人力资源部培训专员岗位说明书8691.docx

《人力资源部培训专员岗位说明书8691.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源部培训专员岗位说明书8691.docx（3页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、岗位说明书岗位说明明书一、岗位位基本资资料岗位名称称培训专员员所属部门门人力资源源部直接上级级人力资源源部经理理直接下级级无所辖人数数定员人数数二、工作作职责工作概要要本岗位在在人力资资源部经经理的领领导下，为为了完成成公司的的员工培培训工作作，负责责培训计计划编制制与组织织实施工工作，完完成培训训需求分分析，制制定培训训方案组组织实施施，并进进行培训训效果分分析评价价和总结结。具体职责责编号工作内容容及职责责1协助编制制公司年年度培训训计划，分分解编制制半年度度、季度度和月度度培训计计划，制制定培训训方案并并报部门门经理审审核；参参与编制制公司培培训制度度，完善善培训流流程；2负责培训训需求

2、分分析，根根据考核核结果与与岗位设设置要求求，通过过测评与与面谈等等方式调调研收集集员工的的培训需需求；3根据培训训方案，组组织员工工参加培培训，做做好培训训的各项项准备工工作，记记录员工工的参训训考勤，整整理培训训资料；4负责培训训效果分分析，在在培训过过程中广广泛征求求和收集集意见，通通过测试试、问卷卷等方式式分析培培训效果果，提供供培训改改进的依依据；5对培训进进行总结结，对培培训的效效果进行行测试和和评价，编编写培训训总结报报告，提提出培训训的改进进建议；6完成上级级领导交交办的其其它任务务。三、岗位位关系图图四、工作作协作关关系范围主要接触触岗位工作内容容涉及的流流程本部门人力资源源

3、部经理理接受工作作分配、指导和和考核；部门间（公司内内部）公司员工工了解培训训需求，组组织培训训；公司外部部培训机构构签订培训训协议。五、岗位位任职资资格要求求因素限定资料料教育经历历大专以上上学历；专业要求求人力资源源管理相相关专业业；知识技能能具备较强强的沟通通能力，一一定的组组织协调调能力；一定的英英语技能能和计算算机操作作能力；熟悉国家家人事政政策、法法律和法法规，熟熟悉船舶舶各工种种所需技技能和认认证证书书，熟悉悉员工培培训管理理流程；培训经历历接受过现现代人力力资源管管理技术术和管理理学等方方面基础础知识的的培训；工作经验验具有1年年以上的的相关岗岗位工作作经验；其他条件件助理人力力资源管管理师职职业资格格证书；补充事项项个人综合合能力和和素质突突出，或或在工作作中业绩绩突出者者，按照照有关规规定，或或经领导导审批同同意，可可以适当当放宽任任职条件件。六、工作作特征评价要素素特征描述述工作时间间特征正常工作作时间；工作的均均衡性工作较均均衡；工作的地地点办公室。本说明中中所包含含的陈述述意在一一般性的的阐述本本岗位的的任务和和责任，不不能理解解为已经经包含了了所有的的要求。审核者签签名：年 月 日直接领导导签名：年 月 日公司领导导签名：年 月 日 第 3 页 共 3 页