机械工业企业的人事管理制度.docx
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1、机械工业业企业人人事管理理制度 总 则则第壹壹条 本本规则依依据机械械工业股股份有限限公司组组织规程程有关条条款之规规定制定定。第贰贰条 本本公司员员工的任任聘、试试用、报报到、保保证、职职务派免免、迁调调、解职职、服务务、交卸卸、给假假、出差差、值勤勤、考核核、奖惩惩、待遇遇、福利利、退休休、抚恤恤等事项项,除公公司章程程组织规规程及政政府有关关法令另另有规定定外悉依依本规则则办理。第叁叁条 本本公司除除董事、监察人人外,自自总经理理以下各各级业务务执行人人员,均均称为本本公司职职员,并并依工作作性质分分管理职职、技术术职,其其职位等等次如下下:第肆肆条 本本公司除除业务执执行人员员外,可可
2、雇用工工员(服服务员)、特勤勤人员(司机、守卫、打字员员、电话话总机值值机员)等,辅辅助业务务的执行行。其管管理悉依依本规则则执行。第伍伍条 本本公司工工员分下下列二种种:(一一)作业业员:凡凡具有专专门技能能从事技技术工作作的工人人。(二二)服务务员:凡凡不具有有专门技技能非从从事技术术工作的的工人。第六六条 本本公司因因业务工工作需要要可聘请请顾问或或特约人人员,雇雇用临时时工或包包工。其其管理办办法另以以聘约或或合同。第七七条 本本公司得得招收实实习生,其办法法另定。第八八条 本本公司职职员除本本公司章章程规定定须经董董事会同同意任用用者外可可由各部部(室、中心)经理(主任)签请总总经理
3、核核准招募募。第九九条 本本公司各各级员工工,均应应遵守本本规则各各项规定定及本公公司制定定的规章章及通告告。 任 聘聘第一一条 本本公司任任聘用各各级员工工以思想想、学识识、品德德、能力力、经验验、体格格适合于于所任职职务或工工作者为为原则,但有特特殊需要要时不在在此限。 第第壹条 新进员员工的任任聘,依依据业务务需要,由主管管人事部部门统筹筹呈报核核准。第贰贰条 本本公司各各级员工工应具有有下列各各款资格格之一者者予以任任聘:(一一)正管管理师、正工程程师1. 具有有博士学学位者。2. 具有有硕士学学位,并并具有实实际工作作经验22年以上上,经试试用合格格者。3. 国内内外大专专院校毕毕业
4、,具具有实际际工作经经验100年以上上,经试试用合格格者。4. 任本本公司管管理师(工程师师)3年年考核均均列优等等者。(二二)管理理师、工工程师1. 具有有硕士学学位,并并具有实实际工作作经验一一年以上上,经试试用合格格者。2. 国内内外大学学毕业或或高考及及格,并并具有实实际工作作经验66年以上上,经试试用合格格者。3任本公公司副管管理师(副工程程师)两两年零66个月,考核均均列优等等者。(三三)副管管理师、副工程程师1. 具有有硕士学学位者。2. 国内内外大学学毕业或或高考及及格,并并具有实实际工作作经验三三年以上上,经试试用合 格者。3. 国内内外专科科毕业,并具有有实际工工作经验验6
5、年以以上,经经试用合合格者。4. 任本本公司助助理管理理师、助助理工程程师1年年零6个个月,考考核均列列优等者者。(四四)助理理管理师师、助理理工程师师1. 国内内外大学学毕业或或高考及及格,并并具有实实际工作作经验一一年以上上,经试试用合 格者。2. 国内内外专科科毕业,具有33年以上上实际工工作经验验,经试试用合格格者。3. 高中中(高职职)毕业业或普考考及格,并具110年以以上实际际工作经经验,经经试用合合 格者者。4. 任本本公司一一级办事事员、业业务代表表、一级级技术员员一年考考核均列列优等者者。(五五)一级级办事员员、业务务代表、一级技技术员1. 国内内外大专专院校毕毕业或高高考及
6、格格,经试试用合格格者。2. 高中中(高职职)毕业业或普考考及格,并具有有实际工工作经验验3年以以上经试试用合 格者。3. 任本本公司办办事员、业务员员、技术术员2年年考核均均列优等等者。(六六)办事事员、业业务员、技术员员1. 高中中(高职职)毕业业或初中中毕业并并在企业业团体或或生产工工厂服务务5年以以上,经经试用合合格者。2. 曾任任本公司司作业员员、服务务员3年年考核均均列优等等者。(七七)任用用规定1. 晋升升者,应应经考试试并由员员工考评评审议委委员会审审定。2. 助理理管理师师、助理理工程师师以上各各级人员员任聘资资格特准准者,不不受上列列各项 资格的的限制。第四四条 本本公司各
7、各级员工工如有出出缺时,应由低低一级员员工中选选定服务务成绩优优异者,按前条条规定优优先升任任。第五五条 本本公司特特勤人员员(司机机、守卫卫、打字字员、电电话总机机值机员员)须年年满188岁以上上,具下下列资格格并经考考试或甄甄选合格格者,才才能雇用用。(一一)司机机:领有有汽车驾驾驶执照照,并具具实际经经验2年年以上者者。(二二)守卫卫:具工工厂安全全知识或或有实际际经验者者。(三三)打字字员:擅擅长中英英文打字字,有相相当经验验者。(四四)总机机值机员员:具电电话接线线知识,有实际际经验者者。第六六条 凡凡有下列列事情之之一者不不得任用用为本公公司员工工。(一一)被剥剥夺公权权尚未复复权
8、者。(二二)曾犯犯刑事,判决拘拘役以上上罪行而而刑期未未满者。(三三)受禁禁治产的的宣告者者。(四四)通缉缉有案者者。(五五)贪污污公款有有案者。(六六)吸食食鸦片或或其他毒毒品者。(七七)身体体衰弱不不堪从事事工作或或有传染染性疾病病者。 试用及及报到第壹壹条 本本公司员员工依本本规则第第二章第第三条规规定录用用时,应应由主管管安全部部门 调调查,并并确定不不抵触本本规则第第二章第第六条规规定才予予以录用用。新录录用人员员应经试试用合格格才予任任用。试试用期间间定为440天。期满成成绩及格格者方予予正式任任用为正正式员工工。第贰贰条 本本公司新新进员工工试用成成绩优良良者,由由服务单单位按其
9、其工作能能力与成成绩 表表现填具具试用期期满考核核报表,会同人人事单位位出勤资资料呈请请正式任任用,发发给任用用书。其其服务年年资统一一从正式式任用之之日起算算。 第三三条 试试用员工工在试用用期间如如品行欠欠佳或经经试用单单位认为为不适合合或发现现进入公公司前曾曾有本规规则第二二章第六六条规定定等不法法事情者者,可随随时停止止试用,不可请请求任何何资遣费费或旅费费等补助助。第四四条 本本公司员员工录用用(试用用)前应应办理报报到手续续,并填填具下列列书表(由本公公司印发发)及缴缴验身份份证、毕毕业证明明书、健健康检查查表、最最后服务务单位离离职证明明书及缴缴交2寸寸半身照照片3张张。(一一)
10、服务务誓约书书。(二二)保证证书。(三三)家庭庭调查表表。第五五条 本本公司员员工办妥妥报到手手续,经经公司分分派试用用工作后后,应即即赴派定定单位工工作,不不得借故故拖延或或请求更更换,并并由主管管人事部部门填发发工作记记录卡按按照规定定时间到到职工作作,无故故拖延一一星期未未到职者者即停止止试用。但事先先以书面面呈准者者不在此此限。 保 证证第一一条 本本公司员员工均应应觅妥保保证人,保证其其在本公公司服务务期间遵遵守本公公司一切切规章。新进员员工于办办妥保证证手续后后才能报报到。前前项保证证手续及及保证人人的责任任均按保保证书及及保证规规约执行行。第二二条 本本公司员员工保证证人(以以下
11、简称称保证人人)以具具有下列列资格之之一,经经本公司司认为适适当者。(一一)铺保保:资本本充实经经合法登登记有案案的工厂厂或商号号。(二二)个人人保:有有正当职职业,在在社会上上有相当当信誉及及地位之之人士。但被保保人的配配偶或直直系亲属属或本公公司董事事监察人人现职人人员均不不得为保保证人。第三三条 本本公司员员工经管管现款、票据、材料、成品等等人员,其保证证人应为为相当之之铺保。第四四条 被被保人如如有下列列各款事事情之一一者,保保证人应应负一切切赔偿责责任,并并负责代代被保人人办理离离职手续续。(一一)违反反本公司司一切规规章或营营私、舞舞弊、盗盗窃及其其它不法法行为致致本公司司蒙受损损
12、害者。(二二)贪污污公款挪挪用公物物者。(三三)弃职职潜逃者者。第五五条 保保证人的的职业或或住址如如有变更更时,应应由保证证人或被被保人以以书面通通知本公公司办理理更正。第六六条 本本公司员员工如因因职务变变更对原原保证人人认为不不能承担担保证责责任时,被保人人应随时时另觅妥妥保证人人。第七七条 保保证人如如因故欲欲退保或或因其他他事故丧丧失其保保证资格格时,应应立即以以书面通通知本公公司,由由被保人人另觅新新保证人人办妥换换保手续续,发还还原缴保保证书后后方得解解除保证证责任。第八八条 本本公司员员工换保保或离职职后六个个月内如如发现有有依规约约应由原原保证人人负责的的事项,该原保保证人不
13、不得推卸卸其保证证责任。第九九条 本本公司对对员工的的保证人人如发现现不妥时时可随时时通知被被保人限限期换保保,在换换保期间间如有必必要可暂暂停其职职务,待待换保手手续办妥妥后才准准许复职职。第十十条 本本公司员员工离职职,经办办妥移交交手续后后6个月月内未发发现任何何弊端时时才发还还保证书书解除保保证人的的保证责责任。 职务派派免第一一条 各各级主管管职务的的委派分分为实授授、代理理二种。第二二条 职职务的派派免除依依章程须须由董事事会核定定者外,各单位位主管如如认为有有必要时时可填具具调派意意见表呈呈总经理理核定派派免。第三三条 职职务的派派免经核核定后由由人事部部门填发发人事派派(免)令
14、。第四四条 职职务的委委派经核核定后准准支职务务加薪,其数额额另行决决定。 迁 调调第一一条 本本公司基基于业务务上的需需要,可可随时调调动任一一员工的的职务或或服务地地点。被被调的员员工如借借故推诿诿,概以以抗命论论处。第二二条 各各单位主主管依其其管辖内内所属员员工的个个性、学学识和能能力,力力求人尽尽其才以以达到人人与事相相互配合合,可填填具人事事异动单单呈核派派调。第三三条 奉奉调员工工接到调调任通知知后,单单位主管管人员应应于100日内,其他人人员应于于七日内内办妥移移交手续续就任新新职。前前项奉调调员工由由于所管管事物特特别繁杂杂,无法法如期办办妥移交交手续时时,可酌酌予延长长,最
15、长长以5日日为限。第四四条 奉奉调员工工可比照照出差旅旅费支给给办法报报支旅费费。其随随往的直直系眷属属得凭乘乘车证明明实支交交通费,但以五五口为限限。搬运运家具之之运费,可检附附单据及及单位主主管证明明报支。第五五条 奉奉调员工工离开原原职时应应办妥移移交手续续,才能能赴新职职单位报报到,不不能按时时办理完完移交者者应呈准准延期办办理移交交手续,否则以以移交不不清论处处。第六六条 调调任员工工在新任任者未到到职前,其所遗遗职务可可由直属属主管暂暂代理。 解 职职第壹壹条 本本公司员员工的解解职分为为当然然解职、退退休、辞职职、停职、 资遣及免免职或解解雇六六种。第二二条 本本公司员员工死亡亡
16、为当当然解职职。当然解解职得得依规定定给恤。第三三条 本本公司员员工退休休给予退退休金,其办法法另定。第四四条 本本公司员员工自请请辞职者者,应于于请辞日日30天天前以书书面形式式申请核核准。在在未奉核核准前不不得离职职,擅自自离职者者以旷工工论处。第五五条 本本公司员员工停职职分为自请停停职及及命令令停职二种。(一一)员工工因服兵兵役期间间超过一一个月者者可自请请停职。(二二)员工工有下列列情况之之一者可可命令停停职。1.保证人人更换期期间,所所属一级级单位主主管认为为必要停停职者。2.因病延延长的假假期超过过6个月月者。3.触犯法法律嫌疑疑重大而而被羁押押或提起起公诉者者。第六六条 自自请
17、停职职和命令令停职,如遇下下列情况况,酌情情予以处处理。(一一)自请请停职者者,于退退伍后115天内内未申请请复职者者,予以以免职或或解雇。(二二)因换换保停职职者,自自停职日日起155天内未未办妥换换保手续续者,予予以免职职或解雇雇。(三三)因病病命令停停职者,自停职职日起66个月内内未能痊痊愈申请请复职者者,资遣遣或命令令退休。(四四)因案案命令停停职者,经判决决为有期期徒刑以以上者免免职或解解雇,但但侦查处处分不起起诉或判判决无罪罪确定后后,可予予复职。第七七条 本本公司员员工于停停职期间间,停发发一切薪薪津,其其服务年年资以中中断计。第八八条 本本公司因因实际业业务需要要可资遣遣有关员
18、员工,其其办法另另定。第九九条 违违反本公公司规章章,经本本公司员员工考评评审议委委员会决决议免职职或解雇雇者即予予免职或或解雇。第十十条 本本公司员员工离职职,除当然解解职及及命令令停职未能办办理交卸卸手续者者外,均均应办妥妥交卸手手续,经经各部门门接交人人签准后后才能离离职。 服务守守则第一一条 本本公司员员工应遵遵守本公公司一切切规章命命令及主主管的指指挥监督督,忠实实勤勉地地执行其其职务。对经办办业务或或工作如如有建设设性意见见时,可可以口头头或书面面陈述建建议。第二二条 本本公司员员工平日日的言行行应诚实实、谦让让、廉洁洁、谨慎慎、勤勉勉,同事事间要和和睦相处处以争取取公司荣荣誉。第
19、三三条 本本公司员员工上下下班均应应按规定定签到。签到均均应亲自自为之,不得托托人代为为签到或或代人签签到。违违者依本本规则的的规定论论处。第四四条 本本公司员员工除规规定之放放假日及及因公出出差或因因故与其其他正当当事由外外,均应应按照规规定时间间上下班班,不得得任意迟迟到或早早退。如如有违反反者照下下列规定定处理。(一一)每月月迟到或或早退:7次至至10次次者以旷旷工半天天论处。11次次至155次者以以旷工11天论处处。 16次次至200次者以以旷工22天论处处。 超过221次概概以旷工工3天论论处。(二二)迟到到或早退退除事先先请准者者外,超超过200分钟起起至1小小时内,未办理理请假手
20、手续者以以旷工半半天论处处。 第五五条 各各级员工工每日应应办事务务必须当当日办清清,如不不能于办办公时间间内办妥妥应加班班赶办。如有临临时发生生紧要事事项奉主主管人员员通知时时,虽非非办公时时间亦应应遵照办办理,不不得借故故推诿。加班发发给加班班费,其其标准另另定。第六六条 本本公司员员工对顾顾客或参参观来宾宾应保持持谦和礼礼貌、诚诚恳友善善的态度度。对顾顾客委办办事项应应力求周周到机敏敏处理,不得草草率敷衍衍或任意意搁置不不办。第七七条 各各级主管管就其监监督范围围以内所所发命令令,其属属下员工工有服从从的义务务,但对对其命令令有意见见时可随随时陈述述。第八八条 各各级员工工对于两两级主管
21、管同时所所发命令令或指挥挥,以直直接主管管的命令令为准。第九九条 本本公司员员工不得得有下列列行为:(一一)除办办理本公公司业务务外,不不得对外外擅用本本公司名名义。(二二)对于于本公司司机密无无论是否否经管,均不得得泄漏。(三三)未奉奉核准不不得擅离离职守。(四四)对于于所办事事项不得得收受任任何馈赠赠或向往往来行号号挪借财财物。(五五)非因因职务的的需要不不得动用用公物或或支用公公款。(六六)对所所保管的的文书财财物及一一切公物物应善尽尽保管之之责,不不得私自自携出或或出借。(七七)不得得私自经经营与本本公司业业务类似似的商业业或兼任任本公司司以外职职务。但但经董事事长特准准者不在在此限。
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