公司考勤管理制度（全套）.docx

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1、公司考勤管理制度（全套）目录 考勤管理规定 员工考勤工作注意事项 员工出勤勤管理办办法 出勤及奖奖惩薪办办法 员工考勤勤和休假假的规定定 企业职工工患病或或非因工工负伤医医疗期规规定 请假休假假管理规规定 员工给假假细则 员工给假假实施细细则 员工轮休休办法 春节放假假细则 值勤细则则 值日值夜夜及餐费费给付办办法 商业企业业加班管管理办法法 员工加班班细则 加班管理理规则 员工定期期轮调办办法 派赴国内内关联公公司人员员管理办办法一、考勤勤管理规规定第一一条 为为加强公公司职工工考勤管管理，特特制定本本规定。第二条条 本规规定适用用于公司司总部，各下属属全资或或控股企企业或参参照执行行或另行

2、行规定，各企业业自定的的考勤管管理规定定须由总总公司规规范化管管理委员员会审核核签发。第三条条 员工工正常工工作时间间为上午午8时330分至至10时时，下午午1时330分至至5时，每周六六下午不不上班，因季节节变化需需调整工工作时间间时由总总裁办公公室另行行通知。第四条条 公司司职工一一律实行行上下班班打卡登登记制度度。第五条条 所有有员工上上下班均均需亲自自打卡，任何人人不得代代理他人人或由他他人代理理打卡，违犯此此条规定定者，代代理人和和被代理理人均给给予记过过一次的的处分。第六条条 公司司每天安安排人员员监督员员工上下下班打卡卡，并负负责将员员工出勤勤情况报报告值班班领导，由值班班领导报

3、报至劳资资部，劳劳资部据据此核发发全勤奖奖金及填填报员工工考核表表。第七条条 所有有人员须须先到公公司打卡卡报到后后，方能能外出办办理各项项业务。特殊情情况需经经主管领领导签卡卡批准，不办理理批准手手续者，按迟到到或旷工工处理。第八条条 上班班时间开开始后55分钟至至30分分钟内到到班者，按迟到到论处，超过330分钟钟以上者者，按旷旷工半日日论处。提前330分钟钟以内下下班者按按早退论论处，超超过300分钟者者按旷工工半天论论处。第九条条 员工工外出办办理业务务前须向向本部门门负责人人(或其其授权人人)申明明外出原原因及返返回公司司时间，否则按按外出办办私事处处理。第十条条 上班班时间外外出办

4、私私事者，一经发发现，即即扣除当当月全勤勤奖，并并给予警警告一次次的处分分。第十一一条 员员工一个个月内迟迟到、早早退累计计达三次次者扣发发全勤奖奖50%，达五五次者扣扣发1000%全全勤奖，并给予予一次警警告处分分。第十二二条 员员工无故故旷工半半日者，扣发当当月全勤勤奖，并并给予一一次警告告处分，每月累累计三天天旷工者者，扣除除当月工工资，并并给予记记过一次次处分，无故旷旷工达一一个星期期以上者者，给予予除名处处理。第十三三条 职职工因公公出差，须事先先填写出出差登记记表，副副经理以以下人员员由部门门经理批批准；各各部门经经理出差差由主管管领导批批准；高高层管理理人员出出差须报报经总裁裁或

5、董事事长批准准，工作作紧急无无法向总总裁或董董事长请请假时，须在董董事长秘秘书室备备案，到到达出差差地后应应及时与与公司取取得联系系。出差差人员应应于出差差前先办办理出差差登记手手续并交交至劳动动工资部部备案。凡过期期或未填填写出差差登记表表者不再再补发全全勤奖，不予报报销出差差费用，特殊情情况须报报总经理理审批。第十四四条 当当月全勤勤者，获获得全勤勤奖金2200元元。二、工员员考勤工工作注意意事项第第一条 为加强强工员考考勤工作作，切实实有所遵遵循起见见，特依依据本公公司工员员服务手手册及有有关规定定，予以以精简归归纳，订订定本注注意事项项。第二条条 本公公司工员员考勤注注意事项项，除工工

6、员服务务手册及及有关办办法另有有规定外外，悉依依本注意意事项的的规定办办理。工作时时间：(一)工员应应按规定定时间到到(退)工，并并打盖考考勤卡、漏打者者不论其其原因如如何，均均以迟到到或早退退论。(二)工员逾逾规定时时间到工工时：1.超超过3分分钟至115分钟钟为迟到到。2.超超过155分钟至至1小时时以内按按旷工11小时论论。3.超超过1小小时按旷旷工半日日论。(三)工员未未到规定定时间提提前下工工时：1.提提前155分钟以以内下班班者为早早退。2.超超过155分钟提提前下工工者按旷旷工半日日论。附注：(1)迟到早早退三次次按旷工工半日论论。(2)因偶发发事故迟迟到超过过15分分钟以上上经

7、主管管或人事事人员查查明属实实者可准准予补办办请假。(四)常白班班工员除除因工作作特殊需需要，经经各部处处主管事事先安排排者外，不得任任意提早早或退后后上下班班时间。公假：(一)工员每每7日中中给予11天的休休息，连连续7天天不上班班工作，其星期期或例假假日，应应作请假假论。(二)工工员全年年国定及及政府指指定假日日如下：1.元元月1日日2.3月月8日 妇女节节(限女女性)3.5月月1日劳劳动节4.国国庆纪念念5.农农历除夕夕1日、春节33日、端端阳节、中秋节节各为11日。(三)工员假假别如工工员服务务手册第第二十二二条的规规定：1.事事假：(1)如因事事必须亲亲自处理理，应在在前一日日下午5

8、5时前申申请，经经主管查查实认可可，并核核准后，方为有有效，一一次不得得超过55天。(2)全年累累计事假假不得超超过144天，超超过时为为旷工。(3)事后申申请视为为旷工，但遇偶偶发事故故，应于于2日内内检具证证明，提提出申请请经主管管或人事事人员查查明属实实后准予予补假。(4)凡请事事假当月月累计44小时以以内，计计扣半天天工资，超过44小时至至8小时时以内按按一天计计扣。22.病假假：(1)因病请请假一天天者，最最迟应于于请假的的翌日提提出申请请，经主主管签核核后将请请假卡送送交人事事科登记记。(大大夜班可可延后一一天)(2)请病假假一天以以内者免免附医师师证明，但当月月连续请请病假一一天

9、以上上或累计计逾一天天者必须须检具当当日就医医的劳保保或公立立医院证证明(私私人医院院无效)(3)全年病病假累计计不得超超过300天，届届满时因因病情严严重经公公立或劳劳保医院院医师诊诊断必须须继 续续疗养者者，可酌酌给特别别病假，但以33个月为为限。现现住院者者，以一一年为限限。(4)当月请请病假一一天者，本薪照照给。(超过一一天以上上比照前前列事假假第四款款办理)附注：不按上上列规定定请假者者，均以以旷工论论。3.兵兵役公假假：(1)身家调调查 一一天(2)体格检检查 一一天(3)点阅召召集 一一天(4)后备军军人召集集 一天天(5)教育召召集 应应召天数数之外另另给来回回路程计计二天。(

10、6)动员召召集 应应召天数数之外另另给来回回路程计计二天。(7)部队点点召 按按地区酌酌给路程程假。(四)工员请请假核准准权限：1.一一天由班班长核准准(有总总领班的的单位应应由总领领班核准准)。2.223天天由科长长核准。3.446天天至六天天由经理理(主任任)核准准。4.77天以上上由副总总经理核核准。5.未未设班长长的工员员或班长长、总领领班由主主管核准准。附注：连续请请假按照照累计天天数依上上述规定定办理。(五)各单位位工员于于工作中中，因故故外出如如：1.公公差派遣遣。2.因因病或紧紧急事故故。以上必必须外出出应先请请准给假假，并依依规定填填具请假假卡由主主管核准准签具出出公司放放行

11、条，打卡出出公司(外出逾逾三分钟钟至一小小时内，为一小小时假，以后类类推)。其上中中夜班者者或单位位主管不不在公司司内时(加工部部并须先先经总务务科)，则向值值班工程程师，请请准给假假。3.其其他零星星事务，不予准准假，擅擅自出公公司者，依公司司规定议议处。(六)凡与生生产无直直接关系系的公出出或开会会，应先先经事务务处签证证后提经经主管，在不影影响工作作原则下下核给公公假。(七)公司内内各项团团体活动动可由主主办单位位专案签签准，在在前条规规定原则则下酌给给公假，至工会会、福利利会、妇妇互会等等会务接接洽，除除因时限限或临时时需要者者外，以以下午三三时以后后联系协协调为原原则并应应向主管管报

12、备，必要时时申请出出厂条打打卡外出出。1.代代(调)班必须须于前一一日下午午5点钟钟前提出出申请，已核准准的代(调)班班者，不不得临时时更换，如有任任意更换换或不到到工者，代理人人应作请请假论，事后申申请者不不准。2.代代(调)班工员员必须填填具申请请卡送由由当班班班长转请请主管核核准后，方为有有效。3.代代(调)班在当当月份内内一人以以三次为为限，一一次为一一天以内内，春节节前后三三个月内内以五次次为。4.代代理人必必须与申申请人属属同一单单位，且且工作性性质相同同，经主主管审核核认为确确实可以以代理其其职务方方为有效效，已申申请特休休人员，不得替替人代班班，如有有任意替替代者，申请人人应作

13、旷旷工论，代理人人特休照照算。5.为为顾及工工员健康康，凡任任何一方方值大夜夜班者，不准代代(调)班。附注：代班以以下列班班次为限限：(1)本人早早班可连连中班。(不得得再连续续加班)(2)本人中中班可代代早班。(不得得再连续续加班)(3)休息日日可代中中班。(八)代班工工资发给给申请人人(如欲欲代还时时，必须须符合第第三条第第四款的的规定)。加班：(一)常白班班工员如如逢星期期例假加加班，必必须前一一日下午午5点钟钟前申请请填具加加班卡，经由主主管核签签后，送送交人事事科审核核登记。(二)平常工工作时间间以外的的加班，其加班班卡经主主管核签签至迟于于翌日送送人事科科审核登登记，(如逢星星期例

14、假假可延后后一日送送交人事事科)。(三)各单位位加班卡卡不能按按前条规规定时限限检送者者不予计计给或补补发加班班费。(四)大夜班班临时叫叫人加班班，工作作在7小小时以上上，不满满8小时时者，夜夜班津贴贴照给，不满77小时者者，夜班班津贴不不给。(五)中中班加班班工员，由厂供供给加班班饭，不不得外出出用膳，中班津津贴不给给。(六)轮班工工作单位位上班后后发现缺缺员临时时找人加加班，限限半小时时内到工工，其半半小时加加班照计计，超过过时应扣扣除。(七)事先指指定时间间加班者者，应准准时到工工，不得得援用前前项的末末段规定定，如有有延后到到工者，超过33分钟至至30分分钟以内内，计扣扣半小时时工资，

15、超过330分钟钟至一小小时以内内者，计计扣一小小时工 资。附附注：如如有发生生取巧情情事，班班长应受受处分。(八)加班审审查程序序：两小小时以内内科长核核准，超超过两小小时至44小时经经理(主主任)核核准，逾逾4小时时副厂长长核准，并遵照照工厂法法规定每每月累计计延时加加班不得得超过446小时时。三、员工工出勤管管理办法法第一条条 本公公司为使使全体员员工养成成守时习习惯准时时出勤，特制定定本办法法。第二条条 本公公司员工工除下列列人员外外，均应应按规定定于上下下班时间间打卡。(一)经总经经理核准准免予打打卡者。(二)因公出出差填妥妥“出差申申请单”经主管管核准者者。(三)因故请请假，经经核准

16、者者。(四)临时事事故，事事后说明明事由，经主管管核准者者。第三条条 本公公司员工工上下班班时间规规定如下下：上午：自8时时至122时正。(主任任以上主主管上午午上班时时间为77点500分)。下午：自144时至117时正正。上述上上、下班班时间各各单位主主管可视视实际需需要及各各地区特特殊情形形呈准总总经理调调整，但但每日实实际上班班时数不不得少于于7小时时(主任任以上主主管上午午上班时时间一律律提前110分钟钟)。住住宿公司司的值勤勤人员及及负责环环境清洁洁工作的的员工，其上班班时间另另定。第四条条 员工工于上班班时间后后打卡出出勤者即即为迟到到。员工工于下班班时间前前，非为为公司业业务上的

17、的需要，擅自下下班者，即为早早退。第五条条 上班班迟到在在5分钟钟以内打打卡者，为第一一类迟到到。上班班迟到在在超过55分钟以以后打卡卡者，为为第二类类迟到。凡一个个月内，第一类类迟到三三次者，视同第第二类迟迟到一次次。凡一一个月内内第二类类迟到三三次者，视同旷旷职半天天。第六条条 中午午下班、上班不不得一次次打卡，二次打打卡的时时距应在在30分分钟以上上，否则则视同第第二类迟迟到论。第七条条 员工工上班而而未打卡卡者，除除有正当当理由经经直属主主管于卡卡片上核核准签注注外，视视同第二二类迟到到论。第八条条 员工工第一类类迟到者者，于每每月底由由人事单单位统计计，并送送呈有关关单位主主管，作作

18、为平时时考核参参考资料料之一。第九条条 员工工第二类类迟到者者，于每每月底由由人事单单位统计计，除呈呈报有关关单位主主管外，每次扣扣其该月月份薪资资总额百百分之一一，充为为福利金金。第十条条 员工工下班而而未打卡卡者，除除有正当当理由经经直属主主管于卡卡片上核核准签注注外，视视为早退退论，上上项签注注必须于于下次上上班日上上午9时时前亲自自呈主管管签注为为限。第十一一条 员员工早退退者，每每次扣其其该月份份薪资总总额百分分之一，充为福福利金。第十二二条 本本公司员员工上、下班均均应亲自自打卡，如有下下列情形形之一者者，均以以旷职一一天论，并按其其情节酌酌以惩处处。(一)委托他他人代打打出勤卡卡

19、者。(二)有涂改改情况者者。(三)故意毁毁损出勤勤卡者。(四)伪造出出勤卡者者。如有第第一项的的情形发发生，代代打者亦亦以旷职职一天论论并同受受惩处。第十三三条 员员工迟到到、早退退时间超超过一小小时者，应即依依请假手手续办理理。第十四四条 总总公司、分公司司比照本本办法实实施，若若有关系系企业设设立时亦亦然。第十五五条 本本办法如如有未尽尽事宜，得呈报报总经理理核定修修订。四、出勤勤及奖惩惩薪办法法(一)本公司司为使员员工勤于于职务，提高工工作效率率起见，特订定定本办法法。(二)员工因因迟到、早退、记过及及记功者者均依下下列标准准扣分或或加分。1.迟迟到每次次扣0.5分。2.早早退每次次扣0

20、.5分。3.申申诫一次次扣1分分。4.记记小过一一次扣33分。5.记记大过一一次扣99分。6.嘉嘉奖一次次加1分分。7.记记小功一一次加33分。8.记记大功一一次加99分。(三)上项累累积分数数于次月月发薪时时依照下下列标准准加(减减)薪金金，(第第二条项项目不再再由考绩绩表上加加减)并并公布姓姓名。11.迟到到、早退退、申诫诫、记过过：每扣一一分减11%的当当月薪金金。2.嘉嘉奖记功功：每加一一分增11%的当当月薪金金。(四)本办法法经呈准准后实行行，修改改时亦同同。五、员工工考勤和和休假的的规定为为了维持持良好的的生产秩秩序，提提高劳动动生产率率，保证证通信生生产工作作的顺利利进行；为了使

21、使员工保保持良好好的身体体素质和和旺盛的的精力，努力做做好本职职工作，并考虑虑员工与与家属团团聚的问问题，根根据国家家有关规规定，结结合公司司的实际际情况，特制定定本规定定。(一)考勤1.考考勤内容容(1)上班时时间已到到而未到到岗者，即为迟迟到。(2)未到下下班时间间而提前前离岗者者，即为为早退。(3)工作时时间未经经领导批批准离开开工作岗岗位者，即为擅擅离职守守。(4)迟到、早退或或擅离职职守超过过30分分钟，或或未经准准假而不不到班者者，均为为旷工。2.考考勤须知知(1)对有迟迟到、早早退、擅擅离职守守现象的的员工，应进行行教育，属屡教教不改的的，给予予适当的的纪律处处分。如如有造成成严

22、重后后果的，应追究究其责任任。(2)对旷工工者，应应责成其其作出书书面检讨讨，并按按下表计计扣工资资，扣发发当月各各项奖金金。旷工工二天以以上，每每增加一一天，加加扣年终终奖100%。连连续旷工工15天天，或一一年内累累计旷工工超过330天，或旷工工虽未达达到上述述天数，但次数数较多，情节严严重的，均应作作除名处处理，参参见表77.3.1。表7.33.1旷工天数数0.51天1.5天天2天一年累计计13天天连续旷工工15天天一年累计计30天天以上扣工资岗岗位+技技能25%50%75%100%扣年终各各项奖金金除 名除 名(3)留留职察看看期间，只发岗岗位工资资及各项项补贴。3.请请假办法法(1)

23、公假经经公司批批准脱产产参加会会议、学学习、出出差、从从事社会会活动、工会活活动均属属公假；经公司司指定或或批准休休养、参参观、访访问的模模范人物物或代表表，以及及因工(公)负负伤人员员在医疗疗期间，根据实实际情况况核给公公假。(2)调遣假假员员工异地地调动，有家属属随迁的的，不超超过6天天，调往往边远地地区的，不超过过14天天。员工工单人赴赴调不超超过3天天，赴调调途中所所需行程程时间，按其实实际需要要核给，不计算算假期。特区内内调动一一般不超超过一天天。如如有非经经常性事事务，需需员工本本人办理理或参加加的，如如迁居、开家长长会等，各单位位可考虑虑到工作作安排及及员工的的需要，酌情处处理，

24、不不计算假假期。4.因因工作需需要积累累工时工工休，一一般应在在当月补补休，如如确因工工作一时时不能安安排补休休的，经经部门经经理同意意可适当当推迟，可保留留至当年年底，员员工调动动工作，原则上上不能将将积累的的工休延延至新的的工作岗岗位。5.因因工作需需要，员员工加班班或无法法安排休休息的人人员，须须经部门门经理批批准或人人事部核核准，以以补发加加班费的的形式予予以补偿偿。补偿偿办法：(岗位位工资技能工工资)25.5天1.55加班天天数。法法定假日日加班费费按(岗岗位技技能)25.52加班天天数计算算。(二)休 假假1.员员工休假假必须服服从组织织安排，并按规规定逐级级审批，报人事事部批准准

25、，室主主任一级级由部门门经理安安排休假假，部门门经理由由总经理理安排休休假。2.员员工申请请休假须须一个星星期前填填写有有薪假期期申请表表或无薪假假期申请请表，送交人人事部审审批。未未接到休休假通知知单，不不得擅自自休假，否则当当旷工处处理，因因特殊原原因本人人不能亲亲自办理理的，应应前托人人或电话话告假，如事前前未提出出请假，事后补补交病假假单之类类的一律律无效。3.婚婚假员工申申请结婚婚，需在在本公司司办理结结婚手续续，并以以领取结结婚证为为准，婚婚假假期期3天，晚婚假假10天天(晚婚婚条件：女满223周岁岁，男满满25周周岁)。如到外外地(指指配偶工工作所在在地，不不含旅行行结婚)结婚的

26、的，根据据在途往往返时间间核给路路程假。4.丧丧假员工的的直系亲亲属(祖祖父母、父母、配偶、子女，以及依依靠本人人供养的的弟妹、养父母母、岳父父母、公公婆)死死亡，给给予假期期3天。员工到到外地办办理丧事事，可根根据实际际路程所所需时间间，另给给路程假假。5.产产假、计计划生育育假(1) 女工工产假按按下列标标准核给给：假期内容容假期天数数说 明产 假90天难产或双双胞胎加加14天天 晚育假15天年满244周岁生生育为晚晚育 独生子女女假35天凭独生子子女证核核给(2)临临时工产产假566天，临临时工产产假期间间发给660%的的工资。(3)产妇如如遇实际际困难，可请哺哺乳假至至婴儿一一周岁，哺

27、乳假假工资按按本人(岗位技能工工资)775%发发给，并并据此比比例计发发房补，其他补补贴照发发。(4)接受节节育手术术者，经经医生证证明，分分别给予予以下假假期：放置宫宫内节育育器的，自手术术之日起起休息33日，手手术后77日内不不从事重重体力劳劳动；经计划划生育部部门批准准取宫内内节育器器的，休休息2日日；输精管管结扎的的，休息息7日，输卵管管结扎的的，休息息21日日；怀孕不不满3个个月人工工流产的的，休息息15天天，3个个月以上上的，休休息422天。同时施施行两种种节育手手术的，合并计计算假期期，如遇遇特殊情情况需增增加假期期时，由由医生确确定。66.病假假(1)员工因因病或非非因工(公)

28、负负伤，经经公司指指定的医医疗单位位证明确确定不能能坚持工工作，可可参考医医生建议议，根据据实际情情况核给给病假。(2)病假期期间的待待遇按国国家劳动动保险条条例规定定办理(参见表表7.33.2、表7.3.33)。病病假三天天内不扣扣工资，四天以以上按(岗位工工资技技能工资资)30天天计扣工工资。(3)长期病病休人员员，从病病休时起起，一年年内的任任何时间间累计超超过6个个月(或或1533天个工工作日)，从超超过之日日起，停停发工资资，改发发疾病救救济费，累计办办法：每每月以224为截截止日期期往前推推12个个月，凡凡在这112个月月内病休休累计达达6个月月(或1153个个工作日日)时，从超过

29、过之日起起停发工工资，改改发疾病病救济费费。(4)凡领取取疾病救救济费者者，如病病愈需要要复工时时，经医医生证明明，先行行试复工工两个月月。在试试工期，又患病病累计休休息155天以上上者，停停止试工工，停发发(病假假)工资资，发给给疾病救救济费。试复工工期满，连续工工作两个个月以上上者，若若再次患患病，休休息时间间可重新新累计计计算。表7.33.2连续工龄龄不满二年年满二年不不满四年年满四年不不满六年年满六年不不满八年年满八年以以上六个月以以内病假假工资(岗位工工资+技技能工资资)60%70%80%90%100%表7.33.2连 续 工 龄龄不满一年年满一年不不满三年年满三年以以上连续病假假六

30、个月月以上、救济费费（岗位位工资技能工工资）40%50%80%7.事假假员工因因个人事事务，必必须亲自自处理的的，根据据工作安安排以及及本人的的实际需需要酌情情核给。请事假假员工按按(岗位位工资技能工工资)30天天计扣工工资。8.探探亲假(1)员工结结婚时，分居两两地，又又不能在在公休假假日团聚聚的，每每年可享享受一次次探望配配偶假，假期为为30天天。(2)未婚员员工探望望父母每每年一次次，假期期为200天，如如因工作作需要，当年无无法安排排的，可可以二年年给假一一次，假假期为445天。(3)已婚员员工探望望父母假假，每四四年一次次，假期期为200天。(4)员工有有生身父父母，又又有养父父母的

31、，只能探探望一方方(以供供养关系系为主)。(5)大专院院校分配配来的毕毕业生，新招合合同工人人，在实实习、试试用期间间不能享享受探亲亲假，满满一年后后才能享享受探亲亲假。外外单位调调进公司司的员工工要满半半年，才才能享受受探亲假假。(6)员工配配偶已离离婚或死死亡，尚尚未再婚婚的，按按未婚员员工待遇遇处理。员工配配偶、父父母均已已死亡，又未重重新结婚婚，而且且身边没没有子女女者，如如有166岁以下下的未成成年子女女寄养在在外地的的，按未未婚员工工探亲假假处理。(7)员工探探亲假期期不包括括路程假假，但包包括公休休假日和和法定节节假日，路程假假根据实实际需要要核给。(8)员工探探亲休假假期间患患

32、病时，其病休休天数仍仍作为享享受探亲亲假计算算，原规规定的休休假天数数不能顺顺延。如如果员工工因患急急病、重重病、假假期期满满后不能能按期返返回的，其延期期返回的的天数可可根据县县以上医医疗单位位的证明明，按病病假处理理。(99)员工工因各种种原因在在当年与与配偶团团聚三个个月以上上的，不不再享受受一年一一次探亲亲假。(100)探亲亲假原则则上不能能分期使使用，确确因生产产、工作作需要分分期使用用的，经经人事部部批准，可分期期使用，跨年度度作废。路程假假只给一一次，往往返路费费只报销销一次。9.年年假(1) 休假假范围及及条件：凡参加加工作(不含借借调人员员、临时时工和劳劳务工)满五年年以上的

33、的员均实实行休假假规定，参见表表7.33.4表7.33.4参加工作作时间满5年不不满100年满10年年不满220年满20年年不满330年满30年年不满440年满40年年以上每年休假假时间7天10天15天20天30天全国劳动动模范、部省级级劳动模模范，不不论参加加工作年年限的长长短，均均享受休休假两周周待遇；有突出出贡献的的知识分分子，经经企业领领导批准准可适当当放宽工工龄限制制。(2)享受年年休假的的几项规规定：按国家家有关规规定享受受探亲假假、婚丧丧假、生生育假的的员工，不影响响享受年年休假。全脱产产学习满满一年的的员工，不享受受当年的的年休假假；累计计学习满满半年不不满一年年的员工工，可享

34、享受休假假，其假假期减半半。病事假假累计超超过3个个月或工工伤假超超过半年年的员工工，当年年不再享享受年休休假。旷旷工2天天，当年年不再享享受年休休假。受各类类警告以以上处分分的员工工，取消消一年的的休假，受各类类察看处处分的职职工，察察看期间间不享受受年休假假；对个个别表现现不好或或完不成成生产任任务的员员工，各各部门领领导有权权取消其其年休假假待遇，上报人人事部备备案。年休假假时间的的计算包包括公休休假日，不包括括法定假假日。凡外单单位、外外系统调调入的人人员，从从报到之之日起，满半年年后方可可享受年年休假。(三)说明1.本本规定从从发布之之日起执执行，以以前有关关规定与与本规定定相抵触触

35、的地方方，按本本规定执执行。执执行以后后如上级级有新的的规定另另行通知知。2.本本规定的的解释权权在公司司人事部部。六、企业业职工患患病或非非因工负负伤医疗疗期规定定第一一条 为为了保障障企业职职工在患患病或非非因工负负伤期间间的合法法权益，根据中华人人民共和和国劳动动法第第二十六六、二十十九条规规定，制制定本规规定。第二条条 医疗疗期是指指企业职职工因患患病或非非因工负负伤停止止工作治治病休息息不得解解除劳动动合同的的时限。第三条条 企业业职工因因患病或或非因工工负伤，需要停停止工作作医疗时时，根据据本人实实际参加加工作年年限和在在本单位位工作年年限，给给予3个个月到224个月月的医疗疗期：

36、(一)实际工工作年限限10年年以下的的，在本本单位工工作年限限5年以以下的为为3个月月；5年年以上的的为6个个月。(二)实实际工作作年限110年以以上的，在本单单位工作作年限55年以下下的为66个月；5年以以上100年以下下的为99个月；10年年以上115年以以下的为为12个个月；115年以以上200年以下下的为118个月月；200年以上上的为224个月月。第四条条 医疗疗期3个个月的按按6个月月内累计计病休时时间计算算；6个个月的按按12个个月内累累计病休休时间计计算；99个月的的按155个月内内累计病病休时间间计算；12个个月的按按18个个月内累累计病休休时间计计算；118个月月的按224

37、个月月内累计计病休时时间计算算；244个月的的按300个月内内累计病病休时间间计算。 第五条条 企业业职工在在医疗期期内，其其病假工工资、医医疗救济济费和医医疗待遇遇按照有有关规定定执行。 第六条条 企业业职工非非因工负负伤致残残和经医医生或医医疗机构构认定患患有难以以治疗的的疾病，在医疗疗期内医医疗终结结，不能能从事原原工作，也不能能从事用用人单位位另行安安排的工工作的，应当由由劳动鉴鉴定委员员会参照照工伤与与职业病病致残程程度鉴定定标准进进行劳动动能力的的鉴定。被鉴定定为一至至四级的的，应当当退出劳劳动岗位位，终止止劳动关关系，办办理退休休、退职职手续，享受退退休、退退职待遇遇；被鉴鉴定为

38、五五至十级级的，医医疗期内内不得解解除劳动动合同。第七条条 企业业职工非非因工致致残和经经医生或或医疗机机构认定定患有难难以治疗疗的疾病病，医疗疗期满，应当由由劳动鉴鉴定委员员会参照照工伤与与职业病病致残程程度鉴定定标准进进行劳动动能力的的鉴定。被鉴定定为一至至四级的的，应当当退出劳劳动岗位位，解除除劳动关关系，并并办理退退休、退退职手续续，享受受退休、退职待待遇。第八条条 医疗疗期满尚尚未痊愈愈者，被被解除劳劳动合同同的经济济补偿问问题按照照有关规规定执行行。第九九条 本本规定自自19995年11月1日日起实行行。七、请假假休假管管理规定定第一一条 本本公司以以下列日日期为例例假日(若有变变

39、更时预预先公布布)，但但因业务务需要可可指定照照常上班班需以加加班计算算：(一)例假日日1.元元旦；2.春春节；3.妇妇女节(限女性性)；4.劳劳动节；5.国国庆节。(二)每星期期日(三)其他经经公司决决定的休休假日。(四)例假日日若适逢逢星期日日，其隔隔日不予予补假。第二条条 员工工请假分分下列七七种：(一)事假：因事必必须本身身处理者者可请事事假，每每年积计计以7天天为限。(二)病假：因病治治疗或休休养者应应检具劳劳保局特特约医院院或公立立医院证证明申请请病假，每年积积计以330天为为限；住住院者，以一年年为限，两者合合计不得得超过一一年。(三)婚假：1.员员工结婚婚可请婚婚假8天天(包括

40、括例假日日)。2.子子女结婚婚可请假假2天(包括例例假日)。3.兄兄弟姊妹妹结婚可可请假11天。(四)产假：1.员员工生育育可请假假8星期期；小产产4星期期(均包包括例假假日)。晚婚假假加111个月，办理独独生子女女手续再再加3个个月。2.配配偶分娩娩可请假假1天。(五)丧假：1.父父母配偶偶丧亡可可请假丧丧假8天天(包括括例假日日)。2.祖祖父母、兄弟姊姊妹及子子女、岳岳父母的的丧亡可可请假66天(包包括例假假日)。3.其其他直系系亲属丧丧亡可请请假1天天。(六)公假：因兵役役检查或或军政各各机关的的调训，期间不不满一个个月者或或应国家家考试或或担任各各级代表表出席会会议期间间在三天天以内者

41、者，可请请公假。(七)特别假假：依其其服务年年资，可可分别给给予特别别假。第三条条 前条条各款假假期内的的薪津照照常支给给。第四条条 第二二条各条条款假期期的核准准权限如如下：(一)主管级级以下人人员，假假期三天天内由主主管核准准，三天天以上由由经理(主任)核准。(二)主管级级人员，假期三三天内由由经理核核准，三三天以上上由协理理或副总总经理核核准。(三)经理级级人员由由协理以以上主管管核准。第五条条 本公公司员工工因执行行职务所所生的危危险致伤伤病不能能工作者者，以公公假论，期间以以年为限限。其假假期延至至次年时时应合并并计算，假期中中薪资照照给。过期仍仍未痊愈愈者可依依退休规规定命令令退休

42、。第六条条 请假假逾期，应照下下列规定定办理：(一)事假逾逾期按日日计扣薪薪津，一一年内事事假积计计超过330天者者免职或或解雇。(二)病假逾逾期可以以未请事事假的假假期抵销销，事假假不敷抵抵销时按按日计扣扣薪津。但患重重大疾病病需要长长期疗养养，经总总经理特特别核准准者不在在此限。第七条条 特准准病假以以半年为为限，其其假期延延至次年年时应合合并计算算。特准准病假期期间薪资资减半发发给，逾逾期者可可予命令令退休或或资遣。第八条条 本公公司员工工请假除除因急病病不能自自行呈核核可由同同事或家家属代为为之外，应亲自自办理请请假手续续。未办办妥请假假手续，不得先先行离职职，否则则以旷工工论处。第九

43、条条 本公公司员工工请假期期届满行行续假或或虽行续续假尚未未核准而而不到职职者，除除确因病病或临时时发生意意外等不不可抗力力事情外外，均以以旷工论论。第十条条 本公公司员工工旷工在在七日以以内按日日计扣薪薪津。第十一一条 请请假理由由不充分分或有妨妨碍工作作时，可可酌情不不予给假假，或缩缩短假期期或令延延期请假假。第十二二条 请请假者必必须将经经办事务务交待其其他员工工代理，并于请请假单内内注明。第十三三条 计计算全年年可请假假日数，均自每每年1月月1日起起到122月311日止，中途止止职者，比例递递减。特特准病假假延至次次年销假假者，其其次年事事、病假假期比照照中途到到职人员员计算。第十四四

44、条 本本公司员员工依本本规则所所请假如如发现有有虚伪事事情者，除以旷旷工论处处外，并并依情节节轻重予予以惩处处。第十五五条 在在本公司司服务11年以上上满3年年者每年年给予特特别休假假7天。服务33年以上上未满55年每年年给予特特别休假假10天天。服务务5年以以上未满满10年年者给予予特别休休假144天，服服务满110年者者给予特特别休假假15天天，满110年以以上每增增满1年年加给11天，但但至多以以30天天为限。第十六六条 特特别休假假按以下下手续办办理：(一)每年初初(元月月)由各各单位在在不妨碍碍工作范范围内，自行安安排特别别休假日日期。特特别休假假日期表表一式两两份，一一份留存存原单位位，一份份逐级转转呈各部部(室)经理(主任)核阅后后送人事事单位备备查。(二)特特别假休休假时，应按规规定办理理请假手手续(填填员工请请假记录录卡)，并觅妥妥职务代代理人，办妥职职务交待待后才能能休假。(三)基于业业务上的的需要不不能休假假时，可可比照休休假天