乐百士分公司行政管理制度.docx

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1、北京分公公司行政政管理制制度文件编号号京乐饮怀怀字2200110002号版 本A修改日期期标 题员工基本本道德规规范页 码共1页 第第1页编 制行政部编 制20022-4-3审 核20022-4-6批 准20022-5-1部 门日 期日 期日 期1、热爱爱祖国、遵守国国法、热热爱公司司、热爱爱本职工工作，关关心集体体，积极极工作，努力完完成和超超额完成各项生生产、工工作任务务，维护护公司的的声誉。2、具有有刻苦钻钻研、奋奋发向上上、开拓拓创新的的精神。积极参参加技术术业务的的培训学学习和科科研活动动，努力提高技技术业务务水平。3、围绕绕加强企企业管理理、提高高产品质质量、开开发新产产品、推推广

2、使用用新技术术、提高高工作效效率和生生产效率、节能能降耗、降低成成本等积积极合理理化建议议、开展展技术革革新活动动。4、具有有勤俭节节约、艰艰苦奋斗斗的主人人翁精神神。严格格执行财财经制度度。生产产人员要要按指示示要求使使用原材料，节节约能源源，在保保质量的的基础上上，要做做到物尽尽其用，公物公公用，为为公司节节约每一一度电、每一滴水、每每一分钱钱的开支支。5、牢固固树立：质量第第一、用用户第一一、信誉誉第一的的思想，有强烈烈的质量量意识，严格按按质量管管理制度要求把把好质量量关。6、 严密的组组织纪律律性，自自觉遵守守公司的的一切规规章制度度。坚守守生产、工作岗岗位，不不迟到、早退和和无故旷

3、工工；不离离岗串岗岗闲谈，不在上上班时间间看书报报、干私私活。未未经允许许不得随随意向外外提供车车间、部门、厂厂的管理理经验和和数据等等。要敢敢于抵制制一切不不良倾向向，维护护公司和和集体利利益，维维护正常常生产秩序。7、具有有良好的的职业道道德。做做到服从从分配，干一行行，爱一一行，干干好一行行。团结结互助，言行一一致， 爱护公共共财物。8、严格格遵守和和执行安安全文明明生产管管理制度度，“以防为为主”，增强强安全生生产意识识和提高高安全技技术素质。乐百氏北北京分公公司20022/4/3北京分公公司行政政管理制制度文件编号号京乐饮怀怀字2200110005号版 本A修改日期期标 题厂规厂纪纪

4、页 码共3页 第第1页编 制行政部编 制20011-8-6审 核20022-4-6批 准20022-5-1部 门日 期日 期日 期（一）进进出厂管管理1、所有有进出厂厂区员工工必须自自觉接受受门卫检检查。2、非因因工作理理由或未未经许可可，不准准擅自进进入其他他部门串串岗闲谈谈，影响响他人正正常工作作。3、上班班时间非非公事而而外出者者，需办办理出门门条，先先填写申申请出门门条，由由部门主主管签字字同意后后方可出厂。4、厂区区内汽车车、摩托托车、自自行车必必须限速速于200公里/小时以以下行驶驶，摩托托车不准准带双客客，自行行车进出厂区区须下车车推行，冲卡罚罚款100元/次次。5、进出出公司所

5、所带物品品，须自自觉接受受门卫检检查，严严禁携带带妨碍生生产安全全和厂区区卫生的的物品进进厂。6、员工工未经许许可不准准擅自进进入厂区区外果园园，严禁禁偷摘厂厂外果园园的果实实，违者者立即开开除出厂厂，并扣发当月月工资。（二）劳劳动纪律律1、员工工必须严严格遵守守考勤制制度，按按时上下下班，不不得迟到到、早退退，有事事必须向向本部门门负责人人请假。迟到、早早退每次次罚款220元。2、需提提前上班班的，一一定要在在规定时时间前上上岗，下下班须有有人接班班方可离离开，接接班要提提前155分钟进进入车间，做好接接班准备备。3、新工工人工作作由生产产部统一一安排管管理，不不服从工工作安排排（包括括因生

6、产产需要的的加班，安排临临时性工作等）和违反反劳动纪纪律，经经车间和和有关部部门教育育无效者者，生产产部有权权停止其其工作，并责成成其写出书面检检查后，再行安安排工作作，若态态度恶劣劣情节严严重者，给予开开除处理理。4、生产产线工人人，未经经上级主主管的批批准，不不得擅自自离开本本职岗位位，工作作时间不不准私人人会客，不能以任何借借口怠慢慢工作，非工作作所需，厂区谢谢绝探访访。5、由于于无理取取闹，聚聚众闹事事，打架架斗殴，影响生生产秩序序和工作作秩序的的，视情情况赔偿偿经济损损失，并扣发当当月工资资，情节节严重者者给予行行政处分分，触犯犯法律的的移交公公安机关关处理。6、员工工有权自自动辞职

7、职，但必必须向主主管部门门提出书书面申请请，陈述述理由，经主管管部门批批准，办办理完工作移交交，经行行政办审审核后办办好离职职手续方方可离开开公司。无论何何种原因因离开公公司，在在离开时时必须交回工作作证及所所借公司司物品（办公用用品、劳劳保用品品、五金金工具、学习资资料等）。应发发的工资资原则上先扣除除应扣款款，所剩剩余工资资待下月月发工资资时统一一领取。离职手手续未办办完离开开公司，将扣除除所有工资。北京分公公司行政政管理制制度文件编号号京乐饮怀怀字2200110005号版 本A修改日期期标 题厂规厂纪纪页 码共3页 第第2页编 制行政部编 制20011-8-6审 核20022-4-6批

8、准20022-5-1部 门日 期日 期日 期7、员工工请病假假、事假假必须提提前办理理手续，报生产产部批准准，未经经批准不不上班者者作旷工工处理。8、早退退者每分分钟罚款款05元。一个月月内早退退三次者者，按自自动辞职职处理。旷工者者每天罚罚款400元。连续三天天旷工或或一个月月内累计计旷工三三天者，立即开开除并扣扣发当月月工资。（三）文文明生产产管理1、凡公公司员工工进厂要要衣冠整整洁、规规范，上上班一律律要穿工工作服，上班必必须佩带带工作证证，不允允许赤脚、光膀膀和穿背背心、拖拖鞋，严严禁酒后后上岗，违者每每次罚款款520元元。2、上班班时间力力求安静静，不准准高声喧喧哗、起起哄、争争执、

9、斗斗殴或串串岗闲谈谈，更不不准睡觉觉、吃东东西，不准在厂厂内吸烟烟，违者者每次罚罚款1000元。3、遵守守饭堂管管理制度度，员工工只可在在饭堂就就餐，不不准将餐餐具、食食物拿到到车间里里，违者者罚款220元。4、工作作时不准准佩戴项项链、饰饰物等与与工作无无关的物物品。5、在公公司内要要做到举举止文明明、衣冠冠整洁、坐立端端正、谈谈吐文雅雅、待人人热情、不卑不不抗。6、单车车及摩托托车要按按指定的的车位停停放，不不得停放放在厂内内环形区区、通道道及门卫卫处。7、员工工必须注注意个人人卫生做做到“四勤”（勤洗洗澡、勤勤换衣、勤理发发、勤剪剪指甲），工作作服、工工作帽、口罩罩等物须须勤更换换，勤洗

10、洗晒。8、员工工必须爱爱惜公司司财物，节能降降耗。严严禁长明明灯，长长流水等等浪费现现象，工工作中遇遇到异常常情况， 应及时通通报上级级及相关关人员。9、员工工要讲究究卫生，保持工工作场地地清洁，不准随随地吐痰痰，倒水水，乱扔扔杂物、纸屑，违者罚罚款5-20 元并负责责清洁干干净。（四）安安全生产产管理1、为保保障公司司财产和和员工生生命安全全，生产产必须在在安全的的前提下下进行。各部门门负责人人是该部部门安全的第一一责任人人，应定定期对本本部门进进行安全全检查，避免安安全隐患患。2、未经经车间领领导同意意，严禁禁操作非非本岗位位的机械械设备，否则将将对发生生的一切切事故承承担全部部责任。3、

11、节约约用电，合理用用电，车车间要做做到在停停产时所所有用电电设备按按要求切切断电源源。所有有照明灯灯具、风扇等要要做到人人离灯灭灭，人离离关机。4、严禁禁在所有有用电设设备上推推放杂物物、烘手手巾、衣衣物等，所有用用电设备备严禁用用水冲洗洗，所有有电力开关箱盖盖板要紧紧固安装装，不能能无故拆拆下。5、发现现有人触触电，千千万不要要用手去去拉触电电人，应应及时切切断电源源或用干干燥木棍棍等绝缘缘物挑开开电线， 北京分公公司行政政管理制制度文件编号号京乐饮怀怀字2200110005号版 本A修改日期期标 题厂规厂纪纪页 码共3页 第第3页编 制行政部编 制20011-8-6审 核20022-4-6

12、批 准20022-5-1部 门日 期日 期日 期并立即报报告电工工和相关关管理人人员。6、生产产上运输输的一切切货物，不得野野蛮装卸卸，违反反者造成成的损失失由个人人负责按按价赔偿偿。禁止止将物品堆放过过高或堆堆放离电电器过近近，不得得紧压带带电电源源线。7、发现现电路、用电器器、机械械出现故故障或异异常，要要及时报报告。各各岗位操操作工必必须时刻刻注意机机械设备运行状状况，发发现故障障及时作作出相应应处理，消除事事故隐患患。8、发现现事故须须立即上上报，不不得隐瞒瞒事实。对事故故原因要要认真分分析，对对员工进进行教育育，加以以改进，消除隐患患。乐百氏北北京分公公司20011、8、6北京分公公

13、司行政政管理制制度文件编号号京乐饮怀怀行字200020006号号版 本A修改日期期标 题人员进出出管理制制度页 码共1页 第第1页编 制行政部编 制20022-4-3审 核20022-4-6批 准20022-5-1部 门日 期日 期日 期（一） 公司员工工的管理理1、入厂厂区员工工必须穿穿着公司司工作服服，在工工作服的的左上胸胸佩戴公公司的厂厂牌。所所有进出出厂区人人员必须自觉接接受门卫卫检查。2、非因因工作理理由或未未经许可可，不准准擅自进进入其他他科室、车间、班组等等地串岗岗闲谈，影响他他人正常工作。3、工作作时间外外出者，需办理理准出放放行手续续，填写写申请表表格，阐阐明理由由、出入入时

14、间、随行车车辆物品等由主主管签字字方可出出厂。4、各科科室、生生产线、车间、仓库、锅炉等等，必须须以部门门为单位位，公司司管理制制度为依依据，加加强员工及客户户遵守公公司厂规规厂纪的的教育，做好用用电安全全管理，强化“四防”（防火火、防盗盗、防事事故、防破坏）措施的的有效落落实。（二） 外来人员员的管理理：1、凡外外来访问问、工作作、学习习人员必必须持有有行政部部发给的的临时出出入证或或参观证证方可出出入，外外来参观人员事事前经行行政部获获准后具具体安排排。2、所有有外来宾宾客必须须经门卫卫处办理理登记手手续，主主动出示示证明证证件（身身份证、单位介介绍信等等），保保安员核对对清楚后后带领客客

15、人到相相关部门门，对一一时找不不到接待待人的应应将客人人请到适适当地点点等候。离开时登记好好出厂时时间。3、来访访者如到到办公楼楼以外的的车间参参观，一一律经厂厂长或主主管以上上领导批批准，在在指定人人员带领领下方可进入。如有违违反将追追究责任任。车间间内禁止止拍摄、录像。4、外来来学习、工作人人员非因因工作理理由或未未经许可可，不得得擅自进进入办公公楼、车车间、仓仓库、机机电、锅炉房等等地域。施工单单位领导导必须采采取强有有力的预预防事故故措施，杜绝违违章指挥挥现象。5、 外来人员员私事探探访，恕恕不接待待，不得得进入厂厂区，如如确有要要事由保保安员代代转。乐百氏北北京分公公司20022/4

16、/3北京分公公司行政政管理制制度文件编号号京乐饮怀怀行字200020007号号版 本A修改日期期标 题车辆进出出管理制制度页 码共1页 第第1页编 制行政部编 制20022-4-3审 核20022-4-6批 准20022-5-1部 门日 期日 期日 期（一） 公司车辆辆管理：1、司机机出车时时，保安安员凭批批复好的的“车辆派派遣单”放行。同时，保安员员做好车车辆派遣遣造册登登记， 无任何手手续保安安员不得得擅自放放行车辆辆出厂，如违返返者给予予罚款550元。2、派车车时间：申请用用车人员员请于上上午8：30、下午22：300前将车车辆派遣遣单交行行政部，行政将将根据需要统一一派车。3、如因因情

17、况紧紧急没有有填写派派遣单出出车的，事后由由当事人人补填手手续。（二） 厂区内车车辆管理理：1、厂区区汽车、摩托车车、自行行车必须须限速220公里里/小时时以下行行驶，进进出厂要要下车推推行，机机动车安安排在划定的的地方停停放，服服从保安安人员指指挥。2、一切切进出厂厂区的各各种车辆辆必须自自觉接受受保安员员的例行行检查，装有物物资出厂厂的要主主动交发发票、出仓单、提货单单、放行行条、有有效证明明等，经经门卫严严格检查查，与单单据相符符并做好好登记手手续后方方可放行。3、凡本本厂设备备、零件件外出加加工或维维修，须须经主管管部门或或厂领导导批准，签发放放行条，才能出出厂。4、严禁禁携带妨妨碍生

18、产产安全和和厂区卫卫生的物物品进厂厂。5、对无无凭证或或手续不不全的物物资，一一律不准准放行出出厂。如如有违返返者按偷偷窃论处处，并处处以5倍倍以上的罚款，直至追追究刑事事责任。乐百氏北北京分公公司20022、4、3北京分公公司行政政管理制制度文件编号号京乐饮怀怀字2200110004号版 本A修改日期期标 题车间卫生生管理制制度页 码共1页 第第1页编 制行政部编 制20011-7-12审 核20022-4-6批 准20022-5-1部 门日 期日 期日 期为了加强强卫生质质量管理理，保障障人们的的身体健健康，我我公司制制定了以以下管理理制度，由卫生生管理员员实行管理理。（一）车车间卫生生管

19、理1、生产产车间的的设备、工器具具、操作作台等必必须经常常清洗、消毒。2、设备备、工器器具、操操作台用用清洗剂剂和消毒毒剂处理理后，必必须再用用纯水彻彻底清洗洗干净，除去残残留物。3、班前前、班后后必须彻彻底清洗洗加工场场地的地地面、墙墙壁和排排水沟，必要时时进行消消毒。4、更衣衣室必须须经常清清扫、清清洗，要要经常消消毒。5、班前前、班后后必须开开启灌装装间紫外外线杀菌菌灯进行行消毒。（二）个个人卫生生与健康康要求1、生产产及有关关人员每每年至少少一次体体检，取取得健康康合格证证后方可可上岗。新员工工必须取取得健康康证和卫生培训训合格证证后方可可工作。2、有碍碍食品卫卫生的疾疾病者不不得从事

20、事生产工工作。3、生产产人员在在班前及及从事其其他活动动后必须须洗手，操作期期间也应应经常洗洗手。4、生产产人员应应保持良良好的卫卫生习惯惯，勤洗洗澡、勤勤换衣、勤理发发、勤剪剪指甲，不得涂涂指甲油油，不戴饰物。5、与生生产无关关的个人人用品不不得带入入车间。6、生产产人员不不得穿戴戴工作服服、工作作帽和工工作靴出出车间。7、严禁禁在车间间内吃食食物、吸吸烟、随随地吐痰痰。（三）生生产过程程中的卫卫生1、水源源水质应应符合GGB57749-85的的各项指指标。2、外购购的水桶桶和桶盖盖等辅料料应使用用干净的的容器或或包装袋袋包装。生产过过程应随随时保持持生产区区域的卫生清洁洁，仓库库必须清清洁

21、，水水桶和盖盖子使用用前必须须清洗消消毒。3、操作作人员须须按要求求配制消消毒液，并进行行设备、容器及及环境的的消毒。4、操作作人员所所戴手套套要经常常清洗，并用消消毒液浸浸泡。（四）成成品贮存存、运输输卫生要要求1、经检检验合格格的成品品应贮存存于成品品库。成成品库内内应干燥燥、通风风，成品品在贮存存期内每每周进行行一次检查，以以保证卫卫生质量量。2、运输成成品的工工具应清清洁、卫卫生，符符合食品品卫生要要求。北京分公公司行政政管理制制度文件编号号京乐饮怀怀行字200020010号号版 本A修改日期期标 题用工管理理制度页 码共3页 第第1页编 制行政部编 制20022-4-3审 核2002

22、2-4-6批 准20022-5-1部 门日 期日 期日 期公司根据据用工需需求招聘聘员工，先提交交招聘计计划，报报饮用水水事业部部批准。交公司司行政部部备案并并负责招聘聘事宜，符合事事业癌人人员定编编岗位规规定。一、招聘聘管理、技术人人员：1、公司司应聘管管理、技技术人员员，符合合岗位职职务要求求。初次次面试合合格后持持面试试通知书书进行行二次面试，提提供个人人身份证证、学历历证明、健康证证、简历历、职称称证及免免冠近照照等，经经厂长及及相关部部门领导同意后后填写试用通通知表到行政政部报到到，亲笔笔填写准准确个人人的员员工档案案表及及领取员工自我评述述、见习情情况审查查表。领取厂厂标、计计时卡

23、、工作服服、饭卡卡等，开开始三个个月的实实习试用用，如试用期期间请假假，则顺顺延实习习试用期期。2、试用用工作由由厂长决决定，行行政部统统一安排排并负责责监督，所在部部门主管管管理。3、试用用期满后后填写好好自我评评述及见见习情况况审查表表，经厂厂部审定定认为合合格后填填写转正正书交行行政部， 转为正式式员工，进入正正式工作作部门工工作。4、试用用不合格格者，公公司不予予录用，本人需需办好离离职手续续，行政政部做好好登记工工作。二、招聘聘工人：1、新工工人由行行政部负负责招收收，应聘聘人员需需出示身身份证、学历证证明、健健康证及及免冠近近照等。经厂长及相关关部门领领导同意意后填写写试用用通知表

24、表到行行政部报报到，亲亲笔填写写准确个个人的员工档档案表及领取见习情情况审查查表。领取厂厂牌、工工作服、饭卡等等，开始始六个月月的实习习试用，如试用用期间请假，则则顺延实实习试用用期。2、因正正常裁减减或身体体状况不不适合工工作要求求能力欠欠佳而被被辞退者者，因违违返厂规规厂纪，表现不不佳被开除者，必须按按规定办办理离职职手续。3、新工工人工作作由行政政部和生生产部统统一安排排，并负负责管理理。4、生产产工人经经公司三三级教育育培训合合格，并并经班组组鉴定，上级主主管同意意后才能能转正。三、调动动：1、公司司有权根根据员工工特长和和工作需需要调动动工作，并填写写好员员工调动动通知书书。调调动前

25、各各部门及及个人可以以向公司司领导陈陈述意见见，一经经调动，任何个个人、部部门不得得借口拒拒绝。部部门应合合理安排排被调动员工的的工作。2、生产产线员工工内部调调动，由由厂长审审批，行行政备案案报事业业部。3、一般般管理、技术人人员调动动，部门门内由部部门主管管决定并并报厂长长审批。跨部门门由要人人部门主主管同北京分公公司行政政管理制制度文件编号号京乐饮怀怀行字200020010号号版 本A修改日期期标 题用工管理理制度页 码共3页 第第2页编 制行政部编 制20022-4-3审 核20022-4-6批 准20022-5-1部 门日 期日 期日 期调出部门门主管协协商同意意后，调调入部门门主管

26、以以书面形形式通知知厂长，再由行行政发出出调动令令做好岗岗位登记工作并并将岗位位变动表表报财务务以便计计算工资资。四、任职职：1、公司司对于在在工作中中表现突突出、能能力强、有责任任心的人人员、予予以提拔拔、升职职。2、主管管级干部部任职，由厂长长提议饮饮用水事事业部任任命或由由其外派派委任。3、生产产管理人人员、科科室科员员、仓管管员等任任职由厂厂长决定定，上报报事业部部备案。4、提拔拔人员应应实行“先聘用用，后任任命”的原则则。出任任人员经经考核达达标后下下达正式式任命通通知。聘聘用期间，表现不不好、能能力欠佳佳、责任任心不强强者由应应聘部门门提出解解聘，解解聘通知知由厂部部发布，报事业部

27、备案案。五、辞职职：1、员工工有权辞辞职，但但需向主主管部门门提出书书面申请请，陈述述合理事事由。工工人辞职职经部门门主管批批准报厂长审批批，管理理技术人人员、科科员辞职职需提前前1个月月通知，由厂长长审批，主管级级人员辞辞职由厂厂长报事业部报报批，办办好交接接手续，经行政政审核才才能离开开公司。2、一般般生产线线工人交交接期为为七天，管理技技术人员员交接期期为一个个月。如如事情太太多，可可适当延延长交接期。3、按章章办理自自动离职职人员工工资，原原则上待待下月发发工资时时统一领领取。4、新员员工未满满5个工工作日辞辞职者，不予结结算工资资。满55个工作作日者薪薪资按日日计发。未依规规定办理辞

28、职手手续，不不予结算算当月薪薪资，事事后补办办手续者者，扣减减3日薪薪资。未未依规定定提前申申办辞职职手续者，扣减减5日薪薪资。六、辞退退/开除除：1、凡不不符合公公司需要要者，或或因生产产经营状状况改变变需要裁裁减者，公司有有权辞退退。被辞辞退者在在办好手续后可可立即离离开公司司，所剩剩工资原原则上待待下月发发放。2、公司司以犯有有严重错错误，造造成损失失，或犯犯错误屡屡次不改改、严重重违反劳劳动纪律律或触犯犯刑律的的员工， 有权开除除并发文文公布。3、员工工被开除除应立即即办完手手续离开开公司。应发工工资原则则上扣除除有关罚罚款和赔赔偿金额额及其他他应扣款。北京分公公司行政政管理制制度文件

29、编号号京乐饮怀怀行字200020010号号版 本A修改日期期标 题用工管理理制度页 码共3页 第第3页编 制行政部编 制20022-4-3审 核20022-4-6批 准20022-5-1部 门日 期日 期日 期4、无论论何种原原因离开开公司，在离开开时必须须到行政政部办理理手续。5、生产产工人须须在离职职批准之之日起三三天内，到行政政部办理理离职手手续，交交回厂牌牌、饭卡卡、劳保保用品及所借公公司物品品等，否否则扣发发所有工工资。6、管理理、技术术人员须须在获准准离职手手续后，交回厂厂标、计计时卡、饭卡、劳动合合同、公公司所配配生活用品、办办公用品品、资料料杂志等等，清还还所欠公公司款项项。7

30、、主管管级辞退退和开除除须经事事业部报报批。乐百氏北北京分公公司20022/4/3北京分公公司行政政管理制制度文件编号号京乐饮怀怀字2200110001号版 本A修改日期期标 题员工福利利管理制制度页 码共5页 第第1页编 制行政部编 制20011-100-111审 核20022-4-6批 准20022-5-1部 门日 期日 期日 期一、 准则：本制度以以中华华人民共共和国劳劳动法为基本本准则，结合国国家相关关法规及及乐百氏氏饮用水水事业部部经营、盈盈利情况况，在保保障乐百百氏员工工合法权权益下，明确规规定基本本福利制制度及标标准。二、福利利制度的的种类及及标准：（一）最最低工资资保障1、计件

31、件生产线线工人淡淡季开工工不足最最低工资资保障：生产线线因淡季季开工不不足，影影响生产产工人计计件工资收入的的给予以以下标准准： 加入入乐百氏氏工作不不满半年年者 ： 每月补补足3000元。 加入入乐百氏氏工作半半年以上上，一年年以下者者： 每月月补足3350元元。 加入入乐百氏氏工作一一年以上上者 ： 每月补补足3880元。2、 产工人裁裁减补助助（凡公公司原因因组织架架构调整整、企业业合并重重组、重重大事故故等，违违反国家家法规和和公司制度度除外）： 加入入乐百氏氏工作不不满一年年者，一一次性补补助3000元。 加入入乐百氏氏工作超超过一年年以上者者，一次次性补助助3800元。（二） 计时

32、工资资人员的的加班工工资1、计时时工资人人员：管管理人员员。2、原则则上公司司不主张张加班，如因紧紧急工作作特殊需需安排加加班者，要填写写加班申申请单并并交由厂厂长审批，根据据出勤天天数和产产量安排排补休或或计发加加班费。3、计算算方法： 加加班费=月薪3058加班小小时。（三） 特殊岗位位津贴1、夏季季降温费费：在职工饭饭堂单位位，按每每人每月月降温费费6元的的标准统统一由饭饭堂安排排清凉饮饮品，不不再发放放降温费费给员工个人。2、特殊殊工种津津贴： 臭氧津津贴：灌灌装工位位每人每每月1000元。北京分公公司行政政管理制制度文件编号号京乐饮怀怀字2200110001号版 本A修改日期期标 题

33、员工福利利管理制制度页 码共5页 第第2页编 制行政部编 制20011-100-111审 核20022-4-6批 准20022-5-1部 门日 期日 期日 期锅炉工、制水工工、ASSB开机机工津贴贴：每人人每月220元。（四） 社会保险险（见：附件）（五）员员工因病病或非工工伤死亡亡抚恤金金1、员工工（含离离退休人人员）因因病或非非因工伤伤死亡，一次性性发给死死亡抚恤恤金如下下：丧葬补助助：三个个月工资资（月工工资按北北京市上上半年社社会平均均工资计计算）。救济金补补：六个个月工资资（月工工资按北北京市上上半年社社会平均均工资计计算）。抚恤金补补：在职职员工六六个月全全额薪资资；离退退休人员员

34、三个月月工资（月工资资按北京京市上半半年社会会平均工资计算算）。2、 参加社会会养老保保险的离离退休人人员死亡亡，由当当地社会会保险机机构按养养老保险险有关规规定发放放死亡抚抚恤待遇，不再按按上述11项条文文规定发发给抚恤恤待遇。3、 职员工因因病或因因工伤死死亡者，除有规规定纳入入社会保保险机构构支付外外，由公公司按11项条文文规定标准发给给死亡抚抚恤待遇遇。（六）医医疗保健健和计划划生育（转正员员工）1、工伤伤医疗费费和住院院费：经经医生证证明，由由厂长审审批，人人事行政政部和财财务部签签批后可可全部报报销。（已参加加工伤保保险的职职工，符符合工伤伤医疗等等级者由由社会保保险中心心负责，单

35、位可可免去费费用。）2、 一般住院院医疗费费和住院院费：（1）住住院医疗疗费：凡凡在乐百百氏工作作满一年年以上的的员工，因病由由镇以上上医院介介绍住院院或转诊诊后确定留医的的一次医医药费发发生金额额达5000元以以上的按按下列公公式报销销：实报金额额=090医药费费金额（属于规规定报销销范围内内）2250元元（2）门门诊费：工作满满一年以以上的员员工因病病连续门门诊费超超过5000元，可凭医医生证明明及个人人申请， 经单位负负责人审审批后，按住院院医疗费费报销标标准报销销。（3）住住院费：按普通通病房标标准报销销。 （已已参加基基本医疗疗保险员员工按社社会保险险规定标标准报销销，住院院一次费费

36、用达113000元以上上，门诊诊、急诊费用用一年累累计达220000元以上上，由社社保中心心负责部部分费用用。）北京分公公司行政政管理制制度文件编号号京乐饮怀怀字2200110001号版 本A修改日期期标 题员工福利利管理制制度页 码共5页 第第3页编 制行政部编 制20011-100-111审 核20022-4-6批 准20022-5-1部 门日 期日 期日 期3、 体检：凡凡正式加加入乐百百氏公司司的员工工，由公公司组织织定期体体检。4、 由于避孕孕失败要要进行人人流手术术，休假假期间享享受1000%基基本工资资，并按按上述22项报销销医疗费费、手术费。（七）、休假待待遇1、病假假、工伤伤

37、假（1）在在乐百氏氏工作满满一年以以上的管管理人员员和技术术服务工工人：一一个月以以内病假假期间每每天可享享受500% 的全额薪薪资（不不足100元补足足10元元）；超超过此期期间每天天发放病病假工资资10元元。（2） 在乐百氏氏工作满满三年以以上的管管理人员员和技术术服务工工人：三三个月以以内的病病假期间间每天发发放50%的的全额薪薪资（不不足100元补足足10元元）。（3） 在乐百氏氏工作满满五年以以上的管管理人员员和技术术服务工工人：半半年以内内的病假假期间每每天发放放50% 的全额薪薪资，超超出期间间每天发发放255%的全全额薪资资（不足足10元元补足110元）。（4） 工作满十十年以

38、上上的员工工：一年年内病假假期间每每天发放放50%的全额额薪资（不足110元补补足100元）。（5）在在乐百氏氏病假时时间超过过一年的的员工，每月发发放基本本生活费费3000元。（6）经经理级及及经理级级以上的的员工：每月另另发职务务补贴1150元元。（7）员员工因工工伤病假假期间：发放全全额薪资资。（8）病病假期间间出示病病假单（含工伤伤假单）审批：必须持持有医生生证明、上级审审批及人人事行政政部核实后才能能有效。2、带薪薪年休假假（1）凡凡在乐百百氏公司司工作满满一年后后的已签签定劳动动合同的的员工，每年可可享受一一次五个个工作日日的公休假。（2） 经理、厂厂长级以以上管理理人员在在本公司

39、司工作满满三年后后，从第第四年开开始在五五个工作作日的基基础上每年递增增一天，最高至至十个工工作日的的公休假假为止。（3） 工资持遇遇：全额额薪资。3、婚假假北京分公公司行政政管理制制度文件编号号京乐饮怀怀字2200110001号版 本A修改日期期标 题员工福利利管理制制度页 码共5页 第第4页编 制行政部编 制20011-100-111审 核20022-4-6批 准20022-5-1部 门日 期日 期日 期（1） 凡符合计计划生育育条例规规定，达达到晚婚婚年龄的的员工结结婚（男男年满225周岁岁，女年年满233周岁）可享受婚婚假133天。（2） 未达到晚晚婚年龄龄合法结结婚的员员工，享享受婚

40、假假3天。（3） 员工结婚婚双方不不在同一一地工作作的，根根据实际际路程远远近给予予路程假假，路途途等费用用由员工工自理。（4） 工资待遇遇：全额额薪资。4、产假假（1）凡凡符合计计划生育育条例规规定，达达到晚育育年龄者者，女方方产假1105天天。（2）凡凡符合计计划生育育条例规规定，未未达到晚晚育年龄龄者，女女方产假假90天天。（3）难难产的增增加300天。（4）产产假期间间给予男男方看护护假100天。（5）工工资待遇遇：符合合计划生生育条例例规定的的享受全全额薪资资。5、丧假假（1）凡凡员工直直系亲属属（父母母、祖父父母、外外祖父母母、配偶偶、配偶偶的父母母、子女女）死亡亡的，可可给予丧假

41、3天天。（2） 需要到外外地料理理丧事的的，根据据实际路路程远近近给予路路程假，路途等等费用由由员工自自理。（3） 工资待遇遇：丧假假和路程程假享受受全额薪薪资。6、其他他规定（1）休休假的路路费、住住宿费一一律自理理。（2）各各种假期期不得累累积，中中准一次次使用。（3）婚婚假、产产假、丧丧假，均均包括假假期内的的公休日日、法定定节假日日，如假假期逢公公休日和和法定节节假日， 均不顺延延。（4） 如晚婚假假、产假假、丧假假适逢元元旦、五五一、国国庆、春春节等法法定节假假日，则则法定假假日的工工资待遇，按按全额薪薪资。（八）各各种补助助标准北京分公公司行政政管理制制度文件编号号京乐饮怀怀字2200110001号版 本A修改日期期标 题员工福利利管理制制度页 码共5页 第第5页编 制行政部编 制20011-100-111审 核20022-4-6批 准20022-5-1部 门日 期日 期日 期1、 生活困难难补助标标准：如如确有生生活困难难的，经经本人申申请，上上一级主主管签字字确认，按以下下标准给给予生活困困难补助助（1）各各种原因因使本人人一次性性最低月月生活收收入仅在在当地政政府公布布的标准准以下时时，可批批准一次次性困难补助不不超过3300元元。（2）各各种原因因使本人人连续性性最低月月生活收收入仅在在当地政政府公布布的标准准以下时时，可批批准累计计困补不超过33