人力资源服务有限公司服务手册.docx

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1、www.ChinaHRD.Net 散发人性道德光辉 沉淀人类管理智慧甘肃三联人力资源服务有限公司服务手册目录第一章总则第二章 甘肃三三联人力力资源服服务有限限公司简简介第三章 劳务派派遣简介介第四章员员工与甘甘肃三联联人力资资源服务务有限公公司的关关系第五章 派遣遣员工与与派至单单位的权权利和义义务第六章员员工守则则员工应遵遵守的规规则第七章员员工入职职第八章社社会保险险养老保险险失业保险险医疗保险险工伤保险险生育保险险住房公积积金商业保险险 第九章章人事服服务人事档案案类出具各类类相关人人事证明明应往届毕毕业生接接收及落落户集体户口口管理职称评定定第十章员员工离职职终止费用用结算档案调出出社

2、保转出出住房公积积金转出出集体户转转出第十一章章 其其他服务务第十二章章 附附则第十三章章 附附件第一章 总则欢迎你加加入甘肃肃三联人人力资源源服务有有限公司司的派遣遣员工行行列。为了帮助助你更有有效地开开展工作作，我们们编辑了了这本派派遣员工工指导手手册，请请您认真真阅读，以便明明了甘肃肃三联人人力资源源服务有有限公司司要求你你确实遵遵守的行行为准则则及你享享有的权权利和义义务，以以资大家家共同遵遵守。甘肃三联联人力资资源服务务有限公公司服务务宗旨：优质服务务、科学学管理、创立品品牌。第二章 甘肃肃三联人人力资源源服务有有限公司司简介第三章 劳务派遣遣业务简简介人才派遣遣服务倡倡导人才才资源

3、配配置市场场化，进进而达到到配置优优化，进进一步加加大社会会劳动保保障力度度，真正正实现“单位人人”向“社会人人”的转变变。人才才派遣的的基本特特征是用用人单位位用人不不养人，与被聘聘人才不不存在隶隶属关系系。由此此，人才才派遣表表现出用用人的灵灵活性、有效性性和过渡渡性的特特性。由由于这种种特性使使得企事事业单位位在需要要时能方方便、及及时地获获得所需需人才，而不必必储备过过多的人人力资源源；同时时，通过过专业化化的人才才派遣服服务机制制，能使使企事业业单位更更好地专专注其自自生的业业务发展展，从而而在多方方面降低低企事业业单位的的人力资资源成本本。 一、劳务务派遣的的含义劳务派遣遣是由派派

4、遣单位位和被派派遣单位位签订派派遣合作作协议，派遣单单位和派派遣员工工签订劳劳动合同同、建立立劳动关关系，是是现代人人力资源源管理的的一种新新型用人人形式。二、劳务务派遣的的优势对用人单单位而言言，劳务派遣遣的优越越性可归归纳为：1、不占占用单位位人事编编制，方方便用人人单位用用人。2、节约约用人单单位管理理成本,减轻用用人单位位的人力力部的工工作，通通过专业业的服务务，由我我处办理理派遣人人员的各各项社保保（养老老、失业业、医疗疗、生育育、工伤伤及补充充商业保保险）、代发工工资、代代扣个人人所得税税等相关关手续。3、避免免用人单单位劳动动纠纷，突破劳劳动法约约束。4、降低低用人单单位用人人风

5、险。5、派遣遣人员能能上能下下，用人人机制灵灵活，可可保证在在岗人员员具有良良好的素素质和积积极的工工作态度度。6、人事事管理规规范,提提供专业业的社会会保障、劳动人人事政策策等方面面的法规规咨询。对派遣人人员而言言，劳务务派遣的的优越性性可归纳纳为：1、更好好地维护护劳动者者的合法法权益。2、派遣遣人员合合同到期期后，若若不再续续签，其其人事关关系仍然然由我处处代理，办理人人事代理理服务，并协助助推荐工工作单位位。3、有利利于避免免或解决决派遣人人员在工工作中与与用人单单位可能能产生的的冲突或或矛盾。三、劳务务派遣的的服务内内容1、 人人员招聘聘：此项项工作的的目的是是为用人人单位提提供人员

6、员服务方方案，包包括人员员招聘、筛选等等管理工工作，由由我市场场进行人人员的初初步面试试，再组组织人员员统一由由用工单单位面试试、录用用。从而而减少公公司因员员工招聘聘、管理理非长期期雇员队队伍上的的时间与与精力 。2、单位位现已聘聘用人员员，直接接同我市市场签订订劳务派派遣协议议。3、 签签订劳劳动合同同、劳务派派遣协议议统一一管理人人事档案案：依照照劳动动法和和与客户户签订劳务派派遣协议议，我我们与所所有劳务务人员签签订劳劳动合同同，注注明所要要派遣到到的企业业名称及及岗位。使其成成为人才才市场的的正式员员工，再再由我们们派遣到到用人单单位工作作。明确确了劳动动关系。4、社会会保险：按规定

7、定根据派派遣人员员的具体体情况为为劳务人人员代缴缴养老、失业、医疗、生育、工伤等等社会保保险及补补充商业业保险并并办理相相关手续续：5、根据据派遣单单位的情情况，对对派之单单位原有有人员各各项社会会保险须须由我市市场进行行补交的的，我市市场可依依据有关关政策，在不违违反法律律、法规规的前提提下为派派至单位位工作人人员进行行补办。6、为派派遣人员员代办暂暂住证、计划生生育证、流动人人员未婚婚证等有有关证件件；7、组织织派遣人人员进行行法制、安全教教育以及及岗前职职业道德德培训，提高劳劳务人员员素质；8、定期期举办联联谊活动动，并送送去节日日问候；9、为派派遣员工工进行年年度考核核；10、服服务专

8、员员：我们们将为用用人单位位指定一一名或多多名工作作人员承承担上述述或其他他基于实实际需要要的工作作。实行行服务专专员制，便于沟沟通，及及时解决决出现的的问题。第四章 员工与与甘肃三三联人力力资源服服务有限限公司的的关系派遣员工工与甘肃肃三联人人力资源源服务有有限公司司的关系系（一）派派遣员工工（以下下简称员员工）与与甘肃三联联人力资资源服务务有限公公司确立立劳动关关系；经经双方协协商一致致依法订订立劳动动合同（劳务协协议），明确双双方的权权利和义义务，应应具备以以下条款款：1、劳动动合同（劳务协协议）期期限；2、工作作内容；3、劳动动保护和和劳动条条件4、劳动动报酬；5、劳动动纪律；6、社会

9、会保险；7、合同同的终止止条件；8、违反反劳动合合同的责责任。（二）劳劳动合同同与劳务务协议的的区别1、订立立劳动合合同的员员工，其其身份不不能是企企业下岗岗、待业业、内退退或退休休人员，要求员员工出具具与原单单位解除除劳动关关系证明明。2、订立立劳务协协议的员员工与原原单位存存在劳动动关系的的，要由由原单位位出具劳劳动关系系及社会会保险缴缴纳情况况证明。（三）员员工的劳劳动报酬酬派至单位位或人才才市场在在每月固固定日期期以货币币形式支支付员工工工资，均实行行次月发发薪制，按员工工实际出出勤天数数考核支支付，标标准由派派至单位位确定。（四）员员工的社社会保险险缴纳1、已缴缴纳社会会保险的的员工

10、需需把养老老、失业业、医疗疗转移单单交到甘甘肃三联联人力资资源服务务有限公公司,携携带养老老保险手手册，参参加基本本人员情情况表。2、缴纳纳社会保保险的员员工应履履行手续续，提供供准确的的姓名、身份证证号码，即可由由甘肃三联联人力资资源服务务有限公公司为你你建立社社会保险险账户。3、社保保转移手手续：员员工需按按时提供供养老、失业、医疗的的相关转转移材料料，由甘甘肃三联联人力资资源服务务有限公公司协助助办理。4、员工工的档案案存放：员工存存档由甘甘肃三联联人力资资源服务务有限公公司开具具商调函函，员工工把档案案从街道道或原工工作单位位转出，由高新新人才市市场负责责存档管管理（存存档1220元/

11、）人.年）。5、入职职员工需需要提供供的个人人资料a)、由由本人用用正楷认认真填写写员工工登记表表，并并保证内内容真实实有效；b)、本本人户口口本复印印件（正正反面）、身份份证复印印件6张；c)、11寸彩照照8张;2吋彩彩照2张张（彩照照的底色色为蓝色色）d)、缴缴纳过社社保的员员工需提提供社保保转移材材料；e)、与与原单位位解除或或存在劳劳动关系系的证明明（由原原单位出出具并盖盖章）；f)、在在甘肃工工作的外外地员工工还需办办理“就业证证”和“暂住证证”，育龄龄女工提提供“婚育证证”等证明明材料；g)、餐餐饮业员员工要提提供兰州州市公共共卫生健健康培训训合格复复印件和和健康证证复印件件。h)

12、、参参加商商业医疗疗保险的员工工需要提提供其身身份证号号。第五章 派派遣员工工与派至至单位的的义务和和权利员工与派派至单位位的权利利和义务务“员工”系指与与单位确确定劳动动关系，订立劳劳动合同同（劳务务协议）后，派派至用工工单位从从事劳务务服务的的人员。员工与与派至单单位的权权利义务务如下：（一）派派至单位位承担下下列义务务1、每月月按时支支付员工工下列费费用：工工资、加加班费、社会保保险及有有关福利利；2、保证证员工按按国家规规定的工工时工作作。若需需员工加加班，应应按规定定给予相相应的补补休或加加班费；3、派至至单位保保证员工工的法定定假日休休息；4、因派派至单位位原因或或责任解解除员工工

13、在本单单位工作作（劳动动）关系系的，派派至单位位应按有有关规定定支付员员工经济济补偿（赔偿）金；5、教育育员工遵遵纪守法法，培训训员工遵遵守企业业的规章章制度，督促员员工办理理入、离离职手续续；6、员工工在派至至单位工工作期间间因工负负伤，其其工伤医医疗期间间及工伤伤医疗期期满后的的工资福福利及医医疗待遇遇按国家家及当地地规定办办理。（二）派派至单位位享有下下列权利利：1、派至至单位有有权根据据经营需需要自行行招聘或或委托招招聘，并并书面通通知派遣遣单位办办理聘用用手续。2、派至至单位按按法定条条款解除除与员工工工作关关系时，须提前前三十日日以书面面形式通通知员工工或支付付员工一一个月的的工资

14、作作为代通通知金，并以书书面形式式提前三三十日通通知派遣遣单位。（签订订劳务协协议人员员，不执执行此条条款）。3、严重重违反派派至单位位的管理理规章制制度或劳劳动纪律律，派至至单位可可在书面面通知派派遣单位位后立即即解除员员工的工工作关系系，且不不支付员员工经济济补偿金金及代通通知金。4、派至至单位可可就其他他事项直直接与员员工另签签专项协协议（培培训协议议、保密密协议等等）。5、派至至单位有有权根据据市场情情况，经经营状况况、岗位位情况经经双方协协商后调调整员工工工资。（但不得得低于本本地区最最低工资资标准）6、由于于员工责责任给派派至单位位或合作作方（及及他人）造成经经济损失失，派至至单位

15、有有权直接接追究员员工的赔赔偿责任任。（三）员员工承担担下列义义务1、服从从派至单单位的工工作安排排，并保保证完成成规定的的工作数数量，达达到要求求的质量量（职责责）标准准。2、积极极参加派派至单位位组织的的职业技技能培训训，不断断提高自自身素质质。3、遵守守派至单单位的安安全生产产操作规规程，执执行劳动动安全卫卫生制度度。4、严格格遵守派派至单位位的劳动动纪律和和职业道道德，履履行工作作职责、服从管管理，保保守其商商业秘密密。（四）员员工享有有下列权权利1、依法法平等协协商签订订劳动合合同或劳劳务协议议。2、每月月完成工工作任务务，按时时以货币币形式取取得工资资报酬。3、按派派至单位位规定的

16、的工作时时间，执执行法定定工时制制度，确确保休息息休假时时间。4、按国国家和地地方规定定参加各各项社会会保险。5、员工工合法权权益受到到侵害时时，有权权提请劳劳动争议议仲裁处处理。6、员工工提前解解除劳动动合同（或劳务务协议），须按按劳动合合同（劳劳务协议议）中约约定的提提前期，以书面面形式向向派至单单位提出出申请，经派至至单位同同意并按按派至单位位的要求求办理离离职手续续后，人人才市场场为其办办理解除除劳动合合同（劳劳务协议议）手续续。第六章 员工工守则员工应遵遵守的规规则（一）仪仪容、仪仪表所有职工工应经常常保持服服饰整洁洁、得体体大方。仪表自自尊自信信，与单单位形象象相称。（二）语语言态

17、度度在办公场场所工作作应使用用规范的的文明语语言，要要保持友友好合作作的诚恳恳态度。（三）行行为举止止遵守单位位各项规规定,保保持工作作秩序井井然,爱爱护单位位财物，维护单单位利益益,树立立单位形形象。(四)工工作职责责保持严肃肃认真的的工作态态度,履履行工作作职责,发挥全全部精力力技能，积极认认真完成成本职工工作。(五)保保守秘密密严格保守守单位商商业秘密密,维护护单位经经济利益益。(六)遵遵纪守法法遵守单位位各项规规章制度度和国家家各项有有关法律律法规。第七章 员工工入职入职篇：新员工工登记1、 请请您准备备下列材材料：（1）派派遣人员员先将档档案存放放我处，如原单单位已缴缴纳过养养老保险

18、险的，须须一并转转入。（2）本本人身份份证复印印件6张张；（3）本本人100张1寸寸彩色照照片； 2张1寸寸彩色照照片。2、 您您需要填填写下列列表格（甘肃派派遣人才才提供）：甘甘肃派遣遣人才客客户员工工基本情情况登记记表。3、派遣遣人员各各个方面面考核通通过后，与我市市场签定定劳动动合同书书并正正式入职职。（甘甘肃派遣遣人才员员工劳动动合同（仅限甘甘肃派遣遣人才外外派员工工）。4、接受受用人单单位的岗岗前教育育培训及及考核管管理。5、双方方如有任任何一方方须解除除本协议议时，须须提前三三十日书书面通知知对方。档案调入入：1、确定定原存档档单位名名称；向向该单位位了解您您档案的的具体情情况并就

19、就调动事事宜征得得其同意意；2、由人才才派遣公公司出具具（商）调函；持（商商）调函函到原存存档单位位办理调调转手续续，并在在规定的的时间内内移交档档案；33、人事事档案内内如果缺缺少正常常调转所所必需的的材料，请您于于30日日内到原原存档单单位补齐齐后再进进行移交交；社保四险险（养老老、失业业、工伤伤、生育育）转入入如您曾参参加过社社会养老老保险，请向原原单位提提供甘肃肃派遣人人才公司司在社保保中心开开户全称称：甘肃肃省社会会保险事事业管理理中心兰兰州开发发区、账账号：7702882466464457550122、及开开户行名名称：兰兰州市商商业银行行科技支支行。由由原单位位按此信信息出具具社

20、保转转移材料料（社会会保险关关系转移移证明书书及缴费费清单），并将将转移材材料交甘甘肃派遣遣公司继继续办理理社会养养老保险险。根据据相关政政策规定定，社会会养老保保险缴费费基数为为上年度度社会平平均工资资的600%-3300%之间。如您未参参加过社社会养老老保险，需按规规定进行行个人信信息采集集。您需需提供身份份证复印印件1张张，彩色色1寸照照片1张张，一并并交至甘甘肃派遣遣人才公公司，由由公司为为您开立立社会保保险账户户。基本医疗疗保险的的办理：住房公积积金转入入在将原单单位的住住房公积积金转入入前，请请您先在在甘肃派派遣公司司办理公公积金开开户手续续。开户户后，公公司会向向您提供供住房公公

21、积金中中心开具具的住住房公积积金转移移开户证证明。接到公公司给您您的转移移证明后后，请您您将原件件提供给给原单位位，由原原单位将将您的住住房公积积金转入入您在国国企公司司的新账账户内。只有在在国企公公司参加加住房公公积金并并取得个个人账号号和转移移开户证证明后，才能到到原单位位办理转转移手续续。党组织关关系系转转入：出具台头头为“甘甘肃省人人事厅机机关党委委”的党党员组织织关系介介绍信（转入者者的人事事档案须须调入我我司）；第八章 社会会保险养老保险险基本养养老保险险实行社社会统筹筹与个人人账户相相结合，费用由由企业和和职工个个人共同同负担。第七条职职工个人人缴纳基基本养老老保险费费。(一)

22、职工个个人缴费费基数。职工按按本人上上一年度度月平均均工资为为个人缴缴费工资资基数。月平均均工资应应按国家家统计局局规定列列入工资资总额统统计的项项目计算算，其中中包括工工资、奖奖金、津津贴、补补贴等收收入。月月平均工工资超过过本省上上年度在在岗职工工月平均均工资3300以上的的部分，不计入入个人缴缴费工资资基数；低于本本省上年年度在岗岗职工月月平均工工资600的，按600计入入。(二) 职工工个人缴缴费比例例。自220055年1月1日起，职工工按个人人缴费工工资基数数8的比比例缴费费。已经经离退休休、退职职人员个个人不缴缴费。第八条企企业缴纳纳基本养养老保险险费。企企业缴费费基数原原则上为为

23、本单位位上一年年度工资资总额，如单位位工资总总额低于于全部参参保职工工个人缴缴费工资资之和的的，以全全部参保保职工个个人缴费费工资之之和作为为缴费基基数。从从20005年1月1日起，企业业的缴费费比例为为20。第九条关关闭破产产企业必必须依法法一次性性清偿欠欠缴的基基本养老老保险费费和足额额预留离离退休、退职人人员的基基本养老老保险费费。第十条城城镇个体体工商户户和灵活活就业人人员参加加基本养养老保险险的缴费费基数为为本省上上年度在在岗职工工平均工工资，缴缴费比例例为200，其中中8记入入个人账账户，112记记入社会会统筹基基金。在220111年前，对原国国有企业业下岗失失业人员员中的“405

24、50”人人员作为为城镇个个体工商商户和灵灵活就业业者参加加基本养养老保险险的，仍仍可按全全省上年年在岗职职工平均均工资660作作为缴费费基数，进行缴缴费办法法的过渡渡。二、 养养老保险险待遇基本养老老保险享享受条件件第第十八条条各级劳劳动保障障部门要要严格执执行国家家有关退退休、退退职政策策，完善善退休、退职审审批程序序，坚持持到龄即即退的原原则。要要强化对对参保人人及相关关各方的的行为监监督，防防范各种种违规行行为，严严格控制制提前退退休。第十十九条企企业职工工享受基基本养老老保险的的条件。(一) 正常常退休条条件为：凡男年年满600周岁，女工人人(生产操操作岗位位)年满500周岁，女干部部

25、(管理技技术岗位位)年满555周岁；缴费年年限(含视同同缴费年年限，下下同)累计满满15年。女女工人退退休年龄龄可以实实行弹性性退休年年龄制度度，即符符合退休休条件的的女职工工，身体体健康，工作需需要，按按照企业业结合自自身实际际制定的的相应操操作办法法，在到到达法定定退休年年龄一个个月之前前，经本本人申请请，企业业同意，劳动保保障部门门备案，其退休休年龄可可以适当当延迟，延迟的的年限最最短不得得少于一一年，并并应按整整年操作作，但最最长不得得超过555周岁岁。企业实实行全员员劳动合合同制后后，女职职工的退退休年龄龄按其退退休时所所在的工工作岗位位确定。即女职职工在管管理技术术岗位年年满555

26、周岁，在生产产操作岗岗位年满满50周岁岁。劳动动法施施行之前前，企业业中原由由干部或或聘用制制干部担担任的工工作职位位以及聘聘任专业业技术职职务的工工作职位位，都确确定为管管理技术术岗位。由由管理技技术岗位位调整到到生产操操作岗位位的女职职工，在在生产操操作岗位位实际工工作满33年以上上，可以以按女工工人的退退休条件件办理退退休手续续。(二) 特殊殊工种退退休条件件为：凡凡从事高高空和特特别繁重重体力劳劳动工作作累计满满10年；从事井井下、高高温工作作累计满满9年；从从事其他他有害身身体健康康工作累累计满88年的职职工，男男年满555周岁岁以上，女年满满45周岁岁以上，缴费年年限累计计满155

27、年。劳动保保障部门门要加强强对特殊殊工种的的管理和和审批。设有特特殊工种种的企业业，每年年要将特特殊工种种岗位、人员及及其变动动情况，向市州州级以上上劳动保保障部门门报备登登记，并并建立特特殊工种种提前退退休公示示制度，接受群群众监督督。特殊殊工种退退休时工工种(岗位)的界定定严格按按照劳动动部规定定执行，不得跨跨行业参参照。在在执行过过程中要要严格审审查，不不得扩大大范围。凡是119933年以后后各行业业未征求求劳动保保障部门门意见自自行审批批的特殊殊工种(岗位)不能按按特殊工工种对待待。特殊殊工种年年限的界界定必须须是在特特殊工种种岗位上上工作满满规定的的年限，职工本本人档案案对特殊殊工种

28、和和特殊工工种工作作年限要要有明确确记载，否则不不能按特特殊工种种对待。特特殊工种种退休年年龄可以以实行弹弹性退休休年龄制制度，即即符合特特殊工种种退休条条件的职职工，身身体健康康，工作作需要，按照企企业结合合自身实实际制定定的相应应操作办办法，在在到达法法定退休休年龄一一个月之之前，经经本人申申请，企企业同意意，劳动动保障部部门备案案，其退退休年龄龄可以适适当延迟迟，延迟迟的年限限最短不不得少于于一年，并按整整年操作作，但最最长不得得超过法法定正常常退休年年龄。(三) 因病病或非因因工致残残退休条条件为：男年满满50周岁岁以上，女年满满45周岁岁以上，经劳动动能力鉴鉴定委员员会确认认完全丧丧

29、失劳动动能力的的职工，缴费年年限累计计满155年。(四) 国家家批准的的政策性性关闭破破产企业业职工提提前退休休条件为为：按照照国务务院关于于在若干干城市试试行国有有企业破破产有关关问题的的通知(国发1999459号)、国国务院关关于在若若干城市市试行国国有企业业兼并破破产和职职工再就就业有关关问题的的补充通通知(国发1999710号)、国国务院研研究辽宁宁部分有有色金属属和煤炭炭企业关关闭破产产有关问问题的会会议纪要要(国阅1999933号)和中中共中央央办公厅厅国务院院办公厅厅关于进进一步做做好资源源枯竭矿矿山关闭闭破产工工作的通通知(中办发发2000011号)的有关关规定执执行。关关闭破

30、产产企业在在清偿欠欠缴的基基本养老老保险费费，足额额预留离离退休、退职人人员的基基本养老老保险费费后，劳劳动保障障部门方方可办理理退休审审批手续续。(五) 退职职条件为为：达不不到退休休年龄，经劳动动鉴定委委员会确确认完全全丧失劳劳动能力力的职工工。第二十十条城镇镇个体工工商户和和灵活就就业人员员、依法法解除劳劳动关系系后以城城镇个体体工商户户和灵活活就业人人员身份份接续养养老保险险关系人人员享受受基本养养老保险险的条件件为：男男年满660周岁岁，女年年满555周岁；缴费年年限累计计满155年以上上。对其其中原在在国有企企业工作作且在220022年8月6日之前依依法解除除劳动关关系，从从事过特

31、特殊工种种并工作作满规定定年限的的职工，男年满满55周岁岁以上，女年满满45周岁岁以上；在生产产操作岗岗位工作作的女职职工，年年满500周岁。缴费年年限累计计满155年以上上。第二十十一条退退休年龄龄的确认认实行居居民身份份证与本本人档案案相结合合的办法法。当本本人身份份证与档档案记载载的出生生时间不不一致时时，以本本人档案案最先记记载的出出生时间间为准。档案中中填写的的出生时时间视为为公历时时间，不不再进行行农历和和公历的的换算。第第二十二二条企业业职工、城镇个个体工商商户和灵灵活就业业人员履履行了缴缴费(指用人人单位和和个人同同时足额额缴费)义务，符合上上述基本本养老保保险享受受条件的的，

32、由企企业或从从事养老老保险业业务的授授权经办办单位按按规定程程序申报报，经社社保经办办机构审审核、劳劳动保障障行政部部门批准准后，办办理退休休、退职职手续，享受基基本养老老保险待待遇。第二二十三条条企业、授权经经办单位位须在参参保人员员到达法法定退休休年龄的的前一个个月内报报送参保保人员的的退休材材料，不不得提前前或自行行延长参参保人员员的退休休年龄。参保人人员退休休、退职职的时间间以劳动动保障部部门批准准的日期期为准。参保人人员从批批准退休休、退职职的次月月起领取取基本养养老金。因企业业或授权权经办单单位原因因影响正正常审批批的，由由企业或或授权经经办单位位承担推推迟办理理时段的的工资或或生

33、活费费。参保保人员办办理退休休、退职职手续后后，由劳劳动保障障部门统统一编号号发放退休证证。失失业保险险失业保保险一、缴费基基数和比比例缴缴费基数数：以员员工养老老保险缴缴费基数数为核定定标准。缴费费比例：缴费基基数的22%为企企业缴费费，缴费费基数的的1%为个个人缴费费；农农民工只只缴纳企企业部分分，不缴缴纳个人人部分。二、失失业保险险金的领领取条件件1、按照规规定缴纳纳失业保保险，且且缴费满满1年者者。22、非本本人意愿愿中断就就业者。3、已办理理失业登登记，并并有求职职要求者者。三、失业保保险待遇遇：1、失业保保险金领领取期限限：累累计缴费费时间11年以上上不满22年的，可以领领取4个月

34、失失业保险险金。累计缴缴费时间间2年以以上不满满3年的的，可以以领取66个月失失业保险险金。累计缴缴费时间间3年以以上不满满4年的的，可以以领取88个月失失业保险险金。累计缴缴费时间间4年以上上的，按按每满一一年增发发2个月失失业保险险金的办办法计算算，确定定增发的的月数。领取失失业保保险金的的期限最最长不得得超过224个月月。2、失业保保险金发发放标准准：3、失业业保险金金申领程程序失失业人员员与单位位终止、解除劳劳动(聘聘用)或或者工作作关系之之日起440日内内，持与与单位终终止、解解除劳动动(聘用)或或者工作作关系的的证明，及有关关证明材材料到户户口所在在地的社社会保险险经办机机构办理理

35、失业登登记，经经审批符合领领取失业业保险金金条件即即可办理理领取失失业保险险金手续续。失业业保险金金自办理理失业登登记之日日起计算算。4、在领取取失业保保险金期期间，按按照北京京市政策策规定，城镇失失业人员员还可以以享受医医疗费补补助、计计划生育育补助助、丧葬葬补助和和一次性性抚恤金金；5、农民工工可以享享受一次次性生活活补助，每满11年按本本市职工工最低工工资的440%补补助一个个月，最最长不超超过122个月月。四、失业人人员退档档：1、个人存存档的人人员应提提出书面面申请，集体存存档的人人员还应应提供本本人的劳劳动合同同及原单单位出具具的离职职书（加盖原原单位公公章）。2、填填写失失业人员

36、员情况表表,一一式两份份。3、提供档档案材料料清单一一份及存存档证明明一份。工伤保保险一、缴费基基数和比比例缴费费基数：以员工工养老保保险缴费费基数为为核定标标准，外外埠农民民工缴费费基数为为上年度度本市社社会平均均工资的的60%。 缴缴费比例例：企业业缴费比比例为本本企业营营业执照照经营范范围第一一项的行行业差别别费率，个人不不缴纳。二、工工伤认定定根据据规定有有下列情情形之一一，发生生负伤、致残、死亡的的,可认认定为工工伤：1、从从事本单单位日常常生产工工作或本本单位负负责人临临时指定定的工作作。2、本本单位负负责人安安排或同同意从事事与本单单位有关关的科学学试验、发明创创造和技技术改进进

37、工作的的。3、在在生产工工作环境境中接触触职业性性有害因因素造成成职业病病的。4、在生产产工作的的时间和和区域内内，由于于不安因因素造成成意外伤伤害的；由于工工作紧张张突发疾疾病造成成死亡或或者者经第一一次抢救救治疗后后全部丧丧失劳动动能力的的。5、因因履行职职责遭致致人身伤伤害的。6、从事抢抢险、救救灾、救救人等维维护国家家、社会会和公众众利益的的活动的的。77、因公公、因战战致残的的军人复复员转业业到企业业工作后后旧伤复复发的。8、因公外外出期间间，由于于工作原原因，遭遭受交通通事故、意外事事故、突突发疾病病造成死死亡或者者经第一一次抢救救治治疗后全全部丧失失劳动能能力的。99、在上上下班

38、的的规定时时间和必必经路线线上，发发生无本本人责任任或者非非主要责责任的道道路交通通机动车车事故的的。110、国国家规定定的其他他情形。三、工工伤申报报的时效效及程序序：企企业应在在自工伤伤事故发发生之日日或者职职业病确确诊之日日起十五五日内提提交工伤伤报告，三十日日内提出出工伤认认定申请，程程序如下下： 1、提提出工伤伤认定申申请，并并附指定定医院初初次治疗疗的诊断断书、工工伤报告告、工伤伤职工的的身份证证明及劳劳动关系系证明明。22、劳动动保障部部门接到到工伤认认定申请请及相关关材料后后进行审审批。3、工工伤鉴定定和工伤伤评残，由劳动动保障部部门及鉴鉴定委员员会办理理。四、工伤保保险待遇遇

39、：员员工因遭遭受事故故伤害进进行治疗疗可按相相关规定定享受工工伤医疗疗费、身身体辅助助器具费费用、生生活护理理费、停停工留薪期间间的工资资及福利利费、伤伤残补助助金、伤伤残津贴贴、伤残残就业补补助金、丧葬补补助金、抚恤金金及一次次性因因工死亡亡补助金金。 生育保保险一、缴费基基数和比比例：缴费基基数：以以员工养养老保险险缴费基基数为核核定标准准，缴费费基数的的下限为为上年度度本市社社会平均均工资的的60%。缴缴费比例例：缴费费基数的的0.88%为企企业缴费费，个人人不缴纳纳。二、生育保保险待遇遇：11、生育育津贴：指女职职工产假假期间的的工资。生育津津贴按照照女职工工本人生生育当月月的缴费费基

40、数除除以300再乘以以产假假天数计计算，低低于本人人工资标标准的，差额部部分由企企业补足足。22、生育育医疗费费用。3、计计划生育育手术医医疗费用用。44、国家家和本市市规定的的其他费费用。三三、就医医机构：本市基基本医疗疗保险规规定的定定点医疗疗机构及及经市计计划生育育行政部部门批准准的计划划生育生生殖健康康技术服服务中心心。四、产假：女职职工正常常生育的的产假为为90天天；难产产增加115天，多胞胎胎生育的的每多生生育1个个婴儿增增加155天；晚晚育增加加30天；女女职工妊妊娠不满满4个月月流产的的产假为为15天天至300天，妊妊娠满44个月以以上流产产的产假假为422天。 基本医医疗保险

41、险一、缴缴费基数数和比例例：缴缴费基数数：以员员工养老老保险缴缴费基数数为核定定标准，缴费基基数的下下限为上上年度本本市社会会平均工工资的660%。 缴缴费比例例：企业业为缴费费基数的的10%，个人人为缴费费基数的的2%+3元；农民民工缴费费比例为为企业缴缴纳2%，个人人不缴纳纳且无个个人账户户。二、个人账账户组成成：企企业缴纳纳的基本本医疗保保险费按按照下列列标准划划入个人人账户： 人员类别别年龄基数进入个人人账户比比例个人单位在职人员员35周岁岁以下本人缴费费基数2%0.8%35-445周岁岁（含335周岁岁）2%1%45周岁岁以上（含455周岁）2%2%退休人员员70周岁岁以下100元元

42、/月70周岁岁以上（含700周岁）110元元/月三、医疗疗保险手手册和存存折的发发放与管管理：1、手手册：新新参保人人员在参参加保险险的次月月领取，已参保保人员延延用原手手册；如如个人信信息需变变更，请请将手册册、参加社社会保险险人员情情况变更更登记表表及十十八位身身份证复复印件交交回国企企公司，办理变变更手续续；如手手册遗遗失，由由参保人人出具情情况说明明及1张张1寸彩彩色照片片予以补补办。2、存存折：新新参保的的人员在在领取手手册的次次月领取取医疗保保险存折折，参加加过基本本医疗保保险的人人员延用用原有的的医疗疗保险存存折；如如存折遗遗失，由由参保人人持本人人身份证证、手册册前往北北京银行

43、行双榆树树支行办办理。四四、医疗疗保险待待遇：1、就就医医疗疗机构：员工工须选择择五家定定点医疗疗机构（可参照照，其中中一家必必须为社社区医院院，一家家为选定定的社社区医院院的上级级医院，三家可可自由选选择）；也可直直接到本本市定点点专科医医院、中中医医院院及A类类医院就就医。参保人人员选择择的定点点医疗机机构按社社保规定定的变更更时间，填写参加社社会保险险人员情情况变更更登记表办办理有关关变更手手续。2、年年度内（1月11日至12月月31日日）门、急诊费费用的结结算（含含符合要要求的零零售药店店购药费费用，不不含住院院费用用）：（1） 在职职员工累累计超过过20000元的的部分，基本医医疗保

44、险险支付550%，个人负负担500%，最最高数额额为2万万元。（2） 退休休人员累累计超过过13000元的的部分，70周周岁以内内基本医医疗保险险支付885%，个人负负担155%；770周岁岁以上上基本养养老保险险支付990%，个人负负担100%，最最高数额额为2万万元。（3）农民工工无门诊诊报销。3、年度度内（11月1日日至12月月31日日）住院院费用的的结算：在职职员工和和退休人人员发生生的住院院医疗费费用，基基本医疗疗保险支支付比例例如下表表，其余余为个人人负担： 支付范围围费用金额额一级医院院二级医院院三级医院院在职人员员退休人员员在职人员员退休人员员在职人员员退休人员员基本医疗疗保险统统筹基金金支付1300033万（含含3万）90%97%87%95.11%85%95.55%3万4万（含4万万）95%98.55%92%97.66%90%97%4万以上上（最高高可报回回7万）97%99.11%97%99.11%95%98.55%大额医疗疗费用互互助资金金支付7万以上上（最高高可报回回10万万）70%85%70%85%70%85%一 缴费费基数及及比例：1、缴费基基数：以以职工上上一年度度的实际际月平均均工资为为缴费基基数，上上限按照照北京市市住房公公积金管管理委员会每每年公布布的数字字执行。2、缴缴费比例例：