劳动合同样本13034.doc

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1、劳动合同编：_ 劳 动 合 同 2021版本甲方用工：_：_ 法定代表人：_乙方劳动者：_码：_家庭住址：_联络方式：_固定 _挪动 紧急联络人：_联络 ：_ 甲乙双方根据?劳动合同法?及相关法律、法规遵循自愿、平等原那么经协商一致订立本劳动合同下称“本合同以便共同遵守。第一章合同的类型与限第一条本合同类型为固定限限为_年自_年_月_日起至_年_月_日止。第二条假设乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。第二章试用第三条 甲乙双方约定试用自_年_月_日起至_年_月_日止共_个月。第四条甲方对乙方的录用条件为：1. 文化：_2. 身体状况：_3. 工作技能

2、：_4. 团队精：_5. 其他：_第三章工作内容与工作地点第五条 甲方聘用乙方从事_工作。第六条 乙方的工作地点为_。第七条 乙方应认真履行甲方制定的岗位职责按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许乙方不得在其他兼职。第八条甲方因消费和工作需要根据乙方的专业、特长、工作才能和表现需调整乙方工作岗位及其工作报酬的原那么上应协商一致但以下情况除外：A. 甲方因消费经营效劳需要产业、构造调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时乙方应予承受；B. 甲方确因消费经营效劳需要可以临时安排乙方从事其他岗位工作工作限由双方协商确定；C. 乙方因技能、身体等因素达不到消费效劳、工作质量

3、、产量等指标不能胜任工作的。第四章工作时间与休息时间第九条 乙方所在岗位执行下述工时制度_。A. 工时制：每天工作八小时每周工作五天。B. 不定时工时制。C. 综合计算工时制。第十条 甲方应按照法律法规的规定安排职工在法定节假日休假。第十一条 甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的乙方应服从甲方统一安排；甲方按规定支付加班加点的报酬以保证乙方合法权益。第十二条 乙方加班须征得甲方确认同意否那么不视为加班。第五章规章制度与劳动纪律第十三条 乙方自觉遵守的法律、法规、规章和社会公德、职业道德维护甲方的声誉和利益。第十四条 甲方依法建立和完善各项规章制度甲方应将制定、变更的规章制度及时

4、进展或者告知员工乙方应严格遵守。第十五条 乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动并保守甲方的商业机和。第十六条 乙方违犯劳动纪律和规章制度的甲方有权按和本的规章制度对乙方给予纪律处分或经济处分直至解除本合同。第六章劳动报酬第十七条 乙方所在岗位工资计发采用计时形式发放。乙方的月工资假设非特别说明均为税前应发工资为：人民币_元。其中试用工资为：人民币 元。第十八条 甲方于每月_日以人民币形式支付乙方工资。第十九条 甲方有权根据其消费经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配调整乙方的工资待遇。第二十条 甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的应依法安排乙方补休或支

5、付相应劳动报酬。第七章社会和福利待遇第二十一条甲方根据和本指甲方所在地的地区级或地区级以上城下同有关规定为乙方投保社会乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。第二十二条乙方患病或非因工负伤其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照和本有关规定执行。第二十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗待遇按和本有关规定执行。第八章劳动保护、劳动条件和职业危害防护第二十四条甲方建立健全消费工艺流程、操作规程、工作和劳动平安卫生制度及其。甲方对可能产生职业病危害的岗位对乙方履行告知义务并做好劳动过程中职业危害的预防工作乙方应严格遵守相关操作流程与平安制度。第二十五条甲方为乙方提供符合规定的劳动

6、条件及平安卫生的工作环境并按照企业消费经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品乙方应严格按要求穿戴劳防用品。第二十六条甲方对乙方进展职业技术、平安卫生、规章制度等必要的教育与培训乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。第九章劳动合同的变更、解除和自行终止第二十七条甲、乙双方经以书面形式协商一致可以变更本合同的内容或解除本合同。第二十八条订立合同所根据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行的经甲乙双方协商一致可以变更合同相关内容或解除本合同。第二十九条 乙方有以下情形之一的甲方可立即解除合同：A. 在试用内被证明不符合甲方录用条件的；B.严重违犯甲方的规章制度的；C. 严重渎职、营私舞弊给甲

7、方造成3000元含以上损失的重大损害的前述重大损害包括但不限于造成3000元含以上损失等；D. 乙方同时与其他用人建立劳动关系对完成甲方的工作任务造成严重影响达损失3000元以上的或者经甲方提出拒不改正的；E. 乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、收容教育的；F. 乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使甲方在违犯意思的情况下订立或者变更合同的；G. 劳动合同签约后15天内乙方未能上岗的或/和因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料至使甲方无法录用及社会缴纳手续的；H. 乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的包括但不限于：离任证明、明、户籍证明、证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有

8、精病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它记过、留厂观察、开除或除名等严重处分、或者有吸等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。第三十条 有以下情形之一的甲方提早三以书面形式乙方或者额外支付乙方一个月工资后可以解除本合同：A 乙方患病或者非因工负伤在规定的医疗满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；B 乙方不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；C 本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化致使本合同无法履行经甲、乙双方协商未能就变更本合同内容达成协议的。第三十一条凡有以下情形之一乙方

9、可以解除合同：A 乙方提早三十天向甲方提出辞职或者在试用内提早三天以上向甲方提出辞职； B 甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；C 甲方未及时足额支付劳动报酬的；D 甲方未依法为乙方缴纳社会费的；E 甲方的规章制度违犯法律、法规的规定损害乙方权益的；F 甲方以、威胁或者限制人身的手段强迫乙方劳动的或者甲方违章指挥、强冒险作业危及乙方人身平安的。 第三十二条乙方有以下情形之一的甲方不得按照合同第三十条的规定解除合同： A. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察间的； B. 在本患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动才能的

10、； C. 患病或者非因工负伤在规定的医疗内的； D. 职工在、产、哺乳内的； E. 在本连续工作满十五年且距法定退休年龄缺乏五年的；F. 法律、行政法规规定的其他情形。 第三十三条有以下情形之一的合同自行终止：A. 本合同满的；B. 乙方开始依法享受根本养老待遇的；C. 乙方亡或者被人民宣告亡或者宣告失踪的；D. 甲方被依法宣告破产的； E. 甲方被撤消营业执照、责关闭、撤销或者甲方提早解散的；F. 法律、行政法规规定的其他情形。第三十四条本合同满有第三十二条约定情形之一的本合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是第三十二条第二项约定乙方丧失或者部分丧失劳动才能后终止本合同的情形按照有关工伤的

11、规定执行。第十章后合同义务第三十五条本合同解除或终止时, 乙方应履行以下义务: A. 向甲方指定的人交接工作； B. 完好归还其占有的甲方的办公用品、设备等有形或无形资产； C. 向甲方完好移交载有甲方重要信息的任何载体； D. 协助甲方清理双方之间的债权、债务； E. 完成甲方规定的离任流转程序有关离任手续。 第三十六条本合同解除或终止时, 甲方应履行以下义务: A. 为乙方终止劳动关系手续和社会转移手续；B. 应乙方要求, 及时、如实出具乙方的工作履历或绩效证明。第三十七条乙方不辞而别, 或者下落不明, 或者未履行第三十五条、第四十一条规定的义务, 致使甲方无法或迟延与乙方离任相关的手续的

12、, 乙方在此不可撤销地成认其负有过错, 并承担相应的责任。第十一章经济补偿与赔偿第三十八条 乙方未提早三十天向甲方提出辞职或有其他擅自离任情形的将在乙方办结工作交接后支付乙方的工资。第三十九条 凡属劳动合同法规定应给予乙方经济补偿金的甲方应按法律规定的支付经济补偿金给乙方。第四十条乙方欠付甲方任何款项或者乙方违犯本合同约定的给甲方造成任何经济损失按照法律法规约定和合同约定应承担的赔偿责任甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等包括并不限于此中做相应的扣除但该扣除不得违犯法律法规的规定不够扣除的甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。第十二章培训效劳及义务第四十一条乙方在合同间承受甲方提供的出资专项技

13、术培训甲乙双方可另行签订?培训/教育协议?约定详细效劳、赔偿并执行。第四十二条乙方应当保守甲方的商业机甲乙双方可以另行签订?协议?假设无相反约定甲方的商业机包括但不限于下述内容：A. 技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品样机、模型模具、操作手册、技术文档、涉及商业机的业务电等等；B. 经营信息。经营信息的范围一般包括客户、营销方案、采购资料、定价政策、不公开的财务资源、劳动报酬、进货渠道、产销政策、招中的标的及标书内容等；C. 按照法律规定和有关协议约定对外应承担义务的事项等。第十三章劳动争议处理

14、第四十三条 甲、乙双方因合同而发生争议可以向甲方所在地的劳动仲裁会申请仲裁或向甲方所在地的人民提起诉讼。第十四章其他规定第四十四条 甲方的规章制度包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、协议、平安准那么等均属本合同组成部分与本合同具有同等法律效力。第四十五条 本合同生效前双方签订的任何?劳动合同?以及其他之前签订的相关协议文本包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、协议、平安准那么等的规定与本合同不一致的以本合同为准。第四十六条乙方同意在其本人处于联络障碍状态包括但不限于乙方因病住院、丧失人身等情形时委托合同首部的“紧急状态联络人作为乙方的受委托人该受委托人享有承受和解与调解代领、签收相关文书的权限。第四十七条 甲、乙双方另行约定条款：A. _B. _C. _第四十八条本合同一式二份甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。甲方：盖章 乙方：签字或盖章签订日： 签订日：签订地点： 签订地点：内容总结（1）C. 乙方因技能、身体等因素达不到消费效劳、工作质量、产量等指标不能胜任工作的（2）应聘前患有精病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的（3）应聘前曾受到其它记过、留厂观察、开除或除名等严重处分、或者有吸等劣迹而在应聘时未声明的