园林局规章制度汇编.docx

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1、园林局规规章制度度汇编目 录录第一部分分 机机关管理理规章制制度请销假制制度. 1工作考勤勤制度. 7财务管理理制度. 8作风效能能问责制制. 112干部职工工考核管管理暂行行办法. 177工作考勤勤责任追追究惩戒戒暂行办办法. 21临时用工工管理制制度. 24办公用品品、设备备管理制制度. 27信息管理理办法. 333后勤仓库库管理制制度. 35司机管理理制度. 366水车工作作人员管管理制度度. 338车辆管理理制度. 399水车管理理规定. 411关于进一一步严肃肃工作作作风纪律律的通知知. 442关于进一一步加强强车辆管管理的通通知. 44第二部分分 工工程管理理规章制制度绿化工程程建

2、设管管理办法法. 449园林绿化化工程考考核办法法. 556第三部分分 园园林绿地地养护管管理规章章制度园林绿地地精细化化管理标标准. 63园林管理理考核评评分标准准. 666园林管理理管护制制度. 66园林绿地地精细化化管理考考核办法法. 771园林巡查查检查制制度. 73第四部分分 广广场管理理规章制制度新世纪广广场管理理办法. 788新世纪广广场养护护管理措措施. 80会展广场场管理办办法. 83会展广场场管理标标准. 85高铁广场场管理办办法. 88高铁广场场管理标标准. 92高铁广场场公厕管管理办法法. 994广场举办办活动使使用协议议. 995第五部分分 “一河五五园”管管理规章章

3、制度公园环境境卫生管管理办法法. 999“一河五五园”半半封闭管管理制度度. 1101“一河五五园” 车辆停停放管理理制度. 1002水面管理理制度. 1003“一河五五园”摊摊位管理理制度. 1110卫生保洁洁管理制制度. 1122节假日卫卫生保洁洁管理制制度. 1177“一河五五园”公公厕管理理办法. 1118第六部分分 设设备维修修管理规规章制度度园林机械械设备管管理制度度. 1122维修人员员管理制制度. 1233木工人员员管理制制度. 1255电工人员员管理办办法. 1277第一部分分机关管理理规章制制度请销假制制度 为进进一步加加强单位位企事业业人员的的请销假假管理，严格规规范其病

4、病假事假假期间有有关工资资福利待待遇，保保障单位位工作正正常有序序进行，根据区区委、区区政府办办公室关于规规范机关关事业单单位工作作人员病病假事假假期间有有关工资资福利待待遇的通通知（淇滨办办2001248号号文）有有关规定定，结合合我局工工作实际际，特制制定本制制度。一、请销销假审批批程序单位职工工因故不不能上班班，须填填写全局局统一印印制的淇滨区区机关事事业单位位工作人人员请销销假审批批表和和区园园林局企企业工作作人员请请销假审审批表，请假假一律要要事前请请假，严严禁事后后或事中中补假。请假人人员返岗岗后，要要在1个个工作日日内销假假，审批批表由办办公室统统一备案案。（一）事事假审批批手续

5、1、工作作人员请请事假11天以内内的，由由各科（室）、处、队队负责人人审批；2、工作作人员请请事假22-5天天的，经经各科（室）、处、队队负责人人同意后后，报局局分管领领导审批批；3、工作作人员请请事假55天以上上的，须须经局分分管领导导批准后后，一律律报局主主要领导导审批，由单位位签署意意见后报报区委组组织部、区人力力资源和和社会保保障局审审批。4、各科科（室）、处、队负责责人请事事假1天天的，须须经局分分管领导导批准；请事假假2天以以上的，须报局局主要领领导批准准。（二）病病假审批批手续工作人员员请病假假，应有有县级以以上医疗疗机构出出具的证证明，无无证明的的按事假假对待。1、工作作人员请

6、请病假11天以内内的，由由各科（室）、处、队队负责人人审批；2、工作作人员请请病假22-5天天的，经经各科（室）、处、队队负责人人同意后后，报局局分管领领导审批批；3、工作作人员请请病假55天以上上15天天以内的的，须经经局分管管领导批批准后，一律报报局主要要领导审审批；4、事业业工作人人员请病病假超过过15天天的，由由单位签签署意见见后报区区委组织织部、区区人力资资源和社社会保障障局审批批。5、各科科（室）、处、队负责责人请病病假1天天的，须须经局分分管领导导批准；请病假假2天以以上的，须报局局主要领领导批准准。（三）工工作人员员在上班班期间因因工受伤伤，需要要休息的的，须由由市劳动动主管部

7、部门审批批的工伤伤手续，一律交交局办公公室备案案。否则则，按其其病假处处理。（四）请请假期满满仍不能能上班的的，要及及时办理理续假手手续；请请假人员员返岗后后，要在在1个工工作日内内到办公公室进行行销假；未进行行销假者者一律按按旷工处处理。（五）国国家规定定的除双双休日、节假日日以外的的假期（含探亲亲假、婚婚丧假、生育假假等），由当事事人提出出书面申申请，并并填报淇滨区区机关事事业单位位工作人人员请销销假审批批表和和区园园林局企企业工作作人员请请销假审审批表，按规规定程序序审批后后报局办办公室备备案。二、事假假期间工工资待遇遇（一）单单位工作作人员全全年累计计事假在在15天天以内的的，原工工资

8、照发发。（二）享享受年休休假的工工作人员员，可以以用当年年年休假假冲销事事假天数数，冲销销不完的的再按本本通知规规定处理理。（三）单单位工作作人员全全年累计计事假超超过155天的，按以下下标准计计发工资资：1.全年年事假累累计超过过15天天，从第第16天天事假起起按本人人月基本本工资的的70%发给。事业单单位工作作人员按按本人月月基本工工资（岗岗位工资资、薪级级工资之之和）的的70%计发。2.事业业工作人人员全年年事假累累计超过过22天天的，从从第233天事假假起，停停发本人人事假期期间的基基本工资资和当年年年终一一次性奖奖金；事事业工作作人员全全年事假假累计超超过222天的，从第223天事事

9、假起，停发本本人事假假期间的的基本工工资和上上年度112月份份基本工工资。（四）工工作人员员事假无无故超出出批准期期限的，按旷工工处理。（五）工工作人员员因私事事短期出出境申请请事假的的，其事事假期间间的工资资待遇按按本通知知规定执执行。（六）工工伤职工工享受停停工留薪薪待遇，工伤期期限超过过国务院院颁发的的工伤伤保险条条例规规定（112个月月）者，按旷工工论处。（七）在在双休日日或节假假日因公公出差，出差人人员如享享受加班班补助的的，不再再同时享享受出差差补助。三、病假假期间工工资待遇遇（一）病病假累计计在2个个月以内内的，发发给原基基本工资资。事业业工作人人员按基基本工资资（岗位位工资、薪

10、级工工资之和和）发给给。（二）病病假累计计超过22个月不不满6个个月的，从第33个月起起，工作作年限不不满100年的，发给本本人基本本工资的的90%；工作作年限满满10年年及以上上的，本本人基本本工资照照发。（三）病病假累计计超过66个月的的，从第第7个月月起，工工作年限限不满110年的的，发给给本人基基本工资资的700%；工工作年限限满100年不满满20年年的，发发给本人人基本工工资的880%；工作年年限满220年以以上的，发给本本人基本本工资的的90%；工作作年限满满35年年及以上上的，发发给本人人基本工工资的995%。（四）企企业工作作人员连连续病假假和全年年累计病病假达到到3个月月的，

11、当当年年终终一次性性奖金不不再发给给；事业业单位工工作人员员连续病病假和全全年累计计病假达达到3个个月的，上年度度12月月份基本本工资不不再发给给。（五）企企业工作作人员连连续病假假6个月月以内的的，工龄龄工资和和奖金全全额发放放， 66个月以以上的，只发给给工龄工工资；事事业工作作人员连连续病假假6个月月以内的的，基础础性绩效效工资和和奖励性性绩效工工资全额额发放，6个月月以上的的，只发发给基础础性绩效效工资。（六）试试用期、见习期期、初期期、学徒徒期、熟熟练期人人员的病病假期间间生活待待遇，以以试用期期、见习习期、初初期、学学徒期、熟练期期的工资资标准为为基数，按上述述规定执执行。（七）单

12、单位工作作人员在在病假期期间从事事有收入入活动的的，即停停发工资资及有关关津贴、补贴。（八）单单位工作作人员长长期有病病无法正正常工作作的，按按程序参参加医务务鉴定。经鉴定定确认完完全丧失失劳动能能力的，办理病病退手续续，不符符合病退退条件的的，办理理退职手手续。四、旷工工及其处处理（一）凡凡属下列列情况之之一者，按旷工工论处1、不请请假或提提出申请请未获批批准而擅擅自离开开工作岗岗位的；2、未办办理续假假手续而而逾期不不归的；3、先离离开工作作岗位后后补请假假手续的的（特殊殊情况的的除外）。（二）处处理结果果1、旷工工1天者者，扣发发其当月月奖金（含文明明奖）；2、旷工工2天以以上（含含2天

13、）者，扣扣发其当当月岗位位工资及及奖金（含文明明奖）；3、旷工工5天以以上（含含5天）者，扣扣发其当当月工资资及福利利补助；4、全年年累计旷旷工100天以上上（含110天）者，取取消其年年终奖金金和评先先资格；5、旷工工连续超超过155天或全全年累计计旷工超超过300天者，按国家家有关规规定予以以辞退或或除名。五、违规规责任追追究单位全体体工作人人员要认认真遵守守上述规规定，各各科（室室）、处处、队负负责人要要严格按按照规定定权限进进行审批批，并及及时将本本部门请请假和旷旷工人员员情况上上报局办办公室备备案，不不得有越越级审批批或虚报报瞒报现现象发生生。凡发发现有上上述行为为的，单单位将根根据

14、情节节轻重，对部门门负责人人按待岗岗反醒或或调离工工作岗位位处理。附件：11、淇淇滨区机机关事业业单位工工作人员员请销假假审批表表；2、区区园林局局企业工工作人员员请销假假审批表表。附件1淇滨区机机关事业业单位工工作人员员请销假假审批表表姓名单位位职务请假假起止时时间请假事由由单位意见见年 月 日主管管部门意意见年 月 日区委组织织部意见见年 月 日区人人力资源源和社会会保障局局意见年年 月月 日日销假时间间： 年 月 日本人签名名： 年年 月月 日日附件2淇滨区园园林局企企业工作作人员请请销假审审批表姓名部 门职务请假假起止时时间请假事由由部门负责责人意见见年 月 日分管管领导意见年 月 日

15、主要领导导意见年年 月月 日日销假时间间： 年 月 日本人签名名： 年年 月月 日日工作考勤勤制度一、办公公室负责责机关及及后勤人人员日常常考勤；各管理理处、管管理队人人员日常常考勤由由各处处处长、队队长负责责，处长长、队长长不在位位时，由由副处长长（队长长）负责责，每月月底进行行汇总，上报办办公室（人事劳劳资）。二、职工工上班一一律实行行点名制制度（机机关人员员实行签签到制），迟到到或早退退30分分钟者，扣除当当天工资资（按加加班工资资标准330元/日）；超过660分钟钟者，按按旷工11天处理理。三、上班班时不准准从事与与工作无无关的事事情，否否则，发发现一次次批评教教育，发发现两次次以上全

16、全局通报报批评。四、不服服从部门门负责人人工作分分配或对对安排的的工作任任务完不不成的，轻者批批评教育育；重者者全局通通报批评评，扣发发当日工工资（330元/日）。五、严禁禁在单位位聚众赌赌博、打打架斗殴殴、酗酒酒滋事。否则，发现一一起扣发发当事人人当月奖奖金，造造成经济济损失的的由个人人全部承承担。六、有意意顶撞或或谩骂领领导，不不服从工工作安排排的，责责令停止止其工作作，并视视其认错错表现，给予适适当处理理。七、凡玩玩忽职守守、弄虚虚作假，在工作作上造成成不良影影响的，先待岗岗反醒，并根据据情节轻轻重，再再作出严严肃处理理。财务管理理制度为切实加加强财务务管理，严格规规范各类类财务报报销凭

17、证证和财务务票据审审核，充充分发挥挥财政资资金使用用效率。结合单单位财务务实际收收支状况况，制定定本管理理制度。一、货币币资金管管理制度度根据现现金管理理暂行条条例的的规定，货币资资金管理理制度包包括以下下内容：（一）货货币资金金的使用用范围（1）职职工工资资、津贴贴、奖金金；（2）个个人劳务务报酬；（3）出出差人员员必须携携带的差差旅费；（4）110000元以下下的零星星支出；（5）需需要支出出现金的的其他支支出。除了上述述情况可可以用现现金支付付外，其其他款项项的支付付通过银银行转账账结算。财务的的库存现现金，一一般按照照单位33-5日日，日常常零星开开支所需需确定。（二）货货币资金金的收

18、支支规定（1）收收取的现现金当日日及时送送存银行行。（2）支支付报销销的现金金不得从从收取的的现金中中直接支支付，既既不得“坐支”现金，因特殊殊情况需需要坐支支现金的的，需经经单位负负责人批批准，并并在规定定的范围围和限额额内进行行。（3）外外出采购购地点不不确定、交通不不便等其其他特殊殊情况必必须使用用现金的的，经单单位负责责人批准准后方可可进行。此外，不不准用不不符合国国家统一一的会计计制度的的凭证顶顶替库存存现金，即不得得“白条条顶库”;不准准用银行行账户代代替其他他单位和和个人存存入或支支取现金金；不准准用单位位收入的的现金以以个人名名义存入入储蓄；不准谎谎报用途途套取现现金；不不准保

19、留留账外公公款，即即不得“公款私私存”，不得设设置“小小金库”等。二、货币币资金的的授权批批准制度度。（一）日日常经费费报销程程序。持持票人持持票据到到财务部部门审核核票据的的合理性性、合法法性、完完整性、真实性性，并粘粘贴票据据，财务务部门审审核无误误后各归归口部门门负责人人审核、签字，然后分分管领导导审核、签字后后，纪检检组长审审核、签签字，最最后单位位负责人人审核、签字。持票人人拿着手手续齐全全的票据据到财务务部门办办理付款款手续。对于不不合理、手续不不全的票票据财务务退回，不予受受理。（二）工工程款报报销程序序。施工工方到财财务部门门开证明明，然后后拿证明明到税务务局开具具发票，施工方

20、方拿发票票到财务务部门审审核票据据的合理理性、合合法性、完整性性、真实实性，并并粘贴票票据，财财务部门门审核无无误后该该工程验验收人签签字（至至少两人人），然然后该工工程归口口部门负负责人审审核、签签字，再再到分管管领导审审核、签签字后，纪检组组长审核核、签字字，最后后单位负负责人审审核、签签字。持持票人拿拿着手续续齐全的的票据到到财务部部门办理理付款手手续。对对于不合合理、手手续不全全的票据据财务退退回，不不予受理理。三、个人人借款制制度。（一）因因公出差差的个人人借款。须经单单位负责责人批准准后，到到财务部部门填写写借款单单，领导导审批签签字后，到财务务部门办办理借款款手续。出差结结束后1

21、10日内内还款，如有特特殊情况况不能按按期还款款，须经经单位负负责人批批准后延延期还款款，延期期还款期期限不得得超出三三个月，如超出出期限视视同贪污污、挪用用公款处处理，并并从工资资里扣除除。（二）因因公用于于单位日日常购置置办公用用品等备备用金，须经单单位负责责人批准准后，到到财务部部门填写写借款单单，领导导审批签签字后，到财务务部门办办理借款款手续。还款期期限不得得超出六六个月。还款后后如需再再借款，按照借借款程序序单位负负责人重重新签字字后，方方可借款款。四、差旅旅费报销销制度。为保证出出差人员员工作和和生活需需要，规规范差旅旅费管理理，本着着勤俭节节约、完完善制度度、强化化管理的的原则

22、。依据220100年鹤壁壁市市政政府第一一次常务务会议通通过了鹤壁市市市直机机关和事事业单位位差旅费费管理办办法，对差旅旅费的开开支标准准和范围围做了明明确的规规定。差差旅费的的开支范范围主要要包括城城市间交交通费、住宿费费、伙食食补助费费、和市市内交通通费等四四项。住住宿费报报销标准准一般人人员为每每天1550元;伙食补补助费省省内出差差每人每每天定额额包干标标准300元，省省外出差差每人每每天定额额包干标标准500元，市市内交通通费每人人每天定定额包干干标准220元。超出规规定的费费用自己己承担。五、财务务部门职职责分工工。（一）主主管会计计岗位职职责。（1）执执行财经经纪律和和财务规规章

23、制度度，掌握握各项费费用的开开支渠道道和开支支标准，加强财财务监督督，把好好财务收收支关。（2）负负责与出出纳进行行结帐，登记明明细帐，及时分分析、清清理债权权和债务务，结算算往来款款项。（3）正正确核算算和计算算工资分分发表，做好各各项代扣扣款工作作，协助助出纳按按时发放放工资。（4）根根据银行行结算办办法及现现金管理理规定，定期核核对银行行存款余余额，协协助做好好余额调调节表，做到帐帐帐、帐帐款相符符。（5）登登记保管管各种票票据，做做好领用用缴销登登记。（6）参参与编制制我局经经费预算算、决算算，严格格按计划划使用经经费，定定期检查查预算执执行情况况，公布布计划执执行进度度及经费费使用情

24、情况。（7）根根据会计计制度的的规定，认真审审核原始始凭证，正确运运用会计计科目，准确、及时地地登记帐帐簿，并并按规定定结帐，编制财财务会计计报告，做到数数字真实实，内容容完整，报送及及时。定定期进行行财务分分析，针针对存在在的不足足之处提提出改进进措施。（8）对对各项开开支的合合法性、合规性性、真实实性进行行审核。对于不不符合规规定或手手续不全全的经济济业务，有权拒拒绝办理理。（9）参参与我局局财产物物资的管管理工作作，会同同有关部部门定期期对资产产进行清清查盘点点，保证证帐、卡卡、物相相符。（10）管理本本局会计计档案，负责装装订及妥妥善保管管各种凭凭证、帐帐簿、报报表等会会计档案案资料，

25、并立卷卷归档。（11）按照规规定的要要求，做做好财务务决算工工作。（二） 出纳纳会计岗岗位职责责。（1）严严格执行行现金管管理制度度，把好好现金收收付关，接受有有关部门门和人员员定期或或不定期期对库存存现金帐帐、款的的检查。（2）负负责办理理现金和和银行存存款业务务的收付付，对原原始凭证证的合法法性、合合规性、真实性性进行审审核，对对不符合合规定的的凭证有有权拒付付。（3）负负责登记记银行存存款、现现金日记记帐，现现金帐面面余额要要与实际际库存现现金相符符，银行行存款的的帐面余余额要及及时与银银行对帐帐单核对对，月末末要编制制“银行行存款余余额调节节表”，使帐面面余额和和对帐单单调节相相符。对

26、对于未达达帐项，要及时时查询。做到日日清月结结，真实实准确。（4）所所有款项项和其他他需要办办理会计计手续、进行会会计核算算的事项项都要及及时进行行会计处处理，填填制好记记帐凭证证，并按按制度规规定的财财务处理理程序，及时传传递。（5）妥妥善保管管好现金金、各种种支票和和收据；不得将将空白支支票交给给其他单单位或个个人签发发，不得得将银行行帐户出出租、出出借给任任何单位位或个人人办理结结算。（6）认认真填写写转帐支支票和现现金支票票，超过过现金结结算起点点10000元以以上的业业务，必必须通过过转帐结结算。因因特殊原原因签发发的空白白支票，要写明明收款单单位、签签发日期期，规定定限额和和用途，

27、并及时时清理结结算。（7）出出纳人员员不得兼兼管收入入、费用用、债权权债务等等帐簿登登记工作作，不得得兼任稽稽核、会会计档案案保管工工作。（三）财财务部门门账务传传递程序序。每个个月出纳纳人员经经审核无无误的原原始票据据办理付付款后，制作会会计凭证证，连续续编号后后，登记记现金和和银行账账薄。月月底出纳纳登记完完账薄后后把会计计凭证递递交给稽稽核人员员，稽核核人员审审核无误误后，登登记明细细分类账账和总账账、编制制会计报报表，并并对报表表进行分分析和披披露，然然后报送送单位负负责人。六、固定定资产的的管理制制度。（一）固固定资产产的入账账管理。对于固固定资产产，应分分类设置置各种账账户，分分别

28、记录录。应附附有单独独的卡片片或表单单，记录录财产各各种详细细有用的的资料，存放地地点、购购入或建建造日期期、价值值、单价价等。（二）固固定资产产的定期期盘点制制度。对对于固定定资产的的定期盘盘点，是是验证账账面各项项固定资资产是否否真实存存在、了了解固定定资产放放置地点点和使用用状况以以及发现现是否存存在未入入账固定定资产的的必要手手段。是是保护国国有财产产的必要要控制手手段。单单位各部部门应至至少每年年一次组组织对固固定资产产的盘点点，和财财务部门门核定，做到账账实相符符。（三）固固定资产产的清查查制度。各固定定资产管管理部门门和财务务部门要要共同执执行清查查制度，对于清清查的毁毁损、报报

29、废、盘盘盈、盘盘亏固定定资产，需编报报“固定定资产盘盘盈、盘盘亏报告告表”，列出原原因和责责任，并并报主管管部门和和政府部部门批准准后，财财务进行行相应的的账务调调整。各各固定资资产管理理部门对对台账和和固定资资产卡片片内容进进行更新新。作风效能能问责制制为切实改改进机关关工作作作风，严严明工作作纪律，严格责责任追究究，进一一步提高高工作效效率。依依据区纪纪委关关于淇滨滨区作风风效能问问责惩戒戒暂行办办法，结合单单位实际际，制订订本制度度。一、本制制度适用用于单位位全体工工作人员员。二、问责责种类分分为：通通报批评评、告诫诫、调整整岗位、停职待待岗。三、工作作人员有有下列行行为之一一，给予予通

30、报批批评：（一）上上班迟到到、早退退、无正正当理由由脱岗、离岗11次的； （二）上班时时间聚集集聊天、办私事事等擅离离职守的的； （三）态态度冷漠漠、生硬硬，作风风蛮横、粗暴，不礼貌貌、不文文明的； （四四）其他他有损于于单位形形象的。 四、工作人人员有下下列行为为之一，情节较较轻的，给予通通报批评评；情节节严重的的给予告告诫： （一一）不认认真执行行法律、法规、规章和和局党组组的决定定，影响响工作开开展的；（二）连连续抽查查工作纪纪律迟到到、早退退、无正正当理由由脱岗、离岗或或聚集聊聊天2次次的；（三）不不落实请请销假制制度，无无故不到到岗（旷旷工）11天的；（四）办办事拖拉拉、推诿诿扯皮、

31、敷衍塞塞责、工工作效率率低下，无故超超过办事事时限等等不负责责任的；（五）工工作中弄弄虚作假假，欺上上瞒下的的。五、工作作人员有有下列行行为之一一，给予予告诫；造成不不良影响响和后果果，不适适合在原原岗位工工作的，予以调调整岗位位。（一）不不请假无无故不到到岗连续续2天或或年度累累计3天天的；（二）连连续抽查查工作纪纪律迟到到、早退退、无正正当理由由脱岗、离岗或或聚集聊聊天3次次的；（三）上上班时间间上网炒炒股、看看电影、玩游戏戏、打牌牌、下棋棋等娱乐乐活动的的；（四）工工作日中中午非公公务饮酒酒1次的的；（五）违违反单位位车辆管管理制度度有关规规定1次次的；（六）因因处置不不当、措措施不力力

32、而贻误误工作的的；（七） 不按规规定程序序公开、公平、公正办办事的；六、工作作人员有有下列行行为之一一，予以以调整岗岗位；情情节严重重的，予予以停职职或待岗岗。（一）执执行局党党组决策策不力，不能很很好地完完成交办办的重要要工作；（二）不不服从工工作安排排，故意意顶撞或或谩骂领领导的；（三）不不请假无无故不到到岗连续续3天或或年度累累计5天天的；（四）工工作日中中午非公公务饮酒酒2次（含）以以上的；（五）违违反单位位车辆管管理制度度有关规规定2次次（含）以上的的。七、有下下列情形形之一的的，给予予部门负负责人通通报批评评；情节节较重的的，给予予告诫：（一）管管理工作作不力，管理措措施不到到位，

33、致致使本部部门（科科室）工工作滞后后出现问问题的；（二）对对单位规规定和制制度执行行、监督督不力，造成不不良后果果的；（三）对对部门（科室）工作人人员违反反有关规规定，应应当给予予处理或或上报，而未及及时作出出处理或或上报的的；（四）对对局领导导交办或或批办的的工作，落实不不力或不不认真办办理的。八、部门门（科室室）工作作人员中中被问责责2人次次及其以以上的，部门负负责人告告诫1次次，分管管领导在在局班子子会议上上做自我我批评。 九、给予告告诫问责责的，告告诫期为为3个月月。告诫诫期满后后，被告告诫人要要对告诫诫期内的的整改情情况写出出报告，经考核核，有明明显改正正的可按按期解除除告诫；仍不改

34、改正的，视情况况予以调调整岗位位或停职职。 给予予调整岗岗位问责责的，一一般应在在15日日内调离离原岗位位。 给予予停职待待岗问责责的，应应立即停停止其职职务或停停止其工工作，并并按有关关规定停停发待遇遇或工资资。 十、工作人人员被通通报批评评问责的的，取消消年度评评先资格格；被告告诫问责责的，取取消年终终评先资资格，扣扣发当月月奖金；告诫期期内不得得提拔使使用；被被调整岗岗位、停停职待岗岗问责的的，扣发发全年奖奖金，两两年内不不得提拨拨重用。 十一一、本办办法自印印发之日日起执行行。 附件：11、告诫诫通知书书 22、调离离岗位通通知书 33、停职职通知书书附件1：告 诫 通 知知 书 号

35、同志：根据区区园林局局作风效效能问责责制的的规定，经研究究，决定定对你予予以告诫诫。告诫诫期自 年年 月月 日日至 年 月 日止止。希望望你认真真制定措措施，及及时改正正存在的的问题。告诫期期满时，将整改改情况和和个人要要求解除除惩戒的的申请报报 。存在的主主要问题题：年 月 日附件2：调 离 岗 位位 通 知 书书 号同志：根据区区园林局局作风效效能问责责制的的规定，经研究究，决定定对你予予以调整整岗位。告诫期期自 年 月 日至 年年 月月 日日止。希希望你认认真制定定措施，请你做做好工作作交接准准备，并并作出深深刻书面面检查，认识存存在的问问题，及及时制定定、落实实整改措措施。存在的主主要

36、问题题：年 月 日附件3：停 职 通 知知 书 号同志：根据区区园林局局作风效效能问责责制的的规定，经研究究，决定定对你予予以停职职处理。请你做做好工作作交接准准备，并并作出深深刻书面面检查，认识存存在的问问题，及及时制定定、落实实整改措措施。存在的主主要问题题：年 月 日干部职工工考核管管理暂行行办法第一章总则则第一条为进一一步加强强对全局局干部职职工日常常考核管管理，全全面了解解和评估估干部职职工工作作绩效，更好地地发现和和使用优优秀人才才，选拔拔培养后后备干部部，充分分调动全全局干部部职工工工作积极极性，全全面提高高工作效效率。依依据淇淇滨区人人事工作作管理办办法（淇滨发发200126号

37、）文件有有关规定定，结合合单位工工作实际际，特制制定本考考核管理理办法。第二条凡全局局所有干干部职工工（外借借人员除除外）均均需考核核，适用用本办法法。第二章考核管管理机构构第三条为加强强对此项项工作的的领导，决定成成立职工工考核管管理工作作领导小小组，下下设办公公室（名名单附后后），全全面负责责全局干干部职工工考核管管理工作作。第三章考核原原则第四条通过考考核，全全面评价价干部职职工的各各项工作作表现，使全体体干部职职工更好好地了解解和掌握握自己的的工作表表现与取取得报酬酬、待遇遇的关系系，获得得努力向向上提高高工作标标准的动动力。第五条通过考考核，使使全体干干部职工工都能积积极参与与单位管

38、管理程式式，充分分发表自自己的意意见或建建议，增增强全局局干部职职工的主主人翁意意识。第六条以岗位位职责为为主要依依据，设设岗定位位，一人人一岗，坚持上上下结合合、左右右结合，做到定定性与定定量考核核相结合合。第四章考核目目的第七条各类考考核目的的获得的的依据：（一）获获得晋升升、调配配岗位的的依据，重点在在干部职职工工作作能力、工作表表现和履履行岗位位职责方方面考核核。（二）获获得确定定工资、月奖金金和年终终奖金多多少的依依据，重重点在干干部职工工工作成成绩（绩绩效）和和在岗在在位情况况方面考考核。（三）获获得评先先资格的的依据，重点在在干部职职工遵守守单位各各项规章章制度方方面考核核。第五

39、章考核时时间第八条定期考考核。分分为月度度、半年年和年度度三项考考核，月月度考核核主要以以干部职职工当月月考勤（情况）为主。第九条不定期期考核。单位根根据年度度工作计计划安排排部署，可举行行不定期期专项考考核。第六章考核内内容第十条考核干干部职工工的内容容包括：（一）在在岗在位位情况；（二）完完成工作作任务和和工作质质量情况况；（三）履履行岗位位职责情情况；（四）遵遵守单位位各项规规章制度度情况。第七章考核形形式和办办法第十一条条各类类考核形形式包括括：（一）上上级（组组织人事事部门）评议；（二）同同级同事事评议；（三）自自我鉴定定；（四）下下级评议议；（五）发发放民主主评议问问卷调查查表。第

40、十二条条考核核形式可可简化为为三类：即普通通职工、中层干干部、局局领导的的评议。第十三条条各类类考核办办法有：（一）查查询记录录法：对对每名干干部职工工工作表表现、考考勤情况况进行整整理统计计；（二）书书面报告告法：局局属各部部门、个个人提供供总结报报告和自自我鉴定定；（三）民民主测评评法：发发放民主主测评意意见表，对局班班子成员员进行民民主评议议。第八章考核程程式第十四条条 局局考核领领导小组组根据工工作计划划和考核核时间要要求，发发出职工工考核通通知，说说明考核核目的、内容、方式以以及考核核进度安安排。第十五条条以局局属各部部门为单单位，集集中统一一进行考考核。第十六条条考核核领导小小组依

41、考考核办法法使用考考评标准准进行，量化打打分，满满分为110分，填写考考核表，统计出出考评内内容的总总分。第十七条条等次次划分。分优秀秀、良好好、合格格、不合合格四个个等次。其中：（一）考考核总分分在9分分以上者者，为优优秀；（二）考考核总分分在8分分者，为为良好；（三）考考核总分分在67分者者，为合合格；（四）考考核总分分在5分分以下者者，为不不合格。第十八条条考核核结果将将分别存存入本单单位备案案，必要要时报上上级组织织人事部部门备案案。第九章特殊考考核第十九条条试用用考核。对试用用期届满满的干部部职工均均需考核核，考核核结果由由本单位位或上级级组织人人事部门门备案，以决定定其是否否正式录

42、录用。第二十条条续聘聘考核。对合同同期届满满干部职职工，将将对其德德、能、勤、绩绩等情况况进行综综合考核核，考核核结果由由本单位位或报上上级组织织人事部部门备案案，以确确定其是是否继续续聘用。第十章考核结结果及效效力第二十一一条考考核一般般情况要要向本人人公开，年度考考核存入入干部职职工档案案。第二十二二条考考核结果果具有的的效力：（一）决决定干部部职工职职位升降降的主要要依据；（二）与与干部职职工评先先、增资资、奖金金挂钩；（三）决决定对干干部职工工的奖励励与惩罚罚；（四）作作为对干干部职工工续聘与与解聘的的依据。第十一章章附则则第二十三三条本本办法由由淇滨区区园林局局负责解解释、补补充，经

43、经局领导导班子会会议通过过，并报报上级主主管部门门同意后后施行。区园林局局干部职职工考核核管理工工作领导小组组成员名名单组 长长：郭高高峰（党党组书记记、局长长）副组长：梁海军军（党组组成员、副局长长） 杨记福（党组成成员、副副局长）孙小花（副局长长）张文青（党组成成员、总总工程师师）成 员员：孙守守红 刘红玲玲 蔡蔡金海 马玉玉林 李智勇勇领导小组组下设办办公室，杨记福福同志兼兼任办公公室主任任。工作考勤勤责任追追究惩戒戒暂行办办法第一章 总总则第一条 为切切实加强强全局机机关作风风建设，严明考考勤纪律律，严格格责任追追究，加加大惩戒戒力度，进一步步促进全全局工作作作风转转变。依依据区纪纪委

44、关关于淇滨滨区作风风效能问问责惩戒戒暂行办办法、关于于进一步步严肃工工作作风风纪律的的通知和区园园林局作风效效能问责责制、请销销假制度度及工作作考勤制制度等等规章制制度，结结合本单单位工作作实际，制定本本办法。第二条 工作作考勤责责任追究究惩戒坚坚持实事事求是，有错必必究，责责任与过过错相对对应，惩惩戒与教教育相结结合的原原则。第二章 责责任追究究惩戒范范围及对对象第三条 本办办法所称称的责任任追究惩惩戒范围围及对象象包括：（一）局局机关各各科室在在职的正正式工作作人员和和临时工工作人员员；（二）新新世纪广广场管理理部门在在职的正正式工作作人员；（三）高高铁广场场管理部部门在职职的正式式工作人人员（含含高铁办办正式工工作人员员）；（四）会会展广场