劳动合同法有关劳务派遣内容的解释12896.doc

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1、一、?劳动合同法?有关劳务派遣内容的解释首先要给各位介绍一下是劳务人才派遣人才派遣是适应我国经济开展和企事业人事制度改革以事理社会化需要的一项全新的现代科学人事理业务。人才派遣是用人根据工作的需要通过专业的人才效劳机构派遣人才的一种新型的用人方式人才效劳机构与用工签订人才派遣协议按用工需求与派遣人员签订劳动合同和外派协议以确定三方的权利和义务在派遣内用工与派遣人员不发生直接的人事关系。有关内容解释： 首先用工需找到一家符合条件的合作中介依劳动合同法规定注册资本不少于50万元有良好的背景其次用工要确定要派员工符合劳动合同法66条三性岗位第三要防止同工同酬问题二、根据?劳动合同法?和?劳动法?劳务

2、派遣用工和员工各自应该享受的权利和应承担的责任。?劳动法?总那么第一条 为了保护劳动者的合法权益调整劳动关系建立和维护适应经济的劳动制度促进经济开展和社会进步?劳动合同法?总那么第一条 为了完善劳动合同制度明确劳动合同双方当事人的权利和义务保护劳动者的合法权益构建和开展和谐稳定的劳动关系制定本法。?劳动法?第二条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利获得劳动报酬的权利休息休假的权利获得劳动平安卫生保护的权利承受职业技能培训的权利享受社会和福利的权利提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。义务：劳动者应当完成劳动任务进步职业技能执行劳动平安卫生规程遵守劳动纪律和职业道德。的权利：依法制定

3、的规章制度、劳动纪律要求劳动者完成分配的工作任务、遵守各项制度。义务：按?劳动法?和?劳动合同法?及有关规定履行对劳动者的义务。三、在劳务派遣用工中的有关本卷须知和躲避风险的有关做法。首先应注意、当用工确定用工时从用工之日起一个月内完派遣员工相关手续并签订完劳动合同；、招用工作过的员工必须有前一家解除劳动关系的文本；、防止招用年龄过大的员工。45岁55岁年龄的员工。其他方面用工 遵守用工限即派遣劳动合同 履行劳动法劳动合同法及有关对员工薪资、福利、加班、年休等规定。四、员工是否能享受高温费、冷饮费和中餐补贴；班是否应该有班伙食补贴；值班是否有值班费？夏季清凉饮料费(俗称高温费)发放时间为6月至

4、9月。高温费、冷饮费在我们通常叫着夏季防暑降温清凉饮料费江苏称为企业职工夏季防暑降温费。、部等4部委曾结合下文对加强夏季防暑降温工作做了要求：用人应当在高温天气间根据消费特点和详细条件在保证工作质量的同时适当调整夏季高温作业劳动和休息制度增加休息和减轻劳动强度减少高温时段作业保证平安消费确保劳动者身体安康和生命平安；用人安排劳动者在高温天气下(日气温到达35以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的(不含33)应当向劳动者支付高温津贴。高温津贴的详细由级或级劳动保障部门制定。发放“高温费是属于指导性。中餐补贴和班伙食补贴都属于企事业自行制订的福利体系的一部分一般由企业根据

5、实际情况自行并施行。值班是否有值班费？要看该值班时间是否超过正常上班时间之外的。假设是要严格按照加班工资形式进展报酬发放。五、是否有法定的工资增加机制年终奖和各项福利能否根据的效益适当进步？工资增加机制在事业是有一定的规定的企业工资增加机制在劳动法和劳动合同中有提及。目前事业实行岗位绩效工资制度由岗位工资、薪级工资、绩效工资和特殊岗位津贴补贴四部分组成其中岗位工资和薪级工资为根本工资。从2006年7月1日起年度考核结果为合格及以上等次的工作人员每年增加一级薪级工资并从次年的1月起执行。至于按企业形式理的劳务派遣员工劳动合同法第六十二条有二点用工应当履行的义务：1、连续用工的实行正常的工资调整机

6、制。2、支付加班费、绩效奖金提供与工作岗位相关的福利待遇。常规的操作是根据经营状况进展合理调整。工资问题劳动法第五章工资章节中有三条阐述：第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原那么。工资程度在经济开展的根底上逐步进步。对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人根据本的消费经营特点和经济效益依法自主确定本的工资分配方式和工资程度。第四十八条实行最低工资保障制度用人支付劳动者的工资不得低于当地最低工资。年终奖一般归入工资体系一起考虑。各项福利是否根据效益适当进步正常情况下在符合本钱开支范围内是应该和效益有所挂钩但详细执行中企业自行制定方案并施行没强迫规定可依。六、签订好的劳动合同是否应该返还给员工本人一

7、份？劳动合同由用人与劳动者协商一致并经用人与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人和劳动者各执一份。七、目前杭州的最低工资中包含了各项社会个人缴纳费用。根据?浙江人民调整企业最低工资的?浙政发202149要求经人民同意杭政2021200现就调整杭州区不含萧山区、余杭区下同企业最低工资等有关事项如下：杭州区企业最低月工资由850元调整为960元。调整后的最低工资从2008年9月1日起执行。杭州最低工资包含各项社会个人缴纳部分和公积金个人缴纳部分。八、各类社会的缴费比例如何确定；员工在缴纳各项社会后如何享受这些社会所提供的待遇；员工分开后各项社会如何转接；各项社会的缴费基数按规

8、定如何确定。一、各项社险缴费比例由规定。各比例为：养老19、个人8医保11.5、个人2再加每人每月4元重大疾病补助3元医疗互助救济1元失业2、个人城镇户口1农村户口不需承担生育由承担0.6工伤由承担0.4二、待遇享受1、养老：到达法定退休年龄享受退休待遇。2、医保：参保人员自缴纳根本医疗费的次月起享受根本医疗待遇。参保后应当连续缴纳根本医疗费至法定退休年龄如连续中断缴费3个月即视为中断参保自第四个月起停顿享受根本医疗待遇发生的医疗费不列入根本医疗支付范围。中断参保的人员再次参保时杭州本地户口连续缴费满6个月就可以去各定点医院就医。外地户口与应届毕业生缴费满一个月就能享受。3、失业：缴费满一年可

9、领取失业金。从2008年9月1日起调整杭州区不含萧山、余杭区失业金从原来的680元/月调整到768元/月详细如下：1缴费时间满一年的领取二个月失业金；2、缴费时间一年以上的一年以上的部分每满八个月增发一个月失业金余数超过四个月不满八个月的按照八个月计算但享受待遇限最长不超过二十四个月。3、农民合同制职工连续工作满一年其用人已按照规定缴纳失业费劳动合同满未续订或者提早解除劳动合同的由经办机构对其支付一次性生活补助。一次性生活补助按照不低于一样缴费时间的城镇职工可以享受失业金总额的百分之四十确定。4失业人员失业前三年内在同一统筹地区有二次以上短就业每次就业缴费时间不满一年但累计后满一年的应当予以累

10、计累计后按照前三条的待遇限享受。4、工生育：职工生育、流产、节育等费用按规定报销。职工生育待遇包括以下工程：一生育津贴；二生育医疗费用；三方案生育手术费用。详细：1、职工在统一规定的产假限内享受生育津贴即产假工资。生育津贴按照产假限和职工生育时的根本养老个人月缴费基数由社会经办机构计发。计发生育津贴的产假限如下：一妊娠7个月以上含7个月消费或早产的按3个月计发；分娩时遇有难产施行剖宫产、助娩产手术的增加0.5个月；多胞胎消费的每多消费一个婴儿增加0.5个月。二妊娠3个月以上含3个月、7个月以下流产、引产的按1.7个月计发。三妊娠不满3个月流产含自然流产、人工流产按1个月计发。2、生育医疗费支付

11、：顺产含7个月以上引产每人次2400元；助娩产每人次2800元；剖腹产每人次5000元；7个月以下引产每人次1600元；流产每人次1000元。3、方案生育手术费支付：按照生育的规定工程申请支付。因为内容比较多不一一说明。放置宫内节育环130元取出宫内节育环130元取残环、嵌顿环200元皮下埋植术150元取出皮下埋植术100元门诊人工流产术200元住院流产术引产术800元药物流产300元输卵结扎术1000元输精结扎术500元输卵吻合术4800元输精吻合术3000元特别注意：职工投险未连续缴费满3个月的当时发生的生育费用不能享受生育。申报工生育必须提供的材料：A、当地方案生育部门签发的方案生育证明

12、复印件； B、 医疗机构出具的生育医学证明复印件； C、 病历生育人员需附有“出院小结记载的病历的原件和复印件； D、 医疗费； E、 产假证明原件。 生育后6个月内社险办申报时间截止到每月12日申报生育费逾责任自负。支付方式：两种5、工伤：在工作间包括上下班途中发生工伤可按规定作工伤认定并作费用申报。三、社险关系如何转移1、外地农村户口农民工一次性支付2、外地户口转移：先到转入地社保机构开具转移承受。注明：社保机构全称、银行、银行帐。包括社保、医保再到杭州社险办、医保中心转移手续。社险办：杭州清吟街123四、社保基数如何确定1、按上一年度的实发工资确定。高于浙江社平工资的60低于浙江社平工资

13、的300按实数缴纳；低于浙江社会平均工资的60按社平的60缴纳；高于浙江社平工资的300按社平工资的300缴纳。2021年浙江社会平均工资的60为：1230.15元浙江社平工资的300为：6150.75元。九、公积金的缴费基数按规定是如何确定的；能否为员工缴纳更多的公积金；员工缴纳公积金后能享受到哪些待遇；员工如何查询自己公积金账户上的金额；员工在分开后如何转移或领取这些公积金。一、公积金基数如何确定1、按上一年度的实发工资确定。高于杭州社会平均工资的60按实数缴纳低于杭州社会平均工资的60按最低社平的60缴纳。2021年最低缴纳基数为：1825.00元。二、能否为员工多缴纳公积金1、公积金中

14、心规定是按上年度实际工资缴纳。三、员工如何查自己公积金帐户金额1、本人持去公积金中心查询2、本个持到杭州江南人才效劳查询公积金帐再去杭州公积金中心网站查询。公积金中心网站 公积金中心：路126耀江广厦A座三楼政策咨询 ：96345公积金余额查询 ：96008817四、离任后如何转移与提取公积金1、新仍在杭州公积金中心缴纳的从2008年9月1日起不用转移。2、转外地包括公积金中心需先去公积金中心开具承受注明：公积金中心全称、银行、银行帐再到杭州公积金中心转移手续。3、领取：a、外地户口终止后凭户口本与本人来杭州江南人才效劳填写公积金提取申请表去公积金中心领取b、杭州户口终止满5年后来杭州江南人才

15、效劳填写公积金提取申请表去公积金中心领取。c、买房、大修等凭有效证件来填写提取申请表。十、合同间员工因公受伤因病或意外伤害等产生医疗费如何报销以及各类假制度及待遇如何？一、职工发惹事故伤害因公受伤所在应当自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。员工提出工伤认定申请应当提交以下材料：复印件；医院的诊断证明；书面的申请经过；鉴定申请表；营业执照复印件；组织机构代码复印件；社会缴纳凭证；近3个月的员工工资清册；近3个月的考勤记录；在职花；劳动合同复印件；交通责任认定书；劳动保障行政部门受理工伤认定申请后根据审核需要可以对事故伤害进展调查核实用人、职工、工会组织、医疗机

16、构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定按照职业病防治法的有关规定执行。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的并书面申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在。已认定为工伤的职工进展治疗享受工伤医疗待遇。1职工治疗工伤应当在签订效劳协议的医疗机构就医情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。2治疗工伤所需费用符合工伤诊疗工程、工伤药品、工伤住院效劳的从工伤支付。工伤诊疗工程、工伤药品、工伤住院效劳由劳动保障行政部门会同卫生行政部门、药品监视理部门等部门规定。3职工住院治疗工伤的由所在按照本因公出差伙食补助的发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明报经办机构

17、同意工伤职工到统筹地区以外就医的所需交通、食宿费用由所在按照本职工因公出差报销。4工伤职工治疗非工伤引发的疾病不享受工伤医疗待遇按照根本医疗处理。5工伤职工到签订效劳协议的医疗机构进展康复性治疗的费用符合本条第三款规定的从工伤支付。二、职工因病或意外伤害产生医疗费属于根本医疗范畴下面讲一下门诊和住院医疗须知： 一.门诊医疗： 根据杭政办200643精员工从2007年1月1日起享受在职门诊统筹待遇。员工凭本人证历本、民卡或社保卡未办卡人员暂用到杭州医保定点的任何一家均可就医。在一个自然年度内在职职工符合根本医疗开支范围的门诊医疗费先由其个人账户当年资金支付缺乏支付时由个人承担1000元的门诊医疗

18、费起付超过起付以上部分的医疗费由在职门诊统筹和个人分别承担。个人帐户：1在职职工的个人账户资金由两部分组成：一部分为个人缴纳的2部分24.60元/月；2另一部分由医保经办机构根据不同年龄段按其缴费基数的一定比例从在职门诊统筹中划入其个人账户。详细划入比例为：35周岁以下的划入0.44.92元/月；35周岁至45周岁以下的划入0.78.61元/月；45周岁至退休前的划入112.30元。3在职职工自满35周岁、45周岁的次月起调整个人账户划入比例其当年产生的差额部分在次年的个人账户当年资金中调整。个人账户金额在年初已经打入。4在职人员个人账户当年资金用于支付符合根本医疗开支范围的普通门诊医疗费个人

19、账户历年资金用于支付符合根本医疗开支范围的普通门诊、规定病种门诊和住院中按规定应由个人负担部分的医疗费(含起付部分)。5在职人员终止本根本医疗关系后不属本统筹地区参保对象的凭有关证明及户口本原件复印件到医保经办机构个人账户实际结余资金的清算手续。 医保经办机构医保中心：中河中路248二.住院医疗：根据委200742?杭州根本医疗保障?员工发生的符合医保开支范围的住院医疗费按以下规定：员工承担一个住院起付详细为：三级医疗机构800元二级医疗机构600元其他医疗机构及社区卫生效劳机构300元超出起付部分按医保规定员工承担个人支付部分其余由统筹支付。 三、病假待遇：职工患病或非因工负伤按其连续工龄的

20、长短给病假工资。其为：六个月以内病假：连续工龄不满10年发本人工资50；连续工龄满10年不满20年发本人工资60；连续工龄满20年不满30年发本人工资70；连续工龄满30年以上发本人工资80；以上病假工资如低于当地规定的最低工资的80需要按最低工资的80发放。十一、劳务派遣认为有必要向员工说明的相关问题1、员工分开后需要到杭州江南人才效劳有关手续的时间规定： 领取社险手册及解除劳动合同证明 每月13日以后 公积金转移及提取手续 每月20日以后2、各部门员工离任后的单要先汇总到学校门由门书面杭州江南人才效劳相关手续。内容总结（1）一、（2）、招用工作过的员工必须有前一家解除劳动关系的文本（3）五、是否有法定的工资增加机制年终奖和各项福利能否根据的效益适当进步（4）一次性生活补助按照不低于一样缴费时间的城镇职工可以享受失业金总额的百分之四十确定（5）C、 病历生育人员需附有“出院小结记载的病历的原件和复印件（6）九、公积金的缴费基数按规定是如何确定的