人力资源流程规范.docx

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1、公司名称称四川杰曦曦项目管管理有限限公司编号SCJXX-WJ-文件名称称人力资源源管理制制度版本/修修订状态态A/0起草部门门财务部日期20177-3-31、目的为完善公司经营管理，提高工作效率，减少流程不规范带来的不良影响，现针对人力资源管理流程做出统一规范。2、范围2.1本规则适用于公司签订劳动合同的、被公司正式聘用的员工。2.2本本规则未未尽事宜宜由公司司根据需需要另行行规定。除非公公司作出出另行说说明，公公司另行行制订的的规定将将作为本本规则的的组成部部分，与与本规则则具有同同等效力力。3、职责责3.1行行政部a、负责责编制各各部门负负责人的的员工工的素质质要求；b、负责责公司年度培培

2、训计划划的制制定及监监督实施施；c、负责责上岗基基础教育育；d、负责责组织对对培训效效果进行行评估；e、负责责配置相相应的合合格的人人员。3.2各各部门a、编制制本部门门员工员工的的素质要要求；b、负责责本部门门员工的的岗位技技能培训训。4程序4.1配配置人员员4.1.1公司司按照岗岗位任职职条件配配置相应应的人员员。4.1.2公司司建立员员工考核核制度，规定考考核的内内容、标标准、方方式、频频度，并并将考核核结果作作为资源源管理评评价和改改进的依依据。4.1.3部门负责责人根据据本部门门工作岗岗位的人人数需要要提出申申请，报报总经理理批准后后执行。4.2聘聘用4.2.1聘用用及其原原则4.2

3、.1.11公司聘聘用的对对象是符符合工作作岗位要要求并具具有发展展潜力的的、无任任何犯罪罪记录的的年满118 周周岁以上上，具有有完全民民事行为为能力的的个人。4.2.1.22 公司司的政策策是确保保所有的的聘用都都基于个个人的才才能和资资格，不不分种族族、肤色色、宗教教信仰、年龄、性别、婚姻等等个人因因素。4.2.1.33 公司司招聘由由人力资资源部负负责统筹筹安排，一般通通过公开开招聘、面试、考核录录用等方方式进行行。4.2.1.44 公司司对未与与原用人人单位解解除或终终止用人人关系者者不予录录用。4.2.1.55 公司司鼓励员员工推荐荐及介绍绍原同事事等应聘聘。4.2.2聘用用条件4.

4、2.2.11 新聘聘员工应应具备符符合公司司岗位要要求的健健康状况况、知识识、技能能及相关关工作经经验等。4.2.2.22 公司司在招聘聘员工时时，有权权了解新新聘员工工的户籍籍状况、经常居居住地、家庭状状况、健健康状况况、知识识技能和和学习工工作经历历等情况况，新聘聘人员应应如实说说明并根根据公司司要求提提交相关关的资料料，并在在上述资资料内容容发生变变化时及及时向公公司提交交发生变变化后的的资料。4.2.2.33 公司司根据相相关法规规的规定定，与员员工签订订劳动合合同。劳劳动合同同的内容容与本规规则的内内容不一一致时，优先适适用劳动动合同。4.2.2.44 对新新聘员工工，公司司可根据据

5、本规则则第9 条的规规定设置置1-33 个月月的试用用期。4.2.2.55 试用用期满前前，由公公司进行行考核，考核合合格者继继续聘用用。4.2.2.66 新聘聘员工试试用合格格，其在在公司工工龄自试试用期起起始之日日起计算算。4.2.2.77 试用用期内，如新聘聘员工被被证明不不符合聘聘用条件件的，公公司可以以在试用用期满前前随时解解除劳动动合同。以下情情况均被被视为不不符合聘聘用条件件：4.2.2.77.1经公公司指定定医疗机机构体检检不合格格者；4.2.2.77.2患病或或者非因因工负伤伤在规定定的医疗疗期满后后不能从从事原工工作，也也不能从从事由公公司另行行安排的的工作的的；4.2.2

6、.77.3未满满16 周岁者者或不具具有民事事行为能能力者；4.2.2.77.4谎报报本条第第2 款中中规定的的本人个个人信息息的或者者有任何何不诚实实行为者者；4.2.2.77.5有精神神病史或或患有传染病病防治法法规定定的甲类类传染病病和乙类类传染病病的；4.2.2.77.6酗酒酒、吸毒毒者；4.2.2.77.7经通缉缉有案者者；4.2.2.77.8曾犯有有刑事案案件，或或经查有有其它不不良记录录者；4.2.2.77.9工作能能力不符符合要求求，试用用期考核核未通过过者；4.2.2.77.10在机机关、企企业服务务时有不不良记录录或尚未未办清离离职手续续者；4.2.2.7.11仍在其其它公

7、司司服务或或兼职者者（经董董事长特特别核准准者除外外）；4.2.2.77.12被有关关政府机机构以及及相关法法规列为为不得从从事公司司工作的的；4.2.2.77.13经查为为本集团团已开除除人员者者；4.2.2.77.14未完成成相关法法规规定定的就业业手续者者；4.2.2.77.15相关法法律法规规规定的的情形或或其他公公司方合合理认定定的情形形。4.2.3 聘聘用手续续 4.2.3.11 确定定录用者者，由人人力资源源部发出出录用通通知书或以其其他方式式通知被被录用者者及时报报到。4.2.3.22 新聘聘人员应应先向公公司人力力资源部部提供以以下资料料并办理理入职手手续后再再到工作作岗位报

8、报到。4.2.3.22.1原单单位出示示的退工工单、劳劳动手册册，新毕毕业生则则提交高高校就业业协议书书、就业业报到证证（根据据各地政政府的要要求提供供）；4.2.3.22.2履历历表；4.2.3.22.3户口口簿（复复印件）；4.2.3.22.4身份份证（原原件及复复印件，原件归归还本人人）；4.2.3.22.5无犯犯罪记录录证明（户口所所在地派派出所出出具）；4.2.3.22.6学历历证明（原件及及复印件件，原件件归还本本人）；4.2.3.22.7外语语能力、业务等等级等资资格证书书（原件件及复印印件，原原件归还还本人）；4.2.3.22.8本人人人事基基本资料料（公司司指定的的格式）；4

9、.2.3.22.9一寸寸彩色免免冠证件件照4张张（本人人近期33 个月月内拍摄摄的证件件照）；4.2.3.22.100公司认认为必要要的其它它资料。4.2.3.33前款规规定的手手续齐备备后，试试用期合合格后与与公司签签订劳动动合同。4.2.3.44因员工工自身原原因，上上述手续续在两周周内仍无无法完成成者，视视为不符符合聘用用条件。4.2.3.55内部员员工正式式调任就就职前，必须将将原工作作清楚完完整的交交接完毕毕。4.2.4聘用用限制4.2.4.11公司是是员工唯唯一的用用人单位位。4.2.4.11.1员员工在为为公司服服务期间间（包括括休假期期间），不论是是否获得得报酬，均不得得以兼职

10、职的方式式与其他他企业机机关或个个人建立立劳动关关系或劳劳务关系系，不得得从事任任何个人人经营活活动。4.2.4.11.2员员工在公公司以外外担任任任何社会会职务，包括董董事、监监事、合合伙人、代理人人、顾问问等，均均应事先先获得公公司的书书面批准准。4.2.5人事事档案4.2.5.11公司方方应针对对每个员员工建立立其在公公司工作作期间的的人事档档案记录录。4.2.5.22员工有有义务及及时地、如实地地，就下下述与建建立和更更新人事事档案、工作联联系、工工作岗位位要求等等有关的的事件或或个人信信息变更更情况的的改变，通知公公司人力力资源部部。4.2.5.33如员工工未及时时如实地地通知此此类

11、变化化情况，而可能能产生对对其本人人不利的的情形或或可能带带来的损损失，由由员工本本人承担担。个人人信息包包括但不不限于：4.2.5.33.1户户籍状况况；4.2.5.33.2经经常居住住地；4.2.5.33.3家家庭状况况；4.2.5.33.4联联系电话话号码；4.2.5.33.5健健康状况况；4.2.5.33.6知知识技能能和学习习工作经经历等；4.2.5.33.7其其他。4.2.5.44公司方方对员工工，包括括但不限限于以下下信息进进行归档档：4.2.5.44.1劳动动合同续续签情况况；4.2.5.44.2劳动动合同变变更情况况；4.2.5.44.3员工工受到政政府部门门、有关关机构或或

12、行方嘉嘉奖情况况；4.2.5.44.4员工工受到政政府部门门、有关关机构或或行方惩惩处情况况；4.2.5.44.5员工工在公司司接受教教育或培培训情况况；4.2.5.44.6员工工与公司司签订除除劳动合合同外其其他类型型协议的的情况；4.2.5.44.7其他他。4.3劳劳动合同同4.3.1劳动动合同的的签订4.3.1.11公司根根据第44 条规规定对应应聘者进进行考试试，与合合格者签签订劳动动合同。公司和和员工均均应严格格履行劳劳动合同同的约定定。4.3.1.22劳动合合同用中中文书写写，公司司两份，员工一一份。劳劳动合同同应就以以下内容容作出规规定：4.3.1.22.1工工作内容容和工作作地

13、点；4.3.1.22.2劳劳动合同同期限及及试用期期限；4.3.1.22.3工工作时间间及休息息休假；4.3.1.22.4劳劳动报酬酬；4.3.1.22.5社社会保险险；4.3.1.22.6劳劳动保护护和劳动动条件；4.3.1.22.7劳劳动纪律律；4.3.1.22.8保保密及知知识产权权归属；4.3.1.22.9劳劳动合同同的变更更、解除除及终止止；4.3.1.22.100违约及及赔偿责责任；4.3.1.22.111公司认认为必要要的其他他事项。4.3.2试用用期4.3.2.11 员工工办理入入职手续续后，由由人力资资源部组组织新员员工进行行职前及及岗位培培训。培培训完毕毕后，由由用人部部门

14、针对对工作内内容、内内部流程程、操作作规则等等进行培培训，培培训合格格者，方方可入职职试用。4.3.2.22 新入入职员工工一般试试用期为为一至三三个月，人力资资源部对对通过培培训合格格的员工工签订正正式的劳劳动合同同以规范范用工。4.3.2.33 新员员工在试试用期内内，因表表现不佳佳或能力力不符合合工作要要求者的的，用人人部门应应以书面面形式通通知人力力资源部部，经HHR 核核准后可可随时予予以劝退退。在办办理完毕毕相关交交接手续续后，在在发薪日日按其当当月实际际工作天天数发放放工资。4.3.3劳动动合同的的变更4.3.3.11 劳动动合同在在以下几几种情形形下变更更：4.3.3.11.1

15、合合同订立立时所依依据的法法律、法法规、规规章或政政策规定定发生变变化，合合同应变变更相关关内容；4.3.3.11.2由由于不可可抗力致致使合同同无法履履行，经经公司与与员工协协商一致致，可以以变更合合同相关关内容；4.3.3.11.3公公司方与与员工双双方协商商一致，可以对对合同的的部分条条款进行行变更；4.3.3.11.4公公司对员员工的工工作岗位位、工作作地点或或职务所所作的调调整而致致使合同同部分内内容变更更。4.3.3.22劳动合合同如需需变更，提出变变更的一一方应将将变更的的内容及及理由书书面通知知对方。被通知知方应在在收到该该通知后后15 日之内内就变更更意见作作出书面面答复。变

16、更手手续办理理过程中中及劳动动合同变变更未达达成一致致时，原原劳动合合同继续续有效。4.3.4劳动动合同的的协商解解除4.3.4.11公司和和员工达达成一致致的，可可以解除除劳动合合同。4.3.5公司司方面的的解除权权4.3.5.11员工如如有下列列情形之之一的，公司可可随时解解除劳动动合同：4.3.5.11.1试试用期内内有本规规则第44 条第第7 款中中规定的的任何情情形之一一的；4.3.5.11.2签签订劳动动合同时时有编造造履历或或虚假陈陈述的情情形的；4.3.5.11.3严严重违反反劳动纪纪律或公公司规章章制度的的；4.3.5.11.4严严重失职职或营私私舞弊，给公司司利益造造成重大

17、大损害的的；4.3.5.11.5被被依法追追究刑事事责任的的或被处处以劳动动教养的的；4.3.5.11.6被被查实在在应聘时时向公司司提供虚虚假资料料的；4.3.5.11.7与与其他用用人单位位建立劳劳动关系系，对完完成公司司的工作作任务造造成严重重影响或或者经公公司提出出，拒不不改正的的；4.3.5.11.8以以欺诈、胁迫的的手段或或乘人之之危，使使公司在在违背真真实意思思的情况况下订立立劳动合合同而致致合同无无效的；4.3.5.11.9法法律、法法规规定定的其他他情形。4.3.5.22员工如如有下列列情形之之一，公公司可提提前三十十日以书书面形式式通知员员工单方方面解除除劳动合合同：4.3

18、.5.22.1员员工患病病或者非非因工负负伤，医医疗期满满后，不不能从事事原工作作也不能能从事公公司另行行安排的的工作的的；4.3.5.22.2员员工无法法胜任工工作，经经培训或或调整工工作岗位位后，仍仍无法胜胜任工作作的；4.3.5.22.3劳劳动合同同订立时时所依据据的客观观情况发发生重大大变化，致使原原劳动合合同无法法履行，经公司司与员工工协商仍仍无法就就变更劳劳动合同同达成一一致的。4.3.5.33公司根根据员工工的表现现或经营营策略，需要解解聘、劝劝退员工工的，应应提前330天填填妥“解聘员员工申请请书”提交人人力资源源部，呈呈交总经经理，经经总经理理批准后后，通知知被解职职的员工工

19、。第13 条裁员在法律法法规规定定情形出出现时，公司确确需裁员员的，公公司可依依法裁减减人员。第14 条员工方方面的解解除权1. 有有下列情情形之一一的，员员工可以以单方面面通知解解除劳动动合同：(1) 在试用用期内的的，但员员工应当当提前三三天通知知公司，并填妥妥“辞职申申请书”交至该该部门主主管处；(2) 公司未未按照劳劳动合同同约定提提供劳动动保护或或者劳动动条件的的；(3) 公司未未足额支支付劳动动报酬的的；(4) 公司未未依法为为员工缴缴纳社会会保险费费的；(5) 公司的的规章制制度违反反法律、法规的的规定，损害员员工的权权益的；(6) 公司以以欺诈、胁迫的的手段或或乘人之之危，使使

20、员工在在违背真真实意思思的情况况下订立立劳动合合同而致致合同无无效的；(7) 公司以以暴力、威胁或或非法限限制人身身自由的的手段强强迫员工工劳动的的；(8) 公司违违章指挥挥、强令令员工冒冒险作业业危及员员工人身身安全的的；(9) 其他法法律、行行政法规规规定的的情形。2. 任任何员工工离职，必须提提前三十十日填妥妥“辞职申申请书”向该部部门主管管和人事事部主管管提出书书面的辞辞职申请请，否则则视为无无效的离离职申请请。3. 员员工在未未得到批批准前，应继续续工作，不得先先行离职职。否则则公司有有权扣除除员工不不足通知知期的薪薪资作为为补偿。4. 当当部门主主管已经经确认好好自己部部门员工工要

21、离职职以及其其最后工工作日时时，部门门主管有有义务及及时以邮邮件形式式告知人人事部，避免产产生不必必要的费费用（比比如由于于未及时时通知人人事部有有员工离离职而导导致离职职人员的的社保、公积金金未能及及时退出出而产生生的费用用）。为为了更好好的做到到统一规规划，有有效地降降低成本本，各部部门主管管必须在在第一时时间告知知人事部部员工的的离职情情况并协协助跟进进离职手手续的办办理，做做好工作作的交接接。5. 如如果由于于部门主主管未及及时告知知公司有有员工离离职而产产生的不不必要费费用，则则需要部部门主管管自行承承担，特特此说明明，请大大家务必必遵循。第15 条劳动合合同的终终止1. 发发生下列

22、列情形之之一的，劳动合合同终止止：(1) 劳动合合同期满满的；(2) 员工开开始依法法享受基基本养老老保险待待遇的或或已到达达国家规规定退休休年龄的的；(3) 员工死死亡、被被人民法法院宣告告死亡或或者宣告告失踪的的；(4) 公司被被依法宣宣告破产产的；(5) 公司被被吊销营营业执照照、责令令关闭、撤销或或者用人人单位决决定提前前解散的的；(6) 法律、行政法法规规定定的其他他情形。2. 员员工工伤伤时，公公司不得得不终止止劳动合合同的，应当依依据工工伤保险险条例等相关关规定处处理。第16 条业务移移交和债债务清算算1. 劳劳动合同同被解除除或终止止后，员员工离职职时均应应办理业业务移交交手续

23、。2. 员员工在接接到正式式通知后后，应向向人力资资源部领领取“工作移移交清册册”，按该该清单要要求及工工作业务务的实际际情况，填妥相相关表单单（客户户移交清清单、账账册移交交清单、财产移移产清单单等），在离开开公司之之前办完完相有关关工作移移交手续续。3. 员员工应完完成必要要的业务务移交手手续，并并归还公公司具有有所有权权的物品品，包括括但不限限于：(1) 业务上上保管、借用的的公司财财物（含含个人装装备、工工具等）；(2) 应办未未办及已已办未了了的事项项；(3) 所经办办业务项项目之办办事流程程；(4) 所经办办业务之之各项资资料（包包括公文文、图书书、技术术资料、磁盘等等）；(5)

24、所担当当客户的的相关资资料文件件。4. 业业务移交交应由员员工亲自自办理。如有特特殊原因因需指定定他人代代办移交交手续的的，一切切责任仍仍由员工工本人负负责。员员工逾期期不移交交或移交交未完成成而导致致公司财财物缺少少、损坏坏，或使使公司蒙蒙受损失失的，应应承担赔赔偿责任任。5. 已已离职员员工被查查实在受受聘于公公司期间间或在办办理离职职手续时时对公司司造成经经济损失失，在劳劳动合同同解除后后，公司司仍有权权追究该该离职员员工的赔赔偿及法法律责任任。6. 员员工对公公司负有有债务的的，应与与公司结结清。7. 员员工业务务移交，由直属属上级主主管作监监交人。部门权权责主管管应得指指派专人人，接

25、受受移交。其应领领取的工工资，于于公司发发放当月月员工工工资时一一并发给给。移交交完毕，应报人人力资源源部存员员工个人人公司档档案备存存。8. 关关于本条条所规定定的员工工业务移移交手续续，需经经人力资资源部门门确认后后，方可可视为完完成。第17 条离职审审计根据员工工的岗位位，在公公司与员员工解除除或终止止劳动合合同时，或者在在公司与与员工解解除或终终止劳动动合同后后，公司司方可根根据需要要，要求求对员工工进行离离职审计计，员工工应积极极配合。第18 条退职手手续公司在终终止或解解除劳动动合同后后，应及及时为员员工办理理退工手手续，包包括出具具解除或或终止劳劳动合同同的证明明，办理理档案和和

26、社会保保险关系系转移手手续，期期限不得得超过十十五天。第19 条解除或或终止后后的法律律责任公司及员员工因劳劳动合同同解除或或终止而而给对方方造成损损失的，应当依依法承担担相应的的法律责责任，包包括但不不限于承承担赔偿偿责任、承担违违约金责责任等。第20 条不办理理离职手手续自动动离职的的人员离离职处理理1、 针对口头头辞职，不写离离职申请请书自动动离职的的人员：（1）离离岗三天天，未提提交离职职申请书书，发送送解除除劳动关关系通知知书至至其户口口所在地地或者劳劳动合同同填写的的联系地地址；（2）快快递送达达之日后后，即可可以发送送办理理离职交交接通知知书至至员工邮邮箱及快快递形式式发送至至户

27、口所所在地或或者劳动动合同填填写的联联系地址址。2、针对对邮件发发送离职职申请书书，而不不办理离离职手续续的人员员：（1）收收到员工工电子版版离职邮邮件后，立即发发送离职职办理手手续的邮邮件给至至其邮箱箱；若离职后后七天内内仍未至至公司办办理离职职手续者者，邮件件发送办理离离职交接接通知书书给至至其户口口所在地地或者劳劳动合同同填写的的联系地地址。第四章服服务规定定第21 条行为原原则1员工工应恪尽尽职守，勤奋工工作，努努力完成成规定的的工作任任务。2员工工应服从从上级领领导安排排，听从从上级领领导指示示。3员工工应钻研研业务知知识和技技能，开开发自身身潜力，对工作作应具有有主动参参与、积积极

28、进取取的精神神。4员工工应爱惜惜并节约约使用公公司的一一切财物物，尽力力避免不不必要的的费用开开支。5员工工应注意意自身和和周围人人员的安安全与健健康防护护，维护护良好的的工作环环境。第22 条集体精精神员工是集集体的一一员，应应本着诚诚实和睦睦的宗旨旨，时常常为集体体着想，避免任任何有损损集体利利益和名名誉的行行为。第23 条遵守法法律、法法规1. 员员工应遵遵守法律律法规和和公司所所有规章章制度，服从上上级领导导，尽职职尽责，谨慎言言行。2. 员员工有义义务了解解与其业业务相关关的法律律、法规规以及规规章制度度，避免免在工作作中因个个人过失失导致公公司陷入入法律纠纠纷。第24 条遵守商商业

29、道德德1每位位员工应应谨记自自己代表表公司的的形象，在任何何场所都都注意维维护公司司的声誉誉以及其其他利益益。员工工不得做做出有损损于公司司信誉、给公司司带来经经济损失失的行为为。2员工工应正确确理解公公司的经经营方针针，在业业务上努努力做到到精益求求精。第26 条利益冲冲突1每一一员工都都有责任任避免与与公司发发生利益益冲突。2下列列行为均均视为构构成利益益冲突：(1) 员工违违反聘用用限制规规定的；(2) 员工直直接或间间接地成成为公司司竞争对对手；(3) 员工成成为与公公司有业业务往来来的企业业或公司司正评估估与之可可能进行行业务往往来的企企业（如如供应商商、经销销商、权权利授权权人等）

30、的主要要股东或或利害关关系人的的；(4) 除合法法商业活活动所需需的一般般社交外外，从公公司供应应商、顾顾客、竞竞争者或或其他试试图和公公司建立立商业关关系的单单位、个个人处接接受或索索要礼品品、报酬酬、服务务或收受受、要求求任何方方式的酬酬劳或回回扣的；(5) 以任何何名义向向政府公公务员、客户或或其它相相关人员员行贿的的；(6) 在办理理非公司司业务中中，擅自自使用公公司名义义或公司司员工身身份，对对公司名名誉或利利益造成成损害的的；(7) 向客户户或第三三者发表表不利于于公司或或同事的的言论，对公司司名誉或或利益造造成损害害的；(8) 向公司司欺骗、隐瞒或或营私舞舞弊、虚虚报谎报报、造假

31、假等不诚诚实行为为；(9) 漠视公公司的利利益，导导致公司司丧失商商业机会会；(10) 以公公司的名名义为他他人的人人身或债债务作担担保。3对发发生利益益冲突行行为的员员工，公公司原则则上按严严重违纪纪处理，可立即即予以辞辞退。4当员员工怀疑疑某种状状况可能能涉及利利益冲突突时，应应事先以以书面形形式将详详细情形形向上级级领导报报告。上上级领导导应负责责与该员员工进行行谈话，并咨询询或报公公司负责责人后做做出最后后决定。5员工工因本条条中提及及的行为为触犯刑刑法的，应承担担刑事责责任。第27 条公私分分开1. 无无论是上上班时间间或非上上班时间间，禁止止将私事事带入工工作场所所处理。2. 原原

32、则上公公司电话话等通讯讯设施仅仅为工作作使用，严禁拨拨打或长长时间接接听私人人电话或或声讯电电话；未未经许可可擅自拨拨打私人人电话、声讯电电话、长长途电话话、上网网等行为为将受违违纪处分分。原则则上公司司不鼓励励使用私私人通讯讯设施长长时间拔拔打或接接听私人人电话。3. 员员工不得得在工作作时间内内进行公公司业务务以外的的股票交交易或外外汇交易易。第28 条爱护公公司财物物1员工工应爱护护公司的的各种设设备和物物品。2员工工应尽量量避免发发生不必必要的费费用，如如不必要要的交通通花费等等。3员工工不得将将公司的的设备及及系统挪挪为私用用，或做做其他不不正当使使用。4如发发现设备备损坏，应立即即

33、报告相相关部门门，以免免延误工工作的正正常运行行。5由于于个人疏疏忽等原原因造成成公司损损失的，如员工工操作失失误损坏坏公司电电脑的，员工应应承担相相应赔偿偿责任。第29 条保密1. 在在聘用期期间内以以及聘用用期间终终止后，员工不不论任何何理由，未经公公司许可可，不得得泄露与与公司有有关的保保密事项项。2. 前前款所述述保密事事项包括括公司的的客户、协作单单位以及及其他相相关公司司及其成成员的相相关信息息。3. 薪薪资属保保密范畴畴；就工工资、福福利及其其他需要要保密的的相关事事项，除除获得公公司书面面批准外外，在公公司内部部亦不得得向他人人泄露。4. 员员工不得得擅自泄泄露公司司内其他他员

34、工的的工作情情况及个个人信息息。5. 员员工发现现其他员员工有违违反公司司保密制制度行为为发生的的，应立立即向公公司报告告。6. 员员工在聘聘用期内内或离职职后，泄泄露公司司的秘密密，并因因此给公公司造成成损失的的，公司司可根据据相关法法律规定定追究该该员工的的责任。7. 员员工提出出解除雇雇用关系系的申请请后，公公司有权权采取相相应的保保密措施施。8. 公公司与员员工也可可另行签签订保密密协议，同时对对其他事事项加以以具体规规定。第五章岗岗位变动动及调整整第30条条晋升、降级、开除及及岗位调调整1. 公公司由于于经营状状况和业业务需要要以及对对员工的的能力、经验、技能、健康以以及其它它状况的

35、的综合判判断，有有权合理理地更换换员工的的工作内内容、调调动员工工的工作作岗位，包括晋晋升、降降级或同同级调整整。2. 各各部门主主管有责责任给予予员工持持续的培培养，提提供发展展机会和和晋升通通道，满满足员工工的职业业规划，同时也也负责训训练职务务替代的的人员；以部属属成功达达成工作作任务作作为考核核的标准准。3. 人人力资源源部可提提供咨询询服务，帮助有有意调职职的员工工决定哪哪些职业业生涯规规划对他他们最有有利。4. 公公司的职职位空缺缺尽可能能由内部部员工竞竞聘或权权责主管管指派(先考虑虑本部门门员工，后考虑虑其他部部门员工工)合适人人选填补补空缺。员工可可能经由由晋升或或岗位调调整分

36、派派到此职职缺上。只有当当公司内内部无合合适的人人选时，才向外外界招募募新进员员工。在在所有工工作重新新指派的的作业中中，相关关权责主主管有权权决定合合适人选选及推荐荐薪资。5. 相相关权责责主管在在决定变变动员工工岗位时时应充分分考虑公公司的整整体利益益、员工工个人的的工作偏偏好及职职业生涯涯规划，以达到到公司整整体利益益与员工工利益相相一致。被确定定为合格格人选的的员工有有权与权权责主管管事前做做充分的的沟通。6. 前前台若联联合财务务人事经经理会员员卡销售售造假的的，属于于偷盗行行为，一一旦发现现。酒店店的该项项奖金全全部扣除除。当事事人开除除，城区区经理11 次，2 次，3 次，直至开

37、开除。7. 内内部晋升升员工见见习期薪薪资按照照晋升后后岗位薪薪资的99.2 折执行行，若打打折后的的薪资低低于现薪薪资则按按照现薪薪资执行行。8. 相相关名词词解释：（1）晋晋升指员员工从现现任现职职位转任任到较高高的职位位上；（2）降降级指派派遣员工工到本部部门或其其他部门门较低的的职位上上；员工在某某一职位位上工作作绩效不不佳，经经过沟通通、辅导导及训练练培训乃乃不见改改善，降降级是公公司解决决此困境境的不得得已选择择之一。因经营或或组织的的重大变变化需重重新分派派职务时时，重新新分派的的职务可可能会降降低职位位、薪资资等级或或拿掉主主管头衔衔，这是是为了避避免裁员员而处理理职务调调动时

38、的的不得已已选择。（3）岗岗位调整整指员工工转任到到本部门门其它相相同职位位或其他他部门较较低的职职位上。小时。9. 申申请调职职的员工工如有纪纪律处罚罚，必须须在纪律律处罚期期满以后后六个月月以上以以后方可可申请调调职，总总经理特特别批准准者除外外。10. 员工对对本条公公司的规规定有异异议的，可以书书面提出出，但未未经公司司反馈前前，应服服从公司司安排。11. 被岗位位调动或或调职的的员工，应当参参照第116 条条的规定定完成后后续的业业务交接接。第六章工工作时间间、休息息及休假假第31条条标准工工作时间间1. 上上班时间间：早上上8：330下午55：3002. 每每个工作作日的用用餐最长

39、长时间为为60 分钟/餐，公公司可根根据需要要进行调调整。3. 酒酒店员工工在当班班期间，可于规规定时间间内在员员工餐厅厅免费享享受工作作餐。4. 依依据工作作性质或或工作状状况，公公司认为为有必要要时，可可临时或或持续地地变更本本条所规规定的工工作时间间和午休休时间。5. 员员工在午午休时间间因私事事外出时时，不得得出入危危险场所所，应注注意确保保个人人人身安全全。第35 条休息日日休息日如如下：1法定定休息日日：每周周日2法定定节假日日：国家家及地方方政府规规定的法法定节假假日。原原则上实实行特殊殊工时制制岗位的的按轮休休或补休休方式，班次遇遇法定节节假日的的，当日日工资按按当地最最低薪资

40、资的3倍倍予以计计算。第36 条特殊工工时制度度1对于于符合国国家或地地方政府府规定的的岗位，公司可可实行综综合计算算工时制制和不定定时工时时制。2综合合计算工工时制度度是以标标准工时时为基础础，以一一定的期期限为周周期，综综合计算算工作时时间的工工时制度度。3公司司对因工工作性质质和工作作职责的的需要，其工作作量无法法按标准准工作时时间衡量量的员工工，可实实行不定定时工时时制。4. 如如果公司司前期未未申请下下来特殊殊工时制制，目前前已经申申请下来来，请及及时给员员工签订订工作作时间签签订变更更协议，内容容如下：工作时间间签订变变更协议议甲方： 乙方方： 地址： 身份份证号码码：身份证地地址

41、： 联系方式式： 鉴于：1、甲乙乙双方在在劳动合合同中均均约定为为不定时时工时制制，但因因甲方未未申请下下来不定定时工时时制；2、目前前甲方已已申请下下综合计计算工时时制。甲乙双方方协商一一致：乙乙方执行行综合计计算工时时制，甲甲方安排排乙方每每月工作作不超过过法律规规定的时时间。3、本协协议作为为原劳动动合同的的附件，与原合合同具有有同等之之法律效效力。甲方（盖盖章）： 乙方（签字）：日期： 年 月月 日 第37 条延长工工作时间间及休息息日工作作1. 公公司鼓励励员工在在额定的的时间内内完成额额定的工工作量，做到当当日事当当日毕。如各部部门因营营运需要要不得不不延长员员工工作作时间，或者在

42、在公休日日、国定定节(假)日期间间，要求求员工出出勤员工工的加班班时间，可以调调休方式式抵扣，但未征征得主管管同意擅擅自调休休的，以以旷工处处。2. 公公司可根根据其工工作安排排调整员员工的休休息日，或为休休息日工工作的员员工安排排调休。除法定定节假日日外，公公司安排排调休或或公司已已安排调调休的，不再另另行支付付加班工工资。3. 对对于不定定时工作作制的员员工，除除法定节节假日加加班外，无加班班统计。公司员员工加班班报酬计计算，按按一小时时为计算算单位，不满一一小时部部份不予予计算。4. 公公司因工工作特殊殊需要，安排员员工进行行加班、加点时时，员工工需于事事前填写写加班单单，经权权责经理理

43、核准后后，报请请人力资资源部方方可加班班，否则则不视为为加班；因突发发事件或或临时性性需要，未事先先填写“加班单单”核准加加班者，应于翌翌日补填填“加班单单”并注明明原因，经权责责主管签签字确定定后，由由经人力力资源部部核准方方可才生生效。5. 各各级部门门主管对对于所属属员工的的加班时时数应该该严格控控制及审审核，严严禁浮滥滥。6. 参参加由公公司或工工会所组组织的郊郊游、与与客户会会餐以及及其他的的商务活活动原则则上均不不视为加加班。7. 公公司可与与员工另另行签订订不定时时工作制制协议。第38 条迟到、早退、因私外外出及会会面1员工工不得迟迟到，早早退和旷旷工。2未请请假或请请假未被被批

44、准而而擅自缺缺勤者以以旷工论论处。3规定定用餐时时间未到到，不得得提前用用餐。4超过过规定到到岗时间间十五分分钟内到到岗，每每迟到一一次扣除除2 小时时工资；超过规规定到岗岗时间十十五分钟钟之后仍仍未到岗岗者，每每次扣除除4 小时时工资；超过规规定到岗岗时间一一小时之之后仍未未到岗者者，扣除除1 个工工作日工工资。超超过2 小时仍仍未到岗岗者，视视作旷工工。若有有因迟到到而故意意拖延时时间来上上班的，视作旷旷工。旷旷工时数数不发工工资，并并按奖惩惩条例奖奖惩。若若员工平平时工作作表现优优秀，部部门负责责人可以以申请给给到员工工一次迟迟到免罚罚的机会会，但迟迟到的奖奖惩单还还需开具具并在人人事部

45、存存档。5早退退以及工工作时间间内因私私外出的的处理方方式参照照前款规规定处理理。6员工工在工作作时间因因业务外外原因不不得已暂暂离岗位位的，应应事先取取得上级级领导的的许可，并说明明去向及及其理由由。第39 条工作中中相关纪纪律1. 每每天早上上准时召召开部门门晨会，部门所所有员工工必须准准时参加加（如有有特殊情情况未能能参加者者，需提提前报备备给部门门经理），晨会会期间不不接听电电话（如如有电话话打入，请告知知对方不不便接听听的原因因并记录录下对方方号码，会议结结束后给给予回复复）；也也不接待待来访人人员（预预约来访访请安排排在100：00 以后，如有突突然来访访的，先先安排至至会议室室并告知知原因请请对方等等待一下下）。如如每日早早上需到到公司处处理个人人事宜的的，请预预留时间间提早到到公司；2. 每每日于下下班188：000前召开开部门例例会，沟沟通本日日工作完完成情况况及遇到到需协助助的事宜宜、困难难，等部部门经理理开完管管委会后后召开，如管委委会结束束时间比比较晚，部门经经理可指指派部门门人员先先自行组组织召开开，待部部门经理理开完会会后参加加；3. 每每周固定定召开当当周员工工大会，提前110 分分钟