我国企业家精神的成长于培养.docx

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1、中国企业业家精神神的成长长和培养养机制研研究第一章企企业家及及企业家家精神概概念的阐阐释企业是一一个社会会的经济济细胞，是人类类社会经经济活动动的基本本组织形形式，在在现代市市场经济济里充当当着微观观主体的的角色。企业家家为企业业而存在在，企业业家角色色是企业业人格化化的象征征，企业业家是企企业价值值增长的的重要源源泉，是是经济增增长的原原动力。而企业业家群体体所具有有的特殊殊的精神神特征、品质素素质是随随着企业业家角色色的历史史发展演演变而发发展丰富富起来的的，研究究企业家家精神，就要先先理解和和把握企企业家的的概念。一、 企业家概概念的演演进“企业家家”（Enttrepprenneurr）

2、一词词在166世纪早早期出现现在法语语中，指指用于领领导军事事远征军军（武装装探险、开拓殖殖民地冒冒险）的的人，后后来泛指指从事冒冒险活动动的人。最先给给“企业家家”一词下下定义的的是188世纪中中叶的法法国作家家贝利多多尔，他他定义为为“按不固固定的价价格购买买劳动力力和物资资，而按按合同价价格出售售产品的的人”。而最最早把“企业家家”这一概概念用在在经济学学中的是是法国经经济学家家理查德德坎梯龙龙，他在在17775年商业概概览一一书中将将企业家家定义为为承担经经营风险险的人。这一概概念后经经穆勒在在英国加加以大力力推广，得到广广泛的传传播。于于是，“企业家家”便成为为经济学学乃至其其他学科

3、科如社会会学、管管理学、文化学学、心理理行为学学等研究究的一个个重要领领域。不同学科科对企业业家概念念的内涵涵有不同同的界定定，即便便在经济济学界，因研究究的视角角和出发发点的不不一致，得出的的解释也也就不尽尽相同；而且在在不同的的历史阶阶段，当当时人们们对企业业家涵义义的认识识也各有有不同。企业家家理论的的研究大大致经历历了古典典经济学学、新古古典经济济学、不不确定性性和信息息不对称称条件下下的研究究、现代代企业理理论（如如交易费费用、代代理理论论等）阶阶段。现现在笔者者根据国国内外相相关文献献对企业业家的论论述，归归纳企业业家这一一概念主主要有以以下几种种论断表表述（见见表11）。表111

4、 企业业家内涵涵界定的的不同观观点和主主要代表表人物企业家涵涵义与界界定主要观点点主要学派派或代表表人物1企业业家是简简单生产产要素企业家与与资本、劳动、土地等等生产要要素一样样，是第第四种生生产要素素新古典经经济学理理论（如如马歇尔尔）2企业业家是冒冒险家不承担风风险就不不能称为为企业家家，企业业家是克克服不确确定性的的冒险家家马歇尔，奈特3企业业家是创创新者企业家是是市场均均衡的创创造性“破坏者者”，是实实现要素素重新组组合的人人熊彼特4企业业家是经经营管理理者企业家是是企业经经济管理理的专家家，配置置资源使使得企业业形成生生产能力力萨伊，科科斯5企业业家是提提高企业业效率的的组织者者企业

5、家是是克服XX低效率率的企业业组织者者列宾斯坦坦6企业业家是资资产所有有者与经经营者企业家是是资产所所有者兼兼经营者者，即所所有者型型资本家家马克思，张维迎迎7企业业家是套套利者、是创造造价值的的人企业家是是通过恢恢复市场场均衡而而获利，发现并并抓住机机会的套套利者；企业家家应具有有合作精精神哈耶克，柯兹纳纳8企业业家是企企业决策策者企业家是是专门就就稀缺资资源的配配置做出出判断性性决策的的人卡森，德德鲁克9企业业家是高高级的异异质性人人力资本本企业家不不是一个个固定职职业，是是企业经经营管理理者群体体，企业业家人力力资本具具有异质质性（获获利能力力递增的的特点）舒尔茨从各个经经济学家家对“企

6、业家家”概念的的表述解解释来看看，对企企业家理理论的研研究成果果是非常常丰富的的，研究究的历史史也较长长，但是是至今仍仍然存在在没有形形成系统统理论体体系的问问题。有有从功能能或者说说是职能能的角度度来界定定的，有有从素质质的（包包括能力力素质的的、精神神素质的的、心理理学的、身份的的等）角角度加以以界定的的，有从从人力资资本价值值角度来来认识的的，我们们由此看看到，企企业家这这一概念念并不是是一个单单一内涵涵啊概念念，而是是有着多多维的、多层次次丰富内内涵的系系统性概概念，因因此，绝绝不能只只是从某某一方面面来理解解它，否否则就不不能全面面地完整整地认识识和解释释这一历历史和现现实中形形成运

7、用用的概念念。下面，进进一步对对企业家家概念的的进行历历史的动动态的考考察，以以期达到到更深刻刻的感性性的认识识。二、企业业家的历历史发展展轨迹及及定义从对西方方经济历历史发展展进程的的考擦，企业家家的发展展大致经经过了四四代：第第一代企企业家是是指近代代企业阶阶段（115世纪纪到199世纪末末）的资资本家。在这一一时期资资本主义义处于自自由竞争争阶段，他们是是资本主主义企业业的创始始者，敢敢于冒险险又富于于创新精精神，发发现并开开掘潜在在的市场场，第一一代企业业家是资资本与开开拓精神神、冒险险精神的的统一体体；第二代企企业家是是以199世纪末末到200世纪初初处于垄垄断资本本主义阶阶段的垄垄

8、断资本本家为代代表的。资本主主义的产产业革命命掀起了了合并扩扩大企业业规模的的浪潮，那些吞吞并其他他企业，建立大大规模经经营的巨巨型公司司的石油油大王、铁路大大王、钢钢铁大王王、汽车车大王等等垄断资资本家巨巨头成为为第二代代的企业业家。这这一时期期的企业业家是资资本与创创新精神神的高度度统一。第一代代和第二二代企业业家是集集所有权权与经营营权于一一身，因因此可称称为资本本家式的的企业家家或传统统企业家家。第三代企企业家是是指200世纪中中叶以后后的法人人资本主主义时代代的现代代职业经经理人员员。由于于垄断资资本不断断进行新新的企业业合并，形成了了一批混混合联合合公司和和跨国公公司，一一个垄断断

9、资本集集团所属属的企业业不但数数目众多多，而且且生产的的产品种种类和经经营项目目繁杂，采购和和营销地地域广阔阔，这样样一个垄垄断资本本家巨头头或者一一个家族族少数的的几个人人要管理理协调如如此众多多企业就就不可能能了；同同时，由由于公司司法人制制度和资资本市场场的发展展，也极极大地削削弱了少少数大资资本家对对公司的的控制，使得所所有权和和经营权权高度分分离，大大批具有有丰富决决策管理理才干的的职业经经理也应应运而生生，他们们是专门门从事经经营管理理的专家家，可称称为职业业企业家家，普遍遍具备创创新精神神、掌握握企业的的经营控控制权、承担着着经营风风险并获获得激励励的收益益的特殊殊阶层。第四代企

10、企业家是是知识经经济时代代的创业业家和当当代职业业企业家家，现在在国内外外理论界界对他们们的研究究十分活活跃。在在知识经经济发展展的近二二十年里里，创业业家和创创业者已已经极大大地改变变了世界界经济的的格局，以美国国为首的的西方发发达国家家和地区区的经济济发展的的成功事事实证明明了拥有有知识和和技术创创新能力力的新一一代创业业家的全全新的价价值。创创业已经经成为美美国经济济持续增增长奇迹迹的“秘密武武器”，微软软的比尔尔盖茨被被称为“美国的的新英雄雄”。身份份和财富富不再是是他们必必备的标标志，而而拥有现现代工商商业、金金融业和和高新技技术产业业的管理理经营知知识与才才能，承承担技术术创新风风

11、险和分分担经营营风险，引领着着知识技技术的发发展潮流流，这成成为当代代企业家家的典型型标志。尤其十十风险投投资业和和资本市市场的极极大发展展，使得得当代创创业家、创业者者和职业业企业家家大量涌涌现。如前所述述，经济济学家们们对“企业家家”这一概概念从不不同的研研究角度度和视野野，比如如从创新新职能、风险承承担职能能、行为为特征、精神素素质、价价值特征征等方面面作出了了多种定定义，这这些定义义都有可可取的成成分，但但都有片片面之处处。笔者者通过比比较来看看，熊彼彼特的创创新理论论关于企企业家是是“创造性性的破坏坏者”的观点点，准确确地抓住住了企业业家概念念的核心心和要害害，他认认为企业业家精神神

12、即是“经济首首创精神神”揭示出出了本质质。尽管管这一定定义存在在着不足足和局限限，但是是离开了了这一点点，我们们就根本本无法对对企业家家做出描描述和分分析。再再如，对对是否承承担风险险，经济济学家们们有不同同的观点点，笔者者也认同同“管理学学之父”彼得F德鲁克克说的任任何参与与各种经经济活动动的人都都要承担担相应的的风险，企业家家应承担担与其行行使权力力对称性性的风险险职能，企业家家承担风风险可以以对其产产生激励励效应。笔者认为为，创新新是企业业家区别别于其他他管理者者的本质质特征，创新不不必然地地带来风风险，但但经营风风险出现现总是归归根在于于内部或或外部企企业家们们的创新新行为，因而企企业

13、家为为自己的的创新承承担风险险，应是是企业家家创新职职能的内内在要求求，这是是符合经经济活动动的基本本逻辑的的，即责责权利相相统一，才能保保证激励励的有效效性。如如果不承承担风险险，那么么企业家家在追求求自身效效用最大大化的驱驱动下，其创新新活动就就没有约约束，道道德风险险问题就就会马上上突出出出来，造造成社会会福利的的极大损损失。基于前人人的表述述和相关关的分析析，笔者者从企业业家的内内在本质质属性和和经济活活动的外外在连接接把握这这一概念念认为，企业家家就是自自身具备备经营创创新能力力并在企企业中承承担经营营风险、获取经经营收入入和风险险补偿收收益的企企业经营营管理者者。企业业家就是是企业

14、人人格化的的象征，在企业业组织的的经营管管理活动动中处于于最高地地位。这这样的定定义，就就使企业业家成为为创新职职能和风风险承担担职能的的复合人人格角色色和完整整意义上上的权责责利的统统一体。正如张维维迎对企企业家的的定义就就是从权权责利统统一的理理解上论论述的：“所谓企企业家，就是承承担经营营风险，从事经经营管理理并取得得经营收收入的人人格代表表。这样样定义的的企业家家是作为为一个责责权利的的统一体体而存在在的。承承担经营营风险是是一种责责任，从从事经营营管理是是一种权权力，取取得经营营收入则则是一种种利益。只承担担风险、取得收收入但不不从事经经营者不不能称为为完整意意义上的的企业家家；同样

15、样，只从从事经营营管理而而不承担担风险和和取得经经营收入入也不是是一个完完整意义义上的企企业家。”在本文文对企业业家的定定义中，实际上上对企业业家的属属性做出出了规定定，经营营创新能能力是企企业家的的自然属属性，承承担风险险取得补补偿收益益是企业业家的社社会属性性。创新新能力是是企业家家内生的的、本质质性的，这种禀禀赋是先先于企业业经营活活动而存存在的，是企业业家区别别于企业业普通雇雇员、一一般管理理人员和和职业经经理人员员的本质质规定性性，创新新是企业业家成长长和发展展的第一一推动力力，是企企业家实实现企业业经济和和社会价价值创造造的活的的源泉。而承担担风险职职能是企企业家本本质职能能的必然

16、然的要求求，属于于社会经经济发展展中制度度性的安安排，是是外生性性的，通通过这一一职能实实施的制制度安排排便可以以对企业业家激励励相容，实现委委托人的的利益和和社会福福利的增增长。对“企业业家”这一概概念的理理解，既既要把握握经营创创新职能能和承担担风险职职能的是是统一的的，对称称性的，责权利利的统一一体；又又要理解解为是一一个动态态的概念念，不以以其经营营的企业业规模的的大小或或者企业业发展阶阶段作为为标准，体现为为在职业业的流动动过程中中不断地地学习锻锻炼和施施展其创创新能力力；还要要理解为为把拥有有内生性性的私人人性质的的无形资资源（人人力资本本）和外外在的制制度性安安排结合合起来的的人

17、，才才能是现现实中的的企业人人格代表表，构成成有着现现实意义义的企业业家群体体。三、企业业家精神神的概念念以上对企企业家概概念的阐阐释为为我们理理解和研研究企业业家精神神堤供了了相关的的理论基基础，然然而究竟竟什么是是企业家家精神？企业家家精神究究竟包括括哪些内内容呢？在普遍的的理解上上，企业业家常指指具体的的人，而而企业家家精神，通常指指抽象的的企业家家概念，即企业业家们的的共性所所在，西西方发展展到199世纪，人们将将企业家家具有的的某些特特征归纳纳为企业业家精神神，在英英文术语语使用上上，企业业家（EEntrreprreneeur）和企业业家精神神（Enntreepreeneuurshh

18、ip）常常互互换。长期以来来，企业业家的概概念通常常是从商商业、管管理及个个人特征征等方面面进行定定义。进进入200世纪后后，企业业家概念念的抽象象企业业家精神神的定义义就已拓拓展到了了行为学学、心理理学和社社会学分分析的领领域。而而在当今今西方发发达国家家，企业业家转到到政府或或社会组组织工作作非常普普遍，也也不断提提出和实实施用企企业家精精神来改改造政府府服务工工作和社社会管理理工作。首先，从从“企业家家精神”这个术术语的内内涵上分分析，精精神首先先是一种种精神品品质，“精神首首先是一一种思想想形式，是一种种驱动智智慧运思思的意识识形态，”但“精神不不完全是是仅仅表表明个人人意识状状况或过

19、过程的心心理的、主观的的概念，精神相相对于意意识，它它似乎应应该是对对意识的的一种价价值抽象象。”企业家家精神也也是表明明企业家家这个特特殊群体体的所具具有的共共同特征征，是他他们所具具有的独独特的个个人素质质、价值值取向以以及思维维模式的的抽象表表达，是是对企业业家理性性和非理理性逻辑辑结构的的一种超超越、升升华。企企业家群群体独有有的显著著的精神神特征就就和其他他群体特特征区别别开来，人们日日常也把把它看作作是成功功的企业业家个人人内在的的经营意意识、品品质、胆胆魄和魅魅力，并并以此为为标尺可可以识别别、挑选选和任用用企业家家。从前文笔笔者对企企业家概概念的分分析来看看，作为为企业家家私人

20、信信息的内内生性的的经营创创新职能能具有最最为核心心的本质质规定性性，企业业家的劳劳动属于于创新劳劳动，那那么抽象象出不同同企业家家的个性性特征而而形成的的企业家家精神就就必然地地要体现现出经营营创新能能力和品品质。只只有创新新，才能能打破市市场均衡衡，建立立新的体体系结构构，产生生增量价价值，实实现经济济增长。在很多多研究企企业家的的经济学学家那里里，多将将创新精精神作为为了企业业家的代代名词。但是，我我们可以以在此反反问一下下，创新新精神是是不是由由企业家家专属的的呢？显显然不是是，创新新精神是是作为有有思维意意识的人人类的一一种自然然禀赋，而不属属某类人人所专有有，也不不以财富富、地位位

21、来作为为衡量创创新精神神的唯一一尺度；另一方方面，技技术发明明、科研研开发、艺术创创作、文文化教育育等等涉涉及到一一个社会会的政治治、经济济、文化化、宗教教、生活活等各个个方面的的人类活活动，要要实现发发展，都都源于创创新活动动。企业业的发展展，源于于企业家家精神，源于企企业家的的创新活活动，但但企业家家精神只只有通过过社会制制度的依依托，才才具有现现实意义义。一是是要赋予予企业家家支配控控制企业业资源的的权力，通过委委托代理关关系，以以契约形形式予以以确认，这才使使企业家家精神有有价值体体现的现现实制度度条件，通俗的的讲就是是对于拥拥有企业业家才能能的人，首先他他要被识识别和挑挑选作为为企业

22、的的领导和和经营者者；二是是制度的的安排要要让企业业家为自自己的创创新活动动所带来来的风险险与他承承担的责责任相对对称，也也就是社社会制度度保护并并激励企企业家通通过冒一一定的风风险来完完成创新新活动，实现企企业价值值创造。“敢想敢敢闯敢干干”的意识识品质实实际上就就是外部部压力下下企业家家精神状状态的形形成的必必然的结结果。正正如池本本正纯认认为的“所谓企企业家精精神的本本来意义义是率先先负起承承担风险险的责任任，克服服不可靠靠性这一一障碍的的决心比比任何人人都坚决决果敢。”不承担担风险，不能称称为企业业家，承承担风险险是企业业家与理理论家、艺术创创作人员员、科学学发明家家和技术术研发人人员

23、等的的根本区区别。所所以，创创新精神神和承担担风险的的精神要要统一起起来，才才可以界界定为企企业家身身上体现现出来的的独有精精神品质质的基本本属性。其次，从从外延上上看企业业家精神神有非常常丰富的的内容，许多学学者都对对此做过过论述，比如萨萨伊曾把把企业家家将知识识应用到到具体目目的和操操作上作作为企业业家精神神的一种种体现；科兹纳纳则强调调了企业业家精神神利用市市场内潜潜在的获获利机会会这一方方面；熊熊彼特认认为企业业家精神神即“经济首首创精神神”是实现现“新组合合”的原动动力，是是为建立立以自己己的家族族核心的的私人企企业王国国而发挥挥出来的的创造力力与坚强强的意志志；马克克斯韦伯则则讲企

24、业业家从事事企业经经营活动动是出于于一种“敬业精精神”，这种种精神源源自于对对“神召”的感悟悟；哈耶耶克认为为企业家家是“人类合合作的扩扩展秩序序”的代表表，应该该具有使使大家合合作工作作的精神神感召力力等等。综上所述述，笔者者认为，企业家家精神是是一个非非常广义义的概念念，包含含着非常常丰富的的内容，很难对对它下一一个标准准的、永永恒的定定义。从从狭义上上来讲，企业家家精神（enttrepprenneurrshiip）是是企业家家这个特特殊群体体在生产产经营管管理活动动中形成成的，以以企业家家自身特特有的个个人素质质为基础础，以创创新精神神为核心心的，以以风险承承载精神神为标志志的一种种综合

25、性性的精神神品质和和意志。对于企企业家群群体而言言，企业业家精神神展现为为这个特特殊群体体的共同同的本质质特征和和职业属属性。在人们日日常经济济社会生生活中，企业家家精神象象征着一一种与普普通人明明显区分分的个人人禀赋，而不仅仅仅体现现为实际际财富或或地位的的多寡高高低，这这种禀赋赋使得企企业家自自然成为为社会福福利增进进责任的的主要承承担者，成为推推动经济济发展与与制度变变迁的强强大动力力。企业业家是企企业人格格化的象象征，企企业家精精神是企企业家的的标尺。四、企业业家群体体的精神神特征虽然企业业家精神神属于企企业家私私人信息息的内在在的心理理特征和和品质，不同的的企业家家有着个个体差异异性

26、，但但是我们们仍然可可以从他他们的共共性上提提炼出带带有普遍遍性的精精神特征征，国外外学者通通过对成成功企业业家调查查比较，对他们们赖以成成功的精精神动力力及表征征进行了了广泛深深入的研研究，从从中获取取了科学学的令人人信服的的结论。国外的的研究有有较长的的历史，其研究究状况见见表12表 12 成功功企业家家精神特特征研究究日前研究者企业家精精神特征征18488米勒承担风险险19177韦伯正式权威威之源19344熊彼特创新，首首创精神神19544沙腾勇于承担担责任19611麦克里兰兰承担风险险，成就就欲望19633 大卫斯雄心勃勃勃，需求求独立，承担责责任，自自信19644皮克尔支配/智智慧，

27、人人际关系系，沟通通能力，技能19655李兹格好风险，独立，社会赏赏识，仁仁慈，领领导19655斯克诺几几诚实，权权力激励励，明确确厉害关关系19711伯尔蒙评估风险险19711哈尔勒德德及艾伯伯德成就欲望望，自主主，雄心心勃勃，权力，社会认认可，创创新/独立19733温特尔权力欲望望19744玻兰德注重内部部控制19744李勒斯成就欲望望19777甘斯个人价值值实现19788梯蒙斯支配/自自信，目目标导向向，适度度冒险，注重控控制，首首创/创新19800布鲁克汉汉斯冒险嗜好好19800瑟克顿能力强/雄心勃勃勃，积积极调整整心态19811麦斯空和和蒙坦拉拉里成就，占占有，自自主，坚坚持，控控制

28、19811维尔西和和怀特有控制欲欲望，寻寻求承担担责任，自信/支配，迎接挑挑战。适适度冒险险19822董科尔伯伯格和库库帕成长，独独立，独独具匠心心19822威尔其和和杨控制，接接受创新新，自尊尊，雄心心勃勃大量的研研究还可可以将企企业家精精神特征征开列出出很长的的单子，不同时时期和不不同的研研究视野野让研究究者的结结论不尽尽相同，现实中中的大部部分成功功企业家家可能只只是具备备其中的的一部分分特征，而许多多具有完完全或覆覆盖那些些特征的的人并非非一定就就能够成成为成功功企业家家，因为为研究者者的结论论是充分分条件而而非必要要条件，属于归归纳性概概括性的的结论，不可能能完全掌掌握了现现实复杂杂

29、的情况况。笔者者也试着着从理论论和实证证分析的的基础上上力求接接近和把把握企业业家精神神的本质质特征表表现，总总结关键键几点如如下：A 有成成功的信信念，强强烈的使使命感B 创新新和改革革的意识识及能力力强C 自信信（自我我中心）、支配配欲望D 有把把握的冒冒险，善善于从失失败中学学习E 责任任感强，人际沟沟通及感感召力F 足智智多谋，有管理理技能五、企业业家个体体素质对于某个个企业家家个体而而言，企企业家精精神在他他身上体体现得如如何以及及他怎样样展现了了特殊的的精神风风貌，从从其个体体条件和和特征的的角度，我们观观察和评评价的指指标可以以采用企企业家素素质来衡衡量。素素质也即即是特征征，企

30、业业家成功功的道路路各不相相同，但但是在观观念、气气质、能能力、性性格等方方面却有有着共同同之处，这些特特征铸造造了他们们的成功功。以下下对照比比较美国国、日本本、德国国企业家家的素质质来分析析：（一）美美国、日日本、德德国企业业家的素素质分析析1、美国国企业家家素质分分析。 20世世纪700年代，美国管管理协会会用5年时间间，从440000名企业业家中选选出18812名名最成功功的企业业家，将将其基本本素质归归纳为119项：（1）工作作效率高高；（22）有主主动进取取心；（3）逻辑辑思维能能力强；（4）富有有创造性性；（55）判断断力强；（6）有较较强的自自信心；（7）能辅辅助他人人，指导导

31、其工作作；（88）以身身作则，遵守规规章制度度；（99）善于于使用个个人权利利；（110）善善于动员员群众力力量；（11）善善于利用用交谈开开展工作作；（112）关关心下级级乃至其其家庭生生活，建建立亲密密的人际际关系；（l33）乐观观豁达；（l44）善于于同职工工一起并并肩苦干干；（115）自自制力强强；（116）主主动果断断，能在在思考后后立即决决定；（17）客客观，能能听取各各种意见见；（118）能能进行正正确的自自我批评评；（119）灵灵活性强强，勤俭俭艰苦。19977年，美美国评出出了100大优秀秀企业家家，他们们具有55个特点点：（ll）能帮帮助企业业确定某某种切合合实际的的方向；

32、（2）善于于使有关关合作者者与自己己密切合合作，坚坚定已确确定的方方向；（3）创造造条件给给人以动动力，激激励员工工全身心心工作的的能力；（4）掌握握资本分分配诀窍窍；（55）热爱爱本公司司。2、日本本企业家家素质分分析日本曾对对企业家家素质提提出100项标准准：（ll）堪为为全体职职工的楷楷模；（2）头脑脑灵活，有预见见性和洞洞察力；（3）品德德高尚，见识广广博，工工作勤奋奋，基本本功过硬硬；（44）有人人情味，能考虑虑别人痛痛处，在在部下、同事、上司、关系单单位以及及在主顾顾之间经经常创造造出一种种令人满满意的气气氛，像像磁铁一一样吸引引人；（5）仅仅仅把经营营管理层层的意向向向下级级传达

33、是是不够的的，必须须具有充充分的信信息和勇勇气，把把全体职职工的真真正声音音带到管管理层，并提出出解决问问题的建建议；（6）具有有把企业业的收益益与全体体职工的的利益联联系在一一起的信信念；（7）自觉觉认清企企业对社社会应负负的道义义责任和和其他责责任，并并在行动动中恪守守不误，严守信信誉，在在任何情情况下，不为得得利轻举举妄动；（8）遇到到困难不不畏缩，不是先先考虑“为什么么”，而是是考虑“怎样才才能完成成”，并有有独创精精神；（9）不先先私后公公，必须须率先弃弃私；（10）对对上级不不阿谀奉奉承，不不先做面面子上的的事，不不文过饰饰非。3、德国国企业家家素质分分析德国的戈戈延格教教授提出出

34、，20000年年的企业业家应具具备100个方面面的素质质：（ll）开阔阔视野，要具有有全球性性眼光；（2）要向向前看，改进战战略性思思想；（3）将远远见卓识识和具体体目标结结合起来来；（44）要有有适应新新的形势势，不断断变革的的能力；（5）要具具有较强强的协调调和沟通通的能力力和知识识；（66）具有有管理各各种不同同人物和和各种不不同资源源的能力力；（77）要能能不断改改进质量量、成本本、生产产程序和和新品种种；（88）要具具有创造造性管理理的才能能；（99）要善善于掌握握情况、各种信信息，并并通晓决决策过程程；（110）具具有准确确的判断断力，富富于创新新精神，并能造造就社会会新的变变革。

35、（二）中中国企业业家个体体素质分分析中国企业业家协会会和企业业管理协协会会长长袁宝华华认为，中国企企业家应应具备55条基本本素质：（1）强烈烈的事业业心；（2）能够够正确处处理职工工、企业业和国家家三者的的利益关关系；（3）能够够不断提提高经济济效率，确保企企业在竞竞争中立立于不败败之地；（4）具有有正确决决策的能能力，实实现决策策的民主主化、科科学化；（5）是一一个政治治家和社社会活动动家，善善于调节节和解决决企业内内外部矛矛盾，调调动好各各方面的的积极性性。著名经济济学家魏魏杰认为为，企业业家身上上有着一一般人不不具备的的特殊素素质：11、强烈烈的创新新精神；2、从不不停止的的经济冲冲动；

36、33、坚韧韧不拔的的内在毅毅力；44、对市市场变化化的灵敏敏触觉；5、极强强的复合合素质。笔者则认认为，我我国企业业家至少少应具备备5个方面面的基本本素质：（1）思想想素质。具有强强烈的社社会责任任感、事事业心和和高度的的敬业精精神。责责任感是是企业家家对全社社会和工工作等所所应承担担责任的的明确认认识，可可分为社社会责任任感、工工作责任任感、家家庭责任任感等，要求企企业家以以社会利利益、企企业利益益、员工工利益为为重，表表现为大大公无私私、正直直、人性性化管理理等。事事业心是是企业家家的工作作抱负，表现为为以工作作为享受受、经营营企业成成为一种种事业成成功的内内在需求求、使工工作本身身就具有

37、有激励作作用。强强烈的责责任感、事业心心造就高高度的敬敬业精神神；这些些内在动动力能够够驱使企企业家拼拼命工作作，是企企业家市市场成熟熟的标志志之一，使得企企业家全全力以赴赴地经营营管理企企业，充充分发挥挥他们的的聪明才才智，最最终取得得企业与与自身成成功，并并创造出出一定的的社会效效益。（2）身身体素质质。具有有健康的的体魄和和充沛的的精力。企业家家不但要要深入实实际调查查研究、处理文文件、主主持会议议，而且且要协调调企业内内外部关关系，与与各方人人士交涉涉，每一一项工作作均需要要付出巨巨大的心心力和体体力，必必需有健健康的身身体和旺旺盛的精精力作为为支撑，否则就就无法适适应中国国特色国国情

38、下企企业外部部协调和和内部管管理的繁繁重工作作。（3）心心理素质质。企业业家要情情绪稳定定、自信信开朗、乐观豁豁达，成成就欲强强，坚强强耐挫。企业的的经营管管理活动动始终面面临着激激烈竞争争而又瞬瞬息万变变的市场场环境，特别是是当前我我国仍处处于市场场经济的的初级阶阶段，各各项配套套措施还还不够健健全，企企业家必必须乐观观自信，对社会会、对国国家、对对企业、对自己己有信心心，具有有良好的的自我克克制、自自我调节节情绪的的能力和和自我激激励的能能力才能能够不畏畏挫折。经受住住各种考考验和打打击，胜胜不骄，败不馁馁；企业业家必须须心胸宽宽广，才才能够吸吸纳不同同意见，容纳各各种不同同类型人人才，才

39、才能容忍忍人之不不足和缺缺点，做做到取人人之长；企业家家应时常常进行自自我反省省，使自自己的各各方面能能力不断断完善与与提高；强烈的的成就欲欲会使企企业家忍忍受企业业与个人人短期利利益的牺牺牲，追追求企业业长期利利益的最最大化，同时实实现自我我价值。心理素质质，也可可称作心心理品质质，指的的是一个个人的心心理活动动过程和和个性方方面表现现出来的的持久而而稳定的的基本特特点。心心理现象象是每一一个人都都具有的的一种精精神活动动，按其其性质可可以把它它分为心心理活动动过程和和个性心心理特征征两部分分。前者者包括人人的认识识活动、情感活活动和意意念活动动，这三三种活动动相互影影响，密密切联系系，构成

40、成人的心心理活动动过程。后者包包括人的的态度、信念、兴趣、爱好、气质、性格、能力等等心理特特点，这这些心理理特征的的综合，就是人人们常说说的个性性，也就就是个性性心理待待征。在在企业里里，我们们常常可可以看到到不同类类型的领领导干部部和企业业家，他他们有的的性情温温和，处处理问题题周密细细致；有有的粗犷犷豪爽，办事大大胆果断断；这就就是不同同心理素素质的具具体表现现。这些些现象说说明，企企业家的的心理素素质是一一种客观观存在，而且各各有差异异，它对对企业的的生存和和发展不不无关系系，有时时还很重重要，不不可小视视。进一步分分析，心心理因素素对工作作成就的的影响是是有科学学依据和和充分事事实佐证

41、证的。美美国心理理学家特特尔曼通通过长时时期、大大规模的的追踪研研究，得得出这样样一个结结论：个个性与成成就的关关系大于于智力与与成就的的关系，同样都都是高智智商的人人，有的的成绩卓卓著，有有的一无无所成，其中主主要的原原因在于于个性差差异。比比如，特特尔曼在在1000个男性性被试者者中，挑挑出成就就最大的的20为为一组，同成就就最小的的20的的人相比比较，发发现这两两组人在在智力方方面没有有什么差差别，关关键是他他们的个个性特征征存在显显著差异异。成就就最大的的这一组组人的个个性特征征是：有有理想、谨慎行行事、有有进取心心、自信信心和不不屈不挠挠精神，在最后后完成任任务的坚坚持性方方面，也也

42、都明显显地高于于成就员员小的那那一组人人。美国国“卡鲁创创业家协协会”曾对755例美国国成功的的创业家家做过仔仔细的研研究，分分析出111种“企业家家的心理理特征”：健康康的身体体；控制制及指挥挥的欲望望;自信；紧迫感感;广博的的知识；超人的的观念化化能力；脚踏实实地;不在乎乎地位；客观的的待人态态度;情绪稳稳定；迎迎接挑战战。（4）能能力素质质。主要要有：创新能能力，要要求企业业家能够够对新环环境、新新事物、新问题题敏锐感感知并敢敢于承担担变革与与开拓的的风险；决策能能力，要要求企业业家善于于及时准准确地掌掌握各种种新情况况，预测测各种可可能结果果，做出出正确决决策；战略管管理能力力，要求求

43、企业家家具有战战略眼光光，能从从总体上上把握形形势，既既考虑当当前利益益，又考考虑长远远利益，尤其是是在某些些特定情情况下，能够着着眼于长长期目标标，而不不拘泥于于一时一一地的得得失；文化管管理能力力，要求求企业家家既能够够塑造所所在企业业的积极极向上的的组织文文化，如如建立企企业员工工共同的的价值观观、培育育团队精精神、构构建学习习型企业业等，又又能够不不断借鉴鉴和吸纳纳其他企企业的优优秀企业业文化，进行自自身文化化的丰富富化；信息管管理能力力，要求求企业家家善于收收集、整整理与分分析信息息，并使使之系统统化，力力争在企企业内外外建立通通畅的信信息渠道道，这是是决策科科学化的的最重要要基础条

44、条件；人力资资源管理理能力，要求企企业家善善于发现现人才、合理使使用人才才、主动动培养人人才；人人际关系系管理能能力。（5）知知识素质质。拥有有较为丰丰富的企企业管理理方面的的专业知知识、极极为丰富富的企业业管理实实践经验验、本企企业所涉涉及到的的技术工工艺知识识，与一一定的外外语知识识以及计计算机、网络基基础知识识和操作作技能。（三）企企业家成成长中精精神、素素质与机机制的交交互作用用一个出色色的企业业家应该该具有全全新的思思想观念念，健康康的身体体，强健健的心理理，卓越越的能力力，丰富富的知识识经验，优秀的的品质。企业家家应该兼兼备以上上几方面面的素质质，这些些素质综综合表现现在个体体的企

45、业业家身上上，就体体现为某某种精神神面貌；我们看看一个企企业管理理者是否否具备成成功企业业家的潜潜在精神神品质，就要从从他的知知识、能能力、身身体、心心理等素素质特征征来具体体调查和和分析，并比较较这些素素质特征征是否和和外在的的环境相相符合。企业家家个体成成长中的的精神、各方面面素质因因素与外外部激励励约束的的机制环环境相互互作用，形成复复杂的关关系构成成，其中中企业家家精神处处于核心心地位，它对其其他各因因素起到到指导、传接和和凝聚的的作用，拿掉了了企业家家精神这这一核心心因素，就无从从探讨企企业家的的本质内内涵和属属性。企企业家素素质、能能力及其其成长必必然地受受到企业业家精神神的影响响

46、，并且且在一些些情形下下，企业业家精神神直接决决定了企企业家把把握企业业创新和和寻找潜潜在机遇遇的能力力能否得得到有效效的发挥挥和运用用。正是是因为企企业家精精神的核核心地位位和作用用，有时时候经济济学家和和大众谈谈论企业业家的素素质或能能力时往往往就当当成企业业家精神神来说了了。见下下图所示示：心理身体能力知识外部机制制精神（思想）外部环境境如果从企企业家个个体成长长的动态态过程来来分析，那么通通过学习习培训和和实践中中摸索，企业家家的知识识、身体体、心理理等素质质转化为为企业家家潜在的的人力资资本，形形成一种种职业操操作能力力；在企企业家精精神的引引导和外外部激励励机制的的作用下下，企业业

47、家发挥挥其天赋赋和能力力，创造造出个人人和企业业、社会会的价值值，实现现其特殊殊的职能能。如下下图所示示：企业家素质企业家潜能（人力资本）企业家精神机制与激励企业家职能价值实现长期以来来，我国国不重视视对企业业家的激激励和外外部机制制的建设设，支撑撑许多成成功的企企业家的的更多的的是他们们自身敢敢于冒险险、开拓拓创新、实现人人生远大大抱负的的企业家家精神领领导班子子每个人人的事业业心，但但缺乏物物质方面面的必要要激励机机制。民民营企业业家刘汉汉章认为为他之所所以现在在这样努努力的工工作是因因为他有有一种奉奉献的愿愿望，他他是一个个农民的的儿子，受他们们那个时时代的教教育的影影响，讲讲的是报报效国家家。(方向明明，19997)在计划划经济时时期和改改革开放放初期，众多企企业家就就是凭着着一股闯闯劲甚至至带有某某些偏差差的意识识行为站站立于经经济潮头头的；在在外部机机制不健健全法制制不规范范的情况况下，也也不断出出现企业业家用自自身特殊殊的能力力及权力力去侵吞吞国有资资产、违违法经营营、出现现个人专专权、“59岁现现象”等情况况