某啤酒企业生产技术副厂长岗位说明书eyqv.docx

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1、生产技术术副厂长长岗岗位位说明书书岗位名称称生产技术术副厂长长岗岗位编号号所在部门门二厂岗位定员员1人直接上级级厂长岗位工资资直接下级级生产技术术科长.酿造车车间主任任.包装装车间主主任.麦麦芽车间间主任.瓶场科科长分析人所辖人员员7人分析日期期本职：负负责工厂厂生产.技术.质量.成品.安全.劳资.计量.新产品品开发等等管理工工作职责与工工作任务务：职责一职责表述述： 负负责二厂厂生产管管理工作作工作时间间百分比比：200 %工作任务负责根据据工厂的的年度经经营计划划编制并并下达工工厂生产产系统的的年度、季季度月份份生产计计划频次：11次/ 年年用时：224小时时负责贯彻彻执行国国家相关关法规

2、，编编制、修修订工厂厂生产系系统的规规章制度度，并监监督执行行频次：11次/年年用时：112小时时负责统一一组织、协协调、调调度工厂厂的生产产活动频次：11次/日日用时：00.5小小时负责审核核工厂的的生产统统计、统统计分析析和统计计报表频次：11次/ 日日用时：00.5小小时负责“55S”管理的的监督和和检查频次：11次/周周用时：22小时负责召开开日工作作例会频次：11次/ 日日用时：00.5小小时负责对生生产过程程的巡视视检查频次：11次/日日用时：11.5小小时负责对工工厂生产产系统和和生产有有关指标标的考核核工作频次：11次/月月用时：22小时职责二职责表述述：负责责二厂技技术管理理

3、工作工作时间间百分比比：100 %工作任务负责根据据工厂年年度经营营计划编编制技术术管理计计划频次：11次/年年用时：112小时时负责组织织制定、修修订、下下达工艺艺标准，并并负责监监督、检检查执行行情况频次：11次/年年用时：116小时时负责工厂厂标准化化工作频次：11次/ 年年用时：88小时负责制定定啤酒的的原辅料料材料、包包装物料料标准频次：11次/年年用时：88小时职责三职责表述述： 负负责二厂厂质量管管理工作作工作时间间百分比比：200 %工作任务根据工厂厂年度经经营计划划，编制制下达工工厂质量量管理年年度、季季度、月月度计划划频次：11次/年年用时：116小时时负责导入入原料质质量

4、国家家标准、产产品质量量国家标标准频次：11次/年年用时：88小时负责修订订原料质质量内控控标准、半半成品的的质量内内控标准准、产品品质量的的企业标标准频次：11次/ 年年用时：116小时时负责对工工厂生产产过程的的半成品品至成品品的监督督、检查查、控制制频次：11次/日日用时：00.5小小时负责组织织工厂的的品质研研讨会频次：33次/ 年年用时：22小时负责对工工厂啤酒酒产品的的质量进进行品评评，做出出评价频次：11次/ 日日用时：00.5小小时负责工厂厂化验数数据的分分析和审审核频次：11次/ 日日用时：00.5小小时负责组织织对工厂厂重大质质量事故故的调查查分析处处理频次：11次/年年用

5、时：88小时负责对质质量指标标进行考考核频次：11次/月月用时：22小时负责监督督原材料料及包装装的进货货质量检检验工作作频次：11次/周周用时：00.5小小时配合技术术监督局局、卫生生检疫局局等有关关稽查工工作的进进行频次：22-3次次/半年年用时：44小时负责工厂厂的质量量认证工工作频次：22次/ 年年用时：332小时时负责QCC工作频次：11次/月月用时：22小时负责制定定内部质质量认证证审核计计划，并并组织实实施频次：11次/半半年用时：88小时负责组织织外部质质量审核核工作频次：11次/年年用时：116小时时职责四职责表述述： 负负责二厂厂生产安安全管理理工作工作时间间百分比比：5

6、%工作任务贯彻执行行国家安安全生产产的方针针、政策策、法律律法规和和制度。负负责监督督工厂的的安全管管理工作作频次：11次/月月用时：11小时组织参与与修订工工厂的职职业安全全卫生管管理制度度和安全全技术规规程，并并监督检检查执行行情况频次：11次/月月用时：11小时负责各类类事故的的调查、处处理、汇汇总、上上报频次：11-2次次/年用时：88小时负责检查查督促有有关的部部门制度度的落实实情况及及搞好安安全技术术装备的的维护、保保养管理理工作频次：11次/月月用时：11小时职责五职责表述述： 负负责二厂厂综合统统计管理理工作工作时间间百分比比：100 %工作任务根据国家家统计法法和相关关法规建

7、建立健全全工厂的的统计制制度，并并监督检检杳其实实施情况况频次：11次/年年用时：88小时负责统一一制定修修改工厂厂统计计计算标准准频次：11次/年年用时：88小时负责下达达工厂生生产技术术经济指指标，并并负责检检查考核核频次：11次/月用时：22小时负责配合合工厂对对全体统统计人员员的业务务指导和和培训频次：11次/年年用时：22小时负责向上上级政府府部门和和工厂领领导提报报统计报报表频次：11次/月月用时：00.5小小时负责对工工厂其它它职能部部门对外外统计报报表的审审核频次：11次/ 月月用时：00.5小小时负责啤酒酒行业信信息的交交流频次：11次/年年用时：22小时负责生产产经营过过程

8、中的的统计信信息汇总总和分析析频次：11次/ 周周用时：00.5小小时职责六职责表述述： 负负责二厂厂成品管管理工作作工作时间间百分比比：100 %工作任务负责检查查库存成成品现场场和二次次包装工工作现场场，对成成品的包包装质量量、标识识防护措措施向成成品库指指出不足足之处督督促改进进，追查查结果频次：11次/日日用时：00.2小小时负责对装装卸作业业人员的的质量检检查频次：11次/日日用时：00.2小小时要强调办办理入库库手续的的成品必必须检验验合格，合合格的成成品方允允许交付付客户频次：11次/日日用时：00.2小小时督促检查查各种的的标识的的正确和和发货记记录的真真实、完完整频次：11次

9、/日日用时：00.2小小时职责七职责表述述： 负负责二厂厂计量管管理工作作工作时间间百分比比：5 %工作任务负责审核核工厂自自动化电电器设备备检验、测测量和试试验的管管理工作作频次：11次/年年用时：22小时负责审核核工厂自自动化电电器设备备检验、测测量和试试验设备备月度、年年度的修修理、检检定、维维修、采采购计划划频次：11次/年年用时：22小时负责审核核计量方方面的技技术改造造方案频次：11次/年年用时：22小时布置计量量工作，并并对其进进行督促促检查频次：11次/月月用时：00.5小小时职责八职责表述述： 负负责二厂厂劳资和和计划生生育管理理工作工作时间间百分比比：5 %工作任务负责审核

10、核劳动工工资的年年度计划划频次：11次/年年用时：44小时负责布置置人员的的招聘、录录用、解解聘工作作频次：22-4次次/ 年年用时：44小时负责审核核员工的的培训计计划频次：22-3次次/年用时：22小时负责审核核工资、奖奖金等的的发放和和分配频次：11次/月月用时：11小时负责安排排员工的的内部调调动频次：11次/月月用时：00.5小小时负责督促促检查计计划生育育工作频次：11次/月月用时：00.5小小时负责督促促检查劳劳资的其其他工作作频次：11次/月月用时：11小时职责九职责表述述： 负负责二厂厂新产品品的研制制开发工工作工作时间间百分比比：5 %工作任务负责新产产品的计计划制定定频次

11、：11-2次次/年用时：448小时时负责新产产品工艺艺流程的的拟定审审核频次：11-2次次/年用时：336小时时负责试验验过程的的考核 频次：11-2次次/年用时：110小时时负责对新新产品的的确认频次：11-2次次/年用时：66小时职责十职责表述述：主持持召开生生产.质质量等会会议工作时间间百分比比：5 %工作任务组织每月月一次的的生产调调度会频次：11次/月月用时：22小时负责组织织有关消消耗分析析会议频次：11次/月月用时：22小时组织每月月一次QQC会议议频次：11次/月月用时：22小时组织每月月一次安安全会议议频次：11次/ 月月用时：11小时职责十一职责表述述： 负负责二厂厂绩效考

12、考核工作作工作时间间百分比比：1 %工作任务负责审核核各部门门的绩效效考核频次：11次/ 月月用时：22小时负责检查查绩效考考核工作作频次：11次/ 月月用时：22小时职责十二职责表述述：完成成上级交交办的其其他任务务工作时间间百分比比：4 %权力：1、对生生产工作作有监督督权、对对生产人人员的指指挥权、考考核权、奖奖罚权2、对技技术标准准的制定定权、执执行权、监监督权、检检查权3、对质质量的执执行权、监监督权、检检查权4、对安安全工作作的建议议权、监监督权、检检查权5、对统统计工作作的审核核权、监监督权、检检查权6、对成成品工作作的监督督权、检检查权7、对计计量工作作的监督督权、检检查权8、

13、对劳劳资工作作的指导导权、监监督权、检检查权9、对新新产品的的建议权权10、对对会议内内容的拟拟定权11、对对绩效考考核的监监督权12、对对领导交交办的相相应权力力考核指标标：1、根据据销售和和库存及及时调整整生产任任务，做做到安排排及时，市市场满足足率1000%2、每年年12月月份前修修改制定定完所有有工艺标标准，不不得遗漏漏 3、监控控质量运运行过程程，检查查理化分分析结果果，每年年质量内内审一次次，产品品合格率率1000%4、严格格安全操操作规程程，职工工安全培培训率995%以以上，无无重大事事故5、统计计及时，数数据准确确率1000%6、控制制库存量量，保证证品种齐齐全，仓仓储合格格率

14、988%以上上7、计量量器具完完好率995%，计计量器具具周期检检查率1100%，送检检率1000%8、劳动动合同签签订率1100%，员工工培训率率1000%，工工资分析析准确率率1000%，确确保工资资总额控控制在预预算之内内9、不断断创新，试试验成功功率达995%10、确确保每月月一次安安全、生生产、QQC会议议的召开开11.绩绩效考核核公平公公正合理理，并按按当年签签订劳动动合同人人数的22%比例例终止末末尾人员员的劳动动合同12、达达到领导导要求工作协作作关系：内部协调调关系生产技术术部.物物资部.工厂各各部门外部协调调关系技术监督督局.卫卫生防疫疫站.劳劳动局.统计局局.计生生委.安

15、安检.热热电厂任职资格格：教育水平平大专专业食品工程程.发酵酵等相关关专业工作经验验5年以上上的相关关经验能力要求求掌握啤酒酒生产.技术等等的相关关知识.具备强强的领导导能力.判断与与决策能能力.人人际交往往能力.沟通能能力.管管理能力力个性特征征责任心.稳重.创新生理特征征无特殊要要求所需培训训生产技术术培训22个月.绩效管管理培训训1个月月.工作特点点：工作场所所办公室.经常在在厂区车车间办公公区巡视视工作方式式站.坐.走动工作时间间特征正常工作作时间.经常加加班.有有时出差差工作环境境独立办公公室体力精力力消耗工作压力力大.工工作紧张张程度强强劳动保护护无特殊要要求使用工具具/设备备电脑.打打印机.电话.计算器器.文件件柜所需记录录文档日志.计计划.通通知.讲讲义备注：