员工劳动关系管理规程.docx

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1、福州普惠惠物业管管理有限限公司 第七七章 员员工劳动动关系管管理规程程编号：00107行政管理理作业指指导书第A版00次修改改 20003年11月1日日生效第 1 页 共 44 页1 目的依照劳劳动法暨相关关的法律律法规、规定公公司管理理制度，保障劳劳、企双双方合法法权益和和公司生生产、服服务工作作正常进进行。2 适用用范围适用于对对本公司司员工的的招聘、使用、解聘和和辞退工工作的管管理。3职责3.1 办公公室主管管负责编编制员工工需求计计划，员员工档案案管理。3.2 各职职能部门门负责本本部门员员工使用用管理及及提出裁裁、用人人申请。3.3 办公公室主任任负责劳劳动关系系的建立立、延续续、取

2、消消等工作作。3.4 总经经理主管管员工劳劳动管理理控制。4 相相关文件件中华人人民共和和国劳动动法 中华华人民共共和国主主席令第第28号号中华人人民共和和国公司司法 八届届人大常常委会第第五次会会议中华人人民共和和国经济济合同法法 八八届人大大常委会会第三次次会议普惠物物业管理理有限公公司劳动动合同010704 5 工作程程序和管管理办法法5.1 员工工的招聘聘5.1.1 用人部部门根据据公司定定员编制制及实际际情况提提出用人人计划，并填写写用人人需求申申请表（010701），报办办公室审审核，总总经理审审批。5.1.2 办办公室会会同用人人部门进进行招聘聘的准备备工作，具体工工作内容容如下

3、：a) 确定招招聘岗位位、人数数、条件件（包括括性别、年龄范范围、学学历和工工作经验验等）；b) 拟订招招聘日程程安排；c) 确定主主考人员员：d) 选择面面试场地地；e) 需要准准备的其其他事项项。5.1.3 根据据批准的的待招人人员的名名额及素素质要求求等情况况，确定定招聘方方式（报报刊广告告、网络络搜集人人才信息息、人才才集市设设点等）。5.1.4 应聘聘人员应应如实填填写聘聘用人员员审批表表（010702），由办办公室整整理、汇汇总。办办公室会会同用人人部门根根据要求求进行筛筛选面试试，同时时检验应应聘者的的证书及及证件原原件。根根据面试试结果，用人部部门及办办公室分分别在聘用人人员审

4、批批表上上签署意意见，报报总经理理审批。5.2 员员工的录录用5.2.1 经总总经理批批准的录录用人员员到办公公室报到到，办理理相关入入职手续续。新员员工报到到时，需需提交以以下证件件复印件件或资料料给办公公室作为为员工档档案备案案：福州普惠惠物业管管理有限限公司 第七七章 员员工劳动动关系管管理规程程编号：00107行政管理理作业指指导书第A版00次修改改 20003年11月1日日生效第 2 页 共 44 页a) 学历证书书复印件件；b) 身份证复复印件；c) 近3个月月的1寸寸半身免免冠照片片1张；d) 特殊工种种人员的的上岗证证（操作作证）复复印件；e) 无犯罪记记录证明明；f) 其他必

5、要要文件（如保安安员需要要担保人人提供担担保）。5.2.2 凡有下下列情形形者，不不得录用用：a) 剥夺政治治权利尚尚未恢复复者；b) 被判有期期徒刑或或被通缉缉，尚未未结案者者；c) 吸食毒品品者；d) 有不良记记录者e) 因表现或或能力因因素曾被被用人单单位解聘聘者；f) 其他不宜宜录用的的情况（如：身身体残疾疾者）。5.2.3 新新录用员员工均有有试用期期，一般般不超过过3个月月，根据据员工的的实际工工作情况况可适当当缩短或或延长。但是最最短不低低于1个个月，最最长不超超过6个个月。试试用期的的缩短或或延长须须由各部部门经理理报总经经理审核核批准。5.2.4 试试用期合合格并愿愿意在公公

6、司工作作的员工工，应填填写员员工转正正申请表表（010703），由其其所在部部门经理理签署意意见，报报办公室室签署审审核意见见后，报报总经理理审批。任职管管理层的的员工，除了需需经试用用期外，还必须须经过考考察期，考察期期根据员员工的实实际工作作能力而而定，考考察具备备任职资资格者，由总经经理正式式聘任，并颁发发聘任任书（普惠物物业（ 年年度）第号）。5.2.5 转转正申请请得到批批准的员员工与公公司签订订劳动动合同（010704），合同同期限一一般为11年，期期满后，可经双双方协商商续签。合同中中将写明明工作职职务、聘聘用日期期、工资资福利及及双方权权利与义义务等。任一方方违反合合同的规规定

7、，违违约方应应向另一一方赔偿偿损失，具体执执行劳劳动合同同。5.2.6 劳劳动合同同签订订后，对对于需有有相关岗岗位证书书却因特特殊原因因未取得得的，或或特殊工工种的上上岗证和和操作证证需要进进行年审审的员工工，由公公司出资资对以上上人员进进行培训训。如员员工在合合同期内内自行辞辞职的，根据劳劳动合同同应赔偿偿给公司司支付的的培训费费用。5.3 工资资待遇公司根据据国家劳劳动法等等有关规规定，制制定了工工资标准准，试用用期和转转正员工工的工资资标准具具体执行行员工工工资管管理规定定（001-111）。 5.44员工劳劳动保护护5.4.1 公司司履行劳动合合同的的员工享享有以下下权利：a) 员工

8、可根根据其表表现，享享有升职职、调薪薪、续约约、评优优等权利利；b) 依法享有有国家规规定的法法定节日日；c) 依法享有有丧假、（晚）婚假、产假，按照国国家有关关规定为为准；福州普惠惠物业管管理有限限公司 第七七章 员员工劳动动关系管管理规程程编号：00107行政管理理作业指指导书第A版00次修改改 20003年11月1日日生效第 3 页 共 44 页d) 员工可根根据公司司经营效效益情况况，在不不影响生生产、服服务的前前提下，享有带带薪的旅旅游、度度假和休休息;e) 劳动合合同中中规定的的其他权权利。5.4.2 公司依依法为员员工提供供以下劳劳动保护护条件：a) 公司根根据国家家法律、法规的

9、的规定，为员工工提供符符合法定定安全卫卫生标准准的劳动动条件；b) 公司应对对特殊工工种的员员工提供供劳动安安全保护护用具；c) 必要时时公司安安排长期期从事特特殊工种种的员工工进行体体检；d) 公公司不安安排女员员工从事事第三级级以上劳劳动强度度的工作作，如高高空作业业、井道道作业、强噪音音环境作作业等的的有关工工作；e) 具体执执行劳劳动保护护制度管管理规定定（0109）。5.5 员员工社保保5.5.1 自员工工与公司司签订劳动合合同起起，公司司为其办办理社保保，按规规定公司司交纳由由企业交交纳的部部门，剩剩余由个个人承担担的部分分，由公公司统一一从员工工工资中中代为扣扣除；5.5.2 公

10、司为为解聘人人员出具具相关证证明，或或协助办办理解聘聘员工的的待业保保险。5.6 员工的的辞职5.6.1 员工工在合同同期内，因特殊殊原因需需要辞职职的，须须提前330天向向公司提提出书面面申请，试用期期内的员员工须提提前7天天提出书书面申请请。5.6.2 辞职职员工的的申请经经部门经经理签署署意见，并经办办公室主主任签署署审核意意见，报报总经理理审批后后，方可可办理离离职手续续。5.6.3 员工工未按规规定办理理离职手手续而擅擅自离职职的，公公司将不不给该员员工开具具任何证证明，并并可按劳动合合同及及劳动法法的有关关规定，中止劳劳动关系系和违约约金追索索。5.7 员员工的解解聘5.7.1 员

11、工工在工作作期间有有重大过过失，或或属于劳劳动法、劳动动合同有关辞辞退条款款的，公公司有权权辞退而而不做任任何补偿偿。5.7.2 公司司因经营营不善濒濒临破产产进行法法定整顿顿期间或或者生产产经营状状况发生生严重困困难，必必须裁减减人员的的，公司司需提前前30天天向全体体员工说说明情况况，并根根据劳动动法，按按被裁减减人员在在公司工工作的年年限支付付经济补补偿金，在公司司工作时时间每满满一年，发给相相当于一一个月工工资的经经济补偿偿金。5.7.3 员工工患病或或者非因因公负伤伤，医疗疗期满后后，不能能从事公公司另行行安排的的工作，公司在在提前330天书书面通知知其本人人并给予予一定的的经济补补

12、偿后，予以解解聘。5.7.4 员工工因不适适宜本职职工作，而又不不能调职职，或培培训和调调职后仍仍不能胜胜任工作作的，可可提前书书面通知知其本人人并给予予一定的的经济补补偿，予予以解聘聘。5.7.5 在六六个月内内每月均均有违反反公司有有关劳动动纪律或或规章制制度被开开具书面面处理通通知书的的，公司司有权予予以解聘聘而不做做任何经经济补偿偿。5.7.6 在一一年内累累计三次次(含第第三次)受到警警告处分分或一个个月内受受到警告告处分两两次(含含第二次次)以上上的,公公福州普惠惠物业管管理有限限公司 第七七章 员员工劳动动关系管管理规程程编号：00107行政管理理作业指指导书第A版00次修改改

13、20003年11月1日日生效第 4 页 共 44 页司有权予予以解聘聘而不做做任何经经济补偿偿。5.7.7受到到严重警警告处分分并转入入考察期期表现无无明显进进步的，公司有有权予以以解聘而而不做任任何经济济补偿。5.8离离、退职职手续办办理5.8.1辞职职或解聘聘人员在在办公室室领取离、退退职人员员结算单单（010705），按照照办公室室、工程部、保保安部、财务部部的顺序序依次办办理相应应的手续续。5.8.2 在物物品交接接时，各各部门的的接受人人应认真真核查移移交物品品数量和和与工作作有关的的各种资资料、信信息的完完整性，并应清清楚地了了解所移移交的内内容是否否完整、有无缺缺漏，对对不负责责

14、随意签签认者，如造成成不良后后果将追追究当事事人责任任。5.8.3 办办公室应应及时回回收离、退职员员工的工工作牌，统计该该员工当当月的出出勤情况况，报财财务部，财务部部根据考考勤统计计和离离、退职职人员结结算单的记录录，计算算该员工工当月工工资。5.8.4 总经理理对离离、退职职人员结结算单进行最最后审批批后，离离、退职职人员方方可领取取工资，离职手手续办理理完毕。6 使使用的表表格、记记录序号名称编号存放地点点存放时间间1用人需需求申请请表010701办公室长期2聘用人人员审批批表010702办公室长期3员工转转正申请请表010703办公室长期4劳动合合同010704办公室长期5离、退退职

15、人员员结算单单010705办公室长期起草人：任晓惠惠 审核人人：赵罗罗生 审批人人：高超超日 期期：20002.9.222 日 期：20002.99.244 日 期：220022.9.26 劳 动动 合合 同同010705 .乙方姓名名性别，身身份证号号，籍贯贯省市（县县），家庭住址址，文化化程度，工种。 甲方方因服务务（生产产）需要要，招（聘）用用乙方为为本单位位合同制制员工。甲、乙乙双方根根据国家家有关劳劳动法律律法规规规定，在在平等自自愿，协协商一致致的基础础上，同同意签订订本合同同。第一条、 劳动合同同期限： 合合同期限限为，即即自年月日至年月日,其中试试用期为为月。第二条、 岗位任务

16、务：乙方接受受甲方安安排的以以下工作作任务。第三条、劳动报报酬及福福利：一、 甲甲方根据据国家和和本省劳劳动工资资有关规规定和本本单位工工资、奖奖金、补补贴制度度，确定定乙方劳劳动报酬酬形式，按时向向乙方支支付劳动动报酬。二、 甲甲方实行行月薪制制，经协协商拟，每月支支付乙方方：人民民币元，于次月月日从指指定银行行发放。三、 甲方根据据乙方完完成工作作任务情情况，以以及甲方方经济效效益状况况和物价价变化情情况适时时调整乙乙方劳动动报酬，改善乙乙方的生生活福利利待遇。四、 甲甲、乙双双方自签签订本合合同的第第二个月月起，甲甲方为乙乙方办理理社会养养老保险险（离退退休及停停薪留职职人员不不享受此此

17、待遇），待业业保险。其中甲甲方按规规定交纳纳由企业业交纳的的部分，乙方承承当应由由乙方承承当的部部分，由由甲方统统一从乙乙方工资资中代为为扣除。第四条、 劳动保护护和劳动动条件：一、 甲方负负责建立立劳动安安全卫生生制度，为乙方方提供适适宜的工工作环境境和劳动动保护用用具，以以及相应应的工作作条件，爱护乙乙方的身身体健康康；二、 甲方对对从事特特殊工种种的乙方方，按规规定定期期安排体体检，以以确保乙乙方在身身体健康康的条件件下工作作。有条条件时，安排全全员定期期体检。三、 甲方制制定严格格的劳动动安全工工作制度度，对从从事有一一定危险险性的工工作制定定详尽的的安全规规定和措措施，乙乙方应认认真

18、执行行，严格格遵守，避免发发生不必必要的人人身、设设备事故故。第五条、工作时时间和休休息休假假：一、 甲甲方实行行每日工工作8小小时制，每周保保证乙方方不少于于一天的的休息，每周工工作时间间不超过过44小小时。二、 甲甲方根据据工作需需要，可可安排乙乙方适当当延长工工作时间间，并根根据延长长的时间间按有关关劳动法法律法规规发给相相应的加加班费或或补休。（发生生自然灾灾害、事事故、险险情或突突发事件件需要紧紧急处理理的除外外）。个个别特殊殊、值班班性质的的工种由由双方议议定补贴贴金额，在协商商一致的的基础上上乙方按按章执行行，不再再有歧义义。三、 乙方方享有国国家规定定的法定定节日。 四、 乙乙

19、方依法法享有丧丧假、（晚）婚婚假、产产假，按按照国家家有关规规定为准准。 五、 甲甲方在经经营效益益许可并并不影响响生产（服务）时，可可安排乙乙方带薪薪旅游、度假和和休假。六、 乙方方正常患患病期间间，凭市市级医院院以上疾疾病证明明可休病病假，病病假期间间甲方按按规定支支付乙方方基本工工资。第六条、劳动纪纪律一、 甲方方制定的的员工守守则和规规章制度度、操作作规程、奖惩办办法等均均符合法法律法规规的有关关规定并并作为本本合同的的附件，乙方必必须熟记记并严格格遵守甲甲方的各各项规章章制度。二、 乙乙方承诺诺已熟记记甲方的的各项规规章制度度并愿意意认真遵遵守、严严格执行行。第七条、 劳动合同同终止

20、条条件（一） 乙方方有下列列情形之之一的，甲方可可解除劳劳动合同同：一、 在试试用期内内证明不不符合录录用条件件的。二、 严重重失职，营私舞舞弊，对对甲方利利益造成成经济损损失达550000元以上上，被媒媒体报道道致使甲甲方名誉誉受到损损害的。三、 在岗岗期间在在外从事事第二职职业的。四、 被依依法追究究刑事责责任的。五、 在六六个月内内每月均均有违反反甲方相相关的劳劳动纪律律或规章章制度被被开具书书面处理理通知书书的。六、 在一一年内累累计有三三次（含含三次）受到警警告处分分或一个个月内受受到警告告处分达达二次（含二次次）以上上的。七、 受到到严重警警告处分分并转考考察期表表现无明明显进步步

21、的。（二） 有下下列情形形之一的的，甲方方可以解解除劳动动合同，但是应应当提前前三十日日以书面面形式通通知乙方方：一、 乙方方患病或或者非因因工负伤伤，医疗疗期满后后，不能能从事原原工作也也不能从从事由甲甲方另行行安排的的工作的的。二、 乙乙方不能能胜任工工作，经经过培训训或者调调整工作作岗位，仍不能能胜任工工作的。三、 劳动合同同订立时时所依据据的客观观情况发发生重大大变化，致使原原合同无无法履行行，经甲甲、乙双双方协商商不能就就变更劳劳动合同同达成协协议的。四、 甲甲方濒临临破产进进行法定定整顿期期间或生生产经营营发生严严重困难难，确需需要裁减减人员的的。 （三） 有下列列情形之之一的，乙

22、方可可以随时时通知甲甲方解除除劳动合合同一、 在试试用期内内的；二、 甲甲方以暴暴力、威威胁或者者非法限限制人身身自由的的手段强强迫劳动动的。三、 劳动条件件恶劣，严重违违反国家家规定的的劳动安安全卫生生标准的的。四、 甲甲方未按按照劳动动合同约约定支付付劳动报报酬或者者提供劳劳动条件件的。（四） 乙乙方有下下列情形形之一的的，甲方方不得解解除劳动动合同：一、 患职职业病或或者因工工负伤并并被确认认丧失或或者部分分丧失劳劳动能力力的。二、 患病病或者负负伤，在在规定的的医疗期期内的。三、 女职职工在孕孕期、产产期、哺哺乳期内内的。第八条、甲、乙乙双方基基本的权权利和义义务 （一） 甲方拥拥有下

23、列列基本权权利一、 根据据本单位位工作需需要安排排和适当当调整乙乙方工作作任务。二、 依依据法律律、法规规、政策策制定本本单位的的各项规规章制度度和乙方方行为规规范，并并监督其其实施。三、 对违违反本单单位规章章的乙方方，按规规定给予予处罚。四、 法律律法规和和本合同同规定的的其他权权利。（二） 乙乙方拥有有下列基基本权利利一、 依法法享有政政治权利利、学习习政治文文化和业业务技术术，参加加甲方组组织的专专业技术术培训。二、 按照照个人的的能力以以及劳动动的数量量、质量量领取劳劳动报酬酬。三、 参加加本单位位民主管管理和参参加党、团组织织以及参参军等。四、 法律律法规和和本合同同规定的的其他权

24、权利。（三） 甲甲方应承承担下列列义务：一、 遵守守国家法法律法规规，并对对乙方进进行遵纪纪守法、职业道道德，安安全生产产等教育育和技术术业务培培训。二、 根据据法律、法规以以及劳动动合同规规定，为为乙方提提供符合合法定安安全卫生生标准的的工作条条件。三、 按时时足额支支付乙方方劳动报报酬和保保障乙方方享有规规定的社社会保险险福利待待遇。四、 对乙乙方以礼礼相待，不得采采取有损损其人格格尊严的的行为。五、 应持持本单位位所制定定的各种种劳动规规章制度度和奖惩惩办法，于乙方方上岗前前以书面面形式发发给。六、 在劳劳动合同同终止解解除时，应提供供给乙方方一份证证明书。（四） 乙乙方应承承担下列列义

25、务：一、 按照照本合同同规定，自觉地地进行工工作，努努力完成成工作任任务。二、 遵守守本单位位规章制制度，遵遵守劳动动纪律和和保守本本单位商商业秘密密。三、 严格格按照工工作规程程和安全全规程认认真执行行、正确确操作。四、 爱护护设备和和工具，并对所所使用的的设备和和工具进进行必要要的维护护与保养养。第九条、合同的的变更和和解除：一、 甲、乙双方方协商一一致、劳劳动合同同可以解解除。但但甲方须须向乙方方支付累累计工龄龄每年一一个月的的基本工工资补贴贴。二、 甲、乙双方方由于情情况变化化，经平平等自愿愿、协商商一致后后，在不不违反有有关法律律、法规规情况下下，可以以变更合合同的相相关内容容。三、

26、 乙方合同同期满后后，甲方方不予再再续约，劳动关关系自然然中止，甲方应应提前一一个月书书面通知知乙方，并按第第九条第第一款执执行，同同时协助助乙方办办理有关关待业保保险等手手续和提提供证明明。第十条、 违约责任任：（一） 违违约责任任的范围围：一、 乙方方隐瞒身身份、姓姓名、政政治倾向向和提供供虚假的的证书、资料的的。二、 乙方方单方面面中止合合同的。三、 甲方方无正当当理由中中止合同同的。（二） 违约方方的义务务：一、 甲方方无正当当理由擅擅自解除除本合同同的除执执行第九九条第一一款外、还应赔赔偿乙方方人民币币元。二、 乙乙方不履履行本合合同的应应赔偿甲甲方人民民币元,同时赔赔付合同同期内甲

27、甲方为之之缴付的的各种培培训、教教育费和和服装费费。第十一条、 劳动争议议：一、 甲、乙双双方发生生劳动争争议，双双方可协协商解决决，也可可以依法法申请调调解、仲仲裁和提提起诉讼讼；二、 双方议定定由劳动动合同鉴鉴证单位位为调解解、仲裁裁机构。第十二条、 由甲、乙乙双方共共同协商商签订的的协议书书，作为为本合同同的补充充合同，与本合合同具有有同等的的法律效效力。第十三条、 双方认为为需要约约定的其其他内容容：第十四条条、本合合同一式式参份，甲、乙乙双方各各持一份份，上交交劳动合合同鉴证证机关一一份，签签字盖章章后生效效。 甲方方： 法定定代表人人： （公章章） 年 月 日 乙方： （签签章）

28、年 月 日鉴证单位位： （公公章） 年 月 日离、退退职人员员结算单单010705 .姓名所在部门门离退职时时间离、退职职理由：办公室工程部保安部财务部总经理审审批离、退退职人员员结算单单010705 .姓名所在部门门离退职时时间离、退职职理由：办公室工程部保安部财务部总经理审审批普 惠惠 物 业 管管 理 有 限限 公 司聘 用 员 工工 审 批 表表010702 .姓名性别年龄文化程度度照 片籍贯民族婚姻状况况政治面貌貌何时何校校毕业所学专业业参加工作作时间原工作单 位位应聘岗位位待遇要求求身体状况家庭住址址x简历家庭成员员情况拟安排何何部门任任何职用人部门门意见 年 月月 日人事部门门意

29、见建议试用用期月收收入。 年 月月 日公 司司总经理审审 批批备注填表日期期： 年 月 日 填表表人：员工转转正申请请表010703 .申请人姓姓名性别年龄文化程度度工种职务试用期申请转正时间个人评估正式聘用用于何部部门任何何 职用人部门门意见 年年 月月 日日人事部门门意见建议工资资标准：试用期期月收入入，转正正后月收收入。 年 月 日总经理审审 批批 年 月月 日日填表时间间： 年年 月月 日 填填表人：用人需需求申请请表010701 .申请部门门申请人申请时间间需求岗位位需求人数数拟招聘时时间需求人员员条件申请部门门经理意意 见见人事部门门意见总经理审审 批备注用人需需求申请请表010701 .申请部门门申请人申请时间间需求岗位位需求人数数拟招聘时时间需求人员员条件申请部门门经理意意 见见人事部门门意见总经理审审 批备注