科技公司员工员工纪律标准.docx

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1、科技公司员工员工纪律标准1、办公室日常规定1.1 在公司邀请访客的员工应安排访客在公司指定接待处等候，并确保访客在邀请人陪同下 方可进入指定区域洽谈；非工作原因，员工不能将任何人带入办公区域；1.2 员工无论在上班或休息时都应尊重公司其他员工，未经许可不能翻阅或挪用他人文件或 物品；保持办公室的整洁（例如：随地吐痰，不乱丢垃圾等）是每一位员工的职责；1.3 禁止在办公区域内用餐；公司办公区域禁止吸烟，吸烟请到办公区域外吸烟区；1.4 办公时间员工应坚守工作岗位，如需离开（30分钟内）办公室时应经部门负责人许可； 30分钟以上需按程序提报申请；在工作时间不得聊天、高声喧哗，也不得做与工作无关的事

2、情（如使用游戏及股票软件 等）；使用 应注意礼仪，语言简明。手机应调到振动或较小铃音状态，接听 时应控 制好自己的音量以免影响他人办公；1.5 为节约能源，员工在工作结束离开办公室时，应确保自己的电脑已关好。最后离开办公 室的员工应关闭办公区域所有灯照系统及空调并锁好办公室门；员工中午休息时间为11 ： 30-13 ： 30o2、仪容仪表衣着干净整洁、大方得体，男员工不可留长发，女员工不可艳妆；2.1 除外勤工作者以外，公司员工上班着装要求为穿着与场所相适应的服装，不能在公司穿 拖鞋、短裤、背心等。3、廉洁本章中，“利益”包括但不限于金钱、礼物、贷款、费用、报酬、受雇工作、合约、服 务、优待、

3、款待；3.1 员工不得利用工作之便向公司任何供应商及其工作人员、或客户及其工作人员、或其他 与公司发生或将发生合作或交易的第三方及其工作人员、或同事（以下称“相关人员”）“索” “拿” “卡” “要”任何利益；员工不得利用公司与相关人员的商业关系唆使、利用、帮助或间接协助他人获取利益；3.2 员工不得利用职务便利帮助自己的亲属、朋友等任职于公司，相关人员或竞争对手之企 业；员工不得利用职务便利为自己或他人谋取属于公司的商业机会；3.3 员工不得骗取、侵占、挪用公司的财物；在任何情况下，员工都不得利用公司资源换取个人利益或为他人谋取利益；3.4 经部门负责人批准，员工可以与相关人员外出用餐或到其

4、他娱乐场所；因工作需要公司安排的有关的活动，相关人员需积极响应认真准备；3.5 员工不得以公司名义赠送礼品于政府官员或相关人员等；在财务报销（核销）过程中，员工不得自行或协助他人报销（核销）未实际发生的费用 或超出实际发生的费用，不得自行或协助他人伪造虚假票据、资料、图片等进行报销（核销）， 不得有其他弄虚作假的行为。本处“费用”包括但不限于业务费用、市场费用等；3.6 员工违反廉洁规定的，无论其是否获取了利益，其行为都是严重违反公司劳动纪律及公 司规章制度，员工都应赔偿给公司造成的所有损失，公司有权对员工进行通报批评、罚款等 处分，公司亦有权解除劳动合同。4、保密员工有义务保守公司秘密，不得

5、在任何时候以任何方式将有关公司的任何资料（包括但 不限于非专利技术和经营信息）泄露给任何人；4.1 员工违反保密规定属于严重违反公司劳动纪律及公司规章制度的行为，员工应赔偿给公 司造成的所有损失,公司有权对员工进行通报批评、罚款等处分,公司亦有权解除劳动合同； 4.3员工须按公司规定签订保密协议。5、利益冲突5.1员工在任职期间，不得投资与公司的经营业务具有竞争性的公司、或自主经营实业、或 在其他任何第三方兼职、或以其他任何方式受聘于第三方、或间接为其他任何第三方提供劳 务服务。员工如有违反，那么为严重违反公司劳动纪律及公司规章制度的行为，员工应赔偿给 公司造成的所有损失，公司有权对员工进行通

6、报批评、罚款等处分，公司亦有权解除劳动合 同，同时有权采取法律手段予以追究。6、公司财物和个人财物员工下班时，应确保锁好门窗和抽屉，以防文件及其它物品遗失或被盗；6.1 员工不应将贵重的私人物品、钱财带入公司以免发生不必要的麻烦；员工应保护公司财物，如有遗失或损坏，应照价赔偿。7、接见新闻媒体公司是一个整体形象，员工不得擅自接受任何媒体针对有关公司的采访；7.1 员工不得擅自以投稿、发贴或新闻发布等形式为公司宣传和介绍，以免有损公司整体形 豕 /如果有任何媒体查询公司状况，应立即向其部门负责人报告。8、考勤制度考勤方式：公司员工上下班按公司规定（使用“钉钉”智能考勤系统），作为公司考勤管 理依

7、据；8.1.1 市场营销中心员工上下班应使用签到打卡；员工因公司工作需要离开办公区域办事，需使用“钉钉”提报“外出”申请，经批准 后，使用外勤打卡。否那么，一律按旷工处理。8.2 考勤管理公司工作时间为每周一至每周五，每天工作八小时。规定上班时间为：上午9:0011:30,下午13:3017:30 （另：1小时根据工作情况调节。）备注：公司可视工作需要或季节情况对上下班工作时间重新调整；8.2.1 考勤负责人需对公司员工出勤情况进行汇总和统计。考勤负责人应将每个月考勤统计 表报财务部审核、备案；伪造或协助他人伪造出勤记录或相关证明材料，为严重违反公司劳动纪律及公司规章 制度的行为，员工应赔偿给

8、公司造成的所有损失，公司有权对员工进行通报批评、罚款等处 分，公司亦有权解除劳动合同；8.2.2 由人力资源部执行员工考勤监督职责，规范公司员工上下班打卡行为。8.3 处分制度每月迟到2次并是5分钟以内，不作处分，第3次5分钟以内迟到，处以50元罚款。 迟到三次以后：每次迟到5分钟以内处以30元罚款；每次迟到10分钟以下处以50元罚 款；每次迟到10至30分钟以内处以100元罚款。8.4 出差 员工因公出差，应在“钉钉”系统提交出差审批，经批准后方可出差。延期，需再次报批。 否那么，按旷工处理，费用不予报销。8.5 请假请假流程：请假4小以内由部门负责人审批；请假4小时以上经部门负责人批准后，

9、由首席 运营官核准。851 “钉钉”系统审批的请假应由人力资源部备案；员工请病假需提报病假申请。并按照请假流程报批，事后向人力资源部提交镇级以上 医院的诊断书、病休建议书、住院手续等证明方有效；病假期间工资按日均工资的60%计算。8.5.1 国家规定的节假日，公司与国家相关法律法规保持一致。8.6 旷工无故不到岗记旷工一次，旷工半天扣除当日工资，旷工一天扣除工资金额为：当日工 资+ 100元，旷工二天扣除工资金额为：两天工资+300元。员工有以下情况之一者按旷工论 处：a.当月累计迟到、早退或上班中途擅自离岗三次者（每次半小时以内），按旷工一天执 行，以此类推计算。b.迟到、早退或上班途中擅自离岗一次半小时以上，四小时以内为旷 工半天，四小时以上为旷工一天。c.未请假或请假未批准而擅自离开工作岗位者；d.无 特殊原因假满不办理续假手续或续假未批准不上班者；e.出外逾期不归，又无正当理由者； f.编造虚假理由请假，欺骗公司，经查属实者；h.由公司、部门安排的值班时间，值班人无 故缺席者；员工连续旷工或季度累计旷工达3天的，或者年度累计旷工达8天的，为 严重违反公司劳动纪律及规章制度的行为，公司除对员工处以罚款外,亦有权解除劳动合同。9、其它其它规定详见公司有关规章管理制度。