劳务派遣服务合同(标准)16897.docx

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1、编号： 劳务派遣遣服务合合同20100 年 110 月月 229 日劳务派遣遣服务合合同甲方： 法定代表表人：住所地：乙方：法定代表表人：住所地：根据中中华人民民共和国国合同法法、中中华人民民共和国国劳动法法等有有关法律律、法规规规定，本本着诚实实信用、平平等互利利的原则则，甲、乙乙双方经经过友好好协商达达成本合合同，以以兹共同同遵守。第一章 总总则第一条 甲、乙乙双方就就劳务派派遣等相相关事宜宜签订本本合同。甲甲、乙双双方各自自提供经经有关部部门注册册、登记记或备案案并能证证明各自自身份的的合法有有效的文文件（包包括营业业执照、组组织机构构代码证证、税务务登记证证）。第二条 释义：（一）劳劳

2、务派遣遣是指劳劳务派遣遣单位（乙乙方或乙乙方下设设分公司司）根据据用工单单位（甲甲方）的的人力资资源派遣遣需求，与与派遣员员工建立立劳动关关系，将将员工派派遣到甲甲方工作作，向甲甲方提供供劳务的的一种专专业化的的人力资资源管理理服务活活动，也也是市场场经济体体制下的的一种新新型的合合法的劳劳动用工工形式。（二）派派遣员工工是指与与乙方建建立劳动动关系并并被派遣遣到甲方方工作的的员工。（三）“劳务派派遣费用用”是指甲甲方每月月向乙方方支付的的派遣员员工费用用，其计计算方法法包括以以下各项项：1、派遣遣员工的的相关服服务费（含含派遣员员工的工工资、奖奖金提成成与劳务务付出有有关的收收入、社社保福利

3、利费用等等）。2、派遣遣员工的的月管理理费（即即派遣服服务费，含含个税以以外的所所有相关关税收）按按元/人人/月标标准支付付，由乙乙方,招招聘的派派遣员工工管理费费按元/人/月月标准支支付（派派遣服务务费按当当月实际际在职派派遣员工工计算，不不足十五五天的收收取半月月管理费费，满十十五天的的按一个个月收取取）。3、基于于劳动合合同关系系发生的的派遣员员工的其其他费用用，包括括但不限限于：解解除合同同时的劳劳动补偿偿金、工工伤后依依法由用用工单位位支付的的医疗费费、生育育期的相相关费用用、抚恤恤金等。经经甲方同同意并书书面确认认的，由由乙方根根据实际际发生费费用于每每月在付付款通知知中明确确列举

4、，并并由甲方方于当月月付款过过程中支支付。第三条 如甲方方与乙方方的派遣遣员工直直接签订订的协议议中含有有竞业禁禁止条款款，甲方方则应遵遵照国家家及所在在地当地地的相关关法律、法法规与乙乙方派遣遣员工签签订有确确定补偿偿金额或或补偿方方法的协协议，并并送乙方方备案。第二章 合同期期限第四条 本合同同自甲、乙乙双方签签署之日日起生效效，至 220年月日止，有有效期 贰 年。第三章 权利和和义务第五条 甲方享享有下列列权利：（一）甲甲方根据据自身业业务需要要自行选选定候选选人员后后告知乙乙方办理理有关录录用及派派遣手续续。（二）可可与乙方方派遣的的所有人人员另签签个人协协议（包包括但不不限于保保密

5、承诺诺等），并并送乙方方备案。但但该协议议不得违违反法律律和本合合同的其其他条款款。（三）甲甲方可根根据商务务情况与与乙方协协商签订订补充协协议。（四）甲甲方对乙乙方首次次派遣的的员工，在在试用期期内如不不符合甲甲方的用用人标准准或条件件，甲方方须及时时书面通通知乙方方，解除除与乙方方之间该该员工的的派遣关关系。（五）对对严重违违反法律律法规和和甲方规规章制度度（此规规章制度度须事前前已向乙乙方派遣遣员工公公开）的的派遣员员工，及及对失职职或营私私舞弊，使使甲方利利益蒙受受重大损损失的派派遣员工工，甲方方可以解解除与乙乙方之间间该员工工的派遣遣关系，但但须及时时书面通通知乙方方。（六）乙乙方有

6、任任何违约约行为，甲甲方有权权提出书书面意见见要求乙乙方改正正。乙方方应在收收到甲方方的书面面意见后后5个工工作日内内以书面面形式将将改进措措施回复复甲方。（七）因因乙方或或其职员员（乙方方的派遣遣员工除除外）、代代理人的的职务行行为给甲甲方造成成损失的的，甲方方有权要要求乙方方承担赔赔偿的责责任。第六条 甲方承承担下列列义务：（一）甲甲方应尊尊重派遣遣员工的的民族习习惯和宗宗教信仰仰，严禁禁种族和和性别歧歧视。（二）甲甲方应根根据法律律及政府府有关规规定，严严格遵守守法定工工时制度度，甲方方安排乙乙方的派派遣员工工加班的的，应按按照法律律、法规规和规定定安排补补休或支支付加班班费。保保证派遣

7、遣员工合合法的带带薪假期期，对因因病或非非因工负负伤的乙乙方派遣遣员工给给予医疗疗期的相相关待遇遇，保障障符合计计划生育育政策的的派遣员员工（女女性）在在孕期、产产期和哺哺乳期间间的合法法权益，为为乙方的的派遣员员工提供供国家规规定标准准的工作作场所、工工作条件件、卫生生设施、卫卫生条件件等。（三）甲甲方因业业务需要要，搬迁迁至新办办公地址址时，应应提前与与乙方协协商。（四）为为乙方派派遣服务务的员工工提供和和甲方公公司在职职员工同同等的相相关福利利待遇。（五）甲甲方将乙乙方派遣遣员工转转为甲方方正式员员工，应应向乙方方额外支支付一个个月管理理费作为为乙方的的补偿。（六）每每月按时时、准确确、

8、足额额地将服服务费划划入乙方方指定银银行帐户户。第七条 乙方享享有下列列权利：（一）据据法律、法法规和本本合同有有关规定定，乙方方有权要要求甲方方依据本本合同规规定保障障乙方的的派遣员员工合法法权益，若若发现甲甲方有侵侵害乙方方的派遣遣员工合合法权益益的行为为，乙方方可以提提出书面面意见和和要求。甲甲方应在在收到乙乙方的书书面意见见后5个个工作日日内以书书面形式式回复乙乙方。（二）如如甲方自自行选定定的人员员不符合合法律、法法规规定定及乙方方派遣要要求的，乙乙方有权权拒绝录录用该人人员成为为乙方派派遣人员员。（三）乙乙方或乙乙方派遣遣员工有有权拒绝绝甲方的的违规操操作要求求，如因因该违规规操作

9、造造成乙方方或乙方方派遣员员工损害害，乙方方有权要要求甲方方承担责责任并赔赔偿经济济损失。（四）甲甲方或其其职员、代代理人等等的原因因或行为为给乙方方造成损损失的，乙乙方有权权要求甲甲方承担担赔偿的的责任。第八条 乙方承承担下列列义务：（一）乙乙方可以以委托甲甲方对派派遣人员员进行招招聘、初初步筛选选、组织织面试。（二）乙乙方应根根据甲方方对派遣遣人员的的招聘要要求，协协助初步步筛选、组组织面试试。（三）乙乙方应督督促和监监督被派派遣的乙乙方员工工自觉遵遵守法律律、法规规、政府府部门相相关规定定和甲方方的规章章制度及及乙方员员工与甲甲方另行行签订的的所有协协议，保保守甲方方商业秘秘密，维维护甲

10、方方的合法法权益。（四）乙乙方应为为派遣至至甲方的的人员办办理合法法的派遣遣手续，并并主动办办理应甲甲方要求求出具的的各种有有关证明明、证件件。乙方方应按照照本合同同约定的的项目和和标准，为为派遣员员工提供供相应的的保险及及福利待待遇。（五）乙乙方同意意甲方对对派遣员员工在工工作中任任何作为为或不作作为（包包括但不不限于故故意、疏疏忽、过过失、不不诚实、犯犯罪、欺欺诈或违违约行为为而直接接或间接接导致的的甲方的的所有索索赔、损损失、损损害、成成本和开开支），参参照相关关法律、法法规和甲甲方雇佣佣员工处处理办法法，处理理派遣员员工，乙乙方有义义务配合合甲方追追究有关关责任人人的相关关责任。（六）

11、乙乙方应当当依约依依法为派派遣员工工缴纳社社会保险险，并根根据甲方方实际情情况与指指示要求求进行相相应调节节；当派派遣员工工发生工工伤事故故时，由由此产生生的损害害赔偿责责任和相相关的事事故处理理费用，按按本合同同约定处处理。（七）乙乙方负责责派遣员员工的工工伤申报报及认定定、鉴定定、赔付付等有关关工伤事事项的善善后处理理，甲方方给予积积极协助助，非因因工发生生的伤亡亡事故，乙乙方负责责事故的的处理，对对发生的的事故及及对派遣遣员工的的经济补补偿等需需由用人人单位负负担的费费用由甲甲方承担担。（八）乙乙方应及及时向甲甲方提供供国家、各各地省市市政府及及人事、劳劳动、社社会保障障部门等等有关的的

12、政策、法法规等文文件，并并向甲方方提供员员工福利利及保障障方面的的咨询服服务与相相关规划划建议等等。（九）甲甲方在使使用乙方方派遣人人员期间间，乙方方负责派派遣人员员的党组组织关系系管理、工工会管理理（派遣遣人员自自愿选择择，也可可加入甲甲方工会会）。第四章 派遣员员工的权权益保障障第九条 除本合合同中约约定已包包括派遣遣员工权权益外，本本章约定定派遣员员工其它它的权益益。第十条 有下列列情况之之一的，甲甲方不得得退回派派遣员工工：（一）派派遣员工工在被派派遣至甲甲方用工工期间因因甲方用用工原因因患职业业病或因因工负伤伤并被确确认丧失失或部分分丧失劳劳动能力力的；（二）派派遣员工工患病或或非因

13、工工负伤，在在规定的的医疗期期的；（三）派派遣员工工在孕期期、产期期、哺乳乳期内的的。第十一条条 在合合同有效效期内，派派遣员工工有下列列情况之之一的，甲甲方可退退回派遣遣员工或或要求乙乙方更换换派遣员员工，但但应当向向乙方提提供相关关书面证证明材料料：（一）在在试用期期间被证证明不符符合录用用条件的的；（二）严严重违反反甲方单单位规章章制度、业业务规程程或劳动动纪律的的；（三）严严重失职职，营私私舞弊，对对甲方利利益造成成重大损损害的；（四）有有违法犯犯罪行为为被追究究刑事责责任的。第十二条条 有下下列情况况之一的的，甲方方可以退退回派遣遣员工，但但是应当当提前四四十日书书面通知知乙方和和员

14、工本本人：（一）甲甲方濒临临破产进进行法定定整顿期期间或者者生产经经营状况况发生严严重困难难，确需需裁减人人员的；（二）派派遣员工工患病或或非因工工负伤，医医疗期满满后，不不能从事事原工作作也不能能从事由由甲方另另行安排排的工作作的；（三）派派遣员工工不能胜胜任工作作，经过过培训或或调整岗岗位，仍仍不能胜胜任工作作的；（四）派派遣员工工违反其其与乙方方签订的的劳动合合同，而而引致乙乙方与其其的劳动动合同解解除或终终止的。第十三条条 在本本协议有有效期内内，因甲甲方将派派遣员工工退回乙乙方，如如符合劳劳动法和和相关法法规规定定的关于于辞退员员工规定定的情形形，需要要进行经经济补偿偿、补助助的，甲

15、甲方应支支付相应应的经济济补偿金金和补助助金，发发放金额额标准按按相关法法律法规规计算。第五章 费用及及其结算算第十四条条甲方方按双方方确认的的实际额额度每月月向乙方方支付服服务费。第十五条条 每年年当地最最低工资资标准和和社会平平均工资资标准调调整，因因此需调调整派遣遣员工的的工资（仅仅在派遣遣员工的的工资低低于当地地最低工工资标准准时才进进行调整整）和社社会保险险缴费基基数和计计发标准准，甲方方应相应应调整劳劳动服务务费标准准。第十六条条 服务务费结算算流程：一、社保保费及商商业保险险费：（一）每每月 100 日日前（遇遇节假日日提前），甲甲方向乙乙方发送送下月派派遣员工工保险险增减员员名

16、单。（二）乙乙方收到到甲方保保险增减减员名单单后，应应在2个工作作日内审审核完毕毕并确认认。（三）甲甲方应在在乙方确确认保保险增减减员名单单后，5个工作日内，当月 20 日前，以银行转帐方式向乙方支付社保费及商业保险费二、月管管理费及及员工个个人所得得税（一）每每月 100 日前前（遇节节假日提提前），甲甲方向乙乙方发送送派遣遣员工劳劳务费结结算表。（二）乙乙方收到到甲方派派遣员工工劳务费费结算表表后，应应在2个个工作日日内制作作派遣遣员工服服务费结结算表并并发送给给甲方。（三）甲甲方审核核并确认认派遣遣员工月月服务费费结算表表后，应应在5个工作作日内，当当月200日前（遇遇节假日日提前），以

17、银行转帐方式向乙方支付管理费用。（四）甲甲方与乙乙方商定定的员工工工资发发放形式式为 甲 方发放放派遣人人员的工工资，派派遣员工工的个人人所得税税由 甲 方方负责向向税务部部门申报报，如由由此造成成相关部部门对 乙 方的处处罚，该该处罚由由 甲甲 方承承担。（五）乙乙方在收收到甲方方的服务务费后，应应按时缴缴纳社会会保险、商商业保险险。（六）乙乙方收到到甲方服服务费后后，应在在2个工工作日内内开具服服务费发发票并送送达甲方方发票信息息：发票票抬头：发票内容容：一、管管理费： 样样本 元元 二二、派遣遣员工社社保保险险费： 样本本 元 三三、商业业保险 样本本 元 四四、派遣遣员工工工资： 样样

18、本 元（七）乙乙方在服服务操作作过程中中涉及第第三方收收取费用用的，乙乙方事先先说明经经甲方同同意确认认后由甲甲方支付付。（乙方帐帐户信息息： 帐帐户名称称：帐户号码码：开 户 行：招招商银行行广州分分行高新新支行。第十七条条 甲方方停工期期间、派派遣员工工患病、因因工负伤伤或非因因工负伤伤在规定定医疗期期间以及及女工在在孕期、产产期、哺哺乳期的的工资待待遇，甲甲方按当当地工资资支付条条件支付付给乙方方。第十八条条 派遣遣员工享享受国家家规定的的假期福福利和休休假待遇遇，假期期和休假假期间的的工资由由甲方按按照当地地工资支支付条例例支付给给乙方。第十九条条 女性性派遣员员工享有有特殊的的劳动保

19、保护权益益，女工工在孕期期、产期期、哺乳乳期内的的甲方无无须另行行支付服服务管理理费用。第二十条条 派遣遣员工在在甲方工工作期间间因工伤伤残、死死亡的，相相关赔付付按乙方方注册地地社会工工伤保险险条例及及有关规规定执行行，事件件处理由由乙方负负责。规规定由单单位负责责的经济济补偿由由甲方负负责。第六章 合同变变更、终终止和展展期第二十一一条 本本合同的的条件如如对特殊殊情况未未作规定定，双方方可根据据具体情情况及有有关规定定订立补补充条款款，经双双方审查查同意后后作为本本合同补补充条款款，双方方须共同同遵守。第二十二二条 本本合同期期满双方方不再续续约或者者因一方方违约而而提前解解除合同同，则

20、本本合同终终止。但但合同的的解除不不得损害害第三方方的利益益，双方方应为此此做出合合理安排排。第二十三三条 甲甲、乙双双方如欲欲终止或或解除合合同应期期满前440日以以书面形形式通知知对方，否否则应承承担由此此给对方方造成的的损失及及违约责责任。第七章 风险承承担、违违约责任任及争议议解决方方式第二十四四条 双双方合作作期间发发生风险险后的处处理工作作由乙方方负责，需需要支付付经济补补偿金、加加班费、补补办社保保、交纳纳残疾人人就业保保障金等等按法律律规定需需要用人人单位负负担的部部分由甲甲方承担担，但因因乙方原原因导致致风险发发生的以以及本合合同其它它条款约约定由乙乙方承担担的除外外。本条风

21、险险包括但但不限于于：员工工退换机机制、劳劳动合同同管理风风险、劳劳动纠纷纷处理与与应诉主主体、残残疾人保保障金、职职工权益益保护（包包含但不不限于工工伤、医医疗、生生育、重重大疾病病），因因甲方费费用支付付时间约约定原因因导致乙乙方为员员工购买买工伤保保险前发发生工伤伤事故等等。第二十五五条 任任何一方方违反或或擅自变变更本合合同约定定，应当当承担由由此给对对方造成成的法律律责任和和经济损损失的相相关责任任。第二十六六条 甲甲方无乙乙方认可可的正当当理由未未按本合合同约定定结清费费用而迟迟延付款款的，逾逾期100日以上上的，从从逾期之之日起每每日按应应付款11的比例例加付滞滞纳金。逾逾期两个

22、个月仍未未支付的的，乙方方有权解解除本合合同，因因甲方逾逾期付款款造成劳劳动争议议等纠纷纷产生的的经济赔赔偿责任任由甲方方承担。第二十七七条 乙乙方无甲甲方认可可的正当当理由而而未按合合同约定定支付派派遣员工工的办理理各种保保险等福福利，逾逾期100日以上上的，从从逾期之之日每日日按应付付款的11比例向向派遣员员工加付付滞纳金金，乙方方并保证证足额补补缴并承承担因此此发生的的相关费费用和承承担由此此而造成成的劳动动争议等等纠纷所所产生的的经济赔赔偿责任任。第二十八八条 因因执行本本合同发发生的和和本合同同有关的的一切争争议，双双方应首首先友好好协商解解决。如如果经协协商不能能解决，则则应将争争

23、议提交交广州仲仲裁委员员会按其其仲裁程程序规则则进行仲仲裁。在在仲裁期期间，除除必须在在仲裁过过程中进进行解决决的问题题外，合合同其余余部分应应继续履履行。第八章 附则第二十九九条 所所有条款款、条文文、句子子、短语语或词语语或其适适用于某某种情况况下被裁裁定为无无效或不不可能执执行，并并不影响响本合同同的其他他任何部部分的有有效性或或可执行行性，而而且不影影响该条条款、句句子、条条文、短短语或词词语适用用于其他他任何情情况时的的有效性性或可执执行性。第三十条条 无论论双方的的文件是是否有“保密”字样，合合同双方方需为对对方的所所有信息息保密，并并采取必必要的合合理的手手段确保保其董事事、职员

24、员、股东东、雇员员、代理理人和/或顾问问等同样样对信息息进行保保密。本本保密条条款在本本合同终终止、取取消或到到期后三三年内继继续有效效。第三十一一条 除除双方另另有约定定外，甲甲乙双方方之间任任何与本本合同相相关的正正式信函函以及结结算，均均使用并并且只能能使用本本合同中中甲、乙乙双方指指定的地地址和银银行开户户帐号。甲甲乙任何何一方的的名称、法法定地址址、汇款款人、收收款人、开开户银行行、银行行帐号若若有变更更，变更更方应至至少提前前十五天天书面通通知对方方（该书书面通知知须加盖盖公章并并经本合合同授权权代表签签字确认认后生效效）。第三十二二条 乙乙方声明明，其在在本合同同下提供供服务的的

25、价格不不违背可可适用和和有效的的价格管管理法律律和规定定。第三十三三条 乙乙方保证证，对于于乙方已已知的、或或确信的的，在本本合同下下提供的的服务的的任何潜潜在危害害或特殊殊要求，或或任何与与此有关关的信息息，应当当及时地地告知甲甲方。第三十四四条 乙乙方同意意，将甲甲方为乙乙方履行行本合同同而提供供所有信信息和资资料作为为甲方的的专有知知识来保保护。乙乙方应负负责对这这些信息息和资料料进行妥妥善处理理、保管管和储存存，并且且，若甲甲方要求求，应将将这些信信息和资资料归还还甲方。第三十五五条 不不可抗力力事件应应定义为为：合同同双方不不可预见见的、且且超出其其合理的的控制范范围之外外的天灾灾，

26、火灾灾，地震震，意外外事故，罢罢工，国国内或国国外国家家政府的的、地方方政府的的或任何何政府机机构的法法律、法法令、规规章或命命令，战战争行动动（宣战战或未宣宣战）或或因为战战争导致致的情况况，或其其它事件件。受到到不可抗抗力事件件影响的的一方，在在发生不不可抗力力之后，应应该立即即以书面面形式，尽尽可能详详细地通通知对方方。当不不可抗力力事件影影响乙方方，使其其不能提提供服务务时，乙乙方应当当尽其所所能地采采取一切切合理的的办法，尽尽力寻找找替代渠渠道提供供本合同同下的服服务；如如甲方因因企业破破产、倒倒闭、清清算、转转让等，按按照劳动动法和相相关法规规要求，甲甲方以企企业方身身份解决决乙方

27、派派遣员工工离退职职补偿和和赔偿金金以及其其他应承承担费用用；然而而，本段段中的规规定，并并不影响响甲方取取消本合合同任何何部分的的权利。第三十六六条 甲甲方可以以提前440天书书面通知知乙方解解除本合合同，而而不须对对乙方承承担责任任或罚款款，但乙乙方有权权就合同同解除前前已完成成的服务务得到合合同约定定的费用用。第三十七七条 本本合同受受中国法法律管辖辖并按其其解释。本本合同在在履行中中，如因因中国政政府新颁颁布的有有关法律律、法规规和规章章造成本本合同条条款必须须修订时时，均应应以新颁颁布的法法律、法法规和规规章为准准，由甲甲乙双方方协商修修订。第三十八八条 如如因法律律、法规规、规章章

28、的变化化导致本本协议下下的服务务内容无无法正常常进行的的，则双双方皆有有权提出出终止本本协议，并并毋须承承担法律律责任。第三十九九条 本本合同自自双方有有权签字字人签字字并加盖盖公章或或合同专专用章之之日起生生效。对对本合同同的任何何修改或或补充都都应通过过书面形形式并经经双方有有权签字字人签字字并加盖盖公章或或合同专专用章之之日起生生效。第四十二二条 本本合同一一式两份份，甲乙乙双方各各持一份份，具同同等法律律效力。附表一：服务费费明细表表附表二：社会保保险明细细表附表三:商业保保险明细细甲方代表表签字（盖盖章）：乙方代代表签字字（盖章章）：签订时间间：年月日签订时时间：年年月日补充协议议：

29、工资资发放委委托书被委托方方：（甲甲方）委托方： （乙乙方）甲乙双方方于年月日签订订了劳劳务派遣遣服务合合同，约约定了由由乙方向向甲方提提供劳务务派遣形形式的人人力资源源服务，对对于劳劳务派遣遣服务合合同中中关于派派遣员工工工资发发放的约约定，双双方同意意作出如如下修订订：一、 派遣员工工工资发发放主体体与程序序：1）甲乙乙双方同同意在甲甲方工作作的乙方方派遣员员工的工工资待遇遇由乙方方委托甲甲方每月月按时足足额发放放，派遣遣员工的的个人所所得税由由甲方负负责向税税务部门门申报2） 甲方每月月 8号前前根据上上月派遣遣员工的的工作时时间与劳劳动成果果结合派派遣员工工工资待待遇标准准计算派派遣员

30、工工应得工工资数额额。3） 甲方每月月 100 号号将计算算完成的的工资明明细表提提供至乙乙方确认认。4） 派遣员工工工资的的发放周周期与日日期：a) 派遣员工工的工资资的支付付周期为为月度支支付，并并提供工工资条供供派遣员员工确认认。b) 甲方于每每月 20 号按按时足额额的发放放派遣员员工的上上月工资资，其上上月工资资周期为为上月 1 号至至当月 300或311 号号。遇法法定休假假日或休休息日的的，则应应当提前前在最近近的工作作日支付付。并提提供发放放凭证至至乙方与与派遣员员工。5） 在在甲方工工作的派派遣员工工与乙方方解除劳劳动关系系并按甲甲乙双方方约定程程序办理理了离职职手续的的，其

31、工工资应在在离职手手续完成成后由甲甲方一次次性足额额支付。二、 派遣员工工工资与与标准1) 派遣员工工的工资资为：按按甲方的的规定确确定派遣遣员工的的工资标标准，但但应符合合国家及及派遣员员工工作作所在地地政府的的相关规规定并提提供至乙乙方确认认。2) 甲方应足足额地发发放派遣遣员工工工资，但但可按照照有关规规定从中中扣除如如下项目目：a) 派遣员工工应缴纳纳的个人人所得税税；b) 派遣员工工个人应应缴纳的的各项社社会保险险、商业业保险；c) 经人民法法院判决决、裁定定应代扣扣的抚养养费、赡赡养费、扶扶养费、补补偿费；d) 法律、法法规规定定的或乙乙方与派派遣员工工约定的的其他应应当代扣扣的其

32、他他款项。三、 其他1) 在本周期期内，由由于派遣遣员工工工资数额额标准或或发放所所引起的的劳动争争议与纠纠纷由甲甲方承担担解决。2) 劳务派派遣服务务合同中中与本协协议约定定有冲突突的，以以本协议议内容为为准。另另外，除除本协议议约定内内容外，劳劳务派遣遣服务合合同其其他条款款不变。3) 本协议的的周期与与甲乙双双方签订订的劳劳务派遣遣服务合合同中中确立的的劳务派派遣服务务周期一一致。4) 本协议甲甲乙双方方各执一一份，经经双方签签名盖章章后生效效。委托方代代表（签签字盖章章）：被被委托方方代表（签签字盖章章）：签订时间间：年月日 签订时时间：_年_月_日附表一：服务费费明细表表序号服务项目

33、目单位数量单价备注1社会保险险费（深深圳社保保基数）人/月1￥2433.599 元详见附件件二深圳圳社保明明细2商业保险险人/月1￥ 300元详见附件件三商业业保险明明细3服务管理理费人/月1￥70元元办理入离离职手续续、建立立员工档档案、工工伤事故故及劳动动争议处处理等工工作费用用、发票票税金、管管理员费费用等。4招聘服务务管理费费人/月1￥1500元办理入离离职手续续、建立立员工档档案、工工伤事故故及劳动动争议处处理等工工作费用用、发票票税金、管管理员费费用等。5派遣员工工工资（基基本工资资、补助助、津贴贴、奖金金、加班班费等）人/月1由甲方制制定（不不低于当当地最低低工资标标准）按甲方根

34、根据实际际状况制制定合计（1+22+3+4+55）第44项派遣遣员工工工资由甲甲方通过过银行或或现金向向派遣员员工直接接发放。附表二:社保明明细险种缴费基数数单位个人共缴费（元元）费率缴费（元元）费率缴费（元元）养老保险险1100010%110.008%88.000198.00工伤保险险110000.255%2.7552.755住院医疗疗389440.500%19.44727.226失业保险险38944-生育保险险389440.200%7.7997.799残疾人保保障金389440.400%15.55815.558合计155.598%88.000243.59备注：社社保保险险为代收收代支项项目

35、，实实际缴费费比例及及缴费金金额按地地方政策策要求执执行。附表三:商业保保险明细细投保险种保障项目目及范围围保险金额额及报销比比例1、太平平团体意意外伤害害保险因意外伤伤害导致致身故时时全额赔赔付20万元元因意外伤伤害导致致残疾，视视残疾程程度按人人身保险险残疾程程度与保保险金给给付比例例表给给付保险险金20万元元残疾比比例2、太平平附加意意外伤害害团体医医疗保险险报销因意意外伤害害到指定定医院看看急门诊诊住院而而发生的的符合报报销标准准的医疗疗费用，报报销比例例1000%。2万元3、太平平附加意意外伤害害住院津津贴收入入保障保保险因意外伤伤害到指指定医院院住院，第第五天起起每天给给付500元住院院津贴。每每次住院院最高给给付900天，全全年住院院累计最最高给付付1800天。50元/天4、团体体医疗保保险特约约报销因疾疾病到指指定医院院看急、门门诊、住住院而发发生的符符合报销销标准的的医疗费费用2.6万万元保障项目门诊赔付付比例按90%门诊医疗疗费日限限额限3000元/日日门诊检验验费限额额限5000元/日日住院医疗疗赔付比比例按95%住院检查查费限额额20000元/次次女性生育育费用（符符合国家家生育政政策）限额60000元元，955%报销销5、太平平团体重重大疾病病保险被保险人人初次确确诊患222种重重大疾病病之一时时赔付5万元保险费月缴300元/月月- 12 -