钉钉系统操作及公司考勤制度.docx

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1、钉钉系统操作及公司考勤制度用于考核公司员工对钉钉系统操作熟练度及对公司考勤制度的掌握1 .钉钉考勤方式为人脸识别打卡，不经过人脸识别也可以正常完成打卡！单项选择题*对错（正确答案）2 .钉钉考勤时，当网络不顺畅时或不在打卡范围时，公司允许外勤打卡。单项选择题*对错（正确答案）3 .各部门上班时间调整时，须第一时间提前向人力资源部申请，进行修改后台系统 流程。单项选择题*对（正确答案）错.系统申请休法定假时，在请假类型里应该选择“法定假调休”。单项选择题*对错（正确答案）4 .当商场通知店铺提前下班时，下班可以不用打卡，直接报外出审批即可。单项选择 题*对 错（正确答案）5 .出差巡店、外出培训

2、、外出公干等，到其他地点不能正常打卡的情况下，不需要 签到，直接报出差或外出即可。单项选择题*对错（正确答案）.请假类型一定要选择精准，类型不对会影响月末数据统计及薪资发放。单项选择题*对（正确答案）错.各部门对外活动、巡店、业务洽谈等原因不能够正常规定范围进行考勤时，需要 填写外出表单进行审批备注，并附所在场地签到的照片。单项选择题*对（正确答案）错6 .手机丧失或损坏不能正常进行考勤时填写此单，用于备份手机不能正常考勤，但 须提前报备人力资源部，并于手机丧失7日内更换新的手机，否那么按照未打卡处 理。单项选择题*对（正确答案）错.非法律成认的配偶直系亲属过世，同样属于带薪假范畴。单项选择题

3、*对错（正确答案）7 .除2人店铺以外，公休不允许提报半天休息。单项选择题*对（正确答案）错8 .入职申请在员工上岗后，随时都可以申请。单项选择题*对错（正确答案）.新员工入职第几天需要告知录入钉钉系统？单项选择题*入职当天入职第三天试岗期结束最后一天正确答案）.以下那种情况属于公司允许加班范围内？单项选择题*顾客较多，不能及时下班商场搞活动，延时下班店铺装修或安装道具，值班监督弟答案）.员工办理离职需要提前多长时间申请？单项选择题*提前一周提前一个月（正确答案）随时提报随时办理.当店铺有人员编制缺编的情况，店长应该？单项选择题* 通知人事部第一时间上报钉钉招聘需求（正确答案）等待厂家或公司给

4、招聘.员工转正申请提报时间？单项选择题*上岗一个月以后试用期结束以后申请试用期考核通关结束后（正确答案）9 .店长级以上员工申请离职的时间？单项选择题*提前三个月（正确答案）提前一个月以上随时提报随时办理10 .员工离职交接提报审批流程为？单项选择题*人事部一财务部一直属上级财务部一直属上级一人事部直属上级一财务部一人事部（正确答案）11 .员工个人用餐时间为（）分钟单项选择题*60分钟45分钟（正确答案）30分钟12 .允许调休的假期为？单项选择题*公休未休完的假期法定假未休完的假期正确答案）二者都可以13 .调休上报的时间为？单项选择题*月末最后一天（正确答案）随时都可以上报月末之前上报1

5、4 .员工转正申请提报与什么相关联？ *福利待遇（正确答案）工龄核算（正确答案）升降级考核保险核算（正确答案）.哪些行为会被公司开除或辞退？ *连续旷工3天以上（含3天）（正确答案） 当月累计旷工3天以上（含3天）（正确答案）在店面与顾客/同事发生争吵 贪污/盗窃公司财务（正确答案）15 .不享有年假的情况？ *入职时间不满一年以上（正确答案）年度内考勤存在旷工记录正确答案）年度内事假/病假累计时间超过2个月正确答案）厂家促销员.根据公司调休制度每月有未休完的法定假可调至次月休息，每年（）前调休完 毕，假期自动进行清零。填空题*（答案：12月31日）.员工在职满一定期限（）,符合公司给予上缴保

6、险资格，可自行提报申请，人 事部将按照提报时间进行处理。填空题* （答案：转正满3年）16 .终止劳动关系时，提前（）办理取消保险申请，人事部、财务部将根据实际提 报时间进行未发放薪资核算。填空题* （答案：一个月）.新员工试岗期过后，加入钉钉办理完毕，（）提报工资卡号。填空题* （答案：月末前）17 .财务部审核单据时，未收到（）钉钉通知，低价销售视为私自打折，差额将从 员工薪资内扣除或下罚款单。填空题* （答案：优惠价格申请）.门店月度销售任务指标以接到钉钉内容通知为准，有异议者需在（）日内自行同 领导沟通，并告知人事部。填空题*（答案：3）.外出提报与（）息息相关，缺一不可。填空题*（答

7、案：签到）.漏打考勤（未打卡）员工乐捐（）元/次。1填空题* （答案：30）18 .除正常用餐时间外，如发现员工长时间不在店，视为（）o 填空题* （答案：空岗）.休年假时间为每年的（）期间允许员工进行年假的排休，其他时间不允许休年 假（按规定时间提前提报，上级审批通过后方可休息，特殊情况可特殊申请）； 填空题*（答案：3月1日-4月30日和10月15日-12 月15日）.当月小时假（）次以上（不含）取消当月优秀员工评优资格；填空题* （答案：3）19 .当月超休（）天（含）以上，按实际出勤在岗天数核发（正常休息天数全部取 消）填空题*（答案：3）20 .同一部门内某一员工个人小时假（）次以上

8、（含），取消当月本部门评优资格 （优秀部门）。填空题*（答案：5）.当月入职员工，试岗前7天不得排休。即前7天试岗期过后，第8天起方可排 休。员工当月入职时间不是整月，入职时间（）整月时，当月享有1天公休；入职 时间0天，当月没有公休。填空题*（答案：大于15天小于整月；小于15天）.当月休假（包含病事假、婚假、丧假、年假、产假等）天数超过（）天 （含），取消当月绩效奖金及团队奖励资格等。填空题*（答案：15）.公司针对婚假的相关规定？填空题*21 .员工请病/事假的相关规定及核算公式？填空题*.各岗位迟到、早退的违纪乐捐标准？填空题*22 .简单举例阐述钉钉签到与提报外出之间的关系？填空题*您的姓名：填空题*