劳保用品的发放和使用管理制度12511.docx
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1、劳保用品的发放和使用管理制度(一) 劳保用品的发放规定:发放劳动保护用品是保护劳动者在生产过程中安全与健康的一种预防性辅助措施,应严格按照立恒钢铁责任有限公司劳动防护用品发放管理办法执行。各级领导必须督促、强调员工按规定领用劳动保护用品,各级工会、安全管理部门和专兼职安全员负责监督检查。劳动保护用品发放标准是根据不同的劳动条件,针对易受危害部位而确定,必须坚持该发的一定要发,不该发的坚决不发的原则。供应部门供应的劳动保护用品,必须经劳动保护质量监督检验中心检验合格;生产单位应持有检验中心发给的劳动保护用品生产许可证,劳动保护用品有产品检验合格证。劳动保护用品的发放范围:从事有烧、灼伤害、高温辐
2、射或低温作业的工种。从事接触散发毒性、腐蚀性刺激性物质作业的工种。从事特别肮脏的大量粉尘环境中作业的工种。从事露天、潮湿、严重磨损衣裤、机械外伤或物体刺割、击伤环境下作业的工种。从事高空作业的工种。从事可能电击伤等危险的电气作业人员。与生产经营过程相关的人员。生产技术与装备部队劳动保护用品的质量、发放进行跟踪检查。收集职工意见,并向营销供应公司提出改进意见和措施。营销供应公司负责劳动保护用品的组织、验收,如有质量问题,应实行层层包换、包退的办法。认真执行发放登记卡制度,按标准凭卡核对发放。并做好汇总工作。对于劳保条件相同的同类工种,应当发给相同的劳动保护用品,如果工种相同二劳保条件不同,应当发
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