国家公务员制度讲座.docx

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1、国家公务员制度讲座形成性考核册作业（一一）一、填空空题1、20005年年4月27日，第十十届全国国人大常常委会第第十五次次会议通通过了中华人人民共和和国公务务员法这标志志着我国国的公务务员制度度迈入了了一个新新的发展展阶段。2、坚持持党管干干部，反反对“政治中中立”是我国国公务员员制度的的“中国特特色”的主要要体现。3、西方方国家公公务员制制度的一一个特点点是实行行“两官分分途”。奶子子将公务务员分为为政务类类公务员员和事务务类公务务员。4、各机机关内设设的管理理机关是是根据管管理公务务员事务务的需要要，代表表国家或或政府依依法对公公务员的的录用、考核、晋升、工资、辞退、退休等等事项实实施管理

2、理的组织织。5、公开开、平等等、竞争争、择优优原则源源于近代代西方国国家民主主宪政的的思想文文化基础础，也是是在公务务员制度度中落实实宪法规规定的公公民权的的基本要要求。6、公务务员必须须忠于职职守，勤勤勉尽责责，服从从和执行行上级依依法作出出的决定定和命令令。7、18895年年“科学管管理之父父”泰勒为了了提高工工作效率率，第一一次系统统地把科科学方法法引入管管理实践践，创立立了“科学管管理”理论。8、品位位分类制制度则是是以英国国为代表表的另外外一些国国家实行行的公务务员管理理制度。这是以以“人”为中心心进行设设计的分分类管理理制度。9、公务务员法对对如何设设置各机机关的具具体职位位仅作了

3、了原则性性规定，各机关关有权依依照确定定的职能能、规格格、编制制限额、职数及及结构比比例来设设置本机机关公务务员的具具体职位位。10、公公务员法法确定职职务级别别制度的的功能有有两个方方面：一一是确定定工资及及其他待待遇的重重要依据据；二是是平衡比比较各类类职务序序列的标标尺。二、不定定项选择择题1、以下下各项中中不属于于我国公公务员管管理的基基本原则则的是（A）A、政治治中立 B、分类管管理C、任人人为贤、德才兼兼备 DD、法治治2、根据据权利的的内容不不同，可可以把公公务员的的权利分分为（AABCDD）A、身份份方面 B、职职务方面面 C、经济方方面 D、政政治方面面3、我国国公务员员制度

4、的的基本特特点（AAB）A、坚持持党管干干部 BB、不实实行“两官分分途”C、政治治中立 C、实行“两官分分途”4、公务务员一经经任用，非因法法定事由由、非经经法定程程序，不不被免职职、降职职、辞退退或者处处分，这这被称为为公务员员的职务务和（AA）A身份保保障权 B依法法执行公公务C享受报报酬、福福利权 D申诉诉控告权权5、下列列不属于于国家行行政机关关的是（A）A中国人人民银行行 BB、街道道办事处处C、检察察机关 D、县政府府6、国家家根据（B）设置置公务员员职务序序列A、公务务员等级级 B、公公务员职职位类别别C、公务务员工资资级别 D、公务员员津贴7、职位位分类所所依据的的基本要要素

5、是（A）A、职位位的工作作性质 B、难易程程度C、责任任大小 D、所需资资格条件件8、我国国公务员员的级别别分为（D）A十三级级 B十五五级 CC二十级级 DD二十七七级9、非领领导职务务层次在在（B）以下下设置A省部级级 B厅局局级 C县县处级 D乡科科级10、职职位的三三要素是是（ACCD）A、职务务 BB职级 C职责责 D职权权三、名词词解释1、公务务员：指指依法履履行公职职、纳入入国家行行政编制制、由国国家财政政负担工工资福利利的工作作人员。2、公务务员的义义务：指指国家法法律对公公务员必必须作出出一定行行为或者者不得作作出一定定行为的的约束和和强制，即国家家通过法法律规定定公务员员所

6、必须须履行的的某种责责任。3、职位位分类：即以职职位为分分类对象象，根据据公务员员职位的的工作性性质、责责任轻重重、难易易程度和和所需资资格条件件等因素素分为不不同的类类别和等等级，为为公务员员管理提提供依据据的人事事分类制制度。四、问答答题1、简述述公务员员的范围围。答：在我我国公务务员的范范围主要要包括下下列七类类机关的的工作人人员：（1）中中国共产产党机关关的工作作人员；（2）人大机机关的工工作人员员；（3）行政机机关的工工作人员员；（4）政协机机关的工工作人员员；（5）审判机机关的工工作人员员；（6）检察机机关的工工作人员员；（7）民主党党派机关关的工作作人员。2、职位位分类的的特点是

7、是什么？答：职位位分类作作为一种种现代人人事分类类制度，具有五五个特点点：职位分分类遵循循“因事择择人”的原则则，分类类的对象象是职位位，而不不是职位位上的人人；职位分分类依据据的基本本标准要要素，是是该职位位的工作作性质、责任轻轻重、难难易程度度、所需需资格条条件；职位分分类不是是解决某某一个职职位具体体应该干干什么，而是通通过对职职位面临临的工作作进行客客观的分分析与评评价，进进而确定定每一个个职位在在全部职职位分类类结构中中所处的的位置，达到分分类管理理的目的的；职位分分类指在通过过实行科科学分类类业提高高公务员员管理水水平；职位分分类随着着职位结结构和组组织职能能、职位位工作的的变化而

8、而相应变变化。3、我国国公务员员权利的的基本内内容是什什么？答：（11）获得得履行职职责应当当具有的的工作条条件；（2）非非因法定定事由、非经法法定程序序，不被被免职、降职、辞退或或者处分分；（33）获得得工资报报酬，享享受福利利、保险险待遇；（4）参加培培训；（5）对对机关工工作和领领导人员员提出批批评和建建议；（6）提提出申诉诉和控告告；（77）申请请辞职；（8）法律规规定的其其他权利利。五、案例例分析题题一天，人人事处长长发给处处里每位位工作人人员一张张表格，请大家家填写，测试大大家对业业务知识识的掌握握程度？你会填填写吗？国家公公务员的的范围是是什么？名称属于（1）机机关（2）人人员国

9、家公务务员1、妇联联主任否2、街道道办事处处主任是3、村委委员主任任否4、乡长长是5、某司司法局局局长是6、某自自治州州州长是7、某省省作协主主席否8、某盟盟盟长是9、居民民委员会会否10、监监督机关关是作业（二二）一、填空空题1、我国国古代真真正以考考试的方方式选拔拔官员是是从隋朝朝的科举举制度的的创立开开始的。2、我国国公务员员录用考考试采取取公开考考试和严严格考察察的方法法。3、工作作实绩考考核。即即公务员员在完成成任务目目标和履履行岗位位职责过过程中，通过所所提出的的工作思思路、采采取的措措施、发发挥的具具体作用用而取得得的绩效效等。4、我国国对公务务员的考考核体现现在德、能、勤勤、绩

10、和廉廉五个方方面。5、公务务员的培培训从性性质上看看，是一一种继续续教育。6、我国国公务员员任职程程序包括括：提出出拟任职职人选，考查，决决定任命命，下发发任职通通知。7、机关关聘任公公务员主主要有两两种方法法：一是是公开招招聘的方方法、二二是直接选聘聘方法。8、公务务员晋升升程序主主要包括括：民主主推荐，组织考考察，讨讨论决定定，按照照规定履履行任职职手续。9、竞争争上岗在在本单位位或者本本系统进进行，涉涉及重要要机密和和国家安安全的职职位，按按照法律律、法规规不宜公公开单键键的职位位，不列列入竞争争上岗的的范围。10、公公务员降降职一次次降低一一个职务务层次。二、不定定项选择择题1、公务务

11、员录用用的原则则是（AABCDD）A公开 BB、平等等 C、竞争 D、择择优2、新录录用的公公务员试试用期为为（C）A、3个个月 B、66个月 CC、122个月 DD、244个月3、招录录机关根根据（DD）对报报考申请请进行审审查。A、希望望的招录录标准 B、编编制限额额C、人人数 DD、报考考资格条条件4、调整整公务员员职务、级别、工资以以及公务务员奖励励、培训训、辞退退的依据据是（CC）A、平时时考核的的结果 B、年年终考核核的结果果C、定定期考核核的结果果 D、不定期期考核的的结果5、公务务员在年年度考核核中，连连续两年年被确定定为不称称职的应应该（AA）A、予以以辞退 B、降降级使用用

12、C、降降两级工工资 D、撤撤职6、公务务员的培培训实行行（B）管理理。A、智能能 B、登登记 C、职职能 D、任任职7、下列列哪些职职位不实实行聘任任制（AA）A、涉及及国家秘秘密的 B、因工作作需要的的C、涉涉及技术术性的 D、涉涉及专业业性较强强的8、聘任任制公务务员聘任任合同期期限为。聘任合合同可以以约定试试用期，试用期期为（A）9、人事事争议仲仲裁委员员会由下下列哪些些人员组组成？（ABCCD）A、公务务员主管管部门的的代表 BB、聘用用机关的的代表CC、聘任任制公务务员的代代表 DD、法律律专家10、竞竞争上岗岗适用于于（B）的职职务A、厅局局部正职职以下 BB、司局局级正职职以下C

13、C、副调调研员以以下 D、特特殊职位位三、名词词解释1、公务务员的录录用：是指根据据国家管管理的需需要，依依照有关关法律、法规的的规定，采用公公开考试试、严格格考核的的办法，按照德德才兼备备的标准准，从符符合法定定资格条条件的公公民中，择优录录用担任任某种职职务的一一种制度度。2、选任任制：就就是按照照法律和和有关章章程规定定由法定定选举人人投票，经多数数通过来来确定公公务员任任职或者者免职的的任免方方式。3、任职职前公示示制：就就是将党党委集体体讨论研研究确定定提拟或调整整的公务务员的有有关情况况通过一一定的方方式，在在一定范范围和期期限内进进行公布布，广泛泛听取群群众的反反映和意意见，再再

14、正式实实施对公公务员的的任职的的人事管管理制度度。四、问答答题1、简述述我国录录用公务务员的程程序。答：我国国录用公公务员的的程序包包括：编制录录用计划划；发布招招考公告告；对报考考者进行行资格审审查；对符合合报考条条件的人人员进行行公开考考试；确定考考察人选选并公示示拟录用用人员名名单；录取与与试用。2、公务务员聘任任的方法法有哪几几种？答：机关关聘任公公务员可可以采取取两种方方法：一一种是公公开招聘聘的方法法；另一一种是直直接选聘聘的方法法。3、公务务员降职职和行政政处分有有何区别别？答：公务务员降职职和行政政处分区区别在于于：目的不不同；原因不不同；实施的的后果不不同。五、案例例分析题题

15、20000年考核核马上就就要开始始了，面面对这样样一张名名单小刘刘有点不不知所措措，你知知道吗？姓名处分种类类处分时间间考核等次次1、张秋秋丽2、李水水3、吴冰冰4、刘天天5、赵玲玲6、赵永永党内警告告处分党内严重重警告撤销党内内职务留党察看看开除党籍籍正被立案案审查20000.920000.320000.10020000.820000.4答：1.参加年年度考核核，不得得确定为为优秀等等次；22. 参参加年度度考核，因与职职务行为为有关的的错误而而受严重重警告的的，确定定为不称称职，其其它原因因而受严严重警告告的，只只写评语语，不确确定等次次；3. 参加加年度考考核，只只写评语语，不确确定等次

16、次；4. 参加加年度考考核，确确定为不不称职；5. 参加年年度考核核，确定定为不称称职；66. 参参加年度度考核，只写评评语，不不确定等等次。作业三一、填空空题1、国家家公务员员奖励的的对象是是公务员员个人或或者公务务员集体体。2、奖励励，指给给予在某某方在表表现突出出，取得得显著成成绩的人人员或者者组织物物质上的的嘉奖、精神上上的鼓励励。3、对在在工作中中做出重重大贡献献，取得得优异成成绩的公公务员，应给予予记二等等功、一一等功。4、20004年年中共中中央制定定公布的的中国国共产党党纪律处处分条例例对党党员不得得违反的的纪律作作了全面面规定。5、道德德纪律是是公务员员作为公公职人员员必须遵

17、遵守的职职业道德德和社会会公共道道德。6、受记记过处分分的国家家公务员员，在行行政处分分解除前前，不得得晋升职职务和级级别，也也不得晋晋升工资资档次。7、转任任是指公公务员因因工作需需要或者者其他正正当理由由在机关关内的平平级调动动。8、对拟拟提拔使使用或者者拟离开开公务员员队伍到到国有企企业、事事业单位位任职任任职的公公务员，一般先先要安排排到相应应岗位挂挂职锻炼炼。9、东汉汉在官员员任职制制度中实实行“三互法法”。10、任任职回避避是指对对有特定定亲属关关系的公公务员，在担任任某些关关系密切切的职务务方面作作出的限限制。二、不定定项选择择题1、国家家公务员员的奖励励的种类类有：（ABCCD

18、）和和授予荣荣誉称号号。A嘉奖 B记记三等功功 CC记二等等功 D记记一等功功2、国家家公务员员实施奖奖励的机机关，必必须是（A）A国家行行政机关关 BB各级党党的组织织 C学学校 D部队队3、公务务员奖励励制度既既是社会会主义精精神文明明建设的的重要内内容，又又是国家家公务员员管理制制度的重重要组成成部分，更是国国家公务务员激励励机制的的核心内内容。其其作用表表现（AABC）A竞争作作用 B示示范作用用 CC激励作作用 DD团结向向上作用用4、公公务员法法第552条规规定，公公务员或或公务员员集体有有下列（ABCCD）情情形之一一的，撤撤销其奖奖励。A弄虚作作假，骗骗取奖励励的B申申报奖励励

19、时隐瞒瞒严重错错误C获荣誉誉称号后后，受到到开除处处分、劳劳动教养养或刑事事处罚的的D严重重违反规规定程序序的5、公务务员在受受处分期期间不得得晋升职职务和级级别，其其中受什什么样处处分的不不得晋升升工资档档次（AABCDD）A记过 BB记大过过 C降降级 D撤职职6、国家家公务员员纪律的的基本内内容包括括（ABBCD）A政治纪纪律 B工作作纪律 CC廉政纪纪律 DD道德纪纪律7、我国国公务员员交流形形式是法法定的。包括（ABDD）A调任 BB转任 C轮岗岗 DD挂职锻锻炼8、（CC）是一一种既可可在行政政机关内内进行，也可在在行政机机关外进进行的内内外混合合型交流流形式。A调任 BB转任 C

20、 挂挂职锻炼炼 D轮轮换9、下列列不属于于国家公公务员回回避类型型的是（A）A民族回回避 B公公务回避避 C职务务回避 D地区区回避10、我我国公务务员制度度规定回回避的两两种情形形是（AAD）A申请回回避 B制度度回避 CC法律回回避 DD主动回回避三、名词词解释1、公务务员奖励励：是指指机关依依照法律律法规的的规定，按照法法定程序序，对工工作表现现突出、有显著著工作业业绩或者者是其他他突出事事迹的公公务员或或者公务务员集体体给予一一定荣誉誉或者物物质利益益以示鼓鼓励。2、公务务员纪律律：是指指机关为为保障实实现其组组织职能能，维护护机关的的工作秩秩序，制制定的要要求每一一个机关关工作人人员

21、必须须遵守的的行规范范。3、公务务员回避避制度：公务员员回避就就是为了了保证机机关工作作人员依依法执行行公务，保持公公正廉洁洁，防止止因亲属属关系等等因素影影响工作作，而对对公务员员在担任任职务、任职地地域和执执行公务务等方面面作出限限制性规规定的法法律制度度。四、问答答题1、公务务员奖励励的原则则有哪些些？答：公务务员奖励励的主要要原则有有三种：精神奖奖励和物物质奖励励相结合合，以精精神奖励励为主的的原则；个人奖奖励与集集体奖励励并重的的原则；定期奖奖励和及及时奖励励相结合合的原则则。2、公务务员处分分的后果果是什么么？答：、受警告告处分的的，在处处分期间间，不得得晋升职职务和级级别，但但可

22、能晋晋升工资资档次。、受记记过、记记大过、降级、撤职处处分的，在受处处分期间间不仅不不得晋升升职务、级别，而且也也不得晋晋升工资资档次。、受撤撤职处分分的，应应当降低低职务层层次重新新确定职职务，并并按新任任职务确确定相应应的级别别。、受开开除处分分的，法法律后果果有二。一是自自处分决决定生效效之日起起解除其其与单位位的人事事关系，不再担担任公务务员，不不再负有有行使国国定权力力、执行行国家公公务的责责任，也也不再享享有公务务员的各各项权利利，退出出公务员员系统；二是不不得被再再次录用用为公务务员。3、交流流与回避避两者存存在的区区别体现现在哪些些方面？答：回避避制度是是与交流流制度比比较相近

23、近的一种种公务员员管理制制度两者者在具体体实行上上有一定定的互承承性，但但又存在在明显区区别，具具体体现现在以下下三个方方面：、两者者的目的的各不相相同；、涉及及的范围围不同；、管理理的方式式不同。五、案例例分析题题一次同学学聚会，小孙无无限感慨慨地对他他的大学学同学某某民族自自治县的的县长说说：“还是少少数民族族好，没没有那么么多限制制，否则则我也不不会蹉跎跎到现在在呀。”原来两两年前，小孙被被提拔当当他们县县的县长长，但因因制度不不允许，就调他他到别的的县去任任县长，但小孙孙不愿撇撇下年迈迈的父母母，远离离家乡，于是弄弄成现在在的局面面，你如如何看等等小孙的的感概？答：本案案例主要要涉及的

24、的是公务务员回避避制度问问题，属属于地域域回避。1、我国国的公务务员制度度规定公公务员担担任乡级级机关、县级机机关及其其有关部部门主要要领导职职务的，应当实实行地域域回避，法律另另有规定定的除外外。2、我国国宪法规规定了在在少数民民族集居居地区实实行民族族区域自自治。按按照这一一规定，自治区区主席、自治州州州长、自治县县县长应应该由本本地区少少数民族族的同志志来担任任，其它它部门的的主要领领导也由由本地区区少数民民族的同同志来担担任。3、由此此可见，小孙应应该遵守守地域回回避的有有关规定定，而其其少数民民族的同学则无无需实行行地域回回避。作业四一、填空空题1、我国国公务员员的工资资水平要要“与

25、国民经经济发展展相协调调、与社社会进步步相适应应。”2、我国国公务员员的工资资是以基基本工资资和津贴贴、补贴贴和奖金金几部分分构成的的工资结结构。3、年休休假制度度是国家家为保护护职工身身体健康康，每年年安排职职工集中中一段时时间进行行轮休的的福利制制度。4、“自自愿辞职职”，是指指担任领领导职务务的公务务员因个个人或者者其他原原因不愿愿意继续续在领导导岗位工工作时，自行提提出辞去去现任领领导职务务。5、如果果公务员员在年度度考核中中，连续续两年初初评为不不称职，行政机机关就可可以辞退退该公务务员。6、我国国公务员员退休方方式分为为两种，一种是是强制退退休，一一种是自自愿退休休。7、离休休是我

26、国国实行的的一种特特殊的退退休制度度。8、公务务员认为为所在机机关及其其领导人人员侵犯犯其合法法权益，可以依依法向上上级机关关或者有有关的专专门机关关提出控控告。9、公务务员申诉诉、控告告的主体体是公务务员法律律确定的的公务员员。10、制制定出台台公务员员法的法法律责任任，有利利于明确确公务员员权利义义务的保保障措施施。二、不定定项选择择题1、我国国实行（B）相结结合的公公务工资资制度。A等级与与工资 BB职务与与级别 CC津贴与与基本工工资 D职务务与待遇遇2、公务务员工资资、福利利、保险险制度的的基本功功能是（ABCC）A保障 B调节节 C激激励 DD管理3、国家家实行（A），定定期进行行

27、公务员员和企业业相当人人员工资资水平的的调查比比较，并并将工资资调查比比较结果果作为调调整公务务员工资资水平的的依据。A工资调调查制度度 B工资资评定制制度C工工资调整整制度 DD工资制制定制度度4、公务务员辞职职的条件件可分为为（BDD）A主观条条件 B肯定定条件 CC客观条条件 DD限制条条件5、国公公辞职主主要适用用于（AAC）A人大选选举产生生的领导导干部 BB委任制制干部CC政协选选举产生生的领导导干部 DD聘用制制干部6、对有有下列哪哪些情形形的公务务员，不不得辞退退？（BBCD）A因私事事自杀未未遂，被被确认丧丧失或者者部分丧丧失工作作能力的的B患病 C负负伤D女女性公务务员在孕

28、孕期、产产假、哺哺乳期内内7、公务务员强制制退休的的条件是是：即公公务员应应当退休休的条件件（ABBCD）A男性年年满600周岁BB因疾病病或意外外休息室室身心致致残，完完全丧失失工作能能力的C因公致致残，完完全丧失失工作能能力的子子 D女女性年满满55周周岁的8、对省省级以下下机关作作出的申申诉处理理决定不不服的，可以向向（C）提出出再申诉诉。A作出处处理决定定的机关关B同级级公务员员管理机机关C作出处处理决定定的机关关的上一一级机关关D上级级公务员员管理机机关9、公务务申请复复核的时时限应在在接到人人事处理理决定之之日起（D）A、100日内 B、15日日内 C、20日日内 DD、300日内

29、10、公公务员提提出控告告的条件件是（AABCDD）A公务员员的合法法权益受受到侵害害B侵害害公务员员的行为为是违法法违纪的的C被控告告机关或或人员属属于受理理控告的的机关管管辖D有有明确的的控告人人三、名词词解释1、公务务员工资资：是国国家根据据按劳分分配的原原则，以以法定货货币形式式付给公公务员个个人的劳劳动报酬酬，是公公务员劳劳动创造造价值的的货币表表现。2、公务务员辞职职：是指指公务员员根据本本人意愿愿，依照照法律规规定，经经过任免免机关批批准，解解除其与与机关的的职务关关系，或或者担任任领导职职务的公公务员，依法辞辞去担任任的领导导职务的的法律行行为或法法律事实实。3、法律律责任：公

30、务员员法的法法律责任任有广义义、狭义义之分。广义的的法律责责任指公公务员法法律关系系主体违违反公务务员法律律规范，损害公公务员法法保护的的公务员员、个人人和机关关的合法法权益和和社会公公益所应应承担的的法律后后果。狭狭义的法法律责任任是指机机关或者者公务员员违反公公务员法法的有关关规定后后应当承承担的消消极意义义的法律律后果。四、问答答题1、公务务员工资资制度贯贯彻哪些些基本原原则？答：按按劳分配配原则；体现工工作职责责、工 能力、工作实实绩资历历等因素素；保持不不同职务务、级别别之间合合理的工工资差距距。2、确立立引咎辞辞职制度度有何重重要意义义？答：引咎咎辞职制制度体现现了我们们党和政政府

31、立党党为公、执政为为民的本本质要求求。党和和政府对对人民负负责，必必须通过过公务员员特别是是担任领领导成员员的公务务员对工工作负责责来体现现和落实实。每个个领导成成员都必必须承担担自己的的责任在在工作岗岗位上兢兢兢业业业，勤勉勉尽责，一旦出出现失职职失误，就应当当勇于承承担责任任，主动动进行自自我追究究。3、机关关在公务务员管理理中有哪哪些违法法行为需需要承担担法律责责任？答：突突破条件件任用公公务员的的行为；不按条条件奖惩惩、回避避与办理理退休的的行为；违反程程序对公公务员进进行任用用、考核核、奖励励的行为为；违规更更改公务务员工资资、福利利、保险险待遇标标准的行行为；妨害竞竞争性公公务员管

32、管理活动动的行为为；不按规规定受理理和处理理公务员员申诉、控告的的行为；违反公公务员法法规定的的其他情情形。五、案例例分析题题某县统计计局的国国家公务务员张某某19998年度度考核中中被定为为不称职职，张某某不服向向县人事事局提出出申诉，人事局局经过审审查后发发现张某某未经复复核，遂遂驳回申申诉不予予受理。张某经经过复核核后，对对复核结结果不服服，遂抽抽人民法法院提出出申诉，被法院院驳回不不予受理理。于是是有人议议论纷纷纷，说张张某是民民告官司司连受理理的地方方都没有有，更不不用说胜胜诉，你你怎样认认为？答：本案案例中张张某主要要是涉及及到公务务员申诉诉的有关关问题，其主要要是对个个人年度度考

33、核不不称职而而进行申申诉。1、按照照公务员员申诉的的一般程程序，公公务员对对机关人人事处理理决定不不服，可可先向原原处理机机关申请请复核；如果公公务员对对复核决决定不服服，再向向同级公公务员主主管部门门或者上上级机关关提出申申诉。2、张某某应先向向县统计计局对其其年度考考核不称称职的处处理结果果申请复复核后，如果对对复核结结果不服服，再向向县人事事局或上上级统计计局提出出申诉，而不应应该向人人民法院院提出申申诉。由由于张某某申诉不不符合程程序，不不属于法法院受理理范畴，故法院院驳回不不予受理理。3、同时时，按照照径直申申诉程序序，张某某也可以以不经过过复核而而直接向向县人事事局提出出申诉，县人事事局也应应予以受受理，故故案例中中县人事事局驳回回张某的的申诉不不予受理理的做法法是不妥妥的。 6