初选意见见企管部填填写： 签字：年 月 日合格 不不合格 初试意见见企管部填填写： 签字：年 月 日合格 不不合格 复试意见见应聘岗位位直接上上级填写写： 签字：年 月 日合格 不不合格 复试意见见应聘岗位位跨级上上级填写写： 签字：年 月 日合格 不不合格 附表五哈药集团团有限公公司员工登记记表填表日期期： 年 月月 日姓名性别出生年月月职称婚姻状况况健康状况况联系电话话住址其它联系系方式岗位入职时间间转正时间间学历就读学校校专业起止时间间工作经历

15、历就职公司司职务离职原因因起止时间间家庭成员员姓名关系工作单位位职务技能外语水平平：电脑水平平：其他技能能：性格第二部分 试用期员员工管理理制度第一章 总则第一条 为使新员员工尽快快熟悉工工作，融融入所属属团队和和理解公公司文化化，明确确在新员员工试用用期间企企管部、新员工工所在部部门和新新员工本本人的职职责，加加强试用用期管理理，特制制定本制制度。第二条 所有通过过外部招招聘加入入公司和和通过内内部招聘聘转入新新岗位的的员工都都要经过过新岗位位试用期期考察。外聘员员工的试试用期一一般为33个月，内聘员员工的试试用期为为1个月月。第二章 试用期管管理程序序第三条 经理级（不含）以下新新员工的的

16、试用期期管理按按下列步步骤进行行：（1） 试用期从从新员工工到企管管部报到到之日起起开始计计算。（2） 企管部应应在员工工报到之之日收集集入职相相关资料料，为并并员工办办理工作作证，安安排住宿宿和体检检。（3） 体检合格格后新员员工应接接受企管管部组织织的入职职培训。入职培培训原则则上规定定为三天天，特殊殊岗位或或生产需需要可适适当延长长或缩短短入职培培训期。（4） 培训合格格后企管管部为签签订入职职声明、劳动合合同书及及福利待待遇确认认函，发发放工厂厂制服和和员工手手册。（5） 新员工所所在部门门部长（或其授授权人）为新入入职员工工确定试试用期培培训计划划和目标标；（6） 在员工入入职一个个

17、月后，由企管管部和部部长（或或其授权权人）分分别与其其谈话，评价新新员工的的工作业业绩，并并给予指指导，了了解新员员工需要要的支持持；（7） 新员工在在转正日日的前一一周，应应填写试用人人员转正正申请表表中个个人总结结部分，部长同同新员工工做转正正面谈，填写试用人人员转正正申请表表中员员工评价价、岗位位建议、待遇建建议部分分；（8） 部长向企企管部提提交试试用人员员转正申申请表，由企企管部进进行审核核，企管管部可在在必要时时同相关关部门进进行沟通通；（9） 企管部填填写试试用人员员转正申申请表，呈交交新员工工所在部部门的直直接上级级审批；（10） 如果转正正申请得得到批准准，企管管部向该该员工

18、发发转正通通知，抄抄送员工工所在部部门负责责人，并并同转正正员工进进行转正正面谈；如果转转正申请请未得到到批准，由企管管部安排排辞退手手续，对对于内部部招聘新新员工，企管部部可建议议返回原原部门工工作。第四条 部长及部部长以上上新员工工的试用用期管理理按下列列步骤进进行： （1） 外聘新员员工入职职当日由由企管部部为新员员工安排排一小时时左右的的入职培培训，同同时签订订劳动合合同；（2） 总裁（或或其授权权人）为为新入职职员工确确定试用用期培训训计划和和目标；（3） 在新员工工入职一一个月后后，由总总裁（或或其授权权人）与与其谈话话，评价价新员工工的工作作业绩，并给予予指导，了解新新员工需需要

19、的支支持；（4） 新员工在在转正日日的前一一周，应应填写试用人人员转正正申请表表中个个人总结结部分，交企管管部审核核，由总总裁同新新员工进进行转正正面谈，对新员员工进行行评价，审批试用人人员转正正申请表表，并并确定新新员工的的岗位和和待遇；（5） 如果转正正申请得得到批准准，企管管部向该该新员工工发转正正通知，抄送总总裁；如如果转正正申请未未得到批批准，由由企管部部安排延延长试用用期、调调职或办办理辞退退手续。第五条 试用期的的员工由由企管部部及员工工聘用部部门共同同负责培培训、考考查。第六条 在试用期期内，公公司或员员工如需需解除劳劳动合同同，应参参照劳动动合同相相关条款款规定，并妥善善完成

20、工工作交接接。第七条 试用期员员工应提提供身份份证及相相关证件件、学历历、职称称及其他他应聘时时列举的的资格或或证件的的原件和和复印件件，原件件供企管管部进行行审核，复印件件由企管管部存档档。如果果新员工工提供的的资料存存在虚假假、误导导等问题题，企管管部可向向员工聘聘用部门门通报，同时解解除同该该员工的的劳动合合同。第八条 试用期员员工必须须严格遵遵守公司司考勤纪纪律及劳劳动纪律律，并且且接受严严格的考考察措施施。第三章 试用期薪薪酬福利利第九条 试用期员员工工资资为所在在岗位固固定工资资的800%，不不发放考考核工资资。第四章 附表第十条 有关试用用期管理理的文件件和表格格清单如如下。（1

21、） 试用人人员转正正申请表表（2） 试用期期员工转转正通知知书（3） 试用期期员工辞辞退通知知书附表一哈药集团团有限公公司试用人员员转正申申请表填表日期期： 年 月月 日姓名性别出生年月月职称当前岗位位入职时间间转正时间间个人评价价自我评价价： 签字： 日期：部长意见见员工评价价：岗位意见见：待遇意见见： 签字： 日期：企管部意意见员工评价价： 签字： 日期：转正员工工跨级上上级意见见员工评价价： 签字： 日期：附表二哈药集团团有限公公司试用期员员工转正正通知书书 ：你已通过过公司的的试用期期考察，自 年 月 日起，你已成成为公司司正式员员工，现现有通知知如下：1. 岗位： ；2. 薪酬： 元

22、，其其中 元为基基本工资资， 元为考考核工资资；3. 福利：对对于养老老保险、失业保保险、医医疗保险险，公司司将按照照国家有有关规定定办理；4. 劳动合同同：公司司同你签签订的11年期劳劳动合同同以及补补充协议议将继续续适用。哈药集团团有限公公司企管管部 年 月 日附表三哈药集团团有限公公司试用期员员工辞退退通知书书 ：非常遗憾憾地通知知您，公公司认为为您不适适合目前前的工作作岗位，请您在在 年 月 日之前前办理工工作交接接及离职职手续，工作交交接按照照员工工离职移移交手续续清单执行，离职手手续的办办理遵照照您同公公司签订订的劳动动合同及及补充协协议。衷心祝愿愿您能早早日找到到适合您您的工作作

23、岗位。哈药集团团有限公公司企管管部 年 月 日第三部分 员工考勤勤及假期期管理制制度第一章 总则第一条 为规范公公司考勤勤及休假假事宜，特制定定本制度度第二章 考勤管理理第二条 公司全体体员工必必须遵守守工作时时间，不不得迟到到、早退退。第三条 工作时间间：公司司实行定定时工作作制，每每周工作作5天，具体安安排如下下：上午午 8：30-111：30， 下午113：30-17：30，第四条 工作时间间离开公公司半小小时以上上者，需需向直接接上级请请假。 第五条 如因工作作性质需需要，员员工无需需按时上上下班，由所属属部门提提出人员员名单，经企管管部审核核后，报报公司总总裁批准准。第六条 公司的考

24、考勤区间间为日历历月。第七条 公司企管管部负责责管理日日常考勤勤及考勤勤统计工作，并须于于每月33日前（遇节假假日顺延延）将上上月公司司的考勤勤情况汇汇总后，填写考考勤汇总总表。第八条 企管部在在收到考考勤汇总总表后，进行记记录存档档，将本月月考勤情情况于每每月5日日前（遇遇节假日日顺延）予以公公布。企企管部根根据本制制度计算算员工考考勤结果果，并于于每月116日前前（遇节节假日顺顺延）将将工资发发放表交交财务部部。第九条 企管部负负责考勤勤情况的的公布和和考勤工工资的计计算。第三章 加班管理理第十条 公司希望望员工在在每天88小时工工作制内内完成本本职工作作，确因因工作需需要加班班或值班班，

25、才予予批准。第十一条 加班时间间限制： （1） 工作日加加班每日日不超过过1小时时，特殊殊情况时时不超过过3小时时；（2） 每月累计计加班上上限为336小时时。第十二条 不安排女女员工在在怀孕期期或哺乳乳未满11周岁婴婴儿期间间加班。第十三条 凡需加班班者，均均须填写写加班班登记表表申请请加班。第十四条 员工加班班需经部部长审批批，工作作日加班班超过33小时、节假日日加班应应由部长长审核，分管副副总裁审审批。第十五条 加班完毕毕员工应应在加班班记录表表中填写写加班情情况，由由部长填填写意见见。第十六条 部长应在在月底汇汇总本部部门全部部加班纪纪录，填填写部门门加班记记录汇总总表，送送企管部部存

26、档。 第十七条 企管部应应在月底底汇总本本公司全全部加班班纪录，填写公公司加班班记录汇汇总表，报送总总裁审批批后存档档、计算算加班费费用。第十八条 加班费用用的计算算（1） 平日加班班：加班班工资 = 本本月每小小时工资资额（本本月工资资额/220.992天/8小时时，以下下同）1.55倍加班时时间（2） 双休日加加班：加加班工资资 = 本月每每小时工工资额2倍加班时时间（3） 法定节日日加班：加班工工资 = 本月月每小时时工资额额3倍加班时时间第四章 假期管理理第十九条 病假：员员工因病病不能正正常上班班的，须须请病假假。病假假超过11天（不不含）者者，须提提供医院院开具的的有效证证明。公公

27、司正式式员工11年内可可以享受受3个工作作日（含含）的全全薪病假假，即发发放全额额日薪；1年内内病假超超过3个个工作日日（不含含）者，病假超超出期间间发放日日薪的60%；超过5个个工作日日（不含含）者，病假超超出期间间发放日日薪的30%；超过100个工作作日（不不含）者者，扣除除病假超出出期间的的工资。第二十条 事假：因因事而不不能正常常出勤者者，需请请事假，经相关关领导批批准后才才能离岗岗。员工工事假期间间的工资资为月工工资扣除除事假期期间日薪薪。第二十一条 婚假：公公司正式式员工在在公司工工作期间间结婚，可休婚婚假。婚婚假为33个工作作日，晚晚婚者（男255周岁，女233周岁）为188个工

28、作作日(含含工休日日)，婚婚假需在在结婚年年度使用用。婚假假不扣工工资，也也可以和和年休假假合并使使用，婚婚假期间间的路费费自理。第二十二条 丧假：员员工亲属属（父母母、配偶偶、子女女、配偶偶父母）去世，可可休丧假假。丧假假一般为为3个工工作日，可给一一定的路路程假，但累计计不超过过5个工作作日，丧丧假在亲亲属丧亡亡后1个个月内使使用。丧丧假不扣扣工资，但路费费自理。第二十三条 产假：公公司女员员工生育育，可以以享受990天（自然日日）产假假，特殊殊情况下下（难产产、剖腹腹产）可可增加115天（自然日日）。多多胞胎生生育的，每多生生一胎，增加假假期155天（自自然日），产假假期间只只发基本本工

29、资。产假期期满后无无故不到到岗者，以旷工工论处。女员工工怀孕期期间，累累计享受受15天（自然然日）的的带薪产产检假。女员工工怀孕不不满4个个月流产产，根据据医院开开具的相相关证明明，可以以享受115天30天天（自然然日）的的假期。怀孕满满4个月月以上流流产的，可以享享受422天（自自然日）产假，超出天天数按病病假处理理，公司司承担因因流产所所发生的的医药费费用。第二十四条 哺乳假：产假期期满后，本人申申请可以以休哺乳乳假，但但累计不不能超过过一年，哺乳期期工资发发80。凡有有未满11周岁婴婴儿的女女员工在在哺乳期期间，每每天可以以享受11个小时时的带薪薪哺乳假假，可以以分两次次使用，也可合合并

30、使用用。多胞胞胎生育育的，每每多哺乳乳一个婴婴儿，每每次哺乳乳时间增增加300分钟。第二十五条 年休假：凡是在在公司工工作满55年的员员工，每每年可以以享受55天（工工作日）的休假假，之后后工作每每增加11年，年年休假增增加1天天（工作作日），年休假假最长不不超过115天（工作日日）；员工11年内病病、事假假累计超超过了115个工工作日或或者旷工工1天以以上，不不得享受年年休假。员工年年休假可可在下一一自然年年度使用用，可集集中使用用，也可可分割使使用。年年休假当当年有效效。因工工作需要要，公司司有权随随时召回回正在休休假的员员工。员员工因为为工作原原因放弃弃年休假假的，则则应发给给相应的的报

31、酬，发放标标准为当月日日薪的两两倍。第二十六条 工伤假：员工因因工负伤伤的，由由所在部部门上报报企管部部，经哈哈尔滨市市劳动部部门认定定后，企管管部门按按医院鉴鉴定报告告给予工工伤假期期。第二十七条 法定的节节假日：员工可可以享受受国家规规定的有有薪节假假日，具具体安排排按照国国家规定定执行。第二十八条 请假管理理：（1） 员工请假假，应提提前向企企管部提提交请假假申请单单。请假假天数在在3个工工作日（含）以以内的，应提前前1个工工作日请请假；请请假天数数在4个个工作日日（含）以上的的，应提提前3天请假假。确因因不可预预见的原原因没来来得及提提前请假假的，应应委托他他人代为为填写请请假单。（2

32、） 病、事假假期限。到岗后后的试用用期员工工事假每每月不可可超过22个工作作日（含含），病病假每月月不可超超过3个个工作日日（含），试用用期间的的病、事事假合计计不可超超过5个个工作日日（含），否则则终止试试用，予予以辞退退。正式式员工11年内事事假不可可超过115个工工作日（含带薪薪事假），否则则公司将将保留采采取处理理措施的的权利。（3） 审批权限限。一般般员工事事假1个个工作日日以内（含）、其他休休假3个个工作日日以内（含）的的，由所所在部长长审批。事假11个工作作日以上上、其他他休假33个工作作日以上上由部长长审核，员工所所在部门门分管副副总裁审审批。部部长级（含）以以上级别别员工请请

33、假，无无论天数数多少，需经过过分管副副总裁审审批。第二十九条 奖励与处处罚：（1） 全勤奖。凡工作作满1年年的员工工如在全全年内没没有迟到到、早退退、旷工工、病假假、事假假及其他他休假（除法定定节假日日），可可在年末末获得全全勤奖金金XXXXX元。（2） 迟到、早早退在330分钟钟之内者者，每次次扣日薪薪的100%。超超过300分钟者者，每次次扣发日日薪的550%。超过11个小时时，扣发发全天日日薪。（3） 1个月内内每旷工工1天者者，扣发发固定月月薪的330%，1年内内连续旷旷工达115天或或累计旷旷工300天者，公司予予以辞退退。第五章 附表第三十条 有关考勤勤和假期期管理的的文件和和表格

34、清清单如下下。（1） 加班记记录表（2） 请假申申请表（3） 考勤汇汇总表附表一哈药集团团有限公公司加班记录录表填表日期期： 年 月月 日加班申请请人审批及审审核加班部门门部长企管部分管副总总加班日期期加班时间间加班类型型平日加加班 双休日日加班 法定节节日加班班加班事由由：加班特殊殊事项：本月加班班累计：加班任务务完成状状况（加加班后填填写）： 加班人人签字：日期： 部长意见见（加班班后填写写）： 加班人人签字：日期：企管部存存档：附表二哈药集团团有限公公司请假申请请表填表日期期： 年 月月 日请假人岗位请假期间间请假类型型事假 病假 年休假假 婚假 产假 丧假 部长意见见： 签字字： 日期

35、期：分管副总总裁意见见（可选选）： 签字字： 日期期：总裁意见见（可选选）： 签字字： 日期期：企管部存存档：附表三哈药集团团有限公公司考勤汇总总表填表日期期： 年 月月 日被考勤人人考勤天数数迟到早退离岗旷工病假事假年休假婚假产假丧假考勤工资资注：离离岗指无无正当理理由离开开办公场场所半小小时以上上的行为为；考勤工工资指员员工在考考勤月由由各种考考勤行为为而被扣扣除的工工资额的的总和。第四部分 劳动合同同与人事事档案管管理制度度第一条 劳动合同同的签订订与修改改（1） 员工在被被公司录录用之后后，需与与公司签签订劳动动合同以以及补充充协议；与公司的的劳动合合同到期期的员工工，若双双方有续续约

36、意向向，需签签订劳动动合同以以及补充充协议；公司采用用哈尔滨滨市劳动动与社会会保障局局监制的的标准合合同文本本，以经经公司律律师审核核的保保密协议议、竞业限限制协议议为补补充协议议，同员员工签订订劳动合合同。劳劳动合同同一经签签订立即即生效；劳动合合同及及其补充充协议的的修改，按照合合同规定定条款执执行。第二条 劳动合同同签订程程序（1） 试用期开开始5个个工作日日内，企企管部应应将合同同文本及及其它补补充协议议内容书书面提供供给员工工以阅读读和充分分理解；在试用用期开始始10个个工作日日内，员员工需与与公司签签订劳劳动合同同及补补充协议议；公司总裁裁代表公公司（甲甲方），与员工工（乙方方）签

37、订订劳动动合同及补充充协议；劳动合合同及补补充协议议经双方方签字盖盖章后立立即生效效。第三条 人事档案案管理（1） 公司所有有员工，一旦与与公司确确立劳动动关系（无论是是书面上上还是事事实上的的），可可将个人人人事档档案托管管在公司司。所有员工工入职时时填写的的员工工登记表表各项项目发生生变更时时，必须须在内容容变更后后10个个工作日日内，书书面上报报企管部部以做更更改，变变更内容容包括居居住地址址、通信信联系方方式、个个人身份份、身体体状况、婚姻状状态、孕孕（育）期、紧紧急联络络人等。第五部分 员工培训训管理制制度第一章 总则第一条 为提高员员工的综综合素质质，适应应公司业业务发展展的需要要，形成成企管部部储备，为公司司企管部部战略规规划与发发展提供供有力的的支持，特制定定本制度度。第二条 本制度适适用于集